第一篇：關(guān)于民航飛行學院綿陽分院新建簡易固定塔臺的請示

關(guān)于民航飛行學院綿陽分院新建簡易固定塔臺的請示

西南管理局：

綿陽分院訓練機場（綿陽南郊機場）現(xiàn)有東南固定塔臺為教學訓練飛機主降著陸方向的飛行現(xiàn)場指揮場所，根據(jù)學院“十二五”規(guī)劃，該塔臺已不能滿足教學訓練需要，即將拆除并在原址重建（已上報并獲批準）。

為滿足教學訓練的需要，綿陽分院經(jīng)與綿陽民航局協(xié)商，并報學院同意，擬在西北建一座150平方米的簡易固定塔臺，用于在東南塔臺拆除重建過程中的教學訓練指揮使用。屆時，航班指揮仍用航管樓，塔臺建設(shè)過程中，分院將嚴格遵守不停航施工的相關(guān)規(guī)定。

妥否，請審批！

附件：

1、新建西北簡易固定塔臺位置圖

2、新建西北簡易固定塔臺施工圖

3、不停航施工的安全措施

二0一0年三月四日

第二篇：廣漢民航飛行學院輔導員筆試

傾情奉獻2013年12月民航飛行學院輔導員招聘筆試真題

各位考輔導院的親們，今天大奉獻啦，我考這所學校前到處找筆試資料沒找到，今天上午剛考完就打算把記得的部分上傳給大家，希望對明年考的親們有所幫助！

筆試共150分鐘，總分120分。

第一部分是選擇題共39題：

1到10題（每題1分）是數(shù)列題和圖形推理題和公考的數(shù)量關(guān)系題差不多，（不過我因時間不夠提前放棄了這10題，無奈啊?。?/p>

11-25題：（每題1分）人際關(guān)系和心理題，問的是一些沒有標準答案的題，比如說你違規(guī)駕車想讓交警免除對你的處罰，你會怎么做。給了四個選項。還有一題個人覺得挺變態(tài)的，給了一幅圖，上面畫了兩個男人，一個戴眼鏡一個沒戴然后問你和兩個男人誰比較聰明。（是不是很無語）

26-39題：（每題2分）邏輯推理題，和公考差不多，最后四題是資料分析題，總的來說難度一般，反正比江蘇省的省考要簡單些。

第二部分：計算題共兩題

第一題：是九宮格推理題（5分），有點像以前在報紙上做的猜字游戲，只要找到一個突破口還是不難的。

第二題：算是到計算題把（3分），反正我當時沒做出來，題目是這樣的：有3個木桶，一個能裝3斤油，一個能裝7斤油，一個能裝10斤油；現(xiàn)在裝10斤油的桶里裝著十斤油，問要如何分配才能將10斤油平均分到兩個桶里，即7斤桶和10斤桶里各裝5斤油。寫出步驟。

第三部分填空題，每題2分大概有十二三題的樣子，很像小時候做過的應(yīng)用題，難度還行吧，其實就是把公考中的邏輯推理題變成了填空題。

第四部分簡答題，1題共20分，擬一份學校公開招聘的工作方案，（最后時間來不及了，寫得挺亂的，郁悶?zāi)兀?/p>

第五部分論述題，1題共20分，以“我在大學里成長”為題，寫一篇文章不少于800字（最后趕著時間寫的，估計能拿個10分就不錯了）

就這么多了，親們加油??！

第三篇：中國民航飛行學院新津分院新津機場飛機庫工程施工情況匯報

中國民航飛行學院新津分院飛機庫工程主體工程驗收

施工情況匯報

中國民航飛行學院新津分院飛機庫工程由我公司施工，從開工至今，在建設(shè)單位、民航西南質(zhì)監(jiān)站、現(xiàn)場代表，設(shè)計院和監(jiān)理單位監(jiān)理工程師現(xiàn)場的指導、協(xié)調(diào)下，我公司針對工程施工過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，加強管控，取得了良好的工作成效，我項目部將本工程的有關(guān)情況作如下匯報。

