第一篇：工會(huì)女工知識(shí)競(jìng)賽題（范文模版）

工會(huì)女工工作知識(shí)競(jìng)賽試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（每題1.5分，共計(jì)39分）

1、中國(guó)女性“四自”精神的具體內(nèi)容———、———、———、———。

2、“四有”職工的具體內(nèi)涵————、————、————、————。

3、工會(huì)的基本職責(zé)是。

4、職代會(huì)中一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的———。

5、女工在特殊時(shí)期內(nèi)受特殊保護(hù)，女工“四期保護(hù)”指———、———、—————和哺乳期。

6、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是（1）保障婦女的—————、———————————、———————在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

7、新修正的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方在——————、————————或—————————三個(gè)時(shí)期不得提出離婚。

8、女職工勞動(dòng)保護(hù)包括兩層含義：保護(hù)女職工的—————————、保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的——————。

9、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)——————、———————、—— ——————————、————————————。

10、國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入了——————當(dāng)中。

二、判斷題：（每題2分，共30分）

1、中華全國(guó)總工會(huì) 于1925年5月在廣州成立。（）

2、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年英國(guó)頒布的。（）

3、中國(guó)工會(huì)會(huì)徽的標(biāo)志及象征意義是：中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（）

4、新中國(guó)什么時(shí)候正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)？1949年12月23日，我國(guó)政府正式規(guī)定3月8日為婦女節(jié)。（）

5、工會(huì)各級(jí)組織建立的原則是民主集中制原則。（）

6、企事業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)。（）

7、生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收、收支平衡、略有結(jié)余”的原則籌集。單位以醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的0.6%按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）

9、召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)對(duì)參會(huì)人數(shù)是這樣規(guī)定的：應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。（）

10、社會(huì)公德的主要內(nèi)容：社會(huì)公德以文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法為主要內(nèi)容。（）

11、家庭美德的概念及主要內(nèi)容：家庭美德是每個(gè)公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。家庭美德以尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容。（）

12、中國(guó)女性發(fā)揚(yáng)“四自”精神的意義：四自”精神是具有鮮明中國(guó)特色的新時(shí)代的女性意識(shí)，它的意義在于喚起女性意識(shí)的覺(jué)醒，促使廣大婦女為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（）

13、女職工產(chǎn)假時(shí)間是這樣規(guī)定的：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定的，產(chǎn)假增加30天。

14、《婦女權(quán)益保障法》的基本原則是：《婦女權(quán)益保障法》貫徹了以下三項(xiàng)基本原則（1）男女權(quán)利平等的原則；（2）保護(hù)婦女的特殊權(quán)益和對(duì)婦女的權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。（）

15、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是1988年9月1日起施行行的。（）

三、簡(jiǎn)答題：（共31分）

1、中國(guó)女性“四自”精神的含義？（20分）

答：“四自”是指自尊、自信、自立、自強(qiáng)。

自尊要求：

自信要求：

自立要求：

自強(qiáng)要求：

2、《婦女權(quán)益保障法》對(duì)婦女自身提出了哪兩個(gè)方面的要求?（11分）答：法律在為我們每個(gè)人設(shè)定權(quán)利的同時(shí)也對(duì)我們提出了要求?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定了婦女的6大基本權(quán)益，也對(duì)婦女提出了要求：

答案：

一、填空題：

1、“四自”是指自尊、自信、自立、自強(qiáng)。

2、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律

3、維護(hù)職工合法權(quán)益4、50%。

5、指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期

6、（1）合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等；（3）充分發(fā)揮婦女

7懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

8、勞動(dòng)權(quán)利；安全與健康。

9、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)。

10、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

二、選擇題：（1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

11、√

12、√

13、√

14、√

15、√）

三、簡(jiǎn)答題：

1、婦女要充分認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)到人人生而平等，都有作為人而具備的基本的人格尊嚴(yán)，要尊重自己的獨(dú)立人格，維護(hù)自己的尊嚴(yán)。自尊是自信、自強(qiáng)、自立的內(nèi)在力量和前提條件。

婦女有信心，相信自己是與男子一樣有思想、有能力、有才干的獨(dú)立的個(gè)體，巾幗不讓須眉，反對(duì)妄自菲薄。

婦女作為獨(dú)立的個(gè)體走入社會(huì)，體現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，改變對(duì)家庭、對(duì)男子的依賴，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位獨(dú)立，反對(duì)依附順從。

婦女積極向上，在面對(duì)挫折與困難時(shí)，以頑強(qiáng)的毅力和不屈的斗志去克服、去戰(zhàn)勝，做事業(yè)與生活的強(qiáng)者，反對(duì)自卑自弱。

2、（1）婦女應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揚(yáng)“四自”精神，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。（2）婦女應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律，尊重社會(huì)公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。

第二篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題

全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)競(jìng)賽試題

答卷說(shuō)明：

答卷共設(shè)70個(gè)題目，其中單選題40個(gè)、多選題10個(gè)、是非判斷題20個(gè)。每人限答一份試題。務(wù)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上全面準(zhǔn)確填寫本人姓名、單位、通信地址、郵編、聯(lián)系電話。

姓名：

單位：威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 通信地址：威海高區(qū)火炬路220號(hào) 郵編：264209 聯(lián)系電話：

一、單項(xiàng)選擇題（每道題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對(duì)應(yīng)的○涂黑）

1.《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》已于（）經(jīng)山東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)。

A．2005年5月1日B．2005年11月25日 C．2006年1月1日

2.《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。A．國(guó)有企業(yè)B．非公企業(yè)C．企業(yè)

3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于()。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十 4.女職工在職工代表中應(yīng)占多大的比例。（）A．與女職工所占企業(yè)職工比例相適應(yīng) B．低于女職工所占企業(yè)職工比例 C．高于女職工所占企業(yè)職工比例

5.職工代表必須由職工（）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

A．民主選舉B．民主推薦C．上級(jí)推薦 6.職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議，每次會(huì)議必須有（）以上的職工代表出席。

