第一篇：采煤二區(qū)“大討論、深反思、嚴紀律、穩(wěn)產量、保安全”活動總結（推薦）

采煤二區(qū)“大討論、深反思、嚴紀律、穩(wěn)產量、保安全”活動總結

2012-4-

1采煤二區(qū)“大討論、深反思、嚴紀律、穩(wěn)產量、保安

全”活動總結

為認真貫徹落實集團公司、公司2012年工作會議及安全生產一號文等有關文件精神，切實做好一季度的安全工作，確保一季度實現(xiàn)安全生產。采煤二區(qū)按規(guī)定要求開展“大討論、深反思、嚴紀律、穩(wěn)產量、保安全”活動。通過結合自身工作實際，找準了問題、看到了差距，理清了思路、明確了目標，激發(fā)了干勁，有效促進了全區(qū)各項工作的開展，討論活動取得了明顯成效?，F(xiàn)將開展大討論情況總結如下:

一、加強領導，認真組織，保證討論活動扎實有效

根據集團公司、公司2012年工作會議及安全生產一號文等有關文件精神，我區(qū)領導班子高度重視，將討論活動作為一項重要的任務來抓：

一是自下發(fā)大討論活動文件之日起，區(qū)首先召開了動員大會，對活動進行周密部署，成立了大討論活動領導小組，結合單位實際及時制定了實施方案，確保了活動有計劃、有方案、有總結。

二是主要采取集中學習為主，個人自學為輔的學習方式進行學習，主要學習集團公司安全生產支撐體系；集團公司2011年以來各礦發(fā)生的11起死亡12人事故的原因及教訓；朔里礦業(yè)公司安全一號文、二號文等文件，在全區(qū)營造了濃厚的學習氛圍。

三是去年朔里礦業(yè)公司發(fā)生的“10.3”事故，區(qū)要結合事故案例，認真剖析各類事故原因，總結經驗，吸取教訓。在工作中全區(qū)黨員干部切實轉變干部作風，狠抓現(xiàn)場管理，搞好隱患排查整改，促進質量標準化上臺階，鞏固“手指口述法”演示成果，推廣學習“白國周班組”管理法，努力打造本質安全崗，人人做安全放心人，創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，增強了全區(qū)黨員干部的緊迫感、責任感和使命感。

二、團結一致，努力拼搏，力求更好

在3月底，我區(qū)黨支部如期召開了一次高質量的民主生活會，重點查擺思想觀念、深刻反思、提高工作能力、提高工作作風、廉潔自

律等方面的問題，主要以批評與自我批評形式，深入剖析根源，提出改進措施。團結是一個班子、一支隊伍有凝聚力和戰(zhàn)斗力的前提，是發(fā)揮整體功能不可缺少的基礎。采煤二區(qū)要求在開展大討論的基礎上，狠抓落實，務求實效，要在工作中體現(xiàn)出了“團結、高效、求實、創(chuàng)新、拼搏”的敬業(yè)精神。在領導干部的表率下，積極組織黨員干部要在修舊利廢上下功夫，進一步加強成本控制，在全區(qū)要形成一種節(jié)約氛圍。相互加強了溝通，變被動學習為主動研究，提高了個人解決問題的能力，樹立了相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識。促使黨員干部努力去學習新的東西和新得知識，自我充實，自我提高，在做好本職工作的同時，努力創(chuàng)新，力求將工作干的更好。

三、明確方向，制定措施，力爭工作取得新進展

近期集團公司經營壓力很大，我區(qū)所采629工作面煤質較好，但是采高普遍偏低，中部積水嚴重，針對這些情況，根據工作中存在的問題與班隊長以上的干部進行研究，與職工進行交流，加強原煤回收，努力解決生產中存在的問題。

首先是將征集到意見和建議在會議室向大家進行公布，并將解答情況進行說明，針對提出的意見建議，認真討論、積極發(fā)言，提出了下一步安全、生產工作的目標和具體措施，理清了工作思路，明確了整改方向。

