第一篇：工會女職工組織建設(shè)經(jīng)驗交流材料

××*市××*區(qū)所屬企業(yè)主要是為武鋼、石化、船廠、大型機(jī)械加工等大企業(yè)服務(wù)的非公企業(yè)，企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多。分布在這些企業(yè)中的女職工共有2.17萬名,占全區(qū)職工總數(shù)的40%。在以往的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)女職工特殊利益受到侵害的事時有發(fā)生，為了最大限度將女職工組織起來, 有效地維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，我們在××*區(qū)委和××*市

總工會領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，著力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，經(jīng)過幾年實踐，取得了明顯的成效。

一、創(chuàng)新組織體制，大力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織的組建工作

組織起來是切實維權(quán)的基礎(chǔ)。針對我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把建立區(qū)域性工會女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的覆蓋面。

抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。2006年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會聯(lián)合會、工會女職工委員會和經(jīng)審委員會也同時換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項工作，區(qū)總工會采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎勵直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會女職工委員會組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎勵制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎勵2000元，反之，通報批評。同時，在紅鋼城街抓試點(diǎn)，通過公開競聘、當(dāng)眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當(dāng)年8月，我們在紅鋼城街召開了現(xiàn)場觀摩會推廣了經(jīng)驗。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規(guī)定的時間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會女職工委員會。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。

以女職工專項集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺階。為維護(hù)女職工特殊利益, 我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長、區(qū)勞動局、區(qū)司法局、區(qū)總工會負(fù)責(zé)人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu),我們抓住這一有利的工作時機(jī),趨勢而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專項集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。

聯(lián)合社會力量，確保組建工作落到實處。為不斷提高區(qū)域性工會女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會女職工組織和女職工專項集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經(jīng)費(fèi)后，我們在國稅局征稅大廳現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會女職工組織，新發(fā)展的女會員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會女職工組織不斷向縱深發(fā)展。

二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會女職工組織的戰(zhàn)斗力。

建章建制，實現(xiàn)規(guī)范管理。為實現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優(yōu)創(chuàng)先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗。各街道、社區(qū)成立了工會女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡報、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。

配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，2006年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會主任，加強(qiáng)了

街道非公企業(yè)工會女職工工作。

強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會每年舉辦2-3期培訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經(jīng)驗，研究新情況，從理論、實踐兩個方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會

女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報會，匯報女職工工作中的新情況、新問題和總結(jié)新經(jīng)驗。半年一次考評，年終總結(jié)評比的辦法，有力地加強(qiáng)了區(qū)域性工會女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，至2008年9月底，區(qū)和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。

加強(qiáng)指導(dǎo)，推動區(qū)域性工會女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級工會女職工委員會經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂的場所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會女職工委員會針對轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。

三、增強(qiáng)基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會女職工組織的凝聚作用

加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，激發(fā)了基層蘊(yùn)藏的能量與活力，增強(qiáng)了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進(jìn)了工會職能作用的發(fā)揮。

結(jié)合黨的中心工作，發(fā)揮特色，促進(jìn)發(fā)展。各街道區(qū)域性工會女職工委員會堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持發(fā)展是第一要務(wù)，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等勞動競賽促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。紅鋼城街某私營企業(yè)26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)在，非公企業(yè)工會女職工委員會主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值30多萬元，再也用不著派人守大門了。

開展女職工素質(zhì)教育活動，進(jìn)一步發(fā)揮女職工半邊天的作用。街道、社區(qū)工會等區(qū)域性工會女職工委員會結(jié)合實際，廣泛開展了技術(shù)、技能等培訓(xùn)，已有15000多名女職工受益。全區(qū)各區(qū)域性工會女職工委員以“建功立業(yè)”為抓手，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工參加“建功立業(yè)”活動達(dá)16808人，占全區(qū)區(qū)域性工會女職工總?cè)藬?shù)的97%，為全區(qū)“兩型社會”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。

