第一篇：老職工要求子女到戴卡公司就業(yè)申請 3

老職工要求子女到戴卡公司就業(yè)申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好

一 意愿

時(shí)過境遷，由于社會多方面原因、形成職工子女上學(xué)后就業(yè)困難。同時(shí)戴卡的迅速發(fā)展、讓老職工的孩子看到了未來，要求到戴卡上班并深感榮耀，并作出保證：能堅(jiān)決服從公司的領(lǐng)導(dǎo)、能自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，能做到博學(xué)向上、深挖潛力、愛崗敬業(yè)、為戴卡發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量，提升自己人生價(jià)值觀。

二問題

老職工子女不能按時(shí)就業(yè)在戴卡存在的問題

（1）過多的轉(zhuǎn)正了非合理的臨時(shí)工，占用了老職

工子女就業(yè)崗位。

（2）過多的關(guān)系人調(diào)入戴卡公司，占用了老職工

子女就業(yè)崗位。

（3）過多的使用著臨時(shí)工，占用著職工子女就業(yè)

崗位

（三）辦法

相對解決辦法：以人為本，和諧為上。

老職工為戴卡的建立及發(fā)展做出了不可麼滅貢獻(xiàn)。前面老職工及領(lǐng)導(dǎo)子女得以就業(yè)安置，后面的老職工子女不予就業(yè)安置，勿合情理，易激化矛盾，為避免對簿公堂、引以為戒，制定出今后合理的相互適應(yīng)的廠規(guī)政策，告示公司員工。在戴卡形成講文明、將發(fā)展、將貢獻(xiàn)、樹正氣的好景象。參考辦法：

（1）按政策按標(biāo)準(zhǔn)考核清退不合格轉(zhuǎn)正的臨時(shí)工，給老職

工子女就業(yè)讓?shí)徫弧?/p>

（2）現(xiàn)有臨時(shí)工崗位，讓位老職工子女就業(yè)。

（3）前有車后有轍，安置老職工子女就業(yè)里說當(dāng)然。

四請求

老職工徐奉鋒子女畢業(yè)近2年，社會就業(yè)困難，徐奉鋒再次申請徐奉鋒子女到戴卡就業(yè)上崗（2011-2-2上繳申請和體檢表），懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給予照顧解決。徐奉鋒以加倍工作、回報(bào)公司，回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對徐奉鋒的培養(yǎng)。

敬禮

申請人：徐奉鋒

20133-7

第二篇：關(guān)于要求解決公司職工子女就近入學(xué)的請示

關(guān)于要求解決公司職工子女就近入學(xué)的請示

XXX管委會：

XXX同志自2013年開始擔(dān)任我公司擔(dān)任技術(shù)骨干，為企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新做出了較大貢獻(xiàn)。

該同志女兒XXX就讀于XXX中心小學(xué)（小學(xué)三年級），長期無法得到父母的關(guān)懷和教育。為了使XXX同志以更多的精力投入到企業(yè)工作當(dāng)中去，懇請開發(fā)區(qū)管委會給予解決該同志子女就近入學(xué)問題。

特此請示。

XXX有限公司

二0一六年七月二十日