第一篇：企業(yè)員工必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)

企業(yè)員工必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)是一個(gè)人生存的活力和動(dòng)力，階段性、盲然性的學(xué)習(xí)并不難，難的是持續(xù)、恒久的學(xué)習(xí)，所謂學(xué)無止境。作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)，大有好處；聰明的人，總是善于用別 人的智慧來填補(bǔ)自己的大腦；偶看《細(xì)節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我受益匪淺。

現(xiàn)本人就堅(jiān)持學(xué)習(xí)，談?wù)勛砸训膸c(diǎn)愚見

一、視堅(jiān)持學(xué)習(xí)與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)為自已的職業(yè)既然我們選擇了企業(yè)，就沒有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在工作勞動(dòng)中度過的，可以說，一個(gè)人最有效的生命和最有價(jià)值的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，是和企業(yè)的命運(yùn)共同度過的；如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫；對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來講，工作絕對(duì)不僅僅是為了生存。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，才能更好的生活，才能使生活更富有活力。

二、視堅(jiān)持學(xué)習(xí)與服從安排，努力出色地完成工作為己任。

企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織，不是一個(gè)自由的組合體。它是

一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組織里，個(gè)人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求，即你內(nèi)心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人，它是一個(gè)大集體。個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性。只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新思維和觀念，特別是增強(qiáng)大局觀，從不同的角度看問題，開闊眼界，開闊胸襟，認(rèn)識(shí)到自己是對(duì)企業(yè)不可或缺的一份子，才會(huì)明白企業(yè)和自己都非常重要，才會(huì)有信心，所以，對(duì)于自己承擔(dān)的工作任務(wù)，首先一定要服從，然后去執(zhí)行并努力出色地完成。

三、視堅(jiān)持學(xué)習(xí)與高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力為途徑。

“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來愈烈，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是就是具有專業(yè)能力的員工。在實(shí)際的工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個(gè)世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī)。只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，才能使

自己各方面不斷地提高，尤其是專業(yè)技能，是員工在企業(yè)中的立足之本，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后，不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就會(huì)被淘汰。

四、視堅(jiān)持學(xué)習(xí)與創(chuàng)立企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化為使命

在現(xiàn)代社會(huì)，在專業(yè)分工越來越細(xì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的前提下，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去，合作變得越來越重要。團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)個(gè)單獨(dú)的優(yōu)秀人才的力量。就算某個(gè)人是天才，如果其團(tuán)隊(duì)精神比較差，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢(shì)在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會(huì)把事情弄糟。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，總有能力不能達(dá)到之處，團(tuán)結(jié)才有力量，團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，精誠(chéng)合作，會(huì)把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+1>2的道理。只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們每個(gè)員工都持之以恒地學(xué)習(xí)，才能很快地、有效地形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化，這是一種無形的力量，它能夠凝集眾心、凝聚眾力、匯集眾智，是一個(gè)企業(yè)無形的、無窮大的力量和形象，團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的旗幟力量和精神靈魂。

因此，堅(jiān)持學(xué)習(xí)對(duì)員工是一項(xiàng)不可或缺的重要內(nèi)容。

第二篇：做好企業(yè)員工思想政治工作必須堅(jiān)持五個(gè)“加強(qiáng)”

做好企業(yè)員工思想政治工作必須堅(jiān)持五個(gè)“加強(qiáng)”

企業(yè)員工思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命線，員工是企業(yè)的主要人力資本，員工對(duì)企業(yè)是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?？梢姡诋?dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的新形勢(shì)下，做好企業(yè)員工的思想政治工作就顯得尤為重要。那么，如何做好員工思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

一、加強(qiáng)堅(jiān)持全方位的學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，奠定思想政治工作的能力基礎(chǔ)

作為一名政工干部，首先自身素質(zhì)要過硬，既要當(dāng)好指揮員、輔導(dǎo)員，又要當(dāng)好宣傳員和戰(zhàn)斗員，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。

一要提高忠誠(chéng)可靠的政治素質(zhì)，主要包括：具備堅(jiān)定的政治方向，具備爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作意識(shí)，具備強(qiáng)列的責(zé)任感和敬業(yè)精神；二要提高科學(xué)廣博的知識(shí)素質(zhì)，主要包括扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備嫻熟的專業(yè)知識(shí)，以及具有廣泛的生活知識(shí)和交際知識(shí)等。只有掌握科學(xué)理論精神實(shí)質(zhì)，才能保證工作不會(huì)偏離正確軌道，只有緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛汲取各種知識(shí)，提高自身修養(yǎng)，才能使自己干有目標(biāo)，動(dòng)有準(zhǔn)則，提升工作水平；三要提高全面綜合的能力素質(zhì)，主要包括：調(diào)查研究解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新能力等。只有具備這些能力，才能在遇到問題時(shí)，善于調(diào)查研究，向改革要思路，向?qū)嵺`要辦法，堅(jiān)定地同職 工一起，化解矛盾，克服困難，推動(dòng)問題的解決，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。

