第一篇：秦集鎮(zhèn)失地農(nóng)民就業(yè)狀況調(diào)查

秦集鎮(zhèn)失地農(nóng)保障情況調(diào)查報告 隨著我市工業(yè)化進程的加快，以土地為基本生存條件的失地農(nóng)民越來越多。為全面了解我市失地農(nóng)民現(xiàn)狀、失地原因、就業(yè)狀況、存在的困難和問題，為各級政府及相關(guān)部門制定對策提供依據(jù)。

一、我鎮(zhèn)失地農(nóng)養(yǎng)老保險情況

我市征地補償主要采用現(xiàn)金一次性補償方式，大多按照政策一次性補償?shù)睫r(nóng)民手中。大部分失地農(nóng)民處于失地失業(yè)狀態(tài)。我鎮(zhèn)2010至2011年共有3490人參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險，到齡享受養(yǎng)老保險待遇的有934人。共涉及到以下幾個項目：年產(chǎn)3000噸碳纖維、迎河路、柳工集團、安瑞科項目、仁合經(jīng)濟適用房、興華路、H42路、西出口、垃圾中轉(zhuǎn)站、小黃山配套設(shè)施。

二、失地農(nóng)民保障方面的總體概況

1、對失地農(nóng)民目前主要做法是為其辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險每月為180元。男60周歲，女55周歲才能享受。

2、對于參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險的失地農(nóng)民，凡是到齡該享受的，我們督促村按月上報，次月就能拿到錢。

3二、對失地農(nóng)民的補償和安置方式較為單一。我市失地

農(nóng)民土地征用時，都是按照國家政策和市政府的文件對農(nóng)民被征土地進行了相應(yīng)的補償，其征地補償費包括土地補償費、安置補償費、青苗補償費和地上附著物補償費等，根據(jù)不同時段都是采用一次性現(xiàn)金補償?shù)轿弧，F(xiàn)行征地補償標準是按土地的年產(chǎn)值來計算補償金額，并未考慮失地農(nóng)民在未來承包期內(nèi)土地產(chǎn)生的潛在經(jīng)濟效益和未來效益。且現(xiàn)在的征地補償和安置費都是采用一次性現(xiàn)金補償方式發(fā)放到農(nóng)民手中，大多失地農(nóng)民在拿到征地補償金后都用作消費資金，很少用于再生產(chǎn)。

三、失地農(nóng)民長遠生活來源無保障，是嚴重的社會隱患。被征地農(nóng)民失地后大多無固定收入來源。從長期來看，這是一個嚴重的社會問題。土地是農(nóng)民賴以生存的基本生產(chǎn)資料，農(nóng)民一旦失去土地，就失去了生活的基本保障。對被征地農(nóng)民各級政府雖然都按政策給予了經(jīng)濟補償，但這些補償金，僅能解決近段時間內(nèi)失地農(nóng)民的生活所需，不能從長遠上解決失地后的經(jīng)濟來源。失地農(nóng)民養(yǎng)老保險每月僅180無連基本生活保障都維持不了。比如秦集鎮(zhèn)東周村高新區(qū)征地，全村共有1657人失地。經(jīng)濟來源主要靠打零工來維持家庭生計。有技能的失地農(nóng)民靠自謀職業(yè)生活過的不錯，可這只是積少部分。大多數(shù)農(nóng)民失地后，未能找到較好的就業(yè)崗位，也未能將有限的征地補償款進行再生產(chǎn)投資，長遠生活無保障，是嚴重的社會隱患。

四、對促進失地農(nóng)民就業(yè)的建議

失地農(nóng)民是一個特殊群體，失去土地給他們的生產(chǎn)生活帶來較大的影響，如果問題解決不好，將會引發(fā)越來越多的矛盾，甚至影響社會穩(wěn)定，解決失地農(nóng)民出路這個難點問題，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是堅持以人為本、執(zhí)政為民理念的重要內(nèi)容。各級黨委、政府應(yīng)高度重視失地農(nóng)民的長久之計，立足當前，著眼長遠，著重解決好失地農(nóng)民的就業(yè)問題，通過促進就業(yè)，確保社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

