第一篇：人力資源部招聘專員第二周工作總結(jié)
人力資源部招聘專員周工作、學習總結(jié)
一、本周工作、學習總結(jié)
1、在魯總和葉經(jīng)理的教導下我學到了怎樣更好的選擇應聘人員，在用人部門人員充足的情況下，我應該隨時做好優(yōu)秀人才的儲備工作以便需要時能及時給與用人部門補充。
2、學會了在招聘前應當與用人部門做好溝通，避免造成人員過盛。
3、學習和培訓了營銷中心的制度。
4、學習了怎樣獨立去職介所應聘人員。
5、完善了求職人員應聘、新員工離職、優(yōu)秀人才儲備等檔案。
6、在魯總和葉經(jīng)理的教導下，我學會了怎樣更深入的觀察新進員工工作情況，并做好記錄，在新員工存在不足的地方做好記錄，并與新員工進行有效溝通，讓他們及時了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。
7、學習人力資源部部門規(guī)章制度和客服服務中心接待說辭。
二、學習體會
這周主要學習了新員工的報道流程、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工，經(jīng)過這周的學習使我認識到了無論是做什么事都要多與領(lǐng)導和員工做溝通，只有事先做好了溝通工作才能更順利的完成。在以后的工作中我希望各位領(lǐng)導多多指出我在工作中存在的缺點和不足，讓我能夠及時的糾正錯誤更快的融入到工作中。
人力資源部：
2012年2月5日
第二篇：人力資源部招聘專員第四周工作總結(jié)
人力資源部招聘專員每周工作、學習總結(jié)和下周計劃 本周工作、學習總結(jié)（2012年2月20日---2012年2月26日）
1、本周招聘3個人上崗（工業(yè)港保潔工：廖瓊英、舒永英、李瓊英；）其中三人表現(xiàn)的都很積極，工作也非常認真，能服從領(lǐng)導的安排，完成領(lǐng)導交代的任務。廖瓊英在做事時動作比其他兩位要慢一點。本周離職1人，基建工：魏祿清因不適應工作環(huán)境和公司規(guī)章制度于22日上午離職。本周來了又走的新員工4人，基建工1人：夏克如因不適應工作而離職。保潔工：1人：李小蓉因不適應工作而離職。園藝工2人：甘元龍和蔣昌華因做事動作太慢，不符合要求而離職。本周重新上崗1人：銷售接待 王春梅。
2、招聘情況分析：經(jīng)過這周的分析統(tǒng)計，公司現(xiàn)在最缺少的是基建工和1名藝術(shù)設計，其他崗位人員已基本配齊，但是我們還需多招備用人才來充實我們的人才庫。我們應該根據(jù)所缺崗位人數(shù)作相對的招聘宣傳，①多走訪各個職介所宣傳公司現(xiàn)缺崗位并做好溝通聯(lián)系，②應多去附近小區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上貼招聘廣告，③應發(fā)動內(nèi)部員工在家鄉(xiāng)幫忙宣傳。
3、觀察新員工的工作情況和了解其思想動態(tài)，做好記錄并與新員工進行工作交流溝通。本周新員工：廖瓊英、舒永英、李瓊英，三個人工作都很認真，能完成當日任務，我和她們溝通過，都說能堅持下來。
4、獨自去溫江職介所面試基建工。（面試結(jié)果：本人有砌磚、鋪磚、貼磚、經(jīng)驗，給他講了公司基本規(guī)章制度、工資待遇、福利待遇等，但是他為人不誠實，口氣大愛虛吹，而且不誠心，不錄用。）
5、完成日常的應聘工作并在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
6、實習新員工的入職安排和對新員工進行職前培訓。
7、參加駕駛組、刻制組和接待組的實地演練培訓。
8、與企業(yè)服務中心周經(jīng)理、劉經(jīng)理溝通新新員工的工作情況與新員工在工作中存在的不足處。
9、檢查和維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站的。
下周工作、學習計劃
1、完成日常人員招聘面試工作。
2、維持招聘渠道暢通、溝通順暢。
3、每月一日前完成考勤數(shù)據(jù)的收集，并交人力資源經(jīng)理匯總。
4、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取，并制成表格上報人力資源經(jīng)理。
5、新進員工的入職安排和職前培訓。
6、觀察園區(qū)、工業(yè)港員工的工作情況，并做好交流溝通。
7、檢查、維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站。
8、每月重點觀察員工不少于16人。
9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理傳達企業(yè)服務中心和后勤保障部各班組的制度。
10、在網(wǎng)絡上發(fā)布現(xiàn)缺崗位的招聘信息。
人力資源部：
匯報時間：
第三篇：人力資源部招聘專員簡歷
人力資源部招聘專員簡歷模板
姓名： ***
出生日期： 1982-01-0
2目前城市： 上海市
目前年薪： XX萬人民幣
：
應聘方向
求職行業(yè)： 貿(mào)易/進出口
應聘職位： 招聘經(jīng)理/主管，招聘專員/助理，培訓專員/助理/培訓師，人事主管
求職地點： 上海市
薪資要求： 面議
版權(quán)開始，選中刪除———————————
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工作經(jīng)歷
2006/11—現(xiàn)在 ***公司
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
人力資源部 招聘專員/助理
主要職責：
負責人事招聘及新人培訓工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業(yè)文
化和個人職業(yè)發(fā)展進行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓經(jīng)驗。
主要內(nèi)容如下：
1、完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、維護現(xiàn)有網(wǎng)絡、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會等渠道，開發(fā)并管理新的渠道，做好評估工作，及時滿足公司的人才需求；
3、及時了解公司組織架構(gòu)及每一職位的職責要求，制定工作崗位說 性別： 女 籍貫： 貴州 工作年限： 三年以上 聯(lián)系電話： *** http:///JianLiFanWen/5D簡歷范文
明書，并使其不斷完善；
4、甄選簡歷，對應聘者進行面試，按照崗位要求選擇合適人選；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。
工作業(yè)績：在公司07年快速擴張階段，HR招聘team人手不足情況
下，及時滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)
導及直接用人部門的好評。
2005/06—2006/08： 國美電器有限公司貴州分公司
所屬行業(yè)：生活服務
人力資源部 培訓專員/助理/培訓師
主要職責：負責分部管轄所有門店的各項培訓工作．
