第一篇：調(diào)查稱當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)首選外資合資企業(yè)公務(wù)員其次

調(diào)查稱當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)首選外資合資企業(yè)公務(wù)員其次 中新網(wǎng)北京12月27日電(記者 闞楓)中國教育報(bào)刊社今天發(fā)布的《大學(xué)生藍(lán)皮書》指出，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)首選是外資、合資企業(yè)，其次是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，薪酬成為大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮的首要因素。此外，北上廣等一線城市、省會(huì)城市和沿海城市成為大學(xué)生畢業(yè)工作的首選地。

27日，中國教育報(bào)刊社、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社、北京大學(xué)黨委宣傳部等單位聯(lián)合舉辦《大學(xué)生藍(lán)皮書：中國大學(xué)生生活形態(tài)研究報(bào)告(2013)》發(fā)布會(huì)。藍(lán)皮書調(diào)查圍繞大學(xué)生生活形態(tài)這一主題，基于全國范圍內(nèi)的一萬份大學(xué)生問卷調(diào)查結(jié)果，分析了大學(xué)生的健康觀、情感觀、消費(fèi)觀、媒介觀、就業(yè)觀、公益觀。

近日，有關(guān)2014年中國大學(xué)畢業(yè)生將迎來“更難就業(yè)季”的消息持續(xù)引發(fā)關(guān)注。藍(lán)皮書顯示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在擇業(yè)方面，大學(xué)生畢業(yè)工作的首選是外資、合資企業(yè)，其中，男生的比例為31.7%，女生的比例為39.7%；其次是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，男生的比例為26.9%，女生為30.4%。相比之下，選擇畢業(yè)后去民企、私企工作的大學(xué)生比例較小，男生的比例為10.0%，女生僅為4.4%。藍(lán)皮書分析，由于當(dāng)前社會(huì)生活壓力增大、工作流動(dòng)性大、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生群體逐漸傾向于選擇工作環(huán)境穩(wěn)定、具有較好社會(huì)保障的工作，因此國企和各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位成為近年來大學(xué)生工作選擇的重點(diǎn)，公務(wù)員考試持續(xù)升溫就是這種就業(yè)心態(tài)的生動(dòng)映照。

同時(shí)，工資薪酬相對(duì)較高、發(fā)展機(jī)會(huì)較多的外企或合資企業(yè)也是大學(xué)生群體考慮的重點(diǎn)。相比之下，資金實(shí)力較弱、工作環(huán)境不夠穩(wěn)定的民企和私企則較少有大學(xué)生問津。

藍(lán)皮書認(rèn)為，大學(xué)生的就業(yè)觀念和就業(yè)選擇與就業(yè)市場(chǎng)的需求仍然存在一定落差，外資、合資企業(yè)待遇高、個(gè)人成長快，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國企等工作環(huán)境穩(wěn)定、福利保障好，但這些單位畢竟人才容納量有限。比較而言，中小型企業(yè)、私營企業(yè)有更大的人才需求。在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念，到中小型企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)同樣也能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。此外，調(diào)查顯示，大學(xué)生就業(yè)最看重的前三位因素分別是：薪資福利、發(fā)

展空間和個(gè)人興趣。薪資福利反映了大學(xué)生面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活壓力，更加看重工作所帶來的物質(zhì)報(bào)酬，所占比例高達(dá)63.6%；職業(yè)發(fā)展空間的注重，反映了大學(xué)生對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的重視，職業(yè)選擇目光更加長遠(yuǎn)，所占比例達(dá)61.5%；當(dāng)代大學(xué)生更加注重個(gè)人興趣與職業(yè)生涯的結(jié)合，個(gè)人興趣成為工作的重要?jiǎng)恿χ?，注重個(gè)人興趣的比例也高達(dá)48.7%。

在就業(yè)壓力下，專業(yè)對(duì)口不再是大學(xué)生選擇工作時(shí)注重的因素。專業(yè)對(duì)口的關(guān)注度僅為19.2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于薪資福利、個(gè)人發(fā)展空間、個(gè)人興趣等因素，在九個(gè)相關(guān)因素中僅排在第七位。

在就業(yè)地域選擇方面，調(diào)查顯示，對(duì)于來自城市的大學(xué)生而言，北京、上海、廣州、深圳等一線城市仍然是畢業(yè)工作的首選區(qū)域，其所占比例最高，為38.2%；其次是沿海開放城市，所占比例為29.3%。農(nóng)村大學(xué)生畢業(yè)工作的首選工作區(qū)域?yàn)檠睾ｉ_放城市，所占比例為32.3%；其次為內(nèi)地省會(huì)城市，所占比例為24.9%。與城市大學(xué)生相比，農(nóng)村大學(xué)生由于受經(jīng)濟(jì)壓力等諸多因素的影響，選擇一線城市作為工作區(qū)域的比例明顯低于城市大學(xué)生。

