第一篇：領導干部要爭做學習的表率

建設學習型政黨，是黨中央深刻總結歷史經驗，科學分析國內外形勢，著眼提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性提出的一項重大戰(zhàn)略任務。黨的十七屆四中全會《決定》要求“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務抓緊抓好”。黨員干部特別是領導干部，要在找準學習差距、提高學習能力、學有所用上下功夫，爭做學習的表率。

找準學習差距。面對新的形勢，面對新的歷史任務，我們的學習還很不夠。尤其是不少黨員干部用于學習的時間和精力越來越少，更為危險的是不少人不把心思放在學習上。絕大部分違法犯罪的黨員干部，最突出的教訓就是放松學習。目前，黨員干部在學習上的差距主要有三：一是思想認識上有差距。沒有把學習看作工作、生活的最重要的組成部分，也沒有把學習看作像陽光、空氣一樣，成為我們生命中不可或缺的因素。想起來了學一學，需要用時學一學，滿足于應付工作的學習多一些，深入的學習、研究、創(chuàng)新不夠。二是刻苦精神上有差距。自古以來，我國就有“頭懸梁，錐刺骨”、“囊螢映雪”、“鑿壁借光”等刻苦學習的美談。今天，我們許多人的學習精神都不及古人，怕苦怕累坐不住的現(xiàn)象非常普遍。三是積累有差距。學習有一個方法問題、效率問題，但沒有捷徑可走，也不能一勞永逸，更多的是要靠一點一滴的扎扎實實的長期積累，正所謂“冰凍三尺非一日之寒”。前不久辭世的錢學森老先生，一生學習不輟，直到逝世前每年逐頁翻閱的資料多達一卡車。有些同志不愿做枯燥的學習積累工作，工作起來就感到知識的“存儲”入不敷出，經常面臨“知識恐慌”。我們在學習上的差距還可列出一些。在學習上聯(lián)系實際找準差距，或許能收到事半功倍之效。

提高學習能力。人與人的差距，莫過于學習的差距，關鍵是學習能力的差距。提高學習能力主要是要提高學習思維能力和更新知識的能力。更新知識是學習的重要目的，沒有知識更新，學習就沒有成效，更沒有創(chuàng)新之說。更新知識需要學習，但學習了未必能更新知識。有的同志看起來天天在看書學習，實際上缺乏系統(tǒng)深入的學習思考，看的都是些消磨時光的閑書雜報，真正有用的知識沒有多少增長。學習力是最大的競爭力，也是最根本的起決定性作用的競爭力。知識經濟時代，學習能力是一個人的才能的集中體現(xiàn)。提高學習能力，就要提高思考力、吸取新知識、掌握新技術、探討新問題的能力和素養(yǎng)。

做到學有所用。學習的最終目的和最高境界全在于運用。我們有的同志學習抓得很緊，也很刻苦，知識既成體系，又有專題，可以說是滿腹經綸，但就是停留在書本上，用不到工作實踐當中去。王明就是一個典型的本本主義者，馬列主義原著倒背如流，但指導革命實踐卻令滿懷期望的黨中央大失所望。古代教育學有一本書叫《弟子規(guī)》，說：“不力行，但學文；長浮華，成何人?！贝笠馐钦f，假如我們學習了知識不去實踐，即使?jié)M腹經綸，對生命又有什么意義呢？只不過是多長些浮華而已。所以，滿腹的知識用不到實踐中去，最多是一個好的資料庫或筆記本，弄不好還會成為禁錮我們的鐵鏈枷鎖。我們要學以致用，就要切實增強學習的針對性，帶著問題學習，在學習中辨事理，在學習中長才干，既要學習書本知識，又要學習實踐知識。要堅決杜絕為了學習而學習、為了得到學歷學位頭銜而學習的不良風氣。

領導干部要爭做學習的表率

第二篇：領導干部要爭做踐行社會主義榮辱觀的表率

文章標題：領導干部要爭做踐行社會主義榮辱觀的表率

胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，概括精辟、寓意深刻，價值導向明確，涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想，具有很強的民族性、時代性和實踐性，對加強新時期黨員干部道德修養(yǎng)、提升社會道德水平、永葆先進性具有重要意義。黨員干部貫徹落實好胡錦濤總書記的重要講話精神，必須從自身做起，切實加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，帶頭明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，爭做實踐社會主義榮辱觀的表率。

