第一篇：衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度

為嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范單位人事管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際特制定本管理制度。

一、考勤規(guī)定

1、醫(yī)院全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負(fù)責(zé)考勤登記，內(nèi)容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。

2、醫(yī)院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計(jì)遲到或早退。超過三十分鐘者，計(jì)曠工。

3、職工有事須向科室負(fù)責(zé)人請假，科室負(fù)責(zé)人有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得事后用打電話、留條子、托他人傳話或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。無故不參加醫(yī)院會議及其它活動，按曠工論處。

4、請假須事先提出書面申請（請假條）。院長、書記請假或因公外出3天以上至7天以內(nèi)，報(bào)衛(wèi)生局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上報(bào)衛(wèi)生局黨委批準(zhǔn)。副院長請假須經(jīng)院長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假需逐級申請，由院長批準(zhǔn)。職工請假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批，2—3天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由院長審批。假期滿后要向院辦公室報(bào)到銷假，需續(xù)假的另辦手續(xù)。未按上述規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請假、續(xù)假手續(xù)而離崗的，作曠工處理。

5、曠工者不得發(fā)放當(dāng)天基本工資及績效工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)單位部分由曠工者個人承擔(dān)。

二、有關(guān)假期規(guī)定

1、事假在一周和超過一周不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級工資兩項(xiàng)之和，下同）全額發(fā)放；事假超過一個月不滿二個月的，發(fā)給本人基本工資的80％；事假超過二個月不滿三個月的，發(fā)給本人基本工資的70％；事假在三個月以上的，發(fā)給本人基本工資的50％。另外，事假期間無績效工資。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)按上班時執(zhí)行。

2、病假。（1）病假的審批。應(yīng)先由本人書面申請，同時提交縣級及以上醫(yī)院的診斷證明。病假在兩個月以內(nèi)的，由單位審核，報(bào)縣衛(wèi)生局審批；病假超過兩個月的，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一報(bào)送縣人力資源和社會保障局審批。未通過審批而休假者作曠工處理。（2）病假期間的待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)放。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80％；工作年限二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。另外，病假連續(xù)超過三天的，超過時間無績效工資。

3、婚假。執(zhí)行國家法定假期7天，晚婚15天（男25周歲，女23周歲）。

4、產(chǎn)假。執(zhí)行國家法定假期，單胎為90天，難產(chǎn)為105天，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時，本縣市享受3天喪假，外縣市可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時可享受1天喪假。

本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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2012年5月30日

清潔衛(wèi)生檢查評比制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公及生活場所環(huán)境衛(wèi)生的管理，創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境，特制定本制度。

一、檢查范圍

各科室、會議室、廁所、花壇、綠地、樓梯扶手及走廊、門窗等辦公場所及其他設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

各科室要保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持做到每日一小掃，每周一大

除。節(jié)假日定期檢查，每月最后一天為規(guī)定的潔塵日。

（一）室內(nèi)衛(wèi)生

1、地面、窗臺經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。

2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報(bào)刊雜物，經(jīng)常保持清潔。

3、室內(nèi)墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、近期工作安排表外，不準(zhǔn)亂貼亂掛。

（二）責(zé)任區(qū)衛(wèi)生

1、樓梯、樓道整潔，樓道窗潔凈，地面無煙頭、紙屑，墻壁上無蜘蛛網(wǎng)等。

2、院內(nèi)綠化帶及路面平整、衛(wèi)生。

3、衛(wèi)生間要經(jīng)常保持無雜物、無積水。

4、非停放車輛場地，不允許車輛停放。

三、檢查評比

（一）實(shí)行定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法。每月對辦公樓內(nèi)及院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生檢查一次，并隨時抽查。

（二）由分管領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)科、辦公室牽頭，負(fù)責(zé)對本單位環(huán)境美化與清潔衛(wèi)生的組織、檢查、評比工作。

（三）供應(yīng)科負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理的日常工作和對每次檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并督促不合格科室進(jìn)行整改。

（四）評比結(jié)果及處罰

評比結(jié)果分為最清潔、清潔、不清潔三個檔次。考核為不清潔科室，按照科室績效考核標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

本制度自2011年1月1日起執(zhí)行。

門前“三包”責(zé)任制度

1、“門前三包”責(zé)任制，是指負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生（簡稱包環(huán)境衛(wèi)生）、市容環(huán)境秩序（簡稱包容貌秩序）和綠化（簡稱包綠化管理）的維護(hù)與管理。

2、嚴(yán)格按照下列要求做好門前三包責(zé)任工作：

包環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的清掃保潔。及時清除痰跡、污物、廢棄物和積水；制止和勸阻隨地吐痰、亂扔瓜果皮核、煙蒂、紙屑、茶葉渣和亂倒垃圾、污物、污水、糞便和損害環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施等行為。

