第一篇：女職工權益保護專項協(xié)議

浙江友誠控股集團有限公司

女職工權益保護專項協(xié)議

第一章總則

第一條：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》及《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》等國家有關法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。

第二條：本協(xié)議由企業(yè)行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽定。

第三條：本協(xié)議對企業(yè)和女職工具有同等約束力。工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展，第二章 女職工合法權益保護條款

第四條：提高女職工參與管理國家和社會事務的程度和能力；擴大工會女職工委員會民主參與、依法維護的渠道；加強對女干部的培養(yǎng)和使用；重視女職工的培訓工作。

第五條：企業(yè)貫徹落實男女平等基本國策，在企業(yè)實行民主管理、民主監(jiān)督中充分發(fā)揮女職工和女職工委員會的作用，逐步提高工會會員代表大會中的女代表比例和企業(yè)職工代表大會中的女代表比例。

第六條：女職工委員會參與制定及修改本企業(yè)涉及女職工權益的規(guī)章制度，代表女職工參與平等協(xié)商和簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的全過程，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹落實，有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

通過工會組織，定時定期對女職工權益保護執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保法律法規(guī)的貫徹實施。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和相關組織吸收女職工委員會代表參加。

第七條：企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第八條：企業(yè)應保障女職工享有與男子平等的政治權力、文化教育權利、勞動權利和社會保障權力、財產(chǎn)權利、人身權利；企業(yè)實行男女子工同酬。

第九條：在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第十條：女職工委員會組織女職工開展活動所需經(jīng)費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。

第三章女職工特殊勞動保護條款

第十一條：依法保障女職工享有特殊勞動保護，維護女職工享有健康和健康的權利，不斷提高女職工的生殖健康水平。

第十二條：企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

禁忌從事以下勞動作業(yè)：

1、《體力勞動強度分級》（GB3869-83）標準中第四級體力勞動強度的 作業(yè)。

2、重體力搬運工，連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上），每次 負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤作業(yè)勞動。

第十三條：企業(yè)依法落實女職工的“五期”保護工作。

（一）、女職工在月經(jīng)期，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和 國家規(guī)定第三級體力勞動強度的作業(yè)。

女職工因痛經(jīng)或月經(jīng)過多，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

（二）、已婚女職工懷孕期間，所有單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒

物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生的作業(yè)和放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定 劑量的作業(yè)，高處作業(yè)，國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和工作中 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，女職工懷孕，單位要根據(jù)女職工的具 體情況核減其勞動定額，對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據(jù)情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排其加班加點和從當日22時至次6時之間的夜班勞動。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。有習慣性流產(chǎn)的女職工，在懷孕期間，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)務部門證明，所在單位應將其暫時調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等可能導致流產(chǎn)的工作崗位。

（三）、女職工產(chǎn)假。女職工假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)務部門證明，給 予15-30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假； 懷孕7個月以上（含7個月）早產(chǎn)的，按生育假處理。

本款所稱流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

人工流產(chǎn)同時施行絕育手術的享受上述的產(chǎn)假外，另加假10天。女職工正常分娩后施行絕育手術的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。晚婚晚育者，產(chǎn)假期間，工資、資金照發(fā)，不影響其應享受的福利及 評獎評優(yōu)。

女職工哺乳期間，所在單位不得安排其從事作業(yè)場所有毒物質(zhì)濃度超 過國家衛(wèi)生標準的、放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè) 以及國家規(guī)定的第三能體力勞動強度的作業(yè)。不得延長其勞動時間，一般 不得安排當日22時至次6時之間的夜班勞動。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工 哺乳）時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘上。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并應相應減少其生產(chǎn)

定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但不超過三個月，最多不超過6個月。

產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期間撫育嬰兒有困難的，可享受6-12月的哺乳假，哺乳假期間，按其工資標準的80%核發(fā)工資，不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。

（五）、女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，其所在單位根據(jù)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)醫(yī)療單位證明，企業(yè)應減輕其勞動量或者安排其它適宜的工作。

第十四條：施行節(jié)育手術的女職工，其假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息二天，手術后一周內(nèi)不 作重體力勞動；

（二）、摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當日休息一天；

（三）、施行絕育手術的，休息21天。

（四）、人工流產(chǎn)同時施行絕育手術的、正常分娩后施行絕育手術的，其假見第十四條

（三）女職工產(chǎn)假款。

第十五條：職工接受節(jié)育手術的按規(guī)定享受休假期，休假期間工資、獎金照發(fā)，不影響其享受的福利及評獎評優(yōu)。

第十六條：每年對女職工進行一次婦女病檢查。

第十七條：每年三八國際婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天，因生產(chǎn)需要不能放假休息的，按加班工資發(fā)放。