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一、要有群眾利益至上的情懷，爭做親民為民的表率

“以服務人民為榮、以背離人民為恥”是社會主義榮辱觀的重要內容之一。在群眾心目中，黨員領導干部的“榮”與“恥”是和“為誰掌權”、“為誰用權”、“如何用權”密切相關的，這是判斷黨員干部是非、善惡、美丑的基本標準，是衡量領導干部是否合格的基本尺度。每一名黨員領導干部都要把實踐社會主義榮辱觀與實現(xiàn)黨的宗旨緊密結合起來，以為民掌權、為民用權、廉潔勤政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政為榮；以權謀私、爭權奪利、濫用職權、與民爭利、橫行霸道為恥，自覺做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，為人民掌好權、用好權。我認為，評價一個黨員領導干部是不是真的親民為民主要體現(xiàn)在四個方面：一是體現(xiàn)在思想上。我們每一個黨員領導干部都不能忘本，任何時候都不要忘記自己是從哪里來的，是怎樣走過來的。心里每時每刻都要裝著群眾的利益，群眾的疾苦。二是體現(xiàn)在決策上。就是每作一項決策，特別是推進各項改革、出臺重大的政策性措施，都要首先考慮是否符合民心民意，都要考慮到群眾的承受能力，既要積極，又要穩(wěn)妥。三是體現(xiàn)在行動上。胡錦濤總書記講得很清楚，“堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能停留在口號和一般要求上，必須圍繞人民群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實”。要建立為民辦實事長效機制，及時掌握群眾的所需所盼，對廣大群眾贊成支持的事情，要千方百計干好，對群眾反對的事堅決不能做。四是體現(xiàn)在效果上。親民為民不是一句空洞的口號，關鍵看當干部的干的怎么樣，群眾有沒有得到實惠，收入有沒有增加，生活水平有沒有提高，這是對是不是真心服務群眾最直接的檢驗。

二、要有真抓實干的作風，爭做干事創(chuàng)業(yè)的表率

知榮明恥的目的不是坐而論道,而是起而踐行。黨員領導干部是全面建設小康、構建和諧社會的指揮員和戰(zhàn)斗員，其作風優(yōu)劣直接影響著黨風、政風、民風，影響著經濟社會發(fā)展。每一名黨員領導干部都要牢固樹立以愛崗敬業(yè)、勤奮工作為榮，以作風飄浮、好逸惡勞為恥的榮辱觀念，立足崗位，扎實工作，在踐行社會主義榮辱觀的實踐中發(fā)揮表率作用，爭創(chuàng)一流業(yè)績。想干成點事必須要有一股干大事、創(chuàng)大業(yè)的勇氣和魄力，敢于打破陳規(guī)陋俗、沖破習慣思維模式，敢于做別人沒有做過的事、走別人沒有走過的路，立足務求實效，以創(chuàng)新的思維方式、逢難而上的膽略，放開手腳，大刀闊斧地開展工作。要善于從實際出發(fā)，結合上級政策，主動整合自己的思想，不斷調整完善工作思路，從不同角度、不同側面開創(chuàng)工作新局面。干事創(chuàng)業(yè)不可能沒有一點風險，要敢想敢干、敢闖敢冒，做到只要有利于當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展，有利于人民群眾增收、財政增稅、城市增容，就要鼓足勇氣，放手放膽，以只爭朝夕的緊迫感，抓緊干、趕快干，力求干出新成績。要有以身作則、真抓實干的勁頭，堅持深入實際、深入群眾，認真調查研究，不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞沽名釣譽的“形象工程”，不提不切實際的口號，不搞缺少基礎工作的轟動效應，把精力集中到促發(fā)展上，把功夫下到抓落實上，以一竿子扎到底的精神，抓實抓好每一項工作，不達目的決不罷休。要講究領導藝術和工作方法，善于吃透上情，摸透下情，抓住工作重點，扭住中心環(huán)節(jié)，解決關鍵問題，以點帶面活躍全局，推進各項工作環(huán)環(huán)相扣、一招不落地落到實處。

