第一篇：發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢構(gòu)建和諧城區(qū)

為進一步加快推進“新興產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、生態(tài)休閑旅游區(qū)、秀美和諧新城區(qū)”的“四區(qū)”建設(shè)進程，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展，根據(jù)君辦[2008]52號文件精神，xx區(qū)婦聯(lián)就如何發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢、構(gòu)建和諧xx，組織了由區(qū)、鎮(zhèn)、村三級婦女干部組成的調(diào)研小組進行專題調(diào)研，通過問卷、走訪調(diào)查等形式，了解廣大婦女群眾的訴求和各級婦女組

織面臨的新情況、新問題。綜合各方面情況，區(qū)婦聯(lián)認為，構(gòu)建社會主義和諧社會是全黨和全社會的共同目標，必須緊緊依靠包括婦女在內(nèi)的全民參與，必然要求男女平等、家庭和諧。婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，要樹立“發(fā)展為要、和諧為貴、民生為重、服務(wù)為實”的工作理念，充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系溝通的優(yōu)勢，把工作關(guān)注點轉(zhuǎn)移到廣大婦女兒童的民生上來，切實在加強能力建設(shè)上下功夫，在創(chuàng)新工作方法上花氣力、在謀求工作成效上求作為，使婦聯(lián)干部成為主動協(xié)助黨委、政府改善事關(guān)婦女兒童民生的重點難點問題的得力助手。

一、加強能力建設(shè)，善于服務(wù)引導

婦聯(lián)是黨領(lǐng)導的婦女群眾組織，婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在政治、經(jīng)濟、文化日趨多元化的今天，婦女工作面臨著許多新情況，新問題，加強婦聯(lián)組織能力建設(shè)顯得尤為迫切。各級婦聯(lián)要緊貼中心，找準工作的切入點，整合社會資源，不斷增強宣傳教育、引領(lǐng)服務(wù)的本領(lǐng)，提升社會事務(wù)管理的能力，善于運用社會公平的理念和價值取向，實實在在對弱勢群體幫扶和救助，切實提高構(gòu)建和諧社會的能力。要不斷研究和創(chuàng)新適應(yīng)新時代特點的工作思路和方法，積極探索和掌握適應(yīng)新形勢的工作新途徑、新機制，善于運用說服教育、示范引領(lǐng)和有效服務(wù)等方式幫助廣大婦女群眾認清形勢、分享成果、正視困難，把廣大婦女的思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的部署上來，激勵婦女群眾以實際行動助推經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定，共同參與和諧xx建設(shè)。

二、調(diào)動積極因素，勇于開拓創(chuàng)新

1、倡導爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)活力。要緊緊圍繞區(qū)委提出的“122”工作大局，在廣大婦女中深入開展艱苦奮斗創(chuàng)新業(yè)活動，以市婦聯(lián)勞動就業(yè)指導中心和區(qū)勞動就業(yè)局為依托，分層次、全方位引導想創(chuàng)業(yè)女性邁出門檻，加大已創(chuàng)業(yè)女性跟蹤服務(wù)力度；以市女企業(yè)家協(xié)會為依托，加強協(xié)會隊伍建設(shè)，改善服務(wù)質(zhì)量，擴大對外交流；通過舉辦女性論壇、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等培訓形式，提高婦女的整體素質(zhì)，鼓勵引導婦女“敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)”，真正讓想創(chuàng)業(yè)的有機會、會創(chuàng)業(yè)的有舞臺、創(chuàng)大業(yè)的有地位。

2、加強教育培訓力度，激發(fā)女性創(chuàng)新活力。學習是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和原動力。要充分利用農(nóng)村遠程教育、區(qū)勞動就業(yè)培訓中心等各類教育陣地，有計劃的重點舉辦各類培訓。以區(qū)委黨校理論教育為基地，提高婦聯(lián)干部自我學習，協(xié)調(diào)服務(wù)，創(chuàng)新競賽等能力，聯(lián)合農(nóng)業(yè)、勞動等有關(guān)部門有序、有效地做好城鄉(xiāng)女性技能培訓和勞動就業(yè)等工作，激發(fā)創(chuàng)新活力，增加致富路子。

