第一篇：如何當(dāng)好新時期基層婦聯(lián)主席

如何當(dāng)好基層婦聯(lián)主席

蕭縣楊樓鎮(zhèn)婦聯(lián)主席某某

（2012年3月1日）

尊敬的某某各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家上午好！

我叫某某，現(xiàn)任某某鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。很榮幸參加全縣優(yōu)秀婦女干部座談會，讓我有機會與在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁一起交流學(xué)習(xí)。值“三八”婦女節(jié)來臨之際，我想借此機會，祝愿所有婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和工作在婦聯(lián)戰(zhàn)線上的姐妹們一切順利、闔家幸福。我是2008年7月大學(xué)畢業(yè)，作為2008屆省委組織選調(diào)生被選調(diào)到杜樓鎮(zhèn)黨政辦工作，期間負責(zé)鎮(zhèn)團委工作，2010年8月任楊樓鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。在黨的教育和培養(yǎng)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，我由一名學(xué)生成長為一名黨的干部，在此，我非常感謝組織對我的信任和關(guān)懷。下面就如何當(dāng)好新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席我想談?wù)勛约旱囊恍┱J識和看法：

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

一是注重學(xué)習(xí)理論和實際相結(jié)合。要始終把學(xué)習(xí)放在首位，平時學(xué)習(xí)時事政治的同時，要結(jié)合實際認真學(xué)習(xí)縣委、縣政府及婦聯(lián)系統(tǒng)有關(guān)文件精神，把上級的精神吃透摸準，并以文件精神作為工作的方向，進一步強化“黨建帶婦建、婦建促黨建”的指導(dǎo)思想；二是抓住學(xué)習(xí)的機會，及時充電，我于2011年3月在天津參加了為期十天的第一期全國婦女科學(xué)發(fā)展項目管理培訓(xùn)班，通過針對性的學(xué)習(xí)，更新了思想觀念，強化了開拓意識，加強了理論武裝，豐厚了知識素養(yǎng)，特別是學(xué)習(xí)了許多國

際國內(nèi)涉及婦聯(lián)方面的新知識，對我受益匪淺；三是加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)新知識、新技能充實提高自己，為做好婦聯(lián)工作夯實基礎(chǔ)。以求真務(wù)實、嚴謹科學(xué)的態(tài)度和方法向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，尤其要把學(xué)習(xí)理論與解決工作中的實際問題結(jié)合起來，進一步明確工作思路，爭創(chuàng)婦聯(lián)佳績。

二、爭取上級婦聯(lián)和鎮(zhèn)黨委、政府的重視，確保婦聯(lián)工作正常運轉(zhuǎn)

只有爭取上級婦聯(lián)和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的重視，才能充分發(fā)揮婦聯(lián)作為黨的群眾工作的重要作用，發(fā)揮基層婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶作用。今年初，我會主動找鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報新一年的工作計劃和安排，以我實際行動最終爭取到在年初鎮(zhèn)“兩委”班子會上研究把婦聯(lián)工作擺上重要日程，使鎮(zhèn)黨委、政府對做好基層婦聯(lián)工作有更加深入的認識，并在目標管理上、經(jīng)費保障上、組織制度上不斷加強和改善黨對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保了婦聯(lián)工作的正常運轉(zhuǎn)。日常工作中，我也經(jīng)常向縣婦聯(lián)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，加強溝通和交流。工作前主動匯報，及時了解和掌握縣婦聯(lián)和本鎮(zhèn)安排部署全年工作重點，圍繞中心，有的放矢開展工作。工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，同時發(fā)揮自己的主觀能動性處理并協(xié)調(diào)好各項工作。

三是搞好宣傳，為做好婦聯(lián)工作營造良好氛圍

我鎮(zhèn)積極利用鎮(zhèn)、村兩級宣傳欄、大喇叭、懸掛橫幅、刷墻體標語等形式，向群眾廣泛宣傳男女平等、《婦女權(quán)益保護法》

等政策法規(guī)，同時經(jīng)常組織婦女參加新《婚姻法》、《計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使廣大婦女做到知法、懂法。并開展針對育齡婦女尤其是貧困單親母親和外來婦女的體檢活動，普及婦科病防治知識，大力宣傳免費婚前檢查政策，充分體現(xiàn)了婦聯(lián)組織對廣大婦女的關(guān)懷。同時，鎮(zhèn)婦聯(lián)在完成工作任務(wù)后，及時認真梳理總結(jié)工作中好經(jīng)驗、好做法，做好典型宣傳報道，進一步擴大婦聯(lián)工作的社會影響力和認知度。

四、扎實做好基層婦聯(lián)工作，切實維護好婦女權(quán)益。

一是強基固本，努力建設(shè)“堅強陣地”和“溫暖之家”。按照黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，我鎮(zhèn)婦聯(lián)積極推動和指導(dǎo)各村以建設(shè)“堅強陣地”和“溫暖之家”為目標，以“婦女之家”為依托，以“走進婦女、共促和諧”主題活動為載體，切實發(fā)揮“婦女之家”宣傳教育、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助等功能，結(jié)合各村實際，開展了豐富多彩的活動，使“婦女之家”充滿生機和活力。通過活動開展，使廣大婦女在活動中參與、在參與中受益、在受益中發(fā)展。二是積極引導(dǎo)村婦女發(fā)展經(jīng)濟，增收致富，開展巾幗建功活動。我鎮(zhèn)把引導(dǎo)和帶領(lǐng)農(nóng)村婦女發(fā)展經(jīng)濟，增收致富，作為婦聯(lián)工作的一項重要工作，在這一點上，我始終不敢放松，并作為婦聯(lián)工作的重中之重來抓。堅持在農(nóng)村婦女中開展“雙學(xué)雙比”活動：一是加大培訓(xùn)力度，提供致富信息；二是加強農(nóng)民專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會建設(shè)。近兩年來，先后建立了蕭縣金秋農(nóng)作物種植有限公司、家順農(nóng)作物農(nóng)民種植專業(yè)合作社、朝陽養(yǎng)殖場協(xié)會，為我鎮(zhèn)農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、獲信息、增收入提供交流平臺。三是注重宣傳典型。同志在某某尹莊村