二、加強(qiáng)群眾第一的觀點(diǎn)，深入基層，掌握思想政治工作的第一手資料

管理的重心是員工，員工安則企業(yè)安，所以企業(yè)的各項(xiàng)工作必須堅(jiān)定群眾第一的觀點(diǎn)，努力為群眾誠(chéng)心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，首先，要從實(shí)際入手，展開研究調(diào)查，通過溝通談話，問卷走訪等形式深入研究不同時(shí)期各個(gè)員工的心里認(rèn)識(shí)和思想意識(shí)，依照其情緒的不同和行為的體現(xiàn)，研究其思想活動(dòng)形態(tài)，分析有可能出現(xiàn)的不足，根據(jù)相適應(yīng)的解決措施，提高對(duì)企業(yè)思想政治教育的分析的預(yù)見性；其次，要注意和員工的交流，了解員工的建議，同時(shí)細(xì)致解決。還要主動(dòng)換位思考，和員工進(jìn)行思想交流，幫助員工解決難題，辦實(shí)事，辦好事，在實(shí)際的幫助員工提升其個(gè)人利益的過程中實(shí)現(xiàn)思想政治教育；第三，要善于總結(jié)分析資料。對(duì)于每一個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)都要在心底建立一個(gè)“動(dòng)態(tài)整理磁盤”，定期進(jìn)行職工思想狀況調(diào)查活動(dòng)，主動(dòng)跟進(jìn)解決，增強(qiáng)思想政治工作主動(dòng)性、針對(duì)性和時(shí)效性。

三、加強(qiáng)運(yùn)用別致可行的新方式，不斷融合，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面

長(zhǎng)期以來，從延安到北京，從戰(zhàn)爭(zhēng)到和平，從以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我們思想政治工作的基本內(nèi)容和方式，基本上是一以貫之的，沒 2 有大的變化。這種僵死的、靜止的狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)引起反思，圖謀改變。

企業(yè)的思想政治教育工作的對(duì)象是人，人是有感情，明白事理的個(gè)體。它的內(nèi)容主要是說服教育員工，激勵(lì)員工積極工作。想要獲得效果，提升工作的吸引力，最關(guān)鍵的前提就是要不斷創(chuàng)新教育方式。改變傳統(tǒng)單一的工作方法，通過互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新載體，采取立體化、多層次、多角度的全方位教育，把單一的灌輸式教育擴(kuò)展為討論式、演講式等雙向互動(dòng)形式教育，環(huán)境感染式教育；其次要宣傳先進(jìn)典型。用職工身邊的先進(jìn)人物來教育職工，增加思想政治工作的現(xiàn)實(shí)感和親切感,逐步在職工隊(duì)伍中培養(yǎng)形成先進(jìn)群體，使他們成為實(shí)踐先進(jìn)思想道德的先行者，成為職工群眾學(xué)習(xí)仿效的楷模；當(dāng)然結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際更是不容忽視的。與各種真實(shí)有效的工作活動(dòng)結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氛圍中陶冶情操，提高覺悟努力，從而擴(kuò)大工作的覆蓋面，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

四、加強(qiáng)開展豐富多彩的精神文化，調(diào)動(dòng)全員積極性，營(yíng)造思想政治工作的和諧氛圍

生氣勃勃的社會(huì)主義是千百萬人民群眾自己創(chuàng)造的。思想政治工作就是要提高人的思想覺悟和認(rèn)識(shí)能力，調(diào)動(dòng)和保護(hù)人的積極性，啟發(fā)人的創(chuàng)造力，激勵(lì)、鼓舞人們前進(jìn)，使人們的聰明才智得到充分的發(fā)揮。

當(dāng)前，企業(yè)面臨的問題很多，情況又多種多樣，要緊緊圍繞著調(diào)動(dòng)員工積極性這個(gè)主要任務(wù)，使思想政治工作開展 3 得更加富有成效。重點(diǎn)當(dāng)然是要把行政、工會(huì)、共青團(tuán)及其他方面的力量都調(diào)動(dòng)起來，形成做好思想政治工作的合力，為廣大員工開展寓教于樂、愉悅身心的精神文化活動(dòng)。把思想政治工作滲透到各種文化、娛樂活動(dòng)中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使員工得到哲理的啟迪，心靈的感染，情操的陶冶，從而營(yíng)造和諧的氛圍。