3、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，激發(fā)女性創(chuàng)造活力。構(gòu)建和諧社會必然是城鄉(xiāng)和諧。要以發(fā)展促就業(yè)，以就業(yè)促和諧，要依托已有的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強與發(fā)達地區(qū)的聯(lián)系與交流，做到異地輸出與本地就業(yè)并舉，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展；要城鄉(xiāng)聯(lián)動，打造培訓、信息、服務(wù)平臺，加大技能培訓，開辟就業(yè)崗位，解決就業(yè)問題，促進城鄉(xiāng)和諧。

三、突出工作重點，構(gòu)建和諧機制

1、在弘揚家庭文明中展示和諧。家庭和諧美滿是社會和諧進步的基礎(chǔ)，女性則是“和諧家庭”的核心。要以提升家庭的文明素質(zhì)為重點，以“平安家庭”、“清潔家庭”等活動為載體，開展“文明行動”，引導廣大婦女家庭成員重家教，以德立家；學法律，以法護家；讀好書，以文化興家；學科技，以技術(shù)富家；講文明，以新風尚促和諧，倡揚“人人參與，共同分享”的社會風尚，在塑造家庭文明中彰顯女性風貌，展現(xiàn)女性風姿。

2、在關(guān)愛兒童成長中培育和諧。兒童是和諧社會成果的分享者，也是社會和諧發(fā)展的重要推動力。要以兒童的道德養(yǎng)成為重點，開展育人行動：以學校為主導，以道德實踐為載體，組織寓教于知、寓教于樂、寓教于文、寓教于行的兒童道德實踐活動，實現(xiàn)校內(nèi)與校外教育互動；以“爭做合格家長，爭當優(yōu)秀兒童”為主題，開展家庭教育知識講座、讀書活動等系列教育活動；以“愛心媽媽（爸爸）”為載體，通過助資、助愛活動，幫助貧困和留守兒童獲得良好的成長平臺。

3、在維護社會穩(wěn)定中促進和諧。維護婦女合法權(quán)益，實現(xiàn)男女平等發(fā)展是和諧社會的重要內(nèi)容。要以家庭與社會的和諧為出發(fā)點，以構(gòu)筑維權(quán)網(wǎng)絡(luò)為重點，以法律工作者為骨干，以法律援助中心為依托，以大眾傳媒為途徑，協(xié)調(diào)社會力量，開展維權(quán)行動，帶動婦女學法、用法、知法、守法，推動維權(quán)工作社會化，發(fā)揮區(qū)婦兒工委辦公室的參謀助手、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、組織服務(wù)、檢查指導等職能，推動維權(quán)工作有序有效地開展。

第二篇：發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢構(gòu)建和諧社會

同志們：今天，區(qū)婦聯(lián)舉行執(zhí)委擴大會，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和市委八屆六次全會、區(qū)委一屆四次會議的精神，回顧總結(jié)2004年工作，研究部署2005年工作，這對于婦聯(lián)組織進一步認清形勢、明確任務(wù)，團結(jié)動員廣大婦女在營造平安**、構(gòu)建和諧社會、推進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展、全面完成“十五計劃”中建功立業(yè)具有重要的意義。過去一年，區(qū)婦聯(lián)緊緊

圍繞城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的發(fā)展目標，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，各項工作取得了明顯的成績，特別是在著力推進婦女兒童規(guī)劃實施，促進婦女兒童事業(yè)和社會各項事業(yè)同步發(fā)展方面作出了新的努力；在面向廣大婦女開展有效的宣傳教育，提升婦女素質(zhì)方面進行了新的探索和實踐；在引領(lǐng)婦女參與文明城區(qū)創(chuàng)建，推進家庭文明建設(shè)和未成年人思想道德建設(shè)方面取得了新的成績。剛才在**同志的工作總結(jié)中也提到：2004年，我區(qū)婦聯(lián)獲得市婦聯(lián)多項大獎，這是上級婦聯(lián)對我區(qū)婦聯(lián)工作的肯定。借此機會，我代表區(qū)委，對大家一年來所付出的辛勤勞動和取得的顯著成績，表示衷心的感謝！并向各級婦女組織和廣大婦女工作者致以親切的問候和崇高的敬意！下面，我再講幾點意見。