一、工程概況

本工程為中國民航飛行學院新津分院飛機庫工程，包括1#、2#兩個機庫，結(jié)構(gòu)形式為框架結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)為柱下獨立基礎(chǔ)，總建筑面積4973.73㎡，層數(shù)為地上一層，地下一層（1#飛機庫局部地下一層為水泵房），總高10.73m。一層層高10.73m，1#、2#機庫為兩座相同單體建筑，單座網(wǎng)架建筑投影面積2634平方米，鋼網(wǎng)架支座標高+5.20米,檐口高度+10.78米,鋼網(wǎng)架主體結(jié)構(gòu)為整六棱錐螺栓球連接。工程開工時間2011年4月26日，根據(jù)現(xiàn)場地下水豐富的情況，進行了近兩個月的降水處理。2011年6月28日對飛機庫1#進行地基驗槽，2011年7月18日對飛機庫2#進行地基驗槽，2011年8月18日對飛機庫1#、2#工程進行基礎(chǔ)分部驗收評為合格，可進行下一步施工，在主體施工的同時，完成了部分消防管道的安裝和部分水電工程的預(yù)埋以及消防水池的修建。鋼網(wǎng)架工程于自2011年9月23日進場至今已完成了1#、2#機庫主體結(jié)構(gòu)安裝部分，1#機庫屋面板、檁條、鋼天溝、采光天窗的安裝及防火涂料的施工，2#機庫的檁條、鋼天溝、采光天窗骨架的安裝及防火涂料的施工。

二、工程質(zhì)量

1、材料方面：鋼筋、水泥、紅磚、網(wǎng)架的桿件、螺栓球、高強螺栓等均選用正規(guī)廠家產(chǎn)品，資料齊全。材料進入施工現(xiàn)場后，由現(xiàn)場監(jiān)理工程師進行見證取樣送檢，合格后才使用在工程中。

2、在施工過程中嚴格按設(shè)計圖紙及相關(guān)規(guī)范和要求進行。本工程為獨立基礎(chǔ)，基礎(chǔ)放線后，經(jīng)甲方、監(jiān)理復(fù)線后方進行土方開挖。開挖好后，經(jīng)地勘、設(shè)計、監(jiān)理、甲方等驗收，基坑土質(zhì)滿足地勘及設(shè)計要求，同意進行下步施工作業(yè)。整個基礎(chǔ)工程完工后，按規(guī)定進行了隱蔽驗收，合格后方進行了土方回填。

3、在主體施工過程中，對專業(yè)班組進行嚴格管理，對各工序進行統(tǒng)一安排和部署。施工前作技術(shù)安全交底，設(shè)專業(yè)質(zhì)檢員進行質(zhì)量控制。鋼筋的制作、安裝要求鋼筋工下料和成型精確，綁扎牢固，接頭位置按要求設(shè)置、控制好搭接長度。模板施工要求模板工安裝模板前對標高、軸線進行復(fù)核、校對，無誤后方可安裝?；炷翝沧⒈竟こ淌褂蒙唐坊炷敛ι袒煺咎峁┑纳唐坊炷僚浜媳冗M行了送樣驗證，結(jié)果與之相符，我們對運到施工現(xiàn)場的每車商品混凝土都進行了嚴格的檢查，根據(jù)構(gòu)件的情況來核查商品混凝土的標號，很好的控制了混凝土的質(zhì)量。在混凝土澆筑過程中，要求木工、鋼筋工派專業(yè)人員跟班作業(yè)，適時對模板和鋼筋進行加固調(diào)整。在每次混凝土澆筑前都請相關(guān)單位對鋼筋作了隱蔽驗收工作，混凝土澆筑密實。砌體工程做到砂漿飽滿，墻面平整，灰縫均勻?；炷梁推鲶w砂漿按規(guī)定由現(xiàn)場監(jiān)理隨機抽取試塊，經(jīng)檢測，均滿足設(shè)計要求。所以基礎(chǔ)工程和主體工程的實體質(zhì)量經(jīng)檢查和實測都達到了設(shè)計和規(guī)范要求。

網(wǎng)架的主體結(jié)構(gòu)安裝按照施工方案，為確保安裝安全及安裝質(zhì)量，采取滿堂腳手架，高空散裝。兩個機庫主體結(jié)構(gòu)均一次安裝成功，施工現(xiàn)場無修改。

6、工程資料方面：單位資質(zhì)、項目部管理人員和特殊工種人員的資料、施工組織設(shè)計（方案）、施工進度計劃、機具設(shè)備及材料進場、工程質(zhì)量檢驗批等均及時報監(jiān)理部審查，報審資料齊全，質(zhì)保資料與工程進度同步編制，做到及時、真實。

