第一篇：部分干部管理失之于寬、失之于軟（大全）

在日常管理工作中出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的工作狀態(tài)，管理不嚴，獎懲不到位，人情問過重，往往是由于私心作怪。有人認為，對干部管嚴了，會傷感情，得罪人，丟選票；有人擔心處理重了，影響大了，會損害本部門本單位的形象；也有人覺得，別的地方不嚴，我這里嚴了不合適，存在“攀比”心理。從嚴管理干部，必須以黨和人民的利益為重，而不能囿于一己之得失。對庸懶散奢現(xiàn)象要敢于重拳出擊，對違反紀律的行為要敢于批評斗爭。

隨著反腐敗斗爭的不斷深入，一批違紀違法的領導干部受到了黨紀、政紀處分，有的甚至被追究了刑事責任。但是，其中也有一個不容忽視的問題，就是對領導干部違紀違法的處理有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，給反腐敗斗爭帶來了消極影響。昨日出版的《求是》雜志，發(fā)表了中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席、中央軍委副主席習近平的重要文章：《扎實做好保持黨的純潔性各項工作》。文章指出，領導干部要以身作則，帶頭保持黨的純潔性。

習近平表示，有些干部在市場經(jīng)濟中不能正確對待個人 利益，走向腐敗墮落，教訓極其深刻。作為黨的領導干部，任何情況下都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白，做到一塵不染。特別是在行使選拔任用干部權、行政審批權和在經(jīng)濟方面行使財政資金使用、固定資產(chǎn)運營、金融資本運作、土地使用權出讓等重要權力時，更要自覺接受監(jiān)督，防止權力失控、決策失誤和行為失范。近年來，有些地方和部門在對黨員隊伍和黨的干部隊伍管理上不同程度地存在失之于寬、失之于軟的問題，導致不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件，損害黨在人民群眾中的形象。各級領導干部要糾正那種監(jiān)督就是不信任的觀念，增強主動接受監(jiān)督的意識和依法依規(guī)保護監(jiān)督的意識，自覺把自己臵于黨和人民事業(yè)所要求的各種監(jiān)督之下。

習近平指出，“當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨所面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟

考驗、外部環(huán)境考驗更加突出，所面臨的精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險更加凸顯?！?/p>

習近平強調，“作為黨員和黨的干部，都要經(jīng)常思考和解決好入黨為了什么、當干部干些什么、身后留下什么的問題，決不可為個人或少數(shù)人謀私利，而應該始終堅守共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務的精神家園?！?/p>

第二篇：第二屆軟實力國際會議開幕詞及部分報告

“第二屆（2012）國際軟實力學術研討會”

開幕式及大會報告專家演講記錄

主持人：尊敬的各位領導，各位專家、學者、嘉賓，女士們、先生們，大家上午好！在這碩果累累的金秋十月，我們迎來了來自全國各地以及美國、加拿大等國家的尊貴客人，在這里召開第二屆（2012）國際軟實力學術研討會，研討會開幕式現(xiàn)在開始。

首先，請允許我代表大會組委會，同時也代表會議的主辦和承辦單位，真誠歡迎各位女士、先生來到濟南大學，真誠歡迎各位領導、各位專家學者，各位特邀嘉賓蒞臨本次研討會。本屆會議是由中國文化軟實力研究中心，濟南大學，中國國際投資促進會文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，以及加拿大和澳大利亞的兩個學術研究和出版機構共同主辦，由濟南大學軟實力研究中心，濟南大學管理學院，濟南數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟學會具體承辦，濟南大學學報社會科學版及國外有關期刊協(xié)辦，會議從開始籌劃準備到今天開幕歷經(jīng)十個月，得到了學術界的積極響應和大力支持，紛紛向大會投稿，大會組委會組織有關專家從眾多來稿中篩選出200多篇論文作為本次學術研討會的交流論文。出席本次會議的有來自中國大陸、美國、加拿大等國家和地區(qū)的論文作者代表，特別邀請的一些知名學者以及濟南大學的領導和師生，另外，還有一批從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家以及部分新聞媒體的朋友共300多人參加今天的會議，現(xiàn)在請允許我向各位代表介紹一下出席今天會議的主要領導及嘉賓。

