第一篇：勞動(dòng)就業(yè)復(fù)習(xí)·總結(jié)（最終版）

1）勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征：勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)部分的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。特征：直接性、普遍性、具體性、本質(zhì)性。

2）勞動(dòng)力資源的特征：生物性（存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系）；重復(fù)性（可多次開發(fā)，重復(fù)使用）；時(shí)效性（人有其才能發(fā)揮的最佳期）；能動(dòng)性；社會(huì)性；繼承性（隨著時(shí)間得以積累、延續(xù)、增強(qiáng)和提高）；智力性（使用自己的智力）。

3）工作分析的結(jié)果：工作分析表

4）我國現(xiàn)階段的分配制度：按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度

5）工資水平及其影響因素：工資水平是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度（工資水平=工資總額/在業(yè)的職工人數(shù)）影響因素：①勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資水平，②在職工人人數(shù)與工資水平，③積累與消費(fèi)的比例與工資水平。

6）自然失業(yè)率：是指經(jīng)濟(jì)社會(huì)在正常情況下的失業(yè)率；失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/（就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)）*100% ；失業(yè)警戒線：以失業(yè)率為參照系提出的社會(huì)對(duì)失業(yè)的最大容忍度，這一標(biāo)準(zhǔn)是隨著歷史的進(jìn)程不斷發(fā)生變化的。

7）職業(yè)資格證書：是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)之一，是對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一張“通行證”。

8）求職信的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容：標(biāo)題；稱呼；正文（簡(jiǎn)介、求職目的、條件展示、決心、結(jié)語）；落款（親自簽名、寫日期）；附件（三大方面：求職意向、自我介紹、請(qǐng)求回應(yīng)）

9）撰寫求職信注意：內(nèi)容力求少而精；不能成為簡(jiǎn)歷的翻版；不要死板，不要乞求；針對(duì)求職單位情況；實(shí)事求是；不落俗套；言簡(jiǎn)意賅、用語準(zhǔn)確；字跡工整

10）求職信摘要：可以快速地概括和突出求職簡(jiǎn)歷和求職信中的部分重要內(nèi)容，使人有一目了然的感覺。

11）面試的優(yōu)點(diǎn)：摸清真實(shí)情況；靈活性；掌握應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)

1）勞動(dòng)：是人類特有的，為滿足自身物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換過程的一種改變自然物質(zhì)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

2）勞動(dòng)力資源：指一個(gè)國家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)指標(biāo)。

3）工作分析：運(yùn)用描述和說明的方法，對(duì)某一特定的工作崗位做出明確的規(guī)定。

4）勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過程。

5）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指勞動(dòng)能力等自身?xiàng)l件相同的個(gè)人，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻沒有相同的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)與報(bào)酬水平。（種族、戶籍、性別、國籍、宗教）

6）就業(yè)：是指勞動(dòng)者運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)勞動(dòng)，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

7）失業(yè)：是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動(dòng)人口，在一定時(shí)間內(nèi)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)做過努力，仍得不到工作崗位的現(xiàn)象。

8）職業(yè)：是指勞動(dòng)者從事的相對(duì)穩(wěn)定的有經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的專門的工作或角色。

9）職業(yè)生涯：是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，它是指一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實(shí)現(xiàn)過程。

10）面試：是用人單位在特定的情景下，通過當(dāng)面交談來對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核的一種方法和技巧。（了解到外表、神態(tài)、禮貌、機(jī)智、熱情等個(gè)性品質(zhì)）

1）勞動(dòng)關(guān)系的類型

①利益沖突型（工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)斗爭(zhēng)）

②利益一體型（企業(yè)激勵(lì)員工方法）

③利益協(xié)調(diào)型（勞資雙方地位平等、人格平等，企業(yè)、員工、社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展）

2）勞動(dòng)力資源投資的特點(diǎn)

①投資的效益滯后

②投資的產(chǎn)出特殊

③投資的表現(xiàn)形式特殊（獨(dú)立于生產(chǎn)活動(dòng)之外）

④階段性和連續(xù)性

⑤投資的主體多元（自己，家人，公司，國家）

⑥產(chǎn)權(quán)私有

3）績(jī)效評(píng)估中的誤差

①評(píng)價(jià)過程的先天不足（數(shù)據(jù)、信息出現(xiàn)偏差或不全、扭曲）

②評(píng)價(jià)中的誤差：暈輪效應(yīng)；近因誤差；感情效應(yīng)誤差；暗示效應(yīng)誤差；偏見誤差。

4）勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式

①行政配置型模式

②市場(chǎng)配置型模式（勞動(dòng)力資配置基本上只受制于價(jià)格機(jī)制等經(jīng)濟(jì)手段的調(diào)控，政府發(fā)揮調(diào)控作用）③混合配置型模式

5）勞動(dòng)力流動(dòng)的類型

①按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)：崗位間流動(dòng)、企業(yè)間流動(dòng)、地區(qū)間流動(dòng)

②按照方向標(biāo)準(zhǔn)：水平流動(dòng)、垂直流動(dòng)

③按照職業(yè)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)流動(dòng)、非職業(yè)流動(dòng)（改變行業(yè)、單位，不改變職業(yè)角色）

④按照流動(dòng)原因標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)構(gòu)性流動(dòng)、個(gè)別性流動(dòng)

⑤特殊形式：人才流動(dòng)（高素質(zhì)勞動(dòng)力）

6）勞動(dòng)力流動(dòng)的正負(fù)效應(yīng)

①是實(shí)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的必要條件

②使勞動(dòng)力資源得到充分利用

③保證勞動(dòng)力市場(chǎng)活力，提高效率

④個(gè)人利益驅(qū)使的流動(dòng)導(dǎo)致非理性和盲目性

7）勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的表現(xiàn)

