第一篇：務(wù)實求真開拓進取 進一步開創(chuàng)學校工會工作新局面 各位代表

務(wù)實求真 開拓進取 進一步開創(chuàng)學校工會工作新局面 各位代表： 現(xiàn)在我受學校工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。學校六屆教代會二次會議召開后一年來，我校工會組織在上級工會和校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，團結(jié)帶領(lǐng)全體教職工積極投身到學校教育教學改革中，優(yōu)化師資隊伍建設(shè)，實行校務(wù)公開，加強工會自身的改革和建設(shè)，服從大局，服務(wù)于教，促進了學校的改革、穩(wěn)定與發(fā)展。一、一年來的工作回顧

（一）、重視教職工的素質(zhì)提高，推進教育事業(yè)的發(fā)展。我們堅持用小平同志建設(shè)有中國特色的社會主

第二篇：適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn),進一步開創(chuàng)工會工作新局面

重點抓好基層項目的“三工建設(shè)”，尤其是在施工現(xiàn)場，要開展好文體娛樂活動，努力為廣大基層員工營造一個良好的工作生活環(huán)境;開展好“企業(yè)是我家”主題活動，教育引導(dǎo)廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。工會組織要發(fā)揮維系職工與企業(yè)間的勞動關(guān)系，維護好職工群眾的切身利益;要繼續(xù)做好“群安員”工作;要在作業(yè)層實體建立工會組織;基層項目部工會要與地方工會組織建立良好的關(guān)系，共同開展工作，對外樹立企業(yè)良好的形象。

一、首先要了解什么是工會，再次要正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關(guān)系，是基層工會干部開展工作的最基本要求

工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現(xiàn)象。絕大多數(shù)工會都能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益。通過內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

基層工會是群眾組織的團體，是經(jīng)濟和利益的組織，工會主席是組織者?；鶎庸邳h委領(lǐng)導(dǎo)下，依法和獨立自主開展工作的。工會需要行政支持，兩者存在平等、伙伴關(guān)系，比較明了的說法就是“娘家”和“婆家”的關(guān)系。工會和職工的關(guān)系，可以這樣講，沒有職工就沒有工會，不維護職工合法利益的工會就不是工會?；鶎庸跇I(yè)務(wù)上是受上級工會直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，在政治上是受同級黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會是維護職工的合法權(quán)益，不是與黨政爭權(quán)，而是發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用，維護職工具體利益，也是維護企業(yè)的整體利益。因此，不斷提高工會能力，是不會降低黨政的威信。