主席臺就坐的領導和嘉賓有中央文獻研究室副主任張宏志同志；中央紀委及中國科學院紀檢組組長王庭大同志；中國文化軟實力研究中心主任、全國社科規(guī)劃辦原主任張國祚教授；山東省社會科學界聯(lián)合會黨組書記副主席楊瑛同志；濟南大學黨委書記范躍進教授；中國人民解放軍軍事科學院軍建部原副部長楊春長少將；中國將軍書畫研究院副院長、原空軍工程學院副院長劉子賢少將；《求是》雜志副總編輯黃中平同志；美國加州大學圣地亞哥分校周錫瑞教授；湖南大學黨委副書記唐亞陽教授。

在此，讓我們以熱烈的掌聲對各位領導嘉賓、特邀代表，各位論文作者代表以及企業(yè)代表的朋友光臨本次會議表示熱烈的歡迎和衷心地感謝。同時，也衷心感謝新聞媒體的朋友們。開幕式第一項，請濟南大學黨委書記范躍進教授致辭。

范躍進：尊敬的各位領導、各位專家，女士們、先生們，大家上午好。金秋十月，我們相聚在美麗的泉城濟南，隆重舉行第二屆國際軟實力學術研討會，首先請允許我代表濟南大學全體師生員工，對研討會的召開表示熱烈祝賀，對各位領導、各位專家的蒞臨表示真誠地

歡迎和衷心地感謝。

自上個世紀90年代，美國哈佛大學約瑟夫·奈教授首次提出軟實力這一概念以來，軟實力已經(jīng)成為21世紀備受關注的熱點話題之一，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的源泉，成為一個國家綜合競爭力的重要因素，成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，世界各國在制定其國家發(fā)展戰(zhàn)略時，都將文化作為最重要的因素來研究和部署，國家的發(fā)展和強盛，民族的獨立和振興，人民的尊嚴和幸福都離不開強大的文化支撐。黨的十七大把提出國家文化軟實力上升到國家戰(zhàn)略這一新高度，并納入推動社會主義文化大繁榮大發(fā)展的整體戰(zhàn)略來部署，提升軟實力已經(jīng)成為我們國家發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略任務，在全球化趨勢下，如何把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，如何發(fā)展我們國家的軟實力，如何使中華文化在世界文化的相互激蕩中彰顯出更強的影響力和吸引力，是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作，因此全面梳理國內(nèi)外學術界關于軟實力研究的狀況，共同探討軟實力發(fā)展的戰(zhàn)略，大力提升軟實力發(fā)展水平，是當代中國人文社會科學研究者義不容辭的光榮使命。

濟南大學是山東省重點建設的重點大學，擁有本科專業(yè)77個，學科專業(yè)涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學等十個學科門類，近幾年來學校堅持學術為本的學術理念，在人才培養(yǎng)、學術研究、社會服務和文化產(chǎn)品創(chuàng)新等方面實現(xiàn)了歷史性的跨越，學校的綜合實力、核心競爭力和社會影響力都得到了全面提升，學校成立了濟南大學軟實力研究中心，自中心成立以來先后建立了軟實力理論研究、區(qū)域軟實力研究、組織軟實力研究、個人軟實力研究、軟實力電話調查中心等研究機構，致力于軟實力調查測度和綜合評價，組織軟實力治理和制度創(chuàng)新，文化軟實力資源的挖掘、培育、開發(fā)等方面的研究，先后申請到教育部、國家統(tǒng)計局等省部級以上課題28項。

2011年學校成功舉辦了第一屆國際軟實力學術研討會，一大批與會專家學者就軟實力的相關課題進行了廣泛的交流，取得了豐碩成果，今天的研討會再次匯集了軟實力研究領域的諸多權威專家和學界精英，各界專家的到來使得本屆研討會和濟南大學熠熠生輝，由濟南大學提供了向各位領導、專家、學者難得的學習機會。各位專家的研究成果和建設性的意見必將為我校開展軟實力研究產(chǎn)生重要影響，具有重要的指導意義和巨大的推動作用，希望與會專家圍繞共同關心的問題深入探討、集思廣益、各抒己見，共同推動國際軟實力研究的開展。同時，我們也懇請各位領導和專家為濟南大學的發(fā)展多提寶貴意見，在今后的工作中繼續(xù)關心支持濟南大學的發(fā)展，常來濟南大學指導工作。會議期間我們將竭盡所能為研討會的順利進行做好各方面的會務保障工作，努力為各位專家學者提供良好的研討環(huán)境。

