第一篇：六重六興狠抓作風轉變心得體會（共）

‘‘六重六興”狠抓作風轉變的心得體會

通過對“六重六興”學習，我充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。市局丁局長5月3日對新提拔中層干部的集中談話內容，突出“六重六興”狠抓作風轉變，是一次加強教育、健全制度、創(chuàng)新機制，提高政治、業(yè)務素質，整合隊伍戰(zhàn)斗力的良好機遇。在學習中，按照丁局長講話精神，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，現(xiàn)將個人幾點心得匯報如下：

首先是重素質，學習是提高自身本領的前提和基礎。近幾年，自己在學習方面，偏重于法律、文化、業(yè)務方面的知識，學習政治、社會知識方面不夠，即使學也缺乏即時性、主動性和針對性，因此，在這方面學識，收獲較淺。只局限于弄懂本職工作，而不會將工作與服務國土建設聯(lián)系起來。現(xiàn)實中缺少的不是學習資料，而是學習態(tài)度；缺乏的不是學習能力，而是學習恒心；缺失的不是學習方法，而是學習實

1踐。勤奮學習，是提高自身素質的有效途徑，只要不斷加強學習，勤學善學，在任何工作崗位上都能夠提高效能、創(chuàng)造佳績。

其次是要求真務實，調查研究是我們黨制定和實施正確路線方針政策的重要前提，是黨優(yōu)良作風的重要體現(xiàn)。實踐證明，領導干部深入基層、深入群眾調查研究，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的最現(xiàn)實最有效途徑。采取學習理論與深化民情認識相結合、分析國土部門服務發(fā)展差距與今后改進方向相結合的討論方法，通過走訪幫扶對象、召開政企座談會和現(xiàn)場辦公等方式深入群眾、深入一線村組，上門征求意見，上門辦公，切實為人民群眾利益著想，服務人民。

再次就是要提倡高效、和諧，與時俱進提高大局意識，開展人性化服務。毛萬春書記在《天道酬勤人勤春早》中強調：“勤，是德政、是優(yōu)政、是善政；勤，是效率、是效能、是效益。”一年之計在于春，春天意味著希望、意味著開始，只要我們始終堅持勤勤墾墾地干，兢兢業(yè)業(yè)的干、腳踏實地的干，就能夠靠過硬的作風，高效的工作，在國土資源管理崗位上干出成績、干出實效。以人為本、執(zhí)政為民，是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求，是黨的性質和宗旨的集中體現(xiàn)。要以“群眾利益無小事”為原則，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，把“保護資源、保障發(fā)展、維護權益、服務社會”作為工作的出發(fā)點和落腳點，讓群眾“少

進一扇門、少找一個人、少跑一趟腿”積極開展人性化服務。爭取在支持新型農村社區(qū)建設上實現(xiàn)新突破。

最后就是要重正氣，大興廉政之風。要自覺做到講守操，重品行，保持高尚的精神追求。要自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下、置于法制的約束之下。腐化墮落往往是從八小時外的毫無節(jié)制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。通過健全、完善和強化權力制約機制，使自己樹立監(jiān)督意識，明確人人都是監(jiān)督者和被監(jiān)督者。做到自重、自警、自省、自律。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。

國土資源局作為政府重要的職能部門，是政府的窗口單位，部門的形象代表，政府的形象代表，反映著公仆為民的職業(yè)道德和精神風貌。進一步轉變作風是強化國土資源管理隊伍建設的重要抓手，是國土部門提高保障我縣經濟發(fā)展能力的基礎，我們要大興“學習之風、研究之風、求真之風、高效之風、為民之風、廉政之風”，這六方面做到了，過硬了，我們的事業(yè)就興旺了。而作為基層領導干部更要認真學習和勇于實踐三個代表重要思想，切實提高理論指導實踐，解決實際問題能力，樹立執(zhí)法公信力，塑造國土人的良好形象，更好的為群眾服務。

第二篇：學習《突出“六重六興”狠抓作風轉變》心得體會

學習《突出“六重六興”狠抓作風轉變》

心得體會

嵩縣國土資源局總師室主任XXX

通過局領導集中組織學習和自學相結合的方式，我認真學習了市局丁新務局長的《突出“六重六興”狠抓作風轉變》講話，近幾天，在學習過程中，我認真思考，丁局長在講話中要求要重務實，大興求真之風。我受益匪淺，感受頗深。

