第一篇：關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同調(diào)研督查報(bào)告

關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同調(diào)研督查報(bào)告

1、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作簽訂情況

⑴、雙牌生產(chǎn)廠(chǎng)女職工共有152人、其中參加調(diào)查的有50人。

⑵、續(xù)簽情況

應(yīng)續(xù)簽數(shù)152人、已續(xù)簽數(shù)152人。

⑶、履約情況

在此次調(diào)研中，被抽查的50人當(dāng)中認(rèn)為全部履約的有25人、部分履約有22人、認(rèn)為沒(méi)有履約的0人。

2、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，從源頭上保護(hù)女職工權(quán)益。生產(chǎn)廠(chǎng)黨政工領(lǐng)導(dǎo)從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)到做好簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的重要性和必要性，認(rèn)為這項(xiàng)工作不僅是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是辦好企業(yè)的一種內(nèi)在需要，也是工會(huì)履行維護(hù)女職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段。要求“要將女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作與集體合同工作同步推進(jìn)，作到“五同時(shí)”，即：與企業(yè)集體合同同時(shí)起草、同時(shí)協(xié)商、同時(shí)納入職代會(huì)審議通過(guò)、簽訂，同時(shí)檢查，同時(shí)向職代會(huì)報(bào)告履行情況。凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同工作，保護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（二）加大宣傳力度，落實(shí)監(jiān)督檢查。

1、以提高認(rèn)識(shí)為先導(dǎo)，學(xué)習(xí)教育為手段，維護(hù)權(quán)益為目的，做好簽定女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的宣傳、教育工作。

為了摸清職工對(duì)簽定女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的認(rèn)識(shí)情況，做好前期準(zhǔn)備工作。一是搞好調(diào)查研究，對(duì)生產(chǎn)廠(chǎng)女職工權(quán)益保護(hù)狀況做一次全面的調(diào)查和分析，針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)和實(shí)際情況，擬定女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的征求意見(jiàn)稿。二是廣泛征求意見(jiàn)。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)、印發(fā)意見(jiàn)征詢(xún)表等形式，征求廣大女職工對(duì)權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的意見(jiàn)。三是組織培訓(xùn)女職工代表，通過(guò)有關(guān)法律法規(guī)和政策的培訓(xùn)，讓女職工委員會(huì)的協(xié)商代表了解和掌握有關(guān)法律依據(jù)，主要內(nèi)容和需要解決的重要問(wèn)題，修改并補(bǔ)充完善文本內(nèi)容，確保合同文本內(nèi)容詳盡、具體、可操作性強(qiáng)。四是簽訂完合同后，我們將《集體合同》及《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》附件在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄上刊載，并將其內(nèi)容作為班組職工政治學(xué)習(xí)和工會(huì)干部、職工代表的培訓(xùn)內(nèi)容，讓廣大干部、職工了解集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的意義和作用。

2、落實(shí)監(jiān)督檢查，確保女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的正常履行。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵在于履行兌現(xiàn)。要保證女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同嚴(yán)格按約履行，監(jiān)督檢查是保證。

（1）建立健全履約責(zé)任機(jī)制。我們將女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的內(nèi)容和履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的責(zé)任逐條分解，分工負(fù)責(zé)，并把履約責(zé)任與崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，納入經(jīng)營(yíng)管理制度之中。

（2）成立“女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組”，制定女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查制度。

（3）將女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)相結(jié)合，使廣大職工能夠及時(shí)了解推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的進(jìn)展情況，監(jiān)督女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行。

（三）結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，講求工作實(shí)效，使女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同更具針對(duì)性。

1、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，講求合同實(shí)效。

在建立女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度中，我們本著實(shí)事求是的態(tài)度，做到堅(jiān)持勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相協(xié)

調(diào)；維護(hù)女職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)相結(jié)合；堅(jiān)持女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度與健全科學(xué)管理制度相結(jié)合。

