第一篇：農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

R>我局共有共產(chǎn)黨員××名。今年來，我們積極開展創(chuàng)建學習型機關活動，以“四結(jié)合”的方式，即采取把創(chuàng)建學習型機關與黨員的先鋒模范帶頭作用結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習理論文化、法律法規(guī)等知識結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與提高廣大黨員干部工作能力結(jié)合起來，推動創(chuàng)建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。

農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

我局共有共產(chǎn)黨員××名。今年來，我們積極開展創(chuàng)建學習型機關活動，以“四結(jié)合”的方式，即采取把創(chuàng)建學習型機關與黨員的先鋒模范帶頭作用結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習理論文化、法律法規(guī)等知識結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與提高廣大黨員干部工作能力結(jié)合起來，推動創(chuàng)建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。

一、統(tǒng)一思想強認識

我們在創(chuàng)建學習型機關活動中，首先通過召開動員大會，統(tǒng)一全體黨員思想，把全體同志的注意力集中到創(chuàng)建活動中來。我們還多次召開座談會，在如何爭當學習型干部黨員、在“兩個率先”中發(fā)揮先鋒模范作用的討論中，統(tǒng)一思想，達成共識，形成合力。為深入開展創(chuàng)建學習型機關活動，我們又制定完善了《關于開展建設學習型機關活動的意見》，把創(chuàng)建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規(guī)定，進一步量化了實施細則。明確提出干部職工要增強“四力”、達到“四可”，即增強學習力，讓群眾感到可信；增強親和力，讓群眾感到可親；增強凝聚力，讓群眾感到可愛；增強戰(zhàn)斗力，讓群眾感到可靠。

二、構(gòu)建網(wǎng)絡筑平臺

我們把建設學習型機關工作當做大事來抓，納入局年度工作的重要議事日程，成立了創(chuàng)建工作領導小組，制定了學習計劃，并以各股室站為學習單位，構(gòu)建創(chuàng)建學習型機關的網(wǎng)絡平臺。局定期公布學習計劃與學習內(nèi)容，定期組織工作人員交流學習心得。分管副局長負責分股站室學習型機關的組織領導和具體指導，并擔任學習宣傳員和輔導員，進行分類指導。使創(chuàng)建工作做到點、線、面結(jié)合，不留空白點。通過構(gòu)建網(wǎng)絡筑平臺，使每一位同志有了展示自己學習效能的舞臺，一改過去就學習談學習，為創(chuàng)建而創(chuàng)建的平淡做法，有力地激活了全體人員學習、創(chuàng)建的積極性。

三、創(chuàng)新載體抓實效

我們在開展創(chuàng)建學習型機關活動時，在統(tǒng)一全體人員思想和構(gòu)件學習的平臺的基礎上，注重學習內(nèi)容、學習載體的優(yōu)化創(chuàng)新。在學習內(nèi)容規(guī)劃和安排上力求貼近時事特征和結(jié)合業(yè)務工作。主要特點是“四學、三要”。

“四學”即：一是學政治理論知識。組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策和黨的十六大等有關時事政治。使干部職工進一步解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質(zhì)。二是學法律法規(guī)知識。組織干部職工學習《憲法》、《水法》、《電力法》等法律知識，學廉政教育案例，增強法制觀念和法制意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平。三是學科學文化和業(yè)務知識。一是抓好學歷教育，提升學歷層次。年齡××歲以下的工作人員要在近三年內(nèi)取得?？埔陨蠈W歷。二是學習好計算機知識。干部職工要熟練掌握辦公自動化的操作技能。三是要學業(yè)務知識，鉆研本職業(yè)務，增強開拓創(chuàng)新能力，提高工作層次和水平。

四、健全機制促長效在進一步健全和完善學習制度、檢查落實制度的基礎上，分局年初都把建設學習型機關納入分局工作目標，落實學習責任制，分局局長作為第一責任人。同時，建立聯(lián)席會議制度，定期研究、部署、督促、檢查學習型機關創(chuàng)建活動工作。分局以科室為單位，完善學習教育機制。采取分層教育的方法，明確實施內(nèi)容，明確學習要求，明確實施細則，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有記錄、有心得體會、有專用筆記。完善考評激勵機制。建立了干部職工學習活動考核制，出臺考核細則，實行考核考評，分局指派專人對學習活動情況進行考評，并定期公布考評結(jié)果，推進了創(chuàng)建學習型機關的規(guī)范化、制度化、科學化。分局堅持周五學習日制度。每周五組織全體人員進行政治業(yè)務學習，從不間斷。分局還通過組織干部職工參加分局大會、支部大會、黨小組會議的形式集中學習、集中輔導，收到了較好的學習效果。

五、常抓不懈出成效

我們開展創(chuàng)建學習型機關以來，全體同志緊緊圍繞全市的經(jīng)濟工作重點，結(jié)合自身實際以提高自身素質(zhì)和能力建設，增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，水利建設各項工作取得了一定的成績。

干部職工素質(zhì)有了明顯的提高。通過開展創(chuàng)建學習型機關活動，使廣大黨員干部職工為民意識進一步增強，工作創(chuàng)新蔚然成風，一線員工在繼承發(fā)揚光榮傳統(tǒng)的同時，學習型、鉆研型、開拓型業(yè)務干部日益增多，廣大黨員干部職工真正帶頭在工作中學習，在學習中工作。兩年以來，局大專以上文化程度達到××%以上，都能熟練使用現(xiàn)代化辦公用具，業(yè)務水平提高迅速。

黨組織的建設有了明顯的加強。特別是在健全完善長效管理機制和加強黨建工作上成效顯著。建立健全了黨員學習教育制度、黨員考評激勵制度和實踐活動機制，進一步豐富了教育活動的形式和載體，加強了黨組織建設。在創(chuàng)建學習性機關活動中，以舉辦各種學習活動、開展工作講評和學習交流為形式，把黨員和普通職工吸引在一起，傳授知識，學習文化，鉆研業(yè)務。