7、工程檢測情況：

1見證取樣抽檢C30混凝土3組，C20混凝土3組，鋼筋18組，鋼筋焊○

接3組，頁巖磚3組，砌筑砂漿試塊3組，水泥1組，砂1組，碎石1組，鋼網(wǎng)架各種型號桿件8組，地腳螺栓2組，防火涂料粘結(jié)強度1組，天窗骨架及墻面骨架2組，螺栓球抗拉試驗4組，所有檢測項目全部合格。

2對工程進行了實體檢測，其中包括鋼筋混凝土保護層厚度，鋼筋大小、○

鋼筋間距進行掃描、混凝土強度回彈檢測、對植入拉接鋼筋拉拔試驗，焊縫探傷檢測，所有檢測項目全部合格。

③對鋼網(wǎng)架撓度和鋼結(jié)構(gòu)主體整體垂直度和整體平面彎曲度進行了實測，均符合設(shè)計和規(guī)范規(guī)定。

三、安全文明施工方面

我項目部緊緊圍繞公司關(guān)于安全工作的重要指標精神，組織施工班組進行進場安全教育，從思想和觀念上充分認識安全生產(chǎn)的重要性，要求施工安全的認識統(tǒng)一到公司關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指標精神上來，并用于指導安全生產(chǎn)各項施工。在項目部安全部門和各隊全體人員的共同努力下，我項目部安全生產(chǎn)形勢總體保持穩(wěn)定，良好運轉(zhuǎn)。開工至今我公司施工中未發(fā)生任何安全事故。

建立本項目項工程的安全生產(chǎn)責任制，明確了各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責，做到安全生產(chǎn)責任縱向到底，橫向到邊的責任到人的安全管理體系。為規(guī)范施工班組的用工管理，強化各項安全生產(chǎn)管理制度的落實，創(chuàng)新管理方法和手段，逐步提高施工工人的安全素質(zhì)，增強從業(yè)人員的安全意識，促進施工隊伍勞動用工從無序管理走向有序管理。實行每周一會，每天一查的方法來提高施工人的安全意識，把安全隱患控制在萌芽狀態(tài)。

我公司在整個施工過程中，得到了設(shè)計單位、民航西南質(zhì)監(jiān)站和分院各級領(lǐng)導對我公司的大力支持和配合。建設(shè)單位現(xiàn)場代表和現(xiàn)場監(jiān)理工程師不辭勞苦，跟班作業(yè)，對現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的問題，及時解決，為我公司高質(zhì)量完成這項施工，做出了有力的支持和保障，再次對各級領(lǐng)導及有關(guān)部門表示深深的感謝！

綜上所述，該工程使用的材料是正規(guī)的合格產(chǎn)品，工程質(zhì)量得到了有效控制。因此，基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)工程安全可靠，資料完善，施工單位自評合格，可以進行主體驗收，請各位專家領(lǐng)導給予評價和驗收。謝謝！

廣漢市漢州建筑有限公司

二0一一年十二月七日

第四篇：中國民用航空飛行學院知行資訊社民航知識競賽活動總結(jié)報告

中國民用航空飛行學院知行資訊社

******活動總結(jié)報告

[主送單位]：

本次活動由社團聯(lián)合會主辦，由本社團承辦，由貴公司出資贊助。在此，本社團對貴公司的支持表示感謝。

本活動參與群體為中國民航飛行學院所有二級學院。當晚到場的各位評委老師有：****************************************。初賽出線人數(shù)98人，復(fù)賽出線人數(shù)8人，決賽1人勝出。決賽觀眾350人左右，印發(fā)門票競賽題庫全部涉及民航知識。獲得學校老師和學生的一致好評。

經(jīng)費方面，本活動收到貴公司共計2000元贊助金。各項詳細支出見附件一。在社團輔導老師許老師的協(xié)調(diào)下得到校團委，校法律事務(wù)所的大力支持，相應(yīng)節(jié)約了部分經(jīng)費?；顒又械膸讉€優(yōu)點在此列舉：