1、將失地農(nóng)民就業(yè)納入城鎮(zhèn)就業(yè)范疇。建議明確完全失地的農(nóng)民享受城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的優(yōu)惠扶植政策。針對失地農(nóng)民的特殊性，制定符合失地農(nóng)民就業(yè)的政策措施，促使已失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或由城鎮(zhèn)為他們提供非農(nóng)就業(yè)機會。從目前來看，強制性地要求征地單位招用一定數(shù)量的失地農(nóng)民難以行通，但可通過制定優(yōu)惠政策，給接受失地農(nóng)民（特別是國家重點建設(shè)征地）的用人單位以用工補助、減免所得稅及有關(guān)規(guī)費等。還可采取部分行政措施，對推進城市化進程中創(chuàng)造的大量就業(yè)崗位作為回報、補償、優(yōu)先錄用、安排失地農(nóng)民工，以增加失地農(nóng)民的就業(yè)機會。

2、加大對失地農(nóng)民的培訓(xùn)力度，提高素質(zhì)，增強就業(yè)的競爭力。根據(jù)我鎮(zhèn)失地農(nóng)民文化素質(zhì)低和技能差、就業(yè)難的現(xiàn)狀，加大培訓(xùn)力度，提高失地農(nóng)民綜合素質(zhì)和勞動技能，是增強失地農(nóng)民市場競爭力，解決其就業(yè)問題的前提和基

礎(chǔ)。一是保障培訓(xùn)經(jīng)費。各級政府應(yīng)將失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)納入政府的財政預(yù)算，建立失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的專項資金，免費對失地農(nóng)民進行培訓(xùn)。同時，要把失地農(nóng)民的培訓(xùn)工作納入城鎮(zhèn)下崗人員再就業(yè)培訓(xùn)體系，在各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)班。二是培訓(xùn)要有針對性，提高培訓(xùn)效果。要根據(jù)失地農(nóng)民的年齡文化和就業(yè)所需，采取針對性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要以用工企業(yè)及勞動力市場的需求為出發(fā)點，實施以就業(yè)指導(dǎo)、崗前技能和實用技術(shù)為主要內(nèi)容的失地農(nóng)民培訓(xùn)工程，以切實增強失地農(nóng)民的就業(yè)意識，提高就業(yè)能力。

3、建立失地農(nóng)民就業(yè)保障基金。在失地農(nóng)民未能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)前，建議政府發(fā)揮財政資金轉(zhuǎn)移支付的功能，建立失地農(nóng)民就業(yè)保障基金。資金來源可從土地出讓金中提留一部分，從征地款中提取一部分，基金主要用于失地農(nóng)民職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的補貼；按照招收錄用失地農(nóng)民的單位給予配套補助；補貼援助失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，對安排被征地農(nóng)民就業(yè)工作成績突出的單位的獎勵等。

4、鼓勵和引導(dǎo)失地農(nóng)民自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。征地補償費和就業(yè)安置費是失地農(nóng)民自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的本錢，要引導(dǎo)和鼓勵他們通過創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)就業(yè)，建議在扶持政策上，工商、稅務(wù)、信貸等部門對失地農(nóng)民從事個體經(jīng)營，要與下崗職工再就業(yè)一視同仁，并建立失地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)資金補助制度。

5、盡快解決失地農(nóng)民的身份以及相應(yīng)的社會保障問題。由于缺乏一種自然過渡的機制，目前失地農(nóng)民游離于現(xiàn)行城鎮(zhèn)保障體系之外，有的失地農(nóng)民既不享受城鎮(zhèn)低保，又不享受農(nóng)村低保，這是主要涉及失地農(nóng)民的身份問題。我們認為，失地農(nóng)民已不再是嚴格意義上的農(nóng)民，應(yīng)納入城鎮(zhèn)社會保障體系。建議明確失地農(nóng)民在各類企業(yè)就業(yè)后，企業(yè)必須與對待城鎮(zhèn)職工一樣，按規(guī)定交納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。同時，要加快失地農(nóng)民基本生活保障試點工作，研究完善有關(guān)政策。

第二篇：關(guān)于醫(yī)學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

關(guān)于醫(yī)學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

我國大學(xué)擴招后，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)難已是一個不爭的現(xiàn)象，且呈現(xiàn)越來越難的趨勢，這和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)，更和當今大學(xué)生的就業(yè)觀落后有關(guān)。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士反映，大醫(yī)院目前需要碩士、博士的現(xiàn)象已是全國皆然，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業(yè)部門接收。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的，否則不予考慮。以后，學(xué)歷低、水平差的大夫，都將從醫(yī)療崗位上淘汰下去?！笔∵B續(xù)幾場大規(guī)模招聘會上，部級、市級三甲醫(yī)院來招人的也有不少。在一些校園招聘會中，我們也看到很多部級、市級醫(yī)院除了要求高學(xué)歷外，也向“護理”等專業(yè)的專科生拋出繡球，只有本科生，高不成，低不就，處于尷尬的境地。只是，這些醫(yī)院對本科生都收緊了口子，普通崗位需求的都是碩士和博士生。談到地方院校本科畢業(yè)生就業(yè)難的問題，易處長稱，醫(yī)學(xué)是個專業(yè)性和實踐性都很強的專業(yè)，對學(xué)生真才識學(xué)的要求很高。普通地方院校的畢業(yè)生有時成績表面上看起來很高，但競爭能力往往比不過名牌大學(xué)的差等生。

