第一篇：簡歷投遞前要核對細(xì)節(jié)

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。

第二篇：投遞簡歷郵件格式

一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí)，HR會作何感想？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個(gè)崗位，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎？答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

對此，建議如下：

清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾畔ⅰ：螢橹匾畔⒛?？一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學(xué)XX專業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。

二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？

建議：

1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因?yàn)榭赐赅]件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。

三、郵件的附件

1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會更恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的。

2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機(jī)會失之交臂了。

最后，認(rèn)真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認(rèn)真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。

第三篇：簡歷投遞技巧

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時(shí)，請注意以下事項(xiàng)：

(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office 2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office 2003）。因?yàn)槎鄶?shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時(shí)，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

第四篇：如何正確投遞簡歷

如何正確投遞簡歷

歷，快速找到好工作。你是否試過狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡歷，而回應(yīng)者卻寥寥無幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢？下面我們就來介紹一下如何正確的投遞簡

填寫好招聘經(jīng)理關(guān)心的部分，關(guān)鍵詞：清晰定位 簡歷填寫的重點(diǎn)

工作經(jīng)歷：這是招聘經(jīng)理最看重的部分，在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷。自我評價(jià)：用簡練的語句評價(jià)自己，注意不要夸夸其談，企業(yè)關(guān)心的是你能帶來什么，不是等你進(jìn)去還需要花費(fèi)大量的時(shí)間去塑造你。

成績：在學(xué)校，在社會，成績是證明你能力的最好途徑。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。

解密：雇主看重你什么

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

投遞簡歷的有效方式，關(guān)鍵詞：第一時(shí)間投遞 最優(yōu)途徑：網(wǎng)站直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧?/p>

1.招聘經(jīng)理最常用網(wǎng)站后臺審核簡歷。

2.時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)站，第一時(shí)間投遞簡歷。

3.應(yīng)聘什么職位一目了然。招聘經(jīng)理進(jìn)入網(wǎng)站時(shí)，你的簡歷將會在你所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。

4.網(wǎng)站會有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，招聘經(jīng)理對這樣的簡歷也比較習(xí)慣。

輔助途徑

1.簡歷外發(fā)，將自己在網(wǎng)站上的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)郵箱。

2.招聘會上直接投遞簡歷。

3.郵件投遞，首先的確定是招聘經(jīng)理經(jīng)常用的郵箱才可以，否則簡歷經(jīng)常會石沉大海。

4.由朋友直接推薦給該公司的招聘經(jīng)理。

5.你還可以想到其他的辦法……

每天投多少份簡歷，關(guān)鍵詞：廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈

支招：海投

“海投”并不僅僅是一般意義上的不分地區(qū)、不分行業(yè)、不分企業(yè)的廣泛投遞簡歷，而是由于有了網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)平臺，使得求職者對職位的選擇寬度和廣度得到了擴(kuò)展。這是一件好事，也是一件累人的事。對于求職者來說，投簡歷是需要花費(fèi)足夠多的精力和時(shí)間去篩選的，即使是“海投”也不要忘記“廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”。求職渠道的多樣化，并不意味著求職目標(biāo)的多樣化。

誤區(qū)：只投一份

面對工作，我要左看看，右看看，貨比三家，最終只投一份，結(jié)果卻石沉大海，杳無音訊，這樣的情況肯定有不少人遇到過。招聘經(jīng)理不是為你一人存在的，肯定會由于這樣那樣的原因忽略掉一些簡歷，所以我們不能抱在一棵樹上吊死，選擇幾家適合自己的公司，多給自己幾次選擇的機(jī)會，深入了解公司的企業(yè)文化，也許你會發(fā)現(xiàn)有更廣闊的發(fā)展空間在等待你。

多長時(shí)間再投遞一次簡歷，關(guān)鍵詞：完善簡歷，再投遞

沒有回音的簡歷怎么辦？

競爭的激烈意味著簡歷投遞數(shù)量的龐大，很多公司的職位可能在你第一次投遞時(shí)職位已滿或根本沒看見你的簡歷，導(dǎo)致簡歷投遞后沒有回音，所以可以每隔一定時(shí)間段，比如一周左右，重新審視自己的簡歷，確定符合公司的職位要求后，再次投遞一次。

您的主動就是贏得工作機(jī)會的籌碼。

第五篇：簡歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標(biāo) 題: 原創(chuàng)：大家投簡歷時(shí)要注意的問題！字字肺腑??！

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實(shí)習(xí)了1個(gè)月的一點(diǎn)想法，同時(shí)也是從主管那里得到的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 的總結(jié)。也許有些長有些羅嗦，但請大家務(wù)必看一下，因?yàn)槲易肿址胃?！而且我相信?很多同學(xué)也是有用的。主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有 而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很 多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接 歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)?可能你的簡歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的 職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正 文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照

著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“ 求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就 被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo) 題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘? ?”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)啊！而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮 就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起 我不知道也不想知道）“我要實(shí)習(xí)?。?！”（公司的實(shí)習(xí)生崗位有好幾種請問您要實(shí)習(xí)哪個(gè)呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請 問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某 某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非 要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的同學(xué)不在少數(shù)，而且也有我們學(xué)校的?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊?應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè) 問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，因?yàn)槲覀兇蠖际菓?yīng)聘實(shí)習(xí)生的，但實(shí)習(xí)生一個(gè)大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要 寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的 職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無 目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實(shí)這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市 場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù) 也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會，很多時(shí)候我們都會抱 怨怎么投了一大堆簡歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的 簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要 努力露出地面！

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