第一篇：大華集團(tuán)：推出購房大抽獎(jiǎng)活動

大華集團(tuán)——推出購房大抽獎(jiǎng)活動

類型：活動營銷

目的：促進(jìn)銷售

目標(biāo)客戶：已付部分房款的客戶

5月20日——6月6日，大華集團(tuán)在18周年慶之際，推出了購房大抽獎(jiǎng) “天天送”活動。大華集團(tuán)是以房地產(chǎn)開發(fā)為主的多元化經(jīng)營的大型企業(yè)集團(tuán)。

■ 抽獎(jiǎng)資格：在上述活動期限內(nèi)簽約并支付20%以上（含20%）房款的客戶，才具備抽獎(jiǎng)資格。

■ 使用樓盤：由大華集團(tuán)開發(fā)的“大華梧桐城邦”、“大華頤和華城”、“大華水岸藍(lán)橋”“大華愉景華庭”、“大華陽城”、“大華錦繡華城”、“臨汾名城”，共7個(gè)樓盤。

■ 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：（每個(gè)樓盤）為一等獎(jiǎng)一名（送價(jià)值人民幣5000元的購房券），二等獎(jiǎng)三名（送價(jià)值人民幣3000元的購房券），三等獎(jiǎng)六名（送價(jià)值人民幣1000元的購房券），紀(jì)念獎(jiǎng)若干名（送精美禮品一份）

策略分析

大華集團(tuán)借助周年慶典之際，以抽獎(jiǎng)形式讓利給已購房的客戶，也說明了大華集團(tuán)是一家以客戶為中心的發(fā)展商。另一方面也吸引了部分準(zhǔn)客戶的關(guān)注，利于銷售。

第二篇：大華集團(tuán)員工手冊

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大華集團(tuán)員工手冊

前言內(nèi)容

歡迎你成為大華集團(tuán)的一員。

從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。

本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。

本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。

公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，把公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。

入職引導(dǎo)

一、個(gè)人資料

1、入職公司時(shí)，你須提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證（含執(zhí)業(yè)資格證）、指定醫(yī)院的體檢報(bào)告及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照三張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。

2、當(dāng)你的以下個(gè)人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫《個(gè)人信息變更申報(bào)表》，遞交集團(tuán)行政管理部，以保證你的相關(guān)權(quán)益不受影響：

（1）姓名；

（2）身份證號碼；

（3）家庭地址；

（4）電話號碼；

（5）戶籍；

（6）婚姻狀況；

（7）子女出生情況；

（8）培訓(xùn)結(jié)業(yè)、進(jìn)修畢業(yè)、注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等。

3、公司提倡正直誠實(shí)的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系。

二、報(bào)到程序

集團(tuán)行政管理部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，你報(bào)到時(shí)，請按以下程序進(jìn)行：

1、辦理報(bào)到登記手續(xù)，填寫《員工履歷表》，領(lǐng)取《員工手冊》、考勤卡等；

2、進(jìn)行職前培訓(xùn)；

3、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。并由部門負(fù)責(zé)人或指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、通常情況下，你的試用期為三個(gè)月，確因情況特殊也可可能延長至六個(gè)月（不超過六個(gè)月）。海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http://004km.cn）

當(dāng)然，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后，可縮短試用期。這段時(shí)間是你與公司相互了解相互適應(yīng)的時(shí)期。此期間，如果你感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以完全自由地提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你的工作無法達(dá)到公司要求或由于其他原因，公司也會解除與你的試用關(guān)系。

2、試用期滿前15天，你須填寫《試用期工作記錄表》及《試用期員工自鑒報(bào)告》提出書面轉(zhuǎn)正申請，由你所在單位領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)行政管理部分別對你在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項(xiàng)提出意見，并填寫《新進(jìn)員工試用期表現(xiàn)評核表》，報(bào)分管副總裁或總裁審核批準(zhǔn)后，由集團(tuán)行政管理部向你發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知單》，并辦理相關(guān)手續(xù)。至此，你就成為公司的正式員工了。

但是，同時(shí)應(yīng)注意，如果你在試用期內(nèi)事假超過5天（含五天），你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；若事假超過15天，原則上，作自動離職處理。

