第一篇：孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動權益保障(該匯總深圳完全適用)

孕期、產期、哺乳期“三期”女職工的勞動權益保障

深圳劉勇

目錄

一、勞動強度和禁忌勞動的限制.........................1

二、加班及夜班的限制...........................1

三、產假的規(guī)定................................1

四、“三期”女職工孕期工資.............................1

五、用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關系...............2

六、違反計劃生育是否享受90日的產假.........................2

七、違反計劃生育，合同到期是否可以終止..........................2

八、深圳解除“三期”內女職工勞動合同的處理.........................2一、勞動強度和禁忌勞動的限制

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；

二、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

三、產假的規(guī)定

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

六、女職工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第‘胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。

根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。

晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。

人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。

四、“三期”女職工孕期工資

深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見

105、“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定（第五十四條 生產經營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應按下列標準發(fā)給職工停工津貼：

（一）停工在六個工作日以內（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工；

（二）停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

五、用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關系

1、《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。

2、《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：??

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；??。但是可以依據《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

3、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：??.（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；??。但是要以依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

4、《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發(fā)布）34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

5、《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現不符合條件的，可以辭退?！?由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

六、違反計劃生育是否享受90日的產假

可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區(qū)分產假與產假待遇這二個不同的概念。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業(yè)都應當無條件的批準。國家規(guī)定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。

七、違反計劃生育，合同到期是否可以終止

可以終止，無須順延勞動合同至哺乳期滿。女職工生育派生出來的勞動保護權利，與其生育是否合法是有緊密聯(lián)系的?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

《勞動部就處理勞動爭議有關政策問題解答》

二十、怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P女職工在“三期”內發(fā)生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規(guī)和文件。

勞動部上述解答針對女職工特別加了一個定語“實行計劃生育的”，可見符合計劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿的條件。

八、深圳解除“三期”內女職工勞動合同的處理

深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見

103、用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經濟補償金。

如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，應認定雙方勞動合同解除，并依照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。

104、女職工在“三期”內依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動合同，除要求經濟補償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對勞動合同解除后的“三期”工資，不予支持。

（2011.9.13整理）