A．一 三分之二B．二 二分之一C．三 三分之一

7.企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)（）前將會(huì)議議題通知職工代表。A．七日B．十日C．十五日

8.區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)必須在區(qū)域（行業(yè)）（）的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A．工會(huì)組織B．黨組織C．行政組織

9.區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于（）

A．30% B．40% C．50%

10.企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）

A．企業(yè)黨群部門B．職代會(huì)主席團(tuán)C．企業(yè)工會(huì)

11.職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象主要是（）。

A．企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）、黨委書(shū)記、副書(shū)記、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng) B．企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）、黨委書(shū)記、副書(shū)記 C．企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）

12.區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)基本職權(quán)是知情建議權(quán)、審議共決權(quán)、（）、選舉罷免權(quán)、評(píng)議推薦權(quán)。

A．檢查評(píng)議權(quán) B．檢查督促權(quán)C．檢查監(jiān)督權(quán)

13.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由（）組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

A．企業(yè)行政B．企業(yè)工會(huì)C．企業(yè)黨委

14、企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉幕后（）內(nèi)，將企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的會(huì)議資料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

A．7日B．10日C．15日

15.（）是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體。A．廠情發(fā)布會(huì)B．職工代表大會(huì)C．廠務(wù)公開(kāi)欄 16.企事業(yè)民主管理的主體是（）。A．企業(yè)負(fù)責(zé)人B．全體職工C．企業(yè)行政 17.列席代表在職工代表大會(huì)上有（）

A．表決權(quán)B．選舉權(quán)但沒(méi)有被選舉權(quán)C．發(fā)言權(quán) 18．職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者（）以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

A．三分之一B．二分之一C．四分之一

19．（）是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體。（）是廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任人。A．企業(yè)行政 企業(yè)的法人代表或者主要負(fù)責(zé)人 B．企業(yè)工會(huì) 工會(huì)主席 C．企業(yè)全體職工 企業(yè)行政

20．職工董事、職工監(jiān)事是指由（）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，A．董事會(huì)B．工會(huì)委員會(huì)C．職工代表大會(huì)

21．職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)討論關(guān)系到職工群眾切身利益等重大問(wèn)題時(shí)，職工董事、監(jiān)事事先要向（）報(bào)告。

A．職代會(huì) B．董事會(huì) C．監(jiān)事會(huì)

22．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A．職工大會(huì)B．職工代表大會(huì) C．工會(huì)會(huì)員大會(huì)

23．職工代表的人數(shù)要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來(lái)確定。“一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一千人以上不足一萬(wàn)人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一萬(wàn)人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于（）?！?/p>

A．二十人至五十人 五十人至一百人 一百人 B．三十人至五十人 六十人至一百人 二百人 C．五十人 一百人 二百人

24．民主質(zhì)詢，既職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、干部作風(fēng)等方面的問(wèn)題進(jìn)行的詢問(wèn)，是職工（）的一種形式，也是職工代表的一項(xiàng)重要權(quán)利。

A．民主參與B．民主監(jiān)督C．民主管理

25．中央“兩辦通知”明確規(guī)定國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問(wèn)題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；涉及（）的問(wèn)題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。

A．企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案 B．職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng) C．職工切身利益方面

26．企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任人對(duì)企業(yè)工會(huì)反饋的意見(jiàn)和建議應(yīng)當(dāng)在（）給予答復(fù)或說(shuō)明，對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出整改措施，并接受職工監(jiān)督。

A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15-30日內(nèi)

27．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。

A．平等協(xié)商會(huì)議B．黨政聯(lián)席會(huì)議C．職工代表大會(huì)或者全體職工

28．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，應(yīng)采?。ǎ┬问竭M(jìn)行表決。A．舉手表決B．無(wú)記名投票C．鼓掌表決

29．企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)的運(yùn)行機(jī)制是（）領(lǐng)導(dǎo)，（）實(shí)施，（）監(jiān)督，（）協(xié)調(diào)。A．黨委 紀(jì)檢 行政 工會(huì) B．工會(huì)

行政

紀(jì)檢 黨委 C．黨委

行政

紀(jì)檢

工會(huì)

30．職工代表大會(huì)主席團(tuán)在（）會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。A．職工代表大會(huì)預(yù)備B．職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)C．上屆職工代表

31．職工董事、職工監(jiān)事離職其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過(guò)（）。

A．1個(gè)月B．2個(gè)月C．3個(gè)月

32．中共中央《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》中提出了凡屬重大決策、（）、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決

定的要求。

A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 33．職工代表大會(huì)依法行使（）職權(quán)

A．審議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán) B．審議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán) C．知情權(quán)、建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議權(quán)

34．國(guó)有企業(yè)改制方案和國(guó)有控股企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)（），充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)。涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)（）。

A．審議決定 審議通過(guò) B．討論審議 表決通過(guò) C．審議決定 表決通過(guò)

35．中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的（）。

A．二分之一B．三分之一C．四分之一

36．職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職代會(huì)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)信任率要達(dá)到（）以上。A．70% B．80% C．90% 37．廠務(wù)公開(kāi)首先強(qiáng)調(diào)的是（），這是實(shí)現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。A．職工決策B．職工知情C．職工管理

38．在廠務(wù)公開(kāi)工作中，必須堅(jiān)決防止和克服（），保證公開(kāi)的（），務(wù)求工作實(shí)效 A．形式主義，真實(shí)性 B．教條主義，民主性 C．形式主義，民主性

39．職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職工代表對(duì)本單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理滿意和基本滿意率達(dá)到（）以上。

A．80% B．85% C．90% 40．職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（）。A．保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策

B．職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化

C．保證企業(yè)在決策中能夠直接聽(tīng)取并反映職工的意見(jiàn)，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。

二、多項(xiàng)選擇題：（每道題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對(duì)應(yīng)的○涂黑）