企業(yè)員工思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們?nèi)〉靡粋€(gè)又一個(gè)勝利的重要法寶。為此，我們要不斷地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，從人本身出發(fā)，從職工的需要出發(fā)，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作為，有所進(jìn)步，具有強(qiáng)大的生命力，才能激發(fā)職工的工作熱情和積極性，激發(fā)職工最大潛力，積極推進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本

企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化這一名詞已被許多從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人們所熟知。什么是企業(yè)文化，它在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著什么樣的作用，是需要每一個(gè)從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人去認(rèn)真研究和領(lǐng)悟的。不少企業(yè)家和企業(yè)的研究者針對(duì)企業(yè)文化提出了這樣的觀點(diǎn)：“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)”；“企業(yè)文化是決定著一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)建性因素”；“一個(gè)企業(yè)只有具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，才可能成為市場(chǎng)的競(jìng)勝者”等等?？梢哉f這些觀點(diǎn)都是完全正確的，都在說明著同樣一個(gè)道理，也就是只要從事企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，只要想使企業(yè)得以生存和健康地發(fā)展，就必須有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的重要性

什么是企業(yè)文化呢？有人這樣解釋，所謂的企業(yè)文化就是企業(yè)所有的員工有著共同的理想、共同的追求和共同的價(jià)值觀。只有擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，才能成為真正的市場(chǎng)強(qiáng)者和最終的競(jìng)勝者。

今天，仍有一些企業(yè)操作者對(duì)這問題認(rèn)識(shí)不清，忽略了自身的企業(yè)文化建設(shè)，甚至認(rèn)為，做企業(yè)就是賺錢，企業(yè)成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是企業(yè)資本的多少，為了達(dá)到這一目的，可以不惜采取一切手段，進(jìn)行資本積累。更有甚者錯(cuò)誤地認(rèn)為，維持一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，鼓勵(lì)員工為企業(yè)工作，只要依靠經(jīng)濟(jì)手段就可以了，什么理想、追求都是務(wù)虛，沒有什么用處，還幼稚地認(rèn)為，現(xiàn)在下崗人員那么多，找不到工作的人成群，自己可隨心所欲地選擇職員、聘用職員。結(jié)果使企業(yè)做了許多年，而員工和企業(yè)的關(guān)系，給人的感覺只有經(jīng)濟(jì)利益。員工干一天的活，拿一天的錢，錢多多干，錢少少干，企業(yè)的興衰是企業(yè)老板自身的事情，和員工沒有多大的關(guān)系。這種現(xiàn)象對(duì)一個(gè)企業(yè)來講是十分可怕的，我們應(yīng)該看到，衡量一個(gè)企業(yè)實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，更主要的是看這個(gè)企業(yè)是否有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，而不是單純地看企業(yè)資本的多少。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，而是要求企業(yè)的主要操作者通過不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際和自己的員工共同建立的一種文化。應(yīng)該清楚地看到，任何企業(yè)都不是某一個(gè)人的，而是社會(huì)的，既然社會(huì)選擇了我們來成為它的操作者，我們就應(yīng)該教

1育員工要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)的每一項(xiàng)工作做好。國(guó)內(nèi)外不少成功的企業(yè)操作者，都直接提出了要做好企業(yè)，首先要先學(xué)會(huì)做人，要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，這并不是企業(yè)成功后在粉飾自己，而是指示了做好企業(yè)的一個(gè)真諦，我們說這就是文化的主要組成部分，也是建立企業(yè)文化的基礎(chǔ)。

公司在其經(jīng)營(yíng)的過程中應(yīng)該提出“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。公司的一切活動(dòng)都以此為原則。經(jīng)常教育公司的員工要認(rèn)識(shí)到這既是機(jī)遇，同時(shí)也是一種責(zé)任。公司是應(yīng)該隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而誕生的，從其所有制形式上看，屬于私營(yíng)股份制企業(yè)，企業(yè)的所有權(quán)目前仍集中在少數(shù)幾個(gè)人的手中，而今天公司擁有企業(yè)所有權(quán)的股東們也都應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，要使公司迅速健康的成長(zhǎng)，就要放棄狹隘的私有觀點(diǎn)，積極鼓勵(lì)公司的有志之士，通過自己努力創(chuàng)造和合理的分配，而逐步擁有公司的部分所有權(quán)，這樣，公司就可能迅速的擴(kuò)大，而其每個(gè)成員，就可能獲取愈來愈多的利益。積極鼓勵(lì)每個(gè)公司里的人，在公司的共同事業(yè)中，去積極地“經(jīng)營(yíng)人生、遠(yuǎn)離貧窮、創(chuàng)造輝煌、分享成功”。要求每個(gè)公司的人，不僅要得到所創(chuàng)價(jià)值應(yīng)得的合理分配，同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任，共同創(chuàng)造和發(fā)展公司的事業(yè)。