其次是黨支部組織副科級以上黨員干部召開了調研會，認真學習集團公司和朔里礦業(yè)公司有關規(guī)定，勇于接受職工監(jiān)督，充分發(fā)揮民管會作用，工資分配公開透明，敢亮家底，區(qū)務公開內容齊全，營造風清氣順干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。開展批評與自我批評，每位黨員干部都認真總結個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，并提出了整改意見。

四、扎實認真，穩(wěn)步推進，務求實效

一是學習意識明顯增強。廣大干部職工樹立了學習觀念，在學習理論和業(yè)務知識的同時，主動學習好的工作經驗，并將自己在學習中總結的寶貴經驗于大家分享，通過學習“大討論、深反思、嚴紀律、穩(wěn)產量、保安全”活動，看到了差距，反思了自己，更新了觀念，理清了思路，創(chuàng)新觀念有了轉變，工作能力有了提升。

二是責任意識明顯加強。通過討論活動，全區(qū)上下一致認識到，沒有安全就沒有事業(yè)大發(fā)展。干部職工機遇意識、憂患意識明顯增強。決心站在新起點，超前謀劃，瞄準新目標，實現(xiàn)新發(fā)展，力爭使我區(qū)的各項工作取得新進展。

三是工作作風明顯提高。通過活動的開展，激發(fā)了全區(qū)干職的工作熱情，在工作量大，人員較少情況下，不計較個人得失，經常加班加點，全區(qū)上下擰成一股繩，真抓實干，狠抓落實。

總之，在今后的工作中，我們將以這次《大討論、深反思、嚴紀律、穩(wěn)產量、保安全》活動為契機，不斷鞏固和深化大討論的成果，以“與時俱進、求真務實、爭創(chuàng)一流”的工作作風，結合區(qū)隊實際，合理分配勞動力資源，統(tǒng)籌安排各項工作，均衡組織生產，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷完善區(qū)隊各項管理制度，努力強化黨員干部隊伍素質，切實履行職責，為朔里礦業(yè)公司的安全生產、文明建設做出積極的、應有的貢獻。

第二篇：大討論深反省嚴紀律穩(wěn)產量保安全（寫寫幫推薦）

大討論深反省嚴紀律穩(wěn)產量保安全努力實現(xiàn)一季度安全生產

大討論深反省嚴紀律穩(wěn)產量保安全的活動下達后，掘進

三區(qū)及時學習活動的實施辦法，成立活動領導小組，明確活動目標，通過學習，深刻反思全區(qū)工作中存在的不足，剖析

其原因，拿出整改措施內容如下：

一 活動領導小組；

組長；周茂風 徐勁松 成員；

二、整改內容

1、在安全管理中區(qū)還存在管理不嚴，制度落實不到位的現(xiàn)象，導致部分職工在任務的落實上還存在僥幸心里，有時布置的安全生產任務不能落實到實處。

2、區(qū)管理人員工作作風還不夠扎實，思想上存在重生產輕安全的不利因素，對于一些看慣了的小問題，沒有在思想上引起高度重視。當安全與生產發(fā)生沖突的時候，有時不能把不安全不生產的原則堅持到底，給現(xiàn)場留下安全隱患，對安全不利。

3、職工對規(guī)程措施學習、掌握不夠，工作中執(zhí)行力不強，操作不規(guī)范，對現(xiàn)場的操作有時不能按標準進行管理，尤其是對細節(jié)的操作上存在馬虎思想，得過且過，對全區(qū)的安全質量標準化推進帶來不利影響。

4、部分班隊長不能提前對工作地點的安全環(huán)境進行確認，現(xiàn)場安排工作存在隨意性，班中安全巡查、班后評估不能盡到自己的責任，完工后對質量驗收把關不嚴，交接班不嚴。

5、職工的安全意識和責任心不強，作業(yè)人員到達工作地點時不能嚴格排查現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境是否有無安全隱患，不進行現(xiàn)場安全確認就盲目作業(yè)。

6、職工自保聯(lián)?；ケＲ庾R不強，當現(xiàn)場出現(xiàn)違章作業(yè)人員時，聯(lián)保人有時不能及時制止監(jiān)督制止他人的違章違紀行為。

