第一篇：切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)--最大限度維護(hù)女職工合法權(quán)益論文（模版）

切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)??最大限度維護(hù)女職工合法權(quán)益

[摘 要] 針對(duì)新形勢(shì)下女職工維權(quán)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，探索創(chuàng)新工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制，切實(shí)履行維權(quán)職能，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

[關(guān)鍵詞] 女職工組織；履職；維權(quán)

針對(duì)新形勢(shì)下女職工維權(quán)工作出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，工會(huì)女職工委員會(huì)不斷探索創(chuàng)新維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)履行女職工組織的維權(quán)職功，做到“三個(gè)到位”，以平等協(xié)商為抓手，監(jiān)督落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的履約，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為促進(jìn)公司發(fā)展、構(gòu)建和諧鉆井做積極的貢獻(xiàn)。

一、思想認(rèn)識(shí)到位，把女職工維權(quán)工作納入工會(huì)維權(quán)大局之中

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，工會(huì)維權(quán)工作涉及面更加廣泛、難度增大，這給工會(huì)和女職工組織維權(quán)工作提出了更高的要求。面對(duì)新的形勢(shì)，針對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)方面存在的諸多問(wèn)題，通過(guò)召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究，調(diào)整工作思路，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)：廣大女職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧家庭、和諧企業(yè)的重要力量，做好工會(huì)各項(xiàng)工作，離不開(kāi)廣大女職工的積極參與，離不開(kāi)廣大女職工干部的辛勤努力。要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，在加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)中，就必須充分發(fā)揮女職工組織的作用，把女職工維權(quán)工作融入到整個(gè)工會(huì)維權(quán)大局中去認(rèn)識(shí)和把握，制定了“堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，達(dá)到一個(gè)目標(biāo)”的基本思路。堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，即堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)女職工特殊利益相結(jié)合，堅(jiān)持解決當(dāng)前實(shí)際問(wèn)題

與建立長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合，堅(jiān)持發(fā)揮女職工組織作用與協(xié)調(diào)部門聯(lián)動(dòng)相結(jié)合；達(dá)到一個(gè)目標(biāo)，即以建立協(xié)調(diào)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧鉆井為目標(biāo)。

二、保障措施到位，積極營(yíng)造女職工維權(quán)工作氛圍

為切實(shí)維護(hù)好女職工權(quán)益，要注重加強(qiáng)工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)，不斷提高女職工組織主動(dòng)維權(quán)，依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)的能力和水平。一是加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，優(yōu)化維權(quán)條件。為依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，著重抓好簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。按照上級(jí)工會(huì)組織的工作部署，女工委經(jīng)過(guò)調(diào)查論證，多方努力，反復(fù)與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，并經(jīng)平等協(xié)商形成共識(shí)，簽訂了女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，為更好地代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)工會(huì)女職工維權(quán)工作法制化和規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)組織建設(shè)，優(yōu)化維權(quán)基礎(chǔ)。針對(duì)女職工工作的特殊性和綜合性，始終堅(jiān)持把女職工工作列入重要議事日程，公司黨委、工會(huì)定期聽(tīng)取女職工工作匯報(bào)，研究女職工工作，在人員和部門設(shè)置上，公司配備了專職女工委主任，基層工會(huì)均成立了女職工委員會(huì)；在日常工作中采取措施，及時(shí)解決女職工工作中的困難和問(wèn)題，從政策制定、經(jīng)費(fèi)保證等方面提供有利條件，保證了女職工工作的順利開(kāi)展，夯實(shí)了女職工維權(quán)工作的基礎(chǔ)，全公司女職工組織組建率達(dá)到100，配備專兼職女工干部9人。同時(shí)，要建立一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的女職工干部隊(duì)伍，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去，請(qǐng)上來(lái)、走下去”等方式，加

