第一篇：縣會計集中核算中心開展干部作風整頓活動匯報

縣會計集中核算中心開展干部作風整頓活動匯報

按照財局的統(tǒng)一安排和部署，我中心從2月19日開始，用三天時間在中心內(nèi)部集中開展了一次思想作風大整頓，本次整頓我們堅持以理論學習為前提，以對照檢查和深入整改為重點，扎扎實實開展了每一個環(huán)節(jié)的工作，使我中心干部作風整頓活動取得了明顯成效，中心同志進一步統(tǒng)一了認識，端正了思想，純潔了作風，對工作充滿了信心。下面，我就中心整個整頓活動的開展情況匯報如下：

一、領導重視，精心安排。

組織領導是決定工作成敗的關鍵。只有加強領導，形成合力，才能促進各項工作取得實效。為此，在縣財局干部作風整頓動員會召開以后，我中心迅速展開各項準備工作，由主任親自研究安排了整頓工作的各項事宜。一是召開了核算中心動員大會，統(tǒng)一了思想，提高認識，嚴格了要求，并制定了嚴格的學習、考勤、請假制度，把整頓工作落在了實處。二是制定了詳細的安排意見，制定了《xx縣會計集中核算中心干部作風整頓日程安排》、《xx縣會計集中核算中心關于召開民主生活會和民主評議會的通知》和《核算中心干部作風整頓測評意見表》等材料，將指導思想、目標任務以及各個階段的具體日程安排全部形成書面材料，做到了整頓活動時間清楚，任務明確，責任落實，嚴密有序。在日程安排和各項計劃上，都做到了主任親自審閱，親自把關。在各個重要環(huán)節(jié)上，中心主任堅持親自檢查、督促和落實，真正把第一責任人的職責落到實處。

二、加強理論學習，提高自身素質(zhì)。

我們始終把理論學習貫穿到每個階段的全過程，再學習中，提出“內(nèi)容上求深，方法上求活，學風上求實，效果上求好”的學習思想。在學習內(nèi)容上，我們重點學習了毛澤東同志《反對自由主義》、《為人民服務》、《改造我們的學習》、《整頓黨的作風》，鄧小平同志《黨在組織路線和思想路線上的迫切任務》、《一靠理想二靠紀律才能團結起來》、江澤民同志的“七一”講話等十余篇文章，又重新學習了江澤民同志“三個代表”重要思想論著及十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，還重溫學習了xxx局長在干部作風整頓會上的講話。在學習方式上，我們堅持集中學習與分組學習相結合、集體學習與個人自學相結合、通讀與重點研讀相結合，帶著問題重點學，著眼長遠深入學，使理論學習不斷變化。分組學習期間，在不影響本職工作的前提下，堅持每天學習1-2個小時，人均記學習筆記都在1萬字以上，每人都撰寫了既有理論深度、又聯(lián)系本職工作的心得體會。在學風上，堅持理論聯(lián)系實際的學風，我們共創(chuàng)辦個人學習專欄一期，撰寫心得體會19篇，增強了學習效果，為集中整改提供了思路，通過這些具體、生動、形式多樣的學習教育，使中心同志的精神面貌有了明顯的改觀。

三、嚴格按照要求，集中對照檢查。

我們堅持把聯(lián)系實際查擺問題作為作風整頓的重點，要求每位同志在深入學習，提高認識的基礎上，嚴格按照“八個堅持，八個反對”的要求，結合“五查五看”的內(nèi)容，針對自己在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的問題，進行自我檢查。共發(fā)放征求意見表4份，個人測評卡19份，設置意見薄4個，召開征詢意見會3次，查找出問題5類13個，即：思想不夠解放，政治意識不強，理論聯(lián)系實際不夠，學習風氣不濃；作風漂浮，方法簡單，責任心不強；創(chuàng)新精神不夠，工作效率不高；內(nèi)部管理制度不健全，導致管理松馳；廉政建設上是“事不管己，高高掛起”，缺乏監(jiān)督勇氣，不能站出來和不正之風作原則性斗爭等問題。在此基礎上，我們召開了干部民主生活會和民主評議會，認真開展批評與自我批評，提出了具體的整改措施：一是進一步解放思想，強化宗旨觀念樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是端正學習態(tài)度，力求精益求精，要將平時學習進行制度化和經(jīng)?；蝗菢淞⒏叨鹊呢熑涡?、事業(yè)心，統(tǒng)籌安排，求真務實，提高工作效率；四是強化自我約束意識，加強內(nèi)部制度建設，完善修訂各項規(guī)章制度；五是廉潔奉公，秉公辦事，克勤克儉，加強自我控制、自我防范的能力，樹立“天下為公”的思想，敢于與不正之風作斗爭。

