第一篇：“巾幗文明崗”爭創(chuàng)實施方案

“巾幗文明崗”爭創(chuàng)實施方案

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實縣委提出的加強婦女組織能力建設、提高女職工自身素質(zhì)，推進縣婦聯(lián)關于組織各單位深入開展爭做“三八紅旗集體”“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動，充分發(fā)揮女職工在各行各業(yè)中的積極作用，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結合我局實際，制定活動方案如下。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以“保持黨員先進性教育活動”和干部思想作風建設活動為契機，以實施“雙學雙比”和“巾幗建功”活動為載體，組織全局女職工深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動。通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵她們愛崗敬業(yè)、勤奮工作，在各自崗位上建功立業(yè)，團結和帶領婦女創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新風尚，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象。為加快老干部工作步伐貢獻力量。

二、活動宗旨

組織和引導女職工愛崗敬業(yè)、，開拓進取,樹立服務觀念，展示當代女性風采，塑造良好的老干部工作隊伍

形象，提高老干部工作。

三、創(chuàng)建巾幗文明崗口號

愛事業(yè)，比工作；愛崗位，比奉獻；

四、活動內(nèi)容

1、要教育廣大女職工，熱愛祖國，熱愛老干部事業(yè)，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。樹立“自尊、自信、自立、自強”的女性新形象，為老干部事業(yè)的發(fā)展與進步做出貢獻。

2、要教育女職工樹立崇高的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、率先垂范、無私奉獻。把女職工的道德建設與工作相結合，通過開展教育活動，不斷提升女職工自身水平.3、要教育女職工刻苦鉆研業(yè)務，潛心探索，不斷提高自身素質(zhì)。積極探索老干部工作改革的新思路、新途徑和新方法，使更多的女職工成為業(yè)務骨干。

4、鼓勵女職工在政治品質(zhì)、思想覺悟、服務意識、工作作風、業(yè)務能力、創(chuàng)新精神、個人形象、敬業(yè)精神、道德情操、表率作用等方面充實自己、完善自己、提高自己，立足本崗，努力工作，不斷建立新的業(yè)績。

五、組織領導

為確保爭創(chuàng)活動順利實施，成立專門領導小組，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導、組織、實施和監(jiān)督。組長：曾憲文；副組長：曾艷瓊；成員： 郭云袁小華郭竹君。

六、創(chuàng)建措施

（一）加強領導，落實工作

在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據(jù)創(chuàng)建考核驗收標準和我局實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案，做到分工明確，責任到人。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳學習，使每個職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據(jù)女職工的特點，充分發(fā)揮女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好爭創(chuàng)活動，增強集體凝聚力。

中共竹溪縣委老干部局

二0一0年三月二十八日

第二篇：“巾幗文明崗”爭創(chuàng)實施方案

萬寶中心小學“巾幗文明崗”爭創(chuàng)實施方案為了深入貫徹黨的十八大精神，全面落實加強婦女組織能力建設、提高女教師自身素質(zhì)，我校在上級婦聯(lián)組織和主管部門的關心支持下，帶領廣大女教師認真學習黨的各項路線方針政策，積極投身教育教學改革，開展爭創(chuàng)文明崗活動，現(xiàn)結合我局實際，制定活動方案如下。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以“保持黨員先進性教育活動”和干部思想作風建設活動為契機，以實施“雙學雙比”和“巾幗建功”活動為載體，組織全校女教師深入開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動。通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步調(diào)動女教師的積極性和創(chuàng)造性，激勵她們愛崗敬業(yè)、勤奮工作，在各自崗位上建功立業(yè)，團結和帶領婦女創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新風尚，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象。

二、活動宗旨

組織和引導女教師愛崗敬業(yè)，開拓進取,樹立服務觀念，展示當代女性風采，塑造良好的教師工作隊伍形象，提高老干部工作。

三、創(chuàng)建巾幗文明崗口號

愛事業(yè)，比工作；愛崗位，比奉獻；

四、活動內(nèi)容

1、要教育廣大女教師，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，不斷提高思想道德素質(zhì)和專業(yè)文化素質(zhì)。樹立“自尊、自信、自立、自強”的女性新形象，為教師事業(yè)的發(fā)展與進步做出貢獻。