41.職工民主管理的形式主要有（）

A．職工代表大會(huì)制度B．廠務(wù)公開(kāi)制度C．民主協(xié)商制度

42.企事業(yè)民主管理的基本原則是（）

A．堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的原則B．堅(jiān)持依法推進(jìn)的原則 C．堅(jiān)持依靠方針的原則

43．企業(yè)及其工作人員違反下列（）情形，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級(jí)以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理。

A．妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的 B．拒不建立職工代表大會(huì)制度的 C．不按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)的

44．在職工代表大會(huì)會(huì)議期間，職工代表團(tuán)（組）的主要任務(wù)是（）A．組織征集職工代表大會(huì)提案，反映職工意見(jiàn)、建議和要求

B．組織本團(tuán)（組）職工代表對(duì)職工代表大會(huì)議案進(jìn)行審議，匯總本團(tuán)（組）職工代表的意見(jiàn)和建議，并向職工代表大會(huì)主席團(tuán)報(bào)告

C．組織本團(tuán)（組）職工代表民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

45．職工代表大會(huì)可以設(shè)立哪些主要專門小組（委員會(huì)）（）A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專門小組（委員會(huì)）B．評(píng)議監(jiān)督干部專門小組（委員會(huì)）C．合理化建議小組（委員會(huì)）

46．職工代表大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)主要是（）

A．準(zhǔn)備職工代表大會(huì)有關(guān)文件，特別是要起草好廠長(zhǎng)向大會(huì)作的工作報(bào)告 B．主持召開(kāi)大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作

C．研究需要大會(huì)選舉、審議、通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議

47．民主評(píng)議實(shí)行()評(píng)議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評(píng)議；二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)由同級(jí)職代會(huì)的職工代表評(píng)議；公司機(jī)關(guān)一般部室領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評(píng)議。

A．分級(jí)B．分層C．分段 48．廠務(wù)公開(kāi)的形式有（）

A．職工代表大會(huì)B．職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì) C．廠務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等 49．廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容有()A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題 B．涉及職工切身利益方面的問(wèn)題

C.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題 50.國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的職權(quán)是（）A．審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案以及重要的規(guī)章制度

B．審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案

C．聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，重大投資計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告

三、是非判斷題（認(rèn)為對(duì)的請(qǐng)將答題卡上Ａ對(duì)應(yīng)的○涂黑，認(rèn)為錯(cuò)的請(qǐng)將答題卡上Ｂ對(duì)應(yīng)的○涂黑）

51．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會(huì)討論通過(guò)。（）

52．依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。（）

53.同一區(qū)域內(nèi)60人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會(huì)制度。（）

54.職工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當(dāng)選。（）

55.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)職工代表過(guò)半數(shù)以上通過(guò)。（）56.企業(yè)黨政工團(tuán)主要負(fù)責(zé)人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。（）57．離退休人員不能當(dāng)選職工代表。（）

58．職工代表參加職工代表大會(huì)活動(dòng)的時(shí)間視為工作時(shí)間，工資和獎(jiǎng)金等按正常出勤發(fā)給。（）

59．職工董事、職工監(jiān)事在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權(quán)利但不負(fù)有相同的責(zé)任。（）

60．民主評(píng)議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個(gè)方面進(jìn)行。（）

61．職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。（）

62．職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。（）63．企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會(huì)上所做的總結(jié)不能代替大會(huì)決議。（）

64．申報(bào)星級(jí)職代會(huì)的基層單位須在自我評(píng)價(jià)和檢查的基礎(chǔ)上，通過(guò)職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議并獲得全體職工代表1/2以上贊成票通過(guò)方可申報(bào)。（）

65．職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（）

66．凡經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的公開(kāi)事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在10日內(nèi)公布。（）67．區(qū)域職代會(huì)實(shí)行民主集中制的原則。（）

68．企業(yè)紀(jì)委書(shū)記對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的第一監(jiān)督人。（）69．職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮工會(huì)的作用（）

70．國(guó)有企業(yè)民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。（）

第三篇：工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題

工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題

一、填空題。

1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。

2、工會(huì)是職工（自愿結(jié)合）的工人階級(jí)的群眾組織。

3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會(huì)的權(quán)利。（任何組織和個(gè)人）不得阻撓和限制。

4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級(jí)工會(huì)）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（接受監(jiān)督）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（基本職責(zé)）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

7、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（平等協(xié) 商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度）。

職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門告，可以裁減人員。

16、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存

（二）年備查。

17、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

18、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

19、我們要堅(jiān)決克服“四風(fēng)”是（形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)）。20、2013年10月18日-22日，（中國(guó)工會(huì)）第十六次全國(guó)代表大會(huì)在北京勝利召開(kāi)。

21、黨中央高度重視第十六次全國(guó)代表大會(huì)召開(kāi)。習(xí)近平、李克強(qiáng)、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人出席了大會(huì)開(kāi)幕式，（劉云山）同志代表黨中央向大會(huì)作了題為《在為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗中鑄就工人階級(jí)新輝煌》的祝詞。李克強(qiáng)總理為全體代表作了(經(jīng)濟(jì)形勢(shì))報(bào)告。

22、大會(huì)審議通過(guò)了(李建國(guó))同志代表全總十五屆執(zhí)委會(huì)作的題為(《 高舉旗幟 改革創(chuàng)新 團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮主力軍作用》)的報(bào)告、《中國(guó)工會(huì)章程（修正案）》、第十五屆執(zhí)行委員會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、第十五屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告，選舉產(chǎn)生了全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

1、工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A_____、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。

A 非公有制企業(yè) B 私營(yíng)企業(yè) C 外商投資企業(yè)

2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

A 聯(lián)席會(huì)議制度 B 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 C 集體協(xié)商機(jī)制

3、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)__C____組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

A 協(xié)商

B 建議

C 要求

4、工會(huì)開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立__C____。

A 扶貧基金會(huì)

B 救濟(jì)委員會(huì)

C 困難職工幫扶資金

5、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予__B____。

A)支持

B)支持和幫助

C)協(xié)助

6、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?/p>

A 企業(yè)工會(huì)

B 事業(yè)單位工會(huì)