1、組織安排分部級的例訓工作，檢查門店培訓情況；
2、負責分部新入場門店，物流及門店員工的崗前培訓；
3、負責分部考題庫建立和維護，培訓效果管理，培訓檔案管理；
4、門店培訓計劃的制定，實施和效果評估，負責培訓的經(jīng)費預算及
培訓講師津貼和獎金的發(fā)放；
5、負責匯總，編輯門店培訓資料，形成培訓手冊；
6、組織分部崗位技能評比選出公司優(yōu)秀員工；
7、組織各項拓展訓練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營質(zhì)量。
工作業(yè)績：任職期間,組織多場特色培訓,獲得參訓人員和公司領(lǐng)導一
致好評.積極參加公司組織的活動,兩次獲得演講比賽獎項.并于06年
3月通過公司領(lǐng)導推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓,考試
成績優(yōu)秀.當選為國美企業(yè)文化大使
.教育培訓
2001/09—2005/07： 貴州大學人力資源管理本科
2007/04—2008/04： 上海交大中級口譯、商務英語
2005/03—2005/07： 勞動社會保障部企業(yè)人力資源管理助理人力資源管理師
系統(tǒng)全面學習國家企業(yè)人力資源管理的各個方面,按照國家職業(yè)技能
標準,參加全國統(tǒng)考,經(jīng)考核成績達標,獲得從事企業(yè)助理人力資源管
理資格
http:///5D簡歷網(wǎng)
職業(yè)技能
外語：
證書： 英語：良好 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師 2005/01大學英語四級
自我評價
三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當?shù)厍澜?jīng)驗。同時有大型連鎖企業(yè)培訓及員工關(guān)系工作經(jīng)驗。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動，高度的服務意識和責任感，善于團隊合作。
第四篇：招聘專員周工作計劃
招聘專員周工作計劃
> 為了規(guī)范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總?cè)速Y部針對招聘專員制定周工作計劃如下：
一、日工作流程
4.2.1 招聘日報表匯總。
4.2.2刷新網(wǎng)站：58同城，智聯(lián)招聘，前程無憂，萬行教師人才網(wǎng)，當?shù)厝瞬啪W(wǎng)。
4.2.3設定日招聘計劃：篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網(wǎng)站篩選。
4.2.4篩選主動投遞簡歷：原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》
4.2.5網(wǎng)站搜索簡歷：每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數(shù)。
4.2.6電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》：電話未接通做好記錄，次日再聯(lián)系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發(fā)送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。
4.2.7發(fā)送面試短信給電話邀約成功者：短信內(nèi)容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯(lián)系人，聯(lián)系方式等。
4.2.8撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，話術(shù)規(guī)范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。
4.2.9面試接待，進行初試。
4.2.10中途時間可完成領(lǐng)導交辦臨時事項，及突發(fā)事件處理。
4.2.11總結(jié)當天工作，發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。
二、周工作流程
4.3.1參加部門會議：總結(jié)上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。
4.3.2各部門確定招聘崗位及人數(shù)，制定本周招聘計劃。
4.3.3實施招聘工作。
4.3.4招聘渠道維護
4.3.5分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發(fā)送指定郵箱。
4.3.6匯總各校區(qū)招聘報表，分析招聘情況，總結(jié)問題。
第五篇：招聘專員工作總結(jié)
招聘專員工作總結(jié)范文
今天小編為大家收集資料整理回來了關(guān)于工作總結(jié)的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭Ｍ蠹視矚g。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們（）的后續(xù)更新吧！
招聘專員工作總結(jié)一
一、本學期工作總結(jié)
回顧2016學第一學期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)
人事科
(一)招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定2017學人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
截止2016-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議
51人(附表)。招聘任務完成過半。
(二)新進人員接收工作：
為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止2016-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作：
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工
作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(五)認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務。
師資科
(一)教師培訓工作：
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學院。
2、組織新教師參加省崗前培訓
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。
(二)教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。
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