三、要有強烈的團隊意識，爭做團結協(xié)作的表率。會團結人是一種本事，能夠把各方面包括持不同意見甚至反對過自己的人團結在一起和衷共事更是一門學問。一個地方、一個部門如果講團結、愛護團結，那個地方、那個部門的士氣就旺、人心就順，各項事業(yè)就蓬勃發(fā)展；反之，人心就會渙散，事業(yè)就會停止不前。這就要求每一名干部都要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結。主要領導干部要帶頭樹立團結協(xié)作意識，堅持把維護和增進班子團結作為對自己品格、能力、領導水平的全面檢驗，做到掌權不專權，總攬不包攬，當班長不當家長，以自己的一言一行為班子其他成員做出表率。班子成員之間要加強交流和溝通，有話講在當面，有問題擺到桌面，不掩蓋問題，不回避矛盾，開誠布公，坦誠相見，

第三篇：領導干部要爭做踐行社會主義榮辱觀的表率

胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，概括精辟、寓意深刻，價值導向明確，涵蓋了愛國主義、社會主義、集體主義思想，具有很強的民族性、時代性和實踐性，對加強新時期黨員干部道德修養(yǎng)、提升社會道德水平、永葆先進性具有重要意義。黨員干部貫徹落實好胡錦濤總書記的重要講話精神，必須從自身做起，切實加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，帶頭明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，爭做實踐社會主義榮辱觀的表率。[范文大全文章-http://004km.cn 范文大全 幫您找文章]

一、要有群眾利益至上的情懷，爭做親民為民的表率

“以服務人民為榮、以背離人民為恥”是社會主義榮辱觀的重要內容之一。在群眾心目中，黨員領導干部的“榮”與“恥”是和“為誰掌權”、“為誰用權”、“如何用權”密切相關的，這是判斷黨員干部是非、善惡、美丑的基本標準，是衡量領導干部是否合格的基本尺度。每一名黨員領導干部都要把實踐社會主義榮辱觀與實現(xiàn)黨的宗旨緊密結合起來，以為民掌權、為民用權、廉潔勤政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政為榮；以權謀私、爭權奪利、濫用職權、與民爭利、橫行霸道為恥，自覺做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，為人民掌好權、用好權。我認為，評價一個黨員領導干部是不是真的親民為民主要體現(xiàn)在四個方面：一是體現(xiàn)在思想上。我們每一個黨員領導干部都不能忘本，任何時候都不要忘記自己是從哪里來的，是怎樣走過來的。心里每時每刻都要裝著群眾的利益，群眾的疾苦。二是體現(xiàn)在決策上。就是每作一項決策，特別是推進各項改革、出臺重大的政策性措施，都要首先考慮是否符合民心民意，都要考慮到群眾的承受能力，既要積極，又要穩(wěn)妥。三是體現(xiàn)在行動上。胡錦濤總書記講得很清楚，“堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不能停留在口號和一般要求上，必須圍繞人民群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實”。要建立為民辦實事長效機制，及時掌握群眾的所需所盼，對廣大群眾贊成支持的事情，要千方百計干好，對群眾反對的事堅決不能做。四是體現(xiàn)在效果上。親民為民不是一句空洞的口號，關鍵看當干部的干的怎么樣，群眾有沒有得到實惠，收入有沒有增加，生活水平有沒有提高，這是對是不是真心服務群眾最直接的檢驗。

二、要有真抓實干的作風，爭做干事創(chuàng)業(yè)的表率

知榮明恥的目的不是坐而論道,而是起而踐行。黨員領導干部是全面建設小康、構建和諧社會的指揮員和戰(zhàn)斗員，其作風優(yōu)劣直接影響著黨風、政風、民風，影響著經濟社會發(fā)展。每一名黨員領導干部都要牢固樹立以愛崗敬業(yè)、勤奮工作為榮，以作風飄浮、好逸惡勞為恥的榮辱觀念，立足崗位，扎實工作，在踐行社會主義榮辱觀的實踐中發(fā)揮表率作用，爭創(chuàng)一流業(yè)績。想干成點事必須要有一股干大事、創(chuàng)大業(yè)的勇氣和魄力，敢于打破陳規(guī)陋俗、沖破習慣思維模式，敢于做別人沒有做過的事、走別人沒有走過的路，立足務求實效，以創(chuàng)新的思維方式、逢難而上的膽略，放開手腳，大刀闊斧地開展工作。要善于從實際出發(fā)，結合上級政策，主動整合自己的思想，不斷調整完善工作思路，從不同角度、不同側面開創(chuàng)工作新局面。干事創(chuàng)業(yè)不可能沒有一點風險，要敢想敢干、敢闖敢冒，做到只要有利于當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展，有利于人民群眾增收、財政增稅、城市增容，就要鼓足勇氣，放手放膽，以只爭朝夕的緊迫感，抓緊干、趕快干，力求干出新成績。要有以身作則、真抓實干的勁頭，堅持深入實際、深入群眾，認真調查研究，不搞不切實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞沽名釣譽的“形象工程”，不提不切實際的口號，不