一、按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好新形勢下婦女工作的重要意義黨的十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)進行了戰(zhàn)略部署，胡錦濤總書記在全會上強調(diào)指出，提高做好群眾工作的能力和水平，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。各級婦聯(lián)組織要自覺從全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度來審視婦聯(lián)工作，積極發(fā)揮優(yōu)勢、履行職能，切實做好新形勢下的婦女群眾工作，努力擔負起提高黨的執(zhí)政能力的共同責任。前不久召開的區(qū)委一屆四次會議，站在提高黨的執(zhí)政能力、落實科學發(fā)展觀、建設(shè)社會主義和諧社會的高度，對三個文明建設(shè)、改革發(fā)展穩(wěn)定工作作出了全面部署。各級婦女組織一定要深刻學習領(lǐng)會區(qū)委一屆四次全會精神，正確把握當前形勢，進一步增強做好婦女工作的責任感和使命感，千方百計把廣大婦女動員和組織起來，把廣大婦女的智慧和潛能挖掘出來，為促進**經(jīng)濟社會發(fā)展、維護**的和諧穩(wěn)定，作出新的貢獻。

二、按照建設(shè)和諧社會的要求，堅持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾，努力把婦女工作提高到新水平黨的十六屆四中全會和市委八屆六次全會、區(qū)委一屆四次全會都對做好新形勢下的婦女工作提出了新的更高要求。各級婦聯(lián)組織要自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央、市委和區(qū)委的精神上來，堅持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾的工作方針，發(fā)揚求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的工作作風，力爭在構(gòu)建社會主義和諧社會、密切與婦女群眾的聯(lián)系等方面有新的更大作為。

1、要進一步提高婦女整體素質(zhì)，促進婦女與經(jīng)濟社會同步發(fā)展各級婦女組織要把提高婦女素質(zhì)作為一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。要在“十一五”婦女發(fā)展規(guī)劃的總體設(shè)計中，研究制定婦女發(fā)展的指標，并將指標細化落實到各成員單位，作為工作的導向。要繼續(xù)推進“大學習大服務(wù)行動”，特別是切實組織好“學上網(wǎng)”、“學技能”、“學法律”等婦女學習行動計劃，提高婦女的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。要激勵廣大婦女崗位建功、崗位成才，團結(jié)、培養(yǎng)更多的女性人才。要繼續(xù)推進學習型家庭和五好文明家庭的創(chuàng)建活動，更好地提升婦女的綜合素質(zhì)，引領(lǐng)廣大婦女在參與經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中實現(xiàn)自身的跨越式發(fā)展。

2、要致力于構(gòu)建社會主義和諧社會，更好地維護婦女群眾的合法權(quán)益黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的新要求，這既是黨和國家的重大戰(zhàn)略目標，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要方面。婦聯(lián)在社區(qū)的組織網(wǎng)絡(luò)健全，工作覆蓋面廣，有著良好的群眾基礎(chǔ)和豐富的社區(qū)工作經(jīng)驗，婦聯(lián)開展的“萬戶家庭網(wǎng)上行”、“關(guān)愛母親健康工程”、“五好文明家庭”評選等活動深入千家萬戶，贏得了群眾的廣泛認可。各級婦聯(lián)組織要積極發(fā)揮社區(qū)和家庭工作的優(yōu)勢，努力放大工作的效應(yīng)。在工作中，要把切實維護婦女群眾的合法權(quán)益作為婦聯(lián)一切工作的出發(fā)點和落腳點，要關(guān)心未成年人思想道德建設(shè)，以牽頭協(xié)調(diào)家庭教育、開展家庭文化建設(shè)為重點，促進青少年健康成長。通過建設(shè)和諧家庭、和諧社區(qū)，推動建設(shè)和諧城市、和諧社會。

3、要抓住開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有利時機，進一步加強婦聯(lián)組織的能力建設(shè)各級婦聯(lián)中的黨組織要按照中央、市委和區(qū)委的部署，精心組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。同時，要抓住這一有利時機，堅持以黨建帶婦建，全面加強婦聯(lián)組織的能力建設(shè)。各級婦聯(lián)組織要進一步增強服務(wù)意識，結(jié)合“十一五”婦女發(fā)展規(guī)劃的制定，深入基層，研究分析社會各階層婦女的實際情況和迫切需求，有針對性地提出下一階段婦女工作的目標和對策。積極開拓新領(lǐng)域的婦女工作，實現(xiàn)婦女組織和婦女工作的全覆蓋。要切實采取有效措施，提高婦女干部的整體素質(zhì)。要大力培養(yǎng)會做社會工作的婦女干部，把婦女干部的培訓工作放上重要的議事日程。要探索社會化的工作方式，多渠道、多途徑地整合社會資源，建設(shè)一支由