今后，我們要進一步發(fā)揮創(chuàng)建功能，以強班子、強素質(zhì)、強管理、強服務為基本要求，全面提升局組織建設水平，真正把局全體同志建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

第二篇：農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關總結(jié)

農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關總

結(jié)

農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關總結(jié)2007-12-07 21:04:42第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關總結(jié)農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關總結(jié)(2)文章標題：農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關總結(jié)

我局共有共產(chǎn)黨員××名。今年來，我們積極開展創(chuàng)建學習型機關活動，以“四結(jié)合”的方式，即采取把創(chuàng)建學習型機關與黨員的先鋒模范帶頭作用結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習理論文化、法律法規(guī)等知識結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與提高廣大黨員干部工作能力結(jié)合起來，推動創(chuàng)建

學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。

農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

我局共有共產(chǎn)黨員××名。今年來，我們積極開展創(chuàng)建學習型機關活動，以“四結(jié)合”的方式，即采取把創(chuàng)建學習型機關與黨員的先鋒模范帶頭作用結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習“三個代表”重要思想結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與學習理論文化、法律法規(guī)等知識結(jié)合起來，把創(chuàng)建學習型機關與提高廣大黨員干部工作能力結(jié)合起來，推動創(chuàng)建學習型機關的深入開展。我們重點抓了以下五方面工作。

一、統(tǒng)一思想強認識

我們在創(chuàng)建學習型機關活動中，首先通過召開動員大會，統(tǒng)一全體黨員思想，把全體同志的注意力集中到創(chuàng)建活動中來。我們還多次召開座談會，在如何爭當學習型干部黨員、在“兩個率先”中發(fā)揮先鋒模范作用的討論中，統(tǒng)一思想，達成共識，形成合力。為深入開展創(chuàng)建學習型機關活動，我們又制定完善了《關于開展建設學習型機關活動的意見》，把創(chuàng)建工作的目標、任務、方法、實施步驟等都作了具體明確的規(guī)定，進一步量化了實施細則。明確提出干部職工要增強“四力”、達到“四可”，即增強學習力，讓群眾感到可信；增強親和力，讓群眾感到可親；增強凝聚力，讓群眾感到可愛；增強戰(zhàn)斗力，讓群眾感到可靠。

二、構(gòu)建網(wǎng)絡筑平臺

我們把建設學習型機關工作當做大事來抓，納入局工作的重要議事日程，成立了創(chuàng)建工作領導小組，制定了學習計劃，并以各股室站為學習單位，構(gòu)建創(chuàng)建學習型機關的網(wǎng)絡平臺。局定期公布學習計劃與學習內(nèi)容，定期組織工作人員交流學習心得。分管副局長負責分股站室學習型機關的組織領導和具體指導，并擔任學習宣傳員和輔導員，進行分類指導。使創(chuàng)建工作做到點、線、面結(jié)合，不留空白點。通過構(gòu)建網(wǎng)絡筑平

臺，使每一位同志有了展示自己學習效能的舞臺，一改過去就學習談學習，為創(chuàng)建而創(chuàng)建的平淡做法，有力地激活了全體人員學習、創(chuàng)建的積極性。

三、創(chuàng)新載體抓實效

我們在開展創(chuàng)建學習型機關活動時，在統(tǒng)一全體人員思想和構(gòu)件學習的平臺的基礎上，注重學習內(nèi)容、學習載體的優(yōu)化創(chuàng)新。在學習內(nèi)容規(guī)劃和安排上力求貼近時事特征和結(jié)合業(yè)務工作。主要特點是“四學、三要”。

“四學”即：一是學政治理論知識。組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策和黨的十六大等有關時事政治。使干部職工進一步解放思想、堅持與時俱進、確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政策理論水平和思想政治素質(zhì)。二是學法律法規(guī)知識。組織干部職工學習《憲法》、《水法》、《電力法》等法律知識，學廉政教育案例，增強法制觀念和法制意識，提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平。三是學科學文化和業(yè)務知識。一是抓好學歷教育，提升學歷層次。年齡××歲以下的工作人員要在近三年內(nèi)取得?？埔陨蠈W歷。二是學習好計算機知識。干部職工要熟練掌握辦公自動化的操作技能。三是要學業(yè)務知識，鉆研本職業(yè)務，增強開拓創(chuàng)新能力，提高工作層次和水平。

四、健全機制促長效在進一步健全和完善學習制度、檢查落實制度的基礎上，分局年初都把建設學習型機關納入分局工作目標，落實學習責任制，分局局長作為第一責任人。同時，建立聯(lián)席會議制度，定期研究、部署、督促、檢查學習型機關創(chuàng)建活動工作。分局以科室為單位，完善學習教育機制。采取分層教育的方法，明確實施內(nèi)容，明確學習要求，明確實施細則，努力做到“六有”：有教材、有安排、有考勤、有記錄、有心得體會、有專用筆記。完善考評激勵機制。建立了干部職工學習活動考核制，出臺考核細則，實行考核考評，分局指派專人對學習活動情況進行考評，并定期公布考評結(jié)果，推進了創(chuàng)建學習型機關的規(guī)范化、制度化、科學化。分局堅持周五學習日制度。每周五組織全體人員進行政治業(yè)務學習，從不間斷。分局還通過組織干部職工參加分局大會、支部大會、黨小組會議的形式集中學習、集中輔導，收到了較好的學習效果。

五、常抓不懈出成效

我們開展創(chuàng)建學習型機關以來，全體同志緊緊圍繞全市的經(jīng)濟工作重點，結(jié)合自身實際以提高自身素質(zhì)和能力建設，增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，水利建設各項工作取得了一定的成績。