大培訓(xùn)力度，逐步解決女職工干部在為何維權(quán)、如何維權(quán)等方面存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，一方面增強(qiáng)她們做好維權(quán)工作的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，另一方面提高她們的理論政策水平和實(shí)際工作能力。三是加強(qiáng)宣傳教育，優(yōu)化維權(quán)環(huán)境。維護(hù)女職工權(quán)益離不開(kāi)良好的社會(huì)環(huán)境。要充分利用“4·3”宣傳日等強(qiáng)化宣傳，加大對(duì)有關(guān)法律法規(guī)等方面的宣傳力度，為女職工維權(quán)工作營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。尤其在新修改的《婦女權(quán)益保障法》頒布施行后，廣泛開(kāi)展了婦女權(quán)益保障宣傳活動(dòng)，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、黑板報(bào)、網(wǎng)站等形式進(jìn)行廣泛宣傳，并組織女職工開(kāi)展婦女權(quán)益保障知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，從而營(yíng)造關(guān)注和維護(hù)女職工特殊權(quán)益的良好氛圍，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大女職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。同時(shí)，還應(yīng)加大向各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的宣傳力度。通過(guò)送達(dá)有關(guān)女職工維權(quán)方面的文件和法律知識(shí)讀本、邀請(qǐng)參加有關(guān)女職工維權(quán)方面的活動(dòng)等形式，向黨政領(lǐng)導(dǎo)宣傳女職工維權(quán)工作，進(jìn)一步加深黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工維權(quán)工作的認(rèn)識(shí)和了解。

三、工作落實(shí)到位，力求女職工維權(quán)工作取得實(shí)效

以平等協(xié)商為抓手，不斷充實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容，完善監(jiān)督檢查機(jī)制，最大限度地維護(hù)好女職工的各項(xiàng)權(quán)益。一是努力實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)整體的提升。素質(zhì)的提升是從根本上的維權(quán)。把”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)與女職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來(lái)，開(kāi)辦女職工周末學(xué)校、舉辦女職工素質(zhì)教育課堂系列活動(dòng)，引導(dǎo)女職工根據(jù)自身情況，積極參加多種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)，建立女職工素質(zhì)檔案。不斷提高女職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)公司與女職工共謀發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)公司與女職工個(gè)人的雙贏。

二是維護(hù)好女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益。各級(jí)工會(huì)女職工組織把女職工崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒作為實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工技能維權(quán)的有效形式和載體。針對(duì)不同單位不同工種女職工的特點(diǎn)，分工種開(kāi)展女職工技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的內(nèi)容和形式。三是維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。工會(huì)女職工緊緊圍繞女職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不斷加大工作力度。第一是堅(jiān)持把女職工的勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科病普查、女職工禁忌勞動(dòng)、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品等特殊保護(hù)，作為重點(diǎn)內(nèi)容納入到專項(xiàng)集體合同之中，促進(jìn)公司不斷改善女職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件，通過(guò)職工代表巡視、聯(lián)合黨群有關(guān)部門檢查的方式，對(duì)女職工權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督、對(duì)專項(xiàng)集體合同的履約進(jìn)行檢查，對(duì)侵害女職工權(quán)益的行為堅(jiān)決及時(shí)予以糾正，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。第二，突出特色，維護(hù)女職工的生命健康權(quán)。近年來(lái)，在進(jìn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，女職工婦科病發(fā)病率呈上升趨勢(shì)，堅(jiān)持每年一次的女職工女科病普查，增加tct等新項(xiàng)目，定期開(kāi)展女職工健康知識(shí)講座，并為女職工辦理了特病團(tuán)保，這些活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，為維護(hù)女職工的身心健康構(gòu)筑了一道自我保障、互幫互助的防線。第三是維護(hù)好女職工特殊群體的特殊權(quán)益。對(duì)單親困難女職工開(kāi)展“幫扶維權(quán)”，建立了單親困難女職工家庭信息檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到一人一檔，專人負(fù)責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握她們的實(shí)際狀況，切實(shí)

擔(dān)負(fù)起幫扶單親困難女職工第一責(zé)任人的職責(zé)。女職工通過(guò)開(kāi)展“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”、“金秋助學(xué)”、“送溫暖”等活動(dòng)，為困難女職工做好“三送三幫”工作：送知識(shí)，幫助她們轉(zhuǎn)換觀念；送資金，幫助她們解決生活困難；送溫暖，幫助其子女完成學(xué)業(yè)；對(duì)外創(chuàng)市場(chǎng)家庭女職工，通過(guò)開(kāi)展“姐妹結(jié)對(duì)子、保外創(chuàng)市場(chǎng)”活動(dòng)，為外創(chuàng)市場(chǎng)女職工送溫暖、送親情，落實(shí)“2+1”幫扶，為她們解決生活中困難。

