第一篇：簡歷中個人基本資料的填寫技巧（共）

很多人的簡歷里面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。

首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你。

其次，如果學歷是本科及以上的，可以把學歷寫明在個人基本信息里，因為本科已經成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個標準了，大專甚至以下畢業(yè)的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學歷上來吸引企業(yè)眼球。

同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經驗的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。

最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無效信息或者是干擾信息，年齡：如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準，企業(yè)方如果要把你的建立收進人才庫，日后查閱時，還要進行推斷你之后的實際年齡；

婚否：這個信息容易構成干擾，很多企業(yè)，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實際上，婚否并不能構成一個工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會后，再說也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢的話，可以在簡歷中注明這項；

住址：這一項，看是無所謂，實際上，有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得你未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產生了偏頗；

照片：在招聘企業(yè)沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。

招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，盡量少寫或者不要寫一些會產生干擾的信息。

第二篇：求職簡歷填寫技巧

春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

VCD：嘩眾取寵難考慮

求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學生竟用VCD代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。填寫簡歷講技巧

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

劉偉健先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現(xiàn)應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如

各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對癥下藥有奇效

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位；用事實和數(shù)字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。(

第三篇：簡歷中工作經驗填寫

簡歷中工作經驗填得越多是不是代表越好？

你看過“簡歷大調查”了?現(xiàn)在你清楚“工作經驗”是簡歷中最重要的一項了嗎?

但是，別天真地以為工作經驗越多，成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。

因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR，你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學?？ɡ璒K比賽一等獎，業(yè)余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。

描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

如果你要從事會計方面工作，你可以按照如下版本填寫：

工作經驗 ：

本人有兩年以上財務的工作經驗，初級會計師職稱,熟悉專業(yè)系統(tǒng)的會計核算、成本核算和財務管理。熟練使用office、用友財務軟件等。本人具有較強的責任心和較高的忠誠度，良好的分析能力、問題解決能力以及溝通協(xié)調能力；具有良好職業(yè)道德。

公司名稱：XX公司 起止年月：2005-07 ～ 2009-08

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他

擔任職務： 財務主管

工作描述：

*負責公司納稅申報、發(fā)票管理以及稅務相關事項；

*負責公司全盤帳務處理，維護和改善公司的財務管理體系；

*編制公司財務報表、財務分析和經營分析報告；

*協(xié)調公司與稅務、工商、銀行等對外職能部門關系；

*負責公司財務日常管理，費用預算和控制，資金運作和管理；

*負責日常各種報銷憑證的審核工作；

*負責納稅早報及有關稅務事項；

*負責編制各種財務報表、稅務報表；

*負責財務部日常運作和管理工作。

如果你還是學生，沒有工作經驗，你的求職信可以這樣寫：

尊敬的領導：

您好!

我是xx大學xx系的一名學生，即將面臨畢業(yè)。

xx大學是我國xx人才的重點培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;xx大學xx系則是全國xx學科基地之一。在這樣的學習環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養(yǎng)方面，我都受益非淺。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了xx、xx等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

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第四篇：簡歷自我評價填寫技巧

簡歷自我評價填寫技巧

人事經理每天得閱讀幾百份個人求職 簡歷，篩選 簡歷 的時間就只有幾秒鐘!如何從眾多求職 簡歷 中脫穎而出??自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。

自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優(yōu)勢。

“自我評價”與“自我簡介”的區(qū)別

自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優(yōu)勢。

“自我評價”與“技能/專長”的區(qū)別

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的 詞匯 總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經理展示。

典型樣例(正確)

職位名稱：技術總監(jiān)

集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

§具有6年多在世界一流高科技企業(yè)中從事部門管理、項目管理的經驗;

§擅長團隊組建與擴充、產品(尤其是通信系統(tǒng)產品和軟件產品)研發(fā)管理體系的建立與完善;(點評：總結自己的團隊項目管理能力.)

§擅長與各類客戶交流、協(xié)調合作關系;(點評：總結自己的協(xié)調、交際能力.)