包容貌秩序：負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的秩序良好，市容市貌整潔有序。及時制止和清理亂張貼廣告標(biāo)語、亂寫亂畫、亂懸掛物品、亂晾曬衣物現(xiàn)象；制止和勸阻亂堆放廢棄物、亂停放車輛、流動商販亂擺攤設(shè)點(diǎn)和違章搭建建筑（構(gòu)筑）物等問題。

包綠化管理：負(fù)責(zé)管護(hù)好責(zé)任范圍內(nèi)的花草樹木和綠化設(shè)施。及時制止和勸阻踐踏公共綠地、攀折樹木、刻劃樹木、借助樹木搭棚和懸掛物品、損壞花草樹木和綠化設(shè)施、擅自占用綠地等行為。

第二篇：勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀(jì)律管理。

一、職責(zé)分工

1、考勤工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。

2、公司的勞動紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。

3、行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負(fù)責(zé)全公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。

7、每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報(bào)表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計(jì)；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準(zhǔn)的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當(dāng)理由請假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進(jìn)行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。

9、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請條件。

4、主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計(jì)考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過實(shí)際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請假單須報(bào)行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報(bào)行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認(rèn)可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實(shí)際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計(jì)算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補(bǔ)足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報(bào)行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計(jì)劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計(jì)單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報(bào)工傷申報(bào)表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實(shí)簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認(rèn)。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計(jì) 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批

第三篇：勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度

一、目的

為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規(guī)定時限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實(shí)際情況安排崗位。

2.上班時應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、小說或與本職工作無關(guān)的書籍；

3.上班時不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準(zhǔn)喝酒（如因工作需要確實(shí)無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準(zhǔn)在公司內(nèi)干私活。

6.員工嚴(yán)禁騎車進(jìn)出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時間內(nèi)外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應(yīng)注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，部門負(fù)責(zé)人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權(quán)人代簽。

夜班和加班時間非正常進(jìn)出必須履行登記手續(xù)。因部門負(fù)責(zé)人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時間。

8.對無證出門的員工，門衛(wèi)有權(quán)予以阻止。對不聽勸阻強(qiáng)行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時作出記錄，同時向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務(wù)的，可直接去業(yè)務(wù)部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進(jìn)入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準(zhǔn)，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進(jìn)入。

10.員工不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)公司。

11.公司內(nèi)部除會議室、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機(jī)動車輛，必須按指定地點(diǎn)分類存放，同時必須鎖好。

13.廠區(qū)及生產(chǎn)、辦公場地不準(zhǔn)亂丟紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)晾曬工作服。不準(zhǔn)踐踏、折損花草樹木。

14.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，并對本部門人員勞動紀(jì)律的執(zhí)行進(jìn)行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執(zhí)行。由辦公室負(fù)責(zé)督促、檢查，每月末，辦公室將當(dāng)月違紀(jì)情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日

第四篇：勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)椋簜€人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案－－期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時間早8－12，下午14：30－18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。

3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。

13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止QQ聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的IP地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞IE瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

三、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報(bào)告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10－100元，并予以通報(bào)批評。

（二）差旅費(fèi)管理辦法 為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3、嚴(yán)格按出差時間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。

4、對于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

（三）通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕 非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。

1、話費(fèi)分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。

3、因特殊情況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)；

4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。

第五篇：勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度

1．為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)（工作）秩序，營造文明、健康、積極向上的工作環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

2．勞動紀(jì)律日常管理

2.1 公司成立勞動紀(jì)律檢查小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的勞動紀(jì)律定期和不定期檢查。2.2 各處室負(fù)責(zé)人按勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定，做好日常檢查、記錄。2.3 勞動紀(jì)律檢查小組每月月底根據(jù)檢查情況提出獎罰意見。

2.4 違反勞動紀(jì)律扣款在月獎一個月之內(nèi)，處室查出的由處室內(nèi)部處理，勞動紀(jì)律檢查小組查出的由勞動紀(jì)律檢查小組處理，但處罰超過月獎一個月（含）的及需行政處分的，由公司勞動紀(jì)律檢查小組提出意見報(bào)辦公會議研究決定。

3．違反勞動紀(jì)律的處罰規(guī)定

3.1 有下列行為之一的，每次扣月獎50元： 3.1.1 工作時間干私活或做與工作無關(guān)的事；

3.1.2 工作時間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 3.1.3 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會客,影響工作的；

3.1.4 生產(chǎn)（工作）場所，關(guān)門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無關(guān)的事； 3.1.5 無故不按時參加公司組織的各項(xiàng)集體學(xué)習(xí)、活動和會議； 3.1.6 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。3.2 有下列行為之一的，每次扣月獎100元：