黃河故道北岸承包耕地1000余畝，農(nóng)忙時每天要用200多名勞動力，90%是本村婦女勞動力，為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┝撕芎玫鼐蜆I(yè)機會，增加了農(nóng)忙收入。同時，她還毫不保留地將自己學(xué)來的新技術(shù)、新方法無償?shù)貍魇诮o群眾，讓群眾都能有一技之長，能在自己的承包地里推廣應(yīng)用，從而提高農(nóng)民的家庭經(jīng)濟收入。某某同志在群眾中樹立了很高的威信，成為遠近聞名的致富女能手，在“雙學(xué)雙比”中，起到了模范帶頭作用。每年母親節(jié)、六一兒童節(jié)期間，鎮(zhèn)婦聯(lián)就想法設(shè)法關(guān)心和幫助弱勢群體，通過“春蕾計劃”、“手拉手”關(guān)愛活動共爭取資金23500元，開展“關(guān)愛活動”3次，救助34名貧困女童、留守流動兒童100名。2011年9月，我鎮(zhèn)留守兒童活動室建成并投入使用，免費向全鎮(zhèn)296名留守兒童開放。爭取資金看望單親貧困母親、貧困女黨員、貧困女童，幫助她們度過難關(guān)，樹立生活的信心；救助貧困、單親母親15人，婦聯(lián)還組建了“愛心志愿者”、“愛心媽媽”團隊，聯(lián)系留守兒童，在適當(dāng)?shù)臅r候為他們開展愛心活動，送去婦聯(lián)組織的關(guān)心。以此充分發(fā)揮好婦聯(lián)的最基本的職責(zé)，切實維護好婦女兒童合法權(quán)益。近兩年來，沒有出現(xiàn)大的越級上訪行為，保護了一方穩(wěn)定和平安。

以上是我近兩年來從事婦聯(lián)工作的一些認識和看法，有不

足之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們提出批評和指導(dǎo)，我定會認真聽取并采納好的意見和建議。

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

第二篇：新時期如何當(dāng)好基層司法局長

新時期如何當(dāng)好基層司法局長

如何在新形勢下把握機遇，更好地帶領(lǐng)全體干警服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，維護社會穩(wěn)定，以堅定的政治信念，昂揚的革命斗志，艱苦奮斗的思想作風(fēng)，公而忘私的大無畏精神，帶出一支高素質(zhì)的司法行政隊伍，是作為縣級司法行政工作主要領(lǐng)導(dǎo)的一項重要任務(wù)?？h級司法局長處于身在基層的領(lǐng)導(dǎo)崗位，既是領(lǐng)導(dǎo)者又是服務(wù)者，既是決策者又是實踐者，能不能適應(yīng)形勢要求，關(guān)鍵是一把手如何落實“三個代表”重要思想，我認為，必須堅持以下工作思想：

一、夯實基礎(chǔ)做表率

無論任何單位的一把手都是學(xué)習(xí)和工作的模范，是實踐“三個代表”重要思想，模范執(zhí)行法律法令和政策的帶頭人。要做好這一點：一是學(xué)習(xí)理論，武裝頭腦，夯實基礎(chǔ)。一個單位的“一把手”,只有深刻理解了“知識就是資本,理論就是支柱”這個道理，工作才能發(fā)展，業(yè)務(wù)才有創(chuàng)新。平時在自我心理意識中埋下加強理論學(xué)習(xí)的種子，帶頭落實政治學(xué)習(xí)制度、組織黨組中心組學(xué)習(xí)日活動，平時擠時間學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)全體干警學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，夯實理論功底，不但要學(xué)習(xí)理論知識，還要探索其深層次的問題，用正確的理論指導(dǎo)自己的人生觀，在學(xué)習(xí)中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。二是嚴格要求，嚴以律已，做出表率。俗話說火車跑的快，全靠車頭帶，要想使工作創(chuàng)新出特色，就一定要發(fā)揮班子整體效能，首先從自身做起，從小事做起，不搞特殊，不吃請，不請吃，用正確的言論引導(dǎo)人，用模范行動教育人，用榜樣力量激勵人，按照“三個代表”要求，樹立為民意識，堅持政治紀律，發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，在處理重大問題時，始終把握四個字：“議、決、行、查”，議，就是深入調(diào)查，摸準情況；決，就是集體領(lǐng)導(dǎo)，集體決策；行，就是實施決策，完善決策；查，就是督促檢查，促進落實。三是大公無私，顧全大局，團結(jié)謀事。作為“一把手”，就是以身作則，帶好頭。要有坦蕩無私的胸懷，樂于奉獻的心理，甘為孺子牛的精神。同時，要明白兩個關(guān)系，即上級與下級、命令與服務(wù)的關(guān)系。在工作上服從大局領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞整體開展工作。在行動上嚴格法律法規(guī)及各項規(guī)章制度。就此，要有顧全大局、維護團結(jié)的主觀愿望；要有不爭名、不奪利、不爭權(quán)的坦蕩胸懷；要有勇往直前，不怕委屈，不怕犧牲的精神。工作中盡量做到上級領(lǐng)導(dǎo)滿意、班子成員滿意、人民群眾滿意。

二、錘練思想強素質(zhì)