醫(yī)學(xué)院一位老教師認為，“不就業(yè)族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè)。在中國醫(yī)科大學(xué)，有一個班級 90 ％的學(xué)生選擇了考研，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生。他們說，現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院，為此他們就要通過考研擺脫現(xiàn)有困境。他們還表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年繼續(xù)考。1999 年畢業(yè)的張小路考了 3 年終于如愿以償，而像她這樣連續(xù)二三年留在學(xué)校里考研的大有人在。考研、出國留學(xué)已經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生們認為是改變命運的最佳途徑。

除了“考研族”，校園里還有一些學(xué)生只想在大城市謀求發(fā)展，尤其是從農(nóng)村或縣城考來的大學(xué)生，他們將戶籍、檔案放在學(xué)校，理由也很明確：不想回到家鄉(xiāng)。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才層次的提高，再加上今年是高校擴招后畢業(yè)生分配第一年，使 20 世紀 80 ～ 90 年代初“進大學(xué)就等于進了保險箱”的觀念不復(fù)存在。經(jīng)過四五年寒窗苦讀的莘莘學(xué)子，在拿到一紙文憑后，卻又遭遇了更大難題———就業(yè)。現(xiàn)在醫(yī)療單位把目光越來越多地投向碩士、博士畢業(yè)生，更加限制了普通高校本科畢業(yè)生的就業(yè)，使他們的擇業(yè)陷入一種尷尬境地。一位即將畢業(yè)的本科生感嘆說：“我們現(xiàn)在成了姥姥不疼、舅舅不

愛的角色，人家碩士生、博士生吃肉，咱們只能跟著喝口湯。

雖然不少縣級醫(yī)院也在向本科生招手，但大多不愿意去，而選擇考研的路。一些已經(jīng)走上醫(yī)生崗位的人士認為，很多地區(qū)的縣級醫(yī)療單位因為沒病人，已經(jīng)被迫“停業(yè)”，即使沒有停業(yè)的，床位也很少，來看病的也大多是些感冒之類的常見病。時間長了，畢業(yè)生不僅拿著半死不活的工資，并且長期不看重病人，專業(yè)知識已荒疏，競爭力更弱，失業(yè)的可能性比剛畢業(yè)時還要大。不得已只有考研，而到那時英語等課程早已生疏，加上年紀大了，家庭壓力等各方因素，考研成功的可能性卻是遠遠低于應(yīng)屆畢業(yè)生，所以與其到時候再考研，不如現(xiàn)在就考研。這是在對參加考研的應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查中聽到的普遍看法。

一份 2005 年的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示 , 臨床醫(yī)學(xué)類人才依然走俏；基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類與護理學(xué)類專業(yè)就業(yè)不太理想；法醫(yī)學(xué)的社會需求量有限；預(yù)防醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)從理論上講很有前途，但從近幾年就業(yè)狀況看，卻十分困難。據(jù)有關(guān)部門分析，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。據(jù)中國執(zhí)業(yè)藥師協(xié)會秘書長張淑芳介紹，我國至少還需要 100 萬名執(zhí)業(yè)藥師。發(fā)展生化企業(yè)，研究開發(fā)代替進口的生化藥品，有著很好的市場前景。這方面的人才在市場上將會有不俗的表現(xiàn)。2005 年初的最新調(diào)查顯示，醫(yī)療行業(yè)人均年薪達到 45204 元，占所有行業(yè)薪酬水平的第二位。而據(jù)了解，一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪在 20000 元，一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達到 40000-50000 元。醫(yī)藥科類畢業(yè)生起薪基本是在 1500-2000 元 / 月，而一些急缺專業(yè)的醫(yī)藥科人才，月薪可高達 6000-8000 元。

