第一篇：為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實范文

為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實.txt懂得放手的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到幸福！女人的聰明在于能欣賞男人的聰明。生活是燈，工作是油，若要燈亮，就要加油！相愛時，飛到天邊都覺得踏實，因為有你的牽掛；分手后，坐在家里都覺得失重，因為沒有了方向。為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實

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采氣三廠工會女職工委員會認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，全面推廣實施“女工素質提升工程”，發(fā)起巾幗建功立業(yè)主題教育，為構建和諧勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮企業(yè)女工組織作用，起到了積極的作用。

加強教育維護女工權益

面對蘇里格氣田快速發(fā)展，采氣三廠女工隊伍不斷擴大的實際，該廠女工委基于氣田快速發(fā)展，對女工干好本職工作的能力提出了新要求。同時，面對惡劣的氣田外部生產(chǎn)環(huán)境給女工心理健康帶來一定的影響，該廠注重教育引導，培養(yǎng)女工獨立工作的主人翁意識，克服點多、線長、面廣的工作實際，從加強女工法制宣傳教育、提升女工的法律意識入手，以宣傳欄、廣播、知識競賽等形式，開展《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)的宣傳教育，提高女職工法律常識，依法維護自己合法權益。

該廠還高度重視女工工作安全工作，結合全廠“80”后女工占女工總數(shù)比例大、工作時間短、安全生產(chǎn)意識不強的特點，以基層女工組織為單元，有意識的組織和發(fā)動女工開展各種安全生產(chǎn)宣傳和安全競賽活動，加強安全生產(chǎn)知識的宣傳，組織對《安全生產(chǎn)法》的學習簽名活動，推行現(xiàn)代化安全科學管理，努力提高廣女工的安全意識和安全操作技能。

搭建平臺 幫助女工成長

該廠女工委全面推廣實施了“女工素質提升工程”，在女工中開展“精一門、會二門、學三門”的女工建功立業(yè)成才達標活動，以崗位練兵、師帶徒的形式提高女工技術水平，以網(wǎng)絡教育、定期授課方式豐富拓寬女工知識面，以組織開展文藝、文學、文體活動調動女工培養(yǎng)愛好和特長的積極性。

狠抓新入廠女工的教育培訓工作，由各車間主管傳授相關工種作業(yè)流程，設備保養(yǎng)和規(guī)章制度，并且對她們進行安全生產(chǎn)、消防知識培訓教育，使她們能盡快掌握操作技術，融入集體。將女工教育有效的融入到企業(yè)發(fā)展中，鼓勵女工自學成才，積極參加業(yè)余教育、各類培訓取證、函授學習等，提高文化水平；倡導女工積極參與企業(yè)建設，對在企業(yè)管理、科技、經(jīng)營等工作中做出成績的個人，積極向廠黨委給予推薦獎勵和提升。

形式多樣 關懷女工生活

為女工營造“家”的氛圍，該廠女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面組織女工進行一次身體健康檢查，做到檢查對象一個不漏、檢查項目一個不少，重點對已婚女進行婦科“三查”，建立女工健康檔案。針對查出疾患的女員工及時與相關單位溝通給予休息治療，并實行跟蹤監(jiān)督，讓每名女工能健康在崗工作。重視女工工作和生活，開通女工“愛心熱線”，通過熱線溝通女職工與企業(yè)、女職工與女職工、女職工與家庭之間的關系。堅持每年聘請心理專家，組織開展“女工心理援助計劃”講座和女工心理“一對一”咨詢援助，幫助女工分析如何應對不同時期的心理變化、社會壓力，解決思想疑難，使女工能夠保持健康積極的心態(tài)快樂工作，幸福生活。

同時，該廠在員工倒班點建設員工活動場地、網(wǎng)吧、讀書室、醫(yī)療室等，加大食堂、員工宿舍管理力度，使員工住宿賓館化、就餐飯店化、廠區(qū)花園化，讓女工上班有個舒適的工作環(huán)境，下班有個安逸的“家”。

第二篇：為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實

為女工搭建成長平臺——采氣三廠開展女工工作紀實

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采氣三廠工會女職工委員會認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工作方針，全面推廣實施“女工素質提升工程”，發(fā)起巾幗建功立業(yè)主題教育，為構建和諧勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮企業(yè)女工組織作用，起到了積極的作用。

