第一篇：學習型機關半年總結

林西縣人力資源和社會保障局2012年上半年

學習型機關建設情況總結

2012年，人力資源和社會保障系統黨委按照《林西縣“學習型機關建設年”活動實施方案》要求，健全學習制度，提高學習氛圍，豐富學習內容，認真組織系統干部職工開展學習，取得了明顯成效。

一、開展學習情況

2012年，我局主要從三個方面組織職工開展學習：

（一）召開職工學習大會，集中學習。2012年上半年，我局共召開職工學習大會8次，主要學習了十七屆六中全會精神、公務員禮儀、機關紀律等內容。

（二）建立機關學習交流群，網上自學。通過建立機關學習交流群，上傳學習資料，引導干部職工利用業(yè)余時間進行自主學習。

（三）開展人社系統干部在線學習活動。根據自治區(qū)人社廳的統一要求，我局今年重點開展了人社系統干部在線學習。通過登錄內蒙古人力資源和社會保障廳在線學習網站進行在線學習，包括《當前人力資源和社會保障形勢任務》、《發(fā)展新時期和諧勞動關系》、《事業(yè)單位人事制度改革》等人力資源和社會保障工作相關學習內容，總計50 學時，人社系統所有在崗在編干部職工都參加了學習。

此外，根據縣委、縣政府《關于深入開展學雷鋒活動的安排意見》在系統內組織開展了學雷鋒活動；根據人社部的統一要求，開展了向陳家順同志學習活動。

二、取得的效果

通過各方面學習活動的開展，學習型機關黨組織建設活動取得了明顯成效。一是提高了干部職工理論水平。通過學習十七屆六中全會精神的學習，使廣大干部職工認識到加強文化建設的重要性。二是提高了干部職工的思想道德修養(yǎng)。通過學雷鋒活動和學習陳家順活動，在干部職工中形成了助人為樂和甘于奉獻的良好氛圍。三是提高了干部職工的業(yè)務能力。通過對《當前人力資源和社會保障形勢任務》、《社會保險法》等內容的學習，有效的提高了干部職工的業(yè)務水平。

三、存在的問題

（一）工作比較緊張，學習時間不夠充裕。

（二）學習形式和內容還不夠豐富。

（三）干部職工的學習熱情有待于進一步提高。

林西縣人力資源和社會保障局

二O一二年六月五日

第二篇：學習型機關年底總結

XXX學習型機關工作總結

為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，大力推進學習型黨組織建設，延慶縣保密局根據中共延慶縣委辦公室印發(fā)《關于加強學習型黨組織建設的實施意見》的要求和部署，我局通過制定創(chuàng)建方案，領導組織，完成各種學習建設等工作推進學習型黨組織建設，先將工作總結如下：

一、提高認識

建設學習型黨組織，是黨的十七屆四中全會提出的一項重大戰(zhàn)略任務，具有重要意義。當前，我國制定了新保密法，保密事業(yè)面臨新的形勢、新的挑戰(zhàn)，保密局工作邁進新的階段，面臨新的任務。建設學習型黨組織，既是保密局應時順變，實現保密事業(yè)新發(fā)展的客觀要求，也是加強黨組織建設，保持黨員先進性的有效途徑，更是促進黨員全面發(fā)展的內在需要。我局黨員要提高認識，以高度的自覺性和責任感推進學習型黨組織建設，實現保密事業(yè)發(fā)展與黨員個體進步的內在統一。

二、學習內容

（一）學習政治思想理論。堅持用科學發(fā)展觀武裝干部和職工頭腦，自覺同黨中央保持高度一致，不斷提高理論水平。加強愛國主義教育、思想道德教育、職業(yè)道德教育。樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀、增強政治意識、大局意識、資源憂患意識和責任意識。通過理論學習，樹立公正、有序、高效的行政觀念，達到為民、務實、清廉的境界。

（二）學習科學文化知識。及時了解和掌握最新的經濟和科技發(fā)展動態(tài)，認真學習保密知識、熟練掌握使用計算機和辦公自動化的技能，強化全員學歷提升教育，從而使干部職工學會圍繞保密事業(yè)發(fā)展大局，分析工作形勢和要求，提高緊貼中心做好保密涉密工作的能力和水平。學習優(yōu)秀傳統文化、歷史和社會知識。通過學習，不斷豐富干部職工的文化歷史和社會知識，提高素質，陶冶情操。