思想素質(zhì)就是人的品質(zhì)，只能通過思想作風(fēng)、工作作風(fēng)去展示、去體現(xiàn)。作為單位一把手，具有扎實的工作作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊伍的根本。加強自身鍛練，提高自身素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干的第一需要，是加強自身素質(zhì)的基本條件。在自己的職責(zé)范圍內(nèi)解放思想、實事求是地積極工作，成績肯定會取得的，有時還會取得突出成績，但這時不可居功自傲，不可爭名爭利。俗話說：“打鐵先要自身硬，作為領(lǐng)導(dǎo)干部沒有較高的思想境界，沒有較強的思想素質(zhì)，在實際中又脫離了群眾，得不到群眾的支持和信任，則將一事無成。所以，“一把手”增強自身素質(zhì)是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)干部的自身素質(zhì)提高后，還要著重抓好隊伍建設(shè)。為此要加強思想鍛練，既要看到自身的政績，又要看到隊伍的進步，還要看到自身和隊伍中存在的不足。要提高思想素質(zhì)，在思想上認真對照和切實落實中央政法委“四條禁令”和市政法委“十堅持、十不準”，真正把握政法隊伍中存在的問題，以“三個代表”為指導(dǎo)，進一步理清思路，強化宗旨觀念，密切干群、警民關(guān)系，緊緊抓住全心全意為人民服務(wù)這個核心，加強自身思想修養(yǎng)，積極引導(dǎo)廣大干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，端正對人民群眾的態(tài)度，增進對人民群眾的感情。堅決克服特權(quán)思想，堅持講實話，辦實事，鼓實勁，求實效，扎實工作，力戒虛報浮夸，欺上瞞下，要求下級做到的自己先做，禁止下級不做的自己先止。在下層對領(lǐng)導(dǎo)因某些方面問題產(chǎn)生誤解或意見時，往往會在群眾中發(fā)牢騷，講怪話。這時領(lǐng)導(dǎo)干部要及時撲捉信息，采取措施，耐心解釋，細致做好思想政治工作，用超強的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和不凡的領(lǐng)導(dǎo)水平去解決工作中存在的問題，做到該解釋的解釋，該批評的批評，該反映的反映，該承擔(dān)責(zé)任的承擔(dān)責(zé)任，給部門及群眾以解脫，這對工作、對下屬都是很有好處的；如果遇到難題，就亂了陣腳，矛盾上交，一推了事，這樣雖然自己脫離了矛盾的圈子，但在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中的地位、威信則大打折扣。去年在全體司法干警中開展了“四查四反思”活動即查思想，反思是否牢固樹立了黨的宗旨和公仆意識；查作風(fēng)，反思是否存在脫離群眾、工作不深入不具體、敷衍應(yīng)付的問題；查紀律，反思是否存在簡單粗暴、違法行政的問題；查實績，反思是否存在形式主義、擺花架子、做表面文章的問題。為了達到教育的目的，黨組成員率先垂范，剖析自己，使廣大干警能夠自重、自查、自敬、自勵，從而加大反腐力度和糾正工作中存在的不正之風(fēng)。按照“三個代表”重要思想，從教育、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)全面落實從嚴治警、依法治縣的方針，培養(yǎng)穩(wěn)、準、嚴、實的工作作風(fēng)和嚴格的黨性觀念、組織紀律觀念。

三、提高業(yè)務(wù)練技能

“一把手”要有獨立完成工作的能力，要有獨擋一面的干練、踏實的業(yè)務(wù)技能，出色的完成任務(wù)，就必須做到在業(yè)務(wù)上精通，去年我擠時間學(xué)完了法律大專必修課，掌握了基礎(chǔ)法律知識，按照省司法廳開展調(diào)查研究年活動的要求，深入基層調(diào)查研究，利用“雙節(jié)”、“三夏”深入鄉(xiāng)村搞好民間糾紛排查，撰寫有價值理論調(diào)研文章，組織律師及法律服務(wù)工作人員與他們一道經(jīng)常研究疑難案件，探索新時期發(fā)生人民內(nèi)部矛盾的規(guī)律及處理方法。在處理具體問題時要有整體觀念，不可事事強調(diào)自己工作的需要，而不顧全局利益。對于全局來說，“一把手”是指揮員又是戰(zhàn)斗員，而對下屬則是領(lǐng)導(dǎo)。因此，必須學(xué)會調(diào)動下屬的工作積極性。下屬工作積極性提高了，工作就容易開展。但是還要注重提高干警的業(yè)務(wù)技能、文字表達、辦事效率和處理人際關(guān)系等，有一些同志，看起來整天忙忙碌碌，卻沒有忙到點子上，工作做了不少，精力也耗費甚多，但一年到頭，成效甚微。有的工作單位，習(xí)慣于重復(fù)過去的老辦式、老方法，對一些政策機械理解，墨守成規(guī)，對上級或領(lǐng)導(dǎo)的意圖了解不深、掌握不透，對基層缺乏強有力的指導(dǎo)。因此，我們要立足先進文化前進方向，不斷提高干警隊伍的業(yè)務(wù)水平，并把講學(xué)習(xí)當(dāng)做一項制度長期不斷地堅持下去，定期下發(fā)學(xué)習(xí)計劃，不斷對干警進行法律知識、公文寫作、公關(guān)知識、微機知識、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，有計劃選送骨干到大專院校進修學(xué)習(xí)，鼓勵年輕人在職函授學(xué)習(xí)，增長文化知識，目前全局60％以上干警達到大專以上文化程度，30％以上律師達到本科文化程度。同時，發(fā)揮人的主觀能動性是關(guān)鍵，把要他干變?yōu)樗?，則事半功倍。反之則推之動動，不推不動，有時推也推不動。領(lǐng)導(dǎo)要讓下屬心情愉快的工作，必須在政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上幫助，和下屬建立真誠的友誼，為共同的事業(yè)去奮斗。

在提高業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，要牢固樹立依法行政觀念，結(jié)合司法行政工作實際，增強職權(quán)法定意識，程序法定意識，權(quán)責(zé)統(tǒng)一意識，服務(wù)意識，監(jiān)督意識。將一切行政執(zhí)法、行政受理行為置于法律法律的約束之下。總之，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，需要具備若干的優(yōu)秀品質(zhì)，我認為只要真正做到以上這些，也就無悔為一個真正的部門領(lǐng)導(dǎo)。

第三篇：如何當(dāng)好工會主席,做好新時期基層工會工作

如何當(dāng)好工會主席,做好新時期基層工會工作

摘要：本文筆者根據(jù)自身多年的工作經(jīng)驗，總結(jié)了工會主席在新時期做好自身本職工作的方式和方法，找到了創(chuàng)新工作模式的路徑，為廣大基層工會干部的工作提供一些淺見。

關(guān)鍵詞：工會主席；基層工作

充分發(fā)揮工會的職能，做好職工的思想工作，維護職工合法權(quán)益是基層工會面臨的一項重要任務(wù)，也是廣大煤礦工人對工會組織的最大期望和要求。怎樣當(dāng)好基層工會主席，應(yīng)該是每一位基層工會主席需要認真探索的問題。

