第一篇：廣東擬新規(guī)：?jiǎn)挝徊粶?zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢(qián)

廣東擬新規(guī)：?jiǎn)挝徊粶?zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢(qián)

用人單位禁止對(duì)員工進(jìn)行罰款扣錢(qián)，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。省十一屆人大常委會(huì)第三十六次會(huì)議召開(kāi)，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（修訂草案）》提交一審，草案完善了勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制。

敢罰員工一毛，人社部門(mén)罰你幾千

針對(duì)用人單位通過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰的形式來(lái)處分員工的現(xiàn)象，草案進(jìn)行了叫停。草案規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處分內(nèi)容的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

省人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)在審議中建議，草案增加一條關(guān)于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的禁止性規(guī)定，與此項(xiàng)法律責(zé)任的規(guī)定相呼應(yīng)。具體表述為：“用人單位不得通過(guò)制定規(guī)章制度等方式對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分?！?/p>

省人大財(cái)經(jīng)委介紹，原來(lái)企業(yè)據(jù)以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的法律依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已被廢止。而勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資支付條例均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。省人大財(cái)經(jīng)委認(rèn)為，用人單位通過(guò)規(guī)章制度制定經(jīng)濟(jì)處分，屬于懲罰性違約金性質(zhì)的規(guī)定，違反了法律禁止性規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)肆意通過(guò)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、隱私權(quán)等，亟需在立法上明確予以禁止。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

省人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)在審議中建議，草案增加一條關(guān)于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的禁止性規(guī)定，與此項(xiàng)法律責(zé)任的規(guī)定相呼應(yīng)。具體表述為：“用人單位不得通過(guò)制定規(guī)章制度等方式對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分。”

第二篇：?jiǎn)挝徊粶?zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢(qián)

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單位不準(zhǔn)對(duì)員工罰款扣錢(qián) 不穿拖鞋上班被罰款或扣工資？從明年5月1日起，用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。另外，用人單位逾期不支付欠薪將面臨最高“加倍奉還”的處罰：最低加付勞動(dòng)者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》在省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過(guò)。用人單位有罰款規(guī)定將被警告

在用人單位的規(guī)章制度中不乏罰款的條款，如之前引發(fā)廣泛討論的東莞工人不穿拖鞋上班被罰款的事件。昨日，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（下稱(chēng)條例）在省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議上表決通過(guò)。條例第51條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告”。

警告無(wú)效怎么辦？條例規(guī)定用人單位逾期不改正將被罰款，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)“按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！鼻沸秸呔懿慌浜咸幚碜罡吡P5萬(wàn)

除了對(duì)罰款和亂扣工資有規(guī)定之外，用人單位欠薪也將被罰。條例第52條規(guī)定，用人單位欠薪，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，將“責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！?/p>

如果用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人在接到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的公告通知后，仍不接受調(diào)查或者配合處理的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

當(dāng)欠薪事件嚴(yán)重影響公共秩序?qū)⒂晒矙C(jī)關(guān)依法處理，一旦構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任。

據(jù)悉，條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第23次會(huì)議通過(guò)的《廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例》同時(shí)廢止。

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