C 基層工會(huì)

13、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B集體協(xié)商機(jī)制

C聯(lián)席會(huì)議制度

14、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。

A一

B二

C三

15、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C）或者人民法院確認(rèn)。

A勞動(dòng)行政部門

B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

16、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C工會(huì)

17、勞動(dòng)者提前（C）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A三

B十

C三十

18、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

19、集體合同立法最早的國(guó)家是（C）。A荷蘭

B芬蘭

C新西蘭

20、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

25、在(A)中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。

A五四運(yùn)動(dòng)

B五卅運(yùn)動(dòng)

C二七罷工 26、1957年工會(huì)(B)修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。

A七大

B八大

C九大

27、堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于(B)開(kāi)始提出。

A2003年

B2005年

C2008年 28、2008年10月，胡錦濤總書(shū)記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多(B)賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件。”

A物質(zhì)和方法

B資源和手段

C財(cái)富和途徑

29、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是(A)的關(guān)系。

A局部和整體

B形式和內(nèi)容

C個(gè)別和一般 30、工會(huì)必須把自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

A富有成效

B獨(dú)立自主

C生氣勃勃

31、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。

A善于維權(quán)

B敢于維權(quán)

C科學(xué)維權(quán)

32、在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。

A.1840年以后

B.1861年以后

C.1911年以后

38、中國(guó)共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A工人運(yùn)動(dòng)

B農(nóng)民運(yùn)動(dòng)

C知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)

39、中華全國(guó)總工會(huì)成立于（B）。A.1924年

B.1925年

C.1926年

40、（C）是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職 工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問(wèn)題開(kāi)展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒(méi)有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開(kāi)展。

A職工書(shū)屋

B困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)

C金秋助學(xué)

41、十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)去（D）年的工作成績(jī)和(D)年的主要經(jīng)驗(yàn)。

A.10，5 B.5，12 C.12，5 D.5，10

42、中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席(A)代表全總第十五屆執(zhí)行委員會(huì)作了題為《高舉旗幟 改革創(chuàng)新 團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮主力軍作用》的報(bào)告。

A.李建國(guó) B.陳豪 C.李世明 D.劉云山

43、(A)是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的主力軍。

148、工會(huì)有會(huì)員(D)人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)。

A.20 B.15 C.35 D.25

49、基層工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得(B)。

A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)

B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意

C.上一級(jí)工會(huì)同意

D.涉及調(diào)動(dòng)人員本人同意

50、工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)去五年的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)(A)的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。

A.中華民族偉大復(fù)興 B.共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)

C.全面建成小康社會(huì) D.社會(huì)和諧人民幸福

51、工會(huì)十六大報(bào)告對(duì)過(guò)去十年的工作作了回顧，充分肯定了十年來(lái)工會(huì)工作取得的歷史性成就，強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探索并堅(jiān)持和豐富了(C)工會(huì)發(fā)展道路。

A.科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn) B.全心全意服務(wù)職工

C.中國(guó)特色社會(huì)主義 D.維護(hù)職工基本權(quán)益

52、下列不屬于工會(huì)十六大報(bào)告主要內(nèi)容的是(D)。

A.過(guò)去五年的工作和十年的主要經(jīng)驗(yàn)

C.帶頭引領(lǐng) D.引導(dǎo)推動(dòng)

56、《中國(guó)工會(huì)章程（修正案）》的通過(guò)和實(shí)施，對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工(C)的作用，具有十分重要的意義。

A.人生安全 B.個(gè)人利益

C.合法權(quán)益 D.基本權(quán)利

57、本次修改《中國(guó)工會(huì)章程》，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《憲法》和(C)以及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。

A.《職工權(quán)益保護(hù)法》 B.《勞動(dòng)合同法》

C.《工會(huì)法》 D.《勞動(dòng)保護(hù)法》

58、工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)(B)創(chuàng)新、()創(chuàng)新、()創(chuàng)新，堅(jiān)持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。

A.工作，理念，知識(shí) B.理論，實(shí)踐，制度

C.組織，制度，工作 D.理論，方法，制度

59、工會(huì)十六大報(bào)告指出，必須切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠(chéng)服務(wù)職工、發(fā)展(C)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

A.工會(huì)組織 B.服務(wù)效能

C.職工利益 D.服務(wù)水平

54、工會(huì)民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先 采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。

5、會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)按何種比例計(jì)算？由誰(shuí)使用？答：會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會(huì) 組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。

6、為什么要制定《就業(yè)促進(jìn)法》？

答：制定《就業(yè)促進(jìn)法》，是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

7、什么是工資集體協(xié)商？

答：工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

8、職工合法權(quán)益主要包括哪些方面？

答：主要包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益合社會(huì)權(quán)利等；同時(shí)還體現(xiàn)在女職工以及困 難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等方面。

9、全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)哪三個(gè)目標(biāo)？ 答：（1）構(gòu)建團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；（2）不斷更新

7答：（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，著手勞動(dòng)紀(jì)律；

（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為做斗爭(zhēng)；

（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)精神，搞好互助互濟(jì)；

（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。

13、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括哪些方面？ 答：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

14、工會(huì)十六大提出的今后五年工會(huì)工作的主要任務(wù)是什么？

9答：工會(huì)維權(quán)要講全面，也要講重點(diǎn)，重點(diǎn)就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高職工群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。

18、李克強(qiáng)總理在講到面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，怎么辦？就是要穩(wěn)增長(zhǎng)，保就業(yè)，有兩種選擇，是哪兩種選擇？

答：一種選擇是擴(kuò)大財(cái)政赤字，增加貨幣供應(yīng)量。通過(guò)打赤字、發(fā)票子來(lái)帶動(dòng)投資，這樣做，雖然當(dāng)年可能能見(jiàn)效，但需要財(cái)政、貨幣政策有相應(yīng)的運(yùn)作空間，更重要的是這種短期刺激政策難以持續(xù)。