最后，祝各位領導、各位專家身體健康，工作順利。預祝第二屆國際軟實力學術研討會

圓滿成功。謝謝大家。

第三篇：部分官員因反腐對企業(yè)軟拒絕

部分官員因反腐對企業(yè)軟拒絕：不接電話不批文

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新華網(wǎng)海南博鰲3月26電（“中國網(wǎng)事”記者周慧敏 傅勇濤）官商之間交往過密，往往不只是勾肩搭背、稱兄道弟那么簡單，結成利益共同體后，極易滋生腐敗。在博鰲亞洲論壇2015年年會“政商關系新生態(tài)：君子之交，相忘于江湖”分論壇上，與會嘉賓十分迫切地表示，經(jīng)濟新常態(tài)下，亟需構建政商關系“新生態(tài)”。

高官貪腐多“金主”，政商關系為何屢碰紅線？

“以利益交換為目的的政商關系確實到了需要改變的時候了?！迸c會嘉賓將矛頭直指畸形的政商關系。

中央堅持有腐必反、有貪必肅，打“虎”絕不手軟的同時，拍“蠅”也毫不留情。不論是***、劉鐵男、劉志軍等高官，還是山西等地出現(xiàn)的“塌方式腐敗”，都暴露了部分官員底線失守，頻頻與商人利益交換，觸碰法律紅線。例如，山西省2014處分市廳級干部45人，很多腐敗案件背后都有煤老板身影，涉及煤炭資源交易。

由于我國市場體系尚不完善，政府主導經(jīng)濟發(fā)展的模式也沒有根本轉變，官員手中的資源配置權、項目審批權等確實能給商人“辦事”。論壇嘉賓全國工商聯(lián)原副主席保育鈞說，如果過分依靠政策，不是靠法治，就容易產(chǎn)生官商勾結，必然導致腐敗。

“市場機制不健全，政府該管的沒管好，不該管的伸手過長?！焙Ｄ犀F(xiàn)代集團董事長邢怡川深有感觸地說，例如，市場掛牌招投標的問題，其實“潛規(guī)則”都定了，整個程序看起來很公平，但在真正投標之前，相關部門會把招標條件縮小，甚至是“量身定制”，最糟糕的是“圍標”，不管哪家公司中標，施工單位就是那一家，這是官商勾結的“權力游戲”。

論壇嘉賓《中國企業(yè)家》雜志原社長劉東華說：“領導干部超出正常工作范圍和一些不法企業(yè)家勾肩搭背，搞錢權交易，甚至直接插手工程建設、項目開發(fā)、招投標等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，是當前腐敗問題的重災區(qū)?！?/p>

另外，一些權力一旦失去有效監(jiān)督和制約，也就為一些希望“走捷徑”的商人打開了“方便之門”。“社會上慢慢形成了一種風氣和習慣，官員和商人以關系和利益作為交換條件，不論是民營企業(yè)還是國營企業(yè)，都存在這樣的問題。”格力集團有限公司董事長董明珠說。

一位落馬的海南廳級干部在悔過書中坦言，這些商人都是用我們手中的權力富起來的，跟老板混在一起，慢慢就會職務不分、身份不分、立場不分，最終走上不歸路。

“不接電話、不批文件”，政商關系如何避免走極端？

反腐高壓成常態(tài)，“不敢腐”漸成氣候，然而，另一個極端卻出現(xiàn)了：為了避免“負責任”“受牽連”，一些官員對企業(yè)家避而不見，或者搞“軟拒絕”，從過去的“勾肩搭背”變成了“背對著背”。

邢詒川說，現(xiàn)在官員普遍和企業(yè)接觸少了，很多官員“不吃、不拿、也不干”，不跟企業(yè)接觸，能躲就躲，能避就避，害怕做事越多，犯錯越多。

對此，新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年認為，因為反腐高壓，官僚不作為，這樣就出現(xiàn)了政府有權不作為而企業(yè)沒有足夠的權力來作為的現(xiàn)象?，F(xiàn)在“不接電話、不批文件就是一些官員的新常態(tài)?！焙薏坏煤推髽I(yè)一點關系都沒有，這種情況很麻煩。

一些企業(yè)家也表示，現(xiàn)在土地供了，資金批了，項目卻推不下去。表面上看，是國家財政資金效能低下的問題，深層次看，恰恰折射出新形勢下庸政懶政怠政現(xiàn)象的抬頭，甚至蔓延。