2、要教育女教師樹立崇高的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、率先垂范、無私奉獻。把女教師的道德建設與工作相結合，通過開展教育活動，不斷提升女教師自身水平.3、要教育女教師刻苦鉆研業(yè)務，潛心探索，不斷提高自身素質(zhì)。積極探索教育工作改革的新思路、新途徑和新方法，使更多的女教師成為骨干

教師。

4、鼓勵女教師在政治品質(zhì)、思想覺悟、服務意識、工作作風、業(yè)務能力、創(chuàng)新精神、個人形象、敬業(yè)精神、道德情操、表率作用等方面充實自己、完善自己、提高自己，立足本崗，努力工作，不斷建立新的業(yè)績。

五、組織領導

為確保爭創(chuàng)活動順利實施，成立專門領導小組，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導、組織、實施和監(jiān)督。

組長：蘇芳

副組長：孫邵華羅夢成成員：全體女教師

六、創(chuàng)建措施

（一）加強領導，落實工作

在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據(jù)創(chuàng)建考核驗收標準和我校實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案，做到分工明確，責任到人。

（二）加強宣傳，以點帶面

通過宣傳學習，使每個教師都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心

根據(jù)女教師的特點，充分發(fā)揮女性教師在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好爭創(chuàng)活動，增強集體凝聚力。

萬寶中心小學

二0一四年四月二日

第三篇：爭創(chuàng)巾幗文明崗

強化服務，樹巾幗新形象

——區(qū)婦幼保健中心基層科創(chuàng)建“巾幗文明崗位”申報材料

巾幗文明崗是“巾幗建功”活動的重要載體，是社會主義精神文明建設的一項重要內(nèi)容，是凝聚、團結、教育帶領各行各業(yè)婦女樹立行業(yè)新風，爭創(chuàng)佳績的有效方式。五華區(qū)婦幼保健中心基層科為了展現(xiàn)新時代衛(wèi)生系統(tǒng)女性風貌，突顯婦幼衛(wèi)生工作女性工作者特色，特申請創(chuàng)建“巾幗文明崗位”，基層科現(xiàn)有工作人員4名，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在上級的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質(zhì)、用辛勤的耕耘，弘揚行業(yè)新風，促進行業(yè)發(fā)展，提升女性素質(zhì)，提高服務質(zhì)量，大力推行規(guī)范辦公，展示著新時期婦女的新形象。

在各級婦聯(lián)和工會的幫助下，為使本科的各項工作取得更大的進步，為順利實現(xiàn)此目標，經(jīng)本科職員認真研究，特制訂如下創(chuàng)崗方案：

一．巾幗文明崗領導小組成員

組長：周琳琳

小組成員：何會、陳琉、盧淘

二．指導思想

堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，積極開展巾幗文明示范崗的爭創(chuàng)活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實的按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。從硬件、軟件各方面落實規(guī)范化的目標管理，優(yōu)化服務措施和環(huán)境，足以促進工作質(zhì)量效率的提高，為服務對象提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

三．爭創(chuàng)口號

強化服務，樹巾幗新形象

四．巾幗文明崗工作職責

1.按照“巾幗文明崗”的總體要求，加強巾幗文明建設，結合我科的實際工作情況，采用多種方法和措施，提高五華區(qū)轄區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)的婦幼衛(wèi)生信息統(tǒng)計上報工作質(zhì)量，提供準確、客觀、科學的婦幼衛(wèi)生信息，更好的為婦幼衛(wèi)生工作服務。以季度為階段開展婦幼衛(wèi)生工作質(zhì)量控制工作，從抓好兩個系統(tǒng)管理入手，對婦幼衛(wèi)生監(jiān)測、“降消”項目、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、預防艾滋病母嬰傳播四個專項工作，以及《出生醫(yī)學證明聯(lián)動管理》、母嬰執(zhí)法監(jiān)督、婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計，以及規(guī)范并提高社區(qū)婦幼衛(wèi)生工作質(zhì)