二、企業(yè)文化建設(shè)如何堅(jiān)持以人為本

人才資源是第一資源，企業(yè)發(fā)展靠科技，科技創(chuàng)新靠人才。企業(yè)的發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新觀念，營(yíng)造人文環(huán)境，推進(jìn)人性管理，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底又是人才的競(jìng)爭(zhēng)。今天，企業(yè)要以人為本，已是大多數(shù)企業(yè)操作者所認(rèn)同的道理。但是能否更深刻地意識(shí)到，今后企業(yè)之間的差距，實(shí)際上是人才之間的差距；企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)；一個(gè)企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的人才，是決定著企業(yè)在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能否取勝的不可缺少的主要因素。那么，企業(yè)文化建設(shè)如何做到以人為本呢？

(一)、使分配激勵(lì)達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性的目的公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，是激發(fā)人才爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的動(dòng)力。有關(guān)研究表明，人的潛力在缺乏激勵(lì)時(shí)，只能發(fā)揮20%—30%，而在有效的激勵(lì)下，可發(fā)揮到80%—90%。因此，堅(jiān)持以人為本，必須建立以利益為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，把職工的利益同自身創(chuàng)造的價(jià)值和企業(yè)整體利益緊密聯(lián)系起來，使優(yōu)秀人才在待遇、事業(yè)等各方面體現(xiàn)自身的價(jià)值，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)要建立科學(xué)合理的人力資源管理體制，從崗位、待遇、環(huán)境等各方面的努力營(yíng)造職工事業(yè)的良好環(huán)境。昆鋼從2003年打破傳統(tǒng)的技能工資制，取而代之以崗位工資為主的工資改革，合理拉開工資檔次，使工資分配向高技術(shù)、責(zé)任重的崗位傾斜。以經(jīng)濟(jì)利益為主的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了各類人才的積極性、創(chuàng)造性。為鼓勵(lì)創(chuàng)新，昆鋼每年評(píng)選一批技術(shù)、生產(chǎn)骨干并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，提倡技術(shù)革新。與此同時(shí)，還堅(jiān)持將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)、成就獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來，用事業(yè)凝聚人才，用精神鼓勵(lì)人才，昆鋼各級(jí)黨政組織積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，用職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出、職工健身賽等活動(dòng)調(diào)動(dòng)職工積極參與，讓職工充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)企業(yè)的成就感、贏得尊重的榮譽(yù)感。

（二）、公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)

為能者上、平者讓、庸者下提供科學(xué)合理、客觀公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。昆鋼堅(jiān)持多年來依據(jù)管理、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)、服務(wù)等各類工作性質(zhì)、工作職責(zé)以及崗位特點(diǎn)，分別制定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)單位也結(jié)合自身實(shí)際不斷完善崗位職責(zé)。要建立健全以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)體系，突出量化指標(biāo)，同時(shí)把工作態(tài)度、協(xié)作意識(shí)等納入評(píng)價(jià)范圍，配套建立人才評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)辦法、程序等規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果直接同人才的獎(jiǎng)懲、干部任免、崗位競(jìng)爭(zhēng)掛鉤，以有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。

(三)、建立以素質(zhì)為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)職工全面發(fā)展

人才培訓(xùn)培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作。昆鋼工改，培訓(xùn)與上崗、轉(zhuǎn)崗、職稱評(píng)聘、工資待遇、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤，職工自我學(xué)習(xí)的興趣明顯提高，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。企業(yè)以培養(yǎng)思想道德、科學(xué)文化和技術(shù)技能全面發(fā)展的高素質(zhì)職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，以增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力為目標(biāo)，以人為本，加快職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

（四）、以關(guān)心和維護(hù)職工切身利益

堅(jiān)持以人為本，關(guān)鍵要解決好職工切身利益的突出問題，把關(guān)心職工、愛護(hù)職工和職工的全面發(fā)展結(jié)合起來，想方設(shè)法為職工解決生活和工作中的實(shí)際困難，維護(hù)職工的切身利益。企業(yè)針對(duì)一部分職工的生活困難，開展困難補(bǔ)助和醫(yī)療互助活動(dòng)，為職工排憂解難，解決了職工因疾病、意外造成家庭生活困難，活動(dòng)開展以來，職工得到關(guān)懷和幫助

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)就是要形成以人為本的文化氛圍，創(chuàng)造促進(jìn)職工不斷發(fā)展的人文環(huán)境，為企業(yè)和職工的共同進(jìn)步和全面發(fā)展提供文化條件。昆鋼歷來重視廠區(qū)和職工生活環(huán)境的綜合整治，廠區(qū)物流有序、環(huán)境優(yōu)美；職工生活小區(qū)規(guī)劃

