第一篇：2011年女職工委員會(huì)工作計(jì)劃

2011年女職工委員會(huì)工作計(jì)劃

2011年我院女職工工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神，按照院工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)議和市總工會(huì)工作部署，圍繞醫(yī)院中心工作，打造女職工建功成才品牌，以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同打造女職工維權(quán)工作品牌，以女職工疾病保險(xiǎn)打造為女職工辦實(shí)事品牌，以女職工組織規(guī)范化建設(shè)打造女職工組建工作品牌，努力提高全院女職工素質(zhì)和工作整體水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院女職工為促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧醫(yī)院再立新功。

一、以提升女職工職業(yè)技能素質(zhì)為重點(diǎn)，深入開展院內(nèi)的“三基三嚴(yán)”考核工作

1、開展“技能提升”競(jìng)賽活動(dòng)。我院女職委要以著力提升女職工職業(yè)技能和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，在全院女職工中開展以“技能上等級(jí)，創(chuàng)新出成果”為主題的“技能提升”活動(dòng)。努力把智慧和力量切實(shí)凝聚到實(shí)現(xiàn)醫(yī)院2011年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)中來。

2、加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，積極提高女職工素質(zhì)教育，充分鼓勵(lì)女職工參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)和在職學(xué)歷教育學(xué)習(xí)。為廣大女職工提升素質(zhì)搭建平臺(tái)。

3、大力選樹女職工先進(jìn)。要積極引導(dǎo)廣大女職工緊跟時(shí)代步伐，銳意進(jìn)取，提升自我，做到崗位奉獻(xiàn)、崗位創(chuàng)新，積極參與醫(yī)院建設(shè)，使女職工在各自的崗位上充分施展才華。

4、圍繞提素質(zhì)立新功競(jìng)賽這一主題，以大力提升女職工個(gè)人綜合素質(zhì)和女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為重點(diǎn)，著力提升女職工職業(yè)技能和技術(shù)創(chuàng)新能力。倡導(dǎo)愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、尊老愛幼、勤儉持家的社會(huì)主義文明家庭美德，反對(duì)家庭暴力。以堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法好；移風(fēng)易俗，教育培養(yǎng)子女好；勤儉持家，夫妻互敬，尊老愛幼，家庭和睦好；關(guān)心他人，鄰里團(tuán)結(jié)好為標(biāo)準(zhǔn)，在“三八”節(jié)前，給予全院女職工發(fā)放慰問金。

二、實(shí)施愛心幫扶、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

1、加強(qiáng)特色維護(hù)。要以解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題為重點(diǎn)，深入調(diào)查和反映女職工的呼聲，維護(hù)女職工的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)、更新知識(shí)權(quán)，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

2、突出針對(duì)性和實(shí)效性。幫助有特殊困難的女職工，關(guān)注單親職工家庭；建立困難女職工檔案，做好女職工的幫扶工作，充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖。

在新的一年里，醫(yī)院女職工委員會(huì)將帶領(lǐng)全院女職工緊緊圍繞在黨委和院工會(huì)委員會(huì)周圍，配合醫(yī)院中心工作，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和活動(dòng)方式，積極開展有益女職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，使女職工工作有特色、出效益、上臺(tái)階，更好

地發(fā)揮女職工在家庭和醫(yī)院文化建設(shè)中的特殊作用。

女工委員會(huì)2011年工作安排：

1、做好“三八"婦女節(jié)的慰問安排活動(dòng)3月份

2、做好“六一”國(guó)際兒童節(jié)的慰問活動(dòng)，和看望留守 兒童的活動(dòng)。6月份

3、做好“七一”萬人暢游城南新區(qū)的活動(dòng)。7月份

4、做好全院“三基三嚴(yán)”技能競(jìng)賽活動(dòng)。3---6月份

5、做好上級(jí)工會(huì)和宣傳部安排的感動(dòng)中國(guó)人物頒獎(jiǎng)文藝匯演。7月份

6、加強(qiáng)素質(zhì)教育，提升醫(yī)院女職工學(xué)歷水平教育9月份

7、做好和江淮公司金秋聯(lián)誼會(huì)。10月份

8、幫扶困難職工活動(dòng)。12月份

9、協(xié)助院工會(huì)委員會(huì)做好2011年衛(wèi)生系統(tǒng)及本院的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。12月份

第二篇：女職工委員會(huì)工作條例

公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強(qiáng)公司工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會(huì)作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和全總《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》規(guī)定，制定本條例。

第二條 公司工會(huì)建立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)全公司女職工的合法權(quán)益和特殊利益，提升女職工素質(zhì)，豐富女職工業(yè)余文化生活，團(tuán)結(jié)動(dòng)員公司全體女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下、在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點(diǎn)開展工作，并對(duì)公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)。

