第一篇：五治剖析材料

五治剖析材料

自開展“五治”活動(dòng)以來，深入開展行動(dòng)，精心組織策劃，強(qiáng)化措施推進(jìn)，對(duì)照“庸、懶、散、慢、亂”問題的主要表現(xiàn)，從思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作效率、遵規(guī)守紀(jì)和服務(wù)能力等方面認(rèn)真進(jìn)行自查和相互查找，找出存在的問題，深刻分析原因，強(qiáng)化措施狠抓整改落實(shí)，取得了明顯成效。堅(jiān)持自查自糾與征求意見相結(jié)合、個(gè)人查擺與單位集中查擺相結(jié)合、深入剖析與解決重點(diǎn)問題相結(jié)合的方式開展查擺活動(dòng)，通過召開座談會(huì)、民主生活會(huì)、設(shè)立意見箱以及走訪調(diào)查等形式，廣泛征求意見和建議，認(rèn)真查擺梳理了單位存在的問題和不足。針對(duì)存在的問題，我局認(rèn)真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的主要問題

１、部分干部職工對(duì)科學(xué)發(fā)展林業(yè)理念的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠深刻，在運(yùn)用科學(xué)理念指導(dǎo)林業(yè)實(shí)踐，促進(jìn)工作上還有差距。

２、少數(shù)干部工作執(zhí)行力需要進(jìn)一步提高。有的遇到問題繞道走，遇到難題上推下卸，受領(lǐng)任務(wù)不堅(jiān)決，執(zhí)行意愿不強(qiáng)；有的在工作中想干不會(huì)干，想干干不好，執(zhí)行能力不夠。

３、機(jī)關(guān)工作效能有待進(jìn)一步提高。在工作效率方面，科室之間、同事之間有時(shí)在工作銜接上做的不好，影響了整體工作效能。

４、機(jī)關(guān)管理制度有待進(jìn)一步健全和完善，個(gè)別制度落實(shí)還不夠到位。

５、行政執(zhí)法自由裁量權(quán)行使不合理的問題還存在。在處理情節(jié)相近的案件時(shí)，行政處罰雖在法定范圍內(nèi)，但處罰的幅度有差別。

６、林業(yè)法律法規(guī)的宣傳力度還不夠。林農(nóng)對(duì)涉林法律法規(guī)了解不深入。

７、干部教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)形式單調(diào)。在組織學(xué)習(xí)上級(jí)文件和林業(yè)法律法規(guī)時(shí)注重集體逐條逐句學(xué)習(xí)原文，學(xué)習(xí)討論和業(yè)務(wù)比武組織少，學(xué)習(xí)的實(shí)效性不夠高。

８、深入基層開展調(diào)查研究不夠。在工作指導(dǎo)上有時(shí)缺乏針對(duì)性。

二、問題形成原因

針對(duì)查擺的問題，我局深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，主要表現(xiàn)在：

１、對(duì)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)有時(shí)不夠重視不夠。總認(rèn)為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級(jí)的要求，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間，完成了上級(jí)交給的任務(wù)就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實(shí)效，以致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)效果不盡人意。

２、缺乏深入基層的扎實(shí)工作作風(fēng)。有時(shí)往往考慮到下基層會(huì)給基層單位日常工作帶來一些麻煩，所以下去調(diào)研的時(shí)間少，造成對(duì)基層有些情況不熟悉、指導(dǎo)缺乏針對(duì)性的現(xiàn)象。

３、少數(shù)同志缺乏大局意識(shí)和整體觀念，工作配合上不夠主動(dòng)，缺乏爭(zhēng)先進(jìn)位的思想和開拓創(chuàng)新意識(shí)。

４、單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

５、雖然近幾年通過教育和開展主題教育大討論活動(dòng)，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平有了很大提高，但主動(dòng)服務(wù)，特別是上門服務(wù)的意識(shí)還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、下一步努力方向

針對(duì)查擺出來的問題，局黨組認(rèn)真研究了下一步的整改措施，重點(diǎn)從以下七個(gè)方面認(rèn)真加以整改。

１、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高干部職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。教育引導(dǎo)干部職工牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的意識(shí)，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，大力提倡學(xué)習(xí)之風(fēng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，要求每位干部職工進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的緊迫性和自覺性，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)與自我鉆研相結(jié)合等多種形式，進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，形成機(jī)關(guān)干部職工全員學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)。