一、工會主席需要順應(yīng)民意，扮演好自己的角色

工會組織代表著廣大人民群眾的利益，工會主席的職責(zé)就是代表廣大人民群眾發(fā)言，所以要做好自身的工作，工會主席必須順應(yīng)民意，扮演好自己的角色。

首先，工會主席要承擔(dān)起維護職工權(quán)益的角色。工會主席要認清自身的職責(zé)并嚴格履行，站在職工的利益上去思考問題，時時刻刻考慮到員工的委托，主動在黨支部的會議上反應(yīng)群眾的思想狀況，對職工生活和工作中存在的重點問題和難點問題及時予以關(guān)注，讓黨組織及時了解到基層工作的真實情況，聽到基層工作者的要求和呼聲，讓自己在黨支部和群眾之間構(gòu)建一座溝通的橋梁。

其次，工會主席應(yīng)該大力促進黨政工領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議的召開。黨政工聯(lián)席會議一般一年召開一次，是解決職工生活困難問題、探親問題和工地活動室等相關(guān)問題的重要契機。在聯(lián)席會議上黨支部可以實現(xiàn)和公司各層面職工的交流和溝通，將廣大職工群眾的意見和呼聲及時考慮到企業(yè)的各項改革措施之中去。

再次，工會主席應(yīng)該在情感上關(guān)心員工和愛護員工。工會是職工在企業(yè)中生存的依靠，是職工的第二個家，工會干部在工作過程中不僅僅是工作人員，還要扮演起職工家人的角色。職工都不希望和工會干部之間的距離感過大，他們希望工會干部能夠深入到他們的生活之中去，和他們親切交流和談心，當(dāng)企業(yè)在政策變動的時候能夠為他們及時解惑，當(dāng)企業(yè)利益和員工利益出現(xiàn)沖突的時候能夠主動為他們出面調(diào)節(jié)，當(dāng)他們的工作和生活出現(xiàn)問題的時候能夠及時為他們排憂解難。比如說當(dāng)某些職工的經(jīng)濟狀況出現(xiàn)極其困難的情況時，工會主席應(yīng)該發(fā)動全體的員工對其進行幫助。筆者作為工會主席，當(dāng)有職工來訪的時候都會親自進行接待，將為員工辦實事和解決實際問題作為工作的宗旨，這樣工會在職工中的形象也會日益提升，在職工心中積累起威信。

最后，工會干部還要對企業(yè)管理工作熟悉和了解。企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大也對工會干部提出了更高的要求，他們不僅僅要掌握工會工作的要點，還要熟知經(jīng)濟、法律和管理方面的專業(yè)知識。在新的時期職工對于過去主觀解決問題的方式已經(jīng)不再接受，他們對工會干部自身工作的科學(xué)性和預(yù)見性有了更高的要求，所以工會主席除了熟悉自己的工作業(yè)務(wù)范圍，還要不斷地擴展自身的經(jīng)營知識和管理知識，將工作的范圍延伸到生產(chǎn)經(jīng)營的第一線。工會主席代表了職工的利益，他們只有掌握了企業(yè)管理的基本技能，才能更好地發(fā)揮職工代表的作用。

二、工會主席需要發(fā)揮與時俱進精神

在新的時期工會干部需要具備的不僅僅是能力，更為重要的是創(chuàng)新的精神，這是時代發(fā)展對工會主席提出的基本也是必然的要求。工會主席的創(chuàng)新工作要建立在傳統(tǒng)工作的基礎(chǔ)之上。所以，筆者認為工會主席需要從以下幾個方面來發(fā)揚時代精神，積極踴躍創(chuàng)新。

首先，工會主席要具備大局意識。任何一個領(lǐng)導(dǎo)缺乏大局意識都難以培養(yǎng)全面的掌控能力和高超的領(lǐng)導(dǎo)能力。工會主席需要服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，其工作方向絕不僅僅局限在自身工作范圍之內(nèi)，其每一個言語、每一步行動、每一項規(guī)劃都要思考單位發(fā)展大局，做好自身基礎(chǔ)管理的工作。工會干部應(yīng)該以企業(yè)的任務(wù)為重心，充分調(diào)動起員工的工作積極性和主動性，使得員工能夠為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的潛能。工會主席可以在日常工作中組織各種勞動技能大賽，讓員工能夠從自身的本職工作出發(fā)，意識到自己在現(xiàn)有崗位上面臨哪些困難和瓶頸，堅定自己工作的信念，做好、做強自己的本職工作；工會主席還可以組織職工進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)活動，在培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)的過程中不斷提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，使得員工的工作能力和崗位技能更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。唯有從大局出發(fā)開展工會工作，工會主席才能得到基層員工的支持，也才能在黨政工作中取得良好的成果和績效。

其次，工會主席應(yīng)該具備創(chuàng)新意識。社會形勢處于高速的發(fā)展變化過程中，企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢和競爭形勢也在日益變化，工會主席應(yīng)該具有時代精神，發(fā)揮創(chuàng)新意識，動態(tài)提升自身的意識形態(tài)，緊跟時代的發(fā)展步伐。工會主席進行創(chuàng)新的時候首先需要具備的是換位思考意識，用辯證的方法來看待工作問題，突破傳統(tǒng)工作方法、思維和模式的界限，在日常的工作范圍中找到創(chuàng)新點，將工會工作通過相關(guān)的主題活動變得更加娛樂和大眾。工會主席除了組織大型的綜合活動之外，還要定期或者不定期地帶領(lǐng)職工群眾開展具有教育意義的娛樂活動。