員工紀(jì)律與行為規(guī)范

一、員工守則

1、敬業(yè)愛崗、忠于職守；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)、勝任工作；

3、求實(shí)進(jìn)取、追求卓越；

4、精益求精、開拓創(chuàng)新；

5、遇事不推、敢擔(dān)責(zé)任；

6、謙虛務(wù)實(shí)、真誠待人；

7、團(tuán)結(jié)合作、堅(jiān)持原則；

8、嚴(yán)于律己、勇作表率；

9、舉止文明、不傳是非；

10、忠于公司、服務(wù)社會。

二、儀容儀表

作為公司的一員，你的形象、言行代表著公司，因此，工作時(shí)你應(yīng)注意遵守下列要求：

1、工作期間，你應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷；

2、穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹。上班時(shí)間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時(shí)裝拖鞋）等；

3、接聽電話語言文明，簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩；

4、對外交往有禮有節(jié)，誠信務(wù)實(shí)。

三、考勤管理

作為公司的員工，你有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1、公司實(shí)行每周五天工作制（有特殊工作要求的人員除外）；

2、每天的工作時(shí)間為：上午 8：30－11：30 下午 1：00－5：00

（如你所在公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）

3、上下班時(shí)均應(yīng)由你本人打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時(shí)，應(yīng)有你所在部門經(jīng)理出具的證明（如你是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的，由你的部門經(jīng)理提出申請，報(bào)分管副總裁批準(zhǔn)）；

4、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：

（1）工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，超過30分鐘的，按曠工半天或一天論（因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外）； 工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前15分鐘以上下班的，按曠工半天或一天論；

（2）如果上下班忘記打卡，應(yīng)有你所在部門經(jīng)理的書面證明，反之，則視為早退或曠工；

（3）曠工期間，按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

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（4）連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)達(dá)5天的，解除勞動合同，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

5、外出

上班時(shí)間因公外出，你應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由，告知欲去地點(diǎn)，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等，并申請核準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。

6、請假

（1）如需請假，你應(yīng)提前一天填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，將《請假申請表》遞交所在單位或部門的兼職考勤員并轉(zhuǎn)集團(tuán)行政管理部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；反之，按曠工處理；

（2）請假審批權(quán)限

①部門副經(jīng)理以下人員請假審批權(quán)限：

■事假1天，病假3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，；

■事假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），病假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由各公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)（集團(tuán)直屬部門人員由分管副總裁批準(zhǔn)）；

■超出以上期限的，由分管副總裁批準(zhǔn)；

②部門副經(jīng)理及以上人員請假審批權(quán)限：

■病、事假在3天以內(nèi)的，由各公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)（集團(tuán)直屬部門人員由分管副總裁批準(zhǔn)）；

■病、事假在3天及以上的，由分管副總裁或總裁批準(zhǔn)；

（3）任何情形的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明。所有請假手續(xù)均須報(bào)集團(tuán)行政管理部備案。

詳見：《員工請假類別表》

7、加班

（1）因工作需要，公司可在工作時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由且經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得拒絕。

（2）各部門在安排員工加班時(shí)，應(yīng)預(yù)先提出加班申請，經(jīng)各公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)行政管理部備案。

（3）以下幾種情形的加班，公司不計(jì)加班費(fèi)，也不予以調(diào)休：

■集團(tuán)各部門及各項(xiàng)目公司經(jīng)理級以上人員（含副經(jīng)理）；

■工程現(xiàn)場管理人員；

■享受傭金提成的銷售人員；

■由于本人延誤，員工自行加班。

（4）加班人員均須按規(guī)定打卡，反之，則不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

（5）加班時(shí)間如擅離職守，除不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，還需按《獎(jiǎng)懲規(guī)定》有關(guān)條款予以處罰。

（6）公司根據(jù)已批準(zhǔn)的的加班申請單及考勤卡上所反映的實(shí)際時(shí)間按月統(tǒng)計(jì)計(jì)發(fā)。

四、獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、一次性獎(jiǎng)勵(lì)、記功三種。

2、你如果有下列情況之一的，公司將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

（3）為公司取得重大社會榮譽(yù)；

（4）改進(jìn)管理成效顯著；

（5）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；

（6）維護(hù)公司規(guī)章制度，對于各種嚴(yán)重?fù)p害公司利益、聲譽(yù)行為敢于批評、制止、揭發(fā)者；

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（7）總裁認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、如果你有符合以上情形的，應(yīng)由你所在的部門提出建議，經(jīng)所在公司的總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審核，集團(tuán)行政管理部調(diào)查核實(shí)，報(bào)分管副總裁或總裁批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)集團(tuán)行政管理部執(zhí)行。