第三篇：《發(fā)揮工會優(yōu)勢 構(gòu)建和諧校園》

發(fā)揮工會優(yōu)勢構(gòu)建和諧校園

戶縣逸夫小學王斌蕊

黨的十六屆四中全會明確提出“構(gòu)建和諧社會”的戰(zhàn)略任務(wù)，并將和諧社會與物質(zhì)文明、精神文明、政治文明一起作為全面建設(shè)小康社會“四位一體”的目標。學校是培養(yǎng)人才的地方，是科學和文明的殿堂，構(gòu)建和諧校園是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。工會作為最有影響力的群眾團體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，在和諧校園的構(gòu)建中具有其不可替代的作用。那么，學校工會如何在積極構(gòu)建和諧社會的大背景下，發(fā)揮自身優(yōu)勢，構(gòu)建和諧校園呢？

一、加強教師隊伍建設(shè)，營造優(yōu)良的師德師風氛圍

加強政治理論學習，提高教師政治素養(yǎng)。通過開展“教書育人、服務(wù)育人、管理育人”為主題的師德教育和“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動，營造良好的師德風尚。（1）開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型教工”活動。鼓勵教師學習新知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握和運用多媒體教育網(wǎng)絡(luò)的教學技能，促進教育業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，以適應(yīng)新課程改革的需要。

（2）重視青年教師的培養(yǎng)。以加強師德建設(shè)為核心，以提高青年教師綜合素質(zhì)為重點，在開展“三育人”活動中，組織“師德規(guī)范”評比、開展“拜師學教”、“青年教師技能大賽”等活動。通過系列活動，使青年教師的才華得到充分施展，使他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能得到最大限度的提高。

（3）開展以“拒絕有償家教”活動為載體的“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動。受社會環(huán)境影響，部分教師過于追求利益得失，熱衷于有償家教、從事第二職業(yè)、歧視后進學生，嚴重影響了師生關(guān)系的正常化，損壞了學校在公眾心目中的形象。針對這些情況，學校可以開展“拒絕有償家教”、“用行動踐行捧著一顆心來，不帶半根草去”、“我為學校添光彩”活動，滌蕩教師心靈，凈化校園氛圍環(huán)境。

二、切實履行維權(quán)職能，促進勞動關(guān)系和諧

維護教職工合法權(quán)益是學校工會的基本職責，學校工會要把建立完善維權(quán)機制作為重點和著力點，認真處理好維權(quán)與學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧。

（1）維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益。學校教職工勞動應(yīng)該得到全社會和學校管理者的尊重和肯定，他們的勞動價值應(yīng)該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工績效工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問題，工會一定要抓好、抓細、抓實。這樣才能保障教職工的經(jīng)濟權(quán)益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

（2）維護教職工的政治權(quán)益。學校教職工隊伍人才濟濟，他們中相當一部分人，知識底蘊豐富，洞察力敏感，具有強烈的事業(yè)心和責任感，完全有參與學校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力。工會應(yīng)旗幟鮮明地維護他們的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（3）維護教職工的文化權(quán)益。學校日常工作復雜而繁重，教職工渴望豐富多彩的文化生活。學校工會要充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動，促進教職工身心健康，倡導健康文明的活動方式。如：積極參與“教師基本功競賽”、“我為教育創(chuàng)新獻一計”征文比賽、“教職工乒乓球比賽”、“教職工健身運動會”活動，營造全民健身的良好氛圍；開放教工之家；配合學校組織好“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等各種節(jié)日慶?；顒印?/p>

三、推進民主政治建設(shè)，夯實和諧校園的基石

民主是和諧社會發(fā)展的動力。學校工會是基層民主建設(shè)的重要承擔者，在和諧校園的構(gòu)建中，要充分履行自己的參與職能，真正構(gòu)建起公平、公正、民

主暢通、充滿活力的新型和諧校園。

（1）健全完善教代會制度。教代會是教職工行使民主權(quán)利、民主管理學校的重要載體。學校工會在教代會召開之先應(yīng)與校領(lǐng)導慎重商討要解決的問題，而后召開籌備會議，嚴格按照教代會的程序進行操作，讓廣大教職工參政議政。特別是教代會中心議題的擬定，學校工會應(yīng)廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監(jiān)督。在審議提案時，審議小組要認真、仔細地對每一個提案進行審議并做到條條有答復，使廣大教職工心服口服。

