第一篇：千名女生上女德課：化妝最高境界是氣質(zhì)

千名女生上女德課：化妝最高境界是氣質(zhì)

(李彩艷 王亞云)“如果有一天，我和你的母親同時(shí)掉到河里，你會(huì)先救誰(shuí)？”9月27日晚，華東交通大學(xué)南區(qū)禮堂座無(wú)虛席，一場(chǎng)精彩的“女德課”正在進(jìn)行，1000多名聽(tīng)眾是清一色的大一女生。

主講人馬益玲是國(guó)內(nèi)知名的女德講師，長(zhǎng)期從事中華傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)和傳播，更是一名傳統(tǒng)文化的踐行者，致力與傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)和力行?！疤煨薪。右宰詮?qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物”，她認(rèn)為，女子應(yīng)像大地般“厚德”，從自身做起，包容萬(wàn)物，涵養(yǎng)女德。

正在交往的一對(duì)男女朋友去男方家做客，女生進(jìn)門(mén)后自顧自地吃零食、看電視，不幫忙做飯，卻在飯菜上桌后挑三揀四……馬益玲用發(fā)生在自己身邊的故事告誡大一女生要“聽(tīng)思聰、視思明”，尊重別人、孝敬長(zhǎng)輩，“放小”自我，“如此方可使人生幸福美滿”。

愛(ài)美是人之天性，尤其對(duì)于年輕女生來(lái)說(shuō)更是如此，馬益玲也有自己獨(dú)到的見(jiàn)解：“最低級(jí)的化妝是濃妝艷抹，其次是淡妝得體，最高境界的化妝是對(duì)心靈、氣質(zhì)的?化妝?，從內(nèi)而外散發(fā)出來(lái)優(yōu)雅溫婉的氣息?！?“如果有一天，我和你的母親同時(shí)掉到河里，你會(huì)先救誰(shuí)？”這個(gè)看似俗套難答的問(wèn)題不知道被多少女生問(wèn)過(guò)。每一個(gè)女生都?jí)粝氚遵R王子的出現(xiàn)，但如何識(shí)別就要考驗(yàn)女生們的智慧了?！笆紫染褪切㈨?，如果他連對(duì)生養(yǎng)自己的父母都不好，你還指望他對(duì)你好嗎？”馬益玲針對(duì)擇偶問(wèn)題也給女大學(xué)生們提出了建議，“要選有德之人，過(guò)好每一天，為自己的未來(lái)買(mǎi)單。”

課堂上，現(xiàn)場(chǎng)不少女生感動(dòng)落淚。

“我以前不了解傳統(tǒng)女德文化，參加完女德講堂，我覺(jué)得更加要孝順父母，好好學(xué)習(xí)，減輕他們的負(fù)擔(dān)，改變家境，”華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的大一新生王丹感觸頗深。

第二篇：企業(yè)文化的最高境界是沒(méi)有文化(上)[范文]

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企業(yè)文化的最高境界是沒(méi)有文化（上）

真誠(chéng)的老板從不談文化。即使談，那也是被別人逼出來(lái)的。

張瑞敏在海爾創(chuàng)業(yè)之初不談文化；馬云在阿里巴巴創(chuàng)業(yè)之初不談文化，柳傳志在聯(lián)想創(chuàng)業(yè)之初不談文化??所有老板在創(chuàng)業(yè)之初都不談文化。他們?nèi)褙炞⒌氖虑橹挥幸粋€(gè)：如何搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)。等到他們的企業(yè)成功以后，就有無(wú)數(shù)的專(zhuān)家、學(xué)者、媒體、文人，打著研究總結(jié)傳播宣傳的旗號(hào)，來(lái)與他們談?wù)撈髽I(yè)文化了。

于是這些老板不得不開(kāi)始談文化，不然沒(méi)法打發(fā)這些人。他們也被逼的不得不到處演講文化，否則就會(huì)被社會(huì)誤解指責(zé)。

于是這些企業(yè)就有了企業(yè)文化。本來(lái)企業(yè)根本沒(méi)有注意到，經(jīng)過(guò)這些高人的提醒，才發(fā)現(xiàn)自己很有文化，而且還有很不錯(cuò)的文化。有一點(diǎn)可以肯定，就是這些企業(yè)絕不是為了文化而經(jīng)營(yíng)的。經(jīng)營(yíng)是因，文化是果。種瓜得瓜，種豆得豆。那些聲稱能夠借別人的豆，幫助企業(yè)種自己的瓜的高人，除了騙子還是騙子。

在這些高人騙子鼓吹下，很多渴望成功的企業(yè)，也按照這些高人的描述，照貓畫(huà)老虎，依葫蘆畫(huà)瓢，給自己的企業(yè)制造出企業(yè)文化。理念層，制度層，行為層，形象層，層層疊疊，樣樣不缺。這種文化裝修工程，在眾多文化裝修工，眾多文化裝修公司的努力下，在中國(guó)盛行幾十年，打造了無(wú)數(shù)“很有文化”的公司企業(yè)。

然而企業(yè)文化的“成功”，并不等于就是企業(yè)的成功。因?yàn)檫@種文化是形式主義的，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有絲毫益處。很多企業(yè)老板忘記了一個(gè)事實(shí)：企業(yè)文化建設(shè)是要花錢(qián)的。企業(yè)花費(fèi)大量的金錢(qián)，聘請(qǐng)了高人大師，支付了大筆酬金，印制了大量文件，粉刷了大量標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)展了大量活動(dòng)，舉辦了大量?jī)x式，才發(fā)現(xiàn)最后只得到一具空殼，一具僵死的文化空殼。不但沒(méi)有實(shí)際效益，反而浪費(fèi)了很多錢(qián)財(cái)。有些企業(yè)甚至因此而倒閉。

