第一篇：實有房屋信息采集表(表一)

實有房屋信息采集表（表一）

縣（市、區(qū)）街辦（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）社區(qū)居委會（村）組

采集人：采集時間：年月日審核人：

表一

《實用房屋信息采集表》填表說明

一、填表范圍

凡湖北省地域內(nèi)房屋、建筑物都應(yīng)填寫《實用房屋信息采集表》。居住房屋一戶（套、間）一表，單位房屋一棟一表。

二、填表要求

1、統(tǒng)一使用藍色或黑色鋼筆（簽字筆）填寫。

2、表中加粗加黑的項目必填。

3、凡有“○”的項目，只能單項選擇，在對應(yīng)項目前打“√”。

4、本表填寫完畢后采集人簽字，填寫采集時間，交由社區(qū)、責任區(qū)民警審核。

三、有關(guān)具體填表說明

1、房屋編碼有房產(chǎn)和規(guī)劃部門編制，無需填寫。

2、房屋座落：指房屋所處的區(qū)域和詳細地址，同一門牌號碼內(nèi)多間出租房屋的，要按每套（間）填寫室號：區(qū)域按“街（路、巷）號棟單元樓室”模式填寫，農(nóng)村地區(qū)按“村組號”模式填寫。

3、小區(qū)/實名組：填寫小區(qū)或村灣名稱。

4、房產(chǎn)登記坐落指房產(chǎn)證上所登記房屋地址。

5建筑物名稱：填寫?yīng)毩⒔ㄖ锏姆Q謂，如××大廈、××商業(yè)大樓；無明確稱謂的建筑物。以其用途或地址為名稱，如××單位辦公樓、××學校宿舍、××商店、××小區(qū)、×棟等，農(nóng)村住宅房填私人住宅。

6、建筑物管理業(yè)主信息中“物業(yè)管理單位名稱”項，物業(yè)管理單位為公司的，填寫公司名稱：代表人/業(yè)主姓名項，填寫建筑物業(yè)管理單位法人：本人居住使用的，填寫業(yè)主姓名。

7、聯(lián)系電話：指常住人口的固定電話或手機號碼，使用數(shù)字字符填寫。固定電話前須填寫區(qū)號。

8、房屋戶型：成套住宅按“×室×廳”等格式填寫，非成套住宅填寫房屋間數(shù)，按“1間、2間”格式填寫。

9、房屋有房產(chǎn)證的，“房產(chǎn)證登記坐落”、“房屋權(quán)證號”、“發(fā)證日期”為必填項。

10、“權(quán)屬信息”中有房屋土地證的，“土地權(quán)證號”、“發(fā)證日期”為必填項。

11、產(chǎn)權(quán)人信息：是指房屋所人的信息，包括單位和個人。

12、現(xiàn)使用人信息：是指房屋正在使用人的信息，且為必填項。是“單位”的，填寫單位信息：是“個人”的，填寫個人信息。

13、出租面積：是制出租房屋的建筑面積。

14、出租間數(shù)：是指出租人實際出租房屋的間數(shù)。

15、月租金：是指出租屋的金額。包括單位出租和個人出租。簽定了《房屋出租合同》的，按合同上的金額填寫；未簽定《房屋租賃合同》的，按承租人申報的金額填寫。

16、管理類別：有社區(qū)、責任區(qū)由民警填寫。

17、是否簽定治安保證書，有社區(qū)民警填寫。

第二篇：流動人口出租房屋信息采集點職責

流動人口出租房屋信息采集點職責

為確保流動人口服務(wù)管理全覆蓋，及時、準確地更新數(shù)據(jù)，充分發(fā)揮社會化采集效果，各轄區(qū)應(yīng)在房屋中介機構(gòu)內(nèi)設(shè)定信息采集點。

一、房屋中介業(yè)信息采集點主要承擔在本機構(gòu)內(nèi)承辦的出租房屋、流動人口信息采集傳遞、服務(wù)告知、訴求反饋等工作。

二、房屋中介業(yè)信息采集點的設(shè)立應(yīng)本著方便群眾、便于管理、發(fā)揮實效的原則進行。

三、房屋中介業(yè)信息采集點應(yīng)統(tǒng)一標識、編號，公布社區(qū)流動人口服務(wù)站、專職協(xié)管員電話。

四、房屋中介業(yè)信息采集點由本機構(gòu)一名工作人員負責，將本機構(gòu)承辦的出租房屋流動人口信息異動情況，通過網(wǎng)上、傳真、信息報告單等多種形式傳送給流管站或派出所，及時發(fā)現(xiàn)問題、準確收集各類信息并立即反饋。

