第一篇：學生會信息部招新總結

XXXX學院

學生會信息部

2009～2010學年

招

新

總

結

學生會信息部2009-9-26

學生會信息部2009～2010學年招新總結

一． 招新計劃及比例

A． 初試：

第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人；藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。

B． 復試：

參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二． 面試考查方式及錄取原則

A． 初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。

B． 復試：

復試設計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。

三． 招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：

A．初試：

1.自我介紹?？疾樾律目陬^表達能力和心理素質。

2.自己的優(yōu)缺點點評?？疾樾律淖晕艺J識和自信程度。

3.信息部職能解釋?？疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮鲃恿私?/p>

相關信息。

4.學生干部工作經驗介紹。考查新生解決實際工作問題的能力和誠

信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。

5.學習與工作關系的處理。考查新生合理分配時間的能力。

6.對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何

處理。

7.與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。

8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關

注程度，細心程度。

9.設置一些情景模擬?？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應變能力和口頭表

達能力。

B．復試：

1.引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察

他們的想法和主動性。

2.策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點?？?/p>

察同學的團體合作能力和謙讓態(tài)度?？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當代表。

3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根

據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否

有組織者的出現(xiàn)。

5.讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個

人，考查他們在平時收集信息的能力。

四． 面試優(yōu)點總結

A． 初試：

1.準備比較充分，問題設置比較合理。

2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒

有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。

3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。

4.主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。

B． 復試：

1.復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。

2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價

和記錄，讓我們的復試結果有據可尋。

3.設計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們

熟悉了信息部的工作。

五． 面試缺點總結

A． 初試：

1.面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些

混亂。

2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。

3.上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)

時間有點不夠用的現(xiàn)象。

4.面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產生的僵持

局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。

B．

1． 復試： 在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這

次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。

2． 在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況

太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。

XXXX學院

學生會信息部2009-9-26

第二篇：學生會信息部2012屆招新計劃(精)

學生會信息部2012屆招新計劃

新的學年，學院迎來2102級新生，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。只有不斷有新鮮血液的加入，才能保持集體活力的生生不息。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院學生會工作帶來新的活力和希望！招新是每一個團體組織的首要工作，是一個部門賴以生存繼續(xù)發(fā)展的前提。新成員的素質、能力對之后部門工作有著非常的影響，關乎部門以后的發(fā)展。因此，部門招新工作一定要做好、做到位。

招新流程：招新流程共分為前期宣傳、新生報名、新生面試和考核錄取四個環(huán)節(jié)。

一、前期宣傳

采取海報，進班級、宿舍宣傳等多種形式，面對面進行交流，為新生答疑解惑，促進新生對信息部的認識，詳細介紹信息部的構成和工作內容。公布招新的基本要求。

二、新生報名

1.在校園內設立現(xiàn)場招新報名點，填寫相關報名信息。2.走訪新生宿舍時報名，要求應聘者填寫相關信息。3.在報名的同時告知應聘者面試的具體時間和地點。

三、新生面試

1.面試前一天短信通知各應聘者面試具體時間和地點，務必全部通知到位。2.事先安排好招新的相關事項。包括：面試考官、面試現(xiàn)場秩序維護人員、面試接待人員、面試具體內容等。

3.按照相關規(guī)則進行面試，做好面試筆記。

四、考核錄取

1.初試篩選。對于表現(xiàn)明顯不符合要求者直接淘汰，對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員可以采取直接錄取。

2.復試篩選。對剩余名單再一次進行集體面試，根據面試時的表現(xiàn)，逐個進行綜合評議。力求做到公正、公平。

3.確定擬錄取名單。

4.根據報名時的意愿及工作需求，分配進入不同的工作小組（辦公室、新聞組、技術組）。

5.確定錄取名單并短信通知錄取人員。

五、招新要求：

一、招新對象：2012級新生

二、招新人數(shù)：30人左右

三、基本要求：

1.思想素質好，具有良好的思想覺悟和較強的責任心。2.有熱情，工作主動、踏實、認真，肯于吃苦。

3.對新聞、攝影、網站建設等方面感興趣，對新知識具有一定的學習能力。4.為人處事大方，無不良嗜好，能團結同學處理好人際關系。

四、錄取要求：

1.熱愛信息部工作，能夠積極的完成分配的工作。2.有責任心，待人誠懇。

3.熱愛學習，能夠積極的去學習工作中需要的計算機等技術。

4.對新聞、攝影、網站建設等方面感興趣，對新知識具有一定的學習能力。學生會信息部

第三篇：學生會招新總結

終于抽出時間寫這份總結，因為剛當一名部長，很多東西是在招新工作中邊嘗試邊實行，所以這次的招新工作也比較坎坷，但同時我們也從這次招新中學會了很多，也正式地成為一名部長。那么現(xiàn)在就以時間為軸，對這次招新進行一下總結。