2、突出合同重點(diǎn)，深化合同內(nèi)容。

在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)，我們立足于企業(yè)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)的改革轉(zhuǎn)制，把貫徹男女平等原則、女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、女職工教育和培訓(xùn)等條款規(guī)定作為推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)，在女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同條款中具體體現(xiàn)，并使其盡量量化，讓職工看得見(jiàn)、摸得著，既便于操作和履行，也便于監(jiān)督和考核，使企業(yè)和職工都確確實(shí)實(shí)感到平等協(xié)商和女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同是有用的、必要的，也是具體的、實(shí)在的。如規(guī)定：女職工在產(chǎn)假期間考核工資按女職工所在單位的機(jī)關(guān)平均數(shù)支付，從而為生育女職工解決了后顧之憂(yōu)。為了保障女職工的身心健康，每年都堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行每年一次婦科普查和兩年一次健康體檢。婦科體檢，除了以往的傳統(tǒng)項(xiàng)目以外，還增加了乳腺彩超檢查、陰道鏡檢查等內(nèi)容，受到了廣大女職工的歡迎和肯定。

3、推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作解決了幾個(gè)什么具體問(wèn)題

4、目前存在的主要問(wèn)題

5、進(jìn)一步推進(jìn)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的措施和建議

一、加大宣傳，營(yíng)造氛圍，提高認(rèn)識(shí)。女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)集體合同，對(duì)工會(huì)、對(duì)職工、對(duì)企業(yè)都是一項(xiàng)全新的工作，因此做好宣傳工作，就成了做好此項(xiàng)工作的重要前提。

二、創(chuàng)新形式，典型帶路。女職工維權(quán)對(duì)象多、范圍廣、任務(wù)重。我們積極探索，大膽實(shí)踐，努力創(chuàng)新形式，先行試點(diǎn)，逐步推廣。

三、健全制度，規(guī)范運(yùn)作。一是從制度上規(guī)范。在簽訂原則、主要內(nèi)容、運(yùn)作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等做規(guī)范化要求。二是從指導(dǎo)原則上規(guī)范。我們提出必須善于協(xié)調(diào)把握的四條指導(dǎo)原則：即維護(hù)女職工個(gè)人利益與維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利益相結(jié)合、女職工利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)、維護(hù)女職工利益與維護(hù)廣大職工群眾的總體利益相統(tǒng)一、維護(hù)企業(yè)多數(shù)女職工權(quán)益與維護(hù)少數(shù)或個(gè)別女職工權(quán)益相區(qū)別的原則。堅(jiān)持因企制宜，區(qū)別對(duì)待，切實(shí)保證專(zhuān)項(xiàng)合同的可行性。三是從內(nèi)容上規(guī)范。做到既要把完成企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)寫(xiě)進(jìn)合同，又要突出把女職工工資收入、工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、生產(chǎn)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工“四期”保護(hù)等涉及女職工切身利益的共性?xún)?nèi)容寫(xiě)在專(zhuān)項(xiàng)集體合同之內(nèi)，既體現(xiàn)職工承擔(dān)的義務(wù)，又維護(hù)女職工的特殊利益。

第二篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同(樣本)

成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)

集體合同

[標(biāo) 題] [企業(yè)類(lèi)型] [企業(yè)地址]

[職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]

集體協(xié)商的雙方代表：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)代表：

企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)： 雙方開(kāi)始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實(shí)保障女職工的特殊權(quán)益，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國(guó)家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)工會(huì)代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。

第三條 本合同對(duì)企業(yè)和工會(huì)所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則。

第四條 本合同所稱(chēng)女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同的女性職工。

第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

第九條 由于正常工作調(diào)動(dòng)或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動(dòng)工作時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

第十三條 懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動(dòng)。

第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，產(chǎn)假42天；滿(mǎn)七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時(shí)間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。

第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第二十條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。

第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。

第二十四條 在計(jì)件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時(shí)，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條 至少每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿(mǎn)；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

