第一篇：淺談工會如何更好的開展女職工活動

淺談工會如何更好的為女職工提供服務

上海是中國工人階級的搖籃，也是中國工人運動的發(fā)祥地。在1925年“五卅”反帝愛國運動的高潮中，上?？偣娉闪?。在中國共產(chǎn)黨的領導下，上?？偣M織工人群眾為推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義的反動統(tǒng)治，取得新民主主義革命的勝利和社會主義基本制度的建立進行了艱苦頑強的斗爭，發(fā)揮了獨特的作用。新中國成立后，上?？偣訂T和組織全市職工投入了轟轟烈烈的社會主義建設事業(yè)，為改變國家一窮二白的落后面貌、為上海的繁榮和發(fā)展作出了積極的貢獻。

江南造船集團有限責任公司在上海市總工會的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權重要社會支柱作用、職工合法權益代表者和維護者作用。在推進公司的現(xiàn)代化建設中，江南工會解放思想，實事求是，與時俱進，突出維護職能，全面履行各項社會職能，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，廣泛開展勞動競賽和立功競賽，發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用；牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，代表和維護職工的合法權益，促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關系；積極推進基層民主政治建設，堅持以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，推進廠務公開，發(fā)揮職工民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的作用；大力推進職工素質(zhì)工程，動員和組織廣大職工學知識、學科學、學技術，引導廣大職工創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)；堅持以人為本，協(xié)助政府促進就業(yè)，促進完善和實施社會保障制度，廣泛開展職工互助互濟活動，深入實施“送溫暖工程”，切實解決包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

但是，江南工會仍然還是在發(fā)展的路上，還有許多問題等待我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、來改進。其中之一就是女職工的問題。女職工作為公司中的弱勢群體，尤其需要工會給予更多的關注和呵護。如何能更好的為在島工作的女職工提供服務，豐富其業(yè)余生活，對女職工的成長與發(fā)展身心兼顧，做到尊重女性、關愛女性，就成為了擺在江南工會面前的一個課題。

首先，應該廣泛開展建功立業(yè)活動。公司工會可以“建功十二五，巾幗繪和諧”等為主題，開展各類活動；以立功競賽、技能比武、女職工周末學校等為載體，根據(jù)造船行業(yè)特點開展女職工專場立功競賽、女職工提合理化建議活動，組織女職工參加技能培訓，團結帶領女職工為服務大局作出積極貢獻。

二是努力構建維權長效機制。公司工會應貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，著眼于維護女職工特殊權益，致力于構筑維權長效機制，形成工會內(nèi)外、源頭基礎相結合的維權體系。通過提案和工會內(nèi)參等反映女職工訴求；形成求助熱線、維權信箱、網(wǎng)上郵箱為一體的女職工權益訴求表達渠道；與各有關部門聯(lián)合開展女職工權益法

律法規(guī)的咨詢活動，利用網(wǎng)絡、報紙等宣傳陣地開展維權宣傳行動，編印、發(fā)放女職工特殊權益宣傳冊，營造良好的公司氛圍。

三是不斷拓展好事實事服務項目。公司工會應緊貼女職工需求，不斷完善幫扶工作措施，采取各級工會女職工組織、女職工先進集體與單親困難女職工子女雙結對方式幫助單親困難女職工；實施女職工健康工程，將免費女性保健知識、預防艾滋病知識講座送到基層，為困難女職工、女農(nóng)民工群體進行免費婦科檢查，關愛女職工健康；每年以慶“六一”聯(lián)歡活動，關心單親困難女職工子女、農(nóng)民工子女。

四是切實加強自身組織建設。公司工會要以增強工會女職工組織活力為目標，圍繞廣大女職工需求制定工作目標，充分發(fā)揮組織、引導、服務女職工、維護女職工權益的作用，團結、凝聚、引領廣大女職工為上?！八膫€中心”和現(xiàn)代化國際大都市建設作出積極貢獻。

如何能夠更好地為女職工提供服務，應該成為江南造船集團有限責任公司工會一個永恒的課題。如何能做的更多更好，重點還是要深入基層與更多的女職工進行交流，聽取公司女職工們的心聲，把對女職工的關愛落到實處。