（三）學習法律法規(guī)知識。學習社會主義法制理論、保密法律法規(guī)以及中央、縣黨委關于黨風和廉政建設的一系列規(guī)定。通過學習，使全體干部職工了解和掌握與工作相關的法律、法規(guī)和條例，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平和能力。

（四）學習專業(yè)業(yè)務知識。根據保密管理工作的新要求，認真學習專業(yè)知識和技術，提高工作水平和業(yè)務能力。開展專業(yè)知識培訓，促進每個干部職工干一行，學一行，鉆一行，不斷提高工作水平和工作能力。

（五）學習先進典型。通過樹立標桿，找準差距來達到學先進、趕先進、超先進的目標。通過先進典型的學習，強化干部職工的宗旨意識和公仆意識，強化為人民服務的自覺性和維護人民利益的主動性，牢固樹立忠誠、公正、清廉、嚴明的職業(yè)道德，樹立恪盡職守、真抓實干、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良作風，不斷加強隊伍建設。

三、主要方法

一是堅持集體學習與個人自學相結合。一方面通過定集體學習的計劃、定務虛研討的基本問題，定專題研討的主要議題，加強和提高兩級理論學習中心組的學習質量，使學習研究與科學決策、解決問題、推動發(fā)展有機統一起來；另一方面，通過定個人自學的精讀書目、定課題研究的基本方向、定學習培訓的學時要求，不斷增強自主學習的針對性和實效性。局領導每年參加集中培訓不少于100學時。中層及以下干部每年參加培訓一般不少于96學時。

二是堅持理論學習和調查研究相結合。既重視向書本學習，又注重向實踐學習。局領導要發(fā)揮示范帶頭作用，深入工作，每年圍繞保密重點工作、難點問題，進行專題調研，撰寫調研報告，提出工作對策。中層干部每年要結合工作撰寫1篇調研報告，抓好部門工作的落實。

三是堅持加強學習與推進工作相結合。把建設學習型黨組織與保密知識推廣、增加各部門職工包加密意識相結合，做到學以致用，用以促學，切實解決保密事業(yè)發(fā)展實際問題，積極促進部門中心工作的開展。

四是堅持在職學習與脫產學習相結合。既注重黨員干部的崗前培訓、業(yè)務培訓、理論培訓等在職學習，又鼓勵和支持黨員干部參加學歷教育、進修訪學，擴大學習型黨組織建設的覆

蓋面和參與度。

XXX 2011年11月8日

第三篇：學習型機關總結doc

嘉交黨發(fā)[2008]18號

交通局創(chuàng)建“學習型機關”工作總結

2008年，我局在縣委、縣政府的領導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真學習貫徹黨的十七大精神，以轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率、務實高效、廉潔為目標，繼續(xù)開展學習型機關的建設活動，并取得了一定成效。目前，我局干部職工已普遍確立了“人人學習、終身學習”和“學用結合、學以致用”的理念，為建設學習型、服務型機關奠定了更堅實的基礎。

一、創(chuàng)建意識不斷增強，創(chuàng)建力度不斷加大

（一）局領導的高度重視成為創(chuàng)建活動取得成效的有力保障。今年初，我局成立了由黨委書記、局長楊恩彬任組長的創(chuàng)建學習型機關領導小組。通過領導小組對該項工作的全面部署，將領導班子的核心作用作為創(chuàng)建的關鍵環(huán)節(jié)和重要內容，領導班子在把好方向、抓好大事、搞好協調的同時，堅持統分結合，科學決策。與此同時，將創(chuàng)建工作的有關任 1

務分解到各股室和責任人。形成了從上到下，從整體到個人，全體干部職工都心往一處想、勁往一處使、努力塑造學習型、創(chuàng)新型、服務型機關的大好局面

（二）廣泛宣傳，營造創(chuàng)建學習型機關的良好氛圍思想是行動的先導。只有提高認識，才能做到行動自覺。我們在全局廣泛宣傳，深入發(fā)動，統一思想，提高認識；按照提高素質、拓寬視野、按需施教、一專多能的原則，大力加強政治思想教育和機關文化建設，制定了學習計劃和實施方案，創(chuàng)新學習載體，優(yōu)化學習內容，改善學習環(huán)境，努力使全體機關干部牢固樹立“全員學習”、“終身學習”、“在學習中工作、在工作中學習”的新理念，形成時時處處學習的良好風氣，把學習當作每個人的內在要求和工作生活的第一需要，養(yǎng)成活到老、學到老的良好習慣，切實增強學習的自覺性，把學習教育貫穿于機關黨的建設、內部管理和業(yè)務工作的全過程和工作的各個方面。