干部職工素質(zhì)有了明顯的提高。通過開展創(chuàng)建學習型機關活動，使廣大黨員干部職工為民意識進一步增強，工作創(chuàng)新蔚然成風，一線員工在繼承發(fā)揚光榮傳統(tǒng)的同時，學習型、鉆研型、開拓型業(yè)

農(nóng)業(yè)開發(fā)管理局創(chuàng)建學習型機關總結(jié)

第三篇：2009創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

2009創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

2009創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

今年，我辦創(chuàng)建學習型機關工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞推進最好最快發(fā)展、科學發(fā)展和實現(xiàn)富民強縣的總體目標，著眼于服務扶貧開發(fā)中心工作、全面提升機關的服務水平和提高機關干部的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，不斷豐富建設學習型機關的內(nèi)容，不斷完善建設學習型機關的機制，不斷創(chuàng)新建設學習型機關的載體，使我辦創(chuàng)建學習型機關工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下：

一、以培育學習型干部隊伍為重點，全面推進學習型機關建設

（一）學習內(nèi)容進一步拓展。按照黨的十七大提出的全面建設和諧社會和科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合工作實際，我辦的學習內(nèi)容實現(xiàn)了從單純的政治理論學習向“三基本一現(xiàn)代”拓展：一是基本理論，即學習了黨章、十七大和十七屆三中全會精神等基本理論知識，增強了機關干部的政治理論素質(zhì)。我辦緊緊抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的契機，認真組織支部全體黨員以“深入學習實踐科學發(fā)展觀，爭當貧困群眾貼心人”為主題，圍繞“推動古藺農(nóng)村扶貧開發(fā)工作攻勢發(fā)展，科學發(fā)展和最好最快發(fā)展”這一載體，召開了10次機關支部黨員集中理論學習會議，重點學習了《毛澤東 鄧小平江澤民論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等規(guī)定的學習篇目。機關在職科級以上領導干部還自行學習了《1992：鄧小平南方之巡》、《心耘》和《致加西亞的信》等三本縣委要求學習書目。同時，舉辦了領導干部專題輔導學習班、專家專題講座、黨員學習交流會等學習形式，進一步深化了干部職工對科學發(fā)展觀的理解和認識，形成了科學發(fā)展的共識。二是基本法律法規(guī)知識，即學習了黨的路線、方針、政策、黨紀條規(guī)和《國家公務員法》等相關法律書籍，增強了機關干部依法行政的能力素質(zhì)；三是基本業(yè)務知識，學習了機關工作者必須具備的崗位基本技能，包括會謀思路、會抓工作、會寫文章、會辦實事等能力，增強了機關干部的業(yè)務素質(zhì)。四是現(xiàn)代科學文化知識，即通過學習市場經(jīng)濟、信息技術、歷史文學、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理等知識，進一步增強了機關干部科學文化素質(zhì)。

（二）學習方式得到了加強和改進。緊緊圍繞加快古藺扶貧工作“攻勢發(fā)展、科學發(fā)展、最好最快發(fā)展”的主題目標，積極倡導和探索終身學習、創(chuàng)新學習、反思學習、研究學習等多種學習形式，倡導與工作、生活不可分離的學習，變“被動學”為“主動學”。通過推薦學習目錄，發(fā)放讀書卡，開展“思想大解放、推動大發(fā)展”主題討論活動，參加先進事跡報告會等形式，積極引導廣大機關干部深入思考人生價值、工作意義等，進一步促進了學習方式的多樣化和豐富化。

（三）支部中心組的領學和示范作用得到充分發(fā)揮。按照縣委有關規(guī)定，切實健全支部中心組理論學習各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮領導干部在政治理論和業(yè)務學習中領學和示范作用，認真抓好領導干部在職自學，努力培養(yǎng)勤于學習、勤于思考的習慣，確保了中心組的學習時間不少于12次，使自己成為學習型領導干部。具體體現(xiàn)在：一是堅持中心組學習與中心工作同步邁進，雙向驅(qū)動,積極開展調(diào)研工作。二是加大中心組學習的督查工作力度，努力確保中心組學習制度得到進一步規(guī)范。

二、以建設學習型黨組織為抓手，進一步提升創(chuàng)建學習型機關水平

（一）突出加強機關文化建設，營造建設學習型黨組織的氛圍。一是提煉機關文化精神理念。通過座談、調(diào)研、征集建議等多種形式，深入了解干部職工思想觀念及對機關文化建設的要求和建議，在歸納全體干部職工的工作理念、價值觀的共性觀點基礎上提煉出了機關文化核心精神—“精誠團結(jié)、熱情服務，忠誠廉潔、甘于奉獻，勤政高效”；二是規(guī)范機關干部文明禮儀行為。組織機關干部聽取了《公務禮儀》講座，讓機關干部了解、明確并掌握禮儀行為的要求。制定了《機關文明禮儀制度》，努力營造機關文化建設的文明氛圍；三是開展形式多樣的文體活動。

（二）突出黨員隊伍素質(zhì)提升，不斷深化學習型黨組織建設。我辦按照《關于建設學習型黨組織的實施意見》要求，繼續(xù)深化學習型黨組織建設，創(chuàng)新黨建工作，保持黨的先進性。充分利用知識講座、理論研討、集中培訓、電化教育等多種學習方式，抓好黨員的學習和教育培訓。把創(chuàng)建學習型黨支部與開展黨員先進性教育活動結(jié)合起來，注重加強對黨員的黨性、黨風、民主集中制及黨的知識的教育和培訓，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，保持黨支部的純潔性和黨員的先進性。

三、以完善工作機制和加強載體創(chuàng)新為基礎，不斷增強學習型機關建設的實效性

（一）以完善工作機制為保證，加強建設學習型機關工作的長效管理。一是堅持和完善激勵約束機制。建立健全領導干部學習積分制和機關干部學習管理制度，把學習態(tài)度、學習成績作為考核的重要依據(jù)之一。二是堅持和完善考評機制。把考核評估與深入基層調(diào)查研究、具體指導工作結(jié)合起來，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，創(chuàng)新工作思路，深化創(chuàng)建工作。