第二篇：工會女職工文檔

20111年全區(qū)工會女職工工作任務

2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導思想和工作重點，對于我們進一步圍繞中心，服務大局，履行職責，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區(qū)工會女職工工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，僅僅圍繞科學發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，按照區(qū)總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團結動員廣大女職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)，大力推進女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規(guī)范化建設，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年。

（一）以實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程為載體，團結動員各族女職工在自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安中建功立業(yè)。

各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的機遇，引導廣大女職工自覺投身加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變個經(jīng)濟結構調(diào)的偉大實踐，大力推進女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為推進自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安創(chuàng)造新業(yè)績。

——深入開展“當好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業(yè)技術進步為主題，以增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術比武、發(fā)明創(chuàng)造等活動，引導各族女職工主動參與企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整，促進技術升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，引導各族女職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節(jié)能減排做貢獻”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內(nèi)容豐富的節(jié)能減排活動，為發(fā)展低碳經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟和循環(huán)經(jīng)濟貢獻力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領域，以非公有制企業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)為重點，總結推廣經(jīng)驗，進一步擴大活動的覆蓋面。五要關注先進女職工的工作生活情況，關心他們的成長和發(fā)展，充分發(fā)揮先進模范人物在經(jīng)濟、政治、文化、社會建設中的示范、導向和激勵作用。六藥繼續(xù)組織先進女職工進京參觀學習活動，為更多的一線先進女職工、基層工會女職工干部創(chuàng)造開闊視野，學習提高的機會。

一一全面提高女職工的思想道德、科學文化和職業(yè)技能素質(zhì)。一要積極開展工會女職工示范學校的推薦、選樹工作。額外、二要創(chuàng)新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓示范學校為載體，引導女職工女里學習科學文化知識，參加各種形式的技術學習、技能培訓和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉(zhuǎn)變，由單一技能向復合技能轉(zhuǎn)變，不但提高職業(yè)技能和競爭能力。三要結合自治區(qū)的實際，采取有力措施，進一步拓寬女職工崗位練兵、技術比武領域，使女職工技能競賽從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)拓展，從企業(yè)向失業(yè)單位拓展，從地州市縣向工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道拓展。四要認真總結開展女職工職業(yè)技能競賽的好經(jīng)驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓人才、發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才，使各行各業(yè)大批優(yōu)秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，引導女職工增強“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的意識，進一步激發(fā)各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展爭做“三好”女職工活動。以爭做“民族團結的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內(nèi)容，努力在全區(qū)各族女職工中掀起正當“三號”職工的熱潮。

（二）以實現(xiàn)女職工權益保護專項集體合同工作全覆蓋為目標，努力做好女職工權益維護工作。

勞動關系和諧是促進社會穩(wěn)定的重要基礎，也是實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，在依法開展工資集體協(xié)商的同時，促進女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。

加大源頭參與力度，維護女職工的合法權益。一要認真學習宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》。通過培訓、講座、知識競賽等形式，推進新修訂《女職工勞動保護規(guī)定》宣傳進廠房、進車間、進班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協(xié)同勞動、安全監(jiān)管、衛(wèi)生執(zhí)法等部門，開展女職工勞動保護檢查，落實女職工勞動保護法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，盡量減少和避免職業(yè)危害與危及女職工生命安全的重大事故發(fā)安生。三要高度關注國有企業(yè)、改制企業(yè)女工權益保護問題，對不穩(wěn)定因素要早發(fā)現(xiàn)、早報告，做好維權維穩(wěn)工作。四要抓重點，針對當前紡織業(yè)、餐飲業(yè)危害嚴重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調(diào)研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據(jù)，推動《社會保險法》中生育保險相關規(guī)定的貫徹落實。六要組織開展工會系統(tǒng)貫徹《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結經(jīng)驗，充分展示十年來女職工發(fā)展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。

一一推動女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數(shù)，進一步規(guī)范女職工權益保護專項集體合同數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。二要加強女職工權益保護專項集體合同簽訂指導員隊伍建設，強化業(yè)務技能培訓，提高開展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權益保護專項集體合同的質(zhì)量。三要突出重點，努力抓好區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同簽訂推進會，總結、推廣個單位開展區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同的做法、經(jīng)驗，全面推動女職工權益保護專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制，做好同步簽訂工作和續(xù)簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%的目標。五要發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質(zhì)量并舉。六要開展督導檢查。區(qū)總今年將對中小企業(yè)推進女職工權益保護專項集體合同工作進行調(diào)研和督導檢查，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

