第一篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定試題及答案

河?xùn)|礦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題

單位:姓名：得分：

一、填空題(20分)

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，月日中華人民共和國國務(wù)院令第169號(hào)公布施行。

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、、與其或者。

3、女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。

4、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

5、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其和其他構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

6、女職工“四期”保護(hù)，即、、、。

7、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

8、女職工不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

9、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

10、各單位在執(zhí)行國家制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

二、選擇題（30分）

1、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、安排加班，安排夜班勞動(dòng)B、安排加班，延長勞動(dòng)時(shí)間C、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng)D、延長勞動(dòng)時(shí)間，安排加班

2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、工作時(shí)間B、病假C、事假D、勞動(dòng)時(shí)間

3、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、1周歲C、10個(gè)月D、18個(gè)月

4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

5、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三D、一、三、四

6、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

7、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，308、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴

C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴

9、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)

10、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。A、32℃38℃B、30℃35℃C、33℃39℃D、34℃38℃

11、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池

12、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，勞動(dòng)

13、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、開鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開采

14、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。

A、高于85分貝低于103分貝B、高于103分貝C、高于109分貝D、高于115分貝

15、孕婦可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工

16、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。

A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米 D、30米以上

17、（）不屬于我國女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)

18、不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。

A、生命健康權(quán)B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

19、不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（）。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)

20、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、有薪假期 醫(yī)療服務(wù) 生育津貼B、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 生育津貼

C、特殊保護(hù) 帶薪休假 崗位保留D、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 哺乳假

3、女職工的合法權(quán)益是指？（8分）

1、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第2級(jí)、第3級(jí)高處作業(yè)。

（）

2、用人單位不得安排懷孕七個(gè)月的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長勞動(dòng)時(shí)間。

（）

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

三、判斷題（10分）

（）

4、為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行婦女權(quán)益保障法知識(shí)培訓(xùn)。（）

5、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。（）

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。（）

7、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為300天.（）

8、對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）

9、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同集體合同。（）

10、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，女職工委員可以依法申請(qǐng) 仲裁，依法提起訴訟。（）

四、簡答題：（40分）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨？（5分）

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（5分）

4、工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么？（10分）

5、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的，有哪些部門依法對(duì)其進(jìn)行處罰？（12分）

河?xùn)|礦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題

一、填空題 1、4月28 日

2、降低其工資予以辭退解除勞動(dòng)合同聘用合同 3、9815154、1至2周5、直接負(fù)責(zé)的主管人員直接責(zé)任人

6、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

7、有關(guān)單位

8、第四級(jí)

9、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

10、退休

二、選擇題

1—5C D B B B6—10 B A C D C11—15A B A A D16—20 A D A D A

三、判斷題

╳√√╳√√ ╳√√╳

四、簡答題：

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨？

答：減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。高度重視女性作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，同時(shí)其擔(dān)負(fù)人類自身繁衍重要職責(zé)、承擔(dān)生育和哺育天職的特點(diǎn)，通過立法對(duì)女職工勞動(dòng)實(shí)行特殊的保護(hù)政策。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？

答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、女職工的合法權(quán)益是指？

答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

4、工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么？

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)，主要包括：一是代表和組織女職工參政議政，積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)法律法規(guī)及政策的研究制定，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；二是監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)方面落實(shí)女職工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī)；三是進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，及時(shí)向有關(guān)方面反映廣大女職工的呼聲與要求，反應(yīng)在維護(hù)女職工權(quán)益方面存在的問題并提出建議；四是依法與一切侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭；五是發(fā)揮女職工組織自身優(yōu)勢(shì)，關(guān)心女職工困難群體，為她們排憂解難。

5、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的，有哪些部門依法對(duì)其進(jìn)行處罰？

《特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反《特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令期限改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受到侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第二篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》競(jìng)賽試題及答案

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》競(jìng)賽試題及答案

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日 D、4月30日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。