相比之下，畢業(yè)工作區(qū)域選擇為邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的大學(xué)生群體比例非常低，即便是中小城市，也無法吸引足夠數(shù)量的大學(xué)生。城市大學(xué)生愿意去邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)工作的比例僅為1.5%，選擇中小城市的比例為9.5%；農(nóng)村大學(xué)生選擇邊遠(yuǎn)山區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的比例僅為3.5%，選擇中小城市的比例為14.7%。

藍(lán)皮書分析，中國社會(huì)長期存在的城鄉(xiāng)差異、戶籍制度等因素導(dǎo)致社會(huì)公眾城鄉(xiāng)觀念嚴(yán)重，同時(shí)中國城市化進(jìn)程近年來不斷加快，大量農(nóng)村人口涌入城市，在這樣的背景下，中國大學(xué)生的工作地域選擇普遍傾向于一線城市。

中國大學(xué)生群體中有相當(dāng)大的比重是農(nóng)村大學(xué)生，切身實(shí)地的農(nóng)村生活體驗(yàn)與城市大學(xué)生活對(duì)比之下，他們更是傾向選擇大城市為工作地域。但是，受一線城市生活壓力增大的影響，沿海開放城市以其優(yōu)美的環(huán)境、良好的發(fā)展空間而增加吸引力，在畢業(yè)生去向城市中僅次于北上廣深這些一線城市。

第二篇：大學(xué)生村官擇業(yè)調(diào)查：考公務(wù)員最有吸引

大學(xué)生村官擇業(yè)調(diào)查：考公務(wù)員最有吸引

自2008年國家全面實(shí)施大學(xué)生村官政策以來，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前在崗的大學(xué)生村官已達(dá)29萬人之多。3年一道坎，大學(xué)生村官在選聘期滿后將面臨重新?lián)駱I(yè)，2011年起這一問題開始顯現(xiàn)。

“想走的走了，想留的卻難留”

在湖南湘鄉(xiāng)市東山辦事處塔子村，大學(xué)生村官周鑫擔(dān)任村支書助理一職?！捌鋵?shí)不想走。”周鑫說，從剛畢業(yè)的女大學(xué)生，到真正成為一名村官，自己收獲成長了太多?！耙恍┤苏J(rèn)為農(nóng)村窮、偏僻，都不愿意來，但3年的村官經(jīng)歷讓我愛上了這里的工作?！?塔子村有2000多村民。3年來，周鑫走村串戶做群眾工作，村里的百姓她幾乎都認(rèn)識(shí)，村民們也對(duì)這位大學(xué)生的勤奮熱情贊不絕口。在周鑫看來，農(nóng)村雖沒有城市繁華，但大學(xué)生的價(jià)值在這里能得到充分尊重和展現(xiàn)，哪怕是幫助村民做了一件小事，所獲得的成就感也是無法言喻的。

然而如今，她突然開始有了一種失落感。和周鑫一起下鄉(xiāng)的村官們，在簽約期滿之前考取公務(wù)員(微博)“都走了”，而周鑫想留卻不能真正留下來。

因?yàn)榛ㄙM(fèi)了大量的時(shí)間在村務(wù)上，周鑫的公務(wù)員考試成績(jī)并不如意。盡管她參加了村民選舉，現(xiàn)在已經(jīng)成為村委會(huì)委員，但因?yàn)闊o法解決事業(yè)編制，她不 免為長期留村的身份問題和經(jīng)濟(jì)狀況開始擔(dān)憂。“在村里任職卻沒有正式的身份，感覺總是‘村外人’；村官每月1485元的微薄收入，養(yǎng)活自己都難，要想長期 待下去這些都是問題。”周鑫說。半月談?dòng)浾吡私獾剑徊糠执髮W(xué)生把村官當(dāng)做緩解就業(yè)壓力的選擇，希望經(jīng)過在任3年的復(fù)習(xí)能考取公務(wù)員。而真正愿意留在村里做事的村官，又難以爭(zhēng)取到事業(yè)編制，微薄的收入讓生活難以為繼。

五大出路不容樂觀

當(dāng)前各級(jí)政府高度重視大學(xué)生村官期滿后的去向，為其提供了“留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)深造、另行擇業(yè)”五條出路。半月談?dòng)浾咦咴L了解到，當(dāng)前，對(duì)大學(xué)生村官最有吸引力的仍是“考錄公務(wù)員”。

根據(jù)政策，擁有2年以上村官資歷的考生，可以享受加分或者特招崗位的優(yōu)惠。因此，不少大學(xué)生村官幾乎從進(jìn)村那天開始，就花費(fèi)大量的時(shí)間復(fù)習(xí)考試，為期滿后的出路做準(zhǔn)備。盡管不少地方的公務(wù)員職位已經(jīng)向大學(xué)生村官傾斜，但對(duì)于龐大的大學(xué)生村官隊(duì)伍，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的吸納能力畢竟有限。目前的情況是，公務(wù)員隊(duì)伍日趨飽和，吸納村官比重也逐漸下降，大學(xué)生村官考公務(wù)員無異于重新擠上“獨(dú)木橋”，難度不低。