加強教育維護女工權益

面對蘇里格氣田快速發(fā)展，采氣三廠女工隊伍不斷擴大的實際，該廠女工委基于氣田快速發(fā)展，對女工干好本職工作的能力提出了新要求。同時，面對惡劣的氣田外部生產(chǎn)環(huán)境給女工心理健康帶來一定的影響，該廠注重教育引導，培養(yǎng)女工獨立工作的主人翁意識，克服點多、線長、面廣的工作實際，從加強女工法制宣傳教育、提升女工的法律意識入手，以宣傳欄、廣播、知識競賽等形式，開展《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規(guī)的宣傳教育，提高女職工法律常識，依法維護自己合法權益。

該廠還高度重視女工工作安全工作，結合全廠“80”后女工占女工總數(shù)比例大、工作時間短、安全生產(chǎn)意識不強的特點，以基層女工組織為單元，有意識的組織和發(fā)動女工開展各種安全生產(chǎn)宣傳和安全競賽活動，加強安全生產(chǎn)知識的宣傳，組織對《安全生產(chǎn)法》的學習簽名活動，推行現(xiàn)代化安全科學管理，努力提高廣女工的安全意識和安全操作技能。

搭建平臺 幫助女工成長

該廠女工委全面推廣實施了“女工素質提升工程”，在女工中開展“精一門、會二門、學三門”的女工建功立業(yè)成才達標活動，以崗位練兵、師帶徒的形式提高女工技術水平，以網(wǎng)絡教育、定期授課方式豐富拓寬女工知識面，以組織開展文藝、文學、文體活動調動女工培養(yǎng)愛好和特長的積極性。

狠抓新入廠女工的教育培訓工作，由各車間主管傳授相關工種作業(yè)流程，設備保養(yǎng)和規(guī)章制度，并且對她們進行安全生產(chǎn)、消防知識培訓教育，使她們能盡快掌握操作技術，融入集體。將女工教育有效的融入到企業(yè)發(fā)展中，鼓勵女工自學成才，積極參加業(yè)余教育、各類培訓取證、函授學習等，提高文化水平；倡導女工積極參與企業(yè)建設，對在企業(yè)管理、科技、經(jīng)營等工作中做出成績的個人，積極向廠黨委給予推薦獎勵和提升。

形式多樣 關懷女工生活

為女工營造“家”的氛圍，該廠女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面組織女工進行一次身體健康檢查，做到檢查對象一個不漏、檢查項目一個不少，重點對已婚女進行婦科“三查”，建立女工健康檔案。針對查出疾患的女員工及時與相關單位溝通給予休息治療，并實行跟蹤監(jiān)督，讓每名女工能健康在崗工作。重視女工工作和生活，開通女工“愛心熱線”，通過熱線溝通女職工與企業(yè)、女職工與女職工、女職工與家庭之間的關系。堅持每年聘請心理專家，組織開展“女工心理援助計劃”講座和女工心理“一對一”咨詢援助，幫助女工分析如何應對不同時期的心理變化、社會壓力，解決思想疑難，使女工能夠保持健康積極的心態(tài)快樂工作，幸福生活。

同時，該廠在員工倒班點建設員工活動場地、網(wǎng)吧、讀書室、醫(yī)療室等，加大食堂、員工宿舍管理力度，使員工住宿賓館化、就餐飯店化、廠區(qū)花園化，讓女工上班有個舒適的工作環(huán)境，下班有個安逸的“家”。

第三篇：夯實成長平臺 搭建成才階梯 錘煉“復合型”女工隊伍

夯實成長平臺

搭建成才階梯

錘煉“復合型”女工

隊伍

如何提升女工的綜合素質，充分發(fā)揮她們在作業(yè)區(qū)各項工作中的重要作用？作業(yè)區(qū)在廠女工委員會的領導下，結合自身實際，以“注重心靈溝通，把握思想脈搏；立足崗位練兵，提升業(yè)務素養(yǎng)；創(chuàng)新載體活動，完善自身建設”為目標，努力打造一支積極進取的女工隊伍。