4、員工獎(jiǎng)勵(lì)程序 罰

（二）處

1、對員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟(jì)處罰，符合解除勞動合同規(guī)定的，并處解除勞動合同。

2、行政處分的等級依次為：通報(bào)批評、降級、降職（包括調(diào)動工作崗位）、解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款與賠償損失。

3、你如果有下列情形之一的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評、降級、降職（包括調(diào)動工作崗位）或50－1000元的經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退；

（2）托人打卡或代人簽到、打卡；

（3）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出或擅離崗位；

（4）無故曠工兩天以下；

（5）在工作時(shí)間睡覺、聊天、嬉戲打鬧、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志，下棋、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或其他消極怠工、違反工作紀(jì)律的行為；

（6）在工作時(shí)間內(nèi)干私活（包括帶小孩上班）；

（7）利用公司電話打聲訊電話或私人電話，經(jīng)提醒仍不改正的；

（8）擅自開啟或使用非本人工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；

（9）未按公司要求著裝；

（10）在工作場所隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；

（11）破壞公司財(cái)物；

（12）在工作場所吸游煙；

（13）在工作場所爭吵、打架；

（14）行為不檢，有失文明的；

（15）傳播小道新聞，議論他人是非；

（16）打探他人的工資或?qū)⒈救斯べY告訴他人；

（17）拒絕警衛(wèi)人員合法、合理的詢問或檢查；

（18）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶家屬、親友進(jìn)入工作場所或在工作場所逗留；

（19）未經(jīng)允許攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所；

（20）故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）；

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（21）發(fā)生或發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)，導(dǎo)致工作貽誤的；

（22）未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進(jìn)行操作但未造成事故的；

（23）因服務(wù)不周被客戶投訴到員工所在部門或公司信訪部門；

（24）無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動；

（25）未按規(guī)定參加培訓(xùn)且不履行請假手續(xù)的；

（26）其他應(yīng)予以懲處的事項(xiàng)。

4、你如果有下列情形之一的，說明你已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，公司會根據(jù)情節(jié)輕重給予降級、降職、解除勞動合同的處分及1000－5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）嚴(yán)重的瀆職、失職或失察行為；

（2）超出職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)o關(guān)本職事宜隨便作答，造成影響或損失的；

（3）擅離職守、貽誤公務(wù)；

（4）工作質(zhì)量與效率未達(dá)到要求；

（5）玩忽職守，違反專業(yè)操作規(guī)程、安全規(guī)則或違章指揮，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的或人員傷亡的；

（6）拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效的；

（7）長期在工作中不思進(jìn)取、得過且過、業(yè)績平平；

（8）工作中遇突發(fā)事件故意逃避；

（9）虛報(bào)個(gè)人資料；

（10）偽造公司任何文件、報(bào)表和人事資料等；

（11）私自使用公章對外從事與公司及本職工作無關(guān)的工作；

（12）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將公司圖紙、文件或經(jīng)營機(jī)密泄露給他人；

（13）偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用；

（14）挪用公款；

（15）接受任何形式的賄賂；

（16）雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接個(gè)人利益，從而損害公司權(quán)益或形象；

（17）擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領(lǐng)導(dǎo)或妨礙他人工作的；

（18）在工作時(shí)間或工作場所打架斗毆的；

（19）利用武力或其他手段對同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅、脅迫的；

（20）品行不端或行為粗暴屢教不改的；

（21）搬弄是非、挑撥離間或在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，營造不良?xì)夥?，影響公司?nèi)部團(tuán)結(jié)的；

（22）在公司內(nèi)傳閱、散播黃色書刊、影像等；

（23）有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的；

（24）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策；

（25）在職期間發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰，罰款金額在2000元以上或拘留2天以上者；

（26）因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽(yù)損失較大者；

（27）伙同其他單位或個(gè)人，侵害公司利益；

（28）曠工二天以上；

（29）嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；

（30）其他應(yīng)予懲處的事項(xiàng)。

5、處罰權(quán)限

各部門經(jīng)理有權(quán)對所轄員工處以200元以下（含200元）的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，也持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)行政處分的建議權(quán)；二級公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理有權(quán)對所轄公司員工處以500元以下（含500元）的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，也持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http://004km.cn）