二、深刻分析當前基層工會干部隊伍存在的問題，對如何加強基層工會干部隊伍建設(shè)提供有力措施。

當前，大部分企業(yè)基層工會在加強企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)工作中做了不少探索與實踐，也有一定成效。然而，工會干部隊伍中一些帶有共性的問題仍是不容忽視。主要表現(xiàn)為：一是做工會工作一般都是工齡長而年齡偏老者具多。絕大部分是本企業(yè)的老職工，在構(gòu)建和諧的企業(yè)文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年齡逐年老化，工作精力不如年輕干部，一定程度上影響了企業(yè)工會工作的效率和效果，工會組織的活力也顯不足。二是經(jīng)歷多而學歷不高。面對社會、企業(yè)現(xiàn)代化的快速發(fā)展，目前，低層次文化結(jié)構(gòu)的工會干部隊伍，缺乏工作底氣，難以滿足新形勢下工會工作不斷提升的要求。三是閱歷廣而能力不足。國有企業(yè)工會干部中很多同志長期在工會崗位工作，對工會的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗。然而，對現(xiàn)職的企業(yè)工會干部作一比較分析，老的工會干部知識結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺；新任的工會干部，工會基本知識知之不多，工會業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解。因而對企業(yè)工會面臨的新問題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作。再次，由于企業(yè)體制改革，機制轉(zhuǎn)換，工會干部尤其是工會主席兼職化，致使兼職工會干部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發(fā)揮。新時期的企業(yè)工會工作不僅僅是困難職工、弱勢群體服務(wù)，面對年輕化、高文化群體，對各種高層次的發(fā)展性需求，需要采用更豐富多樣現(xiàn)代化的手段和方法。要把企業(yè)工會“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經(jīng)濟、通法律、會協(xié)調(diào)、善維權(quán)的工會干部隊伍作支撐。三是關(guān)于提高企業(yè)工會干部素質(zhì)的對策及建議：“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”，這一馬克思主義重要思想應(yīng)用于工會工作，就是要求有一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，以此來推動工會的各項工作，否則，一切都無從談起。所以，當前加強基層工會干部隊伍建設(shè)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的首要任務(wù)，也是工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容，更是完成工會工作目標的重要任務(wù)和開創(chuàng)工會工作新局面的組織保證，全面履行工會各項職能，在企業(yè)中發(fā)揮其作用的客觀需要。工會作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法利益的代表者和維護者，其工作水平的高低，在很大程度上取決于各級工會干部，尤其是基層工會干部素質(zhì)和能力的高低。從建筑系統(tǒng)的情況看，在當前國家體制改革不斷深化以及面臨構(gòu)建社會主義和諧單位等新的任務(wù)的情況下，盡快提高基層工會干部的素質(zhì)，已成為建筑企業(yè)的當務(wù)之急。可以說，重視工會干部素質(zhì)、加強工會干部教育培訓、推進工會干部隊伍建設(shè)，對于推進企業(yè)工會工作具有全局性、戰(zhàn)略性的重大意義。

三、開展新時期工會工作，工會干部必須具備的修養(yǎng)和素質(zhì)。作為一個基層工會干部，他既是廣大職工活動的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，又是一個基層團體的工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會干部自身素質(zhì)的高低，是工會組織能否有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵。所以工會干部要加強理論學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作中必須具備“博大的胸懷，辯證的思維，換位思考，先公后私，大氣大人，知進知退，通情達理，將心比心，具有高度的愛心和良好的品行，做職工無聲的榜樣。堅定信念，實事求是，開拓創(chuàng)新，依靠群眾不斷增強工會工作的主動性和創(chuàng)造性。另外，還要較好的政治思想素質(zhì)，使自己成為職工值得信賴和尊敬的人。具有廣博的知識和較高的政策水平，要學法、懂法，這樣才能正確運用法律法規(guī)，更好地維護職工的合法權(quán)益和特殊利益。要具有強烈的事業(yè)心和高度的政治責任感，并且要有對黨、對群眾、對組織高度負責的態(tài)度，把做好工會工作當作一項政治任務(wù)來抓，也是賦予的使命感。腳踏實地工作，勤勤懇懇的為職工說話辦事，才能最大限度地發(fā)揮聰明才智。還要有統(tǒng)籌全局的組織協(xié)調(diào)能力，綜合平衡處理好勞資等利益關(guān)系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，達到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一行動的目的。除了具備良好的敬業(yè)精神外，還必須熟悉工會基本理論和業(yè)務(wù)知識，掌握工會工作規(guī)律。要造就一支政治上強、懂管理、通法律、能參與企業(yè)決策、善于代表和維護職工群眾合法權(quán)益的工會領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，工會工作者必須經(jīng)常深入基層、深入實際，了解職工的思想、學習、生活情況，善于傾聽職工的正當訴求。做好調(diào)查研究，掌握事物本質(zhì)，尋找到解決問題的根本辦法。這就要求干部具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于說服、動員各類職工，善于處理協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，減少摩擦，增強聚合力。

四、提高員工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮基層工會組織作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁與紐帶作用。