我主要有以下體會：學習要以丁新務局長的《突出“六重六興”狠抓作風轉變》講話、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及土地方面的相關法律法規(guī)為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，使得自己政治堅定、業(yè)務精通，在工作中求真務實、清正廉潔，努力營造團結和諧的氣氛，做到更好的為民服務。而為民服務的基礎是要具備為人民服務的本領，所以說，廣大干部要強化管理知識和業(yè)務工作學習的能力，這就要求廣大干部多看書，多學習。在學習黨的理論知識的同時，要加強管理知識的學習，還要加強自身業(yè)務

知識的學習。只有自身的素質提升了，才能造就一身為民服務的本領；在工作上要處理好埋頭苦干與勤于思考的關系。為此，在學習的基礎上，要多思、勤思、善思、深思，悉其內涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，做到透過現(xiàn)象抓住本質、透過變化認清規(guī)律、透過苗頭把握趨勢

首先，要修身立德。認真學習了丁新務局長的《突出“六重六興”狠抓作風轉變》講話，在學習中認真思考，得出要提升素質，在學習中認真思考，出要提升素質，就是要提升為人民服務的素質，也就是提高為人民服務的本領。而素質的提升離不開必要的考核，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。這跟中央關于干部選人的條件是相輔相成的，對于干部的選拔要堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。而在該條中指出的“德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”，德是排在第一位的。所以，我認為思想認識的提高，思想覺悟的提升的前提是德行的提升。

其次，要勤學善思。所謂“勤”，就是要抓住一切時間學習、擠出時間去學習。時間是最公正的，不管職務高低、年齡大小，一天二十四小時人人平等；所謂“善”，就是要利用一切機會思考，舉一反三去思考，要學會觸類旁通。機會是最平等的，不論學歷高低、年幼年老，總是留給有準備的人。

第三，要清正廉明。

清廉是一種思想作風，也是一種人格力量，是立身之本、為人之道、處事之基，是工作的“生命線”。塑造清廉形象，必須加深對清廉時代內涵的理解。

一身正氣、清廉為民的干部，任何時候都會得到群眾的信任和擁護。要樹正氣、保清廉，就要認認真真修好三課：一是要認真修好正氣課。二是要認真修好民本課。三是要認真修好防線課。

我覺得在弘揚求真務實精神、大興求真務實作風的過程中，有一種現(xiàn)象頗值得注意：一些同志談起求真務實的理論頭頭是道，論及求真務實的作用一套一套，可是一落實到具體的工作，往往就變味走樣，如有的同志定政策、擬文件，出臺措施規(guī)定，不作深入的調查研究，不做艱苦的思考，不行充分周密的論證，不去作細節(jié)反復推敲，草草地就送呈有關領導，或直接發(fā)到基層，以致造成很不好的影響；有的根據職務高低來決定事務的大與小，對領導交辦的事，小事也當做大事做，動作快得很，對群眾反映的問題，則大事當作小事做，一味拖拉推諉??凡此種種，這些同志實際上只是記住了求真務實的概念，而沒有領會其內涵；只是穿了一件求真務實的漂亮外衣，行的還是

形式主義、官僚主義的窠臼；只是做給上級和領導看的，沒有真正做到對上負責與對下負責的統(tǒng)一；只是追求表面上的“大”，而忽略了實實在在的小和細節(jié)。很顯然，這些不愿意從小事做起，對細節(jié)不屑一顧的想法和做法，與求真務實的精神和作風是背道而馳的。

故此，求真務實應從小事做起：

一、不拒細小，是成就大事的重要基石。

古人說，“天下大事，必作于細”。大和小相互依存，相互聯(lián)系，是相對和辯證統(tǒng)一的。再大的事情，也都是由一個個小的側面和細節(jié)組成，不肯認真從每個細節(jié)做起，不愿意抓好每一件小事，大事的成功也就無從談起。

二、從小處入手，點滴積累，是求“真”的重要方法和必經途徑。

辯證唯物主義認為，求真務實是一項復雜的認識和實踐活動。所謂“真”，通俗地講就是客觀世界內在的規(guī)律性。求真就是求是，就是去認識事物發(fā)展的規(guī)律和本質，其目的是為實踐活動提供自覺的理論指導，從而減少實踐的盲目性。然而，要想透過紛繁復雜的表象，找到其固有的普遍的聯(lián)系即規(guī)律，且轉化為指導實際工作的能力和本事，其重要的方法和必經途徑就是從小處入手，用務實的作風，務實的方法，下苦