第四條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 組織建設(shè)

第五條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。公司工會(huì)女職工委員會(huì)主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批?；鶎訂挝恢杏信毠?0名以上的建立女職工委員會(huì)，與分工會(huì)委員

會(huì)同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生（換屆）、同時(shí)報(bào)批；不足10名的可以設(shè)女職工委員。

第六條 女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。公司工會(huì)女職工委員會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)女工部，負(fù)責(zé)處理女職工委員會(huì)的日常工作。

第七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)由主任1人、委員12人組成。公司工會(huì)女職工委員會(huì)由公司工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)通過組成。也可召開女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第八條

公司工會(huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席、女副主席或相應(yīng)的專職女職工干部擔(dān)任。沒有女主席或女副主席的基層工會(huì)，經(jīng)民主協(xié)商，推選符合條件的女職工擔(dān)任主任，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。

第九條 工會(huì)女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。應(yīng)是企業(yè)平等協(xié)商職工方代表、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)法律監(jiān)督委員會(huì)成員。在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中女代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十條

新一屆工會(huì)女職工委員會(huì)成立后，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)委員會(huì)以書面形式報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。備案內(nèi)容包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、女職工狀況、女職工委員會(huì)籌建情況、新一屆工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任情況等。工會(huì)女職工委員會(huì)是婦聯(lián)組織的團(tuán)體會(huì)員，接受駐地婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十一條

女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任

期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)或離退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以增補(bǔ)。

第三章 女職工勞動(dòng)競(jìng)賽

第十二條

圍繞企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身公司的改革發(fā)展，廣泛女職工“巾幗建功”競(jìng)賽活動(dòng)，在女職工相對(duì)集中的單位開展符合女職工特點(diǎn)的競(jìng)賽活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第十三條

重視發(fā)揮女職工的聰明才智，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、安全、質(zhì)量、科研等工作，組織開展女職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和女職工合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員女職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

第十四條 充分動(dòng)員女職工積極參加公司開展的生產(chǎn)競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)和合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產(chǎn)品零件加工中的生產(chǎn)技術(shù)難題。

第十五條 引導(dǎo)女職工自覺適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，在企業(yè)精益化生產(chǎn)和精細(xì)化管理中展示作為、貢獻(xiàn)力量。

第四章 女職工權(quán)益維護(hù)

第十六條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工人身權(quán)

利，參與、監(jiān)督、協(xié)助職能部門制定與落實(shí)涉及女職工權(quán)益方面的規(guī)章制度，推動(dòng)男女平等，反對(duì)家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

第十七條

依法維護(hù)女職工的民主政治權(quán)益，確保維護(hù)女職工權(quán)益法律法規(guī)的落實(shí)，組織女職工參與企業(yè)的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護(hù)女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障男女職工同工同酬，積極協(xié)調(diào)女職工因勞動(dòng)和分配引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發(fā)生。

第十九條 依法維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導(dǎo)科學(xué)文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識(shí)普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質(zhì)、身體素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)能力。

第二十條 依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》和《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，依照規(guī)定簽訂《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。

第二十一條 關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關(guān)注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當(dāng)好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創(chuàng)造有利于女職工全面發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的家庭關(guān)系，為女職工創(chuàng)

造適宜的生活和工作環(huán)境，豐富女職工業(yè)余文化生活，滿足她們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設(shè)

第二十三條 引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢(shì)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”意識(shí)，努力提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

第二十四條 開辦培訓(xùn)班適時(shí)舉辦女職工適應(yīng)性培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)法律、學(xué)技能，及時(shí)組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護(hù)和保障女職工受教育及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高女職工的知識(shí)技能、擇業(yè)能力和崗位適應(yīng)能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業(yè)余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，做好優(yōu)秀女職工培養(yǎng)、選拔、評(píng)比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發(fā)展、自我成長(zhǎng)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會(huì)的日常工作由女職工委員會(huì)主任主持。

第二十七條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)每半年召開一次全體委員會(huì)會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，由女職工委員會(huì)主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第二十八條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)定期向公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

第二十九條

女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，定期安排檢查、定期召開全委會(huì)議，指導(dǎo)基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會(huì)把工作重點(diǎn)放在基層，不斷增強(qiáng)基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務(wù)。

第三十一條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)委員應(yīng)積極參加委員會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實(shí)委員會(huì)議提出的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三十二條 各級(jí)工會(huì)要給女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：關(guān)于工會(huì)女職工委員會(huì)模版

關(guān)于×××公司工會(huì)女職工委員會(huì)

選舉結(jié)果的報(bào)告

XXX總工會(huì)：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會(huì)，根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會(huì)女職工委員會(huì)，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會(huì)女職工委員會(huì)委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請(qǐng)批示。