一、思想脈絡要抓“準”――煥發(fā)女工忠誠企業(yè)、傾情奉獻的工作激情

實踐讓我們充分認識到，調動女工的積極性和創(chuàng)造性，必須注重心靈溝通，準確把握女工的思想脈絡，積極為女工搭建個人成長平臺，將女工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融合，煥發(fā)女工忠于企業(yè)、自愿為企業(yè)的發(fā)展貢獻心力的激情。

一是培養(yǎng)忠誠之心，增強責任意識。要做好女工工作，首先要把握廣大女工思想多元化的這個特點，即：對他人成就認同與對工作環(huán)境不滿并存；對家人盡心盡力與干工作中規(guī)中矩交錯；樂于奉獻自我與講究獲取實惠相伴。為此，我們開展了對比活動，通過對行業(yè)內外女工工作環(huán)境、福利待遇、教育培訓等橫向對比，讓女工感受到作業(yè)區(qū)的溫暖，引導女工發(fā)揚主人翁責任意識，為作業(yè)區(qū)和諧發(fā)展提供了思想保障。

二是激發(fā)熱情之心，增強參與意識。女工隊伍是一個充滿激情和熱情的群體，她們以對事物觀察細膩、精于細節(jié)見長。但因多數(shù)女工肩挑家庭、事業(yè)等多重責任，對工作有時就會表現(xiàn)出力不從心的無奈。我們以“合理化建議征集”、基層隊民主管理會和發(fā)放意見征求單等形式，主動征集女工的意見和建議。對其中做出較大貢獻的女工給予了物質和精神上的獎勵，努力形成正確的輿論導向，充分發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

三是呼喚感恩之心，增強回報意識。要加強女工隊伍建設，必須要設身處地考慮女工的實際困難，理解她們，關心和愛護她們；要把握女性生理、心理特點，搞好女工的“四期”保護，做好女工體檢工作。為此，我們建立特殊工種、特殊身體狀況、特殊家庭情況的女工檔案，對她們給予特別的關心和照顧。

二、能力主線要抓“實”――增強女工敬業(yè)盡責、創(chuàng)新創(chuàng)效的崗位本領

能力是女工適應崗位、適應社會、適應發(fā)展的基礎，在構建和諧企業(yè)的進程中必須抓緊抓實“能力”培養(yǎng)這一主線，引導和幫助女工提升素質、強化能力、開拓創(chuàng)新，切實擔負起在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的“半邊天”作用。

一是營造進取氛圍，著力加強女工崗位工作水平。在人的情緒結構系統(tǒng)中，所有活動無不受到外界環(huán)境的影響。因此，我們把為女工營造一個積極進取的氛圍當作工作的首要任務來完成。我們結合崗位工作需要，定期為女工提供專業(yè)技能、適用技術和應用理論等方面的系統(tǒng)培訓，為她們提升自身素質，參與崗位競爭，推進企業(yè)發(fā)展建設，創(chuàng)造更加有利的學習環(huán)境。在先、優(yōu)、模的評比和后備干部的培養(yǎng)方面優(yōu)先考慮了優(yōu)秀女工。

二是強化競爭角逐意識，著重培養(yǎng)女工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。自成立以來，我們采取積極有效、靈活多樣的競賽活動，努力提升女工的創(chuàng)新能力。以“五小成果”評優(yōu)、“節(jié)能女管家”評選等活動的開展，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新思維，引導女工突破傳統(tǒng)思維方式，探索新路子、新模式，善于在已有成績基礎上為企業(yè)的發(fā)展做更大的貢獻。

三是倡導讀書學習精神，全面提升女工整體綜合素質。書是汲取知識的源泉，更是蕩滌心靈的甘露。我們通過建立“流動書屋”，開展“讀書、薦書、評書”等活動，營造了濃厚的讀書學習氛圍。一是通過“薦書”為女工提供油田生產(chǎn)開發(fā)和崗位工作需要的專業(yè)書籍，為提高女工的業(yè)務技能做好充分準備；二是通過“評書”為女工提供經(jīng)典書籍和健康雜志，陶冶她們的文化情操。同時，為擴展讀書學習的良好效應，我們又在作業(yè)區(qū)內積極組織“愛讀書、愛演講”活動，為女工提供展示個人才華的機會，大大激發(fā)女工的讀書熱情，不斷提高女工的綜合素質。