再次，工會主席要具備團隊意識。工會主席要做好工作，一方面要具備運籌帷幄的精神，另一方面還要依賴整個團隊進行工作開展。工會主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一個人離開團隊的力量都難以取得獨自的成功。筆者認為不管是團隊還是個人，都需要有要明確為之奮斗的目標，如果目標不明確的話，那么一個團隊或者一個人就會喪失奮斗的意志、迷失努力的方向。工會主席需要每一年都制定一個主要的工作目標，并通過民主管理、勞動競賽、和企業(yè)文化等形式來進行工作目標強化。工會主席要維持軍心，堅定力量和決心，集中精力帶領(lǐng)團隊去實現(xiàn)目標。筆者在自身的工作中秉承以人為本的管理理念，和廣大的職工群眾不僅要構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要構(gòu)筑朋友的關(guān)系，時常與他們推心置腹，幫助他們找到自己工作的發(fā)展方向，解決其在思想上的問題和實際生活中的困境，調(diào)動他們的工作積極性并取得他們的愛戴和擁護。

三、工會主席需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

首先，工會主席要注重作風(fēng)建設(shè)，將工作重點放在基層的位置上。工會主席在日常的工作中應(yīng)該注重調(diào)查研究的重要性，在調(diào)查和研究的過程中進行工作機制和活動形式的創(chuàng)新，找到在每一個時期增強工會組織活力和影響力的方式和方法，在職工心中提升自己的形象。

其次，工會主席多做好事。工會主席主要要抓住職工痛癢的關(guān)鍵所在，而工會主席要做到這一點就必須提高對自己的要求標準，時刻關(guān)注職工的情緒并及時感知，將群眾的需求作為工作的第一選擇，認真傾聽民情、觀察民意，關(guān)注一線的職工和群眾真正關(guān)注的是什么，期盼的又是什么，從職工群眾最為關(guān)心的事情做起，想方設(shè)法地幫助他們解決實際生活中的困難，用滿腔的熱情為職工群眾排憂解難。工會是廣大職工群眾利益的代表者，工會主席是廣大職工群眾利益的發(fā)言人，工會主席應(yīng)該和其他黨政領(lǐng)導(dǎo)有明顯的區(qū)別，不能帶有明顯的官腔和官味兒，不能害怕群眾之間出現(xiàn)矛盾，更不能庸庸碌碌、無所作為，工會主席要做到的是勤政、廉政，給廣大職工群眾做出表率的力量，使得基層職工群眾的發(fā)展具有更為穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

總而言之，我國已經(jīng)進入了經(jīng)濟改革向社會改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，基層工會要想順應(yīng)時代要求，工會主席也要注重自身的建設(shè)，關(guān)心民生問題，推進和諧、切實維護廣大職工群體的根本利益，將員工的工作積極性發(fā)揮到最優(yōu)，使得企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。（作者單位：山西省晉城市城區(qū)晉城煤業(yè)集團機關(guān)物業(yè)公司）

參考文獻：

[1]譚紅梅.關(guān)于如何當(dāng)好煤炭企業(yè)基層工會主席的思考[J].社會博覽，2013.[2]賀學(xué)軍.如何當(dāng)好工會主席，做好新時期基層工會工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2014.[3]王立光，趙秀蘭.提高工會干部素質(zhì)提高基層工會工作[J].綏化師專學(xué)報，2010.

第四篇：新時期基層婦聯(lián)工作狀況調(diào)研報告

新時期基層婦聯(lián)工作狀況調(diào)研報告

基層婦聯(lián)組織是與婦女聯(lián)系最直接、最密切的組織，是婦聯(lián)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效，關(guān)系到經(jīng)濟和社會發(fā)展的全局，更關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的進程。近幾年來，托云牧場各級婦聯(lián)積極組織開展了貼近群眾生活、倡導(dǎo)社會文明新風(fēng)的群眾性活動，充分調(diào)動廣大婦女參與經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)的積極性與創(chuàng)造性，受到全場廣大婦女群眾的擁護和支持，也得到了社會的廣泛關(guān)注和普遍好評。為進一步了解新形勢下基層婦聯(lián)組織和婦女工作的現(xiàn)狀，牧場婦聯(lián)工作人員深入到學(xué)校、社區(qū)、連隊進行調(diào)研走訪，收集和掌握到當(dāng)前基層婦女組織的基本情況，也了解和感受到連隊婦女工作的運行狀況和存在的突出問題，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下。

一、托云牧場婦聯(lián)組織和婦女工作的現(xiàn)狀

托云牧場距離喀什60公里，西北與吉爾吉斯坦國接壤，邊境線240公里，直接壓線72公里?，F(xiàn)有土地面積78.3萬畝，天然草場66.47萬畝，耕地300畝，全場總?cè)丝?565人，柯爾克孜族1478人，占總?cè)藬?shù)的95%，維族人25人，漢族和其他民族69人，全場從業(yè)人員347人，職工248人，離退休人員178人，農(nóng)牧業(yè)連隊3個，衛(wèi)生院、學(xué)校各一所。2010年底干部72人，少數(shù)民族42人，女干部26人，黨員108人，少數(shù)民族黨員95人，婦女黨員20人。近年來，在托云牧場黨委的重視和支持下，在各級婦聯(lián)組織的共同努力下，托云基層婦女工作取得了較快發(fā)展，概括起來，主要是“三個普遍提高”。

一是基層婦聯(lián)組織不斷充實，整體素質(zhì)普遍提高。各級婦聯(lián)組織借助十二五兵團農(nóng)業(yè)大發(fā)展機遇加快后發(fā)趕超的大好形勢，加大協(xié)調(diào)力度，及時調(diào)整、充實場部、連隊婦聯(lián)隊伍，積極推薦政治素質(zhì)好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認的優(yōu)秀年輕婦女干部進入基層婦聯(lián)組織，使新配備的婦聯(lián)干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往婦聯(lián)干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，僅機關(guān)就新增年輕婦聯(lián)干部6名，且70%以上是大中專畢業(yè)生，全場的婦女工作有了很大的改觀。