7、少數(shù)人推行“手指口述、安全確認”工作積極性不高，特別是部分班隊長不能起帶頭作用，有畏難情緒。

三、整改措施：

1、加大安全管理力度，強化對安全管理制度的執(zhí)行，對各項工作做到有布置、有落實，有兌現(xiàn)，對消極怠工，不能按時完成安全生產任務的人員，做到當天能報，懲處到位。

2、牢固樹立“安全第一、生產第二”的原則，加強對安全生產的再認識程度，無論干什么工作，都要把安全工作擺在第一位，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行整改，堅決做到不安全不生產。

3、加強對措施的傳達的考核力度，對不懂操作標準，考核不合格的人員嚴禁下井作業(yè)；對工作中不按章施工，操作不規(guī)范的人員，現(xiàn)場管理人員要嚴格進行過程控制，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，以自己的實際行動來規(guī)范職工的操作行為，保證現(xiàn)場工作的順利進行。

4、加強對班隊長以上人員的管理力度，對不按要求與職工同上同下的職工進行嚴肅處理，施工前班隊長以上干部必須嚴格進行安全確認后，人員才準進入工作面進行作業(yè)，工作中管理人員必須對各環(huán)節(jié)的質量進行把關，嚴格執(zhí)行工程質量三驗收制度,對不達標工程堅決不給驗收,保證動態(tài)和靜態(tài)的達標。

5、加大對現(xiàn)場安全確認和手指口述的執(zhí)行力度，班隊長每班要帶頭檢查本班職工的安全確認和手指口述的落實情況，對不按要求認真排查本工作點安全隱患的人員班隊長有權不給分配工作，并且發(fā)現(xiàn)盲目作業(yè)人員要立即進行制止，不給違章作業(yè)人員有可乘之機。

6、加大對安全自保互保的作用的宣傳，讓職工充分認識互保對安全工作所起的重要性，從而使每個人能自覺地監(jiān)督他人，制止他人的違章作業(yè)行為。

7、加大對“手指口述、安全確認”意義的宣傳，讓職工知道推行此項活動對自己，對區(qū)隊，對家庭安全所起的作用，讓職工能自覺在投入到活動的實施中去，同時，區(qū)還要制定嚴格的考核辦法，對不能熟練掌握“手指口述、安全確認”的人員進行處罰，確?，F(xiàn)場的安全生產。

8要嚴格執(zhí)行‘禁酒令’。領導要帶頭執(zhí)行，禁得住酒的誘惑；嚴格執(zhí)行對于違反規(guī)定的給予通報批評。并嚴格按有關規(guī)定處理。

第三篇：嚴紀律守規(guī)矩強管理保安全單位總結材料

嚴紀律守規(guī)矩強管理保安全紀律作風集中教育整頓活動

總結材料

交警大隊指揮中心

根據市局統(tǒng)一部署，決定自2014年12月至2日起到2015年2月2日，在全大隊開展“嚴紀律、守規(guī)矩、強管理、保安全”為主題的紀律作風集中教育整頓活動。教育活動以“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀為引領，全面貫徹落實公安部“五條禁令”、“三項紀律”、市委政法干警“十個嚴禁”等警紀條令，通過學習教育、查擺檢查、整改提高，使全體民警更加敬畏紀律制度、更加敬畏崗位職責、更加敬畏群眾利益，進一步樹立執(zhí)法為民、秉公用權、廉潔自律、真抓實干的良好警風，預防和減少違法違紀案件的發(fā)生，確保隊伍永葆忠于黨、忠于人民、忠于法律的政治本色。我中隊根據大隊統(tǒng)一要求，結合中隊實際，以進一步加強公安交警隊伍建設，切實解決公安交警隊伍中存在的突出問題，激發(fā)廣大交警的工作熱情為切入點開展活動。