量等日常婦幼衛(wèi)生工作內(nèi)容，按照各項工作的考核規(guī)范進行專人對口逐項檢查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場整改，通過這種工作方式保證全年婦幼衛(wèi)生工作質(zhì)量達到年初與市級簽訂的責任目標書中指標要求。

2．把創(chuàng)建“巾幗文明崗”和思想政治工作結合起來，進一步提高職員的思想道德素質(zhì)，加強員工的學習和培訓，努力建成一支高素質(zhì)的隊伍。為全區(qū)婦女、兒童提供更多、更全面更優(yōu)質(zhì)的服務，全面落實重大公共衛(wèi)生服務項目（降低孕產(chǎn)婦死亡消除新生兒破傷風項目），依托領導重視、部門協(xié)作等這一良好局面，引進制度化管理，認真落實好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、使全區(qū)農(nóng)村孕產(chǎn)婦都能享受基本公共衛(wèi)生服務，最大限度地降低孕產(chǎn)婦死亡。在婦幼衛(wèi)生監(jiān)測工作中，盡職盡責，吃苦耐勞，深入轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)和各級各類助產(chǎn)機構，走鄉(xiāng)入戶進行孕產(chǎn)婦死亡監(jiān)測、5歲以下兒童死亡監(jiān)測和出生缺陷監(jiān)測工作的漏報調(diào)查，保證了作為國家監(jiān)測點的五華區(qū)上報的各項婦幼衛(wèi)生監(jiān)測指標的準確性，很好地為政府決策提供可靠的科學依據(jù)。3．把創(chuàng)建“巾幗文明崗”和抓好優(yōu)質(zhì)服務結合起來，全面提升服務水平，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深刻認識科學發(fā)展觀的核心是以人為本，樹立親切形象，實現(xiàn)貼心服務，改進便民措施等方法。在預防艾滋病母嬰傳播工作中，加強HIV（+）孕產(chǎn)婦母嬰阻斷服務宣教力度，嚴格按照省、市防治

艾滋病工作方案開展工作，規(guī)范各助產(chǎn)機構母嬰阻斷工作流程，全面提升了HIV（+）孕產(chǎn)婦母嬰阻斷服務水平，從而最大限度地保障了母親和嬰兒免受艾滋病毒侵害。

4．把創(chuàng)建“巾幗文明崗”和抓好專業(yè)調(diào)整、開拓新的服務領域結合起來，促進科室工作的全面發(fā)展，加強自身文化學習，不斷提高文化素質(zhì)，努力鉆研業(yè)務，展示當代女性風采，塑造良好的形象。在《出生醫(yī)學證明》管理工作中，責任心強，以人為本，認真執(zhí)行《昆明市出生醫(yī)學證明聯(lián)動管理暫行辦法》文件精神，對前來補辦《出生證》的個人和進行圍產(chǎn)保健手冊換發(fā)出生證的助產(chǎn)機構都能提供人性化的全方位服務，在最短時間內(nèi)滿足各位服務對象的需求。

五、爭創(chuàng)巾幗文明崗目標

以黨的十七大重要思想為指導，堅持認真組織學習“三個代表”重要思想，塑造“誠信科室”、“誠信職工”的形象，充分認識和發(fā)揮女職工在科室工作中主體地位和作用，強化服務意識、創(chuàng)新意識，把科室的發(fā)展目標與個人的目標有機地統(tǒng)一，增強女職工的責任感和緊迫感，使每個人都最大限度地發(fā)揮自身潛力，倡導平等友愛、自尊自強、團結和諧的科室精神，激勵愛崗敬業(yè)、踏實工作、奮發(fā)向上的工作熱情，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，做到人盡其才，為科室的建設與發(fā)展做出積極貢獻。

六．科室特點

1.科室職員嚴格遵守單位規(guī)章制度，工作認真負責，團結協(xié)作，堅持“有理想、有道德、有文化、有紀律”工作態(tài)度，塑造“誠信科室”、“誠信職工”的形象。

2．小組領導以身作則，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒作用，積極利用課余時間引導全科職工積極學習鄧小平理論和三個代表重要思想。

3．科室職員本著不怕苦不怕累的精神，在工作崗位上樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神；遇到困難不退縮、不畏懼。