五、房屋中介業(yè)采集點負責對流動人口發(fā)放《流動人口服務(wù)需求登記卡》，及時收集訴求，24小時內(nèi)傳遞到社區(qū)流動人口服務(wù)站。

六、信息采集工作由街道流管辦、派出所、社區(qū)流動人口服務(wù)管理站、社區(qū)民警負責指導、檢查。

第三篇：將樂縣流動人口和出租房屋信息社會化有償采集獎勵辦法

將樂縣流動人口和出租房屋信息社會化有償采集

獎勵辦法

第一條：為深入貫徹落實中央、省、市領(lǐng)導關(guān)于社會管理創(chuàng)新的重要講話精神和部署要求，將樂縣決定實行流動人口（含計生情況）和出租房屋信息有償采集，充分調(diào)動各行各業(yè)、各社會基層組織、社會團體、中介機構(gòu)，以及流動人口自身參與流動人口服務(wù)的積極性和主動性，為努力提高將樂縣流動人口服務(wù)管理水平，服務(wù)將樂經(jīng)濟發(fā)展、促進將樂社會和諧，特制定本辦法。

第二條：根據(jù)福建省綜治委《2011年全省流動人口服務(wù)管理工作要點》，由縣政府每年撥款15萬元專項用于流動人口和出租房屋信息有償采集工作，具體由縣綜治辦統(tǒng)籌安排。

第三條：縣綜治辦成立流動人口和信息出租房屋信息有償采集工作考核小組，由縣流動人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導小組相關(guān)人員組成，下設(shè)考核小組辦公室，掛靠縣流動人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導小組辦公室。具體負責對流動人口和房屋出租采集的考核審查、信息采集考核資金的分配、工作進展情況通報等督促、檢查、考核、通報。

第四條：各村（社區(qū)）信息采集員在采集流動人口和出租房屋信息、管理出租房屋過程中發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索和抓獲逃犯的，按照省公安廳制定了《旅館出租房網(wǎng)吧落實實名登記有功人員獎勵辦法》予以獎勵,每抓獲一名逃犯獎勵500元.發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕并及時報告的，每例獎勵500元。

第五條：各村（社區(qū)）要準確采集流動人口和出租房屋信息，采集中若存在弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消所有獎勵，并嚴肅依法依規(guī)處理責任相關(guān)單位和責任人員。

第六條：縣流動人口和出租房屋信息有償采集工作考核小組要制定具體考核辦法，以村（社區(qū)）為對象，對流動人口和出租房屋信息采集量、覆蓋率進行考核。按照該村（社區(qū)）信息采集總量每條1元的標準（對專職協(xié)管員和兼職人員采集流動人口和出租房屋信息的每條信息獎勵1元；將房屋中介人員發(fā)展為兼職協(xié)管員，每提供1條出租房屋信息獎勵1元），根據(jù)考核情況，年底發(fā)放考核獎勵金。采集工作覆蓋率按照省公安廳對流動人口和出租房屋兩個全覆蓋的標準和計生有關(guān)規(guī)定進行抽查，達到90%以上的，發(fā)放全額考核獎；低于80%的，取消考核獎。達到90%－80%之間的，以90%為基，每少1%，則減少10%考核獎。

第七條：將流動人口服務(wù)管理工作納入社會治安綜合治理考評內(nèi)容。通過綜合考評，每年從全縣村（社區(qū)）中評選出三名流動人口服務(wù)優(yōu)勝單位，作為村（社區(qū)）全年工作綜治考評獎勵加分項目，分別給予加3分、2分、1分，并給予一定的物質(zhì)獎勵。對工作突出的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），也給予相應(yīng)的加分。

第八條：對經(jīng)統(tǒng)計調(diào)查流動人口和出租房屋信息采集沒有達到基本覆蓋（覆蓋率60%）的，或工作進度緩慢的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）（指在每月排名中連續(xù)三個月倒數(shù)三名），對相關(guān)涉及考評的項目予以扣分，并納入全年綜治“一票否決”考評范疇。