（三）堅持以職工為本，民生優(yōu)先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。

各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。深入實施女職工“特別關愛心動”，積極協(xié)助黨和政府解決女職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、子女上學等方面遇到的困難。

做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當前經(jīng)濟結構調(diào)整中女職工生產(chǎn)生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶和金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是零就業(yè)家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農(nóng)民工提供幫助和服務。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關愛行動”，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學、職業(yè)健康和心理關懷為主要內(nèi)弄的“特別關愛女職工系列行動”，在重大節(jié)假日開展特困援助、子女助學活動，日常開展困難女職工職業(yè)健康檢查。四要積極協(xié)助政府及有關方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農(nóng)民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，根據(jù)女職工的醫(yī)院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。

一一做好就業(yè)幫扶和創(chuàng)業(yè)扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務工程”。通過實施“家政服務工程”帶動女職工就業(yè)，發(fā)展服務業(yè)，增加女職工就業(yè)。二要督促落實有關優(yōu)惠政策，以下崗事業(yè)女職工、零就業(yè)家庭、困難女職工家庭高校畢業(yè)生、女農(nóng)民工為重點，進一步加大就業(yè)援助力度，為他們就業(yè)提供幫助和支持。三要以工會再就業(yè)示范基地、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹機構為載體，突出技能培訓，增強培訓的針對性和實用性，使下崗事業(yè)女職工、女農(nóng)民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創(chuàng)業(yè)帶頭人和推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，鼓勵和引導下崗事業(yè)女職工以自主廣野實現(xiàn)自身就業(yè)。

（四）以實現(xiàn)工會女職工組織全覆蓋為目標，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。

工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎。夯實組織基礎、強化作風建設、增強基層活力、提高女職工干部素質(zhì)是當前工會女職工組織建設的幾個重要環(huán)節(jié)。

一一推進女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業(yè)普遍建立工會的同時，促進企業(yè)工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區(qū)女職工組織建設工作的實際出發(fā)，確定階段目標，明確工作重點，以非公有制和新建企業(yè)女職工組織建設為工作重點，以女農(nóng)民工、勞務派遣工作為主要對象，加快區(qū)域性、行業(yè)性和“小三級”工會女職工組織建設步伐，力爭2011年全區(qū)工會女職工組織覆蓋率達到80%。加強與有關部門的溝通協(xié)調(diào)，將女職工組織建設工作納入工會組建工作目標考核和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建等各項活動中，實現(xiàn)女職工組織建設與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。

一一加強干部隊伍建設，扎實推進工會女職工工作。要加強作風建設，加強與女職工群眾的密切聯(lián)系，注重點查研究，深入基層、深入女職工當中，認真聽取女職工群眾的意見和建議，真實反映女職工群眾的呼聲，依法表達女職工群眾的利益訴求，切實為女職工群眾辦實事做好事，解決她們生產(chǎn)生活中的實際困難，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力。要加強貴基層工會女職工工作的指導和服務。建立信息網(wǎng)絡、暢通聯(lián)系渠道，為基層工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務，幫助基層工會女職工干不協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各種困難問題。要大力加強女職工干部的教育培訓工作，特別要注重加強基層干部的教育培訓，確保新上任女職工干部及時接受上崗培訓，盡快掌握業(yè)務知識，不斷提高她們的學習能力、工作能力、服務能力和組織協(xié)調(diào)能力，努力培養(yǎng)一直政治強、作風正、業(yè)務精的女職工干部隊伍。

各位委員、同志們，做好新形勢下的女職工工作，責任重大，使命光榮。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、區(qū)中十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，解放思想，開拓進取，求真務實，努力開創(chuàng)全區(qū)工會女職工工作新局面，團結動員全區(qū)各族女職工，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安做出新的更大的貢獻，以優(yōu)異成績迎接新中國共產(chǎn)黨成立90周年！

第三篇：關于開展工會女職工委員會工作條例湖北省女職工

附件1

關于開展《工會女職工委員會工作條例》《湖北省女職工勞動保護實施辦法》貫徹落實情況調(diào)研的通知

鄂工女字［２００７］４號

各有關地方工會女職工部，有關大型企業(yè)工會和省直產(chǎn)業(yè)工會女職工部，省農(nóng)行工會女職工部，省直機關工會女職工部：

根據(jù)全總女職委和省總女職委年初工作計劃，今年全總及省總女職工部將在5月至8月，分別在全國、全省范圍內(nèi)開展《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》和《湖北省女職工勞動保護實施辦法》貫徹落實情況的調(diào)研?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、調(diào)研內(nèi)容