第二種選擇，就是堅(jiān)持不擴(kuò)大赤字，既不放松也不收緊銀根。這就需要我們保持定力、穩(wěn)定政策。要穩(wěn)中求進(jìn)，這是中央確定的工作總基調(diào)。還必須穩(wěn)中有為，創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢(shì)變化，采取有效的、有針對(duì)性的措施。

19、李克強(qiáng)總理講到創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，根據(jù)形勢(shì)變化，中央政府采取了有效的、有針對(duì)性的措施，重點(diǎn)做了哪四個(gè)方面的工作？

答：第一，深處著力。努力釋放改革的巨大紅利。第二，精準(zhǔn)發(fā)力。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不光是穩(wěn)住政策、推進(jìn)政策、激發(fā)市場(chǎng)活力，還要加大結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，其中很重要的就是擴(kuò)大內(nèi)需。

二、教育引導(dǎo)廣大職工全面提升自身素質(zhì)，發(fā)展了工人階級(jí)的先進(jìn)性。

三、大力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，鞏固了黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

四、不斷加大立法執(zhí)法參與力度，推動(dòng)了勞動(dòng)法律的健全和實(shí)施。

五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)、企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

六、有效深化維權(quán)幫扶工作，保障了廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

七、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)外事工作，提高了中國(guó)工會(huì)的國(guó)際影響力。

八、更加重視加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

24、過(guò)去十年中國(guó)工會(huì)主要經(jīng)驗(yàn)是什么？

答：始終自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央的重要指示精神，依照法律和章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；始終重視科學(xué)理論的指導(dǎo)作用，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，以工會(huì)理論創(chuàng)新帶動(dòng)體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；始終圍繞黨和國(guó)家工作大局，立足群眾組織特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，在推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用；始終站在職工群眾立場(chǎng)上說(shuō)話辦事，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，旗幟鮮明地維護(hù)職工群眾權(quán)益；始終注重提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，主動(dòng)爭(zhēng)取更多資源和手段，推動(dòng)形成社會(huì)化工作格局；始終

329、工會(huì)發(fā)展道路強(qiáng)調(diào)哪“八個(gè)堅(jiān)持”？

答：堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義性質(zhì)、堅(jiān)持發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性、堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、堅(jiān)持完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律、堅(jiān)持推動(dòng)形成國(guó)際工運(yùn)新秩序、堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)。

30、什么是工會(huì)的職能？工會(huì)有哪些基本的社會(huì)職能？ 答：工會(huì)的職能是指由工會(huì)的性質(zhì)決定的工會(huì)活動(dòng)的基本內(nèi)容，通俗地說(shuō)即是工會(huì)應(yīng)該干什么。工會(huì)應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因?yàn)楣?huì)的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會(huì)的性質(zhì)就要求工會(huì)必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，不這樣，工會(huì)就失去了存在的必要性。1988年，中國(guó)工會(huì)“十一大”明確了工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能。

第四篇：2016年工會(huì)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題匯總

一、單選

1.《北京市實(shí)施<工會(huì)法>辦法》于2015年11月27日審議通過(guò)，于（）正式施行。

A 2015年11月27日 B 2015年12月31日 C 2016年1月1日 D 2016年6月1日

2.本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織中以（）的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

A 工資收入為主要生活來(lái)源 B 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

C 工資收入為主要生活來(lái)源并且與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

D 工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)職工參加和組織工會(huì)給予支持，提供（）。

A 必要的條件 B 必要的幫助 C 物質(zhì)支持 D 物質(zhì)幫助

4.（）是工會(huì)的基本職責(zé)。A 維護(hù)職工合法權(quán)益 B 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 C 做好職工服務(wù)工作D 參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

5.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。

A平等協(xié)商和集體合同制度 B 民主管理制度 C 勞動(dòng)法律監(jiān)督制度 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

6.工會(huì)通過(guò)（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

A平等協(xié)商和集體合同制度 B 職工代表大會(huì)和其他形式 C 勞動(dòng)法律監(jiān)督制度 D 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議

7.本市工會(huì)各級(jí)組織的建立實(shí)行（）原則。A 民主集中制 B 備案制 C 審批制 D 民主制

8.同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會(huì)委員會(huì)，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的（）。

A 基層工會(huì)委員會(huì) B 聯(lián)合工會(huì)

C 工會(huì)聯(lián)合會(huì) D 工會(huì)組織

9.工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。A 審批B 批準(zhǔn)

C 備案 D 允許

10.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開(kāi)業(yè)或者成立6個(gè)月尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)（）派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。

A 應(yīng)當(dāng) B 可以

C 根據(jù)情況 D 必須

11.市和區(qū)、縣總工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，（）具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

A 自然 B 經(jīng)辦理登記 C 不 D 從成立之日起

12.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。

A 3年 B 5年 C 6年 D 3年或者5年 13.工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

A 審批 B 批準(zhǔn) C 同意 D 備案

14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法（）有關(guān)部門做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

A 協(xié)助 B 配合C 請(qǐng)求 D 指導(dǎo)

15.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)（）的形式，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì) B 廠務(wù)公開(kāi) C 公開(kāi)征詢意見(jiàn) D 職工代表會(huì)議

16.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得（）當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A 降低 B 高于 C 低于 D 提高

17.工會(huì)合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由（）處置。

A 企業(yè) B 區(qū)總工會(huì) C 上級(jí)工會(huì) D 市總工會(huì)

18.市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。

A 本級(jí)工會(huì) B 全國(guó)總工會(huì) C 上級(jí)工會(huì) D 同級(jí)財(cái)政

19.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的（）2% 5 向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

A 2% B 3% C 5% D 4%

20.國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中（）有職工代表。

A 應(yīng)當(dāng) B 可以 C 根據(jù)情況 D 必須

21.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（）參加。

A 工會(huì)組織 B 上級(jí)工會(huì) C 職工代表 D 工會(huì)代表

22.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)（）前以書(shū)面形式提交工會(huì)。A 5日B 7日

C 10日 D 15日

23.罷免工會(huì)主席、副主席必須由工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（）通過(guò)，不得罷免。