建立女職工維權(quán)站，切實維護(hù)女職工權(quán)益。從2007年12月起，在全區(qū)建立了118個區(qū)、街道、社區(qū)“工會女職工維權(quán)站”，聘請了法律顧問、心理咨詢師，據(jù)統(tǒng)計已有400名女職工受益。今年中秋節(jié)前夕，20多名農(nóng)民工，其中，有10名女農(nóng)民工到區(qū)總工會反映，某二期工程項目經(jīng)理部拖欠工資，經(jīng)過區(qū)總工會女職工維權(quán)站協(xié)調(diào)，很快解決了問題。去年11月底，一享受“低?！钡南聧徟し从?，沒有拿到廉租房補(bǔ)貼。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)與“工會女職工維權(quán)站”法律顧問分頭向人關(guān)部門協(xié)調(diào)和積極反映情況，經(jīng)過區(qū)、街工會女職工委員會多次調(diào)查情況和做工作。今年春節(jié)前夕，該女職工拿到了每月390元的廉租房補(bǔ)貼金，她熱淚盈眶，衷心感謝工會女職工委員會。

整合社會資源，積極為女職工辦好事辦實事。近兩年多來，區(qū)總女職工委員會積極整合社會資源，努力為女職工辦實事。一是聯(lián)系醫(yī)院免費(fèi)為1500多名困難女職工體檢。二是幫助困難女農(nóng)民工就醫(yī)。2007年上半年，女農(nóng)民工熊芳菊患婦科卵巢囊腫，無錢醫(yī)治導(dǎo)致嚴(yán)重失血，生命危在旦夕。區(qū)總工會女職工委員會負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)后聯(lián)系市九醫(yī)院免費(fèi)為其做手術(shù)。三是各區(qū)域性工會女職工委員會為數(shù)千名女職工辦理安康保險，幫扶困難女職工3716人，女農(nóng)民工77人。四是為豐富農(nóng)民工文化娛樂生活，2006年8月15日，成立了以女農(nóng)民工為主體的湖北省首家“農(nóng)民工藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)巡回演出在社會產(chǎn)生了很大反響。2007年9月12日，創(chuàng)辦了湖北省首家“農(nóng)民工之家”，深受女農(nóng)民工歡迎。

第二篇：如何加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)

文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新

建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強(qiáng)對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點(diǎn)工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點(diǎn)。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點(diǎn)。對女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研報告

XX鎮(zhèn)通過走訪、座談等方式對基層工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調(diào)查研究。通過調(diào)研，對基層工會女職工的改造情況有了更進(jìn)一步的了解和掌握，對當(dāng)前我鎮(zhèn)女職工工作存在的困難和問題進(jìn)行了更加深入的分析，對今后更好地開展女職工工作有了更新更準(zhǔn)確的目標(biāo)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

截止XX年5月底，全鎮(zhèn)已建基層工會組織23個。其中企業(yè)工會組織15個；已建站機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會組織7個；已建農(nóng)民工聯(lián)合工會組織1個。

在現(xiàn)有的23個基層工會組織中，擁有女職工128人。目前已同步建立女職工組織的有19個，未建立的有4個，組建率達(dá)82.6%。其中建立企業(yè)女職工委員會的有7個，建立企業(yè)女職工小組的有5個，未建的有3個；建立機(jī)關(guān)女職工委員會有1個，建立事業(yè)單位女職工小組的有5個，未建立事業(yè)單位女職工小組的有1個；建立農(nóng)民工女職工委員會的有1個。未組建女職工組織的原因是企業(yè)女職工人數(shù)太少，均在1人以下，組建女職工組織的條件還未達(dá)到。

在女職工組織建設(shè)中，已配備專兼職女工委委員65人，其中女工委主任負(fù)責(zé)人9人，女工小組長負(fù)責(zé)人10人。從 總體上來看：全鎮(zhèn)女職工組織已在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)中形成全覆蓋，女工組織不斷健全，女工干部隊伍不斷壯大。