由北京大學(xué)公共政策研究所與共青團中央學(xué)校部聯(lián)合主辦的二 00 六年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查結(jié)果顯示二 00 六年中國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)激增至四百一十三萬，大學(xué)生就業(yè)難問題已引起有關(guān)政策制定部門及政策研究機構(gòu)的高度關(guān)注。調(diào)查顯示，農(nóng)學(xué)專業(yè)的就業(yè)水平最高，達百分之七十八點三八；管理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)水平分別為百分之五十八和百分之五十五。教育學(xué)專業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)水平也僅為百分之三十三；而法學(xué)專業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)水平為百分之三十七點八五，低于人們的預(yù)期。被視為冷門的哲學(xué)和歷史學(xué)專業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)水平，分別達到百分之四十點三五和百分之五十一點八五；醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)水平最低，僅為百分之三十一！

時代的就業(yè)嚴峻性向我們提出了巨大的挑戰(zhàn)，通過這次調(diào)查我深刻意識到，在大學(xué)求學(xué)的日子里，我們更應(yīng)該抓緊時間，努力學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識，提高專業(yè)水平。為迎接未來的挑戰(zhàn)而打下堅實的基礎(chǔ)，做好充分的準備！

第三篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告

金融危機雖然已經(jīng)過去，但全球經(jīng)濟依舊處于緩慢復(fù)蘇期之中，在加之美國受失業(yè)率

居高不下和美元貶值的影響對全球經(jīng)濟的影響還是非常顯著的。許多求職、轉(zhuǎn)行、準備進入

社會的青年對就業(yè)形勢的期望都不是很樂觀。大學(xué)生面臨著嚴峻的就業(yè)形勢。

一、當前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

1、企業(yè)進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。據(jù)了解，往年10月,各大企

業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，但近年部分往年的招聘大戶不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃。

2、預(yù)期薪酬明顯下降。在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，昔日的“天之驕子”們

顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要

價”過高的誤區(qū)，預(yù)期薪酬回歸理性。問卷調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生將底薪定位

在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大學(xué)生將

底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況

3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱

不均”現(xiàn)象。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏，文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困

難，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴重，就業(yè)困

難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語、計算機專業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不

高的畢業(yè)生就業(yè)困難。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別

差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生。調(diào)查問卷顯示，男生的正式簽約率為

14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向

未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠遠

低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼

續(xù)考研”，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫。

5、?？啤⒏呗殞哟萎厴I(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。專科、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多?？啤⒏呗氃盒W(xué)

生的培養(yǎng)目標本來就定位在實用型“藍領(lǐng)”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功

率大大提高。

6、定位城市，不愿去西部、下基層。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求

職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)

西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔任“村官”計劃，但是只有

35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展，有45.6%的學(xué)生認為這會限

制個人未來的發(fā)展，而且35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心。

7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)

員一族從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場，爭奪1.35

萬個職位；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。競爭激烈程度逐年加劇。

二、導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

大學(xué)生就業(yè)難已成為一種嚴重的社會綜合癥，其形成原因是相當復(fù)雜的。

1、外貿(mào)依存過高的隱憂。加入世界貿(mào)易組織以后，中國經(jīng)濟已全盤進入國

際分工體系。因為我國經(jīng)濟對外貿(mào)依存過高。使我國國際分工地位處于國際分工的底部，造成了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的嚴重失衡。

2、就業(yè)市場供需的矛盾。

⑴高校擴招增加了就業(yè)壓力。近年高校畢業(yè)生數(shù)量猛增，就業(yè)壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體情況相對趨緊。

⑵金融危機緊縮了就業(yè)需求。隨著金融危機影響的日益擴散，跨國公司業(yè)務(wù)萎縮，國內(nèi)制造業(yè)、出口型企業(yè)也受到影響進而影響到能源工業(yè)。我國加工制造類企業(yè)的招聘崗位銳減。使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。

⑶傳統(tǒng)渠道降低了吸納能力。近年來，政府機構(gòu)大幅度精簡，因此不可能大量吸收畢業(yè)生。另外，國有企業(yè)由于企業(yè)改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本身需要分流出大量下崗人員，招聘崗位也是逐年遞減，吸納大學(xué)生數(shù)量有限。

3、用人單位選材的誤區(qū)：⑴過分看重經(jīng)驗。⑵過分關(guān)注文憑。⑶存在性別歧視。⑷生源地域歧視。

4、高校教育潛在的問題：⑴專業(yè)課程設(shè)置錯位。⑵教學(xué)知識更新緩慢。⑶社會實踐重視不夠。⑷就業(yè)指導(dǎo)存在硬傷。

5、學(xué)生自身求職的差距。

就學(xué)生個體而言，影響大學(xué)生順利就業(yè)的因素主要還在于以下幾個方面： ⑴就業(yè)能力不強。這里所說的就業(yè)能力包括大學(xué)生進入人才市場的社會實踐能力、自我表達能力、求職技巧等。在調(diào)查中，60.3%的大學(xué)生將缺乏工作經(jīng)驗視為求職過程中最大的困擾。