相應(yīng)行政處分的建議權(quán)；但所有的處分或處罰決定均須轉(zhuǎn)集團(tuán)行政管理部核準(zhǔn)備案或由集團(tuán)行政管理部直接提議。

6、處罰程序

（三）申訴

你如果對處分或處罰結(jié)果不服或認(rèn)為受到不公正待遇時(shí)，可以越級申訴，但集團(tuán)總裁的決定為最終決定。

1、申訴程序

五、保密

出于對公司的責(zé)任，每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好持有的公司涉密文件；

2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供公司的相關(guān)文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；

3、對非你本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播；

4、如發(fā)現(xiàn)有泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。

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薪酬與福利

一、薪酬

我們秉持“薪酬乃員工價(jià)值體現(xiàn)”的理念，因此，我們始終關(guān)注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。

（一）發(fā)薪日期

1、公司按月計(jì)發(fā)工資，付薪日期為每月5日，新進(jìn)員工按入職之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日起停薪(按天計(jì)算)；

2、若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付；

3、公司將在每月付薪日時(shí)將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行帳戶內(nèi)，你可以憑存折到銀行領(lǐng)取。如果你在試用期內(nèi)，在付薪日時(shí)到你所在公司的財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，待轉(zhuǎn)正后，由你所在公司的財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理銀行帳戶，憑存折到銀行領(lǐng)取。

（二）薪資組成

1、集團(tuán)實(shí)行相對統(tǒng)一的薪酬福利政策，集團(tuán)行政管理部是管理這項(xiàng)工作的職能部門；

2、薪資組成：基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、綜合津貼、年終效益獎(jiǎng)；

3、銷售人員的薪資由基本工資與業(yè)績獎(jiǎng)金兩部分組成。

（以上薪資已包含國家、地方規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼或其他費(fèi)用。）

4、原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生到公司工作，需有一年見習(xí)期，見習(xí)期間的薪酬按對應(yīng)職級的80％給付。

（三）薪資調(diào)整

有以下任一情況，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)整：

1、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價(jià)指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動；

2、經(jīng)過考核，你的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達(dá)到公司的要求；

3、你職務(wù)發(fā)生變動；

4、集團(tuán)總裁直接決定。

（四）薪資結(jié)算

1、你如果在試用期內(nèi)離職，工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；如果在非試用期期間離職的，按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；

2、如果你已轉(zhuǎn)正，薪資按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，試用期間月發(fā)工資與轉(zhuǎn)正后月發(fā)工資之間的差額，在你轉(zhuǎn)正后補(bǔ)發(fā)。

二、福利

如果你試用期滿并已轉(zhuǎn)正，可享受公司提供的以下福利：

（一）社會保險(xiǎn)

如果你的人事關(guān)系已轉(zhuǎn)入公司，公司將為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目；如果你屬外省市員工且人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入公司的，公司將為你辦理綜合保險(xiǎn)。

（二）休假

1、國家法定假日

所有在職員工均可享受以下帶薪假期：

元旦（一天）

春節(jié)（三天）

勞動節(jié)（三天）

國慶節(jié)（三天）

2、婚假

達(dá)到國家法定婚齡，但男性未滿25周歲，女性未滿23周歲的員工，結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假3天；男性已滿25周歲，女性已滿23周歲的員工，結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假10天；

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員工應(yīng)在結(jié)婚注冊日后6個(gè)月內(nèi)提請休假。

3、喪假

員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，公司給假3天；其岳父母、公婆等去世，公司給假1天。

4、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

非晚育90天，晚育（男滿26周歲、女滿24周歲以上初育）105天，若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)；

你的配偶分娩時(shí)，公司給陪護(hù)假3天；

計(jì)劃生育假按《上海市計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、動拆遷假

憑區(qū)縣房管局證明，公司給假2天。

6、工傷假

按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。員工請假類別表

請假類別 期限 請假事由 應(yīng)交表單、證明 說明 事假 ◆全年12天內(nèi)（家在外地的員工除外）因事必須本人處理 請假單

1、請假理由不充分或足以妨礙工作的，部門經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短或暫緩假期；

2、假期遇例行假日按合并計(jì)算；

3、請假程序與權(quán)限須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。病假 停工醫(yī)療期