２、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平。引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的服務(wù)觀念，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機(jī)關(guān)服務(wù)宗旨，積極推行政務(wù)公開，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、失職追究制等制度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。組織林業(yè)技術(shù)人員開展“下基層服務(wù)”活動(dòng)，全方位提供林業(yè)政策法規(guī)方面的咨詢服務(wù)。

３、進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè)。制定和完善加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能行之有效的工作制度、監(jiān)督制度和考評(píng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)效能各項(xiàng)規(guī)章制度，真正實(shí)現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。同時(shí)，成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，明確領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)、中心工作等督查督辦，跟蹤問效，確保將制度落在實(shí)處。

４、進(jìn)一步樹立依法行政意識(shí)。在日常監(jiān)管工作中，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制、行政執(zhí)法過錯(cuò)追究制度和市局制定的《行政執(zhí)法自由裁量權(quán)量化細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，保證林業(yè)執(zhí)法行為合法、公正、公平、公開、程序正當(dāng)、處罰合理。

５、加大林業(yè)法律法規(guī)宣傳力度。通過組織開展培訓(xùn)教育、送法下鄉(xiāng)、在滁州林業(yè)信息網(wǎng)開辟法律宣傳專欄、發(fā)放法律法規(guī)明白紙等多種有效形式，開展廣泛的宣傳教育活動(dòng)，把林業(yè)法制宣傳滲透到全市每一個(gè)角落，提高人們的法律意識(shí)，贏得全社會(huì)對(duì)林業(yè)工作的理解和支持。

６、定期召開局長(zhǎng)辦公會(huì)。各科（站、室）負(fù)責(zé)人在匯報(bào)和安排工作的同時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。認(rèn)真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發(fā)揮每位干部職工的聰明才智，增進(jìn)團(tuán)結(jié)互助，提高各科（站、室）協(xié)調(diào)作戰(zhàn)能力，提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

第二篇：五治活動(dòng)剖析材料

五治活動(dòng)剖析材料

為認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，全面加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，市委、市政府決定在全市機(jī)關(guān)中開展以“五治”為主要內(nèi)容的作風(fēng)整頓活動(dòng)。市JJ局也進(jìn)行了統(tǒng)一的學(xué)習(xí)，并結(jié)合本局實(shí)際，堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，即堅(jiān)持查擺問題與業(yè)務(wù)工作結(jié)合、與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)結(jié)合、與黨風(fēng)政風(fēng)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合，取得了良好的教育效果。我通過積極參加單位組織的作風(fēng)整頓集中學(xué)習(xí)以及個(gè)人在工作中的實(shí)踐學(xué)習(xí)，使自己對(duì)干部作風(fēng)的重要性有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，并深刻體會(huì)到應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)，帶頭樹立JJ工作者的良好形象。

一、開展“五治”作風(fēng)整頓是市委市政府近期一項(xiàng)重要的決策

今年是我市深入推進(jìn)沿海開發(fā)、全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵之年，市委、市政府提出治散、治懶、治庸、治浮、治滿“五治”基本設(shè)想，整頓機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，打造更好的發(fā)展環(huán)境。開展“五治”作風(fēng)整頓，是針對(duì)連云港面臨的日益繁重的發(fā)展任務(wù)和與日俱增的發(fā)展壓力作出的一項(xiàng)重要決定，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求，也是凝聚工作合力、破解發(fā)展難題、保證連云港經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。實(shí)踐證明，發(fā)展是硬道理，作風(fēng)是硬條件，著力改變干部隊(duì)伍中存在的不良風(fēng)氣，引導(dǎo)廣大干部職工把全部的精力和心思用到干事創(chuàng)業(yè)和推動(dòng)發(fā)展上來。同時(shí)我市今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已確定，完成目標(biāo)任務(wù)關(guān)鍵在落實(shí)，落實(shí)靠作風(fēng)。開展“五治”作風(fēng)整頓，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，純潔黨員黨性，破解干部管理難題，建設(shè)過硬的隊(duì)伍，推動(dòng)工作落實(shí)，提高工作質(zhì)量和效率，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)率先突破發(fā)展提供有力保障和不竭動(dòng)力