⑵人際關(guān)系不暢。有57.4%的學(xué)生認為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。但是，有家庭關(guān)系背景的學(xué)生畢竟是少數(shù)，而大多數(shù)學(xué)生在大學(xué)期間也不注重人脈關(guān)系的拓展，在人際關(guān)系和社會關(guān)系方面處于不利地位。

⑶求職途徑單調(diào)。目前大學(xué)生的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員等等。對于大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，但遠不能滿足畢業(yè)生的需求。沒有針對自己的實際優(yōu)勢推銷自己，沒有通過重點了解用人單位的實際需求情況提高就業(yè)率。

⑷職業(yè)規(guī)劃缺乏。很多大學(xué)生在校期間對于以后的就業(yè)只有模糊的打算，甚至有一部分人沒有任何打算，真正有明確規(guī)劃的人只占很少的一部分。

⑸家庭壓力影響。現(xiàn)在大學(xué)生上學(xué)的成本很高。許多父母將畢生積蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在畢業(yè)后找到一份好點的工作。大學(xué)生就業(yè)條件如果不如沒有接受高等教育的同齡人，不但在經(jīng)濟上大學(xué)生及其家人難以承受，在感情上對他們也是一個巨大的傷害。因此，在沒有適合的工作時，部分學(xué)生寧愿選擇在家待業(yè)。

三、大學(xué)生就業(yè)方向探討

在就業(yè)形勢日益嚴峻的現(xiàn)實面前，如何實現(xiàn)個人的理想抱負，如何順利就業(yè)是每個大學(xué)生應(yīng)該勇敢面對、理性思考、明確抉擇的問題。：

1、從傳統(tǒng)制造業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

近年來人力資本更多地從制造業(yè)流向第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)不僅是一般勞動力的“蓄水池”，更是大量吸納高等教育人員就業(yè)人口的主渠道。

2、從東部地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。

目前國家正在實施中部崛起和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，幅員遼闊的中西部地區(qū)需要大批高素質(zhì)人才，盡管中西部地區(qū)經(jīng)濟還不夠發(fā)達，條件相對落后，但發(fā)展?jié)摿薮?，大學(xué)生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分發(fā)揮個人的聰明才干，從而實現(xiàn)自己的夢想。

3、從大中城市向城鄉(xiāng)基層轉(zhuǎn)移

近幾年來中央提出全面建設(shè)小康的戰(zhàn)略目標。因此，國家積極實施建設(shè)社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略，地方政府也在積極推行新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，這就為大量的高素質(zhì)人才扎根農(nóng)村，扎根基層提供了平臺和機會，而且各級政府出臺了大量促進大學(xué)生基層就業(yè)、農(nóng)村就業(yè)的優(yōu)惠政策?？梢?，鄉(xiāng)村就業(yè)、基層就業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的一個新亮點。

4、從白領(lǐng)階層向藍領(lǐng)階層轉(zhuǎn)移。

在傳統(tǒng)觀念里，大學(xué)生向來以“天之驕子”自居，畢業(yè)后大多傾向于進機關(guān)事業(yè)單位或者國有大中型企業(yè)，并把自己定位于“白領(lǐng)”階層。然而現(xiàn)實是殘酷的，隨著高校的持續(xù)擴招，大學(xué)生也不再屬于“物以稀為貴”的社會精英了。面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生應(yīng)當主動降低身價，把自己定位于藍領(lǐng)，積極到民營中小企業(yè)就業(yè)，踏踏實實從底層職位做起。

盡管我們還是一名在校學(xué)生，但即將步入社會的我們要充分了解社會就業(yè)現(xiàn)狀，認清當前嚴峻的就業(yè)形勢，一步一個腳印的學(xué)好，做好，準備好。只有腳踏實地，積極進取的人才能在這個社會上立足。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查[范文]

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

2013年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。近期，中國社會科學(xué)院發(fā)布的2013年《經(jīng)濟藍皮書》指出：預(yù)計到2013年底，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，2013年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴峻。