二、女工組織建立發(fā)揮的主要作用

提高了建會及女職工入會的積極性。女職工通過加入工會組織得到了實惠，從而吸引了更多女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大。女職工組織反映的意見建議對改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。

擴(kuò)大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對性和規(guī)范性，贏得了女職工的普遍認(rèn)可。

豐富文化生活，提升了女職工組織的凝聚力。通過組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進(jìn)一步提升。

三、主要做法

積極貫徹執(zhí)行女職工勞動權(quán)益保障法律法規(guī)。多年來，各女工組織積極協(xié)助本級機(jī)關(guān)企事業(yè)單位行政部門認(rèn)真貫徹落實女職工就業(yè)及基本生活保障的相關(guān)政策，在工會送溫暖工程、勞動關(guān)系和諧化緊密結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是充當(dāng)了廣大女職工法律政策咨詢宣傳員，為女職工的合法權(quán)益營造了良好的環(huán)境。二是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進(jìn)法律法規(guī)的落實。三是通過加強(qiáng)服務(wù)，在推進(jìn)女職 工就業(yè)、辦實事、辦好事等方面起到了引領(lǐng)示范作用。

積極開展女職工素質(zhì)提升，建功立業(yè)活動。主要開展了三項主題實踐活動：一是結(jié)合開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭作知識型職工”活動，組織動員廣大女職工多讀書、讀好書，不斷提升文化知識素養(yǎng)；二是組織開展崗位練兵，技術(shù)比武，爭創(chuàng)“和諧家庭”競賽活動，充分展示一線女職工的巾幗風(fēng)采；三是立足本職，愛崗敬業(yè)，巾幗建功。通過召開“慶三八”座談會，表彰先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)更多的婦女群眾進(jìn)一步弘揚(yáng)女性“自尊”“自立”“自愛”“自強(qiáng)”的精神。

經(jīng)常開展女職工維權(quán)工作。全鎮(zhèn)各女工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的維護(hù)，使女職工權(quán)益保護(hù)的整體水平得到進(jìn)一步提高。把女職工參與平等協(xié)商、簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同》作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的主要形式，進(jìn)一步保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，目前已簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議13 份，簽訂率達(dá)86.6%，女職工維權(quán)工作有了新進(jìn)展。

三、存在的主要問題

企業(yè)女職工組織發(fā)展不平衡。由于受企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的影響，企業(yè)女職工流入流出快，女職工隊伍不穩(wěn)定，給女職工組織正常開展活動和管理帶來諸多不便。部分企業(yè)女職工組織人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開展工 作，長期處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)，缺乏凝聚力和號召力。

女職工干部隊伍素質(zhì)有待整體提高。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。

女職工勞動保護(hù)問題突出。一是勞動用工制度不規(guī)范。女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同簽訂后的執(zhí)行力不夠，拖拉、散漫思想仍在企業(yè)老板中存在。二是女職工“四期”保護(hù)得不到有效落實。特別是對女職工進(jìn)行婦科檢查的工作還未深入體現(xiàn)。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點(diǎn)超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴(yán)重的事故隱患。

女職工經(jīng)費(fèi)得不到保障。在企業(yè)中，很多企業(yè)老板不夠重視女職工工作，加之受企業(yè)經(jīng)營狀況的限制，不能及時保障女職工工作經(jīng)費(fèi)。

四、存在問題的主要原因

思想認(rèn)識不到位。部分女職工對女職工組織的認(rèn)識不足。認(rèn)為女職工組織可有可無，與自身沒有太XX系。

對女職工工作的特殊性不夠了解。部分企業(yè)在為女職工工作提供必要條件的問題上存在嘴上應(yīng)付，行動沒有的現(xiàn) 象。加之企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。

工會組織和女工組織自身工作不到位。一方面部分工會對女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒有形成工作合力，造成女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；另一方面部分女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工作的需求，導(dǎo)致女工組織作用發(fā)揮不明顯。