1、各部門之間的合作使得總體工作強度下降。

2、社團管理人員顯示出極高的管理、工作能力，有效地協(xié)調(diào)利

用了已有資源。

3、初賽到?jīng)Q賽，整個活動進行順利，基本沒有出現(xiàn)較大錯誤 總體上來說，本活動取得了圓滿成功。十分感謝貴公司對本社團發(fā)展的支持。

同時也出現(xiàn)了幾個問題，一并在此進行列舉：

1、社團內(nèi)部各部門之間的溝通欠佳。

2、工作分配不均，部分人員工作強度太大。

最后感謝民***********支持民航青年學子學習、實踐，也希望得到資源網(wǎng)的進一步指導。如果資源網(wǎng)需要社團學子做些什么，請隨時聯(lián)系告知。這也是幫助青年學子獲得民航第一大網(wǎng)站教育和指導的有效方式。

特此報告

附件一：財務(wù)詳細支出表

**************************** 2014年6月16日2

附件一：

第五篇：初聘干部的通知 - 民航飛行學院人事處

民航飛行學院從優(yōu)秀工人中 初聘干部管理暫行辦法

為加強干部隊伍建設(shè)，完善干部選拔的競爭激勵機制，堅持公平、公正、公開和擇優(yōu)的原則，使學院干部初聘工作進一步規(guī)范化、程序化，切實把好干部初聘的入口關(guān)，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)學院全員聘用制有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

一、初聘干部工作原則

（一）強化編制、崗位需要的原則；

（二）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則；

（三）分級考核、嚴把入口的原則；

（四）程序透明、操作規(guī)范的原則。

二、初聘干部基本條件

優(yōu)秀工人初次受聘干部崗位，應(yīng)同時具備下列基本條件：

（一）擁護四項基本原則，熱愛民航教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，思想政治表現(xiàn)好，能較好地完成組織交給的工作任務(wù)；

（二）在學院工作時間滿三年以上；

（三）學歷在大專及以上；

（四）一般年齡在三十五歲以下（對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)技術(shù)及組織能力較強的，其年齡條件可適當放寬，但最大不得超過四十歲）；

（五）近三年考核均為“稱職”（含）以上；

（六）擬聘的干部崗位有上崗執(zhí)照（資格證書）要求的，還須取得相應(yīng)的上崗執(zhí)照（資格證書）。

上述條件是初聘干部的最低條件要求，各單位(指分院、航站、公司、中心、醫(yī)院、飛機修理廠及院部處級單位，下同)可結(jié)合自身工作需要，確定不低于上述規(guī)定的初聘干部條件要求。

三、初聘干部工作程序(一)確定擬聘崗位

各單位依據(jù)現(xiàn)行編制，若干部崗位有缺額且實際工作需要，應(yīng)首先考慮從現(xiàn)具有干部任職資格的人員中調(diào)配聘用。若確須從優(yōu)秀工人中初聘干部的，按照學院當年開展初聘干部工作的通知要求，須先填寫《初聘干部崗位呈報表》，將擬初聘干部的崗位、數(shù)額、崗位職責要求、初聘條件報學院審核。其中，“初聘條件”的要求，不得低于本辦法第二條規(guī)定的初聘干部基本條件要求。

各單位在上報擬初聘干部崗位時，應(yīng)從嚴掌握，特別是對非專業(yè)技術(shù)崗位要從嚴控制。學院根據(jù)現(xiàn)行編制設(shè)置及實際人員聘用情況，審核確定擬初聘干部崗位。各單位對學院審核確定的擬初聘干部崗位應(yīng)予公布。公布事項包括初聘干部的崗位、數(shù)額、崗位職責要求、初聘條件等。

(二)個人申報應(yīng)聘

符合初聘干部崗位條件要求的人員，可對照公布的擬聘崗位，在自愿的基礎(chǔ)上，持有效的畢業(yè)證書、上崗證書原件及復(fù)印件，到擬聘崗位的所屬單位報名應(yīng)聘。

(三)單位考核推薦

各單位對申報人員的報名條件進行初審，對不符合報名條 件的不予推薦上報。

經(jīng)初審符合報名條件的人員，各單位應(yīng)按以下程序?qū)ζ溥M行考核推薦：

1、政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。主要考核其是否擁護四項基本原則，熱愛民航教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，思想政治及現(xiàn)實表現(xiàn)情況等。