A 三分之一 B 五分之一

C 過(guò)半數(shù) D 十分之一

24.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)

A 25人 B 15人

C 10人 D 35人

25.市和區(qū)、縣總工會(huì)委員會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期()年。

A 3年B 5年

C 6年 D 3年或者5年

26.工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動(dòng)、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。

A 不得B 不宜 C 可以 D 應(yīng)當(dāng)

27.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，（）設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席；工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。

A 不得 B 不宜 C 可以 D 應(yīng)當(dāng)

28.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A 糾正 B 處理 C 調(diào)查 D 改正

29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，（）事先將理由通知工會(huì)。

A 依法 B 可以 C 有權(quán) D 應(yīng)當(dāng)

30.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A 企業(yè) B 上級(jí)工會(huì) C 工會(huì)D 職代會(huì)

31.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。

A 必須 B 應(yīng)當(dāng) C 可以D 要求

32.（）參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

A 市和區(qū)、縣總工會(huì) B 基層工會(huì) C 區(qū)縣總工會(huì)D 市總工會(huì)

33.（）應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，督促本單位按照國(guó)家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補(bǔ)充保險(xiǎn)。

A 市和區(qū)、縣總工會(huì)B 基層工會(huì) C 區(qū)縣總工會(huì)D 市總工會(huì)

34.工會(huì)根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A 授權(quán) B 分工 C 要求 D 委托

35.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)組織的會(huì)議、活動(dòng)或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A 3 B 10 C 5 D 7

36.逾期未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。

A 3‰ B 10‰ C 5‰ D 1‰

37.市和區(qū)、縣總工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。

A 企業(yè) B 同級(jí)財(cái)政 C 同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi) D 國(guó)家

38.縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個(gè)工 10 作日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。

A 15 B 5 C 10 D 30

39.工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級(jí)工會(huì)處置。

A 區(qū)總工會(huì) B 市總工會(huì) C 上級(jí) D 中華全國(guó)總工會(huì)

40.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過(guò)（）的形式，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。企業(yè)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì) B 職工大會(huì) C 職工代表大會(huì) D 職工代表會(huì)議

41.工會(huì)通過(guò)（）制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。

A 集體合同B平等協(xié)商和集體合同

C 民主管理 D 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方

42.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工 11 代表大會(huì)為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

A 基本形式 B 唯一形式 C 主要形式 D 必要形式

43.按照有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)地方總工會(huì)屬于以下哪種情況？（C）

A.無(wú)獨(dú)立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格 C.具有社團(tuán)法人資格

D.登記后具有社團(tuán)法人資格

44.違反《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下哪種情況，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）

A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)

B.侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還 C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所

D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

45.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 B.企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷

46.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由誰(shuí)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立？（）

A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì) D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

47.非專職主席、副主席或者委員在任職期間，無(wú)個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失，也未達(dá)到法定退休年齡。其自任職之日起，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)如何處理？（A）

A.自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B.自動(dòng)中止，任職期間 C.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿

48.下列關(guān)于集體合同的表述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A.集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立 B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立

C.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方能生效

49.用人單位違反《工會(huì)法》規(guī)定，以下列哪種方式對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。（）

A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

50.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的何種權(quán)益不受侵犯？（）A.權(quán)益 B.職責(zé)權(quán)益 C.合法權(quán)益 D.合法利益

51.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，在何種情況下占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)在何時(shí)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意？（）

A.應(yīng)當(dāng)，事后 B.必須，事先 C.需要，事先 D.需要，事后

52.按照法律規(guī)定，工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取何種態(tài)度？（）

A.應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助 B.可以給予支持和幫助 C.必須給予支持和幫助 D.應(yīng)當(dāng)大力給予支持和幫助

53.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

54.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、專職工作人員，所在單位 B、非專職委員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工會(huì)

55.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙D、暴力、威脅

56.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ┑囊庖?jiàn)。A、重要問(wèn)題，上級(jí)工會(huì) B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)

57.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職能 B、基本職責(zé) C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

58.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、立法參與，溝通協(xié)調(diào) B、平等協(xié)商，集體合同 C、集體合同，職工代表大會(huì) D、參與立法，集體合同

59.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

60.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意?jiàn)。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng) D、開(kāi)除職工，有權(quán)

61.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

62.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

63.中國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

64.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

65.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

66.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門

C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

67.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開(kāi)除

68.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

69.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同

70.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì)

C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理

71.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

A必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

72.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞 動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律

73.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力

74.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于98天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的 75.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工 會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

76.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)

77.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

78.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

79.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

80.（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

81.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

82.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門

83.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用

84.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì)

85.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

A、通報(bào)，及時(shí)研究 B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時(shí)解決 D、通報(bào)，研究解決

86.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

87.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

88.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟

C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟

89.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

A、工會(huì)，書(shū)面通知 B、職工，通知 C、職工，書(shū)面通知 D、工會(huì)，通知

90.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大 會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)

91.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書(shū)面通知工會(huì)。

A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理結(jié)果

92.本市各級(jí)工會(huì)組織代表()的利益，參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。

A.企業(yè) B.職工代表 C.職工 D.工會(huì)會(huì)員

93.工會(huì)通過(guò)()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

A.股東會(huì) B.董事會(huì) C.職工代表大會(huì) D.工會(huì)會(huì)員大會(huì)

94.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開(kāi)業(yè)或者成立()尚未組建工會(huì)，職工有建會(huì)意愿的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)。

A.6個(gè)月 B.3個(gè)月 C.9個(gè)月 D.12個(gè)月

95.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席;工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。

A.100 B.500 C.200 D.1000

96.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于().A.脫密期間B.任職期間

C.敬業(yè)禁止期間 D.培訓(xùn)服務(wù)期間

97.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)()，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A.要求糾正 B.自行修改 D.否決錯(cuò)誤 D.報(bào)告勞動(dòng)部門

98.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前()日通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的形式，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。