功夫，笨功夫，不怕麻煩，從一件件具體的事做起，從一項項小的工作抓起，把每一項工作做精、做細、做出特色，并且善于在實踐中總結和思考。這樣，長期積累，就會有收獲，方有可能達到認識規(guī)律、掌握規(guī)律的理想境界。

三、認真做好每一件事情，是對共產黨人的政治要求。

毛澤東同志曾經告誡全黨，世界上怕就怕認真二字，共產黨最講認真。要老老實實地辦事，在世界上要辦成幾件事沒有老實態(tài)度是根本不行的。在新的形勢下，以胡錦濤同志為總書記的黨中央多次向全黨提出“群眾利益無小事”，要求各級領導干部和黨政機關工作人員，全黨弘揚求真務的精神，大興求真務實的作風。從基層到機關來辦事的同志，往往從我們一張熱情的笑臉、一杯熱騰騰的茶水、一句溫馨的問候、一個整潔的環(huán)境、一次高效的辦事，讀到的是務實作風，感覺的是親民形象，體會的是清廉政風。海爾集團總裁張瑞敏說過一句非常平實但又富含哲理的話：把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。在弘揚求真務實作風的過程中，我們特別需要倡導把每一件平凡事細小事做好的認真和務實勁。而不只是住了一些空洞的口號和概念。

它不僅僅是認識水平問題，還是黨性是否堅強和純潔的重要試金石。只有把求真務實作為我們的座右銘,作為每一個共產黨員的政治品格，落實到具體的實踐活動中去，熔鑄到黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀上來．

市局丁新務局長的《突出“六重六興”狠抓作風轉變》講話的認真學習，要真正把求真務實確立為立身做人的追求和行為準則，從我做起，從現(xiàn)在做起，扎實、具體地做好每一件事，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓好每一項工作，才能求到“真”，才算真正地代表最廣大人民的利益，才使廣大群眾從科學發(fā)展觀的偉大實踐中得到切實的好處。

第三篇：解放思想謀發(fā)展、轉變作風辦實事心得體會六

解放思想謀發(fā)展、轉變作風辦實事

心得體會

本次“解放思想謀發(fā)展、轉變作風辦實事”活動，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神和習近平總書記來陜考察重要講話重要指示，全面落實省第十四次黨代會、省委主要領導來

X

調研講話指示和市第八次黨代會精神，堅持目標導向、問題導向、結果導向，著力解決思想觀念、工作作風、業(yè)務能力、擔當作為、執(zhí)行落實等方面的突出問題，推動思想大解放、作風大轉變、本領大提升、改革大突破、發(fā)展大提質，為加快建設現(xiàn)代化“XX”提供思想保證和作風保障，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

解放思想，要在引領。思想是行動的先導，作風問題首先是思想認識問題。只有從思想上挖掘問題、解決問題，才能把轉變干部作風的要求落到實處。當前，面對競爭激烈的發(fā)展形勢和繁重艱巨的發(fā)展任務，全體干部職工必須圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個根本主題，積極推動思想觀念、體制機制、發(fā)展方式上的創(chuàng)新，堅決克服故步自封、不思進取，小進即滿、小富即安的錯誤思想觀念，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，使思想和行動更加符合加快經濟社會發(fā)展的要求。

改進學風，旨在務實。學以養(yǎng)德，學以增智，學以立業(yè)。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。需要我們養(yǎng)成勤奮好學的良好風氣。要切實增強對學習的重要性和緊迫性的認識，在學習政治理論同時，還要認真學習業(yè)務知識，使自己既具備復合型知識的支撐，又具備專業(yè)化知識的精確把握。同時，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著眼于解決當前疾控體系改革的實際問題，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

真抓實干，貴在成效?？照務`國，實干興邦。只有提高執(zhí)行力，狠抓落實，才能把發(fā)展目標變成美好現(xiàn)實。做工作不能停留在一般的號召上，必須落實到具體行動中、體現(xiàn)到實際成效上。要考慮基層的實際，考慮工作部署的可操作性，不能提不切實際的工作目標。努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際內容的花架子。要立足當前，著眼長遠，以求真務實、開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度抓好關鍵環(huán)節(jié)、破解發(fā)展難題。對工作任務細化分解、層層落實，確定責任人，建立責任制，形成事事有人抓、件件有落實、人人有責任的務實工作體系。推動