×××公司工會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第四篇：女職工委員會(huì)工作制度

上海XXXXX有限公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會(huì)女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女員

工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)

揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、中華

全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)女職工委員會(huì)工作制

度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會(huì)作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本

制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在集團(tuán)公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)

女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會(huì)女職工委員會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法

權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各企

業(yè)工會(huì)中凡有女會(huì)員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會(huì)同時(shí)建立女職工委

員會(huì)或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會(huì)或女員工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會(huì)換屆，報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)審核，同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國(guó)務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級(jí)工會(huì)

和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會(huì)自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會(huì)集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)每年定期召開一至二次委員會(huì)議，討論通過工會(huì)女職工委員會(huì)工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時(shí)的重大問題，可由主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)至少每年向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作一次。各基層工會(huì)女職工委員會(huì)或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會(huì)或女工組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動(dòng)。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)女職工委會(huì)員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會(huì)代表大會(huì)審議通過后施行。

第五篇：女職工委員會(huì)工作總結(jié)

XX年院工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)、院黨委和院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，圍繞學(xué)院中心工作和工會(huì)工作重點(diǎn)，以加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，全心全意服務(wù)女職工，創(chuàng)新活動(dòng)的形式和內(nèi)容，帶領(lǐng)和動(dòng)員廣大女職工立足崗位，扎實(shí)工作，為構(gòu)建和諧校園做貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)女職工思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

組織全體女職工結(jié)合工作實(shí)際深入學(xué)習(xí)黨的xx屆六中全會(huì)精神、學(xué)習(xí)全總xx大會(huì)議精神，采用多種形式積極組織女職工學(xué)習(xí)工會(huì)理論和文件，注重領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的責(zé)任感和使命感，緊密團(tuán)結(jié)廣大女職工，齊心協(xié)力，為學(xué)院骨干院校建設(shè)，為學(xué)院建設(shè)發(fā)展充分發(fā)揮“半邊天”作用。

二、圍繞學(xué)院教學(xué)中心工作，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程，激勵(lì)廣大女職工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

1、積極開展教學(xué)競(jìng)賽工作。女職工委員會(huì)配合各工程系和教務(wù)處，全年分學(xué)期組織了兩次教學(xué)比賽。采取由學(xué)生、教師、教研室綜合評(píng)分的辦法來衡量教師的教學(xué)質(zhì)量，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行排名，對(duì)教學(xué)優(yōu)秀教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在XX年至XX年第一學(xué)期：女教師楊維、吳夏妮、曾霞等榮獲教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng);陳長(zhǎng)秀、閆小前、宋桂賢等獲教書育人先進(jìn)個(gè)人;王月華、徐秀娟、馬艷陽在說課比賽中名列前茅。在XX至XX第二學(xué)期：女教師殷雪艷、楊愛云、白琳等獲教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng);殷雪艷、張蕾、石小艷等獲教書育人先進(jìn);白琳、張喜鳳、何靜等在青年教師說課比賽中位居前列。通過一系列的教學(xué)評(píng)比、教師講課比賽的有效開展，使教師們形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，特別使一些年輕教師的講課水平有了很大的提高。使我院建立了一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、師德水平高、素質(zhì)好的女教職工隊(duì)伍，為學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)和骨干院校建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真做好評(píng)優(yōu)樹模工作。學(xué)院“七一”和教師節(jié)表彰中共有19位女職工。她們的先進(jìn)事跡展現(xiàn)了我院女職工的風(fēng)采，激勵(lì)著全院女職工們向她們學(xué)習(xí)。

3、做好XX年先進(jìn)女職工評(píng)選工作。大力宣傳優(yōu)秀女教師、女職工先進(jìn)事跡，評(píng)選先進(jìn)女職工、女職工干部，發(fā)揮其引領(lǐng)、示范、激勵(lì)作用，樹立優(yōu)秀女職工典型，動(dòng)員廣大女職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，使我院女職工工作再上新臺(tái)階。

三、進(jìn)一步推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

1、建立女職工權(quán)益保護(hù)長(zhǎng)效機(jī)制，繼續(xù)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同全覆蓋目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益與維護(hù)女職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定出發(fā)，把女職工的維權(quán)工作體現(xiàn)在改革發(fā)展中，體現(xiàn)在參與幫扶中。做到“三個(gè)主動(dòng)”即主動(dòng)深入到女職工中去，做她們的第一知情人;主動(dòng)關(guān)注女職工的生活和工作情況，做他們的第一扶持人。及時(shí)反映廣大女職工的呼聲和建議，關(guān)注女職工身心健康。XX年6-7月為全校女職工進(jìn)行體檢，組織職工健康大檢查，婦科病普查，有效的保護(hù)了女職工的身心健康。通過體檢，對(duì)提高廣大女職工的健康保健意識(shí)和身體素質(zhì)，有效預(yù)防疾病的發(fā)生，及早發(fā)現(xiàn)健康隱患起到了積極的促進(jìn)作用。