第四章合作與監(jiān)督

第十八條：為實施對企業(yè)和女職工的有效保護，企業(yè)與工作實行有效的密切合作，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第五章附則

第十九條：雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會進行協(xié)調(diào)、處理有關爭議。

第二十條：本協(xié)議有效期限為兩年，自年月日至年

第二十一條：本協(xié)議相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第二十二條：本協(xié)議應提交職工代表大會討論通過，經(jīng)雙方當事人代表簽字，作為集體合同的附件，與集體合同一并提請集體合同管理機關登記，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

代表：代表：

年月日年月日

第二篇：女職工權益保護專項

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。

第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護

第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。

第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。

第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。

第十三條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。

第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。

第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。

第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。

第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關規(guī)定給予報銷。

第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。

第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。

第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章 合同的履行

第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。

第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章 附 則

第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。

第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。

第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。

第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。

第三篇：女職工權益保護專項集體合同(樣本)

成都市企業(yè)女職工權益保護專項

集體合同

[標 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址]

[職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]

集體協(xié)商的雙方代表：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：

企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動權益保護 第三章 女職工的特殊利益保護 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權益，保護女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。

第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。

第五條 本合同有關照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動權益保護

第六條 女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條 不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。

第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工特殊利益保護

第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。

第十四條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動。

第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的，企業(yè)應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假。懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產(chǎn)假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天；滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應按照國家有關生育保險政策的規(guī)定，為女職工購買生育保險。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。

第十八條 難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產(chǎn)假的基礎上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

第十九條 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假一年。哺乳假期間，發(fā)給基本工資。

第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資照 發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。

第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。

第二十五條 至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十八條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。

第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。

第三十條 本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。

第三十二條 在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布。第三十六條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

第四篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

甲方 乙方

企業(yè)名稱: 工會委員會名稱:

經(jīng)濟性質(zhì): 女職工人數(shù):

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:

協(xié)商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）

代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):

根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會、勞調(diào)會中要有女性代表參加。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資；不得終止或解除其勞動合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定和企業(yè)實際設立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼,標準為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與，增強自我保護能力。

第十一條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應將其暫時調(diào)離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天。

第十四條 對懷孕的女職工，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準，可提前休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）。

第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過一個月。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個月以上，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天。重體力勞動者，術后一周內(nèi)不作重體力勞動。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加，對協(xié)議履行情況每一年進行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動行政部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關法律法規(guī)為準。

第二十五條 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止.企業(yè)法人代表簽字： 工會首席代表簽名：（工會主席）

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日

第五篇：女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同

第一章 總 則

第一條 為了維護女職工的合法權益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合用人單位實際鑒定本合同。

第二條 本合同由用人單位與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。雙方依據(jù)合同內(nèi)容，履行各自權利和義務。

第四條 用人單位工會女職工委員會與工會組織同步建立，協(xié)助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高女職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

女職工委員會參與本單位涉及女職工權益規(guī)章制度的制定及修改，每年對保障女職工權益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進行1-2次監(jiān)督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應予以支持。

第二章 女職工合法權益的維護

第五條 用人單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女職工同工同酬及最低工資標準，嚴禁招收和使用童工。

第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使

用。企業(yè)職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應；企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應有女代表。

第三章 女職工特殊利益的保護

第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第八條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。

第九條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

第十條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第十一條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。

第十三條 用人單位按規(guī)定繳納生育保險費；有條件的應為女職工購買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經(jīng)期保護

（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞

動；不能調(diào)離的，應給予2天休假，按出勤計算。

（二）從事其他工種的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予1-2天休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

第十六條 女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。

（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。

（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相

關政策執(zhí)行。

第十七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十八條 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十九條 女職工哺乳期保護

（一）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。

（二）用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十條 用人單位應當按照有關規(guī)定，發(fā)放獨生子女獎勵費及女職工衛(wèi)生費。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關規(guī)定辦理。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 為切實保障用人單位和女職工雙方的利益，用人單位與工會應緊密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會，就女職工勞動保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索維護女職工權益、調(diào)動女職工積極性、促進企業(yè)發(fā)展的新途徑。

第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立

人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。

第五章 附 則

第二十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致意見時，按勞動爭議案件處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

第二十六條 本合同簽訂后，不因人事變動而變動。第二十七條 本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效，有效期為1年： 2016年4月1日至2017年3月31日，有效期屆滿前三個月，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。

企業(yè)方首席代表： 工會方首席代表：（蓋章）（蓋章）2016年3月25日 2016年3月25日