1、落實《工會女職工委員會工作條例》、《企業(yè)工會工作條例》（以下簡稱兩個《條例》）中有關女職工工作規(guī)定，工會女職工組織建設及發(fā)揮作用的基本情況、經(jīng)驗、做法，存在問題及對落實兩個《條例》，加強工會女職工組織建設、發(fā)揮組織作用的意見和建議。

2、全面了解《湖北省女職工勞動保護實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）在全省貫徹落實情況、女職工勞動保護現(xiàn)狀及存在的問題，對《實施辦法》修改完善提出切實可行的意見和建議。

二、調(diào)研方式

（一）全總開展的關于落實兩個《條例》的調(diào)研采取問卷調(diào)查與深入地方及企業(yè)工會調(diào)查相結合的方式。

1、問卷調(diào)查。5月份完成。襄樊、荊門、孝感三個地方各選擇1個縣（市、區(qū)）和30家不同類型、不同工作狀況的企業(yè)進行問卷調(diào)查。問卷不需地方統(tǒng)計，于6月10日前將問卷寄省總女工部。

2、專題座談。6月完成。參加調(diào)查的3個地方工會深入企業(yè)了解兩個《條例》的貫徹落實情況及存在的問題和對策建議，形成專題調(diào)查報告于7月10日前報省總女工部。

（二）省總女職工部開展的《實施辦法》專題調(diào)研采取問卷、個案訪談、專題座談、網(wǎng)絡互動等方式進行。

1、問卷調(diào)查。各地各單位要選擇不同類型企業(yè)進行問卷調(diào)查，于6月10日前完成。武漢、黃石、宜昌、荊州、十堰、黃岡、咸寧、天門等8個單位共完成問卷1600份（其中武漢300份，天門100份，其余每個單位200份)；東風汽車公司、葛洲壩集團公司、江漢油田、省電力、武漢鐵路局、省國防、省水利、省郵政、省農(nóng)行、省直機關等10家單位共完成400份問卷調(diào)查，每個單位各完成40份。上述問卷由省總女職工部統(tǒng)一下發(fā)。

2、個案訪談。6月中旬以前完成。參與問卷調(diào)查的地方和單位各組織一場個案訪談。參加訪談的對象要有職工代表、企業(yè)勞資方代表及工會女工干部。訪談的主要內(nèi)容是：了解企業(yè)行政、工會、女職工對《實施辦法》在企業(yè)貫徹落實的情況、存在的問題及需要修改完善的具體意見和建議。省總女職工部將于6月下旬進行訪談活動，屆時請華中電力集團公司、大橋局、鐵四院、中建三局、長江航務、武漢鋼鐵集團公司等6家工會的女職工代表、女工干部、行政方負責人各1人參加座談（具體時間另行通知）。

3、專題座談。省總擬于7月底在漢召開專題座談會，參加問卷調(diào)查的地方、大型企業(yè)和省直產(chǎn)業(yè)工會女工干部參加座談（具體時間另行通知）。

4、網(wǎng)絡互動。省總工會擬在工會網(wǎng)上開展征求對《實施辦法》的修改意見（具體參與方式請參見省總女工部網(wǎng)頁）。

三、具體要求

1、本次調(diào)研活動旨在推動各級工會女職工組織在和諧社會、和諧企業(yè)、和諧勞動關系建設中發(fā)揮不可替代的作用，提高工會女職工組織源頭維護女職工合法權益和特殊利益的能力。請各地各單位認真組織好問卷填寫、個案訪談活動，形成有數(shù)據(jù)、有事例、有建議的調(diào)研報告。

2、請荊州、咸寧、天門等市按照《關于印發(fā)<2007年全省工會重點調(diào)研課題實施方案>的通知》（鄂工辦[2007年]36號）的要求，結合本地實際，周密安排，積極配合省總完成好此次調(diào)研任務。