對(duì)于許多對(duì)農(nóng)村懷有感情、想成就一番事業(yè)的大學(xué)生村官來說，留村任職在很大程度上也并不現(xiàn)實(shí)?！傲舸迦温毜拇髮W(xué)生必須經(jīng)過村里的選舉，而參選者 要具備本地的戶籍，否則就沒有被選舉權(quán)?！痹诤祥L沙縣，縣委組織部副部長李建軍介紹說，即使大學(xué)生是本地人，能通過選舉擔(dān)任村干部，但不屬于公務(wù)員，也 無法解決事業(yè)編制，所以留村任職對(duì)大學(xué)生們?nèi)狈ξΑ?/p>

選擇自主創(chuàng)業(yè)或?qū)W習(xí)深造的村官，在歷屆大學(xué)生村官中數(shù)量也并不多。一份來自長沙縣大學(xué)生村官的報(bào)告顯示，自2008年來，共有611名大學(xué)生村官在當(dāng)?shù)厝温?。目前，?30名考進(jìn)公務(wù)員和金融機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位，僅有11人選擇自主創(chuàng)業(yè)，2人選擇深造學(xué)習(xí)。據(jù)2011年最新出版的《中國大學(xué)生村官發(fā)展報(bào)告》調(diào)查得出的數(shù)據(jù)顯示，2011年中國有6萬名大學(xué)生村官面臨分流，2012年這個(gè)數(shù)字將增加到7萬。目前，全國共有1.95萬名大學(xué)生村官有了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，其中獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的5916人，合作創(chuàng)業(yè)的1.36萬人。

“由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和資金，大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)出路并不樂觀。政府能夠提供的扶持資金更是有限，難以帶動(dòng)起他們的創(chuàng)業(yè)熱情。而針對(duì)大學(xué)生村官的專升本、考研(微博)等優(yōu)惠政策，不具備太大的吸引力，因?yàn)樯钤旌笥忠媾R就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。”李建軍說。

既要廣開渠道，更需轉(zhuǎn)變觀念與心態(tài)

半月談?dòng)浾吡私獾剑壳?，由于?年聘期滿后可以續(xù)簽的政策，許多沒有考取公務(wù)員的大學(xué)生村官選擇了“續(xù)簽3年”，暫時(shí)緩沖就業(yè)壓力。但專家分析，隨著村官政策的持續(xù)實(shí)施，待分流的大學(xué)生村官人數(shù)必將逐年累加，供求差額將使大學(xué)生村官的就業(yè)安置壓力增大

“大學(xué)生村官下到農(nóng)村，給農(nóng)村帶去新的血液、新的活力、新的機(jī)制，用積極的力量激活了農(nóng)村發(fā)展。所以，政府和社會(huì)也應(yīng)為他們的出路提供便利和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)他們自身的發(fā)展?！遍L期關(guān)注大學(xué)生村官現(xiàn)象的湖南師范大學(xué)(微博)副教授丁加勇說。

長沙縣委組織部基層辦副主任李順林說，現(xiàn)在政府也在不斷為大學(xué)生村官們開拓更多的就業(yè)渠道。

比如，湖南省制定了選調(diào)生定向選拔、專項(xiàng)定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、報(bào)考公務(wù)員、公開擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位招聘、事業(yè)單位吸納、鼓勵(lì)企業(yè)招聘、支持創(chuàng)業(yè)、留任村干部或續(xù)聘、支持繼續(xù)學(xué)習(xí)等10條優(yōu)惠政策。

“大學(xué)生村官們?cè)谄跐M后可以充分考慮企業(yè)應(yīng)聘這一途徑。”丁加勇認(rèn)為，不少企業(yè)非常看重村官們?cè)诨鶎拥某钥嗄蛣诰?。擁有服?wù)村民經(jīng)驗(yàn)的村官們對(duì)農(nóng)村市場(chǎng)了解深入，具備和基層百姓溝通的良好技能，因此企業(yè)樂于向他們伸出橄欖枝。

一些受訪專家表示，要從源頭上解決村官的出路問題，首先需要改變他們“考上大學(xué)就是跳出農(nóng)門”、“進(jìn)了編制就有了鐵飯碗”等狹隘觀念。農(nóng)村大有可為，國家對(duì)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重視會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才產(chǎn)生更多的需求。

因此，要引導(dǎo)大學(xué)生村官克服“等、靠、要”思想，要利用他們掌握的知識(shí)、技能和信息等，結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，更多地嘗試發(fā)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

“大學(xué)生村官的流動(dòng)，是一個(gè)正?，F(xiàn)象。在農(nóng)村的幾年，本身就是一個(gè)鍛煉的過程，一個(gè)緩解就業(yè)的過渡階段。大學(xué)生村官的優(yōu)勢(shì)和不足都非常明顯，但 村官的經(jīng)歷帶給年輕人很多磨煉，也促成了他們的成長。事實(shí)證明，真正沉得下心在基層做事的村官，往往能力提升更快，無論他將來走向什么崗位，都將是一筆寶 貴的財(cái)富。”丁加勇說。(《半月談內(nèi)部版》2012年第7期，記者 謝櫻)