4．在科室職員的共同努力下，科室多次被評為“先進科室”榮譽。

5．定期召開工作例會，研究落實創(chuàng)建計劃的進展及創(chuàng)建活動的開展情況，從抓制度建設入手，健全有效的管理手段，完善內(nèi)部管理。

6．科室職員熱心參加公益活動。

七．實施細則

1．規(guī)范制度。從抓制度建設入手，健全有效的管理手段，完善內(nèi)部管理。

2．規(guī)范行為。繼續(xù)抓好職工的職業(yè)形象，堅持微笑服務，保持工作環(huán)境有序、整潔，努力營造優(yōu)美舒適的服務環(huán)境。

3．結合崗位特點，開展常規(guī)業(yè)務競賽活動，以進一步提高業(yè)務素質(zhì)和技能，促進業(yè)務工作良性運行。

4．注重學歷教育。鼓勵全體職工參與再教育學習，通過自考、函授、遠程教育、在職學習等，積極提高學歷層次，提升知識水平。

5．根據(jù)實際情況，制定相應的培訓計劃，完善團隊指導制度，有計劃、有步驟地下基層對各個醫(yī)療單位進行指導，加強對高危孕婦和體弱兒的管理和對基層婦幼保健工作的指導，真正落實社區(qū)衛(wèi)生服務公共衛(wèi)生指導團隊制度。

6．建設科室文化。要把全心全意為人民服務的宗旨融入到職工心中，把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與開展科室文化建設有機結合起來，在業(yè)余時間積極參加各種內(nèi)容健康、活潑向上的文化體育活動，使文明禮貌的風度氣質(zhì)、良好的待人接物方式等在潛移默化中得到明顯提高。

八．“巾幗文明崗”服務承諾

為培養(yǎng)造就一支思想好、業(yè)務精、作風硬的隊伍，充分體現(xiàn)新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下工夫。工作中我們以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨與欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到。以夯實基礎為保障，爭創(chuàng)一流業(yè)績。立足本行業(yè)工作實際，夯實工作基礎，把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與醫(yī)院的精神文明建設、醫(yī)德醫(yī)風教育、6

文明優(yōu)質(zhì)服務等工作有機地結合起來，突出行業(yè)特色，扎實奮進，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹巾幗新形象。

區(qū)婦幼保健中心 基層科

2012年3月12日

第四篇：巾幗文明崗實施方案

肅南縣“巾幗文明崗”創(chuàng)建實施方案

全縣“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動開展以來，有效地調(diào)動了我縣廣大城鎮(zhèn)婦女的積極性，為促進我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。為進一步推動“巾幗文明崗”活動更加廣泛深入地開展，使創(chuàng)建活動走上規(guī)范化、制度化的軌道，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的大局，結合行業(yè)發(fā)展要求，引導廣大城鎮(zhèn)婦女恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業(yè)，激勵城鎮(zhèn)婦女立足崗位奮發(fā)進取，努力提高思想道德素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務技能水平，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步多做貢獻。

二、創(chuàng)建標準

1、“巾幗文明崗”成員不少于3人和不超過100人，女性占60%以上，崗位負責人中至少有一名女性。

2、領導重視，有專人負責，把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動納入本行業(yè)或部門的工作計劃，目標到崗，責任到人，切實做到有布置、有活動、有檢查、有總結，獎懲兌現(xiàn)。

3、“巾幗文明崗”成員政治業(yè)務素質(zhì)高，模范執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守有關法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度。

4、“巾幗文明崗”成員發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，愛崗敬業(yè)，熟練掌握業(yè)務技能，創(chuàng)新增效，崗位建功，團結協(xié)作，在生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務等工作中貢獻突出，社會效

-1-益、經(jīng)濟效益和人才效益顯著，成為行業(yè)榜樣。

5、“巾幗文明崗”內(nèi)部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準、達標要求和獎懲激勵機制。

6、“巾幗文明崗”成員誠實守信，辦事公道，優(yōu)質(zhì)服務，自覺奉獻社會，積極參與扶貧助困等社會公益活動，獻愛心，講奉獻，受到公眾好評，有良好的社會信譽。