（二）拓展優(yōu)勢載體的內(nèi)涵。把建設學習型機關和文明單位創(chuàng)建等機關精神文明建設的傳統(tǒng)做法有機結(jié)合起來，使學習滲透到機關工作的每個步驟中，真正做到“工作學習化，學習工作化”。一是繼續(xù)深化“學習日”活動，圍繞中心工作和發(fā)展需要豐富學習內(nèi)容，增強了“學習日”活動的整體實效；二是突出主題活動，做到學習與工作雙贏。為了使學習和工作緊密結(jié)合，我辦從工作實際出發(fā)，以學習為前題，推動主題活動開展。如在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我辦結(jié)合扶貧工作實際，提出了“深入學習實踐科學發(fā)展觀，爭當貧困群眾貼心人”的活動主題，深入推進了我辦學習實踐活動的開展。

四、明年工作打算

一是抓制度建設，為創(chuàng)建工作提供保障。

二是抓文化活動，豐富創(chuàng)建工作內(nèi)容，推動學習型機關創(chuàng)建工作不斷深入發(fā)展。

三是以中心組學習為龍頭，帶動學習型機關建設；以整合各類教育資源為抓手，夯實創(chuàng)建基礎；以典型引導為切入點，促進創(chuàng)建工作的深入開展。

第四篇：創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

2015年創(chuàng)建“學習型”機關工作總結(jié)

為貫徹落實黨的十八大提出“形成全民學習、終生學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”的要求，按照開發(fā)區(qū)黨委、管委會有關建設“學習型”機關的具體部署，安監(jiān)局堅持以十八大精神為指導，全面深入地開展建設學習型機關活動。在具體工作中，我局結(jié)合實際，認真制定學習方案，科學安排學習內(nèi)容，不斷創(chuàng)新學習方式，建立健全學習制度，進一步牢固樹立全體黨員、干部終身學習的理念，使全體黨員干部的思想認識不斷提高，學習氛圍日益濃厚，工作力度不斷加，取得了較為明顯的階段性成效?，F(xiàn)將我局建設學習型機關的有關情況總結(jié)如下：

一、加強領導，提高認識，明確建設學習型機關的重要性與必要性

一是健全了組織機構(gòu)。為保證建設學習型機關活動的健康有序開展，局黨組專門召開黨組會議進行部署，成立了開展建設學習型機關活動領導小組，負責組織實施、督促檢查開展建設學習型機關活動的各項工作，研究解決在創(chuàng)建活動過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，并不斷推動建設學習型機關活動的深入開展。組長由局黨組書記劉學民同志擔任，成員由各股室負責人組成，領導小組下設辦公室，主要由局辦公室具體承擔開展建設學習型機關活動的日常工作。二是專門召開了動員會，使全體工作人員進一步明確建設學習型機關的重要性與 1 必要性，教育機關全體工作人員增強自覺學習意識，樹立終生學習觀念。

二、精心組織，周密安排，扎實開展建設學習型機關活動

（一）、加大宣傳，營造濃厚的學習氛圍。在開展建設學習型機關活動過程中，十分注重輿論宣傳。一是通過召開黨組會，黨員干部大會等進行深入發(fā)動；二是充分利用簡報、學習園地、安監(jiān)局網(wǎng)站等陣地，不斷進行報道；三是認真召開交流會，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗、做法；四是把握主題，開展豐富多彩、形式多樣的載體活動，以簡明快潔地方式表達學習的緊迫性和重要性。

（二）、強化責任，形成科學的運行機制。一是建立了目標責任制。以會議的形式，明確規(guī)定各股室在開展建設學習型機關工作中承擔的任務，同時把開展活動的工作情況列入各股室的目標管理。二是建立了責任追究機制。對在開展建設學習型機關工作中思想認識不到位、未認真履行職責的各股室負責人給予通報批評，促其整改。這些，都有力促進了開展建設學習型機關活動的深入開展。

（三）、不拘形式，增強活動的實效性。

根據(jù)安監(jiān)局《創(chuàng)建學習型機關工作計劃》的要求，我局建設學習型機關活動中注重取得實效，在學習形式上多種多樣，把個人自學、集體學習、崗位培訓、會交流、專題輔導、座談討論、繼續(xù)教育等各種學習形式緊密結(jié)合起來，妥善處理好工學矛盾。今年以來，我局主要開展了以下幾方面的學習活動：一是政治理論學習。系統(tǒng)組織全體黨員干部學習了中共十八大以來中央主要會議精神。邀請老師前來講 以“三嚴三實”為題的黨課。二是業(yè)務知識學習。集中組織全體黨員干部參加安全生產(chǎn)執(zhí)法培訓，并積極鼓勵全體干部參加計算機培訓、安全生產(chǎn)行政執(zhí)法的培訓，為參加培訓的通知報銷考試費用。目前，我局干部職工接受再教育的熱情高漲，建設“學習型機關”的意識濃厚，崗位教育、業(yè)務培訓成了安監(jiān)局全體工作人員接受再教育的主要選擇，整體素質(zhì)有了很的提高。三是與學習先進典型相結(jié)合。通過開展學習先進典型活動，提高廣黨員干部樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”意識的緊迫性和重要性的認識，激發(fā)大家立足本職工作，形成學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。

三、采取措施，正反激勵，確保建設學習型機關活動順利開展 建設學習型機關任重而道遠，必須下決心，花氣力，采取各種有效措施，做到四個保證，才能實現(xiàn)這一目標。

（一）、在時間上予以保證。明確規(guī)定，每周五下午為機關集中學習日，并將每月最后一周的下午定為股室授課活動日，由各股室業(yè)務骨干輪流進行授課，讓機關工作人員能夠集中時間學習政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識和科技知識等，不斷提高自身的政治理論水平、政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