（三）著力提高干部職工的素質，推動政務環(huán)境建設和長效管理，進一步樹立爭創(chuàng)意識和服務意識。我局通過制定和落實創(chuàng)建學習型機關計劃，突出加強部門的能力建設和作風建設，并圍繞工作重點開展了系列活動。在開展的“三個帶頭人”活動全面實施“先鋒工程”中，干部職工思路開闊、暢所欲言，在認真總結過去的基礎上，也充滿信心地展望了未來，既體現了我局創(chuàng)建意識和創(chuàng)建力度的不斷加強，也體現了我局在創(chuàng)建工作中付出的智慧和心血。

二、各類制度逐步建立，創(chuàng)建機制日趨完善

（一）制度建設強化了學習的動力。我局為激發(fā)自覺學習的動力，一方面堅持將干部職工的學習情況與考核、評先評優(yōu)等緊密結合。另一方面，把建設學習型機關和創(chuàng)建文明機關等活動緊密結合起來，同創(chuàng)共建，互相促進，有效強化了干部職工學習的自覺性和原動力。

（二）制度建設大大增強了領導班子的學習力。在原有規(guī)章制度的基礎上，我局加強了中心組的學習制度、領導班子崗位目標責任制、黨員民主生活會等制度建設，充分發(fā)揮了領導班子的示范作用和輻射作用。

（三）機制創(chuàng)新成為學習力新的增長點。我局建立健全了創(chuàng)建學習型機關的考核激勵機制，為創(chuàng)建學習型機關作了重要保證。在日趨完善的同時，考核機制與競爭上崗、評先評優(yōu)結合起來，獎優(yōu)罰劣，賞罰分明。考評機制、激勵機制、責任機制等紛紛在創(chuàng)建中發(fā)揮出了巨大作用。

三、創(chuàng)建內容得到充實，工作載體繼續(xù)創(chuàng)新

（一）充分發(fā)揚優(yōu)勢載體的作用，繼續(xù)弘揚學習精神。幾年來，在我局全體黨員干部的共同努力下已經奠定了良好的基礎，不僅具備了比較完善的組織機構和創(chuàng)建載體，而且形成了深入發(fā)展和不斷創(chuàng)新的良好態(tài)勢。我局結合工作實際，進行了認真組織和精心準備，讓廣大干部職工積極參加學習，提高了理論修養(yǎng)，也便于結合實踐，真正把所學用于工作。

（二）積極創(chuàng)新學習載體，提高效率成效顯著。創(chuàng)新是工作的生命力所在，也是創(chuàng)建活動得以發(fā)揮作用的支點。我局在結合工作實踐的前提下，進行了大膽的探索和嘗試，利用多種形式和載體開展創(chuàng)建工作。在提高干部隊伍素質，深

化創(chuàng)建、服務中取得了較好效果。在讀書活動、業(yè)務學習依法行政等各方面我局都不斷推出新的舉措，堅持把服務經濟、促進發(fā)展作為工作重心，為優(yōu)化政務環(huán)境作出了重要貢獻。

（三）緊密結合工作實踐學習，提升機關服務水平。我局采取措施，認真學習有關法規(guī)，業(yè)務培訓，黨的知識考試，并進行了各種形式的考核、檢查和評比等，讓全體干部職工都增強了法律觀念，并在工作實踐中嚴格要求，自我規(guī)范，依法行政，服務到位。

通過學習我局進一步提高了全體干部職工的政治思想覺悟和政策理論水平，增強了服務意識，轉變工作作風，提高了我部門工作效率和服務水平，提高了廣大黨員干部的綜合素質，通過創(chuàng)建活動全面實現了政務環(huán)境的不斷優(yōu)化和執(zhí)政能力的顯著提高。

二00八年十二月二十日

第四篇：學習型組織半年總結

萬泰·麓溪公館項目監(jiān)理部2011年上半年學習型組織總結

2011年上半年我萬泰·麓溪公館項目監(jiān)理部根據現場實際情況，有針對性的學習了《煙臺市住宅工程質量通病防治辦法》、《煙臺市住宅工程質量分戶驗收指導手冊》、《混凝土結構工程施工質量驗收規(guī)范》、《地基基礎驗收規(guī)范》、《施工組織設計規(guī)范》等相關規(guī)范和規(guī)程。另外對公司下發(fā)的各種文件及時進行學習和討論。