二、開展“五治”作風(fēng)整頓是解決工作中存在問題的需要

通過學(xué)習(xí)和查擺，在實(shí)際工作中還存在一些問題。一是調(diào)研不夠深入具體。雖然自己能夠堅(jiān)持帶隊(duì)深入一線，深入基層，開展調(diào)查研究，但由于自己平時(shí)事務(wù)上的工作比較多，加之調(diào)研怕給基層添麻煩的思想，使得自己調(diào)研力度不夠強(qiáng)，內(nèi)容不夠深，范圍不夠廣，無法更詳細(xì)的掌握多方面情況，全面把握基層動(dòng)態(tài)和群眾呼聲。二是數(shù)據(jù)質(zhì)量不夠高。雖然不斷加強(qiáng)農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)農(nóng)村JJ制度規(guī)范，但由于農(nóng)村JJ存在面廣量大，上報(bào)層級(jí)多，數(shù)據(jù)流程質(zhì)量管控難等諸多問題，使得當(dāng)前農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)質(zhì)量總體還不盡如人意，有進(jìn)一步提升的空間。三是工作方法不夠細(xì)致。雖然不斷創(chuàng)新工作方式方法，積極探索農(nóng)村JJ工作新方法和新舉措，但由于從事JJ工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)JJ工作特有的規(guī)律和性質(zhì)還在不斷學(xué)習(xí)和摸索中，所以在工作方法制定上還不夠具體細(xì)致，某些方法可操作性不強(qiáng)。四是工作制度執(zhí)行不夠到位。雖然能夠圍繞市委、市政府的中心工作，狠抓落實(shí)。但由于平時(shí)業(yè)務(wù)工作較忙，這方面學(xué)習(xí)力度還有欠缺，工作制度執(zhí)行上還有不到位的現(xiàn)象。

三、開展“五治”作風(fēng)整頓必須有實(shí)實(shí)在在的措施

一是繼續(xù)加強(qiáng)基層調(diào)研。加大基層調(diào)研力度、深度和廣度，多方面了解基層情況，及時(shí)了解基層的困難。同時(shí)深入挖掘分析掌握的基本數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)資料，總結(jié)歸納出內(nèi)在的規(guī)律，反映出潛在的問題，提高JJ分析的質(zhì)量和水平，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)。二是努力提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。以抓好農(nóng)村JJ基層基礎(chǔ)工作為著力點(diǎn)，做好農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)全程質(zhì)量管理，在嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家JJ制度的基礎(chǔ)上，不斷完善修訂各項(xiàng)JJ制度和管理辦法，用制度化、規(guī)范化、流程化的管理模式促進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量提高，既要注重源頭數(shù)據(jù)治理，又要做好數(shù)據(jù)上報(bào)環(huán)節(jié)管控，力爭(zhēng)使農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)質(zhì)量有新提高。三是繼續(xù)創(chuàng)新工作方式方法。以局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，三維定位活動(dòng)為抓手，實(shí)行全員創(chuàng)新，全員創(chuàng)優(yōu)，加大對(duì)全年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目的督查管理，進(jìn)一步完善細(xì)化崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制等相關(guān)工作機(jī)制，積極營(yíng)造良好工作氛圍。四是繼續(xù)加強(qiáng)工作制度落實(shí)。圍繞市委、市政府工作中心，JJ局工作目標(biāo)，大力提升工作執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，確保令行禁止、政令暢通、紀(jì)律嚴(yán)明。結(jié)合農(nóng)村JJ工作特點(diǎn)，努力把促進(jìn)發(fā)展、為民服務(wù)與JJ工作結(jié)合起來，強(qiáng)化制度建設(shè)，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，強(qiáng)化督促檢查，在促進(jìn)發(fā)展上求實(shí)效，在工作創(chuàng)新上求突破。

第三篇：五治工作剖析材料

“五治”活動(dòng)個(gè)人剖析材料

為貫徹落實(shí)“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”精神，結(jié)合本部門工作情況，對(duì)“五治活動(dòng)”內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同時(shí)結(jié)合自己的實(shí)際情況，對(duì)學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律、作風(fēng)、廉正等方面進(jìn)行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標(biāo)和確定今后努力的方向。

