第一篇：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)班發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，參訓(xùn)的同學(xué)們：

大家上午好！我發(fā)言的題目是“堅(jiān)定信念提高素質(zhì)，爭做合格公務(wù)人員”。在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和市委組織部、市人事局的精心組織安排下，我們懷著激動(dòng)的心情迎來了這次期待已久的考錄事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)班。今天，我能作為一名學(xué)員代表發(fā)言，感到無比榮幸，心情十分激動(dòng)。在此，我謹(jǐn)代表全體學(xué)員向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)槲覀儗W(xué)習(xí)知識(shí)、提高素質(zhì)提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)，也為我們互相交流、共同進(jìn)步搭建了一座橋梁。

擁有這次難得的機(jī)會(huì)十分不易，我們更應(yīng)該以飽滿的熱情、高度的責(zé)任感、強(qiáng)烈的事業(yè)心，在培訓(xùn)中認(rèn)真學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成此次培訓(xùn)任務(wù)，為在今后的工作中履行我們的工作職責(zé)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，我謹(jǐn)代表全體學(xué)員決心做到以下幾點(diǎn)：

一、堅(jiān)定信念，明確目標(biāo)

我們來自于不同的地方，畢業(yè)于不同的學(xué)校，年齡也不盡相同，但是我們有著一個(gè)共同的目標(biāo)。那就是成為一名國家工作人員，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，更好地為國家和人民服務(wù)。在公平、公正、公開原則的指導(dǎo)下，此次商丘事業(yè)單位招考工作人員為我們提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，而我們通過自己的刻苦學(xué)習(xí)和不懈努力，成為一名國家工作人員。對(duì)此，我們應(yīng)該積極擁護(hù)黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，在未來的工作崗位中發(fā)揮自身的能力，銳意進(jìn)取，完成工作職責(zé)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

學(xué)習(xí)為立身、做事之根本。我們雖然在學(xué)校接受過良好的高等教育，有些同學(xué)更擁有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但我們?cè)谡呃碚摗I(yè)務(wù)知識(shí)以及工作方法等方面需要學(xué)習(xí)掌握的東西還很多，為此，我們必須要把學(xué)習(xí)放在第一位，充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性，倍加珍惜這次來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，力爭做到學(xué)有所得，學(xué)以致用。

同學(xué)們，今天我們能夠進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，我們是幸運(yùn)的；我們能夠從事為人民服務(wù)的工作，我們是自豪的。讓我們倍加珍惜這份難得的工作機(jī)遇，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，科學(xué)發(fā)展，不斷完善自我、實(shí)現(xiàn)自我、超越自我，努力為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師身體健康，工作順利、吉祥如意！祝各位同學(xué)們學(xué)習(xí)愉快，爭先創(chuàng)優(yōu)，學(xué)業(yè)有成！祝本次培訓(xùn)班圓滿成功！謝謝大家！

第二篇：培訓(xùn)班工作人員代表發(fā)言

培訓(xùn)班工作人員代表發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位學(xué)員：

大家下午好，很高興能夠作為XXXXX大學(xué)2011年“第七期XXXXX培訓(xùn)”的工作人員代表在此發(fā)言，我想用六個(gè)字來表達(dá)我此時(shí)的心情，那就是感謝、榮幸與責(zé)任。借此機(jī)會(huì)，向全力支持和精心組織本次培訓(xùn)班開辦的各位領(lǐng)導(dǎo)老師和學(xué)生干部表示衷心的感謝！代表全體工作人員對(duì)培訓(xùn)班的開班表示熱烈的祝賀，向參加本次英才培訓(xùn)的學(xué)生干部表示熱烈的歡迎！

今年，是建黨90周年，也是辛亥革命100周年，是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是民大發(fā)展的新時(shí)期，我們本著“自強(qiáng)不息，進(jìn)德修業(yè)”的校訓(xùn)精神，為更好地提升廣大學(xué)生組織學(xué)生骨干的思想道德素質(zhì)，提高學(xué)生骨干的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部之間以及學(xué)生干部與老師之間的交流、增強(qiáng)學(xué)生干部集體的凝聚力,能更好地配合學(xué)校的整體工作，提高我校學(xué)生自我管理能力，特開展此次培訓(xùn)活動(dòng)。

在此，我代表全體工作人員作出如下承諾：

一、培訓(xùn)活動(dòng)緊緊圍繞“提高大學(xué)生學(xué)生干部的整體素質(zhì)”這個(gè)中心。對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)是黨中央對(duì)共青團(tuán)、學(xué)聯(lián)組織提出的明確要求，是加強(qiáng)我校共青團(tuán)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是貫徹落實(shí)學(xué)生干部培養(yǎng)要求的一個(gè)重要舉措。做好學(xué)生干部的培養(yǎng)工作，引導(dǎo)學(xué)生組織全面積極發(fā)展，對(duì)于培養(yǎng)造就適合中國特色社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人具有著重要的意義。

二、以飽滿的精神，滿腔的熱情，仔細(xì)的工作態(tài)度，為全體學(xué)員提供最優(yōu)的服務(wù)。此次培訓(xùn)共計(jì)九天，在此期間，我們的工作人員將全程參加每一項(xiàng)活動(dòng)，或在幕后，或在角落或在身邊，竭盡所能，愿全體學(xué)員能感受到家的溫暖，得到親人和朋友一般的關(guān)愛。