第九條：本辦法由流動人口和出租房屋信息有償采集工作考核小組辦公室負責解釋。

第十條：本辦法自印發(fā)之日起實行。

第四篇：一、案例基本信息采集

一、案例基本信息采集 案例類型：律師訴訟案例

業(yè)務(wù)類型：勞動爭議

法院判決時間：2018 年 6 月 20 日

法院名稱：南寧市興寧區(qū)人民法院

代理律師姓名：王飛忠

律師事務(wù)所名稱：廣西名虎律師事務(wù)所

供稿（實名，單位+姓名）：廣西名虎律師事務(wù)所王飛忠 審稿（實名，逐級）：王飛忠

檢索主題詞：勞動爭議案件

確認勞動關(guān)系

延長工作時間工資

工資爭議

雙倍工資

經(jīng)濟補償金

過錯賠償

二、案例正文采集 梁某與某首飾公司勞動爭議 【案情簡介】

2016 年 8 月 16 日，梁某到某首飾公司從事首飾銷售工作。月工資為基本工資加上加班工資、個人提成、團隊公共提成、個人達標獎金、特別項目獎金、工作效率獎金、業(yè)績補貼、全勤獎等項目。2017 年 1 月后，某首飾公司才與梁某簽訂書面勞動合同，但是，要求倒簽日期為入職日期。2017年 6 月份，某首飾公司安排梁某延長工作時間，僅以基本工資為基數(shù)計算延長工作時間工資。2017 年 7 月 10 日至 15 日，某首飾公司丟失了一批首飾，梁某在該期間在崗上班。之后，公安機關(guān)對首飾被盜案予以立案偵查。2017 年 7 月 28 日，某首飾公司以梁某需對首飾丟失承擔責任為由，要求梁某在某首飾公司擬定的《首飾丟失處理決議》上簽字，《首飾丟失處理決議》載明“公司找回所丟失首飾，退還責任保證金。所管理門店業(yè)績達標，退還責任保證金。中途離職或被公司辭退需付清責任保證金?！彪S后，扣押了梁某 2017 年 7 月的工資充抵責任保證金。2017 年 7 月 29 日，梁某因被扣押工資充抵責任保證金而提出辭職，填寫了某首飾公司提供的《辭職申請表》，其中，鉤選了“辭職原因”中的“工作時間長”選項。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，梁某出滿全勤，每月的工資中均有全勤獎，某首飾公司沒有依法為梁某繳納社會保險費。

2017 年 8 月 25 日，梁某向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱南寧勞動仲裁委）申請勞動仲裁，請求：一、確認梁某與某首飾公司存在勞動關(guān)系；二、某首飾公司支付2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長工作時間的工資差額；四、某首飾公司支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額;五、某首飾公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2017年 9 月 15 日，某首飾公司向勞動仲裁委提出反申請，依據(jù)《首飾丟失處理決議》請求裁令梁某賠償經(jīng)濟損失。

2017 年 12 月 28 日，南寧勞動仲裁委做出《仲裁裁決書》，認為:一、梁某與某首飾公司存在勞動關(guān)系；二、由于雙方勞動關(guān)系因梁某以工作時間長的個人原因提出離職而解除，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，無事實和法律依據(jù)；三、應(yīng)以梁某的月基本工資計算延時加班工資；四、某首飾公司應(yīng)當支付梁某 2017 年 7 月工資；五、梁某要求支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額沒有事實依據(jù)；六、梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認存在工作失職，并約定如離職需承擔保證金，現(xiàn)梁某已離職，梁某應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。因此，裁決：一、確認梁某與某首飾公司存在勞動關(guān)系；二、某首飾公司支付梁某 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付梁某延時加班工資余額；四、梁某支付某首飾公司經(jīng)濟損失；五、對梁某其他仲裁請求，不予支持。

2018 年 1 月 8 日，梁某不服勞動仲裁裁決向南寧興寧區(qū)人民法院（以下簡稱興寧法院）提起民事訴訟。

【代理意見】

一、某首飾公司要求梁某賠償經(jīng)濟損失，說明其承認與梁某存在勞動關(guān)系，另外，其對梁某主張的勞動關(guān)系存續(xù)起止時間沒有提出異議，因此，應(yīng)按梁某的主張確認某首飾公司與梁某存在勞動關(guān)系。