A.15 B.30 C.10 D.60

99.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由()或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

A.工會(huì)委派 B.勞動(dòng)部門委派 C.政府委派 D.自己推薦

100.職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其()，其他待遇不受影響。

A.事假工資 B.80%工資 C.工資照發(fā) D.曠工扣發(fā)工資

101.人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門接到工會(huì)書(shū)面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié) 果書(shū)面告知工會(huì)。

A.10 B.30 C.15 D.60

102.各級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立()。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。

A.經(jīng)費(fèi)審查委員 B.女職工委員 C.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員 D.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員

103.企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定()相關(guān)工會(huì)參加勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。

A.通知 B.邀請(qǐng) C.告知 D.要求

104.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須立即作出處理。

A.馬上 B.停工 C.建議 D.通知

105.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì);()，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。

A.嚴(yán)重傷亡事故 B.一般傷亡事故 D.普通傷亡事故D.重大傷亡事故

106.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，()有工會(huì)參加。

A.應(yīng)該 B.必須

C.可以 D.一般

107.本市有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)()工會(huì)參加。

A.邀請(qǐng) B通知 C.吸收 D.要求

108.工會(huì)是職工代表大會(huì)的()，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

A.權(quán)利機(jī)構(gòu) B.執(zhí)行機(jī)構(gòu) C.常設(shè)機(jī)構(gòu)D.工作機(jī)構(gòu)

109.工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開(kāi)前廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，征集議案，提出議題的建議，提請(qǐng)大會(huì)()。

A.審議 B.表決 C.通過(guò) D.討論

110.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)()日前以書(shū)面形式提交工會(huì)。

A.3 B.5 C.7 D.10

111.國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會(huì)中()可以有職工代表。

A.可以 B.必須 C.應(yīng)當(dāng) D.應(yīng)該

112.公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)()董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。A.保護(hù) B.保障 C.維護(hù) D.保證

113.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日()繳納滯納金。

A.1‰ B.2.5‰ C.3‰D.5‰

114.未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會(huì)意愿的，自()之日起，撥繳經(jīng)費(fèi)用于組建工會(huì)和服務(wù)職工。

A.工會(huì)成立B.上級(jí)工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會(huì) C.工會(huì)成立次日 D.上級(jí)批準(zhǔn)

115.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法()。

A.起訴 B.請(qǐng)求調(diào)解

C.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.仲裁

116.工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任（）。

A.審查 B.審計(jì) C.審核 D.檢查

117.工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并提請(qǐng)本市各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分等措施予以處理，或者向()。

A.檢察院舉報(bào) B.公安局報(bào)案 C.紀(jì)檢委揭發(fā) D.人民法院提起訴訟

118.縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會(huì)提出的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起()個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。

A.5 B.15 C.10 D.30

119.職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由()責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬和福利

待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報(bào)酬。

A.工會(huì) B.法院 C.人力資源社會(huì)保障部門 D.人民政府

120.職工或者工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令單位給予本人年收入()的賠償，按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍

121.()工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.占據(jù) B.借用 C.侵占 D.挪用

122.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由()依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

A.公安機(jī)關(guān) B.檢察機(jī)關(guān) C.法院 D.紀(jì)檢委

123.公司的工會(huì)主席、副主席經(jīng)()可以作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

A.工會(huì)推薦 B,工會(huì)會(huì)員選舉 C.群眾推選D.民主選舉

124.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使()。

A.經(jīng)營(yíng)管理權(quán) B.人事管理權(quán) C.財(cái)產(chǎn)管理權(quán) D.經(jīng)濟(jì)管理權(quán)

125.國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有()。

A.工會(huì)主席B.職工代表

C.工會(huì)委員 D.黨員 126.工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見(jiàn)或者建議，并報(bào)告()。

A.勞動(dòng)部門 B.同級(jí)政府 C.上級(jí)工會(huì) D.工會(huì)委員會(huì)

127.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)有關(guān)的()資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。

A.證據(jù) B.材料 C.檔案 D.資料

128.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.最低工資 B.社會(huì)平均工資 C.本單位平均工資D.當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同

129.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以或者安排其他。

A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作

D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)

130.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。

A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假

D、勞動(dòng)時(shí)間

131.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、已經(jīng)參加，未參加

B、有，沒(méi)有

C、已投保，未投保

D、單位購(gòu)買，單位和個(gè)人共同購(gòu)買

132.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)。

A、可以，及時(shí)答復(fù)

B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

B、C、必須，研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

133.用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其

和其

他

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人

C、主管人員，法定代表人

D、法定代表人，負(fù)責(zé)人

134.女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性 與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開(kāi)展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。

A、企業(yè)用工，平等就業(yè)

B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益

C、社會(huì)用工，人身權(quán)益

D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)

135.自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，****年**月**日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 136.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工

勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。、組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)，婦女

B、衛(wèi)生行政部門，工會(huì)

C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門

D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門

137.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工

條件。

A、工作

B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、收入

138.為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行

知識(shí)培訓(xùn)。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、勞動(dòng)法

C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動(dòng)技能

139.《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的38 C、就業(yè)方面

D、受教育方面

140.女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的 的權(quán)利和從事科學(xué)、、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、接受教育，技術(shù)B、讀書(shū)，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書(shū)，技術(shù)

141.女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)

等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。

A、《勞動(dòng)法》

B、《勞動(dòng)合同法》

C、《婦女權(quán)益保障法》

D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

142.當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以

為根本，以

為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。

A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)合同法》，《物權(quán)法》

C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)合同法》 D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》

143.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是 和 女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

A、針對(duì)，解決 B、針對(duì)，減少 C、減少，解決 D、減少，克服

144.凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行

專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(guò)

，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商

C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商

D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商

145.企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)訂

、女職工專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。

A、行業(yè)性，專業(yè)性

B、區(qū)域性，行業(yè)性

C、地域性，專業(yè)性

D、區(qū)域性，專業(yè)性

二、多選

1.工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

A 民主決策 B 民主管理 C 民主評(píng)議 D 民主監(jiān)督

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）、（）或者（）。A 工會(huì)委員會(huì) B 工會(huì)聯(lián)合會(huì) C 工會(huì)工作委員會(huì) D 地方總工會(huì)