三、在工作中發(fā)現(xiàn)不足，在反思中找到原因，在學(xué)習(xí)中提高工作水平?！癤XXXX”已是第七期，已經(jīng)有了成熟的模式和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是不足依然存在，作為工作人員，我們要反思，要進(jìn)步，要提高，吸收經(jīng)驗(yàn)，查找不足，爭取為全體學(xué)員提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。最后，衷心預(yù)祝本次培訓(xùn)圓滿成功！同時(shí)也祝源各位學(xué)員在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)愉快，學(xué)有所成，順利結(jié)業(yè)，并且學(xué)以致用。謝謝大家！

第三篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員

? 關(guān)于事業(yè)單位工作人員，“吃空餉”的問題，本次兩會(huì)是否有議案? 建議

中央加大力度嚴(yán)控事業(yè)單位工作人員'吃空餉"，繼續(xù)盤剝?nèi)嗣竦难?。?jù)調(diào)查，“吃空餉”損失的國家財(cái)產(chǎn)遠(yuǎn)大于貪官侵吞的國家財(cái)產(chǎn)。這些財(cái)產(chǎn)用于扶貧助困不是更好嗎。我強(qiáng)烈建議中央有態(tài)度，真正管一管，抓一抓。

第四篇：事業(yè)單位工作人員

事業(yè)單位工作人員----教師考核本人總結(jié)

日月如梭，光陰似箭，彈指一揮間，2013年已被歷史車輪碾碎，給我留下的是那道刻骨銘心的印痕?；仡欉^去一年艱辛歷程，本人內(nèi)心是欣慰的，收獲頗豐。為了更好地把工作做好，現(xiàn)將本學(xué)期教育教學(xué)工作總結(jié)如下：

在2013學(xué)年中，本人能積極學(xué)習(xí)黨的教育方針，及有關(guān)法規(guī)文件，同時(shí)不斷加強(qiáng)自己的師德修養(yǎng)。言傳身教，對(duì)學(xué)生寬嚴(yán)相濟(jì)，動(dòng)之以情，曉之以理，用自己良好品行去影響學(xué)生，像對(duì)待自己孩子一樣去關(guān)愛學(xué)生，能利用教材對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，使學(xué)生熱愛自己的祖國。

在2013學(xué)年工作中，本人能不斷參加繼續(xù)教育，獲取新的知識(shí)，汲取新鮮血液，拓寬自己知識(shí)面。本人能認(rèn)真?zhèn)湔n上課及時(shí)批改作業(yè)，耐心細(xì)致地輔導(dǎo)學(xué)生。并不斷鉆研教材，努力踐行教學(xué)改革，在教學(xué)中推行“三學(xué)”課堂。積極參與聽課評(píng)課，使自己業(yè)務(wù)能力空前提高。

在2013學(xué)年中，本人能積極遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，不遲到，不早退，不曠課。扎根校園，以校為家。出滿勤，上好課。確實(shí)做到黨員的先鋒模范作用。

一份耕耘，一份收獲。本人付出了辛勤汗水，同時(shí)也取得豐厚的回報(bào)?？鞓穼W(xué)習(xí)激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，“三學(xué)”課堂培養(yǎng)了學(xué)生“自學(xué)合學(xué)評(píng)學(xué)”的能力。學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力，分析問題 解決問題能力得到提高。通過本學(xué)期努力工作，本人圓滿完成了自己崗位職責(zé)，圓滿完成了學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)。能使學(xué)生掌握大綱規(guī)定的內(nèi)容，所帶九（3）九（6）兩個(gè)班級(jí)化學(xué)，在歷次考試中都取得優(yōu)異成績。受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生家長好評(píng)。

在2013學(xué)年中，本人能積極響應(yīng)教體局號(hào)召，不做有償家教，不接受學(xué)生家長的請(qǐng)客和送禮，廉潔自律，兩袖清風(fēng)。

總之，在2013學(xué)年中，本人圓滿完成了自己崗位職責(zé)，圓滿完成了學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)。取得了豐碩成果。我認(rèn)為自己是一名優(yōu)秀人民教師，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我考核認(rèn)定。

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核辦法

事業(yè)單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)其積極性，并為其聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個(gè)方面：

德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新的情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

績，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同專業(yè)和不同職務(wù)等級(jí)及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。

第六條 考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

稱職：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗(yàn)中，稱職率必須在90%以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實(shí)施

第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。

第十條 考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個(gè)月)記載1次?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對(duì)被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據(jù)?？己艘话阍诿磕昴昴┲烈钅?月底進(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業(yè)單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)；

㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

㈤ 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；

㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的考核參照第十一條 規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測驗(yàn)。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請(qǐng)人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。

第十四條 考核結(jié)果須存入本人檔案。

第四章 考核機(jī)構(gòu)

第十五條 事業(yè)單位在考核時(shí)應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。其職責(zé)是：

㈠ 依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核實(shí)施辦法;

㈡ 組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；

㈤ 向主管部門報(bào)送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結(jié)，由主管部門匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門審批后執(zhí)行；

㈥ 頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書。

第十七條 嚴(yán)格實(shí)行考核備案制度。各事業(yè)單位考核結(jié)束后，由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表匯總上報(bào)同級(jí)政府人事部門備案，并發(fā)給考核結(jié)果確認(rèn)通知書，作為單位人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

㈠ 按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；

㈡ 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

㈢ 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定，稱職的可續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達(dá)到要求；

㈣ 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升上一等級(jí)職務(wù)和續(xù)聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

㈠ 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘。

㈡ 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和行政職務(wù)的晉升工作。

第六章 考核的管理與監(jiān)督

第二十二條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位考核的管理與監(jiān)督，事業(yè)單位行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

第二十三條 考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)在考核中徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 附 則

第二十四條 區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門和市級(jí)各部門可根據(jù)本辦法制定事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施意見，事業(yè)單位對(duì)工作人員進(jìn)行考核時(shí)可制定相應(yīng)的量化考核指標(biāo)。