在文化裝修風(fēng)潮盛行之下，企業(yè)文化不僅形成一個(gè)古典定義，而且還形成了一個(gè)古典套路。按照這個(gè)定義和套路，企業(yè)文化只是為文化而文化，片面追求高大全，追求炫麗獨(dú)特精彩豪華，從理念、使命、愿景、精神、價(jià)值觀，到制度，標(biāo)識(shí)，口號(hào)，文化手冊(cè)，形象工程，文娛活動(dòng)，面面俱到一個(gè)都不能少。不管企業(yè)規(guī)模大小，無(wú)論經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，只要是搞企業(yè)文化，就必須沿著這條軌跡行進(jìn)。否則，就顯得自己不夠水準(zhǔn)，不夠?qū)I(yè)，不夠大氣，不夠檔次。

企業(yè)內(nèi)部也專(zhuān)門(mén)設(shè)立了企業(yè)文化機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)為文化而文化。一大批文人秀才，每天都在絞盡腦汁，舞文弄墨，總希望搞點(diǎn)名堂，做點(diǎn)成績(jī)，弄點(diǎn)聲響，出點(diǎn)顏色，否則就很容易被輕視，被邊緣化，被排擠到企業(yè)核心權(quán)力利益圈子之外。事實(shí)上，他們從一開(kāi)始就已經(jīng)被輕視被排擠被邊緣化了，再多的努力也只能是徒勞掙扎。于是企業(yè)文化成了擺設(shè)，成了裝飾，成了門(mén)面，成了抹布——用時(shí)信手拈來(lái)，不用時(shí)丟棄一旁。企業(yè)文化人成了企業(yè)里最苦逼得一群人，放屁不響，說(shuō)話沒(méi)用，吃力不討好，費(fèi)心無(wú)功勞。

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越是虛偽不誠(chéng)懇的老板，就越是喜歡四處?kù)乓髽I(yè)文化。這些人天生缺乏一顆真誠(chéng)的內(nèi)心，也沒(méi)有對(duì)員工利益的真切關(guān)懷，更不喜歡什么企業(yè)民主。這些人所需要的，是形式主義帶給自己的實(shí)在好處。在特殊的政治環(huán)境下，在不正常的政治文化里，形式主義能夠給這些人帶來(lái)政治利益，這才是推動(dòng)企業(yè)文化走向形式主義的幕后推手。

有需求就有市場(chǎng)。既然有人需要形式主義，需要文化裝修工程，自然就有文化裝修工，文化裝修公司。不管這些咨詢公司標(biāo)榜自己，如何獨(dú)特，如何深度，如何權(quán)威，如何專(zhuān)業(yè)，其操作套路都是一樣的?？傊且粋€(gè)比一個(gè)能吹，一個(gè)比一個(gè)會(huì)做，一個(gè)工程比一個(gè)工程豪華、壯觀、炫麗、龐大。企業(yè)有多少錢(qián)可糟蹋，他們就能做多大的工程。不管錢(qián)松與錢(qián)緊，總有一款適合您。只有舍不得花錢(qián)的企業(yè)，沒(méi)有他們做不出來(lái)的文化。

當(dāng)文化成為虛偽的代名詞，當(dāng)形式被當(dāng)作本質(zhì)來(lái)建設(shè)，當(dāng)文化與戰(zhàn)略完全割裂，當(dāng)企業(yè)政治利益背離經(jīng)營(yíng)利益，當(dāng)經(jīng)營(yíng)文化屈服政治文化，當(dāng)企業(yè)文化成為門(mén)面裝修之時(shí)，企業(yè)文化就不僅沒(méi)有價(jià)值和意義，反而成為十分有害的東西。

有人把企業(yè)文化描繪成三重境界。第一層是看山是山，看水是水。也就是企業(yè)文化的原始階段。在這個(gè)階段里，企業(yè)文化包含老板文化，外來(lái)文化，自發(fā)文化，尚未在主觀意識(shí)上認(rèn)識(shí)。第二層是看山不是山，看水不是水。這是企業(yè)文化的中級(jí)階段。在這個(gè)階段里，企業(yè)學(xué)會(huì)從企業(yè)文化的角度，重新審視自己的企業(yè)，并且開(kāi)始構(gòu)建自己的自覺(jué)文化。第三層是看山還是山，看水還是水。這是企業(yè)文化的高級(jí)階段。在這個(gè)階段里，企業(yè)文化已經(jīng)完全融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)，基本失去自己獨(dú)立的角色了。顯然，形式主義的企業(yè)文化，永遠(yuǎn)也達(dá)不到第三層次，因?yàn)槠錈o(wú)法融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)之中。當(dāng)企業(yè)文化完全成為內(nèi)在的動(dòng)力，成為習(xí)以為常的工作生活方式，成為本來(lái)如此的面貌形象時(shí)，企業(yè)文化才算是發(fā)揮了最大效用。因此，企業(yè)文化的最高境界是沒(méi)有文化——不是真的沒(méi)有了，而是已經(jīng)無(wú)法從外表上分別了。也只有真正的企業(yè)文化，才能達(dá)到這個(gè)最高境界。這個(gè)時(shí)候的文，就真的化入企業(yè)骨髓了。

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