通過邊學邊查邊整改，我中心同志的作風有了明顯的轉變。學習風氣變濃了，服務態(tài)度更好了，辦事效率提高了，紀律性加強了，真干實干的人多了，空談的事少了；勤儉辦事的多了，鋪張浪費的少了；爭創(chuàng)一流工作的多了；工作漂浮，追求形式主義的現(xiàn)象少了，這一切都有力地推進了會計集中核算工作的正常開展。

第二篇：干部作風集中整頓活動匯報

三項機制助推干部作風集中整頓活動有效開展

自干部作風集中整頓活動開展后，柏樹鄉(xiāng)著力推行三項機制，確?；顒釉鷮嵱行ч_展。

一是推行申請驗收機制。為了防止活動走過場，流于形式，領導班子及全體干部職工對存在的問題經(jīng)過認真整改后，對已整改完畢的事項隨時向鄉(xiāng)干部作風整頓活動領導小組提出驗收申請，領導小組抽組專人，根據(jù)整改方案既定的整改目標，采取召開會議、聽取匯報、民意調(diào)查、召開座談會等形式進行驗收，對驗收不合格的責令相關人員繼續(xù)整改，對驗收達標的進行銷號處理。

二是推行監(jiān)督落實機制。為確保查找問題深刻全面，整改問題扎實到位，在發(fā)放意見建議征求表的同時，公開聘請5名人大代表、3名黨代表、4名離任村干部和6名產(chǎn)業(yè)帶頭人擔任作風整頓活動監(jiān)督員，及時反映民意、反饋整改落實情況、監(jiān)督活動開展，進一步擴大了群眾基礎。

三是推行公開評議機制。活動開展中，堅持邊查邊改，邊改邊查，查找問題和整改落實交叉進行。對領導班子已整改的問題和已辦理的承諾事項，通過黨務政務公示欄公示、發(fā)放問題整改反饋單等形式，向群眾公開，接受社會監(jiān)督和測評，做到了意見經(jīng)常提、問題隨時改。活動結束后，邀請鄉(xiāng)機關單位負責人、各村黨支部書記、縣鄉(xiāng)人大代表、致富能手、教職工

代表、群眾代表共125人作為評議員，采取班子述職、發(fā)放民主測評表、評議員評議、座談會討論的形式，于6月5日召開了干部作風集中整頓活動民主測評大會，進一步找出了存在的差距和不足，有力的推動了各項工作的落實。

第三篇：開展干部作風集中整頓活動心得體會

開展干部作風集中整頓活動心得體會

干部作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。當前，我鄉(xiāng)開展了干部作風集中整頓活動，干部的思想作風進一步好轉，敬業(yè)精神和法紀觀念不斷增強。但干部隊伍中存在的問題也不少，尤其以會風不嚴、上班自由散漫、打牌賭博、工作責任心不強等問題突出。

本人就開展干部作風集中整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

一、開展干部作風集中整頓工作的必要性和重要性的認識

加強干部作風建設是純潔干部隊伍的一項重要內(nèi)容，是保證社會主義事業(yè)建設的重要保證，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型機關的需要。正是基于這種認識，我積極按照整頓作風的內(nèi)容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施。

二、踏實工作，愛崗奉獻。

通過學習，對照作風集中整頓的要求，我在思想上找原因，從工作中找教訓，在整改工作做到立說立行，堅持邊查邊整邊改。

在各項工作中做到把握重點，掌握實質(zhì)，保持良好的精神狀態(tài)，有科學的態(tài)度、務實的精神和寧靜的心性，克服工作中存在的形式主義的問題。

總之，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，我一定根據(jù)作風紀律整頓工作的要求加強自我約束，老老實實做人，踏踏實實做事，勤政為民，務實創(chuàng)新，在工作中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執(zhí)行政策不走樣，為促進我市的平安和諧穩(wěn)定做出自己應有的貢獻。

第四篇：會計集中核算中心經(jīng)驗材料

200*年，在財政體制改革的熱潮中，xx大地誕生了一個充滿勃勃生機、倍受社會關注的單位---xx縣縣級會計集中核算中心。

會計集中核算是會計委派制的最高形式，是強化會計人員管理和加強、規(guī)范會計工作，提高會計信息質(zhì)量和財政資金使用效益的有效方式。符合建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，符合改革的方向，有利于從源頭上治理腐敗和推動黨風廉政建設及社會風氣的好轉。