（2）積極協(xié)助校領(lǐng)導大力推進校務(wù)公開。校務(wù)公開是新形勢下黨風廉政建設(shè)的新發(fā)展，也是教代會制度的完善、充實和發(fā)展。學校工會要在黨支部的領(lǐng)導下始終堅持以教代會為校務(wù)公開的基本載體和主要渠道，努力把好校務(wù)公開的原則性、目的性和主要內(nèi)容。有的內(nèi)容在教師大會公開，有的內(nèi)容在校務(wù)公開欄公開，有的內(nèi)容在告家長書上公開。

四、建立信息反饋機制，發(fā)揮橋梁紐帶作用

構(gòu)建和諧校園需要廣泛的溝通。學校工會要建立上情下達、下情上遞的信息反饋處理機制，暢通教職工參政議政渠道，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用。（1）工會要成為信息暢通的網(wǎng)線。一所學校，有很多問題都是由于信息不暢通引起。如學校年終的考評方法、評選的操作手段、職稱的評定，這些都與教師的切身利益息息相關(guān)。作為工會，在這些些問題上要始終站在教師的立場主動敦促校黨政領(lǐng)導樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執(zhí)政意識，敦促學校領(lǐng)導將工作操作程序公開，讓每個教師都知道操作全過程，真正做到讓教師放心，領(lǐng)導省心。

（2）工會要成為互相信任的鉚釘。信任是人與人之間合作的基礎(chǔ)。工會有其廣泛聯(lián)系職工群眾的巨大優(yōu)勢，用好這種優(yōu)勢資源是工會工作的一項重要

任務(wù)。在修訂《教師獎勵條例》時，工會應(yīng)努力做好兩方面的工作：一個方面對即將出臺的條例在教師的立場上多想想，及時提出中肯的意見，讓行政領(lǐng)導在出臺前考慮周全；另一方面要將出臺方案及時告知教師，讓教師有一個考慮的過程，并提出看法。工會要將教師的想法及時反饋給校領(lǐng)導，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法。這樣一來，條例修改很容易得到落實，受到教師的擁護。（3）工會要成為感情融合的粘合劑。在繁瑣而又緊張的校園生活中，教師每天都要完成辛苦的教學任務(wù)，有時還要加班加點。如何讓領(lǐng)導多體諒教師，如何讓教師理解領(lǐng)導的難處，工會需主動參與溝通，多走入辦公室聽教師的想法，多關(guān)心教師的辦公條件和生活福利，多想辦法組織開展讓教師放松身心的文體活動，在與教師接觸中，用聊天的方法把領(lǐng)導意圖傳遞給老師。工會干部應(yīng)時時處處成為構(gòu)建互愛關(guān)系的“粘合劑”，讓互愛美德在校園里處處呈現(xiàn)。

五、加強自身組織建設(shè)，做教職工的貼心人

加強學校工會組織的自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。（1）當好校長的參謀。學校工會要緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務(wù)中心的切入點，提高工作的水平和實效。比如今年是校園文化建設(shè)提升年，校長提出要深化校園文化建設(shè)，那工會就要圍繞這一要求，精心設(shè)計活動，扎扎實實做這方面的工作，使師德校園文化建設(shè)成為學校的一項大事。

（2）當好教師的家長。學校工會是教工之家。如何當好這個家，是每個工會班子要認真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動安排，教職工的困難慰問等；非常規(guī)性的工作，如教師的學習、教師的身心健康、教師的正當權(quán)益保護等等，工會主席都要替教師們操心，既顧及全體，也照顧個別；既過問政治，也關(guān)心生活；既有精神鼓勵，也有物質(zhì)關(guān)心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

（3）當好工會班子的班長。工會自身建設(shè)，工會班子要以身作則。工會開展活動，工會主席要身先士卒，當好表率，工會委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負其責，不能幾人辛苦幾人閑，要有苦同當，有難同上，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。工會每做一項工作都要回頭看，認真總結(jié)，找出問題，汲取經(jīng)驗教訓，為下次處理問題積累經(jīng)驗。