二是基層婦聯(lián)組織能較好地發(fā)揮作用，工作水平普遍提高?；鶎計D聯(lián)組織以調(diào)動連隊婦女參與新農(nóng)村建設(shè)及和諧社會建設(shè)的積極性為重點，著力增強服務(wù)能力、組織能力、引導(dǎo)能力，引領(lǐng)農(nóng)村婦女增收致富，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。１、抓培訓(xùn)，強素質(zhì)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對性地開展理論、業(yè)務(wù)和科技、文化等培訓(xùn)，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎(chǔ)；２、抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳《男女平等基本國策》、《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，有效提高了廣大婦女群眾的維權(quán)意識，營造男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍。同時，積極選樹先進典型，充分發(fā)揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平；３、抓服務(wù)，促發(fā)展。全面增強服務(wù)意識，按照“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”的思路，把工作重點放在弱勢群體上，在做好維權(quán)工作的同時，著眼于貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路，尤其是在富余勞動力轉(zhuǎn)移、提供小額信貸項目、零就業(yè)家庭幫扶、貧困母親救助等方面做了大量扎實有效的工作，促進了婦聯(lián)工作的和諧發(fā)展。在托云牧場場部，有50多名農(nóng)村婦女通過婦聯(lián)組織得到了貸款，發(fā)展了養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，不但自己致了富，而且?guī)恿酥苓呍S多婦女發(fā)展了生產(chǎn)。

三是基層婦聯(lián)干部對做好婦女工作充滿信心，工作能力普遍提高。近年來，隨著基層婦聯(lián)組織的不斷調(diào)整、充實，基層婦聯(lián)干部提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯(lián)干部能夠借助崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務(wù)，以良好的工作業(yè)績體現(xiàn)自身價值。在工作實踐中，婦聯(lián)干部們都能自覺地帶領(lǐng)廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關(guān)婦女兒童發(fā)展綱要、婦女兒童權(quán)益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。例如社區(qū)通過開展婦女兒童維權(quán)宣傳、家庭文化建設(shè)、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等各類豐富多采的活動，給婦女工作帶來了生機與活力，進而帶動了“雙學(xué)雙比”、“星級文明家庭創(chuàng)建”、“美德在農(nóng)家”等活動的普遍開展，較好地促進了該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)和文明社區(qū)建設(shè)。

二、存在的問題 托云的基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念和婦女干部的整體素質(zhì)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。由于牧場、連隊工作繁重，而前些年婦女工作沒有具體量化的指標和要求，導(dǎo)致一部分領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作認識不足，把婦女工作當(dāng)成是“軟”任務(wù)和“虛”工作。而近年來，婦女工作已向范圍廣、內(nèi)容實、任務(wù)重轉(zhuǎn)變，部分領(lǐng)導(dǎo)及婦聯(lián)干部還停留在以往的觀念上，不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。面對新時期婦聯(lián)工作在工作領(lǐng)域、范圍、對象及方式上發(fā)生的新變化，一些長期在基層工作的婦聯(lián)干部，僅靠過去的經(jīng)驗和原有的知識，已很難適應(yīng)發(fā)展變化了的婦女工作的要求。調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，有一部分連隊，特別是一些邊遠山區(qū)連隊，由于領(lǐng)導(dǎo)干部的重視不夠，婦女干部的作 為不夠，致使婦聯(lián)工作常常處于被動局面。

二是連隊、社區(qū)婦聯(lián)干部兼職過多，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。機構(gòu)改革后，由于行政編制的限制和婦聯(lián)干部提拔、交流等原因，專職婦聯(lián)干部逐年減少，兼職已成為普遍現(xiàn)象，不同程度地影響了婦女工作的開展。從總體上來看，主要有以下幾個方面：１、基層婦聯(lián)干部兼職過多。從調(diào)查來看，目前，托云基層婦聯(lián)干部大多一人身兼數(shù)職，除本職工作外，普遍兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作。對于這種現(xiàn)象，婦聯(lián)干部們無奈地說：“上面千根線，下面一根針，我們只有盡力而為。”此種現(xiàn)象也造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動應(yīng)付，工作有時流于形式；２、基層婦聯(lián)工作有時被“邊緣化”。由于婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導(dǎo)分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少剛性要求，也導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)工作忙時，往往是“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，有時處于“邊緣化”狀態(tài)。這種情況在連級婦代會中更加突出。

三是部分婦聯(lián)干部不能把本職工作與其他各項工作有效結(jié)合起來?；鶎庸ぷ靼_萬象，只有學(xué)會彈鋼琴，搞好結(jié)合，才能相互促進、共同發(fā)展。而目前還有不少婦聯(lián)干部習(xí)慣于“單打一”，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結(jié)合起來，導(dǎo)致工作效率不高，職能難以實現(xiàn)，形成了“無為無位”的尷尬局面，婦聯(lián)的重要地位也就無從體現(xiàn)。

四是經(jīng)費投入機制不健全，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。基層婦聯(lián)組織要在提高女性素質(zhì)、宣傳引導(dǎo)農(nóng)村婦女增收致富、女性維權(quán)等方面提供服務(wù)，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經(jīng)費作保障。但財稅體制改革后，基層財政普遍困難，無法保證婦女工作經(jīng)費。由于缺少經(jīng)費，各種活動和培訓(xùn)開展得不夠，婦女工作缺乏生機與活力，導(dǎo)致基層婦女組織的職能發(fā)揮不夠。

三、對策和建議

按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據(jù)調(diào)研中反映出來的問題與不足，筆者認為：做好新形勢下的基層婦聯(lián)工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、創(chuàng)新的精神去迎接新挑戰(zhàn)。當(dāng)前基層婦聯(lián)工作必須與基層其他工作有機融合、整體推進，才能凸顯其優(yōu)勢和作用，才能在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中有更大作為。重點應(yīng)做到“把握一個關(guān)鍵，抓住兩個重點，實施三項措施”。

（一）把握一個關(guān)鍵，即：黨建帶婦建?！包h建帶婦建”是加快婦女事業(yè)發(fā)展的良好載體。要將婦聯(lián)基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體規(guī)劃，對基層婦聯(lián)組織建設(shè)實行分類指導(dǎo)。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持，使婦聯(lián)組織能夠有效開展工作。牧場黨委要把加強和改進對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)，列入對連隊黨支部工作考核的重要內(nèi)容，作為評選先進黨組織的重要條件，不斷完善“黨建帶婦建”的工作格局。進入連隊的婦代會主任在同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排進入村黨支部，這樣更便于從黨建帶婦建上加大力度，提升工作水平。社區(qū)是率先在全場實行“黨建帶婦建”工作機制的，結(jié)果，不但婦聯(lián)工作搞好了，而且其它一些如計劃生育、禁賭禁毒等基礎(chǔ)性工作也得到了有效地推進。