一、存在的問題

1、日常工作中與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，在對(duì)安排的工作任務(wù)滿足于現(xiàn)狀和應(yīng)付。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實(shí)際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好。

3、對(duì)于憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)不強(qiáng)，在今后工作中，我一定多開闊視野，多了解國(guó)家、省市的大政方針，要增強(qiáng)憂患意識(shí)，有時(shí)刻有危機(jī)感，要增強(qiáng)對(duì)機(jī)遇的把握能力。

4、批評(píng)與自我批評(píng)開展得不好，對(duì)其他同事不愿意提出反對(duì)意見，對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請(qǐng)其他人正面點(diǎn)出。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

1、沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提

高。

2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。沒有明確加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)以指導(dǎo)實(shí)際的重要性。

3、有時(shí)產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對(duì)一些不良現(xiàn)象和行為往往不能堅(jiān)定立場(chǎng)，而且有時(shí)自認(rèn)為自己在各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評(píng)和自我批評(píng)。

三、整改措施

一是要進(jìn)行理想信念學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和履職能力。

二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。學(xué)習(xí)國(guó)家的法律和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念，做到依法行政按規(guī)定辦事，正確履行崗位工作職責(zé)。

三是做好本職工作。做到責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，堅(jiān)持結(jié)合崗位，明確目標(biāo)、責(zé)任，以崗定責(zé)、明責(zé)，始終牢記責(zé)任使命，心無旁騖地考慮如何盡責(zé)，不做不表面文章。對(duì)所做的工作扎扎實(shí)實(shí)把責(zé)任落到實(shí)處，把自己能力發(fā)揮到最好，求質(zhì)求效。

2012年7月11日

第四篇：“五治”活動(dòng)個(gè)人剖析材料

“五治”活動(dòng)個(gè)人剖析材料

趙林祥

自開展“五治”活動(dòng)以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)文件和楊書記在全市機(jī)關(guān)效能建設(shè)大會(huì)上的講話，對(duì)照機(jī)關(guān)病的現(xiàn)象認(rèn)真查找自身存在的問題，深入剖析問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率?，F(xiàn)就本人自查整改提高情況匯報(bào)如下：

一、自身存在問題和原因

個(gè)人能較好的履行工作職責(zé)，只是在“亂”的現(xiàn)象中存在著一定的部門利益至上的思想，這一點(diǎn)也是單位存在的現(xiàn)象，存在這種現(xiàn)象，主要是大局意識(shí)不夠，在全市綜合工作中，總是認(rèn)為自己部門的事最重要，自己部門的利益最要維護(hù)，不能夠?qū)⒉块T的利益融入全市工作的整體，將其看成全市工作的一部分。在“懶”的現(xiàn)象方面，主要存在在對(duì)待全市工作方面，有的認(rèn)為某些工作不重要，敷衍，敷衍就行了，沒能向?qū)Υ韭毠ぷ饕粯诱J(rèn)真。

二、整改措施

對(duì)待個(gè)人和單位存在的“懶”、“亂”部分現(xiàn)象，我將帶領(lǐng)全室做到人人講大局，認(rèn)真對(duì)待各項(xiàng)工作，將各項(xiàng)工作提高到都是全市工作的重要組成的大局意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待，真正通過活動(dòng)的開展，治懶增效，治慢正氣，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感，提振精神，做好各項(xiàng)工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

第五篇：“五治”活動(dòng)個(gè)人剖析材料

“五治”活動(dòng)個(gè)人剖析材料

在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會(huì)市委ＸＸＸ書記在全市“五治”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話精神，剖析個(gè)人思想和工作等各方面存在的問題，深感自己離黨多年培養(yǎng)的希望和要求差距很大。平時(shí)總覺得自己聽黨的話，服從組織安排，認(rèn)真完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，從沒出現(xiàn)大的差錯(cuò)，相反還經(jīng)常受到上級(jí)和群眾的贊揚(yáng)，這就不錯(cuò)了，自我滿足，沾沾自喜。對(duì)照十八大精神和市委“五治”活動(dòng)的要求，特別是理念創(chuàng)新、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、機(jī)制創(chuàng)活的要求，做為一名機(jī)關(guān)公務(wù)員、一名32年黨齡的老黨員、一名副處級(jí)干部，內(nèi)心深感慚愧。