疾控機構圍繞體制機制創(chuàng)新、衛(wèi)生應急能力建設、實驗室能力建設等重點內容與長三角發(fā)達地區(qū)疾控機構深度合作，不斷推動自身能力提升，更好滿足群眾需求。

健全機制，立在執(zhí)行。制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，加強和改進干部作風建設、切實轉變工作作風是一項長期任務，必須有完善的制度作保障。要結合實際，制定可依、可循、可查的規(guī)章制度和辦法措施，構建保障干部作風轉變的長效機制，建立健全學習教育培訓制度，全面推行首問負責制、崗位責任制、服務承諾制等制度，逐步實現(xiàn)以制度管人、按制度辦事，最大限度地提升廣大干部疾控工作的效率和水平。要立足更精準更有效地防，優(yōu)化完善疾控機構職能設置，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機制，強化疾控機構職責，健全疾控機構與城鄉(xiāng)社區(qū)聯(lián)動工作機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心疾病預防控制工作職責，夯實聯(lián)防聯(lián)控工作基礎。要建立并完善市、鄉(xiāng)、村疾控網絡，加強疾控信息化建設，全面提升疾控服務能力和水平。

解放思想謀發(fā)展、轉變作風辦實事

心得體會2

市委決定在全市上下開展一次轟轟烈烈的“解放思想謀發(fā)展、轉變作風辦實事”活動，目的就是要動員廣大黨員干部群眾高擎思想解

放的大旗，進一步滌蕩內心深處一切不合時宜的思想詬病，進一步清除意識形態(tài)中一切阻礙發(fā)展的思想障礙，認清形勢、調整心態(tài)、扛起擔當、砥礪前行，再次吹響加快發(fā)展的號角，再次點燃逆水行舟的激情，再次迸發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的活力。

解放思想，要有直面問題的勇氣決心。思想是行動的先導，認識是行動的動力。思想認識水平的高低直接決定著我們工作標準的高低和工作成效的好壞，解決好思想認識問題，就是解決好方向和動力問題。XX

書記在講話中指出的“四種思想誤區(qū)”和“六種類型干部”的情形，在我本人、在本單位或多或少存在，有的表現(xiàn)得還比較突出，應當認真加以解決。一要有刀刃向內的勇氣。我們要切實把自己擺進去，發(fā)現(xiàn)問題、找準短板、查找不足；要正視問題，接受批評、改正錯誤；要刀刃向內，真刀真槍、動真碰硬。二要有敢于擔當的意識。擔當是行動，是勇氣，是精神，更是一種境界。敢于擔當，是黨員干部的政治責任和政治使命。使命呼喚擔當，擔當成就未來，看準了的事情，就拿出勇氣毅力來，堅定不移地干！三要有履職盡責的決心。衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法肩負執(zhí)行國家衛(wèi)生健康法律法規(guī)、維護公共衛(wèi)生秩序、保障人民群眾健康權益的使命，責任重大、使命光榮。我們要提高政治站位，不忘初心使命，增強責任感和使命感，把監(jiān)督執(zhí)法工作放到貫徹落實黨的方針政策、市委的決策部署和全市衛(wèi)生健康中心工作去思考、去謀劃、去把握，執(zhí)法為民、護衛(wèi)健康，為促進我市衛(wèi)生健康事業(yè)健康發(fā)展提供保障。

解放思想，要行創(chuàng)先爭優(yōu)的真抓實干。

一是在學習上下功夫。

學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆五中全會精神及我市黨代會報告、政府工作報告和招商引資工作意見，增強工作本領，打造學習型單位，學以增智、學以致用，提高執(zhí)法隊伍綜合監(jiān)督執(zhí)法水平。二是在實干上下功夫。持續(xù)轉變作風，提升工作質效，實干論英雄、實績論英雄，緊盯群眾最關心、反映最強烈、社會危害大的飲用水衛(wèi)生安全、職業(yè)病危害、醫(yī)療與血液安全、醫(yī)療廢物處置等突出問題，大力開展專項整治和重點監(jiān)督檢查，嚴厲打擊嚴重危害人民健康的違法行為，切實保障人民群眾健康權益。三是在創(chuàng)新上下功夫。圍繞“三爭”工作總目標，實現(xiàn)精神狀態(tài)有新面貌、工作作風有新轉變、工作業(yè)績有新提升，爭先進位，爭創(chuàng)一流，積極探索“智慧衛(wèi)監(jiān)”建設，推進“互聯(lián)網+”監(jiān)管模式，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作效能和精準化管理水平，堅持經濟發(fā)展和本職工作兩手抓，在兩個“50