§具有10多年從事通信、網(wǎng)絡系統(tǒng)，以及計算機軟件研究和開發(fā)的實際經驗，大到系統(tǒng)級的設計，小至局部功能的具體實現(xiàn)。(點評：總結自己的技術研發(fā)實力/特點.)

職位名稱：人力資源經理

資深人力資源/行政管理型人才：

§精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..(點評：突出個人資歷)

§7年的人事行政經理經歷，善長以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點評：突出個人資歷)

§熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業(yè)特長)

§屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

§國際項目管理協(xié)會(IpMA)會員、美國管理協(xié)會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。(點評：突出個人資格)

典型樣例(錯誤)

樣例一：

本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術知識的人。(點評：沒有重點，沒有準確、有效地向人事經理傳送有價值的信息.)

樣例二：

本人目前在XXX企業(yè)客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經驗。XXX企業(yè)客戶服務中心主要從事企業(yè)在廣州地區(qū)的品牌推廣、售后等方面業(yè)務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及企業(yè)所提供的良好的工作知識 培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗，也使自身在組織協(xié)調方面的能力有了提高。自企業(yè)成立至今，本人一直在企業(yè)擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對企業(yè)整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關企業(yè)管理知識的學習及實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力(點評：沒有重點，長篇大論)

第五篇：面試及簡歷填寫小技巧（模版）

個人簡歷填寫小技巧：

專業(yè)技能就寫自己的強項，比如財務分析，合理避稅等。就只方向因人而異，核算、預算、資本運營，這些都是方向

計算機操作，熟練使用EXCEL、WORD，會使用用友（金蝶）財務軟件；熟練使用辦公OA系統(tǒng)，熟悉網(wǎng)上報稅流程，會防偽稅控機打發(fā)票。辦公設備使用，熟練使用復印機、傳真機，打孔機，熟練裝訂帳表。并有駕駛證，C本，熟練駕駛能力。

其他專業(yè)技能，了解經濟法相關內容，熟練掌握稅法、會計法。了解企業(yè)管理相關內容，了解人事管理相關內容，熟練核算繳納社險與公積金。

以前是做文員的，建議你在簡歷中加上一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力，對數(shù)字的敏感程度，文檔的管理，以及EXCEL、WORD使用方面的敘述。

面試注意事項：

1:首先穿戴整潔嚴肅!會計不同與其他職位!與數(shù)字打交道比較莊重!面試官第一印象很重要!

2:證書準備好!會計師證注冊會計師證書計算機等級證書等等,越多證書表示你學習能力很強!這點是企業(yè)最高興的基本素質!3:回答問題要沉靜!要有邏輯性!要是一時回答不出來!請別緊張，可以用手弄弄手表或拍拍衣服!爭取時間思考下如何回答!

4:多介紹一些成功的例子!記住千萬別說以前企業(yè)的壞話!會計的忠誠度是企業(yè)最最重視的關鍵!以上3點有小失誤的話,但你對企業(yè)忠誠度高也可以被錄用!記得多說說自己忠誠與忠于職守的事例!

無成績、無經驗，教你面試時如何取勝有些學員才剛開始填寫個人簡歷，沒有工作經驗，從而對自己接下來的求職、面試喪失信心。其實，也并非沒有挽救的辦法，只要你能表現(xiàn)出以下幾個特征，仍然具有競爭優(yōu)勢。

1)、性格開朗、抗壓能力強

如果你在硬實力上沒有優(yōu)勢，建議你強化自己的軟實力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗你。另外，在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。

2)、認真仔細，思路清晰

如果你沒有工作經驗，而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應當有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。

3)、穩(wěn)定性強

任何公司都喜歡穩(wěn)定性強的人，尤其對于新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。經過一段培訓適應后，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，比如找自己家附近（半小時左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。

4)、薪資要求低

大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會偏向要價低的人。比如，和你同等水平的人都要價2000元，你卻開價1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強調一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。最后提醒一點，如果開價1800元，就說希望1800元，別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會讓企業(yè)覺得如果真給你1800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。