合理，美觀大方。同時(shí)，昆鋼還大力倡導(dǎo)健康向上的職工文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求，在文化建設(shè)中注重引導(dǎo)全體職工形成共同的價(jià)值觀和精神理念，并在實(shí)際工作中將理念貫穿于各項(xiàng)制度中。

在堅(jiān)持理解人、關(guān)心人、教育人的基礎(chǔ)上，思想政治工作的著力點(diǎn)應(yīng)放在尊重人、發(fā)展人、提高人上，圍繞促進(jìn)人的全面發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)的改革發(fā)展?fàn)I造良好的思想理論氛圍。昆鋼多年來加強(qiáng)宣傳工作，加強(qiáng)職工的思想教育，緊緊圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好有針對(duì)性的解疑釋惑工作，有效的思想政治工作使職工自覺更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，昆鋼正是堅(jiān)持以人本，把科學(xué)理念有效地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，在企業(yè)發(fā)展中營(yíng)造良好的輿論氛圍，注重關(guān)心與解決職工生活中的實(shí)際問題相結(jié)合，用多種多樣的教育培訓(xùn)方式促進(jìn)職工全面發(fā)展，職工的全面發(fā)展又為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。

（五）、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造品牌效應(yīng)

在我國(guó)，不少企業(yè)做了許多年，其客戶甚至連其商標(biāo)是什么都不知道，有些企業(yè)甚至對(duì)其產(chǎn)品的商標(biāo)名稱從未做過任何宣傳，這實(shí)在令人遺憾。仔細(xì)分析造成這一誤區(qū)的原因，主要是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間較短，不少私營(yíng)企業(yè)都是在80年代后期開始起步的，由于我國(guó)當(dāng)時(shí)因產(chǎn)品的缺乏而存在著巨大的市場(chǎng)，使得只要膽子大，稍微看準(zhǔn)項(xiàng)目，生產(chǎn)什么都不存在市場(chǎng)銷路難的問題，根本無需考慮什么品牌效應(yīng)。

而今天，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善、私營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，越來越多的企業(yè)產(chǎn)品參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，賣方市場(chǎng)逐漸變成了買方市場(chǎng)，致使許多企業(yè)都感覺競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品利潤(rùn)越來越小，而且銷路不暢，大家都十分懷念80年代的美好時(shí)光，但可以說那是一去不復(fù)返的往事。大家都認(rèn)為企業(yè)難做，而事實(shí)如何呢？我們今天的市場(chǎng)上各行各業(yè)的品牌產(chǎn)品鳳毛麟角，大都處于價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的原始競(jìng)爭(zhēng)階段，所以今天的市場(chǎng)上仍然存在著巨大的商機(jī)，誰重視企業(yè)文化的建立，誰重視企業(yè)品牌的創(chuàng)立，誰重視按照企業(yè)發(fā)展規(guī)律操作，誰就能抓住中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的又一次大的機(jī)遇，把企業(yè)做好。

（六）、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量

我國(guó)加入 WTO后，各行各業(yè)都面臨著和國(guó)外同行業(yè)產(chǎn)生更多的競(jìng)爭(zhēng)。不少人都在擔(dān)心，入世以后中國(guó)企業(yè)面臨著許多的困難。我們承認(rèn)，國(guó)內(nèi)和國(guó)外的企業(yè)相比，在硬件上確實(shí)有差距，但我們應(yīng)看到這種差距是次要的，真正關(guān)健的差

距是在于軟件上，這一差距在產(chǎn)品質(zhì)量上體現(xiàn)的就是服務(wù)和企業(yè)文化。我國(guó)加入WTO后，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很快就會(huì)被逼升級(jí)，真正進(jìn)入服務(wù)和企業(yè)文化方面的競(jìng)爭(zhēng)。