3.2.1遇特殊情況，未及時辦理調(diào)班申請，叫人代班的； 3.2.2 工作崗位遲到或早退15分鐘以內(nèi)的； 3.2.3 原始記錄填寫不及時；

3.2.4 未辦公出手續(xù)擅自出公司或雖辦出公司手續(xù)但與公出單去向不符； 3.2.5 工作時間內(nèi)未按勞動安全規(guī)定穿戴防護(hù)用品； 3.3 有下列行為之一的，每次扣月獎200元： 3.3.1 擅自調(diào)班，扣調(diào)班人員雙方； 3.3.2 帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)運(yùn)行的工作場所； 3.3.3 上班期間未按時巡視設(shè)備； 3.3.4 同事間鬧不團(tuán)結(jié)，影響正常生產(chǎn)； 3.3.5 不服從分配或消極怠工；

3.3.6 雖到下班時間，但接班人員還未到崗的情況下，未作任何措施離崗下班； 3.3.7 動用公物作私物；

3.3.8 故意涂改、撕毀公司內(nèi)發(fā)布的各種文告，情節(jié)惡劣；

3.3.9 未經(jīng)許可擅自向外散布公司數(shù)據(jù)、信息及其他需保密的情況。3.4 有下列行為之一的，每次扣月獎一個月：

3.4.1 工作時間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無關(guān)的事； 3.4.2 考勤弄虛作假； 3.4.3 上班期間打瞌睡；

3.4.4 上班期間離崗做其它與工作無關(guān)的事； 3.4.5 在工作期間喝酒；

3.4.6 工作崗位遲到或早退超過15分鐘少于1小時。3.5 有下列行為之一的，每次扣月獎二個月： 3.5.1 上班期間躺倒睡覺； 3.5.2 原始記錄、報(bào)表等數(shù)據(jù)抄寫時，未真實(shí)抄見，故意偽造。3.6 離崗睡覺的，每次扣月獎三個月。3.7 有下列行為之一的，作曠工處理：

3.7.1 工作崗位遲到或早退1小時以上作曠工1天處理； 3.7.2 未辦理請假手續(xù)，擅自休息者；

3.7.3 未辦公出手續(xù)擅自外出，或雖辦公出手續(xù)但與公出單去向不符，時間在1小時以上的，作曠工1天處理。

3.8 有下列情況之一的，視情作扣月獎一個月以上經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分：

3.8.1 雖到下班時間，但接班人員尚未到崗位的情況下，未作任何措施，離崗下班，嚴(yán)重影響生產(chǎn)； 3.8.2 崗位人員共同違反勞動紀(jì)律造成生產(chǎn)失控；

3.8.3 一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次（含）以上，且扣月獎均在200元以上； 3.8.4 行政處分未撤銷再次違反勞動紀(jì)律； 3.8.5 工作時間內(nèi)打架；

3.8.6 未按時巡視設(shè)備，造成生產(chǎn)嚴(yán)重影響； 3.8.7 其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的。3.9 其它：

3.9.1 未辦理手續(xù)擅自出公司的按早退處理，請假超時按遲到處理； 3.9.2 擅自串崗、離崗，參照早退扣款；

3.9.3 在公司內(nèi)聚眾賭博的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除月獎三個月和年終獎30%，并處以記過及以上行政處分；被公安機(jī)關(guān)處以拘留及以上處罰的，予以撤職或辭退；

3.9.4 私事請假每人每月原則上不超過2小時，超出按事假處理；

3.9.5 在崗期間，發(fā)生男女曖昧關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方予以辭退。

4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎2個月和年終獎20%，并作行政記過處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎4個月和年終獎40%，并作行政記大過處分；曠工3至5天（含）的扣月獎6個月和年終獎60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎12個月和年終獎100%，并予以辭退。

5．對違反勞動紀(jì)律者被上一級查出的，直接負(fù)責(zé)人按違紀(jì)者扣款數(shù)的20%扣罰，最多至每月月獎扣完。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。7．獎勵

7.1 雖到下班時間，接班人尚未到崗的情況下仍留崗堅(jiān)持工作的，按留崗占用時間酌情獎勵； 7.2 對有違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象及人員能主動反映，按違紀(jì)者扣款數(shù)的50%給予獎勵； 7.3 對工作認(rèn)真，成績突出的勞動紀(jì)律管理者給予適當(dāng)獎勵。

8．受處分人員在處分期間工作出色或能挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、見義勇為、合理化建議被采納，為公司提高較大經(jīng)濟(jì)效益和為公司爭得榮譽(yù)者，可以提前撤銷處分。

9．行政處分期滿，由個人申請，處室考核，綜合協(xié)調(diào)處考察評議，報(bào)辦公會議決定，表現(xiàn)好的撤銷行政處分，不記入檔案，表現(xiàn)一般或不好的記入檔案。

10．本制度由綜合協(xié)調(diào)處負(fù)責(zé)解釋。11．本制度自下發(fā)之日起施行。