分”上再立新工。

解放思想，要立推動發(fā)展的長效機制。一是堅持目標導向。目標引領方向，目標匯聚力量，讓市委“XX”總體思路、“雙一號”理念、五大倍增行動和招商引資新要求入腦入心，進一步凝聚思想共識，營造干事氛圍，增強工作動力，要振發(fā)言緊張怎么辦孩子厭學該咋辦做視力矯玉手術奮精神，敢于擔當，做有激情、有勇氣、能干事、干成事的獅子型干部，牢固樹立全市“一盤棋”思想，胸懷大局、團結協(xié)作，形成推動發(fā)展的強大合力。二是完善工作舉措。建立健全衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法的基本準則、工作程序、辦事規(guī)則、行為紀律，提升執(zhí)法

能力，規(guī)范執(zhí)法行為，優(yōu)化獎懲制度，落實行政執(zhí)法責任制，努力鍛造一支政治過硬、作風過硬、素質過硬的監(jiān)督執(zhí)法隊伍。三是建立容錯機制。切實鼓勵大膽探索、堅定支持改革創(chuàng)新，建立容錯糾錯機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁、消除顧慮，讓黨員干部輕裝上陣，能擔當、愿擔當、敢擔當。

第四篇：作風轉變心得體會

范文一：

為轉變工作作風、落實責任，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到為人師表，教書育人，根據效能建設要求，我們學校在全校范圍內開展轉變教師作風、加強教師建設活動。中心學校召開了動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象；糾正學風不正、消除被動應付、克服享樂主義，從而建設創(chuàng)新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型五型教師。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的轉變教師作風加強師風師德效能活動，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對教師的期望，是學習實踐三個代表重要思想的客觀需要。

人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，教書育人。通過轉變作風，可以樹立團結協(xié)作的教師形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查教師素質高低、師德的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的教師形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的轉變教師工作作風，加強師德效能活動，有利于全體教師找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。

作為一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是做人，把學習與改造統(tǒng)一起來，把立言與立行統(tǒng)一起來，真正做到教書育人。不但要自己品行端正，業(yè)務水平高，樂于敬業(yè)，端正態(tài)度，還應想方設法投入到學校集體的建設中，增添自己的一分力量，為校增光、添彩。

三、當前開展的轉變教師作風加強師德效能活動，有利于形成良好的師風師德，真正做到一切為了學生，為了學生的一切，切實解決教學中的不足。

作為一名人民教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際教學相結合，不斷提高自身綜合素質，提高教育理論水平和業(yè)務能力。以這次師風師德效能建設為契機，努力提高自己的業(yè)務素質，做一名師德高尚、業(yè)務精良的教師模范。

現(xiàn)階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高教師的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：政治意識、責任意識、大局意識、服務意識，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養(yǎng)學生四個能力，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意！

范文二：

2011年12月14日，我區(qū)召開全區(qū)開展作風轉變年活動動員大會，在全區(qū)內開展轉變工作作風解決機關作風中存在的五個方面的問題學習活動。2012年1月15日我校進行了開展此活動的動員大會，校長在會上作了動員報告，并對開展此活動作了具體的部署。

根據學校的部署和活動方案，作為學校的職工，我認真學習校長的動員報告，對開展此活動作了具體的布置和要求，一方面我認真學習有關文件和領導的講話。通過集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，自己對開展作風轉變年活動的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立良好的工作形象。

一、開展學習活動的必要性

（一）、轉變工作作風、優(yōu)化工作環(huán)境，是踐行三個代表重要思想、全面落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)執(zhí)政為民的本質要求。各級政府領導干部和公務員手中的權力是人民賦予的，理應用來為百姓謀利益，為人民服好務。

作風轉變年活動的理念和要求，都要落實和體現(xiàn)在政府的日常行政管理工作、服務水平和公務員的作風上。只有努力改進機關作風，提高行政效率和服務水平，才能進一步密切黨群、政群關系，維護黨和政府的良好形象，贏得人民群眾的信任支持，保證我們的事業(yè)常盛不衰。

（二）、轉變機關作風、優(yōu)化工作環(huán)境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。公務員法明確提出建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能的要求，明確規(guī)定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他 組織的合法權益等行為要依法予以行政處分。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對當前存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。