①受教育的機(jī)會(huì)不均等

②就業(yè)機(jī)會(huì)不均等

③晉升機(jī)會(huì)不均等

④工資收入分配不公平

8）就業(yè)的基本特征

①社會(huì)性

②經(jīng)濟(jì)性

③流動(dòng)性

④變動(dòng)性（崗位變動(dòng)）

⑤計(jì)劃性

9）簡(jiǎn)述失業(yè)人口的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

按照國際勞工組織（ILO）的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡內(nèi)一定期間內(nèi)（如一周或一天）屬于下列情況的均屬于失業(yè)人口：

（1）沒有工作，即在調(diào)查期間內(nèi)沒有從事有報(bào)酬的勞動(dòng)或自我雇傭；

（2）當(dāng)前可以工作，就是當(dāng)前如果有就業(yè)機(jī)會(huì)，就可以工作；

（3）正在尋找工作，就是在最近期間采取了具體的尋找工作的步驟，例如到公共的或私人的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記、到企業(yè)求職或刊登求職廣告等方式尋找工作。

10）失業(yè)類型的劃分

①摩擦性失業(yè)

②結(jié)構(gòu)性失業(yè)

③季節(jié)性失業(yè)

④技術(shù)性失業(yè)

⑤周期性失業(yè)

⑥隱蔽性失業(yè)

11）我國失業(yè)的特點(diǎn)

①總量性失業(yè)問題明顯

②結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出

③制度性失業(yè)狀況嚴(yán)重

④低顯性失業(yè)、高隱性失業(yè)

12）我國失業(yè)的原因

①勞動(dòng)力人口速度增長(zhǎng)過快，長(zhǎng)期供過于求

②城鎮(zhèn)人口機(jī)械性增長(zhǎng)速度過快

③傳統(tǒng)的單一的所有制結(jié)構(gòu)造成了大量隱性失業(yè)

④就業(yè)的制度偏好（選擇國企、事業(yè)單位、工作輕松的行業(yè)）

⑤教育落后，人口素質(zhì)較低

13）失業(yè)治理

①實(shí)行經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中“就業(yè)優(yōu)先”發(fā)展政策（加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶持非公有制企業(yè)、中小企業(yè)的發(fā)展）②加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)

③完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系（職業(yè)介紹、失業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)）

④鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)

⑤實(shí)行新的工作制度（五天工作制、彈性工作制）

⑥提高勞動(dòng)者素質(zhì)

14）職業(yè)分類

①行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：第一、二、三產(chǎn)業(yè)

②單位性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：事業(yè)單位、企業(yè)單位

③專門知識(shí)及技術(shù)所需要的程度：專門職業(yè)、非專門職業(yè)（一般職業(yè)）

④就業(yè)者付出的勞動(dòng)力性質(zhì)：藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)、（粉領(lǐng)、灰領(lǐng)）

⑤《職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)》8個(gè)大類：各類專業(yè)、技術(shù)人員；國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人；辦事人員和有關(guān)人員；商業(yè)工作人員；服務(wù)性工作人員；農(nóng)林牧漁勞動(dòng)者；生產(chǎn)工作、運(yùn)輸工作和部分體力勞動(dòng)者；不便分類的其他勞動(dòng)者。

15）霍蘭德人職匹配理論

勞動(dòng)者的六種類型：①現(xiàn)實(shí)人 ②智慧人 ③藝術(shù)人 ④社會(huì)人 ⑤事業(yè)人 ⑥常規(guī)人

勞動(dòng)者職業(yè)興趣分六種：①實(shí)際型 ②研究型 ③藝術(shù)型 ④社會(huì)型 ⑤經(jīng)營(yíng)型 ⑥常規(guī)型（傳統(tǒng)型）

16）薩帕的人的職業(yè)發(fā)展過程

①成長(zhǎng)階段（出生--14歲），是一個(gè)以幻想、興趣為中心，對(duì)自己所理解的職業(yè)進(jìn)行選擇與評(píng)價(jià)

②探索階段（15--24歲），逐步對(duì)自身的興趣、能力以及對(duì)職業(yè)的社會(huì)價(jià)值、就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行考慮，開始進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或開始從事某種職業(yè)；

③確立階段（25--44歲），對(duì)選定的職業(yè)進(jìn)行嘗試，變換工作，到逐步穩(wěn)定；

④維持階段（45--64歲），勞動(dòng)者在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，維持現(xiàn)狀，提升自己的社會(huì)地位； ⑤衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領(lǐng)域。

17）公務(wù)員考試錄用的基本原則

①公開原則

②平等原則

③競(jìng)爭(zhēng)原則

④擇優(yōu)原則

1）結(jié)業(yè)生就業(yè)政策

結(jié)業(yè)生，是指具有學(xué)籍的學(xué)生學(xué)完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，所獲學(xué)分距專業(yè)教育教學(xué)計(jì)劃最低學(xué)分要求相差在5學(xué)分以下的，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，由學(xué)院發(fā)給結(jié)業(yè)證書，結(jié)束學(xué)籍。

結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口），自謀職業(yè)。

一年內(nèi)補(bǔ)考及格核發(fā)畢業(yè)證書者，國家承認(rèn)其畢業(yè)資格，工資待遇按畢業(yè)生對(duì)待。

2）面試的幾種范式：

程式化面試：是指主持人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問。非程式化面試：由主持人海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論。

問題試面試：由主持人對(duì)應(yīng)試者提出問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者予以解答或完成相關(guān)要求。壓力式面試

綜合式面試

單獨(dú)面試

群體面試

常規(guī)面試

評(píng)級(jí)中心（情景模擬面試）：①無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；②角色扮演；③公文處理；④管理游戲