以企業(yè)經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)，大力開展新時期工會工作，不僅要僅僅圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，還要緊鑼密鼓有力開展工會的各項活動，通過活動增強企業(yè)員工凝聚力、自信力和戰(zhàn)斗力，并且在活動中讓員工得到勞動和利益雙豐收，是作為企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。以三項建設(shè)打造“五型”工會，即進一步抓好工會文化、工會凝聚力、職工素質(zhì)三項建設(shè)，努力打造學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、活力型、務(wù)實型工會組織，切實提升服務(wù)科學發(fā)展、服務(wù)社會和諧、服務(wù)職工群眾的能力水平?；鶎庸L期不斷的開展“三不讓”、“四季送”、“幫扶救助”活動，體現(xiàn)了工會組織的維護職能。幫扶救助工作是工會突出維護職能的重要體現(xiàn)，搭建了黨聯(lián)系職工、關(guān)心職工的重要橋梁，使得工會組織真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

加強基層工會改選換屆工作和基層工會組織建設(shè)工作。健全完善工會組織是工會一切工作的前提和基礎(chǔ)，著力擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的凝聚力，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。努力實現(xiàn)在發(fā)展中鞏固，在鞏固中規(guī)范，在規(guī)范中創(chuàng)新。同時，我們要緊緊圍繞“服務(wù)職工群眾、加強基層組織”的總體要求，以黨建帶工建為主題，按照“四強”黨組織，“四優(yōu)”黨員的標準，搭建工會組織與廣大職工發(fā)揮作用的舞臺，以各類爭創(chuàng)活動等為載體，把黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入到組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護職工利益的具體實踐中，與加強基層工會組織建設(shè)相結(jié)合，努力形成黨工聯(lián)動、齊爭共創(chuàng)、相互促進、整體推進的局面。

堅持圍繞經(jīng)營承攬、隊伍建設(shè)、安全環(huán)保和節(jié)能降耗等方面，廣泛開展“賽質(zhì)量、賽安全、賽進度、賽效益、賽環(huán)保、賽技術(shù)、賽作風”的主題勞動競賽。根據(jù)形勢和任務(wù)變化，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以施工生產(chǎn)為中心，不斷拓展競賽內(nèi)容、創(chuàng)新競賽載體、完善激勵機制、建立信息平臺。切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強勞動競賽的影響力，充分調(diào)動職工參與競賽的積極性，使勞動競賽始終保持旺盛生命力。通過勞動競賽的開展，廣大職工的主體地位和首創(chuàng)精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地實現(xiàn)、維護和發(fā)展。參與熱情和創(chuàng)造活力得以最大限度地激發(fā)。

作為企業(yè)，擁有高素質(zhì)的職工隊伍是關(guān)系到企業(yè)生死存亡、興衰命運的關(guān)鍵因素。全面推進職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，不斷創(chuàng)造條件提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業(yè)技能素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。針對職工的思想實際，需要開展細致的思想指導(dǎo)工作。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做優(yōu)秀員工”活動，用科學理論武裝頭腦，堅定建設(shè)具有中國特色社會主義的理論信念。其次，加強專業(yè)技能培訓。采取專題培訓、系統(tǒng)培訓、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業(yè)技能。開展對標勞模活動，用各級勞動模范和標兵的先進感人事跡，為廣大職工樹立活生生的學習和生活的榜樣，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。在市場經(jīng)濟的大潮中，不斷鼓勵職工對于高層次學歷的追求和崗位、專業(yè)以外知識的學習和運用，為企業(yè)培養(yǎng)綜合型人才。抓好“職工書屋”、“電子書屋”建設(shè)，通過讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學習搭建平臺，使“職工書屋”成為職工業(yè)余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實自我的好課堂、基層文化的好陣地，豐富基層精神文化生活，提升隊伍整體素質(zhì)。通過積極開展豐富多彩的文體活動，提升職工的健康體能和幸福指數(shù)。工會組織要圍繞“黨政所需、員工所急、工會所能”的要求，注重在源頭參與中體現(xiàn)工會的維護職能，注重在議大事、抓大事中提高工會的地位作用，注重在為職工辦實事中贏得員工群眾的信賴，注重在調(diào)查研究中取得為員工說話辦事的主動權(quán)，積極團結(jié)凝聚廣大員工，提高員工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮了工會組織作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁與紐帶作用，形成維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體推進企業(yè)管理升級的工作新格局。