二、學習體會與收獲

（一）、黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，是關系我們黨和國家生死存亡的大事。這次作風轉變年活動正是抓好黨的作風建設的體現(xiàn)。在宣傳學習階段，通過認真學習《黨章》，學習黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，使我更好地體會黨的作風建設的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

（二）、明確了開展作風轉變年活動的指導思想和總體目標。

這次全校性的轉變作風年活動，是加強和改進黨的作風建設，實踐三個代表重要思想的重要舉措。要堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實中央提出的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，按照八個堅持、八個反對的要求，結合實際，從嚴要求，標本兼治，達到使廣大黨員干部的紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，不正之風明顯減少的目的。

（三）、以三個代表的重要思想為指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成工作任務，使自己成為一個廉潔、勤政、務實、高效的人。作為一名黨員工作質量的好壞直接影響到學校的聲譽及全校教職工的切身利益。在工作上我堅決做到立足本職，愛崗敬業(yè)。出滿勤，干滿點。在紀律上，遵守學校的各種規(guī)章制度，做到不遲到，不早退。服從領導，聽從指揮。

三、認識到的不足

當今社會，知識更新速度迅猛，一日不學，就會跟不上形勢的變化?；仡欁陨淼膶W習情況，主要還存在以下不足：

學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看業(yè)務性方面的書籍較多?？凑卫碚摲矫娴臅^少;學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。我應該堅強學習，從我做起，做好表率。

在今后的工作當中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現(xiàn)自身整體素質的新提升。

范文三：

古人說：政之所興，在順民心，政之所廢，在逆民心?？梢?，作風關乎黨的形象，民心關乎國家存亡。最近，人民日報在《努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變》一文中，列舉了少數官員存在不思進取、漠視群眾、弄虛作假、鋪張浪費、以權謀私等16種突出的作風問題。這些問題往往是在冠冕堂皇的名義下發(fā)生的，大大降低了黨在人民群眾中的信譽，當前中央在全國開展作風整頓，并提出了為民、開拓、務實、清廉的執(zhí)政理念，目的就是通過黨的自身建設，加強執(zhí)政能力，核心就是以人為本，關注民生。作風整頓的成效在于領導干部是否用心想事，用心謀事，用心干事。通過反復閱讀省委、廳局領導的講話精神，感觸頗深，我認為作風整頓關鍵是樹立四種觀念，提高履職能力。

一、世界觀是總開關，一言一行總關情。領導干部要在為民中燃燒激情，樹立民情觀

為民、開拓、務實、清廉為民是首要。因此要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為我們思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要把為民造福作為從政的基本準則和不懈追求，作為檢驗工作的第一標準，民心最寶貴，對群眾要懷有深情，充滿激情，以人心換人心，感情換感情。有了愛民之心，群眾就會支持你的工作，缺乏對人民群眾的深厚感情，執(zhí)政為民就是一句空話。常言道，政聲人去后，民意閑談間。領導干部要把為人民服務作為最大追求，把為人民謀利益作為最高目的，認認真真訪民情，誠誠懇懇解民憂，實實在在幫民富。

二、為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。領導干部要在開拓進取中奮發(fā)有為，樹立發(fā)展觀

為民、開拓、務實、清廉開拓是重點。領導干部要樹立科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作理念，保持良好工作狀態(tài)，才能成為監(jiān)獄建設的中流砥柱。當前，四川監(jiān)獄正處于布局調整的關鍵期，體制改革的攻堅期，歷史遺留與現(xiàn)實政策交匯沖突，導致各類矛盾凸顯，必須用科學發(fā)展觀指導監(jiān)獄工作實際，要找準突破口。影響四川監(jiān)獄發(fā)展的瓶頸是監(jiān)企不分的體制，今年是體制改革的重要之年，領導干部首先在理念上要超前，在方式上要創(chuàng)新，在實施上要靈活，要以改革促發(fā)展，以發(fā)展保穩(wěn)定。要確立發(fā)展是第一要務的思想，努力開創(chuàng)工作新局面，同時要增強憂患意識，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，多在打基礎，求長效的工作上用力氣，切實解決好制約單位發(fā)展的瓶頸問題，夯實基礎工作，推動監(jiān)獄各項工作協(xié)調發(fā)展。