3、各單位在組織個案訪談時，訪談人員要具有一定代表性，盡量安排能充分反映情況、提出建議和意見的代表參加訪談，以增強訪談的效果。訪談記錄要注明參加訪談人員及記錄人的姓名、單位和時間，并于6月30日前形成訪談材料報省總女工部。

4、參加《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況調(diào)查問卷的單位要認真做好統(tǒng)計工作，要按照企業(yè)的不同類型進行統(tǒng)計，并根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及平時掌握的情況完成調(diào)研報告，于8月上旬報省總女工部。附件：

1、關于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調(diào)查提綱

2、關于落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》情況的調(diào)查問卷（含地、市或縣市區(qū)工會問卷、企業(yè)問卷）

3、關于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況的調(diào)查提綱

4、關于修改及貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》情況的調(diào)查問卷

湖北省總工會女職工部 2007年5月10日

附件2

關于貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》

相關情況的調(diào)查問卷

（女職工問卷）

填表說明：請接受問卷調(diào)查的女職工根據(jù)本企業(yè)實際，如實在下列相關選項中打“√”或按要求填寫。

一、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》落實情況。

1、你單位屬于哪種類型

（A）國有及國有控股企業(yè)（）（B）私營企業(yè)（）

（C）外商獨資及合資企業(yè)（）（D）其它（）

2、你單位屬于哪個行業(yè)

（A）紡織服裝()（B）箱包鞋帽（）（C）機械冶金（）（D）化工建材（）（E）電子、玩具（）（F）商業(yè)服務（）（G）餐飲、飯店（）（H）其它（）

3、你的年齡是

（A）18-30歲（）（B）30-40歲（C）40歲以上（）

4、你的婚姻狀況

（A）已婚（）（B）未婚（）

5、你是否生育

（A）是（）（B）否（）

6、你企業(yè)現(xiàn)有女職工多少人。

(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）

7、你是否學習過下列法規(guī)(A)《勞動法》（）

（B）《中華人民共和國婦女權益保障法》（）

（C）《女職工勞動保護規(guī)定》（）

（D）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（）

（E）《女職工保健工作規(guī)定》（）

（F）《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（）

8、你單位在招工、提干時，是否對女性有專門的規(guī)定限制。(A)有（）（B）沒有（）

9、你單位女職工是否發(fā)生因結婚、懷孕、生育、哺乳等而遭到辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員的現(xiàn)象。

(A)有（）（B）沒有（）

10、你單位是否有女職工從事下列勞動（請在相應欄目下打“√”，沒有打“×”）。

(A)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作（）

（B）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)（）

（C）國家標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)（）

（D）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架作業(yè)（）

（E）單人連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)（）

（F）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動（）

11、你是否從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上高處作業(yè)（指作業(yè)高度在2-5米），三級以上體力勞動強度等作業(yè)

（A）低溫（）（B）冷水（）（C）野外流動（）（D）建筑()（E）一級及以上高處作業(yè)（F）三級及以上體力勞動強度作業(yè)（）

12、如果你從事11題所述的某一項作業(yè)，月經(jīng)期是否給予一至二天休假，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。

(A)是（）（B）不是（）

13、你單位女職工懷孕、生育、哺乳期間，單位是否按照《湖北省女職工勞動保護實施辦法》落實休假、工資及生育費等。

(1)安排孕期女職工從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)或禁忌從事的勞動

(A)有（）（B）沒有（）

(2)安排懷孕七個月以上（含七個月）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(3)對懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算勞動時間

(A)是（）（B）不是（）

(4)對懷孕七個月以上的女職工申請休假獲準后，按規(guī)定享受本人標準工資的75%的休假工資

(A)是（）（B）不是（）(5)孕、產(chǎn)期享受90天帶薪產(chǎn)假(A)是（）（B）不是()(6)按規(guī)定報銷孕、產(chǎn)期檢查、生育費(A)是（）（B）不是（）

（C）未按規(guī)定報銷有關費用，你單位有什么規(guī)定（）(7)嬰兒滿周歲前單位按規(guī)定每天給予兩次哺乳時間

(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳時間（）(8)嬰兒滿一歲半前請長假，單位按規(guī)定發(fā)放75%的工資(A)是（）（B）不是（）（C）發(fā)給基本生活費（元）(9)安排哺乳期女職工從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)