二、某首飾公司克扣工資的行為違法，應(yīng)當支付梁某2017 年 7 月工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币虼?，某首飾公司不得以梁某對首飾丟失負有責任為由拒絕支付工資。

三、應(yīng)當以基本工資及全勤獎作為計算加班費的基數(shù)工資。

梁某的勞動報酬除基本工資之外，其每月的全勤獎是固定的，此兩項應(yīng)認定為正常勞動時間的月工資。

四、某首飾公司沒有在法定期間內(nèi)與梁某訂立書面勞動合同，應(yīng)當支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。”某首飾公司沒有依法在用工之日起一個月內(nèi)與梁某簽訂書面勞動合同，而是在一個月之后即 2017 年 1 月之后才與梁某簽訂書面勞動合同，該行為違反了勞動法律規(guī)定，某首飾公司應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

五、梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司未依法及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費以及扣押工資充抵責任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動權(quán)益，而不是《員工離職申請表》中的離職原因。某首飾公

司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

首先，梁某在某首飾公司要求繳納責任保證金后立即提出解除勞動合同的事實表明，梁某提出解除勞動合同與被告的首飾丟失有關(guān)。該事實足以認定導致梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司決定扣押工資充抵責任保證金。某首飾公司的行為明顯違反法律規(guī)定，侵害了梁某的勞動權(quán)益。

其次，某首飾公司決定扣押工資即意味著未依法及時足額支付勞動報酬。

再次，某首飾公司在《員工離職申請表》中限定了離職原因，而且故意避開需要承擔法律責任的原因。梁某只能打勾選擇，不能書寫真實的離職原因。

因此，應(yīng)當綜合全案證據(jù)認定梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司存在違法行為，某首飾公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

六、《首飾丟失處理決議》不是梁某賠償某首飾公司經(jīng)濟損失的依據(jù)，梁某也不應(yīng)賠償某首飾公司因首飾丟失所造成的經(jīng)濟損失。

首先，《首飾丟失處理決議》顯示，某首飾公司扣押責任保證金的目的是為了讓梁某盡量完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，在一定條件下，責任保證金是可以退還梁某的。這說明，無論是從字面意思理解，還是從具體約定分析，責任保證金的法律性質(zhì)都

是擔保金，而不是賠償款。因為，如果責任保證金是賠償款的話，那么就不會在一定條件下退還梁某。

其次，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！蹦呈罪椆疽粤耗炒嬖诠ぷ魇殲橛煽垩毫耗彻べY違反了該規(guī)定，因此，《首飾丟失處理決議》不得作為某首飾公司要求賠償損失的依據(jù)。

再次，某首飾公司應(yīng)當通過公安機關(guān)追回首飾或者追究盜竊者賠償責任的方式挽回損失。首飾丟失已經(jīng)被刑事立案，某首飾公司應(yīng)當通過公安機關(guān)追回、刑事附帶民事訴訟或者另行提起民事訴訟的方式挽回損失。某首飾公司現(xiàn)在要求梁某賠償損失，以后，丟失的首飾被追回或者某首飾公司又要求刑事責任人賠償損失，那么，某首飾公司得到的賠償將大于其受到的損失，某首飾公司將獲得非法利益，梁某將受到損失。

【判決結(jié)果】

一、梁某與某首飾公司存在勞動關(guān)系；二、某首飾公司支付 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長工作時間的工資；四、某首飾公司不需支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額；五、某首飾公司不需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償

金；六、梁某不需賠償經(jīng)濟損失。

【裁判文書】

2018 年 6 月 20 日，興寧法院作出《民事判決書》，認為：

某首飾公司與梁某簽訂了勞動合同，因此，認定雙方存在勞動關(guān)系。

某首飾公司已經(jīng)履行了與梁某簽訂勞動合同的義務(wù)，因此，不需支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額。

在《離職申請表》上，有多個離職原因供勞動者選擇，其中更是有“其它”一項可供填寫，梁某此主張缺乏有效證據(jù)不予以支持，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，無事實和法律依據(jù)。

按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋的相應(yīng)內(nèi)容，工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數(shù)，而不是單以基本工資為基數(shù)計算，故某首飾公司還應(yīng)支付此項加班工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，因此，某首飾公司應(yīng)當支付梁某 2017 年 7 月工資。

梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認存在工作失職，約定如離職需承擔責任保證金，從該決議上載明的內(nèi)容可以看出該責任保證金并非勞動者自認愿意承擔的針對前述物品

失竊的損失賠償，而是符合一定條件后，用人單位要退回勞動者，該款項顯明具有擔保的性質(zhì)，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，用人單位不得以任何名目向勞動者收取或變相收取款項作為擔保。另外，失竊案的刑事程序尚未處理終結(jié)，無法證實損失數(shù)額的合理性，故在本案中，梁某不需賠償某首飾公司經(jīng)濟損失。

【案例評析】

雖然某首飾公司沒有在用工之日起一個月內(nèi)與梁某簽訂書面勞動合同，但是，由于梁某無證據(jù)證明在書面勞動合同上是倒簽日期為入職日期，因此，僅從法律角度來說，未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額是得不到支持的。

梁某在某首飾公司宣布扣押工資充抵責任保證金后即提出辭職，該兩個行為具有關(guān)聯(lián)性，同時在時間上具有連續(xù)性，因此，可以認定梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司扣押工資充抵責任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動權(quán)益，可以判決某首飾公司支付經(jīng)濟補償。

當月工資由基本工資、獎金、補貼構(gòu)成，且獎金、補貼又以考核達標為支付前提的時候，對于獎金和補貼是否應(yīng)作為計算加班費的基數(shù)工資這一問題,應(yīng)當分析勞動者每月領(lǐng)取的工資構(gòu)成情況，如果每月的工資構(gòu)成中基本都有獎金或者補貼，則說明獎金或者補貼是基本固定，應(yīng)當與基本工資

一起作為計算加班費的基數(shù)工資。

興寧法院完整的審查《首飾丟失處理決議》的決議內(nèi)容，準確認定責任保證金的法律性質(zhì)，正確解決梁某是否應(yīng)當賠償經(jīng)濟損失的問題。興寧法院關(guān)于該部分判決的理由充分、說服力強。

【結(jié)語和建議】

從勞動關(guān)系角度看，用人單位和勞動者的利益是對立的，所以，對于勞動者來說，應(yīng)當努力提高法律意識，掌握盡可能多的勞動法律常識，如此，才能在與用人單位有利益沖突的時候盡可能的維護自己的合法權(quán)益。另外，勞動者還應(yīng)當養(yǎng)成先了解將要簽署的文字材料的意思表述及法律后果再簽字的習慣，而且，落款日期要寫當天的日期，這是預(yù)防自己合法權(quán)益受到侵害的重要方式之一，萬不可認為簽字只是形式、不會有任何法律后果。在本案中，如果梁某在勞動合同的落款日期寫的是簽字當天的日期，那么，司法機關(guān)就可以裁判某首飾公司支付未簽定書面勞動合同的雙倍工資。

雖然多數(shù)勞動者還是很欠缺勞動法律知識，但是，勞動者可以通過上門、電話、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑獲得法律幫助，從而維護自己的合法權(quán)益，所以，對于用人單位來說，要在合法的前提下處理好自身利益和勞動者利益。為此，建議所有的用人單位：一、聘請法律顧問或者法務(wù)專員；二、由法律

顧問或者法務(wù)專員對用人單位的所有文件進行合法合規(guī)性審查；三、在做出各種決策事務(wù)前，聽取法律顧問或者法務(wù)專員的意見、建議，如果法律顧問或者法務(wù)專員認為將要做出的決策涉嫌違法的，那么，堅決不能做出該決定；四、如果用人單位確實因存在違法行為與勞動者發(fā)生糾紛，那么，建議在合法、合理的前提下，與勞動者協(xié)商解決糾紛，因為，勞動者首選的解決方式也是協(xié)商，勞動者只有在無法通過協(xié)商解決糾紛的時候，才會通過仲裁或訴訟方式解決糾紛，如果用人單位確實因存在違法行為與勞動者發(fā)生糾紛，那么，用人單位除了要承擔敗訴的法律風險之外，還承擔用人單位的形象、名譽受損的法律后果。

第五篇：關(guān)于公務(wù)員信息采集過程中的有關(guān)問題(一)

關(guān)于公務(wù)員信息采集過程中的有關(guān)問題

1、基層工作經(jīng)歷年限如何算？

答：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、縣直單位工作的都算。部隊服役的不算。

2、村干部轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，在村工作時間是否算參加工作時間？

答：具體看招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的文件，文件上面有明確（有些人員算，有些不算，具體看文件）。從2008年開始選聘到村任職的大學生村官在村任職期間算工齡。