A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況

12、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、25 B、30 C、40 D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 D、18個(gè)月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。

A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止和制裁 B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

28、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組織 D、工會(huì)

29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè) B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè) C、不安全因素監(jiān)測(cè)

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn) B、生理特殊

C、工作 D、勞動(dòng)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí) D、第四級(jí)

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)低溫作業(yè)。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高處作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。

A、1米 B、2米 C、3米 D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。

A、300 B、260 C、280 D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)

56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。

A、國策 B、原則 C、目標(biāo) D、任務(wù)

60、國家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng) B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān) B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì)

63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。

A、查實(shí)、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解

64、對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)

B、工會(huì)可以

C、必須有工會(huì)

66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面

C、用人單位 D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會(huì)辦公室

C、女職工委員

68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須 B、有權(quán)

C、不能 D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、10日 B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年 D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月 B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。

A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年

78、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）代表和企業(yè)代表組成。

A、職工 B、工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) D、在崗期間

84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì) B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí)

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期

B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。

A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造

C、打風(fēng)鉆 D、紡紗

93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》

96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）

A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷

第三篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

瞿靖中心小學(xué)

轉(zhuǎn)發(fā)市教體局關(guān)于開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的通知

各學(xué)校

2013年4月28日是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布施行一周年。為進(jìn)一步推動(dòng)保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會(huì)決定在全國組織開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，按市教體局要求，現(xiàn)將競(jìng)賽活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)賽試題內(nèi)容

競(jìng)賽試題以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)內(nèi)容。

二、參賽對(duì)象

中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學(xué)校組織學(xué)習(xí)并開展答卷。

三、競(jìng)賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對(duì)應(yīng)的“O”內(nèi)用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號(hào)、電話、通信地址、郵編。

四、評(píng)獎(jiǎng)辦法

此次答卷活動(dòng)設(shè)優(yōu)勝個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)兩項(xiàng)。

五、活動(dòng)要求

1、各學(xué)校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，最大限度地動(dòng)員組織廣大女教職工積極參與到活動(dòng)中來。

2、答題卡務(wù)必于5月16日前交中心小學(xué)工會(huì)辦公室。

3、凡不參與此次活動(dòng)的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費(fèi)、教師節(jié)不安排體檢。

瞿靖中心小學(xué)

2013年5月8日

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)你

C、疾病與不適

D、性別弱勢(shì)

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同

B、解除勞動(dòng)合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況

12、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動(dòng)時(shí)間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

D、1.5小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

28、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會(huì)

29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)

C、不安全因素監(jiān)測(cè)

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

D、勞動(dòng)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第二級(jí)

C、第三級(jí)

D、第四級(jí)

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會(huì)審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)

B、就業(yè)

C、培訓(xùn)

D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標(biāo)

D、任務(wù) 60、國家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)

C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織

C、仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會(huì) 63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。

A、查實(shí)、救助

B、調(diào)查、調(diào)解

C、救助、調(diào)解

64、對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)

B、工會(huì)可以

C、必須有工會(huì)

66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會(huì)辦公室

C、女職工委員

68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須

B、有權(quán)

C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、10日

B、15日

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)

B、婦聯(lián)

C、工會(huì)

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）代表和企業(yè)代表組成。A、職工

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同 83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前 B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)

D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級(jí)

B、市級(jí)

C、省級(jí)

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù) 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng) 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動(dòng)法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C、女職工產(chǎn)前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) 99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時(shí)間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。

2、知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為主，同時(shí)加入《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。參賽者可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問答》（中國工人出版社出版，聯(lián)系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，多選題每題至少有兩個(gè)正確選項(xiàng)，請(qǐng)選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對(duì)應(yīng)的“○”涂成實(shí)心“●”，并填寫好答題卡上的其它內(nèi)容，在信封正面標(biāo)注“《特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會(huì)。