首先，對(duì)照理念創(chuàng)新方面檢查。市委要求解決各種不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的慣性思維，發(fā)展觀念要求更科學(xué)，發(fā)展信心要更堅(jiān)定，思路措施要更富有針對(duì)性和有效性，努力做到“四破四立”。其第一條就是要破除不重視學(xué)習(xí)、憑經(jīng)驗(yàn)做事、固步自封的舊觀念。這一條像是針對(duì)我而提的，近幾年我總認(rèn)為自己年齡大了，學(xué)習(xí)主要是年輕人的事，我多年從事機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少，什么工作都能過關(guān)。所以平時(shí)組織學(xué)習(xí)，只是口頭上喊，自己根本沒有實(shí)施有計(jì)劃地、系統(tǒng)地、扎實(shí)地學(xué)習(xí)。即便是學(xué)，也是偏重于急用的和一些保健方面的知識(shí)，工作憑老經(jīng)驗(yàn)，沒有突出的有顯著成效的創(chuàng)新。

其次是從環(huán)境創(chuàng)優(yōu)方面檢查。市委要求重點(diǎn)解決各級(jí)黨政機(jī)關(guān)服務(wù)意識(shí)、辦事效率和工作作風(fēng)等方面存在的問題，要有為發(fā)展服務(wù)、為群眾服務(wù)的強(qiáng)烈責(zé)任感，樹立發(fā)展無止境，服務(wù)無止境的理念；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)水平；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實(shí)。而我總認(rèn)為我們TJ部門是搞數(shù)字的，為發(fā)展服務(wù)滿足于及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供了TJ數(shù)據(jù)，還有不少的TJ分析。至于怎樣發(fā)展、發(fā)展快與慢是領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)實(shí)權(quán)部門的事，而對(duì)服務(wù)是無止境得，沒有深刻認(rèn)識(shí)。深入分析，我們提供數(shù)據(jù)的范圍有很多可以深化的領(lǐng)域，如外地的、歷史的、國(guó)外的和更多以前沒有納入TJ的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相關(guān)指標(biāo)等；我們撰寫TJ分析范圍和深度更是無止境；另外我們?yōu)樯鐣?huì)群眾提供的TJ服務(wù)僅是開始，差距就更大了。我身為TJ局得一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如不提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，怎么能適應(yīng)創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境的要求呢？

第三點(diǎn)是對(duì)照“機(jī)制創(chuàng)活”的要求檢查。市委要求堅(jiān)決破除各種影響發(fā)展活力的體制機(jī)制障礙，努力形成機(jī)制激發(fā)活力、凝聚推動(dòng)工作的良好導(dǎo)向；進(jìn)一步完善民主決策、科學(xué)決策的機(jī)；，進(jìn)一步完善讓事業(yè)先擇人，憑實(shí)績(jī)用干部的機(jī)制；進(jìn)一步完善鼓勵(lì)真抓實(shí)干的考核機(jī)制。我作為一名分管政工和機(jī)關(guān)干部管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，滿足于近幾年TJ局制度較健全、班子團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍和諧、職工積極性高漲的現(xiàn)狀，而對(duì)某些考核制度不夠合理，職工有意見，許多埋頭實(shí)干的先進(jìn)人事沒有得到發(fā)揚(yáng)光大等問題，并沒有深刻地認(rèn)識(shí)，長(zhǎng)此下去必將挫傷真抓實(shí)干，成績(jī)突出的職工的積極性。特別是在TJ局有許多老科長(zhǎng)，覺悟高、能力強(qiáng)工作實(shí)績(jī)突出，而長(zhǎng)期沒有給予廣泛的宣傳表彰，沒有得到提拔重用，對(duì)比外部門同類人員明顯有背黨的干部任用原則，而我也沒能為他們的進(jìn)步做什么工作，在這方面我的差距就更大了。

對(duì)照市委“五治”活動(dòng)的要求，深刻剖析，我發(fā)現(xiàn)個(gè)人思想和工作離黨的要求確實(shí)相差很遠(yuǎn)，我決心在這次解放思想活動(dòng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)提高并廣泛征求群眾意見，深刻自我解剖，在下階段認(rèn)真制定整改措施，使自己在思想和工作上有一個(gè)明顯的提高。