一、認真對照自查

對照“五條禁令”、“三項紀律”和諸暨市政法干警“十個嚴禁”等警紀條規(guī)，重點開展十項自查自糾。

（1）有無違反規(guī)定組織或參與“酒局”“牌局”的行為；

（2）有無違反規(guī)定進入陪侍性娛樂場所的行為；（3）有無酒后駕駛機動車的行為；

（4）有無參與賭博或參加帶有賭博性質的打牌打麻將活動；（5）有無參加民間非法高利借貸活動；

（6）有無刑訊逼供、體罰虐待案件當事人的行為；（7）有無向辦案民警說情打招呼的行為；（8）有無接受當事人請客送禮請吃的行為；

（9）有無在辦理各類證照過程中與“黃?！钡认鄬﹃P系人交往密切的行為；

（10）有無在辦理取保候審等強制措施中違反辦案紀律的行為。

二、存在的主要問題

1、思想認識沒有完全到位。在落實“五條禁令”、“三項紀律”和諸暨市政法干警“十個嚴禁”等警紀條規(guī)時存在時松時緊現(xiàn)象。缺乏“警鐘長鳴”的思想意識，在主觀上沒有樹立警紀條規(guī)要時時抓的意識。今后，在工作圈內，要反省能否堅持建功立業(yè)為人民；在生活圈內，要反省能否堅持一身正氣拒腐蝕；在交際圈內，要反省能否耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住小節(jié)。

2、理論學習重視不夠，不注重政治素養(yǎng)的提高。自認為受過高等教育，有一定的實踐經驗和業(yè)務基礎，能勝任本職工作，思想上認為只要懂業(yè)務就行了，理論學不學無所謂，缺乏學習興趣和熱情，即使學習也是淺嘗輒止，滿足于一知半解，更不會運用理論指導、解決實際問題。認為政治理論學習是軟指標，可有可無，以業(yè)務忙為由放松管理，以致政治理論學習流于形式，走過場，甚至于落空，形成了重業(yè)務工作，輕政治學習的不良習慣。

3、主動發(fā)揮指揮中心的綜合協(xié)調作用不夠。雖然能夠做到按時完成大隊領導交辦和指揮中心的日常工作。但主動想辦法、出思路，充分發(fā)揮指揮中心在道路交通安全管理中的綜合調度和協(xié)調作用不夠。

4、聯(lián)系群眾不夠。平時呆在機關時間多、到基層少。下基層、接地氣，工作上深入群眾、深入一線實際的少，沒能主動到群眾中談心交流做朋友，掌握群眾所想所思所盼，宗旨意識需要進一步提高。

5、思想政治工作做的不扎實。對民警思想狀況和生活情況了解不全面，幫助民警、職工解決實際困難不多。導致民警工作精神狀態(tài)不佳，工作效率低下。

6、開拓進取、刻苦鉆研的精神不夠。工作中創(chuàng)新意識不強，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多，習慣按老套路老辦法解決問題。

7、對精神生活的標準不高。對一些貪圖安逸現(xiàn)象缺乏足夠的警覺，疏于對健康運動等高尚文化生活的追求。

8、發(fā)揚艱苦艱苦奮斗作風不夠。在日常生活上，忽視小節(jié)，勤儉節(jié)約的意識還有待進一步提升。艱苦樸素意識有所淡化，有時在工作、生活等方面有與別人攀比思想。

9、沒有合理利用好現(xiàn)在的科技裝備。在科技裝備的管理上大手大腳，存在壞了就報廢的現(xiàn)象，對損壞的科技裝備沒有很好利用。

三、產生問題的原因分析

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但更多的是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點。

1、學習不自覺。

隨著年齡的增長，在學習上缺乏熱情和韌勁了，不愿意靜下心來學習，常常以事務多、工作忙為自己開脫，不善于擠時間學習。很多時候是組織逼著學，有的時候是現(xiàn)用現(xiàn)學，用什么學什么，零打碎敲，不系統(tǒng)。正因為學習不夠，使自身在知識更新、學識結構優(yōu)化等方面，進步不大，直接影響了領導水平的提升和工作辦法的改進，在理論指導實踐上差距較大。