搞缺少基礎工作的轟動效應，把精力集中到促發(fā)展上，把功夫下到抓落實上，以一竿子扎到底的精神，抓實抓好每一項工作，不達目的決不罷休。要講究領導藝術和工作方法，善于吃透上情，摸透下情，抓住工作重點，扭住中心環(huán)節(jié)，解決關鍵問題，以點帶面活躍全局，推進各項工作環(huán)環(huán)相扣、一招不落地落到實處。

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三、要有強烈的團隊意識，爭做團結協(xié)作的表率。會團結人是一種本事，能夠把各方面包括持不同意見甚至反對過自己的人團結在一起和衷共事更是一門學問。一個地方、一個部門如果講團結、愛護團結，那個地方、那個部門的士氣就旺、人心就順，各項事業(yè)就蓬勃發(fā)展；反之，人心就會渙散，事業(yè)就會停止不前。這就要求每一名干部都要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結。主要領導干部要帶頭樹立團結協(xié)作意識，堅持把維護和增進班子團結作為對自己品格、能力、領導水平的全面檢驗，做到掌權不專權，總攬不包攬，當班長不當家長，以自己的一言一行為班子其他成員做出表率。班子成員之間要加強交流和溝通，有話講在當面，有問題擺到桌面，不掩蓋問題，不回避矛盾，開誠布公，坦誠相見，做到在權力上不分大小，在工作中不分你輕我重，形成和諧、親密、融洽的團結干事局面。部門主要領導要牢固樹立全局意識和全市“一盤棋”思想，既要獨立、負責、創(chuàng)造性地做好本部門的工作，又要積極主動地配合其它部門和單位的工作，要多出力獻策、少評頭論足，多支持理解、少埋怨指責，多務實苦干、少高談闊論，做到補臺不拆臺、添彩不

添亂。要強化服從意識，一經班子集體討論決定的事情，不管自己的意見是否被采納，必須做到“會下一個聲音”，無條件執(zhí)行，決不能好辦、合意的就執(zhí)行，不好辦、不合意的就不執(zhí)行，切實維護班子權威，增進班子團結，更好地發(fā)揮班子的整體領導效能。

四、要有高尚的道德修養(yǎng)，爭做清正廉潔的表率

做官先做人，為政先立德。一個黨員干部只有具備了以社會主義榮辱觀為主要內涵的人格力量，才能真正凝聚人心、動員群眾，發(fā)揮好先鋒模范作用。高尚的道德修養(yǎng)是一個人的立身之本、為官之要、智慧之源。作為領導干部，在道德上堅持什么、反對什么、抵制什么，必須立場堅定、旗幟鮮明、態(tài)度明朗。我們要將學習社會主義榮辱觀與學習貫徹黨章有機結合起來，對照黨章要求和先進性標準，經常查找與“八榮八恥”不相符、不適應的地方，認真加以改正。常言說：“滋生驕逸之端，必踐危亡之地”；“物必先腐也，而后蟲生之”。黨員干部必須牢固樹立正確的榮辱觀，以“一日三省吾身”的態(tài)度，不斷加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，時時嚴于律己，處處慎微慎獨，以廉養(yǎng)德，以廉從政。要正確看待和運用手中的權力，把“八榮八恥”作為思想、言論和行為的警戒線，時刻警惕自己的一言一行，一舉一動，時刻把握住自己，不超越道德底線，始終保持自重、自省、自警、自勵。帶頭弘揚社會主義道德風尚，追求積極向上的生活情趣，弘揚真善美，鞭撻假丑惡，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，自覺接受各方面的監(jiān)督，始終做到政治上把握方向、感情上把握原則、行動上把握分寸、生活上把握小節(jié)，堂堂正正做人、清清白白為官、踏踏實實干事。要時刻牢記“兩個務必”，發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的精神，遵循勤儉節(jié)約原則，堅決反對講排場、比闊氣，鋪張浪費，安逸享樂的不良作風，以自身良好的行為影響帶動全社會形成“以廉為榮、以貪為恥，以儉為榮、以奢為恥”的良好風尚。