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。因病必須治療及休養(yǎng) 1.請假單

2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 婚假 ◆男25周歲以上，女23周歲以上：10天

◆男25周歲以下，女23周歲以下：3天 本人結(jié)婚 1.請假單 2.結(jié)婚證明 ◆參照上述2、3項(xiàng)規(guī)定；

◆須連續(xù)一次性申請。產(chǎn)假 ◆女：90天；晚育105天； ◆男：3天 本人或配偶分娩 規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的休假證明 喪假 ◆3天 父母、配偶、子女去世； 請假單 ◆1天 岳父母、公婆等去世 拆遷假 ◆2天 拆遷、搬家 1.請假單

2.區(qū)縣房管局證明 工傷假 ◆依據(jù)實(shí)際情況定 事故報(bào)告

培訓(xùn)與考核

一、培訓(xùn)

公司致力于培養(yǎng)員工以及為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間。在工作期間，你除了可以得到公司適時(shí)提供的正規(guī)培訓(xùn)外，還將從領(lǐng)導(dǎo)、同事以及本人在操作具體事務(wù)過程中自覺或不自覺地得到其他收獲。

培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長提供人力資源的保證；培訓(xùn)是員工勝任本職工作、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。

（一）培訓(xùn)體系

1、集團(tuán)實(shí)行兩級培訓(xùn)體制，即集團(tuán)一級培訓(xùn)和項(xiàng)目公司二級培訓(xùn)共同運(yùn)作；

2、集團(tuán)一級培訓(xùn)由集團(tuán)行政管理部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級以上人員的相關(guān)知識、技能訓(xùn)練，部分專業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及新員工的入職培訓(xùn)；

3、二級培訓(xùn)由各項(xiàng)目公司主辦，針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職指引。

（二）培訓(xùn)形式

1、職前培訓(xùn)

你在正式入職前，集團(tuán)行政管理部會安排你參加職前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

（1）集團(tuán)發(fā)展史介紹；

（2）員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度的講解；

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（3）部門制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)則及工作要求說明（由用人部門實(shí)施）。

2、在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)可以分成兩類：

第一類為正規(guī)培訓(xùn)，主要形式有：

（1）外請咨詢公司（培訓(xùn)公司）、高等院校講師或業(yè)內(nèi)杰出人士，作系列或單次講座；

（2）外派員工參加與本職工作有關(guān)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)；

第二類為在日常工作中對員工的培養(yǎng)、訓(xùn)練。你的部門領(lǐng)導(dǎo)會通過制定工作計(jì)劃、分派任務(wù)、聽取匯報(bào)和意見、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對你進(jìn)行指導(dǎo)。

原則上，在職培訓(xùn)不占用工作時(shí)間。

凡公司舉辦的各類培訓(xùn)，如果你是被指定參加的員工，非特殊原因不得拒絕，反之則按缺勤處理并處以一定數(shù)額的罰金。

你的培訓(xùn)情況及培訓(xùn)考核結(jié)果將被記錄在個(gè)人培訓(xùn)檔案里，作為年終績效考核及職務(wù)升遷的依據(jù)。

3、員工自我學(xué)習(xí)

指員工因自我發(fā)展需要而參加的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或教育。員工自我學(xué)習(xí)可以分成兩類：

第一類為員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加的各類學(xué)習(xí)；

第二類為部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用由所在單位承擔(dān)的員工自我學(xué)習(xí)。本類培訓(xùn)應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）員工以書面形式提出申請，并經(jīng)審核批準(zhǔn)；

（2）學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)與其目前所從事的工作（業(yè)務(wù)）基本一致；

（3）一般不占用工作時(shí)間；

（4）費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需憑本人學(xué)習(xí)成績單或結(jié)業(yè)證書原件。

4、個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷權(quán)限：

金額在1000元以內(nèi)（含1000元）的，由所在單位總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審核；大于1000元的，除上述審核程序外，還須由集團(tuán)分管副總裁或總裁批準(zhǔn)；個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)在5000元以上的（單位出資），除履行上述的審核程序外，還須由出資單位與培訓(xùn)人簽定培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的簽定由集團(tuán)行政管理部具體負(fù)責(zé)。

二、考核

（一）試用期考核

1、試用期間，你的部門領(lǐng)導(dǎo)（或直接上級主管）以及集團(tuán)行政管理部將會對你的綜合表現(xiàn)、專業(yè)能力等進(jìn)行跟蹤和考評；試用期滿經(jīng)各級考核合格的，正式錄用。