（二）抓住兩個重點，即建立健全婦聯(lián)工作與其它各項工作的融合發(fā)展機制和狠抓婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。

一是建立婦聯(lián)工作與其它各項工作融合發(fā)展的機制?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”。這也是我們解決婦聯(lián)工作中存在問題的根本方法。從目前托云基層組織的發(fā)展情況來看，配備基層婦聯(lián)專干和專門從事婦女工作尚不太可能，一味地等、靠、要，等待著條件改善，也不現(xiàn)實。在這種情況下，唯有主動適應(yīng)形勢，形成婦聯(lián)工作與其它各項工作融合發(fā)展的機制，才能全面做好新形勢下的婦女工作。婦聯(lián)工作的開展主要以“聯(lián)”為主，需要社會各方面的協(xié)調(diào)支持，基層婦干所兼職的工作，往往是與婦聯(lián)工作有一定聯(lián)系的，如能統(tǒng)籌利用兼職的優(yōu)勢，“學(xué)會十個指頭彈鋼琴”，合理安排，共同部署，定能收到事倍功半之效。如：在基層婦代會主任兼有勞動力信息員、綜合治理、計生及連支委委員等工作，一人身兼五職，作為村婦聯(lián)主任如何開展婦聯(lián)工作，將是一項如何統(tǒng)籌做好五項工作的問題。婦聯(lián)的工作范圍比較廣，在這所兼的四項工作中，都有體現(xiàn)，可充分利用勞動力信息員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，組織當(dāng)?shù)貗D女進行勞動力轉(zhuǎn)移致富，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展；可將婦聯(lián)宣傳教育工作與計劃生育的各項活動相統(tǒng)一，在入戶宣傳黨的計劃生育政策、方針的同時，使群眾了解和掌握婦女維護自身權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)知識，利用大集、各種紀念日開展計劃生育宣傳與服務(wù)，開展“關(guān)愛女孩行動”、“艾滋病預(yù)防宣傳活動”等各類相關(guān)的婦聯(lián)工作，從而增強工作的整體效能。

二是進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。目前，婦女工作任務(wù)繁重，對婦聯(lián)干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。因此，加強婦聯(lián)干部的能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度已顯得十分迫切。要研究制定婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)婦女干部的能力，引導(dǎo)她們牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責(zé)任感。同時，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓(xùn)和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要整合資源，積極與組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)系，爭取把連隊婦聯(lián)干部的培訓(xùn)納入各級黨校干部培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)、科技等部門的培訓(xùn)計劃，并積極創(chuàng)造條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)考察。尤其要加大提高連隊婦代會干部隊伍整體素質(zhì)的力度，利用各種機會組織培訓(xùn)，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)，全力提高基層婦女干部的整體素質(zhì)。要加強婦女后備干部的隊伍建設(shè)，確?；鶎計D聯(lián)組織人才濟濟。

（三）實施三項措施，即:增強婦聯(lián)工作的影響力;加強對婦聯(lián)工作的考評度；推動婦聯(lián)工作的大創(chuàng)新。

一是增強婦聯(lián)工作的影響力。婦聯(lián)是群團組織，需要堅實的群眾基礎(chǔ)，婦聯(lián)工作的成效取決于其影響力的大小。因此，要把“增強影響力”作為婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)工程來抓。重點是圍繞黨委、政府的中心工作，突出重點、抓出特色，打響“婦”字招牌，使群眾對婦聯(lián)工作有認同感和信賴感，真正成為維護婦女兒童合法權(quán)益的代言人、“娘家人”。要依托新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)和近年來婦聯(lián)實施的一系列重大工程，引導(dǎo)廣大婦女積極參與新農(nóng)村建設(shè)及文明社區(qū)建設(shè)?；鶎計D聯(lián)組織要增強服務(wù)理念，認真履行職能，充分發(fā)揮其在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的生力軍作用，從而不斷提升婦聯(lián)組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和影響力。

二是加強對婦聯(lián)工作的考評度。考核驗收歷來是落實工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據(jù)工作需要，進一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，量化工作指標，切實采取措施，實行“軟”工作“硬”考核。尤其要建立激勵機制，根據(jù)基層婦女工作目標管理考核細則評定等次，獎優(yōu)罰劣，使基層婦聯(lián)工作由虛到實，上級婦聯(lián)有什么精神，基層就有什么行動，推動各團場、街道社區(qū)婦聯(lián)和村連隊婦代會之間形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面。

三是推動婦聯(lián)工作的大創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，新形勢、新任務(wù)給基層婦聯(lián)組織帶來了新機遇、新挑戰(zhàn)，基層婦聯(lián)組織要用科學(xué)發(fā)展觀推進婦女事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，不斷解決婦女工作實踐中出現(xiàn)的新情況、新問題。要以這次思想解放大討論為契機，進一步轉(zhuǎn)變觀念，以創(chuàng)新的思維，把婦女工作放到全面建設(shè)小康社會的大局中去把握，把工作定位到發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟、引導(dǎo)城鄉(xiāng)婦女增收致富上來，不斷推動婦女事業(yè)的大發(fā)展。要從滿足婦女群眾求知、求富、求發(fā)展的愿望出發(fā)，在帶領(lǐng)群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織和示范帶動作用，加快農(nóng)村發(fā)展。要充分發(fā)揮婦聯(lián)的協(xié)調(diào)優(yōu)勢，積極爭取政策、整合資源、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)，將城鄉(xiāng)婦女工作進行對接和融合，達到以活動促進工作、以工作帶動活動的目的，構(gòu)建“城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步”的婦女發(fā)展工作格局，推動基層婦聯(lián)工作邁上新的臺階。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，做好新形勢下的婦女工作責(zé)任重大，意義深遠。加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)，促進婦女事業(yè)的長足發(fā)展，是時代和社會賦予我們的職責(zé)，也是婦女自身發(fā)展的需要。我們深信并期待，在各級黨委、政府的進一步重視支持下，在各級婦聯(lián)組織和廣大婦女群眾的有效作為和積極參與中，基層婦女工作必將得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。（王平蘭）