2、在學(xué)院還貸壓力大，資金非常緊缺的情況下，依然按時(shí)為全院女職工們發(fā)放了特殊衛(wèi)生用品，人均衛(wèi)生費(fèi)達(dá)到了50元。

四、繼續(xù)開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動(dòng)。

1、熱心幫助單身困難女職工和生活，舉辦單身職工鵲橋會(huì)，為每位單身女職工積極搭橋，為單身職工做了大量個(gè)別溝通、信息服務(wù)工作。女職委還妥善協(xié)調(diào)教職工的家庭糾紛、依法維護(hù)女職工在家庭中的合法權(quán)益、教育女職工正確處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系等諸方面，體現(xiàn)了組織對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)。

2、我院女職委非常關(guān)心生病住院的女教職工，每遇到女職工或其直系親屬住院，院工會(huì)女職委前往醫(yī)院探望并送上慰問品。對(duì)于家中有婚喪大事的女職工，女職委們都一一安撫慰問，XX年看望慰問女職工19人。不僅給女職工送去了組織的關(guān)愛，還有效地調(diào)動(dòng)了廣大女職工的工作積極性，激發(fā)了她們的工作熱情和創(chuàng)造力，為她們自覺主動(dòng)投身于教育教學(xué)活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的感情基礎(chǔ)。

五、慶祝建黨“九十”華誕，開展豐富多彩的女職工活動(dòng)

精心組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點(diǎn)的群眾文體活動(dòng)，提高女職工的心理和身體素質(zhì)，展示女職工的精神風(fēng)貌，修養(yǎng)女教職工的身心，提升廣大女職工的職業(yè)幸福感和樂觀向上的良好心態(tài)，是廣大女職工更好地學(xué)習(xí)和生活。

1、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的安排，積極組織女職工參加“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”主題征文活動(dòng)。在此次活動(dòng)中，各單位女教工積極參與，踴躍投稿，全院共收集稿件35篇。她們以“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”為主題，結(jié)合個(gè)人親身經(jīng)歷或所見所聞所感，記錄了在黨組織的哺育和關(guān)懷下，自身的學(xué)習(xí)、工作、生活;講述了令人難以忘懷的身邊人、身邊事;描述了我院建校50年來發(fā)展的新成就、新風(fēng)尚、新變化。充分抒發(fā)了她們對(duì)中國(guó)和社會(huì)主義新中國(guó)的熱愛之情;謳歌了黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命、建設(shè)和實(shí)行改革開放的偉大成就。經(jīng)評(píng)委認(rèn)真審核、評(píng)選，最后評(píng)出一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)三名，三等獎(jiǎng)五名，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干。

2、舉辦慶“三八”系列活動(dòng)。3月8日早晨7：30，在學(xué)院南區(qū)體育場(chǎng)隆重舉行了慶“三八”升國(guó)旗儀式。全院1000余名女學(xué)生和100余名女職工參加了儀式，院黨委副書記陳黛琴同志出席儀式并作了重要講話。3月8日組織全院女職工前往西安游玩，使女職工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月，為迎慶建黨90周年，院工會(huì)利用業(yè)余時(shí)間組織部分女職工排練舞蹈“巾幗頌”。另外，院乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)全年也正常訓(xùn)練，女會(huì)員按時(shí)參加活動(dòng)，積極參加比賽。這些活動(dòng)的有效開展使我院女職工塑造體形、鍛煉身體、陶冶情操的熱情空前高漲。

六、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。隨著學(xué)院組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)，人員變化，及時(shí)調(diào)整、健全各基層女職工工會(huì)組織。加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)兼職女職工干部的培訓(xùn)，提高女職工干部的政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步夯實(shí)女職工工作基礎(chǔ)。完善各項(xiàng)工作規(guī)章制度，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工工作積極性，把女職工吸引到工會(huì)和女職工組織中來，增強(qiáng)女職工組織的影響力，促進(jìn)女職工各項(xiàng)工作順利開展。

XX年，院女職工工作在上級(jí)工會(huì)、院黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)院基層女職委和有關(guān)部門的配合下，在全體女職工的共同努力下，取得了顯著的成績(jī)，為學(xué)院創(chuàng)建國(guó)家示范學(xué)院建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在新的一年里，女職委將團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工進(jìn)行師德建設(shè)，深入開展“三育人”活動(dòng)，大力提高政治思想覺悟和專業(yè)知識(shí)技能，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，為完成國(guó)家示范院校建設(shè)，構(gòu)建和諧校園做出新的更大的貢獻(xiàn)。