一次性面試

階段性面試：①依序面試（初試、復(fù)試與綜合評(píng)定）；②逐步面試

第二篇：2008勞動(dòng)就業(yè)總結(jié)

社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)工作總結(jié)

對(duì)照街道下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任書，切實(shí)做好街道勞動(dòng)保障工作，把勞動(dòng)保障和下崗再就業(yè)各項(xiàng)方針、政策落實(shí)到實(shí)處，努力完成年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、北苑社區(qū)成立了勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員，明確工作任務(wù)。

二、北苑社區(qū)通過低保例會(huì)積極宣傳勞動(dòng)保障各項(xiàng)方針、政策和各方面再就業(yè)優(yōu)惠政策。

三、建立下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員臺(tái)帳。目前我社區(qū)有下崗、失業(yè)人員427名，零就業(yè)家庭5戶、11人。

四、做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證證明的辦理工作。

五、堅(jiān)持每月19日街道社會(huì)保障例會(huì)制度，采用電子表格形式，準(zhǔn)確、無誤上報(bào)各種報(bào)表。

六、社區(qū)制作宣傳欄并將優(yōu)惠政策、工作職責(zé)、辦事程序以及各類就業(yè)信息張貼于宣傳欄內(nèi)。

七、對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行再就業(yè)援助制度，廣泛開展“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”的四送活動(dòng)。響應(yīng)就業(yè)局全民創(chuàng)業(yè)的 新形式，北苑社區(qū)把匯眾賓館、瑞普電腦公司這兩個(gè)有規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)視為全民創(chuàng)業(yè)的典型，報(bào)送就業(yè)局享受政府優(yōu)惠扶持政策。

八、免費(fèi)為下崗職工提供各種就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)信息和介紹職業(yè)。一年來，北苑社區(qū)組織下崗失業(yè)人員參加勞動(dòng)技能培訓(xùn)班，招聘洽談會(huì)等，來拓寬就業(yè)渠道，同時(shí)發(fā)放招工就業(yè)信息宣傳單10次，150份。對(duì)轄區(qū)中符合靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的32名“4050”人員進(jìn)行摸底調(diào)查，并為這32名“4050”人員辦理養(yǎng)老金補(bǔ)貼。今年報(bào)街道新增城市就業(yè)崗位340個(gè)，勞務(wù)輸出30人，完成勞務(wù)輸出額120000元。

今年，我們本著為轄區(qū)下崗失業(yè)人員辦實(shí)事、辦好事的服務(wù)宗旨，全面完成街道下達(dá)的任務(wù)。下一年，我們將再接再厲，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力創(chuàng)新，為下崗失業(yè)人員服好務(wù)。

第三篇：勞動(dòng)就業(yè)上半年總結(jié)

二0一一年上半年勞動(dòng)就業(yè)工作總結(jié)

上半年，勞動(dòng)就業(yè)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)、支持下，全局上下齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做“五型”干部活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策，狠抓勞務(wù)輸出和技能培訓(xùn)，全力推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作順利開展。上半年，全縣新增就業(yè)崗位1568個(gè)，新增就業(yè)人員1526人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)325人，就業(yè)困難人員再就業(yè)97人。開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2.3萬人次。指導(dǎo)、組織全縣勞務(wù)輸出 7.8萬人次，其中有序輸出4.6萬人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入3.6億元。完成小額擔(dān)保貸款355萬元。我們的主要做法是：

一、扎實(shí)開展“五型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，全面提升工作人員整體素質(zhì)。

一是按照縣委的統(tǒng)一部署和人社局系統(tǒng)“五型機(jī)關(guān)、五型干部”具體要求，認(rèn)真開展干部作風(fēng)整訓(xùn)活動(dòng)，把作風(fēng)整頓活動(dòng)作為上半年最重要的一項(xiàng)政治任務(wù)和抓手，同業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，始終堅(jiān)持集體和個(gè)人學(xué)習(xí)不間斷，不斷提高工作人員政治思想素質(zhì)。二是重新修訂、完善了局機(jī)關(guān)各項(xiàng)辦公制度，進(jìn)一步明確、細(xì)化科室、個(gè)人工作職責(zé)和任務(wù)。根據(jù)工作職責(zé)，結(jié)合業(yè)務(wù)流程圖，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)利和完成時(shí)限提出更高更嚴(yán)格的要求，最大限度的方便前來辦事的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等就業(yè)困難人員。三是加強(qiáng)班子建設(shè)，建立高效、務(wù)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍。年初，局黨支部與每個(gè)黨員簽訂了《二0一一年黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，定期理論研討，開展多種形式的黨員活動(dòng)，書寫心得體會(huì)，充分發(fā)揮了黨員模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)了黨員干部的工作積極性，保證了勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍整齊規(guī)范，各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

二、以落實(shí)就業(yè)扶持政策為重點(diǎn)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)任務(wù)全面完成一是繼續(xù)加大公益性崗位開發(fā)力度，對(duì)“3848”等就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助。上半年新開發(fā)交通協(xié)管、社區(qū)保潔保綠等公益性崗位22個(gè)，及時(shí)解決了部分大中專畢業(yè)生、零就業(yè)家庭及大齡就業(yè)困難人員的就業(yè)難題。同時(shí)利用一周時(shí)間，深入各個(gè)社區(qū)對(duì)現(xiàn)有287個(gè)公益性崗位人員進(jìn)行了年檢審核，確保崗位補(bǔ)貼名實(shí)相符。二是認(rèn)真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的審核、辦證和發(fā)放工作，確保符合條件的下崗失業(yè)人員按規(guī)定享受優(yōu)惠政策。上半年共受理辦證資料2578份，辦結(jié)發(fā)放1550本。三是積極落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策。為做好放貸工作，促進(jìn)和吸納就業(yè)，我們堅(jiān)持多下基層、勤作調(diào)研、部門聯(lián)動(dòng)、從簡(jiǎn)從快的原則，積極為創(chuàng)業(yè)者提供資金扶持。上半年，受理個(gè)人小額擔(dān)保貸款96戶，貸款金額355萬元。企業(yè)貸款3戶，貸款金額600萬元，扶持和幫助71名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。四是落實(shí)靈活就業(yè)人員