3.工會(huì)主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得（）和（）的同意。

A 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)

B 產(chǎn)業(yè)工會(huì) C 本級(jí)工會(huì)委員會(huì) D 上一級(jí)工會(huì)

4.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

A勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定 B勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 C 重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 D 集體合同的簽訂

5.工會(huì)依法提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議后，（）接到工會(huì)書(shū)面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。

A 違法企業(yè)

B 人力資源社會(huì)保障部門 C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 D 衛(wèi)生計(jì)生行政部門

6.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）、（）、（）

進(jìn)行監(jiān)督。

A 同時(shí)設(shè)計(jì) B 同時(shí)使用 C 同時(shí)施工 D 同時(shí)投產(chǎn)使用

7.工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（）和（），維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對(duì)本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A 民主決策 B 民主管理 C 民主評(píng)議 D 民主監(jiān)督

8.企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級(jí)工會(huì)；重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)。對(duì)于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)（）和（）依法作出處理。

A 政府有關(guān)部門

B 人力資源社會(huì)保障部門 C 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 D 衛(wèi)生計(jì)生行政部門

9.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議制度下，三方應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，就（）等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問(wèn)題。

A 勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定 C 職工突發(fā)事件 D 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

10.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督。

A 職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況 B 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng) C 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定 D 勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件

11.企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)（）的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)7日前以書(shū)面形式提交工會(huì)。

A 審議 B 通過(guò) C 決定

D 決議

12.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)（）或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

A 職工代表大會(huì) B 職工大會(huì) C 董事會(huì) D 監(jiān)事會(huì)

13.違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理；拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：

A妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)依法行使民主權(quán)利的

B 拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商的； C 非法撤銷、合并工會(huì)組織的

D妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的

14.下列哪些事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。

A 集體合同草案

B 職工福利基金使用方案

C 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案

D 住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和調(diào)整方案

15.工會(huì)工作人員有下列哪些情形，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

A在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的 B在實(shí)施職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的 C對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的

D截留、挪用、侵占、貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的

16.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請(qǐng)求以下哪個(gè)部門依法予以解決處理？（AD），A.人民政府或者有關(guān)部門 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院

17.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申

請(qǐng)調(diào)解？（ABC）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織

18.工資集體協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括以下哪些內(nèi)容？（ABCD）

A工資水平及調(diào)整辦法； B工資支付制度；

C加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付；

D其他分配辦法

19.職工申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)向（AC）的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。

A.勞動(dòng)合同履行地 B.職工戶籍地 C.用人單位所在地 D.職工住所地

20.廠務(wù)公開(kāi)的基本形式是職工（代表）大會(huì)。在職工

47（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，可以通過(guò)下列何種形式公開(kāi)？（ABCD）

A.職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì) B.廠情發(fā)布會(huì) C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò) D.墻報(bào)

21.工會(huì)的基本職能是（ABCD）A、參與職能 B、維護(hù)職能 C、教育職能 D、建設(shè)職能

22.根據(jù)《工會(huì)法》第四十四條原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（B）、（C）和（D）制度。A、審計(jì)B、預(yù)算 C、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督

D、決算 E、固定資產(chǎn)盤查

23.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（BC）。

A、勞動(dòng)合同制度 B、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度 D、集體合同制度 E、職工培訓(xùn)制度

24.工會(huì)應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織下列哪些活動(dòng)(ABCD)。

A.法律服務(wù) B.困難幫扶 C.心理關(guān)愛(ài) D.文化體育等活動(dòng)

25.工會(huì)通過(guò)(AC)制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和物質(zhì)利益。

A.平等協(xié)商 B.集體談判 C.集體合同 D.法律援助

26.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期(AB)，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。

A.3年 B.5年 C.4年 D.10年

27.工會(huì)主席、副主席不得由本企業(yè)的(AB)兼任。A.法定代表人 B.HR高管 C.銷售主管 D.保安

28.工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)新當(dāng)選的(ABCD)進(jìn)行上崗培訓(xùn)。A.工會(huì)主席 B.副主席

C.工會(huì)委員 D.工會(huì)專職工作人員

29.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就(ABCD)等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定 B.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 D.集體合同的簽訂

30.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就(ABC)等事項(xiàng)簽訂集體合同。

A.工資 B.職業(yè)培訓(xùn) C.勞動(dòng)安全 D.商品住房

31.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就(ABD)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。

A.工資分配制度 B.工資分配形式 C.工資發(fā)放周期D.工資收入水平

第五篇：工會(huì)女工工作制度

工會(huì)女工工作制度 女工委員會(huì)工作制度

一、每月召開(kāi)一次例會(huì)，傳達(dá)工會(huì)的文件或會(huì)議精神，完成工會(huì)布置的各項(xiàng)工作。

二、關(guān)心女工生活，做好女工政治思想工作。幫助女工搞好業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高業(yè)務(wù)水平。

三、教育女工做好“家庭團(tuán)結(jié)、教育子女、鄰居和睦”工作。

四、關(guān)心適齡未婚男女青年婚姻，做好“紅娘”工作。

五、教育女工正確處理家庭問(wèn)題，做好個(gè)別教工的家庭糾紛調(diào)解工作。

六、配合學(xué)校行政做好計(jì)劃生育工作。

七、及時(shí)看望、慰問(wèn)生病住院、分娩的女工。

八、按照工會(huì)章程，積極表達(dá)和維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法權(quán)益。

九、積極引導(dǎo)和教育女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

十、做好女職工政治思想教育工作，鼓勵(lì)她們關(guān)心時(shí)事政治，參政議政，積極投身于社會(huì)主義改革和建設(shè)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓她們建功立業(yè)。

十一、結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)的教育和培訓(xùn)。

十二、接受上級(jí)婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合婦聯(lián)組織，開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。