三、君子表不隱里，明暗同渡。領導干部要在務實上彰顯良好的政治品格，樹立政績觀

為民、開拓、務實、清廉務實是根本。轉變領導作風必須強調真抓實干。求真務實，事業(yè)興衰成敗之關鍵?？照務`國、實干興邦。首先對于領導干部來說，就是一絲不茍地干實事、求實效。綿陽監(jiān)獄在產業(yè)結構調整中，緊緊依托科技城，實施質量認證，真抓實干，實現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)。這是最大的實。這樣的大事辦實了、辦好了，才能得到民警的支持。才能實現(xiàn)成為四川窗口監(jiān)獄、示范監(jiān)獄、模范監(jiān)獄的宏偉目標。其次求真務實，要在制度建設上下功夫，制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。這是我們總結長期實踐取得的一個重要認識。通過制度建設，嚴格規(guī)范領導干部的行為，使其言行受到強有力的約束和監(jiān)督，真正在求真務實的軌道上運行。第三要樹立正確的政績觀，這是堅持求真務實的基本要求。政績觀實際上是領導干部思想作風、工作作風的集中體現(xiàn)。真正的政績應是為官一任、造福一方的實績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗，而不是做給上級看的，更不能出于自己的私利。要糾正只圖虛名，不務實效的壞作風，堅持經常到最困難的地方，到群眾意見多的地方，到工作推不開的地方去務實，這樣才能把工作做好、做細、做實。

四、慎獨慎微大浪淘沙，警鐘長鳴修身齊家。領導干部要在工作和生活中永葆清廉風范，樹立廉政觀

為民、開拓、務實、清廉清廉是關鍵。清廉就是要堅持廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法。物必自腐，而后蟲生。當領導干部不徇私情、不謀私利，才能經得起各種考驗。去年監(jiān)獄系統(tǒng)出現(xiàn)的一系列問題，究其原因，在于權力變異，制度虛設。因此作為領導干部，一要正確處理好得與失的關系，黨和人民的信任是最大的得，失信于民是最大的失。作為領導干部在職位與貢獻、名利與事業(yè)、所得與所失上必須十分清醒，要始終保持浩然正氣。二要正確處理好大與小的關系。領導干部面臨的誘惑和考驗很多，必須始終堅持自重、自省、自警、自勵。認真檢查思想

品行是否端正，精神狀態(tài)是否振奮，掌權用權是否公道，生活情趣是否高尚，遵章守紀是否嚴格，在廉潔自律問題上認真對待小節(jié)，真正做到防微杜漸，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。三要正確處理好知與行的關系。對待腐敗我們不能談起來恨之入骨，行起來無所作為。要始終保持光明磊落的道德情操，做到言行一致，表里如一，不斷

豐富自己的涵養(yǎng)，提高自己的境界，保持自身良好形象。以自身的模范行為感召民警，推動監(jiān)獄健康協(xié)調發(fā)展。

第五篇：作風轉變心得體會

作風轉變靠大家

——開展“作風轉變大家談”活動心得體會

沂水縣體育工作辦公室 于富臻

工作作風問題看似是一個老生常談的常規(guī)話題，實則是一個常談常新的永恒話題。工作作風依賴工作而存在，只要有工作，工作作風就如影隨形，伴其左右。如果將工作比作人，那么工作作風就如同人的性格和靈魂。工作作風成為了人們衡量工作好壞的重要標志，因此，工作作風事的好壞關我們工作的成敗。作為機關事業(yè)單位工作人員，我們個人的工作作風也奠定了群眾對政府形象的認可與否。

工作作風作為工作的性格和靈魂，難免存在這樣那樣的問題和缺陷。比如工作態(tài)度不端正、責任心不強；群眾觀念淡薄、主動服務意識不強；組織紀律性不強，有遲到早退現(xiàn)象；協(xié)調配合意識差、推諉扯皮等問題。這些不正之風，導致工作效率低下，群眾需求得不到及時回應和滿足，群眾對此很有怨言，有些不滿甚而演變?yōu)樯鐣后w事件，嚴重影響了社會和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)實再次警示我們開展作風轉變活動的必要性和緊迫性。

我們黨和政府也將轉變工作作風，提高機關效能，做人民滿意政黨和政府作為一個目標任務，制定了多項制度措施，并輔之以監(jiān)督考核，收效明顯，各級機關事業(yè)單位工作面貌煥然一新。作為一名工作近十年的普通職工，工