3、本次公務(wù)員信息采集只采集已經(jīng)登記為公務(wù)員的人員信息。下列人員目前尚未登記公務(wù)員：

2010年、2011年選拔生；2009年村干部考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的3人；2011年換屆從事業(yè)單位調(diào)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)的4人；2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考錄進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的5名事業(yè)編制干部、2名大學生村官、1名村支書記；公、檢、法、司新招錄的公務(wù)員，軍轉(zhuǎn)干部等有部分還未登記。（如果有疑問，或者已經(jīng)登記的，請?zhí)峁┕珓?wù)員登記表）

上次已經(jīng)咨詢市里，市里答復(fù)是“公務(wù)員登記暫時不辦理，公務(wù)員信息采集工作是動態(tài)的，等登記后再采集”，請大家配合做好相關(guān)人員的解釋工作。

4、“選拔任用方式”一欄屬公開選拔、競爭上崗?fù)猓渌h委、縣政府任命的均選擇“無”。

5、“任職時間”一欄，縣委任命的以縣委常委會討論的時間為準，其中需政府任命的以政府任命為準，需選舉的以當選時間為準。

6、“任職文號”一欄，屬黨委任命的以黨委任命的文件為準，1屬政府任命的以政府任命的文件為準，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大選舉的以當選的為準，可不填文號。如果同時擔任多個職務(wù)的，以黨委任命職務(wù)的文件為準。

7、“工作單位及職務(wù)”目前市里還沒有明確，人員較少的單位盡量把每一條職務(wù)信息都采集。人員太多的單位考慮時間問題，可以先錄入現(xiàn)任職務(wù)的相關(guān)信息，歷任職務(wù)待市里明確后再填，但必須先做前期準備工作。

8、獎懲情況，填寫獲得市級以上獎勵或近三年獲得縣委、縣政府的獎勵，如有懲罰的，縣級以上（含縣級）的都必須填寫。

9、簡歷，一定要按照旁邊的格式來填寫，大中專院校畢業(yè)的從大中專院校開始填寫，高中畢業(yè)參加工作的，從參加工作開始填寫；有在職學歷的，一定要在簡歷中體現(xiàn)，并且要與前面所填學歷信息一致；每次任職都要寫一條職務(wù)，同時任職的除外。簡歷中的時間段不間斷，大中專院校畢業(yè)后參加工作的，可以有一個時間間隔（即從畢業(yè)到參加工作的間隔）。

10、家庭主要成員，要包括父母和岳父岳母或公公婆婆、配偶、子女和子女配偶。不要漏填直系親屬和重要社會關(guān)系。錄入家庭成員現(xiàn)工作單位及職務(wù)。已去世的，在去世前的工作單位及職務(wù)后注明“（已去世）”。已退（離）休的，在退（離）休前的工作單位及職務(wù)后注明“（已退休）”或“（已離休）”。

11、考核填寫近5年的考核情況。

12、公務(wù)員登記時間。我縣第一批登記的公務(wù)員是2006年12月30日；有部分當時未曾過渡或者考試未通過的，就要看具體的公務(wù)員登記表上面的時間（即“審批機關(guān)意見”欄內(nèi)的時間）；2005年選拔生是2006年12月30日登記的；2006年選拔生是2007年

11月2日登記的；2007年選拔生是2009年6月24日登記的；2008年選拔生是2009年12月15日登記的。

13、進入公務(wù)員隊伍時間。如果連續(xù)不間斷在公務(wù)員單位工作，就以進入公務(wù)員單位的時間為準。比如91年9月在公務(wù)員單位，93年1月調(diào)事業(yè)單位，96年1月又調(diào)回公務(wù)員單位，之后一直在公務(wù)員單位之間調(diào)動，現(xiàn)在仍在公務(wù)員單位，那么，進入公務(wù)員單位的時間就是96年1月。

14、某人同時在多個單位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，原則上由編制所在單位采集信息。但是注意職務(wù)信息要按照任職先后順序逐條錄入。

15、如果發(fā)現(xiàn)培訓文件上所寫各單位全稱不對的，要立即與我們聯(lián)系，便于我們更正。單位簡稱則以各單位自己慣用的簡稱。