（二）、在經(jīng)費上予以保證。加大經(jīng)費投入力度，添置設備，為每位工作人員提供充足的學習用品。購置電腦，使機關每個人都有一臺電腦，實現(xiàn)機關所有電腦上網(wǎng)，為提高工作效率，為無紙化辦公奠定了基礎。同時，還為機關工作人員參加有關培訓，提供經(jīng)費保證。

（三）、在制度上予以保證。建立各項學習制度，考勤檢查、考試制度等。對各種學習都實行考勤，對學習筆記進行定期檢查。建立責任追究制度，哪個股室、哪個人在建設學習型機關活動中，出現(xiàn)問題，追究有關股室負責人的責任。

（四）、在組織上和領導力度上予以保證。建設學習型機關是一項比較艱巨的任務，必須精心組織，切實加強領導。在學習型機關的建設過程中，領導班子成員始終以身作則，做到領導力度不減，關注程度不減。機關中層干部和股室負責人始終發(fā)揮帶頭作用，在管好自身的同時，組織好本股室工作人員積極參與創(chuàng)建工作，從而確保學習型機關建設扎實有效、成功地向前推進。

四、明年工作打算

（一）、抓制度建設，為創(chuàng)建工作提供保障。完善領導機制，建立評估體系，進一步完善學習制度，努力改善學習和培訓的方式方法。

（二）、抓文化活動，豐富創(chuàng)建工作內(nèi)容。積極開展各種豐富多彩的文體活動，充分發(fā)揮文化工作的激勵作用，推動學習型機關創(chuàng)建工作不斷深入發(fā)展。

（三）、抓重點工作，保證創(chuàng)建工作有序開展。以中心組學習為龍頭，帶動學習型機關建設；以整合各類教育資源為抓手，夯實創(chuàng)建設基礎；以典型引導為切入點，促進創(chuàng)建工作的深入開展。

（四）、抓陣地建設，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。繼續(xù)加大黨員干部學習陣地建設，充實完善各類學習場所（圖書、活動室）的設施和學習資料收集整理 今年來，在建設學習型機關過程中，雖然做了大量的工作，取得了一定成效，但是同開發(fā)區(qū)黨委、管委會的要求相比，還存在一定差距。因此，我局將力爭在今后的工作中，發(fā)揚成績，彌補不足，扎實有效地開展工作，使全體黨員干部成為勤奮學習、善于思考的模范，從而不斷打造一支思想解放、素質(zhì)全面、有創(chuàng)新能力的干部隊伍，全面推動安監(jiān)局各項工作的不斷發(fā)展。

駐馬店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組

2015年12月29日

第五篇：創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

創(chuàng)建學習型機關工作總結(jié)

一年來，市級機關堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞推進“兩個率先”、實現(xiàn)富民強市的總要求，著眼于服務經(jīng)濟發(fā)展的工作中心，著眼于全面提升市級機關的服務水平，著眼于全面提高機關干部的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力，不斷豐富建設學習型機關的內(nèi)容，不斷完善建設學習型機關的機制，不斷創(chuàng)新建設學習型機關的載體，學習型機關創(chuàng)建工作取得了新的進步。

一、以培育學習型干部隊伍為重點，全面推進學習型機關建設

1、學習內(nèi)容進一步拓展。按照黨的十六大提出的全面建設小康社會和增強黨的五種能力建設的要求，結(jié)合工作實際，機關干部的學習內(nèi)容實現(xiàn)了從單純的政治理論學習向“三基本一現(xiàn)代”拓展。一是基本理論，即學習了先進性教育中規(guī)定的必讀理論書籍、十六屆五中全會精神和《理論熱點面對面》等理論知識，增強了機關干部的政治理論素質(zhì)；二是基本法律法規(guī)知識，即學習了黨的路線、方針、政策、黨紀條規(guī)和《國家公務員法》等相關法律書籍，增強了機關干部依法行政的能力素質(zhì)；三是基本業(yè)務知識，即學習了國家公務員、機關工作者必須具備的崗位基本技能，包括會謀思路、會抓工作、會寫文章、會辦實事等能力，增強了機關干部的業(yè)務素質(zhì)。一現(xiàn)代指現(xiàn)代科學文化知識，即通過學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、信息技術、歷史文學、現(xiàn)代科技、現(xiàn)代管理等知識，增強機關干部科學文化素質(zhì)。

2、學習方式得到了加強和改進。圍繞加快實現(xiàn)我市“兩個率先”的目標，結(jié)合如何保持共產(chǎn)黨員先進性等,積極倡導和探索終身學習、創(chuàng)新學習、反思學習、研究學習等多種學習形式，倡導與工作、生活不可分離的學習，變“被動學”為“主動學”。一是推薦學習目錄、發(fā)放讀書卡等活動。如廣電局在年初學習型機關工作安排中，向全局每位同志推薦學習目錄，并發(fā)放購書卡和借書卡。二是開展主題討論活動。先進性教育中，機關舉辦了先進事跡報告會10多場；今年在市級機關開展了學習鄧建軍和殷學梅事跡座談活動86場次，引導廣大機關干部深入思考人生價值、工作意義等。三是采用《機關黨建網(wǎng)》和《機關通訊》進行信息互動。機關各單位在《機關黨建網(wǎng)》共發(fā)信息603條，《機關通訊》反映機關學習內(nèi)容共編24期。

3、黨委（黨組）中心組的領學和示范作用得到充分發(fā)揮。按照市委有關規(guī)定，切實健全黨委(黨組)理論學習中心組各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮領導干部在政治理論和業(yè)務學習中領學和示范作用，認真抓好了領導干部在職自學，努力培養(yǎng)勤于學習、勤于思考的習慣，確保了中心組的學習時間不少于12次、15個半天，使自己成為學習型領導干部。具體體現(xiàn)在：一是堅持中心組學習與中心工作同步邁進，雙向驅(qū)動,積極開展調(diào)研工作。今年2月，員干部法律知識閉卷抽考中，他們獲得了優(yōu)異成績。