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。上半年，按照基層申報(bào)公示，就業(yè)機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)行政部門審批的程序，及時(shí)、便捷的辦結(jié)了624 名就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼約345萬元。

三、以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，扎實(shí)開展各類免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn) 一是加強(qiáng)對(duì)就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的管理指導(dǎo)工作，督促指導(dǎo)其建立健全培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。年初，結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年審，對(duì)縣內(nèi)八家就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作進(jìn)行了檢查、評(píng)比、總結(jié)，要求其合理開設(shè)專業(yè)，積極開展免費(fèi)培訓(xùn)。上半年共免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力2550人。二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。我們對(duì)下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工中自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以提高其適應(yīng)市場(chǎng)的能力及競(jìng)爭(zhēng)力。上半年，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)兩期四班100人，并提供了相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和后續(xù)跟蹤服務(wù)。三是認(rèn)真組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。年初，我局積極爭(zhēng)取人社局支持，主動(dòng)協(xié)調(diào)聯(lián)系教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、林業(yè)等部門，制訂出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，從組織報(bào)名、資料審核、聘請(qǐng)教師、舉辦培訓(xùn)到成績(jī)匯總，歷時(shí)近四個(gè)月，共接受審核專技人員資料1785份，圓滿舉辦了八期15班1517人的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

四、以宣傳引導(dǎo)為途徑，積極開展勞務(wù)輸出工作

上半年，我們緊緊圍繞宣傳、引導(dǎo)、培訓(xùn)、管理和服務(wù)

五個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)勞務(wù)輸出工作健康有序發(fā)展。一是加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)輸出。充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、報(bào)紙等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義及扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)外出務(wù)工的積極性。上半年，發(fā)放勞務(wù)輸出宣傳材料及維權(quán)讀本3000冊(cè)，制作宣傳片一部，宣傳掛歷1萬多份，網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息40條。二是加強(qiáng)組織引導(dǎo)，促進(jìn)有序輸出。我們堅(jiān)持把就地轉(zhuǎn)移一批、培訓(xùn)儲(chǔ)備一批，有組織輸出一批作為勞務(wù)輸出工作的主要方式，以政府輿論引導(dǎo)，民辦機(jī)構(gòu)規(guī)模輸出，能人帶動(dòng)輸出三結(jié)合的辦法，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模和渠道，組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)力有序流動(dòng)。上半年，成功組織、舉辦“北京建筑、成都富士康、廣東知名企業(yè)、陜西漢鋼”大型專場(chǎng)招聘會(huì)4場(chǎng)，為農(nóng)民工及下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000個(gè)，為漢鋼、北京建筑、成都富士康及廣東企業(yè)成功輸送各類勞動(dòng)力計(jì)2440人。為外出農(nóng)民工辦理團(tuán)體火車票2500多張。全年組織民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展免費(fèi)職業(yè)介紹2006人。三是加強(qiáng)勞務(wù)輸出培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。為了提高勞務(wù)產(chǎn)業(yè)效益，我們大力開展“訂單培訓(xùn)”，走“培訓(xùn)和職介相銜接，專業(yè)和崗位相一致”的路子，協(xié)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極開展輸出前培訓(xùn)，幫助外出人員走向高薪崗位。上半年，同部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所、職介和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三位一體共開展開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2.3萬人次。

上半年，經(jīng)過全局同志的不懈努力，我們的工作取得了一定的成績(jī)。下半年，我們將把握重點(diǎn)，再接再厲，努力促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作蓬勃發(fā)展。一是深入貫徹落實(shí)再就業(yè)扶持政策，用足用活社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)和職介補(bǔ)貼及小額貸款等就業(yè)補(bǔ)助資金，努力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。二是繼續(xù)大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)用技術(shù)及企業(yè)在崗人員技能提升培訓(xùn)，為農(nóng)民增收致富和企業(yè)發(fā)展壯大提供服務(wù)。三是積極協(xié)助完成人力資源市場(chǎng)大樓修建工作。四是繼續(xù)深入開展“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷更新觀念，拓寬工作思路，秉承團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成2011年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為構(gòu)建和諧洋縣，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：《勞動(dòng)就業(yè)概論》復(fù)習(xí)參考資料1

勞動(dòng)就業(yè)概論》 一般企業(yè)要按職工工資總額的名詞： 一定比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，1.職業(yè)：是指從業(yè)人員為獲取其比例為：1.5 %主要生活來源而從事的社會(huì)性5.《2004-2005年再就業(yè)培訓(xùn)工作類別。計(jì)劃》的主題是： “提高你的2.職業(yè)培訓(xùn)：是一種按照不同再就業(yè)能力” 職業(yè)崗位的要求對(duì)接受培訓(xùn)的6.再就業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象包括：城人員進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和國有企業(yè)道德教育，傳授職業(yè)知識(shí)，培下崗職工 養(yǎng)職業(yè)技能，進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的7.再就業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)期限是：職業(yè)教育活動(dòng)。長(zhǎng)期：1年以上年；中期： 33．就業(yè)前培訓(xùn):指為幫助初次個(gè)月至1年；短期：3個(gè)月以求職人員或其他勞動(dòng)者提高就下。業(yè)能力而進(jìn)行的必備的職業(yè)知8.再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定識(shí),職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練活的原則：條件公開、申請(qǐng)自愿、能創(chuàng)造就業(yè)崗位。