2、思想不上進。

總書記在河北調研時指出：“一名黨員領導干部加強思想修養(yǎng)是一生的功課，是時刻不能放松的生命線”。但從自身看，入黨多年，自認為世界觀、價值觀早已經形成了，權力觀、地位觀、政績觀也就這樣了，不會出什么大問題。由此，放松了黨性修養(yǎng)、忽視了思想改造，滿足于現(xiàn)有狀態(tài)，得過且過，沒有持續(xù)把思想政治修養(yǎng)的強化與提升，作為改造世界觀、促進自身發(fā)展的根本動力源泉，導致行為發(fā)生了一定偏移，形式主義、官僚主義、享樂主義逐漸增多。

3、作風不夠實。

工作年限長了，不自覺地產生了“慣性思維”和“惰性思想”，在工作上求真務實的思想意識在弱化。面對新情況、新問題時，缺乏應有的危機感和緊迫感，覺得天塌有高個，地陷有矬子，工作干個差不多就行了，闖勁、沖勁、韌勁在減少。這實質上也是人生觀、價值觀、工作觀出了問題。最終導致在處理和解決問題上態(tài)度不認真、工作效率不高、解決問題不徹底。

4、要求不夠嚴。

工齡長了，年齡大了，大大小小的事經歷的多了，就自認為抵御腐蝕的能力也強了，進而在加強道德修養(yǎng)、自覺抵御腐朽生活方式上降低了標準，在工作、生活等方面的細節(jié)問題上，逐漸放松了自己要求。由于對一些所謂的小問題、小毛病不以為然，習以為常，導致了很多“四風”問題的產生和出現(xiàn)。

三、今后的努力方向及改進措施

通過教育實踐活動，我進一步深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命線。只有找出問題、分析問題再解決問題，對癥下藥，才能健康成長，才能無愧于共產黨員的角色，才能真正起到先鋒模范帶頭作用。

（一）努力方向。對照自己的不足，堅決清除思想上、精神上的病因，嚴格按照共產黨員的標準約束自己，努力做到學習認認真真，工作勤勤懇懇，生活簡簡樸樸，做人清清白白，始終把群眾利益放在第一位。要進一步強化政治學習，增強理論功底，提高理論水平。要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，增強工作實效。

（二）整改措施。針對上述突出問題，主要從以下幾個方面進行整改。

1、加強理論學習和政治思想教育，不斷增強民警的責任感和使命感。堅持以“群眾路線”統(tǒng)領公安工作，不斷加強政治理論學習，大力加強艱苦奮斗和執(zhí)法為民思想教育，不斷增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治責任感，充分認識公安工作在當前面臨的形勢和任務，明確奮斗目標和方向，從而牢固樹立“人民公安為人民”的思想。用富有時代特點的政治理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，做好自己的本職工作。

2、銳意進取，求真務實。樹立全局觀念、超前意識，講究方法，注重實際，愛崗敬業(yè)，對工作保持熱情，在工作中找到幸福感和滿足感，做好自己的“中國夢”。遇到難點，多動腦子想辦法，將理論知識與實踐相結合，理清工作思路，找準突破口，不斷積極進取、努力開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流的業(yè)績。同時，結合本職工作，多為領導當好參謀、出好主意，提高大隊的科技應用水平。

3、加強黨性修養(yǎng)，做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，認真做好大隊科技工作。嚴格遵守并堅決貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法紀政紀，自覺遵守《公安機關人民警察紀律條令》、“五條禁令”和公安部“三個決不允許”的紀律要求，自覺遵守各項法律法規(guī)、規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

4、堅決抵制“四風”，做教育活動的表率。力戒形式主義和官僚主義，牢固樹立群眾觀點。工作和生活中都不搞特權，堅守做人、做事、用權、交友的底線，嚴守黨和人民交給的政治責任，牢記“兩個務必”，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線和民主集中制原則。牢記群眾利益無小事的道理，大事講原則，小事講風格。堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，勇于接受群眾監(jiān)督。

清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。在今后的工作中，本著嚴謹負責的工作態(tài)度，務實高效的工作作風，加強與其他科室的協(xié)調，強化自身政治業(yè)務學習，提高理論水平及業(yè)務操作能力，一如既往地做好科技工作，為促進我市的道路交通管理工作健康有序發(fā)展做好科技保障。