暑假期間：剛開始放暑假，我們技術部連同宣傳部，外聯(lián)部三個部門為一小組開始寫策劃書，由宣傳部部長統(tǒng)籌和分配任務。我們技術部分到的任務就是制作出招新時會用到的噴畫、橫幅、傳單和小冊子。都說了是暑期，惰性肯定比平常的大，所以我完成工作的速度有點慢，而且還要有靈感了才動手。不過暑假時間比較充分，所以當時也沒有太大的影響。

活動物資準備階段:這個階段一直持續(xù)到招新前期，也就是掃樓之前。個人覺得時間太長。原因有下：

1.暑假所制作出來的大部分物資不符合，要重做，如小冊子和三折頁傳單。

2.物資修改時間過長。三折頁傳單和小冊子的修改時間長達兩個星期。一方面是我們對文字排版比較粗心，另一方面是采編部的工作拖延，如中午就要出來的文字排版修改意見要到晚上或者第二天才出來。

3.招新時間的不確定性。這是不可抗力因素，沒辦法。

4.對物資的制作價格不熟悉。

招新前期（掃樓擺攤宣講會階段）：

1.掃樓。掃樓是我們北極星招新宣傳的一大亮點。在宣傳我們北極星的同時，也為大一新生解答疑惑，獲得新生們的好感與認同。

2.擺攤。由于今年校區(qū)辦批準了很多的商業(yè)攤位，所有招新攤位移至內區(qū)高場。但是在各位部長的努力下，造成的影響不算太大。

3宣講會。首先宣講會的時間混亂，原因是各部長沒有了解清楚策劃書的意思，混淆對內和對外的時間。其次贈飲的派發(fā)不夠公平。

招新初試兩晚：

1.第一晚很顯然失敗了。由于部長們（包括我）都沒有看過策劃書關于初試當晚流程的安排，需要主席助理再重新講解，但是由于無法兼顧面試場地和輪候區(qū)，再加上行政樓下布場的拖延，在最初造成了相當混亂的場面。后來根據社實部以往的經驗，調整流程，才以最短的時間解決混亂。但這場混亂是本來不應該發(fā)生，在這里我覺得我們都要檢討一下。

2.吸取了第一晚的教訓，第二晚招新初試前布場已妥當完成。而且將指示牌懸吊于空中，方便面試者看清楚。并且當晚取消面試官輪班制，也避免了第一晚面試官輪換時發(fā)生的混亂。

招新后期：包括各個部門的復試，我們好像忽略了未通過面試者的照顧。

技術部復試——技術部的復試進行得比較快。但是有需要改進的地方：

1.第二輪面試我們初定32人進行復試。幸運的是當晚只是有一個人沒有來。我們都沒有考慮到缺人的情況。所以下一年里應該考慮在缺x（1.2.3.4.5.6.7……）位面試者是應該如何進行復試。

2.仍然是缺乏考慮。沒有考慮到嘉賓來或者不來的情況。也沒有考慮記錄復試的過程以便之后的人員篩選工作。

3.過于淡定。復試初定18:30開始，而另外兩位部長，一位在17:45到，一位在18:00到。然后第一位到達復試課室的面試者是在18:10.要是在這十來二十分鐘里才開始布場，并且出現(xiàn)了問題，我們就淡定不了了。

4.第三輪復試時，由于沒有申請場地，所以我們在主席臺的小房間里進行復試。場地其實沒有問題。但是當晚秩序混亂，而且面試者的作品都沒有留底，為之后篩選人員帶來了麻煩。但是在這次招新工作里，我自己收獲不少。首先這是我第一次參與活動策劃。第一次當面試官。在物資制作里學會了各種瑣碎的小知識，例如知道了各種紙張尺寸，材質、x架的尺寸（還有以后要是買x架的話應該選擇注水x架）、制作噴畫或海報等的材質。了解了物資制作的價位（如這次的小冊子，大批量印刷和少量印刷的價錢相差甚遠）。還有最重要的是明白了溝通的重要性，而且是及時的溝通。在活動中，不要等著人家告訴你進度，而應該主動去問。所以以后在技術部里，我覺得自己可能會變得比較“多管閑事”。

第四篇：2013網絡信息部招新策劃書

2013網絡信息部招新策劃書

網絡信息部主辦

2013年9月15日

一、招新目的新學期到來了，又一批海大的學子進入海濱校區(qū)這個大家庭，為了豐富大一新生的課余生活以及信息部的持續(xù)發(fā)展，需為信息部注入新的血液，所以在這個開學季，信息部特進行招新活動。