27.積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策有：工作搜索幫助、直接的工作崗位創(chuàng)造、失業(yè)人員再培訓(xùn)。消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策有：失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)救助、個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶

28.勞動(dòng)力市場(chǎng)最大的需求主體是：企業(yè)

29.公共就業(yè)“一站式”服務(wù)主要內(nèi)容有：求職登記、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、檔案管理、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)。30.就業(yè)服務(wù)“新三化”是指：專業(yè)化、制度化、社會(huì)化 市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。

3.推行職業(yè)資格證書制度是促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)有機(jī)結(jié)合的重要紐帶。

9.實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的重要意義。答：.隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求越來越高。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)進(jìn)具備的職業(yè)資格進(jìn)行規(guī)范，是從我國勞動(dòng)力資源的素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和就業(yè)形勢(shì)考慮采取的一項(xiàng)積極措施。1.從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理開發(fā)和配置，并使其納入良性動(dòng)，是職業(yè)培訓(xùn)的重要組成部分。4.再就業(yè)培訓(xùn):指對(duì)有過一次工作經(jīng)驗(yàn)的職工失業(yè)或是下崗后,對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo),職業(yè) 再就業(yè)培訓(xùn) 技能,職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn).創(chuàng)業(yè)培訓(xùn):對(duì)具有創(chuàng)造愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開辦小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和必備能力的培訓(xùn)。5.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上,對(duì)某一職業(yè)所需的能力水平所做的規(guī)定,是從業(yè)資格的主要依據(jù).6．職業(yè)資格：是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí).技術(shù)和能力的基本要求,包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。7.就業(yè)準(zhǔn)入制度:是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)(工種)的勞動(dòng)者,必須經(jīng)過培訓(xùn),并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后,方可就業(yè)上崗的制度.8．職業(yè)技能鑒定:是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng),屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事 某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力作出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。9．職業(yè)資格證書:是國家對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)學(xué)識(shí),技術(shù),能力的認(rèn)可,是求職,任職,獨(dú)立開業(yè)和單位錄 用的主要依據(jù).10．公共就業(yè)服務(wù):指政府出資,向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù),包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)公共就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容.填空： 1.第一部《 中華人民共和國職業(yè)分類大典》 頒布于：1999.5.202.職業(yè)培訓(xùn)改革的方向：社會(huì)化、市場(chǎng)化 3．我國職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)4.按照《職業(yè)教育法》規(guī)定，公平競(jìng)爭(zhēng)、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定。9.再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：針對(duì)性、實(shí)用性、有效性10.制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原則：整體性、等級(jí)性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性 11.SYB 培訓(xùn)模式屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，意思是：創(chuàng)辦你的企業(yè)12.國家創(chuàng)業(yè)示范基地功能模塊包括：開展政策宣傳、實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、提供開業(yè)指導(dǎo)、解決創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地、落實(shí)小額貸款、落實(shí)稅費(fèi)減免政策、加強(qiáng)跟蹤服務(wù) 13.國家職業(yè)資格等級(jí)分為5個(gè)等級(jí)：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師和高級(jí)技師，分別對(duì)應(yīng)為五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。14.職業(yè)在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》 中屬于細(xì)類 15.制定崗位規(guī)范的原則有：客觀性、實(shí)用性、科學(xué)性、層次性 16.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、上崗條件、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程 4.職業(yè)須同時(shí)具備的特征包括：目的性、社會(huì)性、穩(wěn)定性、規(guī)范性、群體性5.我國的職業(yè)技能鑒定實(shí)行：政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制17．職業(yè)編碼采用A-B-C-D模式。18.1993年，我國開始推行職業(yè)資格證書制度19.《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》是推行職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)。20．我國職業(yè)技能競(jìng)賽實(shí)行分級(jí)分類管理，包括：地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)。21．申報(bào)中華技能大獎(jiǎng)的基本年齡條件是：55 歲以下22．申報(bào)全國技術(shù)能手的基本年齡條件是： 50歲以下23．國家級(jí)技能競(jìng)賽的命題要求是：國家職業(yè)資格三級(jí)以上 24．不充分就業(yè)可看作隱形失業(yè) 25．導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是：勞動(dòng)者技能與職業(yè)崗位需求錯(cuò)位 26.就業(yè)彈性等于1，說明就業(yè)量與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng)；小于或 等于零時(shí)，說明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不問答：

1.職業(yè)培訓(xùn)的目的。答：職業(yè)培訓(xùn)的目的:是增強(qiáng)勞動(dòng)者的素質(zhì)，提高其就業(yè)能力.職業(yè)轉(zhuǎn)換能力以及工作能力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。

2．職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)。答：1.針對(duì)性和實(shí)用性 2.靈活性和多樣性 3.技術(shù)性和技能性。3．婦女職業(yè)培訓(xùn)的意義。答：1.有利于提高婦女整體素質(zhì) 2.有利于促進(jìn)婦女就業(yè) 3.有利于提高婦女社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。4．再就業(yè)培訓(xùn)的意義。答：1.有利于轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀想念,提高其再就業(yè)能力 2.有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3.有利于推進(jìn)國有企業(yè)深化改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展.5．我國加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策。答：1 將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才工作總體部署,統(tǒng)籌推動(dòng) 2 發(fā)動(dòng)全社會(huì)的力量,加大高技能人才培養(yǎng)力度 3 完善職業(yè)資格證書制度,建立技能人才評(píng)價(jià)和考核體系 4 組織開展技能競(jìng)賽等多種形式活動(dòng),建立高技能人才開發(fā)交流機(jī)制 5 提高高技能人才的待遇水平,加大對(duì)高技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,引導(dǎo)更多技能勞動(dòng)者崗位成才 6 建立健全高技能人才保障機(jī)制,加大宣傳力度,營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍.6．實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度的意義。答：：1.有利于全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。2.有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)供求，減緩就業(yè)壓力。3.有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。