（二）日常考核

1、你的部門領(lǐng)導(dǎo)會對你的操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、主動性、責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量等，隨時(shí)作客觀公正的記錄。日?？己说慕Y(jié)果將作為年終考評及績效獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。有特殊功過的，可隨時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)懲；

2、集團(tuán)行政管理部將員工德、能、勤、績各方面情況隨時(shí)記錄備案。

（三）考核

1、考核的結(jié)果直接與年終績效獎(jiǎng)金掛鉤；

2、考核的具體辦法由集團(tuán)行政管理部根據(jù)實(shí)際情況制定以及調(diào)整；

3、考核一般在每年的十二月份進(jìn)行。

人事與勞動關(guān)系

一、人事

（一）內(nèi)部調(diào)動

公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際工作需要等因素，將員工調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何公司、海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http://004km.cn）

任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地公干。員工的內(nèi)部調(diào)動，須經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，由集團(tuán)行政管理部統(tǒng)一辦理。只有在完備調(diào)離原單位的手續(xù)并交接好工作后，方可安排其到新公司或部門工作。

（二）晉升與晉級

1、晉升：公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾、業(yè)績優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升的機(jī)會；

2、對業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敬業(yè)精神與工作績效突出或成長性好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，集團(tuán)每年都會給予晉級或加薪的機(jī)會。

（三）離職

1、試用期內(nèi)離職：

在試用期內(nèi)，你本人或公司都可以隨時(shí)提出解除試用勞動關(guān)系。離職時(shí)，你必須提出書面辭職申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，交接好本職工作后，到集團(tuán)行政管理部辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。

2、合同期內(nèi)離職：

（1）辭職

你如果在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，交接好本職工作，到集團(tuán)行政管理部辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離職。

（2）公司與員工解除勞動合同

你如果有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合同：

①嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

②嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益、形象、聲譽(yù)造成損失或影響；

③有欺騙公司行為的；

④隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的；

⑤有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的；

⑦銷售人員一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月未能完成銷售指標(biāo)的；

⑧公司《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的其他情形。

公司解除勞動合同會提前15天通知員工或賠償半個(gè)月工資作為提前通知期。員工亦須辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離開。

3、合同終止

合同期滿后，如果你本人不愿或公司不再與你續(xù)簽合同，均應(yīng)提前進(jìn)行告知。你必須在辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離開。

離職手續(xù)包括：

（1）交接完畢所有的工作；

（2）交還所有公司資料、文件、員工手冊及其他公物；

（3）退還辦公用品及宿舍等；

（4）結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額；

（5）如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項(xiàng)。

以上交接事項(xiàng)，均須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。

二、員工關(guān)系

1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。

2、公司注重與員工的關(guān)系及相互之間的溝通，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一。

3、集團(tuán)行政管理部是員工關(guān)系管理的主要機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時(shí)，各級管理人員同樣負(fù)有與員工溝通的責(zé)任。

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再次歡迎你加入大華集團(tuán)。

現(xiàn)在你已閱讀本《員工手冊》所含的全部內(nèi)容，在以后的工作中請自覺遵照執(zhí)行。

如原《員工手冊》中的相關(guān)內(nèi)容與本《員工手冊》相悖的，以本《員工手冊》內(nèi)容為準(zhǔn)。

本《員工手冊》請妥善保管。如有離職，須交回集團(tuán)行政管理部。

第三篇：抽獎(jiǎng)活動

提示隨機(jī)產(chǎn)生四個(gè)符號，通過equals比較內(nèi)容，看是否符合中獎(jiǎng)條件。

import java.util.Random;

public class Lotter {

/**

* @param args

*/

//final定義的變量可以看做一個(gè)常量，不能被改變； //final定義的方法不能被覆蓋； //final定義的類不能被繼承。//設(shè)置抽獎(jiǎng)符號的個(gè)數(shù) final static int num=4;public static void main(String[] args){} //利用equals與str的內(nèi)容比較 public static String DrawLottery(String str){if(str.equals(“★★★★”)){return “恭喜您抽取了本次活動的一等獎(jiǎng)！”;//創(chuàng)建Random對象，產(chǎn)生隨機(jī)數(shù) Random RdNmuber=new Random();//實(shí)例化str,表示一個(gè)空字符串，占用內(nèi)存空間 String str=“";for(int i=0;i