會計集中核算的實行在財政體制改革中鑄就了一道獨特的風景線。實行四年多來，取得了累累碩果，對于強化會計監(jiān)督,促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用,受到了社會各界的一致好評,人們在感嘆之余，會計集中核算中心正在深化財政體制改革的道路上高歌而進。

一、職業(yè)道德教育樹新風，精神面貌換新顏

會計人員是市場經(jīng)濟活動中的特殊從業(yè)人員，不僅要有良好的業(yè)務素質(zhì)，還要有較強的政策觀念。會計集中核算中心把德育工作作為素質(zhì)教育的靈魂，不求個個成才，但求個個成人，把德育工作放在工作的首位。中心制定了詳盡的教育活動方案，整體規(guī)劃了德育工作，明確要求全體人員做到“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬”。由專人負責，克服了工作的盲目性。

中心從管理育人、服務育人、環(huán)境育人、監(jiān)督育人的總體要求出發(fā)，規(guī)定了德育工作的具體目標任務，每月召開一次全體同志的德育工作會，選準德育工作的切入點。一是學習先進人物事跡，發(fā)揮典型育人功能。中心先后多次組織學習郭秀明、馬百黨、袁少峰等同志的先進工作事跡。把學習先進人物同實踐“三個代表”重要思想、貫徹黨的“十六大”精神和保持共產(chǎn)黨員先進性統(tǒng)一起來，使同志們樹立符合時代進步和要求的新思想、新觀念、新意識。二是利用重大節(jié)日慶祝紀念活動進行主題教育。在“七一”組織全體同志進行慶祝建黨主題活動，舉辦黨員學習專欄，加強黨性建設教育?！笆弧狈e極組織并選派兩名選手參加縣局組織的“財政是我家，形象靠大家”的主題演講比賽，加強全體同志的宗旨意識、大局觀念。三是加強誠信教育。在當前會計信息失真現(xiàn)象頻頻曝光，財會自律傳統(tǒng)美德受到巨大沖擊時期，中心對全體同志進行法制觀念和職業(yè)操守教育，著重在規(guī)范行為、凈化風氣上下功夫，在工作中求實效，對報賬單位進行如實監(jiān)督并提供準確、完整的會計報表資料。四是在各柜組有針對性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務創(chuàng)建活動，以干凈整潔的辦公環(huán)境，優(yōu)良的服務宗旨和服務承諾，熱情周到的工作方法贏得了87個報賬單位的贊嘆，在工作中形成了干、比、學、超的良好風氣，獲得了組織的好評和肯定，以實際行動和新的精神風貌樹立了財政新形象。兩個核算大廳先后被縣文明辦、團縣委評為“青年文明號”，中心黨支部被縣委評為“先進黨支部”，中心工會也被縣總工會評為工會基層工作“先進集體”。

二、制度管理立新規(guī)

如果說一名好領導是創(chuàng)造一個團結、奮進的先進集體的先決條件，那么嚴格的管理則是提高的關鍵。為此，中心在走德治和法制相結合的科學管理路子上，堅持以人為本的理念，運用制度對事、對人實行了有效的管理。

在人員的管理中：一是根據(jù)個人實際制定個人崗位職責，結合目標任務明確個人崗位職責，裝框擺放，便于同志們對照職責履行義務。二是實行崗位輪崗制度，對一些崗位實行動態(tài)管理，有能力的上，沒能力的下，進一步激發(fā)人員的工作積極性和主動性。三是實行定期意見征詢研討會制度，向社會發(fā)放意見征詢卡，對工作中存在的不足及時糾正完善。四是落實管理制度，在原有二十多項制度的基礎上又先后出臺了《首問負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等十多項規(guī)章制度，在報賬大廳設立政務公開欄和意見征詢登記簿，將中心各項管理制度裝框上墻，向社會公開核算職能、管理制度、辦事程序和操作規(guī)程，在方便報賬單位的同時，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