(A)有（）（B）沒有（）

(10)安排哺乳期女職工上夜班或延長其勞動時間(A)有（）（B）沒有（）

14、哺乳期滿后回單位上班，其工作崗位是否發(fā)生變化(A)崗位沒變動（）（B）崗位變動（）（C）待崗（）

15、你單位是否按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費，其標準是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）

（B）發(fā)放相應數(shù)量的物質(zhì)（）（C）沒有（）

16、你單位是否按規(guī)定每隔一至二年對女職工進行一次婦檢。(A)每年一次婦檢（）（B）每二年一次婦檢（）

（C）從未婦檢（）

17、你單位是否有婦幼保健設施。

（1）建立女職工衛(wèi)生沖洗室(A)有（）（B）沒有（）

（2）建立孕婦休息室

(A)有（）（B）沒有（）

（3）建立哺乳室

(A)有（）（B）沒有（）

（4）你認為上述保健設施有無必要（A）必要（）（B）不必要（）（C）無所謂（）

18、你自己的工資收入與男職工的是否一樣

(A)是（）（B）不是（）（C）差別較大（）

19、你是否參加了生育保險(A)參加（）（B）未參加（）

20、你單位若未參加女職工生育保險，產(chǎn)假工資標準及生育費標準。

(A)產(chǎn)假工資標準（元）（B）領取工資 %（C）生育費標準（元）

二、修改《湖北省女職工勞動保護實施辦法》的相關情況。

1、你們所在地醫(yī)院（市級中心醫(yī)院）順產(chǎn)生育收費標準是多少。(A)1000元以內(nèi)（）（B）1000-2000元（）

（C）2000元以上（）

2、你認為產(chǎn)假期間每月工資多少為宜。

(A)工資總額加獎金（）（B）工資總額（）（C）工資總額的70%及以下（）（D）工資總額的80-90%（）

3、你認為哺乳時間每天安排兩次是否合適，若不合適你認為什么方式更合理。

(A)合適（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你認為最合適的方式是（）

4、你認為每月的衛(wèi)生費應該按怎樣的標準合適。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你認同的標準（）元

5、你認為婦檢相隔的時間應該是：

(A)一年一次（）（B）兩年一次（）（C）無所謂（）

6、你是否有婦科病

（A）有（）（B）沒有（）

7、你認為女職工生育后，是否可由各單位制定休長假的相關規(guī)定。

(A)可以（）（B）不行（）

8、你認為女職工生育后休長假的時間最合適的時間是（A）一年（）（B）一年半（）（C）兩年（）

9、你認為女職工更年期是否要減輕勞動量或需要照顧。(A)減輕勞動量（）（B）需要照顧（）（C）無所謂（）

附件3 《關于修改及貫徹落實〈湖北省女職工勞動保護實施辦法〉情況的調(diào)查提綱》

1、本地本單位近幾年來貫徹落實《湖北省女職工勞動保護實施辦法》的基本情況、存在的主要問題和原因。

2、針對存在的問題提出相應對策、建議，并提出明確修改意見。

附件4 《 湖北省女職工勞動保護實施辦法 》

第一條

為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，維護其合法權益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設中的重要作用，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動部門批準雇用的合同工、臨時工和農(nóng)民輪換工。

第三條

各級人民政府、各業(yè)務主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護的工作機構或?qū)?、兼職人員，加強管理和監(jiān)督。

第四條

凡適合婦女從事勞動的單位，在招工、招干時，對報名應招的女性應與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。

不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得因為女職工享受國家有關婚姻、生育等法定休假而任意調(diào)動其工作崗位。

第五條

禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）國家標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（五）單人連續(xù)負重量（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。

第六條

對從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假一至二天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，所在單位應給予照顧。

第七條

女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

（三）懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。

（四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。

（五）懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第八條

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第九條

女職工的產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：

（一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日；

（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

（三）實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；

如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定確定。

第十條

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十一條

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，應算作勞動時間。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務部門確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳時間，但最長不能超過六個月。

第十二條

女職工在哺乳時間，所在單位不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排上夜班。

第十三條

女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經(jīng)單位批準，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標準工資的75％左右發(fā)給。

第十四條

女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十五條

各單位每隔一至二年應對女職工進行一次婦科病檢查，并對患者積極給予治療。

凡有醫(yī)院、醫(yī)務室（所）的單位，都應配備專、兼職醫(yī)務人員負責婦幼衛(wèi)生保健工作。

第十六條

凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。

新建、改造、擴建工業(yè)建設項目時，應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動條件，設置女工衛(wèi)生設施。第十七條