產(chǎn)品質(zhì)量的另外一大組成部分就是服務(wù)。我們說任何一個(gè)企業(yè)都不可能做到在品質(zhì)上讓所有的消費(fèi)都滿意的產(chǎn)品，所以，只有通過真誠(chéng)的服務(wù)，才能彌補(bǔ)這方面的不足，在公司的經(jīng)營(yíng)中，提出表面上生產(chǎn)的是有形的改良產(chǎn)品，而實(shí)際上生產(chǎn)的應(yīng)是無形的“放心”產(chǎn)品，公司擁有和追求的不僅僅是企業(yè)資本數(shù)字的積累，也是“放心”，為客戶提供的也不是單純的產(chǎn)品，提供的也應(yīng)是“放心”。生產(chǎn)“放心”，擁有“放心”，提供“放心”，這才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真正目的。而要做到這一點(diǎn)，單靠?jī)?yōu)質(zhì)的品質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須有為客戶提供完整服務(wù)的體系。遺憾的是，不少人在遇到客戶對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品不滿意時(shí)，往往都選擇首先會(huì)去考慮企業(yè)的自身利益，而放棄對(duì)客戶的服務(wù)的做法，甚至背棄企業(yè)對(duì)客戶的承諾。有時(shí)還幼稚的認(rèn)為，中國(guó)人那么多，坑騙幾個(gè)無所謂，孰不知這是在為企業(yè)自掘墳?zāi)?。事?shí)上，當(dāng)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品不滿意時(shí)，表面上看需要花費(fèi)人力，投入財(cái)力，去盡力滿足消費(fèi)者的要求，企業(yè)會(huì)損失一些眼前的經(jīng)濟(jì)利益，而實(shí)際上，這正是向消費(fèi)者展示企業(yè)文化的難得時(shí)機(jī)。通過服務(wù)，讓消費(fèi)者滿意，不僅能更好的宣傳企業(yè)文化，而且企業(yè)會(huì)獲取遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于投入的利益。公司的人必須清醒地認(rèn)識(shí)到，建立完善的服務(wù)體系，及時(shí)高效的做好服務(wù)，盡力爭(zhēng)取讓每一個(gè)客戶都滿意放心，做好了，就能發(fā)展壯大，做不好服務(wù)，最終結(jié)局是倒閉。

總之，企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本，這話說起來容易，做起來是有一定困難的。但是，只要我們提高認(rèn)識(shí)，大膽探索，勇于實(shí)踐，企業(yè)文化建設(shè)就一定會(huì)為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：淺談企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

淺談企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

作為一名國(guó)有大型企業(yè)的政工干部，我認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)企業(yè)管理的重要組成部分，只有保證企業(yè)思想政治工作不斷改進(jìn)、不斷加強(qiáng)，才能更好地服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)、改革和發(fā)展。企業(yè)思想政治工作本質(zhì)上就是如何做好群眾思想工作，如何進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)員工的思想，如何發(fā)揮好干部群眾的帶頭性、如何引導(dǎo)好群眾的積極性，是擺在眾多企業(yè)政工干部面前的一大課題。

我國(guó)當(dāng)前，是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局之年，通過創(chuàng)新型的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，我們要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升精氣神，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，我們時(shí)刻要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，為思想政治工作創(chuàng)新找到新的方向、謀求新的道路。

胡錦濤曾經(jīng)指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本”。企業(yè)思想政治工作落實(shí)到以人為本，就是要把思想政治工作與如何促進(jìn)企業(yè)全面建設(shè)、員工的全面發(fā)展的雙重功能在實(shí)踐中得到充分發(fā)揮和有機(jī)結(jié)合。我認(rèn)為要做好以人為本，需要做好以下幾個(gè)方面工作：

一、堅(jiān)持以人為本的前提就是要尊重員工，建立員工的主體地位。尊重員工首先要做到的就是信任員工。俗話說“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。如果一個(gè)政工干部不信任員工，員工也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，所以我們應(yīng)該時(shí)刻把信任作為前提貫徹于思想政治工作的全過程，只有架起彼此間相互信任、真誠(chéng)相待的橋梁，思想政治工作才能深入人心的開展。

尊重員工其次就是理解員工。作為一名政工干部，必須要學(xué)會(huì)理解

1別人，任何時(shí)候、任何情況下都不能只站在個(gè)人的立場(chǎng)上，憑主觀臆斷去看人、去處事，而是要從客觀的角度去了解對(duì)方，以尊重對(duì)方為出發(fā)點(diǎn)來考慮和處理問題。實(shí)踐證明，往往一句溫暖體貼的話語、一個(gè)尊重他人的舉止，都可以變成團(tuán)結(jié)員工的巨大推動(dòng)力。

二、堅(jiān)持以人為本就是要確實(shí)保障員工的正當(dāng)權(quán)益。

堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作以人為本，必須心系基層，情系員工，把切實(shí)維護(hù)員工的正當(dāng)利益作為企業(yè)思想政治工作的根本目的和任務(wù)。我們?cè)趶?qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，也不能過分貶低員工個(gè)人對(duì)利益需求，廣大政工干部要把維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益作為自己的責(zé)任，維護(hù)員工的權(quán)益就是對(duì)黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的最好維護(hù)，就是對(duì)社會(huì)主義優(yōu)越性的最好宣傳，就是對(duì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的最好詮釋。

員工利益觀念日趨強(qiáng)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)利益觀念強(qiáng)化的共性反映。一方面，應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下，通過企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制，努力提高員工的福利；另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)等問題上，政工干部要做到公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問題。

三、堅(jiān)持以人為本就是要注重員工的全面發(fā)展。

胡錦濤曾經(jīng)指出，“堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)”。所以注重員工的全面發(fā)展是堅(jiān)持以人為本的關(guān)鍵。促進(jìn)員工的全面發(fā)展也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一種有效途徑。