}else if(str.equals(”★★★☆“)){

return ”恭喜您抽取了本次活動的二等獎(jiǎng)！“;}else if(str.equals(”★★☆☆“)){

return ”恭喜您抽取了本次活動的三等獎(jiǎng)！“;

}else if(str.equals(”★☆☆☆“)){

return ”恭喜您抽取了本次活動的四等獎(jiǎng)！“;

}else{

return ”謝謝您的參與！“;

}

}

public static String RandomSelection(String s){

if(s.equals(”1“)){

return ”★“;

}else{

return ”☆";

}

}

}

第四篇：抽獎(jiǎng)大活動

北京某某生物科技有限公司

〔2012〕第6號文件

“迎春感恩抽大獎(jiǎng)”活動

某某迎新，禮送百家。某某集團(tuán)撥出千萬資金反饋新老客戶，溫暖送家人，豪禮送家庭。特舉辦“迎春感恩抽大獎(jiǎng)”活動。內(nèi)容如下：

活動要求：

1、從2011年12月19日帶本堅(jiān)持到2012年1月18號的新老客戶。

2、天天堅(jiān)持，一天不缺席者。

3、每人一次抽獎(jiǎng)機(jī)會。

4、購買儀器的客戶有兩次抽獎(jiǎng)機(jī)會。

具體的活動獎(jiǎng)品以實(shí)物為準(zhǔn)??！

北京某某生物科技有限公司

2011年12月19日

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第五篇：東光集團(tuán)大華機(jī)械制造有限公司介紹

東光集團(tuán)大華機(jī)械制造有限公司介紹

吉林大華機(jī)械制造有限公司（以下簡稱大華公司）成立于1965年，現(xiàn)為吉林東光集團(tuán)有限公司的控股子公司。東光集團(tuán)現(xiàn)為中國兵器工業(yè)集團(tuán)成員企業(yè)，下設(shè)七個(gè)分子公司，總部位于吉林省長春市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，主要研制、生產(chǎn)光學(xué)產(chǎn)品和車橋、離合器、制動器、飛輪及齒圈、車燈、車鏡、液壓缸、懸架、翻轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)等汽車部件產(chǎn)品及專業(yè)車產(chǎn)品。2010年，產(chǎn)品銷售收入40億元、利潤1.5億元。企業(yè)為國內(nèi)外近百家企業(yè)配套光學(xué)及汽車產(chǎn)品。

大華公司占地面積146,773平方米，擁有員工900余人，注冊資本4,468萬元，其中吉林東光集團(tuán)有限公司持有股份91.84%，公司經(jīng)營層持有股份8.16%，公司位于長春市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)超然路2555號。主要產(chǎn)品為飛輪齒圈總成、齒圈。

大華公司擁有各種生產(chǎn)和檢測設(shè)備1050臺套，具有先進(jìn)的飛輪總成、齒圈加工生產(chǎn)線，飛輪齒圈總成、齒圈占銷售收入95%，曲軸減震器和鼓式制動器占銷售收入的5%。該公司2009年銷售收入為28600萬元，2010年銷售收入41000萬元，2011年預(yù)計(jì)銷售收入56000萬元。

該公司2009年生產(chǎn)齒圈500萬件，飛輪齒圈總成330萬套，2010年生產(chǎn)齒圈600萬件，飛輪齒圈總成450萬套，2011年預(yù)計(jì)生產(chǎn)齒圈700萬件，飛輪齒圈總成550萬套。

該公司生產(chǎn)齒圈種類為340種，外徑為218mm-740mm,飛輪總成230種，外徑為220mm-650mm,撓性飛輪總成外徑225mm-440mm。

該公司產(chǎn)品已通過ISO 9001、ISO 14001、TS16949、VDA 6.1、QS 9000 ISO、OHSAS18000質(zhì)量體系認(rèn)證。目前為一汽大眾優(yōu)秀供應(yīng)商、沈陽三菱優(yōu)秀供應(yīng)商、保定長城優(yōu)秀供應(yīng)商、江準(zhǔn)汽車優(yōu)秀供應(yīng)商、奇瑞汽車核心供應(yīng)商、上海大眾動力總成優(yōu)秀質(zhì)量供應(yīng)商、美國康明斯優(yōu)秀供應(yīng)商、通用汽車優(yōu)秀供應(yīng)商。