法規(guī)政策執(zhí)行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實中，由于貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮。

五、對策和建議

進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。要重新定位掌握新時期女職工組織的發(fā)展方向，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)深入做好基層女職工組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn)工作。特別是各級工會女職工干部要率先加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入調(diào)查研究，不斷提高理論水平和工作能力，滿腔熱情地為女職工服務(wù)，不斷增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。

加大法律宣傳力度，營造氛圍。一是要繼續(xù)把《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內(nèi)容，形成尊重、關(guān)心女職工，自覺維護(hù)女職工權(quán)益的良好氛圍。二是要組織企業(yè)經(jīng)營者的法制宣傳教育，提高他們依法經(jīng)營的自覺性和培養(yǎng)保護(hù)人才的競爭意識。在經(jīng)營、管理、決策中自覺保障女職工的權(quán)益和特殊利益。三是要加大對廣大女職工的宣傳教育工作，增她們的法律意識和自我保護(hù)能力。要緊密圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)快樂”為主題，切實抓好職業(yè)道德、法制觀念和遵紀(jì)守法的教育培訓(xùn)，使廣大女職工進(jìn)一步樹立工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。

強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務(wù)第一的動態(tài)管理理念。二是強(qiáng)化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項權(quán)益得到切實保護(hù)。三是在建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會與政府聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；四是要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進(jìn)一步維護(hù)女職工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。

傾心盡力為困難女職工辦實事、辦好事。各級女職工組織要時時深入基層了解女職工的困難，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助政府把涉及女職工的各項惠民政策落到實處，扎扎實實維護(hù)女職工合法權(quán)益。

總之，在新的發(fā)展形勢下，工會女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)?；鶎庸毠そM織必須要突出“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，注重圍繞工會工作全局，充分體現(xiàn)工會女職工工作特色，不斷夯實工會女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，通過打造女職工建功立業(yè)的平臺，建立女職工建功立業(yè)的激勵機(jī)制，打造工會女職工組織的工作品牌上開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

第四篇：關(guān)于企業(yè)工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)查

各基層單位，請按以下論文課題，務(wù)必于9月20日前寫出一篇論文報團(tuán)婦聯(lián)。郵箱：dongyg35t@163.com(董永革)

婦女理論婚姻家庭研究論文課題

1、《關(guān)于男女平等基本國策的思考和研究》

----面對大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的重大歷史性機(jī)遇期，結(jié)合本單位的實際，探索婦女發(fā)展規(guī)律，思考、研究男女平等對我?guī)熡行Т龠M(jìn)男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、健康發(fā)展的作用發(fā)揮。

2、《關(guān)于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的思考和研究》

----面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不斷深化和團(tuán)場城鎮(zhèn)化建設(shè)的新形勢，科學(xué)評估、預(yù)測我團(tuán)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀及未來趨勢，有針對性地提出改善婦女和婦女的生活環(huán)境、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面管理的政策建議。

3、《關(guān)于社區(qū)婦女組織建設(shè)的思考和研究》

----利用社區(qū)建設(shè)的契機(jī)，圍繞擴(kuò)大婦女組織覆蓋面的工作任務(wù)，充分發(fā)揮各單位廣大婦女參與我團(tuán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的積極性和居民家庭的作用，就社區(qū)婦女組織如何建設(shè)問題進(jìn)行思考和研究。

4、《關(guān)于未成年人思想道德建設(shè)的思考和研究》

----面對新形勢和社會長治久安的任務(wù)，在落實《農(nóng)二師黨委、農(nóng)二師關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)實

施意見》的建設(shè)方面，分析未成年人思想道德狀況，就如何建設(shè)有利于未成年人思想道德的機(jī)制、措施、方法予以思考和研究。

5、《關(guān)于黨建帶婦建工作的思考和研究》

----圍繞更好地發(fā)行屯墾戍邊使命和發(fā)揮“三大作用”的戰(zhàn)略任務(wù)，在作好民生工程建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)、戍邊維穩(wěn)建設(shè)的同時，就“黨建帶婦建”的系統(tǒng)工作上，著力哪些方面推進(jìn)婦女工作建設(shè)的思考和研究。