第四篇：”嚴紀律、轉作風、保安全、樹形象“第一階段總結

“嚴紀律、轉作風、保安全、樹形象”專題學習教育活動第一階段工作總結

為了進一步加強我隊內部管理工作，有效預防和杜絕與禁令相違反的事件發(fā)生，堅決執(zhí)行“嚴紀律、轉作風、保安全、樹形象”要求，根據支隊的部署，我中隊于2013年3月15日開始開展了以“嚴紀律、轉作風、保安全、樹形象”為主要內容的學習教育活動，此次活動共分為三個階段，現(xiàn)將第一階段活動開展情況總結如下：

一、中隊迅速召開動員大會，全面動員部署。

中隊迅速召開了黨支部會議，全面分析中隊當前部隊管理及作風紀律情況，同時研究制定了具體的實施方案，成立了以中隊軍政主官任組長，其他干部骨干為成員的學習教育活動領導小組，并且召開軍人大會專題部署，保證了人人參與，切實提高了認識，有效克服麻痹思想?；顒娱_展期間，中隊迅速召開了隊務會，在會上領會和傳達了支隊的精神意圖，使得官兵以極大的熱情投入到“嚴紀律、轉作風、保安全、樹形象”學習中去。

二、廣泛發(fā)動，加強宣傳。

中隊利用板報櫥窗、網絡信息、橫幅簡報等有效載體深入進行宣傳發(fā)動。中隊運用正反兩方面典型事例開展警示教育，廣泛組織討論，汲取案例教訓。在營區(qū)的中隊辦公樓位置懸掛宣傳標語，宣傳經驗做法，營造出濃厚的氛圍，使廣大官兵真正認識到了違反禁令對個人、對家庭、對單位、對部隊的嚴重危害，切實

提高了廣大官兵遵守禁令的自覺性、主動性。同時，中隊以及所有官兵層層簽訂了工作責任狀，制定了獎懲措施，將整治工作落到實處。

XX消防中隊

二〇一三年三月月二十日

第五篇：采煤工區(qū)“推諉扯皮”反思大討論活動總結

“推諉扯皮”現(xiàn)象反思大討論活動總結

4月25日，機電運輸科、通防科兩個專業(yè)之間在整改集團公司領導檢查問題時出現(xiàn)了專業(yè)之間嚴重的推諉扯皮現(xiàn)象。為進一步把全礦各級管理干部的思想統(tǒng)一到礦黨政中心工作上來，端正工作態(tài)度，明確工作職責，增強團隊意識，樹立大局觀念，進一步激發(fā)廣大管理人員積極主動工作的熱情。按照柴辦發(fā)〔2014〕7號《關于開展“推諉扯皮”現(xiàn)象反思大討論活動的通知》的文件要求，我工區(qū)利用五月份全月的時間，深入開展了推諉扯皮現(xiàn)象學習、討論、反思、整改提升活動，并于5月16日召開了針對此次推諉扯皮現(xiàn)象以干部作風建設為主題的民主生活會，找出了工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定了防范措施，切實增強了全員責任意識、大局意識、擔當意識，達到了預期目的?，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、領導重視、目的明確、效果顯著

為開展好本次反思大討論活動，我工區(qū)成立了以區(qū)長、書記為組長，工區(qū)其他管理人員為成員的領導小組。工區(qū)“三大員”包保到班組，參加班組學習討論。圍繞學習討論第54期《情況通報》，認真剖析近期出現(xiàn)“推諉扯皮”等一系列不良現(xiàn)象，切實認清問題背后的問題，找準問題根源，并結合本單位管理人員工作作風方面的實際，舉一反三，查找差距，排查思想上、工作中存在的問題，迅速掀起開展“推諉扯皮”現(xiàn)象反思大討論活動的熱潮。按照文件要求，嚴格要求班組長以上的管理人員重新組織學習毛澤東的《反對自由主義》、劉少奇的《論共產黨員修養(yǎng)》、《關于強化干