二、招新對象：全體大一新生

三、招新對象要求

1、熱愛祖國、熱愛學習、積極向上

2、責任感強、能吃苦耐勞

3、有一定的溝通能力，組織能力

四、招新時間：擺攤10月9日~11日，面試時間10月12、13

日。

五、活動宣傳

1、廣播站宣傳

2、宣傳板宣傳

3、飯?zhí)瞄T口擺攤宣傳

4、掃樓

六、面試第一輪：現(xiàn)場面試；第二輪：筆試；第三輪:面對面面

試。

七、人員安排

1、擺攤：9日中午：鈺冰、明華、少連、宇晨、歐潮；9日下午：業(yè)慧、思穎、俊樺、勤達、惠明；10日中午：張亮、茂洲、秋萍、煌智、秀萍；10日下午：妙蟬、友文、培凱、澄宇、志堅；11日中午：德秀、鈺冰、明華、少連、宇晨11日下午：歐潮、業(yè)慧、思穎、俊樺、勤達。

2、加報名同學飛信并通知選手面試：思穎、志堅。

3、面試簽到：惠明、培凱

4、宣傳視頻制作：澄宇、妙蟬

5、面試官：鈺冰、明華、少連、宇晨、歐潮、業(yè)慧、思穎、俊樺、勤達、惠明

6、宣傳單制作：秀萍

7、申請教室：茂洲

8、申請宣傳板、廣播稿惠明、勤達

9、申請桌子、椅子：澄宇

10、收集報名選手簡歷、聯(lián)系方式：妙蟬、張亮

八、費預算

宣傳單200張*0.3/張60元

報名表2張*0.2/張 0.4元

試卷100張*0.2/張 20元

八、注意事項

1、選手未能按時前往面試，用電話通知選手；

2、妥善保管報名選手資料；

3、報名選手的個人信息填寫欄要字跡清楚。

4、擺攤需穿好部服，佩戴好工作證

附：面試評分標準

1、滿分為10分，其中面試占5分，筆試占5分；

2、面試：真誠度占50%，談吐占30%，外型氣質占20%。

3、面試內容：a,自我介紹b,面試官提問c,答辯

筆試試題

1、修改病句

既然你來了，我也該走了。（“既然”和“也”不能搭配使用，應將“也”改

為“就”）

2、文章鑒賞（另附上題目）

3、造句

4、文章改錯

第五篇：學生會信息部總結

信息部 工作總結

序言：

時間如同白駒過隙，我們信息部本學期的工作已經接近尾聲。由繁忙于招新的9月，到部門工作正常開展的10月，進而到專致于舉辦模特大賽的12月，一路走來，無一不是為信息部的建設添磚加瓦，使我們信息部逐漸走向強大。

現(xiàn)總結項目如下：

一、招新總結。

忙碌的招新工作充斥著整個九月，隨著招新工作的展開，我部按部就班地進行制作傳單、網絡宣傳、通知面試、正式面試、舉行新干事見面會等各項工作。由于分工合理、前期準備工作充足和行動迅速，大部分工作取得了良好的效果，如通知面試、正式面試等工作的效果都達到預期。但是因為缺乏經驗，工作上難免存在不足，如宣傳單上介紹內容太少、網絡宣傳力度不足、新生見面會舉辦的太倉促等。今后我們會讓新干事借鑒我們這些經驗，取精去粗，使下一屆信息部的招新工作開展得更好。

二、部門內部建設總結。

（一）召開我部門本學期第一次正式會議。會議上，2位部長分別給新干事提出了工作要求和布臵了工作任務，使新干事深刻了對大學生“自學”、“自律”的理解，生活上更嚴于律己、更有計劃，學習上更勤于自學，工作上更積極認真。此次會議使新干事的會議記錄、大學計劃、活動策劃等信息技術以外的能力得到了一定的提高，取得了圓滿成功。不足之處是布臵給干事的任務因時間原因沒有及時作出點評和糾正，今后我部會針對這方面的不足，提高我部的辦事效率。

（二）部門聚餐。通過聚餐，不僅增加了新干事的見面機會，使新干事之間更加彼此熟悉，盡快消除陌生感，還進一步增進了部門成員之間的感情，為以后的部門工作和生活奠定了感情基礎，增進了友誼。

（三）、部門常規(guī)技術培訓。

1.10月23日舉行部門本學期第一次常規(guī)技術培訓。此項目是由崔洋負責舉行。由于這次培訓是本學期第一次常規(guī)技術培訓，所以除了少數(shù)干事因事請假外，出席培訓的新干事都顯得熱情飽滿，積極認真，培訓現(xiàn)場學習氣氛濃厚，培訓達到了預期目的。而此次培訓的不足之處是因某些干事有課造成不能全員出席，培訓存在遲到現(xiàn)象。今后我部會加強紀律作風建設，減少甚至杜絕遲到早退現(xiàn)象；挑好培訓時間，保證盡量多的干事能參與培訓。