我項目部根據現場施工情況制定了一個學習計劃，學習時間固定在每周二上午九點，采用集中學習的方式。由監(jiān)理部總監(jiān)或總監(jiān)代表對學習的相關規(guī)范或文件進行講解，然后監(jiān)理部成員進行討論，或者針對相關問題到工地現場實地進行查看、討論。這種學習方式既能加深對所學知識的印象，又能增加監(jiān)理部各成員之間的感情，效果很好。在每周學習前，由總監(jiān)對上周學習的內容提問監(jiān)理部各成員，繼續(xù)加深所學知識的印象及理解。

對公司下發(fā)的各種文件我項目部也及時進行了學習，另外對公司的企業(yè)文化進行了深入討論，并且將企業(yè)文化的主要內容張貼至我監(jiān)理部辦公室顯要位置，潛移默化的進行學習，通過對企業(yè)文化及各種專業(yè)知識的學習，更增強了我們做好一名監(jiān)理人的信心。

下半年我項目部計劃根據學習型組織的理念要求，繼續(xù)學習《砌體工程施工質量驗收規(guī)范》、《外墻外保溫工程技術規(guī)程》、《建筑裝飾裝修工程質量驗收規(guī)范》等相關規(guī)范和規(guī)程。另外加大對公司文件及企業(yè)文化的學習力度，保證及時領會公司精神及相關要求。

通過上半年學習型組織的學習，我項目部成員普遍提高了專業(yè)素

質，并且增強了相互之間的感情，內部成員之間關系融洽，團結一致。我們有信心在公司的正確領導下，在學習型組織的理念指引下，充分運用所有條件，運用科學規(guī)范的工作方法，有效的管理行為，以人為本，嚴格管理，力爭使萬泰·麓溪公館工程建設項目綜合效益達到最佳！

萬泰·麓溪公館項目監(jiān)理部2011年8月1日

第五篇：機關工會半年總結

機關工會半年工作總結

自成立以來，機關工會工作在公司工會、機關黨支部的領導下，在各部門的積極配合下，按照重慶分公司工會2011工作安排，結合機關工作實際，在加強組織建設、組織歌詠比賽、關系職工等方面發(fā)揮了工會組織的作用。

1.加強工會組織。

機關工會成立于今年4月份，共有3名工會委員，會員包括行政部、安環(huán)部、財務部30余人。機關工會成立以后，召開了工會會議，統一了思想和認識，對委員進行了分工，并明確了在工會工作中各自的組織、宣傳、文體、財務、女工等方面的職責。此外，機關工會還積極響應公司工會號召先后參加了分公司工會、集團公司工會組織的理論學習。

2.組織歌詠比賽。

機關工會成立以來第一次組織的較大活動就是組隊參加建黨90周年歌詠比賽。在公司領導和部門的支持下，機關工會精心組織、周密部署，率先于其他基層工會之前開始組隊、練歌，每天利用業(yè)余時間精心組織排練。通過大家的共同努力取得了第一名的優(yōu)異成績。

此次活動不僅取得了不錯的比賽成績，同時對于增進機關各部門員工的相互理解和溝通，提升機關各部門的隊伍形象，增強員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力都起到了積極作用。

3.協助公司工會開展相關活動；

機關工會同時也是組織公司工會組織各項活動的中堅力量，在今

年公司工會開展的建黨90周年歌詠比賽、集團公司書畫攝影巡展等活動中，機關工會積極動員職工積極協助公司工會開展相關組織工作，并發(fā)揮了較大的作用。

4.關心員工。

機關工會平常注意收集掌握各職工的情況，遇有困難及時關心幫助，目前未發(fā)現有困難職工，最近幾個月看望慰問生病員工4人次。

總體說來，從4月份機關工會成立以來，所進行的工作、開展的活動還不多，還有許多工作需要做。在今年剩下的幾個月中擬開展如下工作：

1.開展機關工會座談會，加強各部門了解，增進感情。在年末的時候通過茶話會、座談會的形式開展此活動。

2.繼續(xù)關注員工的工作、生活狀態(tài)，收集員工的意見和建議，為職工排憂解難。

3.開展一次機關工會文體活動，以羽毛球、乒乓球為主，適時組建機關工會籃球隊。豐富職工業(yè)余文化生活。

4.配合公司工會開展的其他活動。

機關工會

二〇一一年九月七日