第三十條 本合同期滿(mǎn)前1個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。每年至少對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執(zhí)行中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

第三十二條 在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過(guò)程。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)行政方與工會(huì)方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。按國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會(huì)方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會(huì)方首席代表（工會(huì)主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，勞動(dòng)保障行政部門(mén)15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第三篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

甲方 乙方

企業(yè)名稱(chēng): 工會(huì)委員會(huì)名稱(chēng):

經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:

協(xié)商首席代表: 工會(huì)首席代表:（工會(huì)主席）

代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):

根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,職代會(huì)代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。女職工人數(shù)較多的單位董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞調(diào)會(huì)中要有女性代表參加。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動(dòng)合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)要安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠(chǎng)如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定和企業(yè)實(shí)際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對(duì)從事有毒有害工種的女職工進(jìn)行健康檢查,每一年對(duì)女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條 企業(yè)女職工委員會(huì)要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過(guò)講座、黑板報(bào)、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。

第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條 企業(yè)必須按時(shí)足額繳納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工有義務(wù)遵守《國(guó)家人口與計(jì)劃生育條例》政策。

第十三條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條 對(duì)懷孕的女職工，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個(gè)月（含產(chǎn)前假）。

第十八條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)一個(gè)月。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條 懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。重體力勞動(dòng)者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會(huì)代表參加，對(duì)協(xié)議履行情況每一年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議書(shū)雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過(guò)法律途徑解決。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企業(yè)法人代表簽字： 工會(huì)首席代表簽名：（工會(huì)主席）

企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：

年 月 日 年 月 日

第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實(shí)際鑒定本合同。

第二條 本合同由用人單位與工會(huì)經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對(duì)用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權(quán)利和義務(wù)。

第四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

女職工委員會(huì)參與本單位涉及女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定及修改，每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。

第二章 女職工合法權(quán)益的維護(hù)

第五條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女職工同工同酬及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招收和使用童工。

第六條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使

用。企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女代表。

第三章 女職工特殊利益的保護(hù)

第七條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第十一條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十二條 用人單位每1—2年對(duì)女職工（含下崗、退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。

第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；有條件的應(yīng)為女職工購(gòu)買(mǎi)特殊疾病保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

（一）對(duì)從事《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞

動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給予2天休假，按出勤計(jì)算。

（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予1-2天休假。

第十五條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。

（二）晚育女職工休產(chǎn)假時(shí)，給予男方10天的護(hù)理假。

（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國(guó)家相

關(guān)政策執(zhí)行。

第十七條 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第十九條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)及女職工衛(wèi)生費(fèi)。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策的，按照國(guó)家和省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實(shí)保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會(huì)應(yīng)緊密合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就女職工勞動(dòng)保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索維護(hù)女職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)女職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新途徑。

第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應(yīng)成立

人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，至少每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第二十七條 本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿(mǎn)前三個(gè)月，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。

企業(yè)方首席代表： 工會(huì)方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日

第五篇：女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一章 總

則

第一條

為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條

本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章

女職工合法權(quán)益保護(hù)

第四條

用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五條

根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第六條

建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條

用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第八條

用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭

退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第九條

在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條

禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十一條

用人單位按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條

用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十三條

女職工經(jīng)期保護(hù) 用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十四條

女職工孕期保護(hù)

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十五條 女職工產(chǎn)假保護(hù)

（一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十六條

女職工哺乳期保護(hù)

（一）用人單位對(duì)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條

每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條

女職工更年期保護(hù) 經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第十九條

用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十條

用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條

合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章

合同的變更、解除和終止

第二十二條

有下列情況之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十三條

在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十四條

在下列情況下可以終止本合同

（一）合同期滿(mǎn)。

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十五條

本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章

合同的爭(zhēng)議及處理

第二十六條

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條

簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章

附

則

第二十八條 本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十九條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十條 本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以?xún)?nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份，自12月31日終止，履行期為1年。

單位工會(huì)（公章）

2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女職工代表（章）

2015年12月20日