第一篇：校園招聘熱點(diǎn)掃描 跨國(guó)公司500強(qiáng)成燙手山芋

世界500強(qiáng)跨國(guó)公司

熱門(mén)程度：★★★★★

典型代表：Hp

招聘崗位：軟件工程師、電話(huà)技術(shù)支持工程師、技術(shù)支持工程師、銷(xiāo)售代表、嵌入式軟件工程師、軟件工程師

基本要求：企業(yè)認(rèn)同感，尤其是能夠迅速融入企業(yè)文化。500強(qiáng)企業(yè)大多要求學(xué)生“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，工作能力強(qiáng)，而且對(duì)學(xué)校的要求也比較高，宣講會(huì)大多在名校舉辦。當(dāng)然，學(xué)生還必須具備出色的外語(yǔ)能力。

點(diǎn)評(píng)：無(wú)需其他描述，光是“世界500強(qiáng)”這幾個(gè)字就足以讓畢業(yè)生趨之若鶩。雖然因?yàn)樾劫Y優(yōu)勢(shì)減小、部分企業(yè)本身正在走下坡路等原因，今年跨國(guó)公司的吸引力有了一定程度的下降，但是綜合來(lái)看，仍然是畢業(yè)生的第一選擇。

求職支招：如果掌握了第二外語(yǔ)，那么求職時(shí)更加游刃有余。但是對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，融入企業(yè)文化并不是一件容易的事，因此在參加招聘之前必須充分準(zhǔn)備，除了了解企業(yè)的背景，有機(jī)會(huì)的話(huà)可以接觸一下企業(yè)內(nèi)的員工。500強(qiáng)企業(yè)招聘周期較長(zhǎng)，考試輪次較多，如果同時(shí)向多家500強(qiáng)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的話(huà)，如何安排時(shí)間也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所

熱門(mén)程度：★★★★☆

典型代表：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

招聘崗位：審計(jì)服務(wù)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)、稅務(wù)及商務(wù)服務(wù)初級(jí)業(yè)務(wù)員

基本要求：實(shí)力做證。必須具備的能力包括快速計(jì)算能力、邏輯推理能力、預(yù)見(jiàn)能力，同時(shí)因?yàn)槁殬I(yè)的關(guān)系，誠(chéng)信是不得不考量的重要指標(biāo)。此外，“四大”的工作壓力很大，還應(yīng)該具備心理和生理承受能力。

點(diǎn)評(píng)：“四大”永遠(yuǎn)是讓學(xué)生又愛(ài)又恨的話(huà)題。瀏覽各高校BBS就業(yè)版塊，會(huì)發(fā)現(xiàn)四大的帖子甚至超過(guò)了微軟等企業(yè)。學(xué)生之所以愛(ài)“四大”，不外乎它們創(chuàng)造的起薪神話(huà)——即使是沒(méi)有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，月收入甚至也能達(dá)到5位數(shù)。但學(xué)生也有恨的道理——頻頻加班、透支健康等等。今年“四大”的熱門(mén)程度略有下降，但仍然排在畢業(yè)生選擇的前列。

求職支招：不是只要有金融財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景就可以勝出，實(shí)際上如果沒(méi)有其他行業(yè)知識(shí)的話(huà)，要想通過(guò)涵蓋了各行業(yè)考題的入職測(cè)試仍然沒(méi)有多少可能。因此畢業(yè)生需要補(bǔ)補(bǔ)課，多參考一些資料，了解各行業(yè)的大致發(fā)展情況，一些典型的行業(yè)術(shù)語(yǔ)也要熟記。雖然在招聘時(shí)號(hào)稱(chēng)行業(yè)不限，但是因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷的仍然以金融財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為主，在專(zhuān)業(yè)技能相差不大的情況下，要想勝出自然“功夫在詩(shī)外”。

來(lái)源：騰訊網(wǎng)

第二篇：2018中國(guó)銀行校園招聘面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018中國(guó)銀行校園招聘面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)

銀行招聘網(wǎng)為正在備考銀行考試的考生們提供最新的網(wǎng)申、筆試、面試答題技巧。第一時(shí)間提供銀行校園招聘各類(lèi)信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時(shí)間與報(bào)考條件。提供各大銀行備考指導(dǎo)與備考流程，提高考生網(wǎng)申、筆試、面試成功率。