6、《關(guān)于〈婦女權(quán)益保障法〉落實情況、調(diào)查報告、建議及對策的思考和研究》

----自2005年12月1日起施行修改后的《婦女權(quán)益保障法》以來，我團(tuán)及本單位落實婦女權(quán)益中的工作情況、實際狀況，進(jìn)行調(diào)查、思考和研究，提出建議和對策。

7、《關(guān)于女性素質(zhì)提升實踐的思考和研究》

----通過我團(tuán)女性的思想素質(zhì)、健康素質(zhì)、教育素質(zhì)及科技素質(zhì)現(xiàn)狀的調(diào)查分析，科學(xué)評估女性素質(zhì)與家庭教育、社區(qū)教育及學(xué)校教育等深層次的影響，研究如何提高女性素質(zhì)的方法途徑，提出中長期提高女性基本素質(zhì)的戰(zhàn)略思路和政策建議。

8、《關(guān)于建立學(xué)習(xí)型婦女組織的思考和研究》

----為進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)場人才優(yōu)勢，推進(jìn)我團(tuán)婦女事業(yè)、婦女運(yùn)動的發(fā)展，圍繞“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織”的重點(diǎn)要求，探索在新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)中學(xué)習(xí)型婦女組織建立的新方法新思路。

第五篇：工會女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的(精)

工會女職工組織建設(shè)及發(fā)揮作用的

現(xiàn)狀、問題與調(diào)查

-----鄭州紡機(jī)公司落實兩個《條例》情況的調(diào)查

一、基本情況

鄭州紡織機(jī)械股份有限公司的前身是鄭州紡織機(jī)械廠，1949年11月建廠，2002年5月改制為鄭州紡織機(jī)械股份有限公司，隸屬中國恒天集團(tuán)。近幾年，鑒于機(jī)構(gòu)改革、調(diào)整、分離組合和人員的變動，截至2006年底，女職工1612人，占公司總?cè)藬?shù)28.89 %。公司女職工委員會主任由公司紀(jì)委書記（女）兼任，公司下設(shè)25個基層分會，每個分會設(shè)1名女職工委員，組建率100%。2004年2月，根據(jù)工作的要求，經(jīng)公司工會黨委研究，報請黨委同意，對女職工委員會又重新作了調(diào)整，新當(dāng)選的公司工會女職工委員有13名。

黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子中女性配備情況：公司級女領(lǐng)導(dǎo)干部2人，占公司級領(lǐng)導(dǎo)干部總?cè)藬?shù)16.67%；中層以上女領(lǐng)導(dǎo)干部19人，占公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)11%，形成了自上而下，層層維護(hù)的管理體系。十幾年來，公司工會女職工委員會連續(xù)十幾年獲得市總工會先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。

去年10月，依據(jù)鄭州市總工會女職工委員關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會工作條例（試行）》的通知和全總對全國模范職工之家要充分發(fā)揮在貫徹落實《條例》中的引領(lǐng)示范作用要求，公司女工委積極協(xié)同公司工會同時將落實《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》方面作了4件工作：第一，認(rèn)真學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際，在落實兩個《條例》精神實質(zhì)上下功夫、做文章。第二，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，奠定開創(chuàng)工會女職工工作新局面的堅定基礎(chǔ)。第三，早準(zhǔn)位置，理清思路，打造黨政主導(dǎo)，職工滿意的“維權(quán)工會”。第四，對照兩個《條例〉自查存在的主要差距，提出貫徹兩個條例的措施及建議。