4、試題和答題卡在中工網(wǎng)（004km.cn）下載打印、復(fù)印均有效。

5、本次競(jìng)賽共評(píng)選全國優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)10000個(gè)，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)600個(gè)。獲獎(jiǎng)名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國工會(huì)女職工工作網(wǎng)公布。全國總工會(huì)女職工委員會(huì)辦公室將對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)證書及獎(jiǎng)狀。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)組委會(huì)辦公室

本文附件： 答題卡.doc

第四篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

來源：深圳市人力資源和社會(huì)保障局

發(fā)布日期：2017-01-05 [內(nèi)容糾錯(cuò)]

第一條 為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條 工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。

第九條 女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十九條 女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（粵府〔1989〕16號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題及答案

一、必答題和搶答題（共55題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是何時(shí)開始實(shí)施？ 答：2012年4月28日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納？ 答：用人單位

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。答：16

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)何種關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

答：勞動(dòng)關(guān)系

6、工會(huì)是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。

答：可以

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工哪方面的工作條件。

答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生

8、用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工。

答：書面

9、哺乳期屬于女職工“四期”保護(hù)的階段嗎 答：是

10、女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位能否降低其工資、予以辭退？

答：不可以

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

答：女職工身體狀況

12、對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

答：7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間嗎？

答：計(jì)入

14、女職工生育享受多少天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

C、98

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。

答： 15

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假。答：42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰支付。

答：用人單位

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照哪項(xiàng)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

答：生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

19、對(duì)哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

答：1周歲

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排多久的哺乳時(shí)間。

答：1小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加幾小時(shí)哺乳時(shí)間。

答：1小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療

或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過多長時(shí)間。

答：6個(gè)月

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有幾周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

答：1至 2

24、為妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哪些設(shè)施？

答：女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒幾名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。答： 5

26、女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)

答：可以

27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對(duì)女職工的性騷擾。

答：預(yù)防和制止

28、哪些組織對(duì)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

答：工會(huì)、婦女組織

29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)

時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，按照多少金額處以罰款？

答：1000元以上5000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？

答：5萬元以上30萬元以下

31、為切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項(xiàng)監(jiān)測(cè)？

答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請(qǐng)維權(quán)？

答：勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？

答：投訴、舉報(bào)、申訴

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個(gè)時(shí)期的健康？

答：孕產(chǎn)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

答：第四級(jí)

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重幾次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

答： 6

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過多少公斤的作業(yè)。

C、25

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)冷水作業(yè)。

答：二、三、四

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)低溫作業(yè)。

答：二、三、四

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

答：

三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)高處作業(yè)。

答：

三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予幾天的休假。

答：1至2天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)的作業(yè)。

答：

三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸多少度以下冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）的作業(yè)。

答：等于或小于 12℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。

答：等于或低于 5℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面幾米以上的作業(yè)。答： 2米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為幾天。

答：280

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后怎么辦？

答：調(diào)離原工作崗位

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)的作業(yè)。

答：

三、四

50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行哪方面的查治。答：婦科疾病及乳腺疾病

51、用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議名稱是？

答：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、尚未建立集體合同制度的單位，可通過什么方式，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

答：平等協(xié)商

53、實(shí)行男女平等是我國的基本國策嗎。答： 是

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的以及哪方面享有與男子平等的權(quán)利。

答：家庭的生活 風(fēng)險(xiǎn)題（共15題）

56、女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括？（10分）

答：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)和女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)

57、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，合法的維權(quán)途徑有哪些。（10分）

答：向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助、要求有關(guān)主管部門處理、向人民法院提起訴訟、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

58、女職工的合法權(quán)益是指？（10分）

答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政

治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

59、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）

答：國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。

60、女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（10分）

答：《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

61、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

62、什么是女職工“四期”保護(hù)？（10分）

答：女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。

63、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)。

64、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

65、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

66、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

67、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

68、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）

《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

69、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（10分）

答：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（10分）

答：

（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。