第一篇：員工入職及離職須知

員工入職程序及要求

1.填寫《員工入職申請表》；

2.免冠1寸彩色近照4張；

3.身份證原件及復(fù)印件2份（正反兩面）；

4.持有健康證、暫住證；

5.部門經(jīng)理及以上簽名；

6.23樓人力資源部辦公室辦理入職手續(xù)。

員工住宿程序

1.要求入職員工；

2.填寫《住宿申請單》；

3.部門總監(jiān)及以上簽名；

4.人力資源部審批；

5.宿舍管理員安排住宿。

員工離職程序

1.填寫《辭職報(bào)告》；（試用期內(nèi)，經(jīng)理級以下員工須提前7日以書面形式

提出辭職，經(jīng)理級以上員工須提前15日書面提出辭職申請。試用期滿后，經(jīng)理級以下員工須提前15日以書面形式提出辭職，經(jīng)理級以上員工須提前30日提出書面申請）

2.部門經(jīng)理及以上簽名；

3.部門總經(jīng)理簽名；

4.當(dāng)月考勤表，并有部門經(jīng)理、部門總經(jīng)理簽字；

5.退還宿舍鑰匙，移交所有物品，并交清水電費(fèi)；

6.退還一卡通、工號牌、更衣柜鑰匙、工作服、《員工手冊》；

7.23樓人力資源部辦理離職手續(xù)。

員工工資計(jì)算方法：

每月以30天為單位計(jì)算工資，事假1天扣1.5天工資，病假1天扣1天工資，曠工1天扣3天工資。

遲到或早退：①.2——30分鐘，按1元/分鐘扣罰，②.31——60分鐘扣0.5天工資，不作曠工處理，③.61——120分鐘扣1天工資，不作曠工處理，④.120分鐘以上按曠工0.5天處理。

加班按1.5倍工資結(jié)算，法定假日加班按3倍工資結(jié)算。每鐘加班工資=所得工資÷30÷8×1.5。

第二篇：員工入職離職須知

員工入職離職須知

一、入職須知：

1.公司統(tǒng)一每周五辦理入職手續(xù)。

2.員工入職需帶身份證原件，復(fù)印件，一寸近照（三張），以及個(gè)人簡歷，填寫好的入職登記表和保密協(xié)議到人事部辦理入職手續(xù)。

3.領(lǐng)取工作證（交納押金10元，押金會在離職時(shí)返還）

4.銀行帳號（工行），以便發(fā)放工資，發(fā)現(xiàn)金也可，自己選擇。

5.所有入職員工公司在公告欄公告。

二、離職須知：

1.公司統(tǒng)一在每周四辦理離職手續(xù)。

2.離職人員須完成工作交接任務(wù)方可辦理離職，否則不辦理

3.在所屬部門填寫申請表，所屬部門負(fù)責(zé)人簽字。

4.到人事部交還入職時(shí)所領(lǐng)取的工作證，人事部將返還入職時(shí)所交的押金。

5.工資將在次月發(fā)放，打入帳號，沒有帳號的由當(dāng)事人到公司領(lǐng)取。

6.離職員工名單將在公司公告欄公告。

以上制度適用于公司所有員工。

貴陽誠凱廣告有限公司人事部2010年10月13日（農(nóng)歷九月初六）

第三篇：員工入職離職須知

《員工入職離職須知》

一、員工入廠時(shí)需提供本人身份證、本人照片，在行政部辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

二、員工持有學(xué)歷證或持有特種專業(yè)、設(shè)備 操作證、原始證件備案（如電焊、吊車、電工、司機(jī)）需提供。

三、員工辦理完入廠手續(xù)后，在行政部學(xué)習(xí)廠紀(jì)廠規(guī)、安技、考勤等管理制度。

四、員工辭職或解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前三十天以書面形式，提出申請，報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)辭職后，到行政部簽字領(lǐng)取離廠通知書，辦理離廠有關(guān)手續(xù)。

第四篇：員工入職須知

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復(fù)印件一張，一寸相片三張。

２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

3、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。

4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。

二、試用等的有關(guān)規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。

２、員工從入職當(dāng)日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理。

３、公司實(shí)行二級考勤制度，即員工考勤時(shí)間以IC卡記錄為準(zhǔn)，部門簽到考勤時(shí)間為輔，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。

4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》

5、公司將組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核、填寫轉(zhuǎn)正述職報(bào)告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

7、員工未經(jīng)請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達(dá)三天者，按自動離職來處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；

8、員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；

9、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財(cái)物等；

員工入職須知

編制日期：2011-8-16

浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

10、在入職的第一個(gè)月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動合同服務(wù)期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。

11、試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會保障計(jì)劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費(fèi)用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個(gè)人部分將從員工每個(gè)月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險(xiǎn)的計(jì)劃）；簽名： 手?。?/p>

12、員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動合同書，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按正常程序辦理即可；

13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財(cái)務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。

三、會所有關(guān)規(guī)章制度

１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，化淡妝，嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；

３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；

6、遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；

7、上班時(shí)間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。

8、嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時(shí)，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；

四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給公司行政人事部。

行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：

員工入職須知

編制日期：2011-8-16-

第五篇：員工入職須知

寧波某某有限公司新員工入職須知

歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時(shí)，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

一、入職手續(xù)方面

請您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)：

1、提供本人有效身份證、暫住證原件；

2、近期一寸2張免冠照片；

3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費(fèi)），在離職時(shí)須退還，未退還的需扣工本費(fèi)20元；

4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。

二、公司作息時(shí)間：

1、上班時(shí)間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動，以公司作息通知為準(zhǔn)

2、實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)崗位在不影響工作的前提下計(jì)時(shí)崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補(bǔ)償。計(jì)件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時(shí)由車間統(tǒng)一安排休息休假。

3、計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰

三、公司勞動紀(jì)律

公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實(shí)際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者公司將予以辭退。

四、安全方面

1、在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；

2、您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。

3、本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。

4、本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個(gè)人檔案，再次提醒您，請您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定

五、勞動合同

1、進(jìn)廠時(shí)新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個(gè)月應(yīng)向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個(gè)人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關(guān)系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知。

2、普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。

六、福利待遇

1、法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。

2、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車間安排其休息休假。

3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費(fèi)用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。

4、單身職工進(jìn)廠時(shí)由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費(fèi)（含定額水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補(bǔ)貼20元，廠內(nèi)居住須負(fù)擔(dān)房租及衛(wèi)生費(fèi)共110元。

5、納稅是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔(dān)個(gè)人所得稅，稅率按國家稅務(wù)部門規(guī)定計(jì)算。

6、除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個(gè)別現(xiàn)金支付）。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。

六、離職流程

1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。

2、未經(jīng)書面辭職申請擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機(jī)臺班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。超過一個(gè)月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個(gè)人或委托人。員工離職時(shí)須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。

--------------為了確認(rèn)您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認(rèn)，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實(shí)有效，如有虛假本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

謝謝您的配合，祝您工作愉快！

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