三、德育載體要抓“活”――塑造女工崇尚文明、自強奮進的內在品格

女性的道德修養(yǎng)直接影響一個家庭的和睦，一個群體的和諧。加強女性的道德修養(yǎng)教育，正確引導女工形成崇尚文明、自強奮進的內在品質對促進作業(yè)區(qū)的發(fā)展十分重要。在新的形勢下，女工的德育教育要注重實際、因勢利導、形式靈活，不可強求強教，更不可呆板教條。

一是以精神升華為切入點，讓典型教育入腦入心。為有效地發(fā)揮典型引領作用，我們利用板報、網(wǎng)頁、座談會等形式，大張旗鼓的總結宣傳了梁曉睿這個典型。

二是以弘揚主流為立足點，讓榮辱教育入情入理。細節(jié)決定成敗，心態(tài)構筑人生。作業(yè)區(qū)的女工工作始終堅持從細微之處著眼，從心靈交流入手。廣泛開展平凡人講述平凡事，呼喚內心深處真情、關愛、助人等當榮之事。

三是以家庭和諧為著眼點，使美德教育入隊入戶。作業(yè)區(qū)始終把倡導家庭美德教育作為女工工作的著眼點，開展了家庭美德進站隊、進家庭活動，形成人人崇尚文明，人人遵守家庭美德的新風尚。

在今后的工作中，我們將在上級女工組織的領導下，不斷激發(fā)女工爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，鼓勵女工立足崗位，展示風采，為作業(yè)區(qū)發(fā)展保駕護航，為構建和諧七廠做出我們新的更大的貢獻！

（作者單位：大慶油田第七采油廠敖包塔作業(yè)區(qū)女工委員會）

第四篇：為老干部發(fā)揮作用搭建平臺——陜西省老干部工作紀實

為老干部發(fā)揮作用搭建平臺——陜西省老干部工作

紀實

（三）作者：王耀科 韓忠智來源：本報原創(chuàng)更新時間：2008-10-21 10:55:44點擊數(shù)：1898責任編輯:嚴

峻

離退休干部人才薈萃，經(jīng)驗豐富。如何發(fā)揮好他們的作用，最大限度地滿足其精神文化需求，成為老干部工作的重要內容。陜西省通過開辦老年大學、創(chuàng)辦老干部活動中心，開展豐富多彩的文體活動，為老干部發(fā)揮作用搭建了平臺。

陜西歷史悠久，文化底蘊深厚，具有開展群眾性文化活動的傳統(tǒng)。陜西抓住這一獨特的優(yōu)勢，在全省老干部工作系統(tǒng)大力開展“寓教于

樂”、“寓樂于為”的老干部文化活動。通過開展活動，老干部充分發(fā)揮了在落實科學發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中的推進作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀作用，在大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、牢固樹立社會主義榮辱觀中的示范作用，在加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設中的促進作用。

陜西省把老年大學和老干部活動中心作為加強離退休干部思想政治建設、滿足老干部精神文化生活的重要載體，作為黨和政府聯(lián)系老干部、凝聚老干部的重要橋梁和紐帶，作為一項敬老工程、德政工程、民心工程。近年來，全省總投資2.1億多元，已建老干部活動中心1382個，總建筑面積20萬平方米，可容納9萬多人活動；已建老年大學233個，總面積6萬多平方米，可容納3萬人就讀，目前累計已畢業(yè)老干部學員16萬人。陜西在老年大學的發(fā)展中，結合自身實際，提出并實施了“分散建校、多點辦班、就近入學”的總體思路，以點多面廣、覆蓋率高的優(yōu)勢，滿足了離退休干部就近、方便學習的需求。

陜西省委老干部局舉辦省級離退休干部書畫班，定期組織老干部開展戶外寫生活動。每年，他們組織兩次全省離退休干部大型文藝體育展演活動，帶動全省離退休干部文化體育活動的蓬勃開展。在慶祝建黨85周年和紅軍長征勝利70周年期間，陜西省組織老干部以回顧黨的光輝歷程和豐功偉績、牢記黨的宗旨、弘揚偉大長征精神為主題，召開了