第四篇：領導干部要做好表率

領導干部要做好表率

古人云，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。段喜中書記指出：“靠領導帶頭求持續(xù)”。“帶頭”的具體表現(xiàn)形式就是要做好表率。我認為，要想當好“一把手”，必須做好以下五個方面的表率。

一要做勤奮學習的表率。

荀子曰：“木受繩則直，金就礪則利，君子博學而日參省乎己?！蔽覀兏骷夘I導干部只有善于學習、勤于思考、精于鉆研，理論上才能提高、政治上才能成熟、工作上才能主動，才能適應xx趕超發(fā)展的需要。作為安監(jiān)局長，只有不斷學習安全生產新法規(guī)、新知識和新業(yè)務，才能提高科學判斷安全生產形勢的能力，應對復雜安全生產局面的能力，才能提高依法行政和總攬全局的能力，才能成為安監(jiān)隊伍中一名合格的領導者和管理者。

二要做盡職盡責的表率。

習近平同志曾經指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?！卑凑沼嘘P規(guī)定，無論全市任何地方發(fā)生生產安全事故，安監(jiān)局長都要第一時間趕赴現(xiàn)場，指揮搶險救援，努力將事故損失降到最低。因此，安監(jiān)局“一把手”必須具有勇于負責、敢于擔當?shù)木?。我在市安監(jiān)局工作的近10個年頭，直接參與大的事故搶險十幾次，多次面臨生命危險。

特別是今年2月份，我市某雙氧水裝置發(fā)生爆炸著火事故。在第一時間，我?guī)ьI安監(jiān)局部分干部和專家，深入火災現(xiàn)場，分析火源性質，調整救援方案，歷時五個小時，成功處置了該起火災事故，未造成1人傷亡。事后，經專家分析，該起火災一旦處置不當，將引起連環(huán)爆炸，我和在現(xiàn)場的人員都有可能葬身火海。作為安監(jiān)局“一把手”，在任何危急時刻，都要敢于挺身而出，而決不能畏縮不前、遙控指揮。

三要做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。

創(chuàng)先爭優(yōu)，貴在持之以恒。我市已連續(xù)x年被省政府評為全省安全生產工作優(yōu)秀市。特別是去年，市安監(jiān)局被國務院表彰為xx省唯一的先進集體，在北京領獎的時候，受到了國務院副總理張德江同志的親切接見。但是，成績只能代表過去，安全生產只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。所以作為安監(jiān)系統(tǒng)的領導，必須保持清醒頭腦，按照xxx省長說的“從零開始、向零奮斗”和xx書記“抓安全就是抓發(fā)展”的理念，清醒認識當前我市大招商給安全生產領域帶來的新壓力，團結帶領全市安監(jiān)系統(tǒng)干部職工，變壓力為動力，為使我市安全生產工作再上新臺階，作出應有的貢獻。

四要做艱苦奮斗的表率。

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色。作為安監(jiān)局長，必須保持艱苦奮斗作風，帶頭深入一線，到企業(yè)最需要的地方去，走千山萬水、說千言萬語、吃千辛萬苦，和一線職工一起查找事

故隱患。始終做到放下架子不當官人，摸清實情不當盲人，撲下身子不當游人，做企業(yè)可親、可信、可敬之人。

五要做廉潔自律的表率。

為政之要，在于正己；只有正己，方能正人。正己的關鍵是廉潔自律。古人云：民不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。我作為安監(jiān)局“一把手”，在安全生產行政許可、事故調查和干部提拔任用過程中，一定要做到心不貪、嘴不饞、手不伸，潔身自好，善于自律、經常自省，莫見乎隱、莫顯乎微，自覺抵制權力的腐蝕和金錢的誘惑，做一個品行高尚的領導。