要努力創(chuàng)造促進(jìn)員工全面發(fā)展的前提條件，要建立健全促進(jìn)員工全面發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。只有基本的物質(zhì)文化生活需求不斷得到滿足，才能更好的全面發(fā)展。為此，要積極營(yíng)建良好的工作、生活、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等

平臺(tái)，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境，只有緊緊抓住育人這個(gè)重要環(huán)節(jié)，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于思想政治工作的全部實(shí)踐，才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)新型人才。

四、堅(jiān)持以人為本要培育員工的人文精神。

企業(yè)堅(jiān)持貫徹以人為本的理念，就要著眼時(shí)代發(fā)展的要求，使人文精神在思想政治工作中進(jìn)一步凸顯出來。因?yàn)閭€(gè)體差異是客觀存在的事實(shí)，所以承認(rèn)和尊重人的個(gè)體差異才是做好思想工作調(diào)動(dòng)積極性的前提；承認(rèn)和尊重個(gè)體差異才能做到量才施用，各盡所能；承認(rèn)和尊重個(gè)體差異才會(huì)有利于培養(yǎng)創(chuàng)造型人才，不斷保持企業(yè)的創(chuàng)新性。如何處理好思想政治工作與人文素質(zhì)教育的關(guān)系，如何提高員工思想政治素質(zhì)是思想政治建設(shè)的中心任務(wù)。培養(yǎng)全面發(fā)展的新型人才，要以思想政治教育為中心，在抓好員工的經(jīng)常性思想工作的同時(shí)，應(yīng)通過人文素質(zhì)教育、營(yíng)造人文氛圍、優(yōu)化育人環(huán)境等途徑加強(qiáng)人文素質(zhì)教育。

第五篇：黨員干部必須堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)

黨員干部必須堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)

胡錦濤同志指出，“如果我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不抓緊學(xué)習(xí)、不抓好學(xué)習(xí)，不在學(xué)習(xí)和工作中提高自己，就難以完成肩負(fù)的歷史責(zé)任，甚至難以在這個(gè)時(shí)代立足?！敝v話一語中的，不但深刻闡述了黨員干部抓緊抓好學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，同時(shí)告誡我們廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、真學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念、提高素質(zhì)能力、提高執(zhí)政能力，推進(jìn)學(xué)習(xí)型政府建設(shè)，更好地履職為民。

一、愛學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性

學(xué)以修身，學(xué)以資政，學(xué)以經(jīng)世。在形勢(shì)發(fā)展與時(shí)代進(jìn)步明顯“提速”的今天，黨員干部的知識(shí)“折舊”與能力“衰減”明顯加快，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，是保持黨員的先進(jìn)性、提升素質(zhì)水平、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的必要條件。

一是保持先進(jìn)性的歷史要求。我們黨歷來重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。早在1939年毛澤東同志就向全黨發(fā)出號(hào)召：“要把全黨變成一個(gè)大學(xué)校”，“全黨的同志，研究學(xué)問，大家都要學(xué)到底，都要進(jìn)這個(gè)無期大學(xué)?！睆母锩鼞?zhàn)爭(zhēng)年代的延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)到改革開放時(shí)期的鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論學(xué)習(xí)，充分保持黨員干部的先進(jìn)性教育，提高實(shí)際工作能力，增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。二是保持模范作用的必然要求。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，牢固樹立黨員干部正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使黨員隊(duì)伍保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，才能保證我黨始終站在時(shí)代前列，更加順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾前進(jìn)，才能不斷為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，才能更好地為人民服務(wù)。

三是提升執(zhí)政水平的時(shí)代要求。我們正處于大發(fā)展大變革的時(shí)代，世情、國(guó)情、黨情都發(fā)生了深刻變化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西還很多。廣大黨員干部必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在新的實(shí)踐中重新學(xué)習(xí)、繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的本領(lǐng)。切實(shí)把學(xué)習(xí)作為第一需要，作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，并且?guī)?dòng)更多黨員干部投身到學(xué)習(xí)中，更好地推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展。

二、勤學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)持之以恒的重要性

事有所成，必是學(xué)有所成；學(xué)有所成，必是讀有所得。黨員干部要讀有所得必須堅(jiān)持不懈、持之以恒的學(xué)習(xí)，突出學(xué)習(xí)持久性，關(guān)鍵要在“破”、“鉆”、“恒”上下功夫，提高學(xué)習(xí)力。