3、突出黨員隊伍素質(zhì)提升，不斷深化學習型黨組織建設。按照《關于建設學習型黨組織的實施意見（試行）》要求，市級機關繼續(xù)深化學習型黨組織建設，創(chuàng)新黨建工作，保持黨的先進性。充分利用知識講座、理論研討、集中培訓、電化教育等多種學習方式，抓好黨員的學習和教育培訓。把創(chuàng)建學習型黨組織與開展黨員先進性教育活動結(jié)合起來，注重加強對黨員的黨性、黨風、民主集中制及黨的知識的教育和培訓，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，保持黨組織的純潔性和黨員的先進性。為強化黨員干部黨性意識，市級機關開展了“黨員干部格言警句征集活動”，目前已收到769條格言警句。為提高組工干部的素質(zhì)，市委組織部組織了組工干部演講比賽等。

三、以完善工作機制和加強載體創(chuàng)新為基礎，不斷增強學習型機關建設的實效性

1、以完善工作機制為保證，加強建設學習型機關工作的長效管理。一是堅持和完善激勵約束機制。嚴格落實領導干部學習積分制，建立領導干部學習電子檔案庫，逐步形成促進領導干部終身學習的績效量化、獎學任優(yōu)的長效機制。建立健全領導干部學習積分制和機關干部學習管理制度，把學習態(tài)度、學習成績作為考核、任職定級、晉升職務的重要依據(jù)之一。建立相應的激勵制度，鼓勵和支持員工參加各種在崗培訓和學歷升級，完善落實激勵約束機制。今年我們重新修定了《文明單位市級機關精神文明建設、學習型機關建設和機關文化建設工作考評細則》，進一步完善了激勵機制。二是堅持和完善考評機制。完善學習型機關的考核評估體系，把考核評估與深入基層調(diào)查研究、具體指導工作結(jié)合起來，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，創(chuàng)新工作思路，深化創(chuàng)建工作，把學習型機關工作納入了《市級機關黨建工作目標考核細則》。

2、開展“推進富民強市，全面建設小康”主題教育。積極組織觀看了市委舉辦的“推進富民強市，全面建設小康”為主題的轄市、區(qū)領導電視系列訪談，在市級機關開展以“全面提升機關服務水平、弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)精神”和實踐常州市民精神為主要內(nèi)容的學習討論活動，努力營造科學發(fā)展、加快發(fā)展的濃厚氛圍，使新時期常州市民精神深入人心，融入工作，緊密結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的不斷推進，結(jié)合“萬人評議機關”活動，強化學用結(jié)合，全面提升了市級黨政機關的行政效能和服務質(zhì)量。

3、拓展優(yōu)勢載體的內(nèi)涵。把建設學習型機關和文明單位、文明機關的創(chuàng)建等機關精神文明建設的傳統(tǒng)做法有機結(jié)合起來，使學習滲透到機關工作的每個步驟中，真正做到“工作學習化，學習工作化”。一是充分發(fā)揮“學習日”的精品效應。繼續(xù)深化“學習日”活動，圍繞中心工作和發(fā)展需要豐富學習內(nèi)容。各機關單位結(jié)合各自實際，精心策劃組織緊貼主題

小組，對學習負總責，各部門負責人為成員。日常工作由機關黨委和政治部承辦，共同負責學習計劃、內(nèi)部評估考核細則制定、宣傳發(fā)動、資料收集發(fā)放、學習情況反饋收集、指導協(xié)調(diào)、督促檢查、考勤評比、學習總結(jié)擬制、表彰先進等工作。院長認真履行第一責任人職責，親自審定學習計劃、確定學習內(nèi)容和研討專題外，還想方設法排除各種干擾，減少應酬，潛心靜讀鄧小平、江澤民、胡錦濤有關社會主義建設的原著，理論水平不斷提高。學習講座中帶頭談認識，帶頭撰寫心得體會。據(jù)不完全統(tǒng)計，在創(chuàng)學習型機關活動中，院長撰寫的各類調(diào)研文章和心得體會有6篇被省、市各級報刊、雜志采用，為全院干警樹立了“學”的榜樣。為了創(chuàng)造學習條件，機關先后擠出資金19萬余元，購買《江澤民文選》、《科學發(fā)展觀讀本》征訂報刊雜志、輔導資料，法律業(yè)務書籍、為各部門建立學習園地、購置電腦、開通網(wǎng)絡、購買專用學習筆記本，請專家、教授上課輔導等，較好地解決了學習中資料難配套、經(jīng)費難保障的問題。定期集中學習。全年中心組學習達13天超額完成市委12天的任務，各部門每周星期五為理論學習日，如遇假日或特殊情況順延，較好地解決了工學矛盾，確保了學習時間。