在業(yè)務管理中：一是明確了核算范圍，納入了核算單位。運用電算化手段，建立了性質(zhì)明確、科目完善應用正確的賬套，為會計核算工作的良好發(fā)展奠定了堅實基礎。二是充分發(fā)揮會計核算的監(jiān)督職能，細審核，嚴把關，規(guī)范支出行為，查疏漏，糾違規(guī)，堵塞漏洞。三是規(guī)范從會計憑證到會計賬簿再到會計報告這一系列會計信息的“來源-加工-報告”處理流程，確保為核算單位和預算管理提供準確、完整的會計報表。

三、隊伍建設譜新篇

會計人員的業(yè)務素質(zhì)直接關系到工作質(zhì)量的好壞。新的會計制度對會計人員的業(yè)務素質(zhì)特別是會計人員的“專業(yè)判斷能力”提出了更高要求。為了培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的會計隊伍，中心在全體人員中實施繼續(xù)教育，舉辦業(yè)務技能競賽活動，為職業(yè)生命不斷注入活力，達到了自我完善、自我提高、自我發(fā)展的目的。通過四年多來的努力，中心具有適應工作需要的會計師5人，助理會計師14人，會計員5人。人員學歷全部達到會計專業(yè)大專水平，計算機操作水平全部達到一級水平。多人在市、縣組織的各種業(yè)務技能比賽中取得了驕人成績，充分顯現(xiàn)了這支隊伍的戰(zhàn)斗力！

四、工作質(zhì)量創(chuàng)新高

會計集中核算中心以作風硬、學風濃、管理嚴、服務優(yōu)而取得了報賬單位的信服和社會各界的支持好評。兩年多來，有效解決了財政監(jiān)督不力，會計行為不規(guī)范，會計信息、會計報表存在失真的現(xiàn)象；有利于財政資金的調(diào)度，強化了預算約束和預算的執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財政資金。據(jù)不完全統(tǒng)計，自成立至今，共累計核算金額8.49億元，直接歸集財政資金5.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)20680張，金額達802.7萬元；拒絕不合理支出票據(jù)9648張，共涉及金額513萬元（其中包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規(guī)定的津<補>貼以及各種違規(guī)罰款等）；拒付應列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務21筆，金額98.2萬元；拒絕向不符合財政撥款規(guī)定的二級單位甚至無撥款關系的單位撥款39次，金額86.9萬元；對非定點修車、超標準接待以及用途不明確的支出等也提出了規(guī)范性要求，既為財政把好了關，節(jié)約了財政資金，又為單位理好了財，維護了財經(jīng)秩序，為建立國庫集中支付制度奠定了基礎。實踐證明，實行會計集中核算的路子是正確的，對于強化會計監(jiān)督及促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。中心多次被縣委、縣政府、縣財局評為先進集體，中心主任xxx同志被評為市級先進個人。《中國財經(jīng)報》、《xx日報》、《xx日報》、《xx日報》等多家新聞媒體先后作過專題報道，《xx通訊》、《xx快訊》等黨內(nèi)刊物也作過詳盡宣傳。2003年中心又被xx市財政局授予xx市財會工作先進集體榮譽稱號。

會計集中核算中心作為一項財政體制改革的產(chǎn)物，以“敬業(yè)、務實、廉潔、奉獻”的良好作風，嚴格的管理模式，驕人的工作成績，實現(xiàn)了令人矚目的跨越式發(fā)展，得到了各級領導的關心支持。而今，中心人更是振奮精神，斗志昂揚，以超前的意識和創(chuàng)新的精神高舉發(fā)展大旗向前邁進。

第五篇：干部作風集中整頓活動

市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動

實 施 細 則

為全面加強市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動的組織領導，確?；顒佑行蜻M行，實現(xiàn)“工作程序進一步規(guī)范、辦事效率明顯提高、制度法規(guī)健全完善”的目標，根據(jù)《市政府辦公廳機關單位干部作風集中整頓活動實施方案》，特制定本實施細則。

一、目標任務

為了進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，切實改進工作作風、重點解決突出問題，努力提高干部素質(zhì)，扎實提高工作效率，從堅持在崗履職、優(yōu)化工作秩序、推進真抓實干、提高辦事效率等方面入手，進一步改進機關作風，嚴肅機關紀律，提高機關效能，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，加強監(jiān)督管理，健全完善制度，切實解決機關干部在作風、紀律、遵守執(zhí)行規(guī)章制度等方面存在的突出問題，引導廣大干部爭做真抓實干的表率、清正廉潔的表率、顧全大局的表率、良風美德的表率、努力學習的表率。

二、基本要求

這次作風整頓活動分以下三個階段進行：

（一）查找問題階段（9月11日至10月5日）

主要是組織好學習宣傳動員和查找問題兩項工作，重點把握好準備工作、組織學習、查找問題三個環(huán)節(jié)。1.準備工作

（1）成立相應的領導及工作機構。辦公廳成立干部作風集中整頓活動領導組，由！！任組長，#####任副組長，各科室科長為成員，領導組下設辦公室。確保組織領導到位，思想認識到位，工作人員到位。

（2）制定切實可行的實施方案。堅持從實際出發(fā)的原則，緊密結合辦公廳工作特點，制定切實可行的實施方案，確保工作措施到位，責任落實到位。

（3）召開動員會，進行思想發(fā)動，對作風整頓工作進行具體安排部署。

（4）充分利用宣傳欄、電視報紙、政府門戶網(wǎng)站等宣傳媒介，進行深入宣傳，營造作風整頓的濃厚氛圍。

（5）暢通信息反饋渠道，及時編發(fā)《市政府辦公廳機關作風集中整頓活動簡報》，反映在作風整頓中的進展情況、經(jīng)驗做法、存在問題、工作建議等。

2.組織學習

（1）制定學習計劃，創(chuàng)新學習形式，確保學習效果。第一階段集中學習時間不少于20小時。

（2）落實學習內(nèi)容。9月25號前完成8個方面的學習內(nèi)容，包括《黨章》、《公務員法》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的講話、###書記在全省黨風廉政建設干部大會暨省紀委四次全會的講話、###書記在全市上半年經(jīng)濟工作運行分析會上的講話、###市長在全市黨風廉政建設干部大會上的講話和在市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動動員大會上的講話、《###日報》連載的11篇評論員文章，單位領導要對8個方面的學習內(nèi)容進行輔導。

（3）營造學習氛圍，要有學習園地、學習心得、學習筆記。

3.查找問題

（1）主要圍繞當前機關工作作風中存在的四個較為突出的方面查找問題。

一是工作秩序不夠優(yōu)的問題?？崔k公廳內(nèi)部是否存在政治意識不強，本位主義嚴重，對市政府及辦公廳決策部署執(zhí)行不得力、落實不到位的現(xiàn)象?？剖沂欠翊嬖趰徫宦氊煵磺?，運作程序不嚴密，管理越權和管理真空問題?？剖抑g對一些綜合性的工作是否欠主動、欠協(xié)同，缺乏應有的中心意識、大局觀念和實際行動。

二是辦事效率低的問題?？搭I導干部和科室是否存在工作主動性差，對職責范圍內(nèi)的工作，存在不安排不動作，不督促不落實，甚至對安排了的工作“推”、“拖”、“磨”，遲遲不落實，落實無回音的問題?？纯剖业南迺r辦結、首問責任、服務承諾等制度是否形同虛設，是否存在辦事程序繁瑣，服務效率低下，直事彎著辦，急事拖著辦，難事卡著辦，群眾、基層意見大等問題。

三是在崗守位差的問題?？搭I導干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無不遵守作息時間，遲到早退，甚至隨意脫崗溜號辦私事的現(xiàn)象。是否存在上班時間網(wǎng)上聊天、玩游戲、甩撲克、打麻將現(xiàn)象。

四是真抓實干差的問題。看領導干部及科室工作人員是否存在深入實際少、深入基層少、深入群眾少，在解決實際問題上不敢碰硬，在工作失誤責任追究上不敢碰硬等問題。是否存在報喜不報憂，在一些問題上玩文字游戲，弄虛作假現(xiàn)象。

（2）要按照《方案》要求，采取自己找、互相查、領導點、社會評的辦法，切實找準工作中存在的實質(zhì)性問題。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉變作風。

（3）領導班子要集中一周時間開展班子成員之間的談心活動，互相查找班子和個人存在的問題。領導班子成員要有針對性地指出分管科室及其工作人員亟待解決的問題。

（4）要堅持開門整風。通過各種有效方式征求政府領導、辦公廳老領導、廣大群眾、社會各界的意見建議。同時設立舉報箱、舉報電話、專門的電子郵箱，給下屬單位、服務對象等發(fā)放征求意見表，廣泛征求意見建議。（5）對查找出來的問題，領導組辦公室要逐條進行梳理，反饋個人的同時，要在一定范圍內(nèi)公開，督促落實整改。

（6）各科室要本著實事求是的態(tài)度，在找準問題的基礎上，深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題，哪些是屬于領導班子的問題，哪些是中層干部和一般工作人員的問題，對問題不回避、不掩飾、不護短，找準存在的根源、明確努力的方向。

（7）要把作風集中整頓活動和爭做“五個表率”活動結合起來，深入扎實地開展下去。

（二）集中整改落實階段（10月6日至10月25日）重點把握開好兩個會、制定整改方案、建立整改臺賬、集中整改落實、建立長效機制五個環(huán)節(jié)。

1.開好兩個會

要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領導班子民主生活會和機關內(nèi)部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領導班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標方向，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎。

2.制定整改方案

要針對查找出的主要問題，制定具體的整改方案和整改措施，整改方案做到重點突出，措施得力，目標和方向明確。要求人人要有作風整頓的報告。要建立健全“一把手”整改工作責任制，制定詳細的整改方案，認真抓好整改任務的落實。開展部門“一把手”走進政風行風熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3.建立整改臺帳

把要解決的問題逐項建立整改臺賬，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，落實掛號督辦和銷號制度，做到不解決，不銷號。要通過電視、報紙、網(wǎng)站等媒體及時向群眾公開整改情況，自覺接受群眾監(jiān)督。

4.集中整改落實

要明確整改時限，對能夠及時整改的，要馬上進行整改；對一時難以整改的，要確定整改時間。問題的整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監(jiān)督。領導組對群眾反映強烈的問題，要進行通報，限期整改。

5.建立長效機制

對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規(guī)章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。建立健全“文件傳閱制度”、“政府常務會議制度”、“市長辦公會議制度”、“重大事項報告制度”、“重大事項督辦制度”、“領導批示落實制度”、“請銷假制度”等一系列25項制度，出臺辦公廳干部職工必須遵守的“十個不準”。最終形成以制度建設為抓手，把思想教育、業(yè)務工作、日常管理等各項工作，融入到各項規(guī)章制度之中，著力構建機關干部作風建設的長效機制，努力形成以制度落實推動工作落實的新格局。

（三）做好總結驗收工作（10月26日至11月11日）重點把握好總結工作，考核驗收，召開總結大會三個環(huán)節(jié)。

1.對整頓活動進行全面總結，向全體干部職工進行通報，向市級機關單位作風集中整頓活動領導小組寫出報告。辦公廳要選樹1-2名先進典型，報市直機關單位干部作風整頓活動領導組。

2.接受市考核驗收組的測評、考核、驗收。領導組辦公室要注重平時各種材料的收集、整理、歸檔和管理，做到每項工作事前有計劃、事中有記載、事后有總結。

3.召開干部作風集中整頓活動總結大會，總結經(jīng)驗，鞏固和擴大整頓成果。

三、保障措施

為了確保市級機關單位干部作風集中整頓活動取得實效，本著“嚴”字當頭的原則，落實以下保障措施。

（一）領導帶頭。領導班子主要負責人和班子成員不僅要抓督促、抓落實，更要帶頭參加學習，做好8個方面內(nèi)容的學習輔導，帶頭查找問題，帶頭制定落實整改措施，在干部職工中當好標桿、做出表率。具體工作要體現(xiàn)在“五抓”上，即胸懷大局抓根本、身體力行抓工作、創(chuàng)新思路抓亮點、撲下身子抓落實、履職盡責抓整改。

（二）加強組織領導。市政府辦公廳作風領導組辦公室具體負責作風集中整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和監(jiān)督指導工作。領導組辦公室要在嚴肅政治紀律、組織紀律和工作紀律的前提下開展工作，確保措施到位、環(huán)節(jié)到位、工作到位。

（三）嚴格考核檢查。采取專項督查、明查暗訪、跟蹤督查等辦法，定期不定期地對作風集中整頓情況進行指導檢查。對作風差、問題多、群眾意見大的科室，列為重點督查對象，加強日常檢查與重點考核。

（四）敢于動真碰硬。對基層和群眾反映強烈的突出問題，要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式、走過場。

（五）抓好正反兩方面典型。既要發(fā)現(xiàn)總結一批先進人物、先進事跡，通過加強宣傳報道、開展干部作風轉變事跡報告會等形式大力宣傳和發(fā)揚好的人和事，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。也要對一些作風上存在突出問題，特別是不上班及遲到早退、不誤正業(yè)、吃拿卡要、亂作為、酗酒鬧事的反面典型，進行通報批評，問題嚴重的，要按照有關規(guī)定進行問責追究。