2018中國(guó)銀行校園招聘的筆試已于上周結(jié)束了，中公金融人小編不知道大家答題的情況如何呢？不論答題如何都要提前準(zhǔn)備面試，因?yàn)槊磕甑你y行考試留給面試的時(shí)間都很少。小編為了能讓大家及時(shí)復(fù)習(xí)面試，帶來(lái)一些面試熱點(diǎn)方面的預(yù)測(cè)。

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一．背景材料：

中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)發(fā)展中占有重要地位，對(duì)于促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加經(jīng)濟(jì)活力、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，特別是提供就業(yè)機(jī)會(huì)具有不可替代的作用。長(zhǎng)期以來(lái)，中小企業(yè)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，中小企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展過(guò)程中面臨的“融資難”問(wèn)題日益突出，引起了中央和社會(huì)各方面的高度重視。總書(shū)記指出，“要解決中小企業(yè)融資難的問(wèn)題，為中小企業(yè)提供可靠、高效、便捷的服務(wù)”。李克強(qiáng)總理在2017年4月5日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署推進(jìn)金融體制改革時(shí)，提出要進(jìn)一步增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力，切實(shí)改善中小微企業(yè)“融資難”困局。二．預(yù)測(cè)題目：

針對(duì)總書(shū)記和李克強(qiáng)總理多次在講話(huà)中提出的要解決中小企業(yè)“融資難”問(wèn)題，你怎么看？ 三．權(quán)威解讀：

（一）“融資難”之撥開(kāi)面紗：是什么 中小企業(yè)融資分內(nèi)源和外源融資。內(nèi)源融資主要指中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中資本的原始積累和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)資本化。外源融資主要指企業(yè)向外部經(jīng)濟(jì)主體籌募資金，包括

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 發(fā)行股票或債券、銀行貸款及其他借款?！叭谫Y難”主要發(fā)生在企業(yè)外源融資過(guò)程中。融資難主要有二個(gè)方面的表現(xiàn)：1.直接融資難，資本市場(chǎng)為中小企業(yè)提供的融資渠道有限，門(mén)檻過(guò)高。2.間接融資難，商業(yè)銀行為中小民營(yíng)企業(yè)融資支持力度有限，流資偏多。

（二）“融資難”之追根溯源：為什么

1．中小企業(yè)在融資市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中本來(lái)就處于劣勢(shì)地位。

與大企業(yè)相比，中小企業(yè)自身存在缺陷：（1）規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、不確定性大、破產(chǎn)率高。（2）財(cái)務(wù)不透明，缺乏必要的賬務(wù)，財(cái)務(wù)制度不正規(guī)，財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露機(jī)制不規(guī)范和健全，無(wú)法正確地判斷財(cái)務(wù)狀況；（3）信息不對(duì)稱(chēng)，交易費(fèi)用高，即貸款的運(yùn)作費(fèi)用高，信息收集、調(diào)研、分析、決策的費(fèi)用一般是大企業(yè)費(fèi)用的6—8倍。

2．金融市場(chǎng)體系不健全、不合理，中小企業(yè)融資渠道狹窄。

（1）銀行體系結(jié)構(gòu)不合理、層次不分明。少數(shù)國(guó)有商業(yè)銀行處于壟斷地位，幾家股份制銀行和地方性金融機(jī)構(gòu)不僅數(shù)量有限，而且與國(guó)有銀行業(yè)務(wù)趨同，市場(chǎng)趨同，沒(méi)有制定出合理的市場(chǎng)定位戰(zhàn)略，導(dǎo)致整個(gè)金融市場(chǎng)體系中缺乏專(zhuān)門(mén)針對(duì)中小企業(yè)的區(qū)域性和地方性金融機(jī)構(gòu)。（2）股權(quán)融資和債券融資條件較高，一般中小企業(yè)很難達(dá)到上市和發(fā)行條件。（3）社會(huì)中介服務(wù)體系不健全，缺少專(zhuān)門(mén)為中小企業(yè)提供融資服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和擔(dān)保機(jī)構(gòu)。

3．政府扶持力度不夠，政策不配套。在我國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)，政府在資金、稅收、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人才、技術(shù)、信息等方面一直給予國(guó)有大中型企業(yè)特殊的扶持，造成了中小企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不確定和競(jìng)爭(zhēng)條件的不平等。而在美國(guó)、日本、西班牙等國(guó)家都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的政府部門(mén)和政策性金融機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)發(fā)展提供資金幫助。