三是創(chuàng)新方法，提高質(zhì)量。學習中，不拘泥于單一的學習方法，采取各種形式增強全院干警學習的自覺性，變“要我學”為“我要學”、變“學不進”為“學得深”。采取個人自學、集中討論與中心發(fā)言人相結(jié)合的方法，激發(fā)學習興趣。每次集中學習，院里都要提前把學習內(nèi)容、講授專題、研討重點通知各部門，使其明確學習重點，帶著問題思考，圍繞專題聽課。中心組以及各庭室每次集中學習時，提前指定3—5名同志作中心發(fā)言準備，領導帶頭發(fā)言，中心發(fā)言人談完自己的認識后，其他人員補充，院庭長小結(jié)，從而把理論學習與工作開展緊密結(jié)合，使討論交流緊緊圍繞學習主題進行。組織干警開展各類學習實踐活動，切實提高形象思維和邏輯思維水平。在創(chuàng)建學習型機關活動中，我們結(jié)合科學發(fā)展觀教育、干部隊伍作風建設教育、“八榮八恥”教育、機關“三大主題”活動教育，先后五次組織理論研討會，院領導、庭室負責人普遍撰寫有情況、有分析、有觀點、有對策的調(diào)研報告或?qū)W述文章2—3篇，優(yōu)秀稿件利用《法院調(diào)研》、《法院信息》等刊物發(fā)表，供全院干警學習借鑒，指導審判實踐。院里還開展了讀書講演、知識競賽、主題征文等活動，收到了很好的效果。注重引導，釋疑解惑。針對干警普遍關心的一些重大理論和實際問題，我們采取把學習科學發(fā)展觀、社會主義法治理念與學習黨的十七屆三中全會《決定》相結(jié)合、與隊伍教育整頓相結(jié)合，與民主生活會相結(jié)合、與爭先創(chuàng)優(yōu)活動相結(jié)合、與調(diào)查研究相結(jié)合，引導大家以我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我們正在做的事業(yè)為中心，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決審判工作面臨的新情況、新問題，增強駕駛市場經(jīng)濟條件下司法工作的能力。據(jù)不完全統(tǒng)計，在創(chuàng)建學習型機關活動中，全院干警共撰寫學習體會、經(jīng)驗材料、調(diào)研文章700余篇，被省法院、市級刊物利用42篇，其中院領導撰寫學習體會、經(jīng)驗材料、調(diào)研文章32篇，被省法院、市級刊物利用11篇，既提高了干警的理論水平，又促進了審判工作的順利開展。

二、抓關鍵 突出重點

三是開展集中教育活動，不斷強化宗旨意識。按照市委統(tǒng)一部署，我們在院機關干警中開展了一次著重解決一些干警理想信念動搖，黨員意識和執(zhí)政意識淡薄，帶領群眾前進的能力不強；一些干警事業(yè)心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實；一些干警思想理論水平不高，解決復雜矛盾的能力不強；一些黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等方面與新時期要求不相適應的機關作風紀律整頓。按照省法院的統(tǒng)一部署，結(jié)合本院實際，在全院干警中開展了一次著重解決案件裁判不公、質(zhì)量不高，法官職業(yè)道德缺乏、審判作風偏差、執(zhí)行不規(guī)范，濫用強制措施，審判管理薄弱、監(jiān)督不力、等方面存在突出問題的干部隊伍作風整頓建設活動?；顒又校覀冋J真組織黨員干警、法官及其他工作人員反復學習“三個代表”重要思想學習綱要、胡錦濤在中紀委會上的講話、《法官法》、《法官職業(yè)道德基本準則》等文件規(guī)定，從干警學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的突出問題入手，深入開展了“黨員先進性標準有哪些？”、“不合格黨員有表現(xiàn)哪些？”、“怎樣才能做一名合格的黨員？”、“法官應具備什么樣的職業(yè)道德？”、“一名合格法官的標準是什么？”等專題討論活動。明確新時期保持共產(chǎn)黨員先進性，進一步堅定理想信念，充分發(fā)揮先鋒模范作用，真正做到為民、求真、務實、清廉。引導法官及其他工作人員深化“公正司法、一心為民”方針的認識，深化司法為民本質(zhì)的認識，認真糾正思想觀念上存在的偏差，強化裁判公正、執(zhí)行公正、程序公正意識，進一步規(guī)范司法行為、維護司法秩序，加強司法監(jiān)督、遵守司法禮儀、保持司法廉潔、講究司法文明、改進司法作風。通過一系列的教育活動，科學發(fā)展觀在干警頭腦中深深地打上了烙印，思想政治覺悟明顯提高，院機關出現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、司法為民、高效廉潔的良好局面，全院干警內(nèi)在的潛力化為了巨大的工作熱情和強大的生產(chǎn)力，法院各項工作效率質(zhì)量明顯提高。

三、抓制度 強化行為約束

實踐使我們體會到，創(chuàng)建學習型機關活動同其他工作一樣，既要靠動員教育、也要靠制度，既要靠自律、也要靠他律才能確保學習任務的落實。在創(chuàng)建學習型機關活動中，我們根據(jù)本院實際情況，建立、完善并堅持了以下制度：

一是定期學習制度。每月第三個星期周四為中心組理論學習日，每周星期一為院務會學習日，每周星期五為部門學習日，一般情況不得占用，確因工作需要占用，必須補課。二是集中學習簽到制度。每次中心組和庭室集中學習前，學習秘書都要對參學人員簽到情況進行檢查，并在會前、會后點名，對簽到學習在位情況進行驗收，對未到或中途溜號的人員予以登記，每季末公布。三是學習體會交流制度。每個專題都指定閱讀書目，事先確定思考主題，安排學習成員3--5人作中心發(fā)言，發(fā)言者提前按照討論題目作好準備，引導參學人員邊學