在這種畸形的“政商關系”下，官員和企業(yè)家之間隔著無形的“玻璃門”，企業(yè)發(fā)展得不到正當支持和服務。

“要治理這個問題，政府應建立一套重新考核干部的制度?！北Ｓx說，當前公務員只進不出，工資待遇跟級別掛鉤，只要不出大問題，可以一輩子享受公務員待遇，做好做不好都一樣。

他認為，應該建立公務員淘汰制度，考核跟績效聯(lián)系在一起，從制度上預防不干事，從制度上來調動積極性，既有獎勵又有處罰，讓不干事的官員通過業(yè)績考核離開崗位。

“企業(yè)創(chuàng)造了很大的社會價值，政府為民辦事應該也包括為企業(yè)辦事。政府應該在制度的約束和規(guī)范下，大膽為民辦事，大膽跟企業(yè)打交道?！毙显r川說。

依法行政、簡政放權 構建政商關系“新生態(tài)”

2015年多項改革都按下了快進鍵，新常態(tài)下經(jīng)濟在換擋減速，改革反而要快馬加鞭。在不少論壇嘉賓看來，經(jīng)濟新常態(tài)下，要建立“君子之交”“相敬如賓”的政商關系，政府必須簡政放權，同時政府和企業(yè)在法治保障下，公開透明地打交道。

建立健康新型政商關系必須處理好權力與市場、權力與企業(yè)的關系。“必須政府簡政放權，還要把法律作為一個底線來確定關系的基本框架。”原外經(jīng)貿(mào)部副部長、博鰲亞洲論壇前秘書長龍永圖說，長期以來，中國官員和企業(yè)家的關系是不平等的，政府官員手中掌握了大量的權力，包括資源分配權和審批權。如果不真正建立一個法治關系，企業(yè)和政府的關系肯定是不平等的。

對領導干部權力缺乏有效制約和監(jiān)督是官商勾結產(chǎn)生腐敗的根源，需要切實規(guī)范權力運行。龍永圖表示，權利要在陽光下運行，要建構一套公開透明的權力運行機制，用制度來消除“沒有原則的政治”與“沒有道德的商業(yè)”，回歸權力和商業(yè)的本真，把權力關進制度的籠子里。

對于權力的約束，鄭永年認為，關鍵是要不斷健全完善“權力清單”與“負面清單”制度。“權力清單”厘清政府職能邊界，將使政府更好發(fā)揮宏觀調控作用；“負面清單”劃定的企業(yè)經(jīng)營邊界，從而最終使市場在資源配置中真正起決定作用。

部分論壇嘉賓認為，全面推進大眾創(chuàng)新的關鍵期，企業(yè)本身強化科技研發(fā)、走自主創(chuàng)新的道路，也是政商關系新生態(tài)的基礎。董明珠說，企業(yè)要從和政府拉關系、搞圈子的“畸形心態(tài)”中擺脫出來，把發(fā)展的精力放在科研和創(chuàng)新上，在新常態(tài)的背景下，只有走自主創(chuàng)新、科技發(fā)展的路子，才是企業(yè)做大做強的正途。

第四篇：2009年下半年軟考程序員考試部分參考答案

2009年下半年軟考程序員考試部分參考答案(上午)1-4 D A C D5-8 C B A C9-12 A A C B13-16 B D C B17-20 A C C D21-24 A B A B25-28 D C C D29-32 A A A D33-36 A B B B37-40 B B A B41-44 A C A A45-48 D D B C49-52 B A B A53-56 D B D C57-60 B C A C61-64 C D B D65-68 B B C A69-72 A D C A73-75 D A A 2009年下半年軟考程序員考試部分參考答案(下午)第一大題(1)(a+b)/2(2)f((a+b)/2)(3)b-a(4)b(5)a 第二大題(1)n 或 n!=0(2)k=k*2 或 k*=2(3)j++(4)i-(5)a[i]%2==0&&a[j]%2==1 第三大題 問題1(1)18(2)求 m與 n的最小公倍數(shù) 問題 2 9 4 1 4 問題 3 局部數(shù)組存放字符串作為函數(shù)的返回值是不可取的。應用 malloc{}動態(tài)分配函數(shù)來進行分配空間，存儲字符串結果，返回其首指針。第四大題(1)i-j+1(2)j==t.length(3)i-t.length(4)k-j(5)s->length-t.length 第五大題同第六大題一樣的答案(1)lastElement{}(2)removeLastElement{}(3)LinkedListlist(4)lastElement{}(5)繼承