一是讀書破萬卷?！白x書破萬卷”的“破”字，告訴我們學(xué)習(xí)不是點(diǎn)到為止，需要勤奮，需要下功夫。要強(qiáng)化一天不學(xué)習(xí)就難于更新觀念、難于充實(shí)知識(shí)、難于實(shí)現(xiàn)信息靈通的危機(jī)意識(shí)。黨員干部需要擴(kuò)充多方面的知識(shí)積累，增強(qiáng)知識(shí)的綜合性、系統(tǒng)性，就要不斷地鞭策自己擠時(shí)間勤奮學(xué)習(xí)、多充電補(bǔ)養(yǎng)，使自己觀念不落后、知識(shí)不落后、能力不落后、工作不落后。

二是一鉆到底。在工作中，黨員干部要學(xué)習(xí)的知識(shí)又廣又博，學(xué)習(xí)百遍，其義自見。學(xué)習(xí)功夫下到一定程度，就能瞬間抓住知識(shí)的要點(diǎn)，明晰文章要訣。一本好書、一篇好的調(diào)研文章，要反復(fù)讀、仔細(xì)品，甚至把相關(guān)書籍和背景材料找來參考，把相關(guān)理論文章找來對(duì)照看、比較讀，徹底琢磨清楚，然后把知識(shí)轉(zhuǎn)化吸收，不斷積累知識(shí)的厚度。

三是持之以恒?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！睂W(xué)習(xí)是一個(gè)長(zhǎng)期的需要付出辛勞的過程，不能心浮氣躁、淺嘗輒止，應(yīng)當(dāng)先易后難、由淺入深，循序漸進(jìn)、持之以恒。黨員干部要勤學(xué)習(xí)，無論處于哪個(gè)年齡段都孜孜不倦地學(xué)習(xí)?！吧俣脤W(xué)，如日出之陽；壯而好學(xué)，如日中之光；老而好學(xué)，如秉燭之明”。努力拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，打牢一生的學(xué)問基礎(chǔ)。

三、真學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)學(xué)以致用的重要性

培根說，“讀史使人明志，讀數(shù)學(xué)使人更加善于思考問題，可以增強(qiáng)邏輯性，讀哲學(xué)使人更加聰明?！闭鎸W(xué)習(xí)，就是要突出學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對(duì)性，做到真學(xué)真懂真信真用，才能使我們的引導(dǎo)有指南，不迷失政治方向，掌握時(shí)代的脈搏，跟上形勢(shì)的步伐，了解適應(yīng)社會(huì)的變化，以史為鑒，辯證地識(shí)人看物處事。一是真學(xué)。多讀政治、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)、歷史、文學(xué)方面的書，豐富提升個(gè)人綜合素質(zhì)的“營(yíng)養(yǎng)品”。按中央關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，著重加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，真正緊密結(jié)合工作和思想實(shí)際自覺主動(dòng)、持之以恒地學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。

二是真懂。就要真正把握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的豐富內(nèi)涵和基本觀點(diǎn)，深刻理解這一理論體系同馬克思列寧主義、毛澤東思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在關(guān)系。真正把堅(jiān)定理想信念作為黨員、干部模范學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重中之重。

三是真信。就要深刻認(rèn)識(shí)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)信只有社會(huì)主義才能救中國(guó)、只有改革開放才能發(fā)展中國(guó)的歷史真理。

四是真用。就要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為解決問題的實(shí)際能力，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在運(yùn)用的過程中提高對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和對(duì)新情況、新問題的調(diào)查研究，弄清楚事物內(nèi)在規(guī)律、變化發(fā)展趨勢(shì)，探索解決問題的方法、新途徑。在總結(jié)和探索中不斷提高黨員干部的思想水平和工作能力。（下轉(zhuǎn)第46頁）

（上接第48頁）

四、善學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)方法的重要性

“學(xué)有所思、學(xué)有所悟”，學(xué)而不思則罔，就是要在學(xué)習(xí)方式方法上“善學(xué)”。

一是要向書本學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)掌握一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，尤其是學(xué)習(xí)做好本職工作所必需的知識(shí)、技能，轉(zhuǎn)變新思維，調(diào)整新思路，探索開拓工作新局面的出路。

二是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)?！白x萬卷書，行萬里路”，要把向書本學(xué)習(xí)與調(diào)查、實(shí)踐緊密結(jié)合起來，求之于書，證之于實(shí)，要在立足本職實(shí)踐中檢驗(yàn)知識(shí)、完善知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、提高本領(lǐng)，形成學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)的良性循環(huán)。

三是要向群眾學(xué)習(xí)?！叭罕娛亲詈玫睦蠋煛保獛е星?、帶著責(zé)任深入群眾當(dāng)中，在問政于民、問需于民、問計(jì)于民中貼民心、察民情；要虛心向群眾請(qǐng)教，不斷總結(jié)人民群眾創(chuàng)造的新做法新經(jīng)驗(yàn)；把維護(hù)群眾利益作為作決策、定政策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事。