女工組織認(rèn)真履行職責(zé)，在落實(shí)監(jiān)督女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)了女職工合法權(quán)益和特殊利益，激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，廣大女職工自覺(jué)為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力。

第二篇：維護(hù)女職工合法權(quán)益的思考和建議(論文)

新時(shí)期維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的思考和建議

福建省天湖山能源實(shí)業(yè)有限公司 黃梅仙

在新時(shí)期各種勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜的形勢(shì)下，女職工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。特別是基層女職工組織面臨的情況和問(wèn)題更為復(fù)雜 ,工作任務(wù)也更為繁重。盡管各級(jí)女職工組織雖然做了大量卓有成效的工作，但與形勢(shì)的要求和廣大女職工的希望相比還存在著很大的距離。而女職工由于生理特點(diǎn)和心理素質(zhì)等各方面的原因所涉及的面更廣，遇到的困難和特殊性必然會(huì)更廣?，F(xiàn)在筆者就新時(shí)期女職工維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及如何維護(hù)，作些淺談，以求共識(shí)。

一、新時(shí)期在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在問(wèn)題(一)特殊權(quán)益難以落實(shí)。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換的過(guò)程中 ,企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ,壓縮人員編制 ,減少費(fèi)用開(kāi)支 ,實(shí)行責(zé)任到人 ,層層承包 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 , 還有少數(shù)單位經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)思路上短期行為較重 ,急功近利 ,竭澤而漁 , 不愿在勞動(dòng)保護(hù)上多投精力、物力和財(cái)力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護(hù) ,加之失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、等社會(huì)保障制度不完善 , 使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實(shí)上的不平等日益成為一個(gè)不容爭(zhēng)辯的現(xiàn)實(shí)。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請(qǐng)假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實(shí)；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。有的女職工由于害怕失去工作崗位 ,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動(dòng)放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位 ,有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點(diǎn)而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要加班工資。盡管女職工組織對(duì)其進(jìn)行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因?yàn)楹ε露鴮幵阜艞壸陨淼暮戏?quán)益。

(二)參政議政嚴(yán)重受阻。中國(guó)經(jīng)歷二千多年封建社會(huì) , 封建宗法等級(jí)制度推崇的是男尊女卑 ,現(xiàn)在 ,雖然國(guó)家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利 , 但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高。女性參政難正是當(dāng)前社會(huì)一個(gè)突出的問(wèn)題 ,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中 ,女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等, 致使女職工參政議政大打折扣 ,使許多女職工參政意識(shí)趨于淡化 ,工作上安于現(xiàn)狀 ,不求進(jìn)取 ,致使女職工工作常常處于被動(dòng)狀態(tài)。目前企業(yè)女職工委員會(huì)主任因職務(wù)級(jí)別等問(wèn)題,造成女職工工作干部說(shuō)話分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項(xiàng)的研究。

(三)綜合素質(zhì)不利競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今的社會(huì)是知識(shí)的社會(huì) , 誰(shuí)擁有更多的知識(shí),誰(shuí)就擁有更多的立足之地。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 特別是隨著企業(yè)體制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動(dòng)效率而出臺(tái)的減員增效等措施 , 使許多文化素質(zhì)低、技術(shù)水平差、安于現(xiàn)狀的職工 ,受到了極大地震撼。相當(dāng)一部分女職工為保崗位等原因過(guò)早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) ,而是依附與男性間接地參與各種社會(huì)活動(dòng) , 女性素質(zhì)處于低下?tīng)顟B(tài) ,文化層次低 ,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱 , 使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營(yíng)和決策中勢(shì)單力薄。部分女職工只注重眼前利益 ,對(duì)提高自身素質(zhì)的要求不強(qiáng)烈 ,認(rèn)為參加女職工組織開(kāi)展的活動(dòng)是耽誤時(shí)間,還不如多掙點(diǎn)錢實(shí)惠 ,這也在一定程度上影響了女職工工作的開(kāi)展。女職工自身素質(zhì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)社會(huì)生活及法律知識(shí)的了解，在工作中，即使遇到不公正的對(duì)待，甚至身心受到傷害時(shí)，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護(hù)的能力。