7.開展職業(yè)技能競(jìng)賽和技能人才評(píng)選表彰的意義。答：1.有利于提高技術(shù)工人的社會(huì)地位。2.有利于調(diào)動(dòng)廣大工人鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.有利于推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)的廣泛開展，促進(jìn)工人隊(duì)伍素質(zhì)的提高。4.有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

8.推行職業(yè)資格證書制度的重要意義。答：：1.推行職業(yè)資格證書制度是全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重大戰(zhàn)略舉措。2.推行職業(yè)資格證書制度是發(fā)展勞動(dòng)力

發(fā)展軌道具有重要作用。2.從現(xiàn)實(shí)考慮，我國面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，通過對(duì)初次就業(yè)的青年勞動(dòng)者實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制，要求其就業(yè)前必須接受必要的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，在掌握必備的職業(yè)技能后再進(jìn)入就業(yè)崗位，可以延緩新生勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)的年齡，為解決就業(yè)和再就業(yè)問題創(chuàng)造較為寬松的環(huán)境。

10.促進(jìn)殘疾人就業(yè)的政策措施。答：1.采取有效措施，逐步提高殘疾人就業(yè)水平。2.加強(qiáng)對(duì)適合殘疾人就業(yè)崗位的研究和開發(fā)，開辟適合殘疾人就業(yè)的新渠道。3.建立完善殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。4.加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。５.加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，保障殘疾人就業(yè)的合法權(quán)益。11．促進(jìn)少數(shù)民族就業(yè)的措施。答：1.發(fā)展少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)。2.加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。3.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)，增強(qiáng)自謀職業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。4.解放思想，更新觀念，打破封閉狀態(tài)，積極發(fā)展勞務(wù)輸出，引導(dǎo)貧困地區(qū)少數(shù)民族的勞動(dòng)者多渠道、多形式的就業(yè)。

12.保障婦女就業(yè)的法律法規(guī)有哪些。答：目前，我國已基本形成了以《憲法》為依據(jù)，以《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》為保障，以《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等法規(guī)、規(guī)章為手段的一整套保障婦女勞動(dòng)權(quán)益和促進(jìn)婦女就業(yè)的法規(guī)體系，有效的維護(hù)了婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益。

13．鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的政策有哪些？答：1 稅收減免政策 2 收費(fèi)減免政策 3 小額擔(dān)保貸款政策 4 場(chǎng)地安排政策

第五篇：勞動(dòng)就業(yè)

我國目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計(jì)算公式是

A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% B、鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動(dòng)者+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% D、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100% 答案：A

按勞動(dòng)保障部門統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業(yè)人員

B、城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生

C、各類中、高等職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生 D、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員 答案：D

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國就業(yè)者(從業(yè)人員)的構(gòu)成? A、個(gè)體戶 B、離退休人員 C、私營(yíng)業(yè)主 D、現(xiàn)役軍人

答案：B

下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)? A、職業(yè)介紹中心 B、勞務(wù)市場(chǎng)

C、人力資源市場(chǎng) D、再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員在面對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象時(shí)在服務(wù)態(tài)度上應(yīng) A、因人而異 B、看重受教育程度

C、重視宗教信仰 D、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個(gè)方面，其中哪一選項(xiàng)是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 B、主動(dòng)解釋，便服務(wù)對(duì)象知情

C、以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象 D、尊重隱私，保守秘密

答案：C

職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng) A、遵循的行為準(zhǔn)則 B、遵循的工作規(guī)范

C、應(yīng)具備的道德水平D、應(yīng)具備的工作水平答案：A

職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括

A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 B、熱愛祖國、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守國家法律法規(guī) D、熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規(guī) 答案：C

以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員 A、以工作內(nèi)容為核心，對(duì)工作負(fù)責(zé)任 B、以服務(wù)對(duì)象為核心，尊重服務(wù)對(duì)象 C、以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力 D、以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個(gè)人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守 A、平等原則 B、保密原則 C、規(guī)范原則 D、信用原則 答案：Ｂ

下列選項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是 A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C、遵守國家法律法規(guī) D、努力提高自身素質(zhì) 答案：D

職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范中，“主動(dòng)解釋，使服務(wù)對(duì)象知情”原則的含義，可以理解為

A、知情權(quán);解釋權(quán) B、知情權(quán);責(zé)任分擔(dān)

C、知情權(quán);信息共享 D、責(zé)任分擔(dān);信息共享 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項(xiàng)? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國家法律法規(guī) D、保守企業(yè)商業(yè)秘密 答案：D

職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則? A、職業(yè)活動(dòng)中 B、特定的工作崗位上

C、接待顧客時(shí) D、職業(yè)生涯方面 答案：A

職業(yè)指導(dǎo)人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導(dǎo)過程中給予尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范哪個(gè)方面的內(nèi)容? A、以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象 B、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象

C、尊重隱私，保守秘密 D、對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)

答案：B

根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤行為? A、與服務(wù)對(duì)象討論工作重點(diǎn)，并達(dá)成一致 B、與服務(wù)對(duì)象達(dá)成書面協(xié)議

C、給服務(wù)對(duì)象指定職業(yè)指導(dǎo)人員 D、給服務(wù)對(duì)象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機(jī)會(huì) 答案：C