建設(shè)和諧校園是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠。學校工會組織要以建設(shè)“和諧校園”為己任，充分發(fā)揮自身在建設(shè)和諧校園中的重要作用，做到尊重人、關(guān)愛人、依靠人，理順各種關(guān)系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權(quán)益。努力構(gòu)建一種和衷共濟、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成長的搖籃。

第四篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

【摘 要】事業(yè)單位是社會的重要組成部分，同時又肩負著社會的“雙重”責任，即國家性和社會公用性。不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，又是構(gòu)建和諧社會的主力軍。事業(yè)單位要實現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”發(fā)展工作目標，也需要和諧社會所創(chuàng)造的良好的環(huán)境，構(gòu)建和諧社會也離不開事業(yè)單位提供強有力的支撐，二者的融合，才能實現(xiàn)。因此，事業(yè)單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發(fā)展”作為構(gòu)建事業(yè)單位的一條主線。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；和諧社會；思想工作

作者簡介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學歷，主要從事酒店管理工作。

1.堅持科學發(fā)展，以發(fā)展促進

事業(yè)單位從本質(zhì)上講，事業(yè)單位是在社會和諧的推動下而進步著，如果我們借機堅持科學發(fā)展觀，助推事業(yè)單位建設(shè)，就能早日實現(xiàn)“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”現(xiàn)代發(fā)展目標，就會使廣大客戶都能充分享受到事業(yè)單位真誠、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、方便的優(yōu)質(zhì)服務(wù)中的“八字”方針，實現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。

1.1加快發(fā)展的環(huán)境，優(yōu)化員工成長空間

環(huán)境對人的思想和行為影響作用，即有正效應(yīng)，也有負效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀取最大的正效應(yīng)。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，就必須要有針對性地解決員工的思想問題和實現(xiàn)問題，而用環(huán)境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說，企業(yè)的發(fā)展靠“人”的進步理念，人的成才與現(xiàn)實的工作條件成正比。

1.2協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境，磁化員工不懈進取

思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯，身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身的潛能，身處團結(jié)和睦的環(huán)境，就會感到心情舒暢，身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會生產(chǎn)出忘我的工作干勁。

針對當今的事業(yè)單位變革，人們認識到了科學技術(shù)的超前發(fā)展和應(yīng)用步伐，都需要懂技能的人才。這就要求思想政治工作必須把握員工的特點，一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓，人才開發(fā)中的矛盾心里工作，做好重長遠培訓方針；另一方面要協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營和培訓雙贏的關(guān)系，從而促進企業(yè)的長期發(fā)展目標。

1.3用全面發(fā)展的環(huán)境，強化員工素質(zhì)立身意識

科學發(fā)展核心是以人為本，“人”的素質(zhì)來源于正確的導向，貧窮的技術(shù)是員工的能動改變的取向。他取決于社會進步，發(fā)展中的諸多要素，企業(yè)崗位競爭日趨激烈，員工隊伍中危機意識，憂患意識，技能意識普遍增強。思想政治工作在構(gòu)建事業(yè)單位環(huán)境中有所作為。應(yīng)立足發(fā)揮“三七激勵”的效能，為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進取的動力，一是用真理的力量激勵員工，通過理論武裝，政治導向，思想免疫等，使員工在物質(zhì)和精神追求中得到同化；二是用目標的力量激勵員工，要使員工充分認識到要實現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”發(fā)展目標，就不能追求單一的目標，要積極動員職業(yè)生涯的自身立體化素質(zhì)，方向轉(zhuǎn)變；三是用典型的力量激勵員工增強思想政治工作的感召力，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，為此，促進員工隊伍在理論修養(yǎng)思想道德，職業(yè)能力行風建設(shè)等諸多方面得以全面發(fā)展。

2.堅持以人為本，以穩(wěn)定保證和諧

2.1思想政治工作要圍繞營造事業(yè)單位作為企業(yè)政治思想工作價值取向，企業(yè)才能得以發(fā)展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明高度，全面貫徹尊重勞動者，尊重知識，尊重人才的方針，營造出一個鼓勵員工干事業(yè)、愛事業(yè)、成事業(yè)的獎勵平臺上。其次，要做好人文關(guān)懷，把關(guān)心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統(tǒng)一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個事業(yè)單位發(fā)展的最佳結(jié)合點，從中推進事業(yè)單位建設(shè)目標。