三、評選及表彰

1、凡符合“巾幗文明崗”評選條件，且持續(xù)開展創(chuàng)建活動一年以上并取得顯著成效的單位及崗組，可向縣婦聯(lián)申報參加“巾幗文明崗”評選。經(jīng)縣婦聯(lián)組織檢查驗收后，達到標準的進行命名表彰。

2、“巾幗文明崗”的評選，以崗組為參評主體，采取自我申報、群眾評議、行業(yè)推薦、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”的必須是本級“巾幗文明崗”。

3、各行業(yè)和部門要嚴格評選標準，嚴把質(zhì)量關，確保評選出的“巾幗文明崗”是具有先進性和代表性的優(yōu)秀群體，起到“授一個崗，帶一批人；掛一次牌，樹一面旗幟”的品牌效應。

4、“巾幗文明崗”每兩年評選、表彰一次，一般在“三八”節(jié)期間進行命名表彰。并從中擇優(yōu)推薦，參加市級“巾幗文明崗”的評選。

5、對評選出的“巾幗文明崗”以精神鼓勵為主，所在行業(yè)和單位可根據(jù)實際情況，由本單位一次性發(fā)給崗組成員獎金，獎金由單位自行解決。對已經(jīng)命名的“巾幗文明崗”，在復查合

-2-格的當年，亦按此標準給予獎勵。對“巾幗文明崗”的主要女性負責人，所在單位要多為她們提供進一步學習、培訓和鍛煉機會，優(yōu)先晉級晉職。

四、考核與管理 考核：

（一）“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結合的原則?？h婦聯(lián)對全縣各級“巾幗文明崗”負有直接進行工作指導、檢查督促、表揚批評、獎勵或處分的責任。對“巾幗文明崗”的日常管理以原呈報單位為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣屬機關婦委會協(xié)助管理、加強監(jiān)督。

（二）“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。

（三）各行業(yè)和部門應根據(jù)實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從經(jīng)濟效益、社會效益、人才效益等方面進行考核?？己私Y果上報上級主管部門審定。

（四）“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，接受上級主管部門定期檢查、隨即抽查及社會監(jiān)督。原則上，各級“巾幗文明崗”應從命名的第二年起，結合工作總結，對照“巾幗文明崗”評選條件和考核標準進行自查自評，并向上級主管部門呈送自查報告，同級婦聯(lián)和精神文明建設委員會辦公室負責組織復查或抽查?？h級“巾幗文明崗”原則上每兩年復查一次。

管理：

-3-各級“巾幗文明崗”復查后，根據(jù)情況作出下列處理：

（一）符合原命名級別“巾幗文明崗”評選條件的，可繼續(xù)保持其榮譽稱號。創(chuàng)建活動有新的發(fā)展且成績顯著，達到上一級“巾幗文明崗”評定條件的，可向上級機關推薦、報送。

（二）對放松創(chuàng)建工作，質(zhì)量水平下降明顯或出現(xiàn)問題的，由命名單位視其情況作出通報批評或限期整改的決定。在限期整改期間，不懸掛“巾幗文明崗”牌匾。整改后符合要求的可恢復“巾幗文明崗”榮譽稱號，準予掛牌；整改無效的則取消其榮譽稱號，收回獎牌。

（三）對發(fā)生下列情況之一的，經(jīng)檢查核實，應立即由授牌單位強制摘牌，取消其榮譽稱號。

1、崗組中有違法違紀現(xiàn)象；

2、工作中發(fā)生重大責任事故；

3、被輿論曝光，受群眾檢舉，且情況屬實，造成不良社會影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；

5、考核、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；

6、若“巾幗文明崗”某些自然條件發(fā)生變化，如出現(xiàn)單位及崗組撤并、女性比例不及50％等情況，則自動取消榮譽稱號。

第五篇：巾幗文明崗”實施方案

“巾幗文明崗”實施方案

為深入貫徹落實黨的“十八”大精神，進一步深化“巾幗建功 系列活動，積極塑造傳動公司女職工在廣大群眾中的良好形象，進一步提高工作質(zhì)量和工作效率，展現(xiàn)女職工愛崗敬業(yè)、文明從業(yè)、積極向上、團結奮進的精神風貌，特制定“巾幗文明崗”實施計劃：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入學習貫徹黨的十八大精神，圍繞集團公司發(fā)展目標，結合發(fā)展要求，通過在女職工進行“四有”“四自”和“三德”教育活動，推動女職工工作發(fā)展，促進企業(yè)和諧，引導女職工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、開拓創(chuàng)新、團結奮進，為建設化建多做貢獻。