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇? A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷售員工作

C、王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2，并不拿報(bào)酬

D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作 答案：D

國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。下面哪種說法是錯(cuò)誤的? A、實(shí)施就業(yè)調(diào)控 B、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序

C、提供公共就業(yè)保障 D、保障婦女就業(yè)

答案：A

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力是指由于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，()而產(chǎn)生的富余人員。

A、農(nóng)村人口增多 B、土地相對(duì)減少

C、對(duì)勞動(dòng)力需求減少 D、流動(dòng)人口增大 答案：B

不屬于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式的選項(xiàng)是 A、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B、積極發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟(jì)

C、加速小城鎮(zhèn)建設(shè) D、加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入 答案：D

下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉(xiāng)劃分 B、按產(chǎn)業(yè)劃分

C、按行業(yè)劃分 D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分

答案：C

就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助、崗位補(bǔ)貼和 A、工資補(bǔ)貼 B、社保補(bǔ)貼 C、醫(yī)療補(bǔ)貼 D、副食補(bǔ)貼 答案：B

在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于 A、正規(guī)就業(yè) B、靈活就業(yè) C、臨時(shí)就業(yè) D、階段性就業(yè) 答案：B

我國的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個(gè)領(lǐng)域、十項(xiàng)措施，下列選項(xiàng)中不屬于六個(gè)領(lǐng)域的是

A、中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè) B、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)輸出

C、多種經(jīng)濟(jì)形式和靈活就業(yè) D、社區(qū)平臺(tái)政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

答案：D

下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件? A、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力

B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的

C、從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入 D、有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 答案：D

職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)()，按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的教育訓(xùn)練活動(dòng)。A、新技術(shù)的發(fā)展 B、職工個(gè)人要求 C、用人單位的要求

D、職業(yè)需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件 答案：D

無固定場(chǎng)所、無穩(wěn)定收入、無社會(huì)保障等小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式，一般是指

A、不充分就業(yè) B、充分就業(yè) C、靈活就業(yè)

D、正規(guī)就業(yè) 答案：Ｃ

下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智

B、指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過各種渠道自謀職業(yè) C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體 D、政府不再對(duì)就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù) 答案：D

國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng)? A、提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) B、拓寬就業(yè)渠道

C、實(shí)施失業(yè)保護(hù) D、設(shè)置就業(yè)崗位 答案：Ｃ

下列四個(gè)備選答案中，哪一項(xiàng)描述的是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因? A、勞動(dòng)力供給總量超過社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量 B、勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位 C、勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差

D、經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括 答案：B

年滿多少周歲的未能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口，稱為新成長(zhǎng)勞動(dòng)力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

職業(yè)指導(dǎo)就像架在()之間的一座橋梁，既維護(hù)各方的利益，又促進(jìn)各方的改革和發(fā)展，更重要的是發(fā)揮著就業(yè)指導(dǎo)的中介作用。A、求職者與用人單位 B、求職者與政府

C、求職者與勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府 D、求職者、用人單位、學(xué)校 答案：D

就業(yè)服務(wù)體系的制度化是指

A、將強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)納入各級(jí)政府職責(zé)，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 B、面向社會(huì)服務(wù)，動(dòng)員社會(huì)資源，建立社會(huì)監(jiān)督制度 C、圍繞服務(wù)對(duì)象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 D、以服務(wù)對(duì)象為中心，建立免費(fèi)就業(yè)服務(wù)制度 答案：A

下列哪一項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容? A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)鑒定申報(bào) D、職業(yè)培訓(xùn) 答案：C

培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動(dòng)交流，采用知識(shí)培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的哪種模式? A、SYB培訓(xùn) B、三段式培訓(xùn)

C、創(chuàng)業(yè)技能專項(xiàng)培訓(xùn) D、遠(yuǎn)程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 答案：A

根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念，勞動(dòng)力市場(chǎng)最終要實(shí)現(xiàn) A、勞動(dòng)力資源合理配置 B、人、財(cái)、物合理配置

C、滿足勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求 D、滿足社會(huì)需求 答案：A

就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服務(wù) B、熱心服務(wù) C、便捷服務(wù) D、高效服務(wù) 答案：Ａ

公共就業(yè)服務(wù)是指()出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位 B、保險(xiǎn)公司 C、政府

D、銀行 答案：Ｃ

關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象說法不正確的是 A、殘疾人

B、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T C、所有失業(yè)者 D、登記失業(yè)人員 答案：Ｃ

以下對(duì)就業(yè)服務(wù)作用的描述中，哪個(gè)是錯(cuò)誤的? A、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和發(fā)展 B、促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇 C、促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng) D、幫助社會(huì)各群體就業(yè)，保持社會(huì)穩(wěn)定 答案：D

下列哪一項(xiàng)不屬于市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志? A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低

B、勞動(dòng)者和用人單位市場(chǎng)主體地位真正確立 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制靈活，功能完善

D、政府促進(jìn)就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成

答案：A

下列哪一項(xiàng)不是推動(dòng)就業(yè)服務(wù)專業(yè)化工作的重點(diǎn)內(nèi)容? A、功能多元化 B、服務(wù)制度化 C、隊(duì)伍專業(yè)化 D、手段信息化 答案：B

一名下崗女工因?yàn)轭^發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導(dǎo)人建議其把頭發(fā)染黑，結(jié)果應(yīng)聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的

A、及時(shí)性原則 B、針對(duì)性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C

不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是 A、殘疾人群休 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力

D、城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體 答案：C

在職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導(dǎo)內(nèi)容的選項(xiàng)是 A、診斷咨詢 B、擇業(yè)指導(dǎo) C、信息反饋 D、用人指導(dǎo) 答案：C