2.2構(gòu)建事業(yè)單位，必須把握思想政治工作的切入點，維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時化解企業(yè)與職工、職工服務(wù)客戶突發(fā)事件發(fā)生，即是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發(fā)和著力點。對此，思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能，一方面，注意引導員工在確立一個愿景時，也要認定自己是企業(yè)的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業(yè)是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發(fā)揮到一個最大值，最終實現(xiàn)自己的個人愿景。另一方面，企業(yè)在確定共同愿景時，必須要充分關(guān)注員工的個人愿景，通過相互作用，鼓勵員工發(fā)展個人愿景，將組織愿景化為個人愿景的共性互變延伸，用堅持服務(wù)的觀念作用于員工，使員工在實現(xiàn)企業(yè)愿景的同時，也能更好地實現(xiàn)自我愿景，只有這樣才能實現(xiàn)事業(yè)單位“資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”的發(fā)展愿景。

2.3創(chuàng)建事業(yè)單位的目標任務(wù)，和諧的建設(shè)來源于思想政治工作，把握思想政治工作實事求是，必須跟上時代的要求，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)導向，實事，就是時刻從本職工作出發(fā)，做好分內(nèi)事，創(chuàng)出新思路。不搞空中樓閣，求是，講實際理論，結(jié)合本部門服務(wù)社會宗旨，誠實遵法守企業(yè)道德，與時俱進地把員工與客戶與企業(yè)融合的和諧一體。

3.堅持自我創(chuàng)新，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

堅持創(chuàng)新才能發(fā)展，只有發(fā)展才能活躍新的企業(yè)文化，孕育出新的文化內(nèi)涵，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存需要，是調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的精神支柱，又是企業(yè)發(fā)展的凝聚力和推進力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育學習文化氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的重點，“視為法寶”積極倡導育成勤于動腦，善于思考的工作態(tài)度和勞動方式，努力提高企業(yè)技能構(gòu)成和團隊的知識含量，為全員學習，終身學習創(chuàng)造必備條件。要在宣傳、鼓勵上做文章，做好宣傳工作，倡導學科學，用科學價值理念，為企業(yè)的快速發(fā)展和新科學裝備的使用人才儲蓄人才，適應(yīng)科學技術(shù)發(fā)揮效能的需求。要精心培育創(chuàng)新文化，打破舊模式，構(gòu)建新思路，結(jié)合工作服務(wù)社會的承諾制度及服務(wù)社會的特殊性人才打造出適合企業(yè)自有的培育內(nèi)涵，做到因時而異，因地而異，因任務(wù)而動的團隊孕育理念，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，即富有企業(yè)歷史的積淀，又具有新時代中國特色，使全體員工都成為事業(yè)單位建設(shè)的營造者和受益人。

【參考文獻】

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第五篇：淺議發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧航道