2、業(yè)務(wù)技能考試或考核。對政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)考核合格的人員，各單位應(yīng)結(jié)合崗位特點，組織業(yè)務(wù)技能考試或考核。重點是考核其是否具備所聘崗位要求的工作能力及業(yè)務(wù)知識，能否勝任所聘崗位的滿負荷工作量及質(zhì)量、效率要求，是否具有一定的組織管理能力等。具體方式由各單位結(jié)合實際研究確定。

3、確定推薦人選。各單位根據(jù)公布的擬聘崗位數(shù)額，從參加業(yè)務(wù)技能考試或考核合格的人員中，擇優(yōu)確定推薦人選，并在本單位范圍內(nèi)予以公示（公示期一般為七天），公示無異議后向?qū)W院推薦上報。

上報材料包括：初聘干部職務(wù)呈報表，推薦人選的有效畢業(yè)證書復(fù)印件(加蓋單位審核章)，政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)的考核、業(yè)務(wù)技能考試或考核及公示情況，擬初聘干部匯總表(報盤)。

(四)學院審核及考試

1、各單位推薦上報的擬聘人員，學院對其基本條件進行審核，并將審核合格人員名單予以公布。

2、審核合格的擬聘人員，應(yīng)參加學院統(tǒng)一組織的干部聘用考試。

3、干部聘用考試實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一合格標準。

4、考試內(nèi)容包括以下幾個模塊：（1）學校文化專題（含辦學理念、發(fā)展戰(zhàn)略、校訓校風等）；（2）時政理論專題（含時事政策、鄧小平理論及“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會理論等）；（3）管理知識（含管理學原理等）；（4）法律基礎(chǔ)；（5）公文寫作與處理；（6）計算機與辦公自動化等。學院將視具體情況，從中選取相應(yīng)的考試模塊，確定具體的考試內(nèi)容。

考試的具體事宜及時間安排均以當年通知為準。

(五)學院審批資格

參加初聘干部聘用考試合格的人員，學院審批其擬聘職務(wù)的任職資格，其任職資格確定的條件和辦法如下：

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格

受聘專業(yè)技術(shù)干部崗位，應(yīng)通過國家組織的任職資格考試或按相應(yīng)管理權(quán)限組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后方可聘用。其中具有中專、大專學歷者可確定員級職務(wù)任職資格，具有大學本科學歷者可確定助師級職務(wù)任職資格。

2、一般行政職務(wù)的任職資格

（1）受聘黨政管理機關(guān)、業(yè)務(wù)管理機關(guān)干部崗位的人員，可確定一般行政職務(wù)任職資格；基層單位中純屬從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，不得確定一般行政職務(wù)。

（2）初次受聘干部崗位確定一般行政職務(wù)，一般定為辦事員。但對受聘前已經(jīng)在干部崗位上（以編制崗位為依據(jù)）連續(xù)工作滿三年，并具有大學?？萍捌湟陨蠈W歷者，可定為科員。(六)單位行文聘用

取得學院下達的初次聘用干部任職資格的人員，其職務(wù)的聘用，由各單位按全員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間，履行所聘干部崗位職責，并自聘職行文的次月起享受新聘職務(wù)的工資、福利待遇。

初聘干部實行半年的試用期。試用期間，凡發(fā)現(xiàn)有不符合所聘職務(wù)條件的，或試用期期滿考核不合格的，均應(yīng)解聘所聘干部崗位職務(wù)，并返回工人崗位安排工作。

四、初聘干部工作要求

各單位應(yīng)從有利于提高干部隊伍整體素質(zhì)、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的目的出發(fā)，嚴格掌握初聘干部的各項基本條件，執(zhí)行干部初聘工作的規(guī)范程序，嚴格把關(guān)，保證初聘干部工作的順利進行。

各單位在組織考核推薦時，應(yīng)成立由紀檢、工會等部門組成的監(jiān)督小組，對政治思想及現(xiàn)實表現(xiàn)的考核、業(yè)務(wù)技能考試或考核及確定推薦人選的全過程實施監(jiān)督。

學院成立由院紀委、院工會等部門組成的監(jiān)督小組，對學院統(tǒng)一組織的干部聘用考試(筆試)的全過程實施監(jiān)督。

五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學院原有初聘干部管理規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法規(guī)定為準。

（飛院發(fā)〔2007〕143號，2007年6月25日印發(fā)）