座談會、報告會，學習《黨章》，重溫入黨誓詞，收到良好社會效果。目前，全省各地已建立以離退休干部為主體或骨干的老年活動團隊近萬個，約有近20萬離退休干部參加。各級關工委組織中的離退休干部，通過報告會、座談會、結對子、個別談心等形式，參與了對青少年的革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、艱苦奮斗教育和社會主義榮辱觀教育，年受教育人數(shù)達300多萬人次。各級老科協(xié)組織中，由離退休干部創(chuàng)辦、領辦的經(jīng)濟實體達3萬多個，安置勞動力數(shù)萬人，年產(chǎn)值15億元。全省還有6萬多名經(jīng)驗豐富的離退休干部參與了黨風廉政建設、維護社會治安和社區(qū)服務工作。陜西還組織動員離退休干部開展調解民事糾紛、維護鄰里和諧、服務“三農(nóng)”、振興“工業(yè)”等工作。該省成立了陜西省新農(nóng)村建設老專家服務團，省委組織部副部長、老干部局局長詹德旺任團長。省委老干部局還與省級各老年社團建立了聯(lián)席會議制度，進一步為老干部發(fā)揮作用搭建了平臺。

豐富多彩的文體活動和發(fā)揮作用工作，讓陜西省廣大離退休干部盡

快適應了新的生活環(huán)境，適應了新的角色轉變，充分感受到社會和時代的新變化，更加珍惜今天的幸福生活，他們表示要大力支持在職領導的工作。

第五篇：戈壁舞春風-采氣三廠全面啟動項目建設工作側記1

戈壁舞春風——長慶油田采氣三廠全面啟動產(chǎn)能建設項

目工作側記

3月，長慶油田蘇里格氣田依舊風沙肆虐，春寒襲人，這與采氣三廠全面謀略2010年氣田生產(chǎn)組織建設的火熱現(xiàn)場形成鮮明對比，站在新的起點，采氣三廠以艱苦卓絕的奮斗與實干，力爭成為實現(xiàn)蘇里格氣田產(chǎn)能建設快速推進的新典范，用行動描繪一個令人振奮的氣田開發(fā)藍圖。

“謀篇”——項目建設的軸心

春天，是抓住新機遇、挑戰(zhàn)新目標、創(chuàng)造新業(yè)績的起點。在長慶油田公司實現(xiàn)5000萬噸規(guī)劃的重要時期，采氣三廠上下一心，卯足干勁，2月26日，召開產(chǎn)能建設項目啟動大會，圍繞全年8.5×108m3產(chǎn)能建設任務，精心謀劃，全員行動，投入到新一輪的項目建設工作中，該廠以落實“業(yè)績導向，充分授權，過程控制，分級負責”的管理要求，圍繞“36911”為節(jié)點控制目標，按照“圍繞中心，把握關鍵，緊密銜接，科學運作”的項目建設原則，細化項目管理工作流程，總結、修訂、完善《采氣三廠產(chǎn)能建設項目組工作（崗位）職責、管理制度匯編》、《采氣三廠改造維護工程管理流程》、《現(xiàn)場管理流程》、《工程竣工驗收工作流程》、《工程招投標管理流程》等一系列工程項目管理制度，將“工程結算流程”及“工程進度款支付流程”編入了氣田產(chǎn)能建設項目組工作（崗位）職責、管理制度匯編中，使施工單位辦理結算手續(xù)能夠“走對門，找對人”，大大加快了相關業(yè)務辦理的效率，保障了各項工作開展有章可循，簡捷迅速。該廠強力推行“小業(yè)主、大監(jiān)理”的項目建設管理模式，加強組織協(xié)調，圍繞質量強化事前控制、嚴格施工加強過程管理，創(chuàng)新方法力爭優(yōu)質工程，確保各工程建設合格率達100%。同時，針對全廠項目建設任務重、時間緊的實際，充分調動各個層面工作積極性，明確目標，強化執(zhí)行力，組織人員緊盯現(xiàn)場施工、投產(chǎn)準備和竣工驗收三個階段，加強設計管理，加大組織協(xié)調，從規(guī)范標準化建設流程管理入手，超

前計劃，提前啟動，強化現(xiàn)場生產(chǎn)組織與管理，制定詳細的質量、進度、投資、安全等實施計劃和控制措施，實現(xiàn)設計、采購、建設和生產(chǎn)運營的質量管理機制及安全過程全面受控，爭贏產(chǎn)能建設各項工作的主動權，確保施工安全和工程質量按照節(jié)點優(yōu)質、安全、按期完工。