二、關(guān)于貫徹落實兩個《條例》的情況

兩個《條例》是工會多年工作經(jīng)驗的結(jié)晶，不僅在當(dāng)前對企業(yè)工會工作有強(qiáng)烈而現(xiàn)實的針對性和指導(dǎo)性，而且對今后很長一個時期的企業(yè)工會尤其對工會女職工工作具有規(guī)范性、方向性意義。

（一）、維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)心女職工切身利益

1.源頭參與，切實維權(quán)。首先，舉辦大型版面，在公司門口、車間拉起橫幅，刊登宣傳有關(guān)兩個《條例》中女職工方面規(guī)定，及時為基層分會購置、發(fā)放《女職工干部學(xué)業(yè)務(wù)》、《女職工工作常用法律文件選編》等30余套工具用書?！都w合同》中對女職工特殊保護(hù)有明確規(guī)定。建立女職工來信來訪接待登記制度，做到件件有落實，件件有回音。堅持女職工工作為工會全面工作服務(wù)的原則，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

2.消除就業(yè)性別歧視，實現(xiàn)男女平等就業(yè)，保障婦女勞動權(quán)利。近年來，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，從分廠、處室、無論男女，除國家規(guī)定的不適合女職工的工種和崗位外，沒有以性別為由拒絕錄用符合條件的女性，男女就業(yè)機(jī)會平等，有效保障了女職工勞動的權(quán)利。2001年至2006年招聘女職工242人，占招聘總?cè)藬?shù)21%。新進(jìn)女大學(xué)生84人，占新進(jìn)大學(xué)生總?cè)藬?shù)20.99%。同時，發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，為下崗職工落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，千方百計提供就業(yè)崗位，疏通就業(yè)渠道。

3.企業(yè)職工代表大會女代表與企業(yè)女職工所占職工總?cè)藬?shù)比例相適應(yīng)。在召開一年兩次職代會期間，我們特別注意保持女職工代表在職工代表中的參與比例。2002年我們從工廠制改為公司制。對全體職工代表進(jìn)行了換屆，結(jié)合上級工會要求和《中國婦女發(fā)展要求》的有關(guān)規(guī)定，使新當(dāng)選的310名職工代表中，女職工代表83人，占代表總?cè)藬?shù)的26.80%；2004年由于人員不斷變化，及時進(jìn)行增補(bǔ)，2 有女職工代表80人，占代表總數(shù)的25.15%，2005年，女職工代表83人，占代表總?cè)藬?shù)的26.27%。

4.保障婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的平等權(quán)利和機(jī)會，確保男女同工同酬。公司在分配住房和福利待遇方面女職工享有與男職工同等的待遇。如：公司住房具體分配方案，由職代會生活住房管理委員會參與起草，經(jīng)公司職工代表團(tuán)長討論后，依據(jù)職工本人（男女不限）參加工作時間、家庭人口等綜合情況自愿填表報名登記，排序后經(jīng)過3次張榜公布在群眾監(jiān)督下分配住房，受到職工好評。

5.愛心幫扶，為職工辦實事、辦好事。我們本著“女職工權(quán)益面前小事”的原則，對女職工的“五期”保護(hù)進(jìn)行了特別強(qiáng)調(diào)，堅持落實《女職工勞動保護(hù)實施細(xì)則》，繼續(xù)落實《集體合同》所規(guī)定的有關(guān)女職工保護(hù)條例。如：2003年公司全面實行市場化運(yùn)行，分配機(jī)制、用人機(jī)制等方面發(fā)生了根本性變化。一線職工全部按零點(diǎn)計酬發(fā)放工資，女職工休息產(chǎn)假、哺乳假期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)參差不一，工會經(jīng)多方協(xié)調(diào)呼吁，將女職工產(chǎn)假、哺乳假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作了統(tǒng)一規(guī)定并形成制度寫入《集體合同》，使女職工的合法權(quán)益基本得到保障。目前，沒有因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資待遇問題。