建立并完善有效的領導管理體制，形成良性運行機制是建設學習型機關的組織保證。近幾年來，幾任局黨組領導班子始終堅持從“四個到位”入手，構(gòu)筑創(chuàng)建學習型機關的平臺，使機關學習制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。樹立理念強基礎，思想到位。我們始終把提高思想認識放在首位，不斷強化“學習為本”、“人人學習”、“終身學習”、“創(chuàng)新學習”等理念，使主動學習成為廣大機關干部更新觀念、開拓進取的持續(xù)動力。如針對個別干部頭腦中存在的“學習無用論”、“客觀困難論”和學習是“形式主義”等錯誤認識，因勢利導地做好思想工作，黨組書記、局長齊雨晨親自為機關干部作動員報告，各科室認真搞好層層發(fā)動。通過學習上級文件，深入思想發(fā)動，使大家形成了創(chuàng)建學習型機關的共識，找準創(chuàng)建目標，增強了創(chuàng)建工作的針對性和有效性，真正使平時想學習而沒有時間學的機關干部擠時間學，平時想學習而不知道怎么學的人系統(tǒng)地學，使那些沒有理論和知識需求而懶得學的人懂得必須學，使一些自我感覺良好的人認識到自身差距加緊學，尤其使一些認為不學習照樣工作的人，改變錯誤認識，變“要我學”為“我要學”，從根本上調(diào)動了廣大機關干部學習的自覺性，在全局上下較好地營造了全局動員，全員參與，在工作中學習、在學習中工作的濃厚氛圍。明確責任強組織，領導到位。學習型機關能否搞好，關鍵在領導。區(qū)司法局堅持把建設學習型機關作為事關司法行政工作可持續(xù)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性任務，擺上重要議事日程，實行黨組負責制，建立主要領導負總責，分管領導親自抓，科室支部具體抓落實的領導機構(gòu)和工作機制。成立了由局黨組書記任組長，主管副局長任副組長，機關各科室主要負責人參加的領導小組。建立了“集中學習書記抓，分組學習科室領導抓”的“一學兩帶”學習機制，即通過黨組書記的學習，帶動黨組中心組學習、帶動機關干部的學習。各科室也把創(chuàng)建學習型機關作為重中之重，建立了一級抓一級、層層抓落實的創(chuàng)建工作責任制。2005年，局長撰寫的有關創(chuàng)建司法行政文化的調(diào)研文章，被市司法局《政工研究》采用，以實際行動影響和帶動了干部學習，全局上下形成了學習的風氣、研究的風氣、探索的風氣、實踐的風氣，大大增強了廣大機關干部的學習意識。堅持學習強制度，措施到位。創(chuàng)建學習型機關，制度是根本。我們從建立完善學習制度入手，促進機關學習深入開展。一是制定學習計劃制度。我們緊密結(jié)合本職工作實際制定長遠目標，做出近期安排。每年制定全局的指導性學習計劃，各科室結(jié)合本職工作制定具體的學習計劃，根據(jù)不同崗位職責、年齡層次，開展了學法律、學規(guī)則、學計算機、學外語、學管理、學禮儀為主要內(nèi)容的重點科目的學習。二是建立機關干部“集中學習日”制度。每周五為機關干部的學習日，做到雷打不動，堅持學習。三是撰寫筆記心得制度。做到學習有記錄，學后有心得。四是檢查考試制度。每年對機關干部的學習情況進行考核，對建設學習型機關活動開展情況進行評選。把建設學習型機關活動情況作為領導班子考

完成各項任務，我單位于今年X月份提出了創(chuàng)建學習型組織的意見，并與直屬機關黨委倡導的開展學習型黨支部創(chuàng)建活動相結(jié)合，采取多種有效措施，經(jīng)過近一年的努力，創(chuàng)建工作取得了初步成效。

一、主要做法和采取的措施

(一)明確目標，統(tǒng)一認識。學習型組織是一種新型的組織管理模式，體現(xiàn)了知識經(jīng)濟時代對組織管理模式變化的要求。針對我局人員來自部內(nèi)外多個單位、業(yè)務運行、人員配合等方面尚處于“磨合期”，基礎建設基本上是空白，工作任務繁重的局情，局長提出要通過學習研究出思路，找出路。他指出，我局創(chuàng)建學習型組織的目的是，營造良好的學習環(huán)境和學習模式，提高個人和組織的學習和工作能力，培養(yǎng)適應業(yè)務發(fā)展需要的人才，在學習內(nèi)容、學習效率、學習成果的創(chuàng)新等方面有較大的提升，在組織內(nèi)形成學習研究的土壤和氛圍，為實現(xiàn)“干部隊伍專業(yè)化、行政行為規(guī)范化、管理決策科學化、執(zhí)行成果最大化”提供有力保證。X月12日，我局以局1號文件形式下發(fā)了《關于創(chuàng)建學習型組織的意見》，從創(chuàng)建學習型組織的重要性、要實現(xiàn)的目標、具體措施等三個方面對創(chuàng)建工作進行了全面論述和具體部署。該意見的制訂，既明確了我局創(chuàng)建學習型組織的規(guī)劃要求，也統(tǒng)一了大家的認識，為創(chuàng)建工作奠定了基矗

(二)建立課題研究制度。建局伊始，我局就成立了由局領導和各處室一把手組成的課題研究組，并按業(yè)務內(nèi)容分設了X個小組，圍繞事關局長遠發(fā)展和局工作重點、難點的XX個課題進行調(diào)研。年內(nèi)多次召開局課題研究小組會議和小組擴大會議，甚至召開全局會議，共同研究交流討論重點難點問題，檢查、總結(jié)課題研究工作情況，并對階段性工作進行部署。同時，與局務會的召開緊密結(jié)合，在處級以上干部中研究工作中的重要課題，要求處級干部不僅要率先垂范，做好學習研究工作，而且要帶領、發(fā)動、鼓勵每個職工都積極參與。

(三)建立撰寫出差出訪報告制度。利用出差、出訪工作的機會開展調(diào)研，是全員參與、提升研究水平、鍛煉干部的有效途徑之一。X月份，我局要求所有因公出差、出訪的人員都必須撰寫工作報告，并形成制度。截至XXX年底，共有XX名職工完成了XX篇各類出差出訪工作報告，其中XX篇文章收入了我局編印的《報告匯編》。這一做法既提升了研究水平，促進了業(yè)務工作，又實現(xiàn)了信息共享、交流經(jīng)驗的目的。

(四)建立崗位學習培訓制度。崗位培訓十分重要。年初，我局即制訂了全局職工培訓計劃，聘請局內(nèi)外專家為職工講授相關政策規(guī)定和業(yè)務知識，年內(nèi)共舉辦各類講座、研討會和報告會十多場次，內(nèi)容涉及規(guī)章制度、項目管理知識、信息化建設、提高黨的執(zhí)行能力、廉政建設及公文寫作等方面。除舉辦業(yè)務講座外，還通過舉辦老人帶新人、召開研討會、交流

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