女職工保護經(jīng)費的列支

（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費二至四元（按每人不少于零點二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r）。此項開支，企業(yè)在福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

（二）婦科病檢查費、孕期及分娩時的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費按公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關規(guī)定由所在單位負擔。

（三）女職工衛(wèi)生設施費，企業(yè)從更新改造獎金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。

第十八條

女職工勞動保護的合法權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級行政機關申請復議，也可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十九條

對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究弄事責任。

第二十條

各級勞動部門負責對國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察。對違反國家有關法律、法規(guī)和本辦法者，應依照國家有關規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理條例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》的有關規(guī)定給予懲處。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第二十一條

女職工違反《湖北省計劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

第二十二條

本辦法下列用語的含義是：

（一）“第三、四級體力勞動強度”是指按照國家標準ＧＢ３８６９－８３《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。

（二）“一級高處作業(yè)”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高處作業(yè)分級》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時，稱為一級高處作業(yè)。

（三）“低溫作業(yè)”是指經(jīng)常在５℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

（四）“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。

（五）“野外流動作業(yè)”是指各種施工、地質(zhì)勘測、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。

第二十三條

本辦法由省勞動廳負責解釋。

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行。過去本省有關女職工勞動保護的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準。

頒文單位：湖北省人民政府

第四篇：2011-08-15 工會開展“巧手編織女職工的美好生活”活動

工會開展“巧手編織女職工的美好生活”

活動

柳州市魚峰區(qū)天馬街道工會聯(lián)合會

2011-08-15

作者:天馬街道工會聯(lián)合會

8月11－12日，魚峰區(qū)工會、天馬街道工會聯(lián)合會在天馬街道五樓會議室分別舉辦了女職工十字繡和手工編花培訓班，受到廣大女職工的歡迎和喜愛，參加的女職工近百人次。令人稱道的是，兩天培訓自始至終沒有一個人早退，所有聽課的婦女都聚精會神學習。

女職工楊春紅說：“通過一天的學習我就掌握了手工編花的基本功，這是我在學習之前所想像不到的?，F(xiàn)在我編出的花朵跟真的似的，要是我出去創(chuàng)業(yè)一定能成功！”

看到自己通過學習動手編成的朵朵花兒，很多女職工都想把作品帶回家，可老師笑著說：“技術大家可以帶走，花兒還得留下?！?/p>

短短兩天的培訓，讓廣大女職工對十字繡和手工編花產(chǎn)生了濃厚興趣?？吹礁鞣N顏色類似絲襪的絲巾一會就變成了五彩紛呈的花朵，女職工們仿佛感受到親手勞動帶來的美好生活日。

天馬街道工會聯(lián)合會

2011年8月15日

第五篇：一中開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動總結

越州一中開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動總結

越州一中女職工委員會，一年來在學校工會、黨組織和上級工會組織的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在積極探索女職工組織規(guī)范化建設中取得了一定的成效。為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《學校工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據(jù)《區(qū)總工會關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動的通知精神》區(qū)總工會研究決定在全區(qū)開展“工會女職工組織規(guī)范化建設活動”。我校結合本單位實際對照標準考核表認真開展自檢自查，現(xiàn)將我校推進工會女職工組織規(guī)范化建設、開展規(guī)范活動的主要做法、經(jīng)驗和成效總結如下：

一、領導重視建立女職工組織規(guī)范化建設的長效機制，學校工會重視和支持女職工工作，切實加強對工會女職工組織的領導，把女職工工作納入工會工作的重要議事日程，經(jīng)常聽取匯報，了解女職工工作動態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難。在待遇落實、活動經(jīng)費等方面給予保證。一是堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備。二是完善考核機制。把女職工組織建設納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進、同步考核、同步驗收、同步表彰。三是堅持女工干部與工會領導培訓同步，加大培訓力度。進一步增強做好維權工作的大局意識、責任意識，同時也提高她們的理論水平和組織開展女職工工作的能力。四是完善保障機制。堅持工會女職工委員會按期換屆