堅持對女職工進(jìn)行健康體檢制度，今年有1546名女工參加檢查占全體女職工人數(shù)的94.38%。發(fā)放衛(wèi)生保健用品2種價值達(dá)10余萬元；重新調(diào)整困難幫扶制度，不斷完善困難女工情況檔案。春節(jié)前夕，公司總經(jīng)理湯其偉在百忙中上門看望身患癌癥的工程師周倩；為公司東西區(qū)幼兒園送去慰問金；對33名困難單親家庭的孩子送去了日常必備用品；困難職工幫扶率達(dá)100%。金秋助學(xué)效果顯著。資助15戶困難家庭的子女上大學(xué)24000元。獲省總工會“金秋愛心助學(xué)”先進(jìn)單位。參加女職工安康保險有1359名，占女職工數(shù)82。6%,截至2006年底，為8名女工辦理大額賠付金8萬元并到家中慰問看望。每月初定期到基層，傾聽職工的心聲，全年共接待來信來訪女職 3 工及家屬19余戶，充分體現(xiàn)工會“職工之家”的溫暖。

對照專項集體合同建議的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)查找資料，主動與有關(guān)部門密切聯(lián)系，目前，女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作正在協(xié)商過程中。

（二）、立足崗位創(chuàng)新，促進(jìn)女職工素質(zhì)不斷提升

1．“建功立業(yè)”競賽活動。（1）增收節(jié)支。我們結(jié)合企業(yè)工作任務(wù)和要求，通過開展“降成本、強(qiáng)管理、增效益”工作，嚴(yán)格控制和壓縮各項費(fèi)用，做好細(xì)致的思想發(fā)動工作。（2）技術(shù)創(chuàng)新。為使此項活動更加切合企業(yè)實際，不斷調(diào)整完善勞動競賽的內(nèi)容和方法，與制定實施長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期計劃相結(jié)合，參與全體員工開展“排行榜”、“崗位示范崗”、“爭創(chuàng)技術(shù)創(chuàng)新能手競賽”、“爭當(dāng)新型勞動者和提高職工技術(shù)等級工作競賽”等活動。女職工參與率85%。2006有42名女工獲得“勞動競賽優(yōu)勝崗”先進(jìn)個人。3名女職工參加“暢游北京 放飛心情” 公司標(biāo)兵榮譽(yù)療養(yǎng)。同時，各基層分廠女職工組織為進(jìn)一步鼓勵先進(jìn)，也組織了各種不同形式的競賽活動。

2.提升素質(zhì)。本著實際、適用、實效原則，從綜合素質(zhì)教育、知識技能學(xué)習(xí)入手，鼓勵女職工積極參與多層次多形式的教育和培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能和知識品質(zhì)。

首先對女職工基本素質(zhì)情況進(jìn)行調(diào)查，了解和掌握女職工技能和培訓(xùn)情況，繼續(xù)完善素質(zhì)提升檔案，制定實施長期目標(biāo)和長期計劃。特別在開展《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型女工》活動中，結(jié)合工作學(xué)以致用，拓寬思路，勤奮工作，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀女職工。去年8月份，李嬡玲等4名女工參加了中紡集團(tuán)在青島舉行第二屆青工比武分別獲得銑工第二和鉗工第三名的好成績。

構(gòu)建和諧家庭，培養(yǎng)現(xiàn)代女性理財意識，提升現(xiàn)代生活品質(zhì)。根據(jù)活動安排，發(fā)放《中國家庭理財教育知識》1600余冊；針對女工 4 健康體檢病情，主動與職工醫(yī)院協(xié)商，邀請職工醫(yī)院婦科、乳腺科專家、市婦幼保健院鄒方教授等分批對女工保健方面的知識給大家做專題講座。授課人數(shù)達(dá)200余人。積極與公司教育培訓(xùn)處配合，鼓勵女職工盡可能參加多方位培訓(xùn)。參與公司質(zhì)量、安全、技能、財務(wù)等培訓(xùn)的女職工的達(dá)1500余人次。女職工參與率達(dá)93% 3.文體娛樂活動。今年，隆重舉行紀(jì)念“三八”節(jié)表彰大會暨踏板接力比賽。成功組織23個代表隊368名選手參加此項活動，公司領(lǐng)導(dǎo)觀看并為獲勝單位頒獎，參加活動員工及家屬達(dá)1560余人；參加市第三屆百萬婦女健身活動俏秧歌團(tuán)體比賽獲一等獎。有600余名女職工參與公司的首屆職工合唱節(jié)、乒乓球賽等比賽。女職工占55%。積極參加市總工會第二屆“天倫杯”技能大賽開幕式的表演。