部履職加強作風建設的意見》，重新學習本單位《工作職責范圍》、《崗位責任制》等，實現(xiàn)思想認識、管理水平和工作作風的新提高，以自己的模范行為推動活動深入開展，教育和引導廣大干部職工深刻認識到開展大討論活動的目的意義，牢固樹立愛崗敬業(yè)的團隊意識和大局觀念，積極營造濃厚的發(fā)展氛圍和良好的工作環(huán)境。

二、學習討論認真、扎實，目標明確

我工區(qū)全員認真查擺個人在思想認識、愛崗敬業(yè)、履職盡責、轉變作風、工作執(zhí)行力等方面的問題，寫出了認識深刻的反思書。在各班組開展了“推諉扯皮”活動的基礎上，我工區(qū)黨支部于5月16日召開了針對此次推諉扯皮現(xiàn)象以干部作風建設為主題的民主生活會，副區(qū)長以上的黨員管理人員人人結合本崗位實際，圍繞思想認識、愛崗敬業(yè)、履職盡責、轉變作風、工作執(zhí)行力等方面的問題，認真對本職工作進行反思，充分利用本次民主生活會認真開展了一次作風問題大反思、大討論，徹底從思想深處、靈魂查找問題的根源，進一步強化和落實作風建設問題，切實增強了工區(qū)班子成員的向心力和凝聚力。本次反思大討論活動時間雖然短，各班組非常重視認真進行了組織，充分利用班前、班后會及周一安全學習等時間開展討論，活動中邊學邊討論，每個職工都能踴躍發(fā)言。

三、存在問題及采取措施

通過認真分析排查，目前各項工作方面存在以下不足：

1、個別管理人員對于政治理論和專業(yè)知識的學習的重要性認識不足，不能積極主動學習，造成理論知識水平僅存于表面，只懂形式，不能把握

其內涵，認識上沒有深度和廣度，2、工區(qū)管理人員在日常工作中雖然能夠履職盡責，但也不同程度地存在著求穩(wěn)、畏難意思，化解工作矛盾、困難不利，缺乏一流的精神和創(chuàng)新思維意識。

3、個別管理人員針對生產工藝的改變，管理方式、方法的轉變有所滯后，不能做到與時俱進。

4、工作執(zhí)行力方面存在問題。工區(qū)比較重視規(guī)章制度的制定和開會安排工作，對工作任務的落實情況監(jiān)管不力，經常有一些工作難以在規(guī)定時間內按時、按要求完成。

5、工區(qū)安全教育培訓工作還需要加強，個別職工對于崗位標準流程操作的掌握情況不好，運用不熟練。

針對存在問題采取的措施：

1、努力提高領導水平和領導努力。

我們必須把提高領導水平和領導能力作為一項長期性的政治人物，提高應對復雜局面、解決復雜問題、創(chuàng)造性開展工作的能力。

2、切實轉變工作作風，真抓實干。

我們必須在轉變作風、狠抓落實方面下功夫。要克服心浮氣躁、急功近利的情緒，牢固樹立正確的政績觀，說實話、辦實事、務實效，以求真務實的作風，對每一項工作都一抓到底，確保工區(qū)各項工作扎實、有序開展。

3、增強團結意識，積極營造團結和諧的氛圍

工區(qū)班子應在講正氣、顧大局、堅持黨性原則的基礎上，致力于營造

團結和諧的氛圍，把各方面的積極性、創(chuàng)造性調動好、發(fā)揮好、保護好，把工區(qū)班子建設成團結、拼搏、奮進的集體。

此次開展的“推諉扯皮”反思大討論活動已經結束，但我們抓作風建設的思想沒有結束，抓安全生產的弦不能放松，我們要以這次反思大討論為契機，以這次大討論為起點，提高執(zhí)行力和履職意識，完善和落實各項規(guī)章制度，克服存在的各類問題，抓好下半年各項工作任務，確保實現(xiàn)全年各項奮斗目標的順利實現(xiàn)。

采煤工區(qū)

2014-5-28