（三）融資難之綜合解決：怎么辦

1．從企業(yè)角度：加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，努力提升經(jīng)營(yíng)管理水平，不斷提高融資能力。

一方面建立現(xiàn)代企業(yè)制度。通過(guò)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，把企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞萦邢薰净蛴邢挢?zé)任公司，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，由專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理人代替投資人對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。只有這樣，企業(yè)的整體素質(zhì)才能得到根本性的提高，企業(yè)融資渠道也就會(huì)更加順暢。另一方面提升經(jīng)營(yíng)管理水平。加速技術(shù)改造步伐，引進(jìn)創(chuàng)新型高素質(zhì)人才，從而提高產(chǎn)品的科技含量滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，提高信息真實(shí)性和透明度，積極開(kāi)拓低成本的融資渠道。2．從政府角度看，應(yīng)發(fā)揮政策扶持作用。

（1）是財(cái)政直接支持?？梢詤⒖紝W(xué)習(xí)美國(guó)、日本經(jīng)驗(yàn)，成立獨(dú)立的中小企業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)中小企業(yè)提供財(cái)政資金支持，逐年增加對(duì)中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金和擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金的財(cái)政投入。（2）是間接信貸支持。適度放寬銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，積極發(fā)展民營(yíng)銀行與互助銀行，也可開(kāi)辦一些政策性銀行，專(zhuān)門(mén)為中小企業(yè)融資服務(wù)。同時(shí)，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、內(nèi)控管理能力強(qiáng)的商業(yè)銀行到農(nóng)村地區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)地方性中小金融機(jī)構(gòu)支持中小企業(yè)發(fā)展。（3）是直接融資支持。要完善一級(jí)和二級(jí)市場(chǎng)建設(shè)，支持中小型企業(yè)上市融資。加快建立完善的二板市場(chǎng)以拓寬中小企業(yè)直接融資渠道。

3．從銀行角度看，加快銀行產(chǎn)品創(chuàng)新，改善對(duì)中小企業(yè)的服務(wù)。

考試必備：銀行考試專(zhuān)用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/（1）銀行要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，真正完成從“存款立行”向“貸款立行”觀念轉(zhuǎn)變，可以根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行信貸制度和產(chǎn)品的創(chuàng)新，推出適合中小企業(yè)需求的信貸產(chǎn)品，以滿(mǎn)足中小企業(yè)融資需求。（2）應(yīng)有序推進(jìn)存款利率市場(chǎng)化改革，按風(fēng)險(xiǎn)收益對(duì)稱(chēng)原則賦予商業(yè)銀行對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的貸款收取不同水平利率的決策權(quán)力，提高商業(yè)銀行對(duì)中小企業(yè)的定價(jià)能力。（3）清理整頓銀行貸款過(guò)程中不合理收費(fèi)，適當(dāng)調(diào)整和規(guī)范銀行業(yè)過(guò)高的薪酬制度，降低“加成率”，直接降低中小企業(yè)融資成本。

各位致力于金融事業(yè)的小伙伴們，中小企業(yè)融資難這一問(wèn)題一直是黨中央高度重視的熱點(diǎn)問(wèn)題，在這一過(guò)程中不僅僅需要中小企業(yè)自強(qiáng)和政府引導(dǎo)，也需要銀行的鼎力支持。希望通過(guò)這一熱點(diǎn)的學(xué)習(xí)增加大家的金融知識(shí)讓大家更好的答題，同時(shí)也能夠感受到我們銀行人身上對(duì)于社會(huì)國(guó)家的責(zé)任，中公金融人小編祝大家馬到成功！

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第三篇：時(shí)政熱點(diǎn)：國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人,人材之成出于學(xué)

汕頭中公教育 shantou.offcn.com 時(shí)政熱點(diǎn)：國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)

汕頭公務(wù)員招聘考試網(wǎng)：汕頭中公時(shí)事政治頻道更新國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治熱點(diǎn)，并提供時(shí)事政治熱點(diǎn)政策解讀、理論觀察、時(shí)事大事記及時(shí)事政治熱點(diǎn)匯總等。

導(dǎo)語(yