第一篇：局領導班子干部作風剖析材料

局領導班子干部作風剖析材料

自３月１１日召開全縣干部作風建設年活動動員大會以來，我局領導班子不斷強化學習，并對照本單位制定的干部作風建設年實施方案逐項開展工作，通過自己查、民主提、召開民主生活會等多種形式廣泛征求內部和社會意見，查找了一些問題，現(xiàn)針對這些問題進行如下剖析。

一、目前查找的突出問題

1、對學習不夠重視，隨意性大。表現(xiàn)在集體組織政治學習時間不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統(tǒng)學習不夠，理論沒有聯(lián)系實際。政治理論學習與平時工作有機結合做得不夠，沒有真正起到學習促進工作的積極作用，與創(chuàng)建學習型機關差距較大。

2、理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：單位干部職工把主要精力放在處理日常業(yè)務上，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統(tǒng)學習不夠深入，造成理論水平提不高，工作缺乏創(chuàng)新意識。

3、服務宗旨意識淡薄。脫離群眾，脫離基層，為群眾辦實事、解決困難少。

4、溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決。

二、思想根源

（一）學風不夠重視思想根源在于，一些干部職工自我滿足，安于現(xiàn)狀，存在不思進取的落后思想，不尊重客觀規(guī)律、思想脫離實際，不研究新情況、新問題，思想觀念守舊，不注重政治、理論、業(yè)務學習。

（二）工作漂浮、責任心不強的問題。主觀上缺乏馬克思主義世界觀的改造，事業(yè)心和理想信念退化。缺乏用嚴肅的紀律約束自己，缺乏雷厲風行，你追我趕，奮勇爭先的工作激情。

（三）服務宗旨意識淡薄的思想根源在于，對黨的政治理論學習太少，對自己存在的問題認識不足。

（四）溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決根源在于缺乏全心全意為人民服務的宗旨思想觀念，是個人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務意識的具體表現(xiàn)。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的思想作風。

三、整改措施

針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處查找原因，身體力行，迅速整改。力求學習態(tài)度要明顯轉變，存在的突出問題要迅速解決，發(fā)揮好共產黨員的標桿模范作用，把科學發(fā)展觀理論與實際工作結合起來，使工作取得實際效果。

（一）創(chuàng)新學習形式和內容，加強學習，提高干部職工的綜合素質，強化思想素質和政治素質，力爭同一內容在不同條件下采取多種形式，同一形式容納或表現(xiàn)不同的內容，使學習的內容和形式相適應。一是要系統(tǒng)地組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，與時俱進，全面樹立和落實科學的發(fā)展觀，要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作中的實際問題。二是從工作實際出發(fā)，組織干部職工全面學習ＪＪ工作方面的法律、法規(guī)和政策。以人為本，全面提高干部職工的思想素質和業(yè)務素質。

（二）加強班子建設和職工隊伍建設。一是進一步完善學習制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善單位內部的民主生活制度。

（三）不斷健全服務業(yè)ＪＪ工作。按照統(tǒng)一制度、合理分工、統(tǒng)籌規(guī)范、健全考核的要求，建立健全條塊結合、分工科學、分級實施的服務業(yè)ＪＪ工作機制。建立并實施部分行業(yè)服務業(yè)抽樣調查制度，綜合運用全面ＪＪ、抽樣調查與科學推算相結合的調查方法，努力搞全搞準全縣服務業(yè)ＪＪ數(shù)據(jù)。

（四）實施經(jīng)濟動態(tài)監(jiān)測。圍繞縣委維護穩(wěn)定、保持發(fā)展的工作方針，認真做好動態(tài)ＪＪ預警監(jiān)測，提供優(yōu)質服務。建立動態(tài)監(jiān)測制度，對重大投資項目和房地產業(yè)的發(fā)展趨勢進行動態(tài)監(jiān)測。建立重點企業(yè)旬報制度，加強對工業(yè)、投資、貿易、收入、消費等狀況和企業(yè)效益以及事關社會穩(wěn)定情況的信息收集、研究和分析，及時提供ＪＪ數(shù)據(jù)、分析報告和咨詢建議。

（五）強化執(zhí)法檢查力度。進一步加大ＪＪ執(zhí)法檢查力度，依法查處各種ＪＪ違法行為。緊緊圍繞ＪＪ中心工作，積極探索和大力推進各部門、各專業(yè)的ＪＪ執(zhí)法檢查，不斷提高執(zhí)法整體效能。

（六）規(guī)范提供ＪＪ信息，加大ＪＪ執(zhí)法，提高ＪＪ質量。

第二篇：干部作風整頓領導班子集體剖析材料

*對外貿易經(jīng)濟合作*成立于1998年，現(xiàn)有干部職工29人，班子成員5人。在過來一段工作中，班子成員高度團結，求真務實，帶領全*干部職工克服了不少困難，在對外開放及招商引資工作中取得了一定的成績，得到了上級的充分肯定。在成績和榮譽面前，我們的工作仍存在不少的差距和不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、思想建設不強。思想是行動的先導，思想上不來，無從談行動。過來一段*班子集體思想建設方面存在以下一些問題。一是認識不到位。認為*機關工作人員少，班子成員少，*經(jīng)濟實力差，領導班子集體都能廉潔奉公，遵紀守法，從而在我*開展思想教育沒有多少必要，出現(xiàn)了一年不組織一次活動，不召開一次民主生活會這樣一個現(xiàn)狀，班子成員之間、班子成員和干部職工之間溝通少，不能更好的領會、貫徹落實上級的精神，內部工作失調。由于認識不到位，沒有形成經(jīng)常性開展黨內活動，培養(yǎng)年輕干部意識，對干部職工的思想、生活、工作關心的少，對他們的要求也不高。交心談心少，征求干部干部意見建議少，認為他們年輕應該無條件地執(zhí)行命，沒有很好的實現(xiàn)民主集中制。

二是黨的意識淡薄。表現(xiàn)在以下幾方面：

1、理想信念動搖，出現(xiàn)了思想空虛、精神不振、不思進取、得過且過，甚至消極頹廢；

2、政治觀念淡化，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力；

3、宗旨觀念淡化，形式主義、官僚主義嚴重，脫離群眾，為群眾辦實事、解決難題少。在新的形勢下，黨的意識淡薄從主觀上講是忽視了理論學習，放棄了世界觀改造的結果，從客觀上講，主要與以下幾個方面的因素有關。①社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式有多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化。在多樣化的價值面前，在形形色色的人生哲學、社會思潮面前，價值選擇出現(xiàn)困惑，產生誤*，人生觀轉向，道德觀混亂，是非觀模糊，價值觀扭曲，正確的理想信念淡化、動搖。②市場經(jīng)濟的負面影響導致價值觀念向拜金主義和利己主義傾斜。把對共產主義理想信念的追求，變?yōu)閷疱X和個人利益的追求，信奉“一切向錢看”的信條。③社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題造成思想上的困惑和理想上的迷失。如有看到黨內存在消極腐敗現(xiàn)象，就對黨失去了信心。④蘇聯(lián)解體、東歐劇變對黨員干部心理上的強烈沖擊。對社會主義運動、馬克思主義理論、共產主義理想信念產生懷疑、迷惑甚至動搖。⑤忽視和放松對黨員干部的教育管理帶來的后果，對黨員特別是對領導班子集體的意識教育重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯(lián)系實際不夠，針對性、實效性不強，使黨的意識和正確的理想信念難以牢固地樹立起來。出現(xiàn)黨的意識淡薄現(xiàn)象其危害很大，如不認真加以解決，任其發(fā)展下去，勢必嚴重損害黨的形象和威信，侵蝕黨的肌體，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，干擾黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。

二、對外開放、招商引資力度不大。過來一段，班子集體帶領全*人員在對外開放、招商引資工作中做了一些應該做的事情，取得了一些成績，但就*域經(jīng)濟的發(fā)展需要和對外開放的要求，差距甚遠。

一是項目包裝不力。項目是經(jīng)濟發(fā)展的載體，是招商引資的基礎，抓好項目的開發(fā)和落實是促進經(jīng)濟發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。我*班子成員思想統(tǒng)一，形成共識，已把項目開發(fā)、包裝工作列為重要議事日程，列為今后工作的重點。前段時間，*班子集體組織了一定人力、物力、財力開展招商項目開發(fā)、包裝工作，但效果甚微。收集的很多項目，沒有發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，沒有按照符合產業(yè)政策、符合*情、符合國際慣例、符合市場需求，多數(shù)招商項目沒有項目建議書、可行性論證報告，有些項目只有簡單的幾個數(shù)據(jù)，沒有深入的分析論證，尤其是規(guī)模大、前景好、投資回報率高、高科技、深加工的項目少，對客商的吸引力不大，對外招商的成功率不高。出現(xiàn)這種情況的原因主要是投入少，體現(xiàn)在以下二個方面：

1、資金投入少，搞項目開發(fā)，前期工作投入大，但又不一定能成功，可以說是勞命傷財，費力不討好。

2、精力投入少，沒有深入實地考察，去了解項目資源情況、工藝流程、市場前景，許多項目都是閉門造車，實用性不強，開發(fā)價值不大。

二是觀念陳舊，工作思路不廣。認為內陸山*沒有多大的資源優(yōu)勢，搞對外開放、招商引資工作靠的就是優(yōu)惠政策，哪個地方投資環(huán)境好，政策優(yōu)惠，哪個地方就能吸引外商來投資。加入世貿組織以后，一些地方優(yōu)惠政策都必須取消，再出臺優(yōu)惠政策就與國家政策不相符。面對這種新形勢，沒有適應新形勢，創(chuàng)新招商手段去開展招商引資，行動上沒有從提高服務質量上下功夫，去留住客商。出現(xiàn)這種情況主要是受機構改革的影響，認為招商*反正下半年要和商業(yè)總公司、物資公司合并成立商務*，以后再考慮。

三是工作中產生畏難情緒?，F(xiàn)在我*全民招商的氛圍還沒有形成，很多部門認為對外開放、招商引資工作只是招商部門一家的事，參與、支持的少。因而班子成員在對外開放、招商引資過程中由于種種壓力、層層困難，產生了畏難情緒。認為在工作中難題多、困難大，年年要成績（今年市里下達我*的任務是實際到位市外境內資金1.3億元），年年爭第一，難以為計。認為招商部門沒有地位，沒有發(fā)展前途，好不容易出臺了一系列優(yōu)惠政策，為外商創(chuàng)造了一些條件，我們是開門迎商，部分職能部門卻是關門打狗，真是無力回天，失去了信心。

四是為企業(yè)服務缺乏力度。在*班子集體的努力下，*里出臺了一系列優(yōu)惠政策。由于*班子成員為企業(yè)服務意識不強，貫徹落實優(yōu)惠政策力度不大，使一些不該發(fā)生的問題發(fā)生了，使一些不該出現(xiàn)的現(xiàn)象也出現(xiàn)了。多數(shù)的投資商是因為看到我*的優(yōu)惠政策不錯，才來溆辦廠，結果廠還在建設，各種收費紛紛而來，優(yōu)惠政策中規(guī)定減免的，也不能減免，收費標準也沒有按照優(yōu)惠政策征收，投資商意見很大，導致一些半途而廢，移址地方。許多的投資商不愿意主動申報項目，什么原因呢？其中最大的一個原因就是我*的優(yōu)惠政策不能落實，這樣一傳十，十傳百形成了一個惡性循環(huán)。外來企業(yè)的經(jīng)營者是一個弱小群體，他們千里迢迢來溆浦投資搞開發(fā)，依賴的是*委、*政府的優(yōu)惠政策，依靠的是招商部門和各職能部門領導班子服務水平和貫徹落實政策的力度。

二、學習抓得欠緊

一是理論知識學習不扎實，江澤民同志曾經(jīng)指出“改革開放和現(xiàn)代化建設中，新情況，新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西很多，全黨同志首先是各級領導干部一定要加強學習而且必須有緊迫感，必須提高自覺性。”因此理論學習顯得尤為重要。近年來，*班子成員忙于事務，忙于具體問題，而靜不下心來讀書、讀報、學理論的時間少之又少，造成學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想流于形式，沒有很好理解、領會它們的深刻內涵，把握實質，運用其立場、觀點、研究新情況，解決新問題。造成這種*面的主要原因是對理論學習重視不夠，沒有健全完善學習制度，把理論學習看作是軟指標，敷衍了事。

二是業(yè)務學習不精。對外開放招商引資在內陸山*來說是一個新課題，它需要方方面面的人才，更需要熟悉業(yè)務、了解*情的人才。特別是加入世貿組織后，對外開放由有限范圍、領域、地域的開放，轉變?yōu)槿轿?、多層次和寬領域的開放，由以試點為特征的政策性開放，轉變?yōu)樵诜煽蚣芟碌闹贫刃蚤_放，由單方面為主的自主開放市場，轉變?yōu)閃TO成員之間的雙向開放市場，這標志著我國經(jīng)濟已與國際接軌，這就要求我們熟悉、掌握國際貿易、資本營運、涉外法律法規(guī)，按照國際慣例辦事。過來一段，班子成員還沒有完全轉變觀念，適應新形勢，只是在內部組織學習了招商引資的工作程序，招商項目的包裝、管理，項目意向書、合同書、章程、建議書、可行性研究報告的編寫等基礎知識，對入世以來國家出臺的政策法律、法規(guī)，掌握得不透徹、沒有得到靈活運用。什么原因呢？對我國出臺的涉外法律、法規(guī)、政策等沒有一套全面的書籍，認為入世以后，按國際框架，國際慣例辦事有五年過渡期，慢慢去學，加上我們是內陸山*，真正和國外投資商接觸的少，有些東西現(xiàn)在用不著，所以在組織培訓、向外宣傳方面力度不

三是對學習缺乏正確的引導。全*干部職工21人，要講文化素質還算可以，大專以上（含大專）學歷占18人，其余3人都有中專學歷，大家學習熱情也較高，大部分同志都在自學升學歷，在文憑上下功夫，但是他們學習目的的并不十分正確，只是為撈到文憑而努力，不是深化自己知識為適應本職工作需要下苦功。全*的“三外”工作需要知識面廣而深，專業(yè)知識強的人才，現(xiàn)在要講文憑大家有，但工作起來都棘手，形成了客商咨詢項目情況，不懂項目內容，無法解釋，客商投訴，請求解決問題，對法律法規(guī)不懂，把握不好尺度無法協(xié)調。下去對客商企業(yè)進行調查，他們對財務不懂，對生產工藝流程及產品銷售不懂，無法進行指導和建議，回*匯報也無頭緒，這種*面形成主要是*班子認為年輕人愛學習，去深造是件好事，而疏于正確引導，明確指導他們，我們不但要有文憑，更得要的是要學用結合，學用對路，提高自身的工作水平，提高全*的整體素質。

三、工作作風欠深入

近年來，隨著國家對外開放力度加大，*委、*政府十發(fā)重視對外開放和招商引資工作，想方設法盡最大努力改善了*內軟硬環(huán)境，加之溆浦有一定資源優(yōu)勢，國內外客商紛紛踏至我*興辦各類企業(yè)，給*域經(jīng)濟增添了新的成分和活力，這是件大好事，同時，也要求我們工作作風更加深入，勤下去，多了解多關心他們，幫助他們解決一些實際問題，多提些合理化建議。但是，我們作風欠深入，下去較少，就是下去，也是走一趟，對企業(yè)想，急什么，要干什么，解決什么等方面了解得少，出主意、想辦法的少。由此，客商投資企業(yè)出現(xiàn)合資雙方管理磨擦，工農糾紛，周邊矛盾，與部門的供電、供水、收費等矛盾都紛紛而來，可以說是是烽煙四起，*班子成員成了被動臨時的消防隊員，顧此失彼，救了這家顧不了那家，無法忙過來，往往事與愿違，造成了客商有氣，領導著急，我們憋氣的極不利的*面，究其原因，主要是：

（一）對深入基層的工作作風缺高度認識。毛澤東同志早就提出要“關心群眾生活，注意工作方法”，并提倡我們的干部要大興調查研究之風，市委書記歐陽斌同志也曾在大會上講過，群眾是我們的衣食父母，群眾供養(yǎng)我們，我們就要把群眾辦事，我們的干部要沉下去，要以我們的情去感動他們，幫助他們辦一些實事。對照偉人和領導的講話，*班子成員從認識上仍缺乏深刻的領會和理解，或多或少還存在對周圍環(huán)境缺乏周密研究和調查。特別是對深入農村調查、研究缺乏認識。認為招商引資部門和農村工作沒有多大聯(lián)系，加快農業(yè)產業(yè)結構調整步伐，促進農業(yè)增效，農民增收，讓群眾得到實惠，這些工作都應由其他部門去落實。因而在履行黨的全心全意為人民服務的宗旨，走群眾路線，深入實際，關心他們的生活，體察他們的疾苦，解決他們的問題等方面做得很不夠。

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（二）缺乏深入下去，調查研究，解決矛盾的辦法和力度。俗話說得好“辦法總比困難多”，毛澤東也講過：調查研究就象“十月懷胎”，解決問題要象“一朝分娩”?？蜕唐髽I(yè)矛盾之所以屢出不窮，就是我們缺乏對出現(xiàn)矛盾細致調查研究，作認真的剖析，然后從中尋找解決矛盾的辦法和建議。過來一段*班子成員下客商企業(yè)調查研究次數(shù)少，工作作風不深入。一些企業(yè)從辦廠到今還從來沒有去過，所以對他們的企業(yè)地址、生產經(jīng)營情況、市場運行情況、環(huán)保要求以及存在的矛盾和糾紛等問題都是通過電話聯(lián)系，很不全面。主動為企業(yè)服務意識不濃，一般一年只到企業(yè)去一次，大多都是企業(yè)出現(xiàn)了矛盾和糾紛由*班子成員反映以后，我們才出面協(xié)調解決，比如說天星堂冶煉有限責任公司及大江口冶煉有限責任公司不要是出現(xiàn)了問題，我們還不知道溆浦有這么兩家引資企業(yè)。存在上述問題的主要原因是沒有健全下基層調查研究工作制度。加之，我*執(zhí)法內容多，而我*沒有執(zhí)法處罰的主體資格，甚至連協(xié)調也有一定的難度，這些負面作用給我們工作造成了一定阻力和影響。只要*班子成員帶頭保持勤下去，沉下去調查協(xié)調，多跑部門請求支持，解決問題和矛盾的力度就自然加大，出現(xiàn)的糾紛和矛盾就會相對減少。

四、加強*財源建設欠力度

我們建*時間短、底子薄，財政狀況一直處于困境，我們除財政撥款外，無任何收費項目，沒有任何經(jīng)濟來源，歷史舊欠較多，無法支付上面政策允許的各項正當經(jīng)費。加之我*工作性質特殊，需要出差下鄉(xiāng)較多，客商來我*的接待費用大，等等所需經(jīng)費仍是個大缺口。因此，做任何事情都精打細算，比如說編印XX年全*招商項目目錄，制作光盤，前期工作都已準備就緒，但因經(jīng)費不能按時到位，*里又無資金墊付，導致這項工作不能完成。幾年中，*黨組也想過一些辦法，但由于種種原因，仍無法改變現(xiàn)狀。是否我們沒有優(yōu)勢？是否我們無法走出低谷和困境？這必須從我們自身去找原因：一是沒有用市場經(jīng)濟的觀念充分看到自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己優(yōu)勢，沒有以自力更生的原則奠定思想基礎。我們身處“三外“工作部門，有與外部打交道的先決條件，各種信息渠道較多，再者，我們又有勞務輸出的權力，這些都是我們的相對優(yōu)勢，只要把握機會，開發(fā)財源并不困難。二是在*財源建設這點上欠缺齊心協(xié)力。*里財政情況如此艱難，大家都看到，但到底怎么辦，怎么去做，大家還是沒有形成高度的統(tǒng)一認識，也沒有發(fā)揮積極性、主動性。因此，在許多工作中有機遇抓不住，沒有機遇又干瞪眼。

五、組織紀律抓得欠嚴

一個部門、一個單位工作搞得好不好，是否秩序井然，有條不紊，就看紀律抓得嚴不嚴，現(xiàn)在干部職工遵守組織紀律大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，出現(xiàn)幾種不良傾向：一是領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性。二是遲到、早退現(xiàn)象存在，缺乏制度的約束性。三是什么私事小事甚至別人事都請假，缺乏自覺增強組織紀律觀念性。以上種種跡象表明我們抓組織紀律欠嚴，力度欠強，制度約束兌現(xiàn)欠到位。當然我們工作場地在老干樂園，環(huán)境也帶來一定負面影響。同時，看到一些單位在紀律方面比我們還差，我們還算過得去的，主要原因是怕得罪人。因此，出現(xiàn)了一些松散現(xiàn)象。

存在上述的問題，我們班子有不可推卸的責任，面對現(xiàn)象，認真總結，以這次全*干部作風整頓活動為契機，加強班子的政治理論學習，樹立正確觀念，始終牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，轉變觀念，加強服務，增強班子整體功能，發(fā)揮班子積極作用，艱苦創(chuàng)業(yè)，團結務實，帶領全*干部職工在“三外”工作中有新的突破，為*域經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。

第三篇：干部作風整頓領導班子集體剖析材料

*對外貿易經(jīng)濟合作*成立于1998年，現(xiàn)有干部職工29人，班子成員5人。在過來一段工作中，班子成員高度團結，求真務實，帶領全*干部職工克服了不少困難，在對外開放及招商引資工作中取得了一定的成績，得到了上級的充分肯定。在成績和榮譽面前，我們的工作仍存在不少的差距和不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、思想建設不強。思想是行動的先導，思想上不來，無從談行動。過來一段*班子集體思想建設方面存在以下一些問題。一是認識不到位。認為*機關工作人員少，班子成員少，*經(jīng)濟實力差，領導班子集體都能廉潔奉公，遵紀守法，從而在我*開展思想教育沒有多少必要，出現(xiàn)了一年不組織一次活動，不召開一次民主生活會這樣一個現(xiàn)狀，班子成員之間、班子成員和干部職工之間溝通少，不能更好的領會、貫徹落實上級的精神，內部工作失調。由于認識不到位，沒有形成經(jīng)常性開展黨內活動，培養(yǎng)年輕干部意識，對干部職工的思想、生活、工作關心的少，對他們的要求也不高。交心談心少，征求干部干部意見建議少，認為他們年輕應該無條件地執(zhí)行命，沒有很好的實現(xiàn)民主集中制。

二是黨的意識淡薄。表現(xiàn)在以下幾方面：

1、理想信念動搖，出現(xiàn)了思想空虛、精神不振、不思進取、得過且過，甚至消極頹廢；

2、政治觀念淡化，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力；

3、宗旨觀念淡化，形式主義、官僚主義嚴重，脫離群眾，為群眾辦實事、解決難題少。在新的形勢下，黨的意識淡薄從主觀上講是忽視了理論學習，放棄了世界觀改造的結果，從客觀上講，主要與以下幾個方面的因素有關。①社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式有多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化。在多樣化的價值面前，在形形色色的人生哲學、社會思潮面前，價值選擇出現(xiàn)困惑，產生誤*，人生觀轉向，道德觀混亂，是非觀模糊，價值觀扭曲，正確的理想信念淡化、動搖。②市場經(jīng)濟的負面影響導致價值觀念向拜金主義和利己主義傾斜。把對共產主義理想信念的追求，變?yōu)閷疱X和個人利益的追求，信奉“一切向錢看”的信條。③社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題造成思想上的困惑和理想上的迷失。如有看到黨內存在消極腐敗現(xiàn)象，就對黨失去了信心。④蘇聯(lián)解體、東歐劇變對黨員干部心理上的強烈沖擊。對社會主義運動、馬克思主義理論、共產主義理想信念產生懷疑、迷惑甚至動搖。⑤忽視和放松對黨員干部的教育管理帶來的后果，對黨員特別是對領導班子集體的意識教育重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯(lián)系實際不夠，針對性、實效性不強，使黨的意識和正確的理想信念難以牢固地樹立起來。出現(xiàn)黨的意識淡薄現(xiàn)象其危害很大，如不認真加以解決，任其發(fā)展下去，勢必嚴重損害黨的形象和威信，侵蝕黨的肌體，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，干擾黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。

二、對外開放、招商引資力度不大。過來一段，班子集體帶領全*人員在對外開放、招商引資工作中做了一些應該做的事情，取得了一些成績，但就*域經(jīng)濟的發(fā)展需要和對外開放的要求，差距甚遠。

一是項目包裝不力。項目是經(jīng)濟發(fā)展的載體，是招商引資的基礎，抓好項目的開發(fā)和落實是促進經(jīng)濟發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。我*班子成員思想統(tǒng)一，形成共識，已把項目開發(fā)、包裝工作列為重要議事日程，列為今后工作的重點。前段時間，*班子集體組織了一定人力、物力、財力開展招商項目開發(fā)、包裝工作，但效果甚微。收集的很多項目，沒有發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，沒有按照符合產業(yè)政策、符合*情、符合國際慣例、符合市場需求，多數(shù)招商項目沒有項目建議書、可行性論證報告，有些項目只有簡單的幾個數(shù)據(jù)，沒有深入的分析論證，尤其是規(guī)模大、前景好、投資回報率高、高科技、深加工的項目少，對客商的吸引力不大，對外招商的成功率不高。出現(xiàn)這種情況的原因主要是投入少，體現(xiàn)在以下二個方面：

1、資金投入少，搞項目開發(fā)，前期工作投入大，但又不一定能成功，可以說是勞命傷財，費力不討好。

2、精力投入少，沒有深入實地考察，去了解項目資源情況、工藝流程、市場前景，許多項目都是閉門造車，實用性不強，開發(fā)價值不大。

二是觀念陳舊，工作思路不廣。認為內陸山*沒有多大的資源優(yōu)勢，搞對外開放、招商引資工作靠的就是優(yōu)惠政策，哪個地方投資環(huán)境好，政策優(yōu)惠，哪個地方就能吸引外商來投資。加入世貿組織以后，一些地方優(yōu)惠政策都必須取消，再出臺優(yōu)惠政策就與國家政策不相符。面對這種新形勢，沒有適應新形勢，創(chuàng)新招商手段去開展招商引資，行動上沒有從提高服務質量上下功夫，去留住客商。出現(xiàn)這種情況主要是受機構改革的影響，認為招商*反正下半年要和商業(yè)總公司、物資公司合并成立商務*，以后再考慮。

三是工作中產生畏難情緒?，F(xiàn)在我*全民招商的氛圍還沒有形成，很多部門認為對外開放、招商引資工作只是招商部門一家的事，參與、支持的少。因而班子成員在對外開放、招商引資過程中由于種種壓力、層層困難，產生了畏難情緒。認為在工作中難題多、困難大，年年要成績（今年市里下達我*的任務是實際到位市外境內資金1.3億元），年年爭第一，難以為計。認為招商部門沒有地位，沒有發(fā)展前途，好不容易出臺了一系列優(yōu)惠政策，為外商創(chuàng)造了一些條件，我們是開門迎商，部分職能部門卻是關門打狗，真是無力回天，失去了信心。

四是為企業(yè)服務缺乏力度。在*班子集體的努力下，*里出臺了一系列優(yōu)惠政策。由于*班子成員為企業(yè)服務意識不強，貫徹落實優(yōu)惠政策

上仍缺乏深刻的領會和理解，或多或少還存在對周圍環(huán)境缺乏周密研究和調查。特別是對深入農村調查、研究缺乏認識。認為招商引資部門和農村工作沒有多大聯(lián)系，加快農業(yè)產業(yè)結構調整步伐，促進農業(yè)增效，農民增收，讓群眾得到實惠，這些工作都應由其他部門去落實。因而在履行黨的全心全意為人民服務的宗旨，走群眾路線，深入實際，關心他們的生活，體察他們的疾苦，解決他們的問題等方面做得很不夠。

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（二）缺乏深入下去，調查研究，解決矛盾的辦法和力度。俗話說得好“辦法總比困難多”，毛澤東也講過：調查研究就象“十月懷胎”，解決問題要象“一朝分娩”?？蜕唐髽I(yè)矛盾之所以屢出不窮，就是我們缺乏對出現(xiàn)矛盾細致調查研究，作認真的剖析，然后從中尋找解決矛盾的辦法和建議。過來一段*班子成員下客商企業(yè)調查研究次數(shù)少，工作作風不深入。一些企業(yè)從辦廠到今還從來沒有去過，所以對他們的企業(yè)地址、生產經(jīng)營情況、市場運行情況、環(huán)保要求以及存在的矛盾和糾紛等問題都是通過電話聯(lián)系，很不全面。主動為企業(yè)服務意識不濃，一般一年只到企業(yè)去一次，大多都是企業(yè)出現(xiàn)了矛盾和糾紛由*班子成員反映以后，我們才出面協(xié)調解決，比如說天星堂冶煉有限責任公司及大江口冶煉有限責任公司不要是出現(xiàn)了問題，我們還不知道溆浦有這么兩家引資企業(yè)。存在上述問題的主要原因是沒有健全下基層調查研究工作制度。加之，我*執(zhí)法內容多，而我*沒有執(zhí)法處罰的主體資格，甚至連協(xié)調也有一定的難度，這些負面作用給我們工作造成了一定阻力和影響。只要*班子成員帶頭保持勤下去，沉下去調查協(xié)調，多跑部門請求支持，解決問題和矛盾的力度就自然加大，出現(xiàn)的糾紛和矛盾就會相對減少。

四、加強*財源建設欠力度

我們建*時間短、底子薄，財政狀況一直處于困境，我們除財政撥款外，無任何收費項目，沒有任何經(jīng)濟來源，歷史舊欠較多，無法支付上面政策允許的各項正當經(jīng)費。加之我*工作性質特殊，需要出差下鄉(xiāng)較多，客商來我*的接待費用大，等等所需經(jīng)費仍是個大缺口。因此，做任何事情都精打細算，比如說編印2004年全*招商項目目錄，制作光盤，前期工作都已準備就緒，但因經(jīng)費不能按時到位，*里又無資金墊付，導致這項工作不能完成。幾年中，*黨組也想過一些辦法，但由于種種原因，仍無法改變現(xiàn)狀。是否我們沒有優(yōu)勢？是否我們無法走出低谷和困境？這必須從我們自身去找原因：一是沒有用市場經(jīng)濟的觀念充分看到自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己優(yōu)勢，沒有以自力更生的原則奠定思想基礎。我們身處“三外“工作部門，有與外部打交道的先決條件，各種信息渠道較多，再者，我們又有勞務輸出的權力，這些都是我們的相對優(yōu)勢，只要把握機會，開發(fā)財源并不困難。二是在*財源建設這點上欠缺齊心協(xié)力。*里財政情況如此艱難，大家都看到，但到底怎么辦，怎么去做，大家還是沒有形成高度的統(tǒng)一認識，也沒有發(fā)揮積極性、主動性。因此，在許多工作中有機遇抓不住，沒有機遇又干瞪眼。

五、組織紀律抓得欠嚴

一個部門、一個單位工作搞得好不好，是否秩序井然，有條不紊，就看紀律抓得嚴不嚴，現(xiàn)在干部職工遵守組織紀律大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，出現(xiàn)幾種不良傾向：一是領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性。二是遲到、早退現(xiàn)象存在，缺乏制度的約束性。三是什么私事小事甚至別人事都請假，缺乏自覺增強組織紀律觀念性。以上種種跡象表明我們抓組織紀律欠嚴，力度欠強，制度約束兌現(xiàn)欠到位。當然我們工作場地在老干樂園，環(huán)境也帶來一定負面影響。同時，看到一些單位在紀律方面比我們還差，我們還算過得去的，主要原因是怕得罪人。因此，出現(xiàn)了一些松散現(xiàn)象。

存在上述的問題，我們班子有不可推卸的責任，面對現(xiàn)象，認真總結，以這次全*干部作風整頓活動為契機，加強班子的政治理論學習，樹立正確觀念，始終牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，轉變觀念，加強服務，增強班子整體功能，發(fā)揮班子積極作用，艱苦創(chuàng)業(yè)，團結務實，帶領全*干部職工在“三外”工作中有新的突破，為*域經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：干部作風整頓領導班子集體剖析材料_工作匯報

*對外貿易經(jīng)濟合作*成立于1998年，現(xiàn)有干部職工2xxxx，班子成員xxxx。在過來一段工作中，班子成員高度團結，求真務實，帶領全*干部職工克服了不少困難，在對外開放及招商引資工作中取得了一定的成績，得到了上級的充分肯定。在成績和榮譽面前，我們的工作仍存在不少的差距和不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、思想建設不強。思想是行動的先導，思想上不來，無從談行動。過來一段*班子集體思想建設方面存在以下一些問題。一是認識不到位。認為*機關工作人員少，班子成員少，*經(jīng)濟實力差，領導班子集體都能廉潔奉公，遵紀守法，從而在我*開展思想教育沒有多少必要，出現(xiàn)了一年不組織一次活動，不召開一次民主生活會這樣一個現(xiàn)狀，班子成員之間、班子成員和干部職工之間溝通少，不能更好的領會、貫徹落實上級的精神，內部工作失調。由于認識不到位，沒有形成經(jīng)常性開展黨內活動，培養(yǎng)年輕干部意識，對干部職工的思想、生活、工作關心的少，對他們的要求也不高。交心談心少，征求干部干部意見建議少，認為他們年輕應該無條件地執(zhí)行命，沒有很好的實現(xiàn)民主集中制。

二是黨的意識淡薄。表現(xiàn)在以下幾方面：

1、理想信念動搖，出現(xiàn)了思想空虛、精神不振、不思進取、得過且過，甚至消極頹廢；

2、政治觀念淡化，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力；

3、宗旨觀念淡化，形式主義、官僚主義嚴重，脫離群眾，為群眾辦實事、解決難題少。在新的形勢下，黨的意識淡薄從主觀上講是忽視了理論學習，放棄了世界觀改造的結果，從客觀上講，主要與以下幾個方面的因素有關。①社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式有多樣化導致一些黨員價值取向的多樣化。在多樣化的價值面前，在形形色色的人生哲學、社會思潮面前，價值選擇出現(xiàn)困惑，產生誤*，人生觀轉向，道德觀混亂，是非觀模糊，價值觀扭曲，正確的理想信念淡化、動搖。②市場經(jīng)濟的負面影響導致價值觀念向拜金主義和利己主義傾斜。把對共產主義理想信念的追求，變?yōu)閷疱X和個人利益的追求，信奉“一切向錢看”的信條。③社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題造成思想上的困惑和理想上的迷失。如有看到黨內存在消極腐敗現(xiàn)象，就對黨失去了信心。④蘇聯(lián)解體、東歐劇變對黨員干部心理上的強烈沖擊。對社會主義運動、馬克思主義理論、共產主義理想信念產生懷疑、迷惑甚至動搖。⑤忽視和放松對黨員干部的教育管理帶來的后果，對黨員特別是對領導班子集體的意識教育重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯(lián)系實際不夠，針對性、實效性不強，使黨的意識和正確的理想信念難以牢固地樹立起來。出現(xiàn)黨的意識淡薄現(xiàn)象其危害很大，如不認真加以解決，任其發(fā)展下去，勢必嚴重損害黨的形象和威信，侵蝕黨的肌體，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，干擾黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。

二、對外開放、招商引資力度不大。過來一段，班子集體帶領全*人員在對外開放、招商引資工作中做了一些應該做的事情，取得了一些成績，但就*域經(jīng)濟的發(fā)展需要和對外開放的要求，差距甚遠。

三是工作中產生畏難情緒。現(xiàn)在我*全民招商的氛圍還沒有形成，很多部門認為對外開放、招商引資工作只是招商部門一家的事，參與、支持的少。因而班子成員在對外開放、招商引資過程中由于種種壓力、層層困難，產生了畏難情緒。認為在工作中難題多、困難大，年年要成績（今年市里下達我*的任務是實際到位市外境內資金1.3億元），年年爭第一，難以為計。認為招商部門沒有地位，沒有發(fā)展前途，好不容易出臺了一系列優(yōu)惠政策，為外商創(chuàng)造了一些條件，我們是開門迎商，部分職能部門卻是關門打狗，真是無力回天，失去了信心。

四是為企業(yè)服務缺乏力度。在*班子集體的努力下，*里出臺了一系列優(yōu)惠政策。由于*班子成員為企業(yè)服務意識不強，貫徹落實優(yōu)惠政策力度不大，使一些不該發(fā)生的問題發(fā)生了，使一些不該出現(xiàn)的現(xiàn)象也出現(xiàn)了。多數(shù)的投資商是因為看到我*的優(yōu)惠政策不錯，才來溆辦廠，結果廠還在建設，各種收費紛紛而來，優(yōu)惠政策中規(guī)定減免的，也不能減免，收費標準也沒有按照優(yōu)惠政策征收，投資商意見很大，導致一些半途而廢，移址地方。許多的投資商不愿意主動申報項目，什么原因呢？其中最大的一個原因就是我*的優(yōu)惠政策不能落實，這樣一傳十，十傳百形成了一個惡性循環(huán)。外來企業(yè)的經(jīng)營者是一個弱小群體，他們千里迢迢來溆浦投資搞開發(fā)，依賴的是*委、*政府的優(yōu)惠政策，依靠的是招商部門和各職能部門領導班子服務水平和貫徹落實政策的力度。

二、學習抓得欠緊

一是理論知識學習不扎實，jzm同志曾經(jīng)指出“改革開放和現(xiàn)代化建設中，新情況，新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西很多，全黨同志首先是各級領導干部一定要加強學習而且必須有緊迫感，必須提高自覺性?！币虼死碚搶W習顯得尤為重要。近年來，*班子成員忙于事務，忙于具體問題，而靜不下心來讀書、讀報、學理論的時間少之又少，造成學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想流于形式，沒有很好理解、領會它們的深刻內涵，把握實質，運用其立場、觀點、研究新情況，解決新問題。造成這種*面的主要原因是對理論學習重視不夠，沒有健全完善學習制度，把理論學習看作是軟指標，敷衍了事。

三、工作作風欠深入

（一）對深入基層的工作作風缺高度認識。mzd同志早就提出要“關心群眾生活，注意工作方法”，并提倡我們的干部要大興調查研究之風，市委書記歐陽斌同志也曾在大會上講過，群眾是我們的衣食父母，群眾供養(yǎng)我們，我們就要把群眾辦事，我們的干部要沉下去，要以我們的情去感動他們，幫助他們辦一些實事。對照偉人和領導的講話，*班子成員從認識上仍缺乏深刻的領會和理解，或多或少還存在對周圍環(huán)境缺乏周密研究和調查。特別是對深入農村調查、研究缺乏認識。認為招商引資部門和農村工作沒有多大聯(lián)系，加快農業(yè)產業(yè)結構調整步伐，促進農業(yè)增效，農民增收，讓群眾得到實惠，這些工作都應由其他部門去落實。因而在履行黨的全心全意為人民服務的宗旨，走群眾路線，深入實際，關心他們的生活，體察他們的疾苦，解決他們的問題等方面做得很不夠。;

（二）缺乏深入下去，調查研究，解決矛盾的辦法和力度。俗話說得好“辦法總比困難多”，mzd也講過：調查研究就象“十月懷胎”，解決問題要象“一朝分娩”?？蜕唐髽I(yè)矛盾之所以屢出不窮，就是我們缺乏對出現(xiàn)矛盾細致調查研究，作認真的剖析，然后從中尋找解決矛盾的辦法和建議。過來一段*班子成員下客商企業(yè)調查研究次數(shù)少，工作作風不深入。一些企業(yè)從辦廠到今還從來沒有去過，所以對他們的企業(yè)地址、生產經(jīng)營情況、市場運行情況、環(huán)保要求以及存在的矛盾和糾紛等問題都是通過電話聯(lián)系，很不全面。主動為企業(yè)服務意識不濃，一般一年只到企業(yè)去一次，大多都是企業(yè)出現(xiàn)了矛盾和糾紛由*班子成員反映以后，我們才出面協(xié)調解決，比如說天星堂冶煉有限責任公司及大江口冶煉有限責任公司不要是出現(xiàn)了問題，我們還不知道溆浦有這么兩家引資企業(yè)。存在上述問題的主要原因是沒有健全下基層調查研究工作制度。加之，我*執(zhí)法內容多，而我*沒有執(zhí)法處罰的主體資格，甚至連協(xié)調也有一定的難度，這些負面作用給我們工作造成了一定阻力和影響。只要*班子成員帶頭保持勤下去，沉下去調查協(xié)調，多跑部門請求支持，解決問題和矛盾的力度就自然加大，出現(xiàn)的糾紛和矛盾就會相對減少。

五、組織紀律抓得欠嚴 一個部門、一個單位工作搞得好不好，是否秩序井然，有條不紊，就看紀律抓得嚴不嚴，現(xiàn)在干部職工遵守組織紀律大體是好的，認真檢查起來，尚有一定差距，出現(xiàn)幾種不良傾向：一是領導都出差開會去了，大家自由自在，缺乏遵守紀律的自覺性。二是遲到、早退現(xiàn)象存在，缺乏制度的約束性。三是什么私事小事甚至別人事都請假，缺乏自覺增強組織紀律觀念性。以上種種跡象表明我們抓組織紀律欠嚴，力度欠強，制度約束兌現(xiàn)欠到位。當然我們工作場地在老干樂園，環(huán)境也帶來一定負面影響。同時，看到一些單位在紀律方面比我們還差，我們還算過得去的，主要原因是怕得罪人。因此，出現(xiàn)了一些松散現(xiàn)象。存在上述的問題，我們班子有不可推卸的責任，面對現(xiàn)象，認真總結，以這次全*干部作風整頓活動為契機，加強班子的政治理論學習，樹立正確觀念，始終牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，轉變觀念，加強服務，增強班子整體功能，發(fā)揮班子積極作用，艱苦創(chuàng)業(yè)，團結務實，帶領全*干部職工在“三外”工作中有新的突破，為*域經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。

第五篇：交通運輸局領導班子民主生活會個人剖析材料

交通運輸局領導班子民主生活會個人剖析材料

根據(jù)x組發(fā)[2015]x號文件精神，結合這次民主生活會的主要議題，和會前通過發(fā)放征求意見卡、開展談心活動等收集整理建議、意見情況，現(xiàn)就今年來我局各項工作開展情況、存在的問題和不足、整改措施作一一剖析和匯報。歡迎指導會議的縣領導和參加會議的領導班子成員給予批評指正。

一、工作開展情況

1、竭力推進項目建設。溆懷高速項目全年完成投入5.46億元，為計劃指標的108.8%,年底可實現(xiàn)通車目標。通過大力爭取，沅辰高速項目已被列入湖南省高速公路網(wǎng)規(guī)劃優(yōu)化方案，其過縣城的線路走向得到認可。辰浦公路項目已完成工可評審，正在開展11個專題報告編制和初步設計工作，計劃明年7月開工建設。農村公路建設克服了上級計劃下達過遲，招投標、財政評審等前期工作耗時過長的困難，搶抓施工，月底可完成全年建設任務?？瓦\站場建設完成等級站5個、招呼站100個，為任務的111%.2、著力強化行業(yè)管理。大力開展了農村公路養(yǎng)護工作，按照三級養(yǎng)護機制要求狠抓工作落實和督查考核，今年管養(yǎng)工作位居全市前列。著力強化了道路客運市場“打非治違”工作，全年查處違章運輸車輛260臺次，規(guī)范“面的”車辦證534臺，維護了客運市場秩序。扎實開展了水上交通安全專項整治工作，由于整治力度大，成效顯著，我縣被懷化市上報為“湖南省水上交通安全專項整治工作先進單位”參與全省評選。切實加大了質量監(jiān)管力度。及時出臺了《xx縣農村公路管理辦法》，有效規(guī)范了工作程序，全面落實了監(jiān)管責任，確保了今年90多公里農村公路建設質量全面受控。有效維護了企業(yè)大局穩(wěn)定。今年，航運公司啟動危舊房屋改造工程、火馬沖裝卸公司由于鐵路提價面臨生存危機，企業(yè)職工有情緒，由于我們的工作開展有力得當，從而確保了企業(yè)大局穩(wěn)定。

3、切實加強隊伍建設。以領導班子建設為龍頭，以制度建設為抓手，以廉政、效能、作風建設為著力點，全面加強交通隊伍建設。年初，圍繞上級各項考核目標，結合本部門實際，我們制定了本系統(tǒng)績效考核制度，根據(jù)領導班子分工和各股室職能，將目標任務進行了細化量化，落實了工作責任，嚴格督查考核，明確獎懲辦法，提升了工作效能，展現(xiàn)了交通人厚德、堅韌、團結、向上的精神風貌。

二、存在的問題及根源

結合班子成員在日常工作中“反對‘四風’、服務群眾”等方面的具體情況及各方面的意見建議，局班子在一些方面與組織的要求和群眾的期待還有一定差距，需要進一步加強改進。

一是學習和下基層調研不夠。今年，班子成員開展集中學習較多，主要偏重于國家政策、方針和上級文件、會議精神的學習、傳達和貫徹，但自主學習不夠，對理論性、專業(yè)性知識學習不夠。下基層調研也主要集中在建設扶貧點、創(chuàng)衛(wèi)聯(lián)系點上，對其它有建設任務或有建設需求的村組調研較少，為縣委政府提供前瞻性、建設性意見不夠。

二是工作創(chuàng)新力度不夠。班子成員年齡偏大，朝氣銳氣不足，缺乏工作激情，求穩(wěn)思想突出，創(chuàng)新力度不夠。今年交通重點項目多，建設任務重，工作程序繁雜，在一些項目的引進模式、超前謀劃、資源調配上缺乏開拓性和創(chuàng)新力。

三是團結協(xié)作意識不夠強。主要表現(xiàn)在：班子成員滿足于干好份內工作的多，對其他工作關心的少；關注自己分管部門股室的多，對其他部門股室關注的少；分管工作銜接不夠緊密，還沒有很好的形成分工不分家、上下一盤棋的良好氛圍。

四是作風建設力度還需加強。今年，我們按照“一崗雙責”要求，雖然分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，抓督查的力度不夠，特別是對公務接待、勞動出勤、車輛管理等的督查還要加強。深刻吸取9.12公車私用事件教訓，堅決杜絕類似事件。

三、整改措施

針對查擺出來的問題，結合本單位實際，我們將從以下四方面認真加以整改，努力推動我縣交通運輸工作再上新的臺階。

1、加強學習研究，增強宗旨意識和駕馭能力。堅持落實學習制度，大興學以致用之風。把理論學習和業(yè)務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理工學矛盾。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習理論同研究解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題聯(lián)系起來，增強解決實際問題的能力和駕馭全局的能力。堅持群眾路線，扎扎實實走基層、解民困、惠民生。切實加強理想、信念、宗旨教育，堅定共產主義信念，堅持建設有中國特色的社會主義道路，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀、發(fā)展觀和正確的政治觀。真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。

2、加強開拓創(chuàng)新，增強交通運輸發(fā)展后勁。始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，始終保持敢想敢闖的開拓勇氣，始終保持創(chuàng)新出效益的高度覺醒，真正把心思用在如何推動交通運輸事業(yè)發(fā)展上，把精力花在怎樣干好工作上，工作做到遠謀劃、深研究、勤探索、勇創(chuàng)新，把創(chuàng)新作為一種精神追求，時時不忘，事事必想。

3、加強溝通理解，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照班子建設“互相溝通不閉塞、互相容忍不指責、互相補充不旁觀、互相支持不設障、互相尊重不侵犯、互相監(jiān)督不護短”的原則，真正建立團結向上、扎實干事的領導班子。同時，加強領導班子成員與干部職工之間交流溝通，增進相互之間的了解和信任，盡力解決干部職工在學習、工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、轉變工作作風，提高工作效率和服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的宗旨。抓住立黨為公、執(zhí)政為民這一本質和核心，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，深入基層調查研究，認真察實情、講實話、辦實事，從群眾反映的熱點、難點工作抓起，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題，努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實。

在今后的工作中，我局將緊緊圍繞上級的一系列方針政策，進一步解放思想、創(chuàng)新觀念、完善機制，努力將局領導班子打造成一個領導有力、團結奮進的班子，本領過硬、作風清廉的班子，思想創(chuàng)新、決策民主的班子，帶領全局干部職工為推進“一化四建”發(fā)展戰(zhàn)略做出新的更大的貢獻。