下列關(guān)于學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)? A、通過職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生對(duì)就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備 B、通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法利手段 C、通過職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象 D、通過職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境 答案：D

幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi)容? A、職業(yè)教育 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)指導(dǎo)

D、職業(yè)分析 答案：Ｃ

下面哪一項(xiàng)屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇? A、機(jī)械工業(yè) B、造紙工業(yè) C、金融、保險(xiǎn)業(yè) D、水利業(yè) 答案 C

下列哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)? A、交通運(yùn)輸業(yè) B、化學(xué)工業(yè) C、機(jī)械工業(yè) D、皮革工業(yè) 答案 A

行業(yè)是指()所有單位的集合。A、從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 B、從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的 C、同一地域從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 D、具有相同生產(chǎn)規(guī)模的

答案：A

根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為 A、職業(yè) B、工種 C、崗位 D、專業(yè) 答案：Ｂ

下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的? A、一般一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種 B、一個(gè)工種包括一個(gè)或幾個(gè)崗位 C、崗位＝工種

D、一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就形成了職業(yè)答案：Ｃ

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容? A、工作對(duì)象 B、工作內(nèi)容 C、工作報(bào)酬 D、勞動(dòng)方式

答案：Ｃ

下列哪項(xiàng)不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素? A、技術(shù)變革 B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、就業(yè)觀念的變化 D、社會(huì)的變革 答案：Ｃ

職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事的有償工作的種類，一定社會(huì)分工或者社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以，一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括

A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù) B、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù) C、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù) D、職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)信用 答案：A

下列哪項(xiàng)不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容? A、教育背景 B、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、知識(shí)技能 答案：Ｂ

職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關(guān)鍵在于 A、樹立良好的信心 B、提高個(gè)人技能 C、加強(qiáng)人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D

按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。A、辦理工傷保險(xiǎn) B、處理家庭矛盾 C、辦理計(jì)劃生育指標(biāo) D、提供方便和周到的服務(wù) 答案：D

社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。

A、事業(yè)單位

B、社會(huì)群體

C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu)

D、企業(yè) 答案：C

就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)。

A、最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

B、小康生活標(biāo)準(zhǔn)

C、年均工資標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 答案：B

建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。A、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 B、外來人口

C、有其他就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員

答案：C

6、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）。

A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù)

B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

C、上年末總產(chǎn)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù)

答案：D

勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬，內(nèi)容主要包括（）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

A、失地農(nóng)民

B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）

C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對(duì)象 答案：B

對(duì)凡登記在冊(cè)有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)（）。

A、不需再進(jìn)行臺(tái)賬管理 B、及時(shí)從原臺(tái)賬中除名

C、及時(shí)并入到社區(qū)常住人口管理臺(tái)賬

D、另建立分類管理臺(tái)賬 答案：D

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間又享受（）待遇，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、工傷保險(xiǎn) D、商業(yè)保險(xiǎn)

答案：A

勞動(dòng)保障協(xié)理員在填寫完報(bào)表后，還要寫出（）。

A、填寫過程 B、報(bào)表分析 C、報(bào)送要求 D、匯總過程

答案：B

報(bào)表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報(bào)送程序 C、填報(bào)要求

D、領(lǐng)導(dǎo)批示

答案：A

勞動(dòng)保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。

A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準(zhǔn)備工作 D、相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī)

答案：C

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）和再次面談。A、初次面談 B、職業(yè)培訓(xùn)

C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù) 答案D

城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向

C、專業(yè)技能、家庭人口情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況 答案：A

根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費(fèi)為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。A、民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) D、各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 答案：B

用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。A、身高 B、人員數(shù)量 C、外貌 D、戶口 答案：B

為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）

A、求職信息 B、家庭信息 C、個(gè)人情況 D、工作簡(jiǎn)歷 答案：C

殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。

A、分散就業(yè)

B、分散按比例就業(yè)

C、合伙就業(yè)

D、集體就業(yè) 答案：D

在政策咨詢中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；三是（）；四是態(tài)度誠懇、耐心細(xì)致。

A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料

B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對(duì)咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}

答案：D

為了做好勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障協(xié)理員必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、（），熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策

C、宏觀調(diào)控政策 D、戶籍管理政策

答案：B

長(zhǎng)期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對(duì)象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A

提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（），是搞好再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。

A、再就業(yè)率

B、職業(yè)技能鑒定合格率

C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率

答案：A

國家對(duì)下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)（）。

A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D

求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（），實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時(shí)服務(wù)。A、個(gè)人檔案 B、就業(yè)援助檔案

C、專人服務(wù)檔案

D、“跟蹤指導(dǎo)檔案”或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄 答案：D

（）不屬于社區(qū)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本方法。

A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法 答案：C

就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理辦法由（）部門規(guī)定。A、財(cái)政部門、稅務(wù)部門

B、稅務(wù)部門、人力資源和社會(huì)保障部門 C、工商部門、財(cái)政部門

D、財(cái)政部門、人力資源和社會(huì)保障部門 答案：D

下列不屬于街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè) “六到位”的是（A、機(jī)構(gòu)到位 B、服務(wù)到位 C、工資到位 D、經(jīng)費(fèi)到位 答案：C

下列不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是（）A、稅費(fèi)減免）

B、最低生活保障 C、免費(fèi)培訓(xùn) D、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 答案：B

下列不屬于就業(yè)困難人員的是（）A、特困職工家庭成員

B、城市零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業(yè)登記兩個(gè)月以上的人員 答案：D

就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和（A、失業(yè)登記 B、求職登記 C、勞動(dòng)者申報(bào)就業(yè)登記 D、簽訂勞動(dòng)合同 答案：C

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