1選舉出現(xiàn)空缺及時補選。并在經(jīng)費上為女職工委員會的工作及活動的開展給予保證，為女職工組織建設提供了堅實的組織保障和經(jīng)濟保障。

二、健全制度，女職工組織建設不斷加強。探索建立適合教育系統(tǒng)特點的工會女職工組織體系，按照《工會法》和《女職工委員會工作條例》的要求，切實加強工會女職工組織建設和運行機制建設。一是強化組織建設。緊跟工會堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則。二是組建女職工委員會。三是女職工工作制度進一步規(guī)范。一年來我校工會女職工組織圍繞學校中心工作抓基礎工作，完善工作制度，創(chuàng)新工作平臺，加強調(diào)查研究，推動女職工工作的開展。工會女職工組織按照活動要求抓基礎工作，建立工作檔案：主要包括女職工花名冊、女職工委員會委員名冊、女職工工作大事記、女職工獎勵表彰情況等細化工作標準，建立定期報告和例會制度，定期召開會議總結、調(diào)研、部署工作，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結。通過抓基層、樹典型，加強調(diào)查研究，推動女職工工作的開展，強化工會女職工組織建設考核督促機制，經(jīng)過努力我校工會女職工組織建立了良好的工作機制，強化了服務意識和工作職能，使我校工會女職工組織的執(zhí)行力和凝聚力大大增強。

三、講求實效，著力維護女職工合法權益和特殊利益。我校工會女職工組織堅持以人為本以實施“勞動合同法”為契機，積極反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益。工會女職工

組織還通過參與職代會簽訂女職工權益保護專項協(xié)議，參與有關女職工的勞動爭議調(diào)解與仲裁等。從源頭上、制度上和機制上保障女職工合法權益的實現(xiàn)。一年來通過調(diào)研，積極了解和反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益，加大女職工組織建設力度，增強了女職工的法律意識和依法自我保護意識，營造了有利于維護女職工合法權益和特殊利益，促進了有關女職工切身利益問題的解決。堅持以女職工為本，為女職工辦實事、做好事、解難事。女教職工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落實。

四、圍繞大局，引領女教職工提升素質(zhì)。我校工會女職工組織緊緊圍繞學校工作中心任務，服從服務于大局，抓大事、辦實事、務實效，繼續(xù)以崗位建功、素質(zhì)提升、依法維權和組織建設為重點，結合本單位工作實際，研究制定了具體的創(chuàng)建活動，實施方案，增強了活動的實效性。隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校女教師積極投入到 “新課改”的學習之中，學習新課改內(nèi)容，聽專家講座，觀名師授課，她們邊學習邊記錄、談認識、寫教學反思、寫教研文章，用現(xiàn)代教育理論指導教育實踐，在教育實踐中檢驗、探索、發(fā)展教育理論，許多女教師由單純的教書匠正努力朝著學者型、專家型的教師方向發(fā)展。顯現(xiàn)了女教職工在教育領域中性別優(yōu)勢和人格魅力，展示了女教職工的風采。我校積極支持和激勵女老師參加各種培訓和進修，提升女老師學歷層次和業(yè)務水平。讓女教師積極參與外出培訓活動，更新知識更好地為教學服務。一批女教職工在各自的崗位上刻苦學習，努力工作，正以嶄新的精神面貌、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、擔負著教書育人的神圣職責。一些女教職工被評為“三八紅旗手”、“優(yōu)秀教師”、“先進教育工作者”。越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學改革發(fā)揮了半邊天作用。

五、開展豐富多彩的文體活動促進女教職工身心健康。當今緊張的工作節(jié)奏給女教職工心理、學習、工作和生活等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，為了培養(yǎng)女教職工健康向上的生活情趣。一年來我校開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。女教職工籃球、排球比賽，女教職工積極參加學校組織唱歌、跳舞等活動?！叭斯?jié)”期間，我校組織女教職工參加學校舉辦的“拔河”比賽，特色體育比賽。通過以上活動的開展使辛勤工作著的女教職工活躍了身心，陶冶了情操，增強了自信，熱愛工作，熱愛生活。

今后我們將在認真總結女職工組織規(guī)范化建設活動，開展從基礎上抓落實、抓推進、抓深化，進行自查、申報、并以此為契機推動活動的深入開展，建立工會女職工工作的長效機制，使我校工會女職工工作再上新水平。

越州一中工會女職工委員會

2012年6月26日