（三）、選樹先進(jìn)與自身建設(shè)。

1、強(qiáng)化組織，完善制度。為提升基層女工干部隊伍素質(zhì)水平，為26個基層分會訂購業(yè)務(wù)用書、期刊雜志，拓寬知識面，提高服務(wù)和協(xié)調(diào)能力。推選公司優(yōu)秀女工主任蔣亞云參加市總工會宣傳信息學(xué)習(xí)班。有85%的基層女工委員能運(yùn)用辦公自動化進(jìn)行日常工作。我們堅持例會制度，召集專題調(diào)研座談會，提出解決問題的對策和建議，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。依據(jù)中期評估工作通知要求，對規(guī)劃目標(biāo)落實情況深入分析、客觀評價，實事求是給與評估，按時完成市女工部交辦的中期監(jiān)測評估報告。抓好基層工會女職工工作達(dá)標(biāo)競賽活動，做到工作有計劃、有總結(jié)，按照年初女工工作具體要求，及時填報季度報表，活動開展、信息上報情況等并入考核，為年底評先提供依據(jù)，采取有效措施推進(jìn)基層女職工工作。

三、落實兩個《條例》中存在的問題及建議

工會要充分利用各種有效渠道把基層干部、職工群眾最關(guān)心、最 5 迫切區(qū)要解決的問題反映上去。把企業(yè)特別是直接參與市場競爭的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和丞待解決的問題反映上去。建議市總工會，通過多種渠道，呼吁對企業(yè)降低加入醫(yī)保的門檻。我公司員工沒有加入醫(yī)療保險，特別擔(dān)心患大病。雖然有職工醫(yī)院，還是看不起大病。沒有加入醫(yī)療保險的原因是門檻太高。我公司鄭州地區(qū)在冊員工5700人，離退休職工5100人。按照鄭州加入醫(yī)?！?0帶3”的規(guī)定，只能帶進(jìn)退休職工1700人，剩余的4000人按上鄭州市職工人均收入的80%繳納過渡費(fèi)，須交納五、六千元以上，企業(yè)實在無力負(fù)擔(dān)。在我公司，職工看病、住院事先需自己全額墊付，雖然大病報銷比例不算低，但是癌癥、換腎、心臟手術(shù)動輒幾萬、十幾萬元，甚至幾十萬元，個人負(fù)擔(dān)部分在數(shù)萬元，給職工造成沉重負(fù)擔(dān)。近兩年工會在雙節(jié)慰問看望的困難戶，無一不是因病造成的。這個問題給全體職工帶來極大的精神壓力和沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，在不同程度上影響了職工工作熱情和積極性，在職工心理造成不良思想情緒，值得引起我們重視。同時，給工會工作也造成了諸多的困難，特別隨著企業(yè)不斷整改、調(diào)整、縮編，公司基層專職工作人員偏少，工作難度加大。

通過兩個《條例》學(xué)習(xí)和宣傳，我們將進(jìn)一步深入基層，及時了解女職工的思想動態(tài)，強(qiáng)化措施，把女職工素質(zhì)提升引向深入，面對新形勢新任務(wù)，充分發(fā)揮橋梁作用，更好為企業(yè)發(fā)展和女職工服務(wù)。

鄭州紡織機(jī)械股份有限公司工會

2007年5月12日