淺議發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧航道

一、堅持科學發(fā)展以發(fā)展促和諧

1.用加快發(fā)展的環(huán)境,優(yōu)化職工成長空間。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應(yīng)也有負效應(yīng),而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應(yīng)。在創(chuàng)建活動中,企業(yè)單位應(yīng)堅持以人為本,從提高全員素質(zhì)出發(fā),建設(shè)過硬的職工隊伍。因此,企業(yè)必須做到以下五個方面:一是通過定期分析職工思想,掌握職工思想中的熱點、難點問題,進行一系列的理論學習、方針政策教育、形勢任務(wù)教育等,幫助職工提高素質(zhì)。通過實施凝聚力工程和送溫暖工程,將解決職工思想問題與解決實際困難結(jié)合起來,達到教育目的,全面提高職工素質(zhì)。二是通過開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓和有效的技術(shù)競賽,提高職工隊伍業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。三是要堅持思想政治工作應(yīng)尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業(yè)無人就成止;反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺階。單位只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小職工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異,才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在單位和職工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。四是大力開展社會主義榮辱觀的宣傳教育活動,營造出一個樹立社會主義榮辱觀的濃厚輿論氛圍。樹立正確的榮辱觀是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求,它對提高全體公民素質(zhì)和全社會文明程度有著重大的促進作用。胡錦濤總書記闡述的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,提倡什么、反對什么,旗幟鮮明,繼承和發(fā)展了我們黨關(guān)于社會主義道德建設(shè)的思想,具有鮮明的時代特征和現(xiàn)實針對性,代表了社會主義先進文化的前進方向,明確了構(gòu)建社會主義和諧社會的道德目標,開拓了社會主義精神文明建設(shè)的新境界。因此,企業(yè)在員工中開展榮辱觀教育是一種最好的教育形式。五是強化教育,注重建設(shè),以黨建工作推動文明創(chuàng)建工作。把政治文明和精神文明建設(shè)細化為黨的組織建設(shè)、思想文化建設(shè)、民主法制建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建建設(shè)、群眾工作等六大塊,通過雙文明建設(shè)考核規(guī)范化運作,有力促進了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化建設(shè),使各基層單位黨建工作形成了比學趕超、生動活潑的新局面,在很大程度上實現(xiàn)了圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟,黨政同心、合力共管,有聲有色,促進了物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.用協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境,磁化職工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,職工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結(jié)和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢;身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。針對當前體制改革,很多職工既盼事業(yè)單位改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工中的這些心理矛盾,注重職工個體素質(zhì)和單位群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協(xié)調(diào)好人員培訓、人才開發(fā)中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數(shù)人“充電”、輕多數(shù)人“充值”以及“優(yōu)不送學”等現(xiàn)象的回歸、構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境;另一方面要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和均衡發(fā)展。三年來,我單位大專以上職工比例每年提高4個百分點。第三是積極開展“學習型組織”創(chuàng)建活動。以職工讀書自學活動為載體,結(jié)合職工隊伍實際,編發(fā)適合職工需要的《職工素質(zhì)教育讀本》,努力提高職工的科學文化素質(zhì)。把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來,把開展先進性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來,建立健全學習培訓機制、黨員發(fā)展管理機制、考核激勵機制等,開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強班子建設(shè)和基層黨支部建設(shè),充分發(fā)揮黨員干部隊伍在創(chuàng)建活動中的表率帶頭作用

3.用全面發(fā)展的環(huán)境,強化職工素質(zhì)立身。科學發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。隨著事業(yè)單位改革進程不斷深入、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),職工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構(gòu)建全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為職工素質(zhì)立身提供持續(xù)進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使廣大職工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的職工隊伍。二是用目標的力量激勵職工。要使職工充分認識到,要實現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標。要積極推動職工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是用典型的力量激勵職工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛崗敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

二、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

1.思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養(yǎng),堅持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)職工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持職工干成事業(yè)的企業(yè)化管理環(huán)境。其次,要多點人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與職工的“零距離”,達到職工人生修養(yǎng)的“零缺陷”,有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。

2.構(gòu)建和諧航道,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和單位的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。對此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導職工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進航道事業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關(guān)注職工的個人愿景,鼓勵職工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務(wù)于職工,堅持全過程融入,使職工在實現(xiàn)文明航道共同愿景的同時,更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的航道環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。

3.創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標任務(wù),要求思想政治工作實事求是。面對改革發(fā)展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。加強對文明單位創(chuàng)建活動的領(lǐng)導。根據(jù)領(lǐng)導班子的變化,及時調(diào)整文明單位建設(shè)領(lǐng)導小組的成員,堅持由黨政主要領(lǐng)導掛帥并經(jīng)常開會研究創(chuàng)建工作。切實黨政工青互相配合,齊抓共管,齊心協(xié)力加強文明單位建設(shè)。堅持把精神文明建設(shè)納入到各級領(lǐng)導干部的崗位職責之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標責任制和經(jīng)濟責任制的一項重要內(nèi)容,同時安排部署,同時組織落實,同時檢查考核。

三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧

1.著重做好三個關(guān)系的協(xié)調(diào)。社會發(fā)展,交通的前行,航道是尖兵。這就要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應(yīng)、與航道發(fā)展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,職工更加期盼有一個溫馨的和諧航道環(huán)境。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是職工之間的關(guān)系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進職工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證航道事業(yè)各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是水運事業(yè)和職工與社會和服務(wù)對象的關(guān)系,加強航道對社會和環(huán)境必須承擔責任和義務(wù)、職工就是航道形象等水運行業(yè)道德教育。

2.在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把職工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高航道事業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為全員學習、終身學習創(chuàng)造必要的條件。二要精心培育執(zhí)行文化,教育職工充分認識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務(wù)的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使交通文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體職工都成為和諧航道的營造者和受益人?！?編輯/李舶)