“布局”---項目建設的軸心

在春潮涌動，各項工作全面起航的有利時期，采氣三廠克服氣田水平井建設數(shù)量增多，氣層物性差，非均質性強，氣井產(chǎn)能低，氣水分布規(guī)律多樣，滾動開發(fā)難度大等多種困難，迅速布局，提出以“認識清楚、理論支持、技術保障”為建設原則，按照“安全平穩(wěn)、方案到位、質量達標”的工作方針，嚴格審查施工方案，深化招投標管理工作，狠抓施工現(xiàn)場管理，積極組織現(xiàn)場驗收, 樹立精品工程意識，做好維護工程的全過程管理，從廠站建設的工藝方案、設計圖紙、建設要求入手，組織技術力量分析建設中的各類問題，科學制訂運行方案，優(yōu)化運行工藝，加強參數(shù)監(jiān)控，保障工程順利推進。堅持市場準入制度，從源頭上把好市場準入關，嚴格方案審查、招投標、確定合同價款和完工后現(xiàn)場驗收、確認工作量、辦理結算等工作，根據(jù)項目建設的進度，建立“一站式服務”結算程序，單井完井一口，結算一口，單項工程驗收一項結算一項，確保工程建設項目完工驗收、材料核銷、結算轉資有序進行。技術人員對項目業(yè)務流程進行全面識別和等級劃分，明確控制類型，建立工程合同登記臺賬、圖紙收發(fā)臺賬、“工程變更簽證單”收簽臺賬、施工單位報審預算登記臺賬、工程結算統(tǒng)計臺賬；按照風險控制要求，明確關鍵控制點，全過程對設計、招標、合同簽訂、現(xiàn)場變更、預算審查、工程結算等環(huán)節(jié)進行控制，采取綜合性措施，要求項目建設人員做到熟知投產(chǎn)操作要求、參數(shù)控制、預案要求及每一個細節(jié)，做到投產(chǎn)前，由專業(yè)技術干部負責監(jiān)督吹掃、試壓、設備試運行等工作，對發(fā)現(xiàn)的施工、設備質量問題進行認真整改，使內部控制融入經(jīng)營管理工作的各個環(huán)節(jié)。

“攻勢”——項目建設的重心

為保障項目建設工作合理有序開展，該廠有理、有利、有節(jié)的從安全、科技，外協(xié)等工作多方入手，通篇攻略，全面開花，圍繞“技術集成化、建設標準化、管理數(shù)字化、服務市場化”的建設思路，對項目業(yè)務流程進行全面識別和等級劃分，按照風險控制要求，關鍵控制點，全過程對設計、招標、合同簽訂、現(xiàn)場變更、預算審查、工程結算等環(huán)節(jié)進行控制，完善氣田生產(chǎn)參數(shù)和報警設置，根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)實際情況調整相關工藝參數(shù)，對生產(chǎn)重要場所進行動態(tài)監(jiān)測、動態(tài)分析，注重抓好裝置設備的維修保養(yǎng)工作；組織管理技術干部加班加點到現(xiàn)場處理各類設備問題，多次組織設備運行檢查，及時處理各類設備隱患和生產(chǎn)問題，設立安全組全面負責工程施工HSE管理，監(jiān)理公司安排專職安全監(jiān)理崗位，監(jiān)督公司地質、鉆井、試氣監(jiān)督身兼工程質量監(jiān)督和安全監(jiān)督雙重職責，施工單位設立HSE工程管理網(wǎng)絡，從主管HSE項目副經(jīng)理到專職安全員，再到施工機組、工隊專職安全員，形成了一套完整的HSE管理網(wǎng)絡，切實有效地提高了現(xiàn)場HSE管理，確?，F(xiàn)場施工安全。同時，按流程開展造價管理工作，逐級審查把住費用支出關，所有合同價款、工程招標標底、施工單位送審的工程預（結）算書都執(zhí)行了預算崗初審、計劃崗復審、負責人簽審的“三級審查制度”，嚴格按照業(yè)務流程層層把關，確保工程預算準確無誤，有效控制投資、規(guī)避經(jīng)濟安全風險提供保障，為長慶油田在實現(xiàn)春潮涌動，百舸爭流的5000萬噸宏偉目標中鼓勁、加油！