五、高舉一個旗幟，推動“兩個普遍”，具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠的理論指導(dǎo)性。

中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是中國工會的必然選擇。全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。發(fā)揮工會的群眾組織優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益。

要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。如何正確領(lǐng)會和把握“兩個普遍”的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，并將其用于指導(dǎo)當前和今后一個時期的工會工作，是擺在各級工會和廣大工會干部面前一項重大而緊迫的任務(wù)?！皟蓚€普遍”的提出適應(yīng)了形勢任務(wù)發(fā)展變化對工會工作的新要求。當前，企業(yè)勞動關(guān)系基本和諧穩(wěn)定，但在一些企業(yè)基層中，影響職工合法權(quán)益實現(xiàn)和勞動關(guān)系健康發(fā)展的問題還不同程度地存在。特別是近一個時期，在一些企業(yè)基層由勞動關(guān)系問題引發(fā)的職工群體性事件時有發(fā)生，不僅對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，也對職工隊伍和社會帶來不穩(wěn)定因素。這種狀況的發(fā)生原因固然很復(fù)雜，但其中一個不可忽視的重要一點是，一些企業(yè)基層沒有組建工會，職工的合法權(quán)益缺乏有力的維護者，或者說雖然組建了工會卻沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，本應(yīng)維護職工合法權(quán)益的企業(yè)工會成了“掛牌工會”、“空殼工會”，或不被職工所認可，或被職工群眾所拋棄。所以，從保障職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)實需要看，必須推動企業(yè)普遍建立工會組織，讓職工群眾有維護合法權(quán)益的代言人，必須推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，切實發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的作用，通過“兩個普遍”，真正讓工會組織組建起來、運轉(zhuǎn)起來、活躍起來，否則，勞動關(guān)系矛盾就會缺乏一個正常的化解途徑，甚至會出現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾不斷積累，企業(yè)內(nèi)部問題外部化、經(jīng)濟問題社會化、局部問題擴大化的發(fā)展趨勢，最終影響社會和諧穩(wěn)定。

全面履行各項社會職能，突出維護職能，始終把依法維護職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，探索創(chuàng)新維護職工合法權(quán)益的方法和途徑，形成了一套成熟的方式方法。比如說建設(shè)職工之家、開展集體協(xié)商、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、推進企務(wù)公開民主管理、困難職工幫扶、送溫暖活動、提升職工素質(zhì)等等，但這些方式方法之間有什么內(nèi)在的邏輯關(guān)系？應(yīng)該以哪種方法為主線？“兩個普遍”對此給予了明確的回答。工資是職工經(jīng)濟權(quán)益的核心，將“普遍建立工會組織”和“普遍開展工資集體協(xié)商”相提并論，說明普遍建立工會組織是基礎(chǔ)，而普遍開展工資集體協(xié)商是普遍建立工會的主要目的之一，也是工會工作的核心內(nèi)容。新時期工會要履行維護職工合法權(quán)益的基本職責、切實發(fā)揮在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的獨特作用，就應(yīng)該以主動依法大力推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商為主線來統(tǒng)領(lǐng)工會各項維權(quán)工作。

另外，組建工會的目的是為了充分發(fā)揮作用，決不能只追求組建率、入會率，不重視工會應(yīng)有作用的發(fā)揮。因而，這就要求在落實“兩個普遍”的過程中，既要抓好組織發(fā)展，又要推動企業(yè)建立協(xié)商機制，全面開展工資集體協(xié)商；既要追求“兩個普遍”的數(shù)量又要保證質(zhì)量；既要穩(wěn)扎穩(wěn)打又要突破創(chuàng)新，把握好兩者之間內(nèi)在聯(lián)系。