二、針對(duì)上述問(wèn)題，為切實(shí)履行維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能，提出以下幾點(diǎn)建議：

(一)要加大源頭的參與和管理。

維權(quán)機(jī)制建設(shè)是做好維權(quán)具體工作的制度保證。要注重女職工維權(quán)的源頭參與，通過(guò)參加職代會(huì)、簽訂集體合同，落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。在職代會(huì)中必須女職工代表并占有一定的比例，對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)專門征求女職工代表的意見(jiàn)，并根據(jù)情況給予解決；在集體合同中，除女職工與男職工同樣享受平等的政治經(jīng)濟(jì)等權(quán)利外，還對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)以單獨(dú)條款作了明確的規(guī)定，如女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。女職工主任參加平等協(xié)商集體合同工作，并進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

女職工組織要督促單位貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》，企業(yè)應(yīng)以此為依據(jù)結(jié)合單位實(shí)際制定相應(yīng)規(guī)章制度，使其職責(zé)和工作程序作了詳細(xì)的規(guī)定，使女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容和形式更加具體和完善，也更加便于實(shí)際操作。

(二)深化“維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)”，認(rèn)真做好具體維權(quán)工作 １、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，為女職工辦好事、辦實(shí)事。一是要強(qiáng)化宣傳，形成關(guān)心支持女職工發(fā)展的良好氛圍。各單位組織遵循《婦女權(quán)益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女職工的政治地位；二是宣傳工作中先進(jìn)女職工的典型事跡，在單位乃至全社會(huì)形成了尊重女職工、關(guān)心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍;三是女職工組織要建立了單親困難女職工檔案，對(duì)困難女職工隨時(shí)進(jìn)行摸底掌握情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以便與更好地開(kāi)展幫扶工作。２、落實(shí)女職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評(píng)聘、培訓(xùn)教育、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、住房分配及報(bào)酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，使很多女職工參與企業(yè)政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。

３、關(guān)心女職工健康，維護(hù)女職工的健康權(quán)

改善女職工勞動(dòng)條件，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是女職工維權(quán)工作的又一項(xiàng)重要內(nèi)容。女職工要把加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作提到代表、維護(hù)女職工合法權(quán)益的高度去認(rèn)識(shí)和把握，要有效的落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施和女職工禁忌從事的勞動(dòng)等規(guī)定，也要每一年聘請(qǐng)一次專家為女職工進(jìn)行保健知識(shí)講座，各單位至少兩年組織一次女職工體檢，把維護(hù)女職工的健康權(quán)落到實(shí)處。

４、提高女職工工作干部的素質(zhì) , 以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。

新的時(shí)期對(duì)從事女職工工作干部的素質(zhì)提出了新的更高的要求。從總體上來(lái)看,當(dāng)前女職工工作干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比有一定的差距,在理論政策和知識(shí)水平等諸方面均程度不同地存在著不適應(yīng)的問(wèn)題。女職工組織應(yīng)采取切實(shí)有效的措施 , 提高基層女工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。要根據(jù)新形勢(shì)的需要 ,開(kāi)展有針對(duì)性的崗位培訓(xùn) ,確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時(shí)接受到新的理論、業(yè)務(wù)知識(shí)以及法律等方面知識(shí)的培訓(xùn) ,提高她們依法維權(quán)的能力和水平。

５、提高女職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

要廣泛開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。要教育女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)抵制社會(huì)上不良習(xí)氣的影響，自立、自強(qiáng)、自尊、自新；要不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動(dòng)，提高自己競(jìng)爭(zhēng)能力，爭(zhēng)做知識(shí)型女工；要加強(qiáng)對(duì)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法維權(quán)的自覺(jué)性；要教育和引導(dǎo)女職工克服自身弱點(diǎn)，爭(zhēng)做新時(shí)代女性。