2.11月5日，通訊稿組、拍照組、網站組三組聯(lián)合進行了專業(yè)技術培訓。培訓介紹了一些電腦常用軟件的運用方法和技巧，由三組分別派出一位主講人，輪流上臺作出所選軟件的講解。結合手中的復印資料，干事們都聽得非常認真。此次聯(lián)合培訓不僅增進了三組之間的感情，為將來各項活動的合作奠定了感情基礎，還令各干事的專業(yè)技術水平有了一定的提高。

3.信息部一貫堅持信息部內部例會制度并定期的召開信息部例會。主要內容涉及每個成員各自分配的任務的進展情況，有什么問題或困難，以及活動結束后的總結，包括成績和不足，對不足的改進等方面。對提出的問題全體成員集思廣益，爭取把工作做得更好，把最好的服務獻給大家。

三、百科知識大講堂總結

為豐富同學們的課余生活，開拓同學們的視眼，我們一直努力完成院團委交給我們的工作，堅持每周六按時參與百科知識大講堂的記錄工作。我們自主配合，分工合作，通訊稿組按時上交大講堂的通訊稿，拍照組認真記錄大講堂生動活潑的講座場景，網站組聯(lián)合部長審核并上傳到學校網站。及時向廣大師生及社會反映校內活動。百科大講堂一直是我樂此不疲的工作，從中不只是可以了解更多百科知識，更多的是讓我感受到了我們大學生豐富的課余生活，讓我感受到了周圍同學們的歡聲笑語。

四、志愿者服務，敬老院之行總結

11月份另一項重要工作是策劃并實施了敬老院志愿服務活動。這對于從來沒有完整策劃過活動的我們來說，無疑是一次鍛煉的機會。我們信息部先進行討論，部長提出幾點的意見把我們的思維打開，每份策劃書我們都認真查找資料，把我們獨特的創(chuàng)意寫進了策劃書，爭取將活動策劃得完美。緊接著，在與社會實踐部的密切配合下，我們部門所有人參與了這次意義非凡的志愿者活動，敬老院的負責人對于我部門的志愿服務表示了贊揚，為這次活動畫上了圓滿句號

五、騰訊微博建設總結

為熱切響應院團委及上級有關部門的號召，我信息部認真解讀上級相關文件，仔細籌備并建設起常信院院學生會信息部的騰訊微博，號召部門所有人員定期轉發(fā)并且評論上級發(fā)布的一手文件，同時每天發(fā)布定量原創(chuàng)微博，@院學生會，院團委，團中央等相關上級，將青春的活力，校園時事新聞以更快的速度傳播。

六、模特大賽相關工作總結

在院學生會承辦的一二九大學生校園文化藝術節(jié)中，我信息部負責相關選手的視頻采集，PPT制作，大賽現(xiàn)場背景音樂，PPT的播放，大賽的照片，視頻的拍攝等相關工作。信息部所有成員認真采集選手的資料，在短時間內拍攝視頻，制作PPT，最終幫助模特大賽取得圓滿成功。但是，在工作中我們也存在很多不足，在選手出場時，播放音樂不及時，這樣的小事件發(fā)生了幾次，還有PPT我們也可以做得更好的，只待下次活動我們信息部能有出色的表現(xiàn)

七、部門發(fā)展設想

通過在學習部這一年的工作，學習，思考和總結。對學習部以后的發(fā)展提出一下設想，希望有助于下一屆學習部的發(fā)展和管理。

1、對部門成員的要求，作為本部門的一員，應義不容辭的接受本部門的任務。要清楚的認識到職務越高賦予的責任越大。

2、認真貫徹部門會議，認真準備會議內容，務必做到務實高效。

3、注重培養(yǎng)部門成員的思想意識，只有思想意識提高了，做事才會認真負責，因而求得高效。

4、加大學生會各部門的溝通與交流，了解各部門的職能，務求全面發(fā)展。

5、全局觀念，在任何情況下都不得脫離群體，要始終以集體為中心，樹立起崇高的集體榮譽感。

6、部門成員不得將私人感情帶入工作中去。

7、選人、育人、留人、用人。加強對部門成員綜合素質的培養(yǎng)，部門的戰(zhàn)斗力不是由部長的能里所能決定的，而是所有成員的共同結晶。

回顧信息部這一學期的工作，感慨萬千。既有自豪之處也有遺憾之事，真理總是在實踐中總結出來的，而進步總是在反思改進中產生的。鑒于本部門這一學期來存在的不足,在以后的日子里,我們將進一步完善部門建設,提高干事及整體的技術水平,對網絡的相關重要知識進行培訓,并秉承分團委工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒其他兄弟部門的優(yōu)秀經驗,主動鍛煉，積極配合分團委的工作安排,努力培養(yǎng)本部干事和接班人！在此總結信息部期末工作，謹希望總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，找出方法，助信息部蒸蒸日上。

信息部

2013.1.1