各位領導、同志們，大家知道，安全生產工作不是安監(jiān)局一家的事，它需要全社會共同參與，需要各級各部門各單位的大力支持和幫助，才能搞得更好。在當前xx大發(fā)展、大投入、大建設時期，搞好安全生產尤為重要。因為安全生產不是中心、能影響中心，不是乾坤、能扭轉乾坤，它是搞好一切工作的基礎，基礎不牢，地動山搖。作為安監(jiān)局長，與其它部門一把手相比，壓力更大、責任更重。面對當前繁重的安全監(jiān)管任務，安監(jiān)局長就要努力做好表率，帶頭創(chuàng)新工作思路、優(yōu)化工作作風，盡心盡力、盡職盡責地完成好市委、市政府和省安監(jiān)局交辦的各項工作和任務，努力為我市經濟發(fā)展打造一個堅實的安全平臺，并為我市“二三五”目標的順利實現(xiàn)提供強有力的安全保障。

謝謝大家。

第五篇：領導干部要作不斷學習、善于學習的表率

中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關于推進學習型黨組織建設的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。

《意見》指出，建設學習型黨組織，應當“堅持領導干部作表率……先學一步，學深一些，作不斷學習、善于學習的表率”。（詳見2月9日《》人民日報）

竊以為，領導干部要作不斷學習、善于學習的表率，既是認真貫徹落實《意見》的具體體現(xiàn)，也是大力推進學習型黨組織建設的關鍵環(huán)節(jié)，必須引起高度重視。

我們黨歷來有重視學習、善于學習，領導干部帶頭學習的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論是戎馬倥傯的戰(zhàn)爭年代，還是和平建設、改革開放時期，每逢迎接重大任務和新的挑戰(zhàn)，黨中央總是引導各級領導干部率先垂范，大興學習之風，不斷提高全黨的理論素養(yǎng)。

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在這方面，老一輩無產階級革命家為我們做出了榜樣。一生信奉“槍桿子里面出政權”的一代偉人毛澤東，摸得最少的是槍，而最放不下的卻是書、是學習。伴隨偉人更多的，是手不釋卷、博覽群書；改革開放總設計師鄧小平，把學習當作是對“是知識的積累、精神的寄托，當作是對民族前途的苦苦探求，對國運興衰的深刻反思”而不斷學習、善于學習。

在這些偉人的身上，學習、學習、再學習已成為他們一生的寫照。

改革開放特別是進入新世紀新階段以來，黨中央堅持把學習放在更加突出的位置，從“三講”中將“講學習”居于首位，到中央政治局作為制度堅持數(shù)年帶頭集體學習，為我們各級領導干部和全體黨員不斷學習、善于學習，作出了表率。

推進學習型黨組織建設，是黨始終走在時代前列、引領中國發(fā)展進步的重要基礎，是領導人民奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的必然要求，也是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的緊迫任務。而對各級黨員領導干部來講，作不斷學習、善于學習的表率，還是黨員領導干部在錯綜復雜形勢下始終保持政治上清醒和堅定的迫切需要，是拒腐防變、經受考驗的重要舉措。

不可否認，面對新形勢、新任務、新發(fā)展，我們一些黨組織和黨員干部，忽視、放松了學習，學習現(xiàn)狀和理論素養(yǎng)同黨的執(zhí)政能力和先進性建設的要求還不完全適應。尤其是少數(shù)領導干部，把學習當作軟指標，對學習是思想上唱“高調”、言語中?！白哒{”，進而導致“雷語”不斷，“雷人”一片。其影響和教訓都極其深刻！

我們必須清醒地看到，改革開放的進一步深化和構建社會主義和諧社會步伐的進一步加快，決定了各級領導干部必須在學習上下真功夫、實功夫，作不斷學習、善于學習的表率，夯實理論根基，儲備豐富的知識，具備必備的學識和技能。只有這樣，才能真正保持共產黨人的先進性，不斷增強和駕馭全局、勝任本職的能力。

否則，不注重學習、不善于學習，工作再努力，思想水平和決策能力也只能在低層次徘徊；對黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策理解不透、把握不清，“以其昏昏，使人昭昭”，工作也不會有活力、有闖勁；勢必導致觀念陳舊、認識膚淺，抓工作不得要領，攬全局不知所措，不僅誤事、壞事甚至會“闖禍”。

作不斷學習、善于學習的表率，理應成為黨員干部尤其是各級領導干部帶頭推進學習型黨組織建設的不懈追求和神圣職責！