第一篇：女經(jīng)理懷孕后被解雇 3種情況單位解雇孕婦屬合理

女經(jīng)理懷孕后被解雇 3種情況單位解雇孕婦屬合理 2011年12月26日 08:14

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“他們永遠(yuǎn)無(wú)法理解，一個(gè)女人懷孕得知可能流產(chǎn)的心理，請(qǐng)病假?zèng)]來(lái)上班，我從經(jīng)理被降成職工，被調(diào)低工資，然后被辭退……”12月23日上午8時(shí)許，35歲的秦女士和70歲的父親早早來(lái)到西安中院等候開(kāi)庭。秦女士曾是一家公司部門經(jīng)理。現(xiàn)在她再次和單位對(duì)簿公堂。

事件：2007年4月，秦女士應(yīng)聘到西安一家配件公司工作，簽訂5年勞動(dòng)合同。進(jìn)公司后她任人力資源經(jīng)理，月工資5851元。2009年6月，秦女士懷孕，身體出現(xiàn)嚴(yán)重不適，她遞交病假條休假保胎。2009年7月，公司書(shū)面決定將她調(diào)到生產(chǎn)部門郵輪霸憊ぷ鰨ぷ實(shí)髡2300元，秦女士病休請(qǐng)假未上班，2009年12月15日，公司解除與秦女士的勞動(dòng)合同。2010年2月，秦女士在四川(丈夫工作單位地)一家醫(yī)院產(chǎn)下一個(gè)男孩。

與單位屢次協(xié)商不好，秦女士向西安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，公司單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位、工資，其行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)。秦女士懷孕后向單位請(qǐng)假，得到單位許可，用人單位解除勞動(dòng)合同的做法不妥。

2011年2月，西安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁定：公司調(diào)崗決定、解除勞動(dòng)合同決定無(wú)效。雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，補(bǔ)發(fā)差額工資及相關(guān)社保費(fèi)用。

秦女士對(duì)裁定的數(shù)額不滿，向未央?yún)^(qū)法院提起訴訟。法院判決，秦女士供職的公司支付病假工資、生育保險(xiǎn)費(fèi)等共計(jì)5萬(wàn)余元。秦女士又提起上訴。

庭審：12月23日上午9時(shí)許庭審開(kāi)始。秦女士說(shuō)：“擔(dān)任經(jīng)理期間，績(jī)效考核都是優(yōu)良。得知我懷孕，公司立即調(diào)整我的工作，從經(jīng)理降為普通職員?！?/p>

公司代理律師答辯：“員工利用各種借口脫離工作崗位，公司決定調(diào)崗時(shí)，不知道對(duì)方已懷孕，不違反合同約定和國(guó)家政策?！?/p>

“我懷孕后身體不適，拿著醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假，可單位后來(lái)單方解除了勞動(dòng)合同。”秦女士說(shuō)，由于被醫(yī)院診斷為先兆性流產(chǎn)，只能請(qǐng)假保胎。

公司代理律師反駁說(shuō)：“公司不是以懷孕為由解除的，是你違反了單位紀(jì)律，沒(méi)有上班，就可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

上午11時(shí)許，庭審結(jié)束。法庭沒(méi)有調(diào)解，因?yàn)殡p方?jīng)]有達(dá)成任何共識(shí)。

知道一下

3種情況單位能與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系

省總工會(huì)職工法律服務(wù)中心副主任張玉林介紹說(shuō)，任何單位不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同，不過(guò)法律也并非無(wú)原則保護(hù)，嚴(yán)重違紀(jì)情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第一，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(如長(zhǎng)期曠工)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等行為，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。第二，試用期內(nèi)，用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可與其解除勞動(dòng)合同。第三，對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假待遇進(jìn)行限制。內(nèi)部調(diào)崗有兩個(gè)前提

張玉林說(shuō)，企業(yè)對(duì)職工調(diào)整崗位必須滿足兩個(gè)前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書(shū)面形式。用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無(wú)制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單位單方確定。女職工懷孕怎樣合理請(qǐng)假

陜西至正律師事務(wù)所楊軍律師提醒：對(duì)于懷孕后的女職工建議如下：1.懷孕不是長(zhǎng)期病假的理由，一定要開(kāi)具合格病假條。2.了解單位病假制度，不要無(wú)證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)書(shū)面遞交或者掛號(hào)郵寄。