作中也會出現(xiàn)懈怠、懶散等負面情緒，而這一次干部作風轉變大討論活動，就像是擺在自己面前的一面鏡子，清晰地找出自身存在的問題和不足，從而及時將這些不良的苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。作為單位一份子，我們在積極貫徹執(zhí)行上級政策的同時，更應該從轉變觀念開始，將積極的心態(tài)和飽滿的熱情帶入到日常工作中，從自身做起，為機關作風轉變踐行一份力量。個人覺得主要從以下幾個方面入手：

一、轉變工作態(tài)度。工作作風的轉變，關鍵是從工作態(tài)度轉變開始。從以前的消極機械狀態(tài)中走出來，以積極主動的心態(tài)對待工作，從心底里熱愛自己從事的崗位和工作。俗話說“象由心生”，心態(tài)的轉變必然反映在相貌和言談舉止中，而溫和的態(tài)度和禮貌的言行必將感染到我們所服務的對象，給群眾留下美好的印象，這無形之中提高了群眾對我們工作的滿意度。

二、提高專業(yè)技術能力，增強服務群眾的本領。這就要求不僅要有基本的專業(yè)技能，還要有刻苦鉆研的學習精神，將工作做通做精，解決工作中遇到的各類難題，更好地為群眾排憂解難。對于這個問題，我深有體會。有一次在去移動營業(yè)廳辦理業(yè)務的過程中，中間出了一個狀況，發(fā)票打印不出，為我辦理業(yè)務的營業(yè)員經過多次嘗試始終不得其解，咨詢其他業(yè)務員，她們也說是系統(tǒng)的問題，無能為力。但是小姑娘沒有放棄，親自找到其他部門協(xié)調解

決，最終讓我滿意的拿到了發(fā)票。她鍥而不舍的精神使我深受感動，她告訴我“考慮到你沒有發(fā)票是沒法下賬的，大老遠跑來辦理業(yè)務不容易，而且遇到難題總得解決，逃避永遠解決不了，這是我們應該做的?！彼龥]有以我已經盡力了，但是依然解決不了為由，對顧客的需求搪塞而過；而是以負責任的態(tài)度執(zhí)著的解決了難題，贏得了顧客的好評。如果在工作中我們都能像她那樣，群眾是不是也會對我們刮目相看，嘖嘖稱贊呢？

三、培養(yǎng)責任感和榮譽感。始終以服務群眾為榮，對群眾需求置若罔聞為恥。大到部門單位，小到普通職工都有自身的工作職責，個人作為一顆小螺絲釘鑲嵌在單位這部大機器上，其作用不可或缺，每顆螺絲釘都有用武之地。只有擔當起這個責任，機器才能正常運轉，單位工作才能順利開展。當單位取得好成績時，我們的集體榮譽感和責任感也會油然而生，再工作起來干勁也會更大。

四、樹立公仆意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨。想干好工作就要放下架子，鋪下身子，不能高高在上，目空一切。和群眾打成一片，加強調查研究，了解他們的所思所需，在職責范圍內全心全意服務群眾。以人民群眾滿意為工作目標，扎實開展工作，用驕人的工作業(yè)績信服于群眾。

五、把單位工作當做個人事業(yè)來經營。將實現(xiàn)個人價值與服務社會的公仆意識統(tǒng)一起來，不能將二者割裂開來看。更不能有干多干少一個樣，干好干壞一個樣，“事不關己，高高掛起“的漠然態(tài)度。牢記為群眾謀福利是我們的工作目標，用經營個人事業(yè)的心態(tài)干工作，大半是能干的很出色的。事實上，在努力干好本職工作的同時，個人的能力、智慧和價值也能得到最大發(fā)揮。

六、加強個人道德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德。法律、制度、規(guī)定對我們的工作提出了硬性規(guī)定，必須遵守。但是，只是單純遵從規(guī)定，工作未必就能做到盡善盡美，如果輔之以人為的因素，工作就會更有人情味。個人的道德修養(yǎng)奠定了人們?yōu)槿颂幨赖幕旧{，工作中如果能將個人修養(yǎng)和制度規(guī)定有機結合，成效一定會更出彩。

通過開展這次“作風轉變大家談“活動，我對這一問題有了更深刻的認識。工作作風的轉變是一個復雜的系統(tǒng)工程，既要靠制度的約束，又要靠專職機構的監(jiān)督，更重要的是靠廣大干部職工同心同德的共同努力。只要各個環(huán)節(jié)有機結合，協(xié)調推進，我們一定能迎來一個風清氣正、廉潔高效、群眾擁護的機關新形象，經得起時間的考驗和人民的監(jiān)督。