二、組織領導

為加強對創(chuàng)建工作的領導，統(tǒng)一思想，明確目標，有效地開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，我單位成立了由書記任組長、經(jīng)理為副組長，機關職工為成員的工作小組。把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，并作為加強內(nèi)部管理、提高人員素質(zhì)的重頭戲來抓，以高度的責任感、扎實的工作作風、有效的工作方法，來保證“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動有組織、有領導、有步驟、有計劃地進行。

三、創(chuàng)建要求

各科室的創(chuàng)建活動在工會女工委的領導下進行，并結合本單位、本科室工作計劃。加強領導，提高認識，具體職責落實到科室每位工作人員的身上。通過宣傳發(fā)動，讓每位女職工明確爭創(chuàng)“巾幗文明崗”

這一活動的目的和意義，從而促使她們立足本職，嚴格要求自己，熱愛自己的本職崗位工作，兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的業(yè)績，為創(chuàng)建活動增光添彩。

四、創(chuàng)建目標

1、整體素質(zhì)得到進一步提高。通過創(chuàng)建活動，引導女職工樹立高度的敬業(yè)精神和崇高的職業(yè)道德，激勵她們熱愛本職、無私奉獻，在本職崗位上恪盡職守，文明從業(yè)，開拓進取，展現(xiàn)良好的精神風貌和工作效率。

2、工作質(zhì)量進一步提升。不斷優(yōu)化工作方式和方法，提升機關的整體形象。

3、業(yè)務技能進一步提高。鼓勵科室女職工勤奮學習、刻苦鉆研，不斷激發(fā)工作熱情和積極性，在自己的崗位上成長成材，努力營造一種互相學習、互相競爭、積極向上的良好氛圍。

4、規(guī)范化建設進一步推進。通過制定和完善各項規(guī)章制度，嚴格遵照執(zhí)行，使女職工的日常行為、日常工作等納入規(guī)范化管理，隊伍正規(guī)化建設得到進一步加強。

5、工作環(huán)境得到進一步優(yōu)化。通過創(chuàng)建活動，積極營造“整潔、舒適、有序而又富人性化”的工作環(huán)境。

五、工作內(nèi)容

1、抓好學習培訓，提高科室工作人員的整體素質(zhì)。

1）加強日常政治理論的學習。組織和引導女職工自覺學習黨和國家的政策法規(guī)、時事政治，不斷提高女職工執(zhí)行黨的路線和方針的自覺性和堅定性。

2）加強業(yè)務知識的學習。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為載體，組織和引導女職工參加各級學歷教育和各項技能培訓，不斷提高婦女隊伍的業(yè)務水平和工作能力。

3）組織女職工學習先進事跡，認真學習對照，找出差距，營造人人學先進、趕先進的良好氛圍，推動公司工作的順利進行。

2、規(guī)范各科室工作常規(guī)及制度，推進效能建設。

1）注重制度建設，以制度來約束、規(guī)范每一位工作人員。通過分析各科室工作的不足之處，找準工作切入點，對原有工作制度及常規(guī)進行修訂和完善。

2）完善對各科室考核細則。加強對工作人員工作質(zhì)量的考核，堅持每季進行考核，年終總評一次，以保證單位的工作環(huán)境，工作人員的儀表、服務語言、態(tài)度及技能水平得到進一步的改觀。

3、開展豐富多彩的文娛活動，增強各科室的凝聚力。

1）從單位實際出發(fā)，開展多種內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動，倡導人人都有一份積極向上的興趣，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，使之成為我中心精神建設的推動者和形象傳播者。

2）關愛女性群體。要保障和維護女職工的合法權益，積極做好推優(yōu)薦才工作，積極為女性提供創(chuàng)造條件。

傳動公司分會 2017、6、5