第五篇：加強新時期社區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的探討

加強新時期社區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的探討

市開發(fā)區(qū)婦聯(lián)，下轄14個居委會。底至1月，我區(qū)完成了14個居委會的換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生社區(qū)班子成員54人，其中女成員人數(shù)14人，選舉社區(qū)主任人數(shù)14人，其中女主任2人，社區(qū)書記總數(shù)14人，其中女書記1人，建立社區(qū)婦聯(lián)個數(shù)14個。

一、婦聯(lián)工作現(xiàn)狀

基層婦聯(lián)主要以委會

婦代會為主，服務(wù)對象單一，阻礙了婦女工作的開展和工作思路的拓寬。盡管居委會的婦女干部工作盡職盡責(zé)，但取得的實效不大，社會影響力小。婦女工作只限于按部就班，很少創(chuàng)新。隨著城市化進程和開發(fā)建設(shè)的不斷加快加強，拓展新時期婦女工作的新領(lǐng)域，努力構(gòu)建城郊婦女工作的新格局。婦聯(lián)干部作為婦女工作的主體，其整體素質(zhì)與綜合能力決定著婦女工作水平的高低。因此，在社區(qū)居委會進行換屆選舉中，把一批思想政治素質(zhì)較高、有文化、有組織協(xié)調(diào)能力，有開拓創(chuàng)新精神又熱愛婦女工作的婦女骨干推選到社區(qū)婦聯(lián)的班子中。文化水平和個人素質(zhì)的提高有力地推動了社區(qū)婦聯(lián)工作的發(fā)展。

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，環(huán)境優(yōu)化。開發(fā)區(qū)與婦聯(lián)聯(lián)合開展“黨建帶婦建，婦建促黨建”的活動，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，政策支持，部門配合，婦女參與的良好局面，婦聯(lián)組織建設(shè)環(huán)境進一步優(yōu)化。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。開發(fā)區(qū)黨委、管委會定期聽取婦聯(lián)工作匯報，研究婦女工作，高度重視，大力支持婦聯(lián)開展工作并出席婦聯(lián)舉辦的重大活動，營造了良好的氛圍。二是政策支持。堅持婦女兒童工作“五個納入”，高度重視人大代表、政協(xié)委員中女性比例以及女村居支兩委委員選舉工作，確保了女性進入村居支兩委班子100%。要有女性任村居委會主要職務(wù)。三是經(jīng)費落實。將婦聯(lián)工作經(jīng)費及婦女兒童事業(yè)經(jīng)費納入財政預(yù)算，并逐年增加?！叭恕?、“六一”活動經(jīng)費都列入財政預(yù)算。四是部門配合。婦兒工委各成員單位及相關(guān)部門不僅從各自職能上支持婦女兒童工作，而且從物力、財力上支持婦聯(lián)組織開展工作，建立了密切協(xié)作，相互支持的友好關(guān)系。

（二）、網(wǎng)絡(luò)健全，輻射面廣。一是鞏固基礎(chǔ)陣地，健全組織網(wǎng)絡(luò)。把婦女基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，做到了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實，形成了一個輻射面廣、延伸線長的縱橫交錯的婦女組織網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)共有村婦代會21個，居婦代會14個。二是創(chuàng)新組建模式，拓展橫向組織網(wǎng)絡(luò)。積極引導(dǎo)興趣型婦女組織建設(shè)，成立了舞蹈、腰鼓等婦女組織，形成婦聯(lián)組織獨具特色、萬紫千紅的局面。三是依托“黨建帶婦建”，把非公經(jīng)濟領(lǐng)域中婦女組織建設(shè)工作主動納入黨的建設(shè)的整體格局，依托黨建優(yōu)勢，突出配套功能，做到與黨組織建設(shè)同加強、同推進，目前已建立了4個非公企業(yè)婦委會。

（三）、搭建平臺，創(chuàng)新載體。一是搭建教育平臺，提升婦女素質(zhì)。針對不同群體，突出辦好農(nóng)村婦女職業(yè)技能培訓(xùn)，為農(nóng)村婦女提高自身素質(zhì)，加強交流合作，創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了更好的平臺；50%的居委會婦代會主任兼任了遠程教育管理員，依托遠程教育培訓(xùn)，加強了對社區(qū)失地婦女的實用技術(shù)培訓(xùn)。二是搭建成長平臺，創(chuàng)新工作機制。建立女性人才庫，關(guān)心女大學(xué)生村官、女選調(diào)生、選拔生的成長，采取座談、調(diào)研、項目跟(來源：好范文 http://004km.cn/）蹤等方式發(fā)現(xiàn)、了解、培養(yǎng)人才，加大對婦女干部培養(yǎng)選拔力度。三是搭建創(chuàng)建平臺，推動典型引路。引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻。圍繞促進婦女再就業(yè)，為婦女再就業(yè)搭建了良好的平臺。圍繞為婦女兒童辦實事，開展救助貧困兒童活動，春蕾行動為弱勢群體解決了后顧之憂，組織廣大婦女捐款捐物支持四川災(zāi)區(qū)；四是培養(yǎng)樹立了一批

“女科技致富帶頭人”，形成了認真干事，激情創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動了婦女工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題

（一）對婦女工作認識不夠清。婦女工作是全黨全社會共同的責(zé)任，遠非婦聯(lián)組織自身的義務(wù)。婦聯(lián)組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責(zé)都不具備直接為婦女提供政策支持、培養(yǎng)使用，教育管理、解決問題等行政能力，對婦女與政治、經(jīng)濟、教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等重大問題也只發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)的作用。婦聯(lián)工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內(nèi)涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區(qū)別，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的“錯位”。

（二）社區(qū)婦女干部兼職過多，婦聯(lián)組織自身職能作用弱化。由于受職數(shù)限制，辦事處和社區(qū)兩級婦女主任大部分為兼職，各項工作待遇不均等，容易形成婦女工作邊緣化的傾向，不能全身心地開展婦女工作，疲于應(yīng)付的多，影響了工