二、2013年與2013高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模不斷擴大。根據(jù)教育部統(tǒng)計的數(shù)字，2013年是699萬人，2014年將達到727萬人。當前，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造高端崗位的速度遠低于畢業(yè)生數(shù)量的增加，適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位供給不足。部分高校專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式與企業(yè)需求脫節(jié)。另外，還有一個就業(yè)觀念問題。多種因素疊加，造成了目前部分大學(xué)生就業(yè)難問題。2013年，在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴峻的就業(yè)形勢。

（一）、08 09年的就業(yè)率對比分析：

2013年就業(yè)藍皮書指出，2013年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，2013屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%，比起XX年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點；2013屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%（非失業(yè)率90%），非211本科院校為87%、高職高專為84%；而XX年屆半年后就業(yè)率211院校為93%（非失業(yè)率94%）、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中，2013屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。

按教育部公布的數(shù)據(jù)，中國2013屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬（本、專），按本研究得出的比例推算，2013屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中（包括有了工作又失去的），有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，有5.46萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準備留學(xué)，另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。

（二）、2013屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析：

2013屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州；

高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。

（三）、2013屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：

（四）、2013年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：

2013年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類。

從專業(yè)中類來看，地礦類專業(yè)獨居榜首，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中，有8個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。2013年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學(xué)據(jù)首

“2013大學(xué)就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查顯示，中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為：計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、會計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機械設(shè)計制造及自動化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。

這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在635個本科專業(yè)中，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

為了深入了解目前大學(xué)生就業(yè)狀況以及就業(yè)存在的問題，我對我們學(xué)校的一些即將畢業(yè)的師兄師姐們進行了一次就業(yè)狀況的問卷調(diào)查。經(jīng)過這一次的調(diào)查，我對目前大部分大學(xué)生的就業(yè)狀況有了一定的認識，也發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問題。調(diào)查結(jié)果如下：

大部分同學(xué)還在為即將得離校了但工作還沒有著落的事情而煩惱擔憂著，只有少數(shù)同學(xué)已經(jīng)找到了工作，但在這少數(shù)人當中又有些同學(xué)找到的工作并不是自己的專業(yè)對口。

在進行問卷調(diào)查的過程中，針對“您在選擇就業(yè)單位時更看重的因素是什么？”這一問題，很多同學(xué)表示，他們看重的是經(jīng)濟收入高、福利待遇好。其次是認為符合自己的興趣愛好，因為他們認為興趣是工作的熱情，所以，對于自己不感興趣的工作，他們寧愿繼續(xù)找也不想去。而當被問到“您在就業(yè)當中遇到的主要困難和問題是什么？”時，大部分同學(xué)紛紛表示是“實踐經(jīng)驗的缺乏”。當然，表示“求職方法技巧欠缺”、“崗位信息不足”的也不少。很多師兄師姐們表示，在能力方面他們并不比其他學(xué)校的差，但實際經(jīng)驗方面、求職的技巧和獲取就業(yè)信息方面還有待提高。對于“您對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的看法是什么？”這一問題，極少數(shù)同學(xué)表示非常樂觀，有多個意向職位供自己選擇，自信能找到好工作。大部分同學(xué)不太樂觀，希望能通過自己的努力找到合適的崗位。少數(shù)同學(xué)表示就業(yè)困難，形勢堪憂，很難找到自己心儀的工作。

經(jīng)過這一次的問卷調(diào)查，不難發(fā)現(xiàn)，大部分同學(xué)感覺到就業(yè)有壓力，表示在當今這個競爭激烈、人才濟濟的社會里，找到工作有難度，而找到一份自己意向的工作更是難上加難。只有少數(shù)同學(xué)對自己的就業(yè)前景充滿著自信心。為什么會有這么大的區(qū)別呢？其中包括很多的因素，比如：有些同學(xué)只一味地尋找自己喜歡的工作，對于自己不喜歡的或者認為比較低級的工作，他們寧愿繼續(xù)尋找也不愿去任職。還有就是雖然能力不差，但實踐方面卻遠遠比不上他人，溝通技巧欠缺，獲取信息源不足??對于就業(yè)存在的這些問題，我覺得我們每一位大學(xué)生都應(yīng)該好好地去思索一下，在考慮客觀因素的同時也要多想想主觀因素問題，樹立正確的就業(yè)觀念，給自己多尋找一些出路，不要一味地抓住一條路不放。與此同時，我們也要不斷地提高自己各方面的能力。這樣，我們大學(xué)生才能好好地利用我們所學(xué)的知識來發(fā)展我們的事業(yè)。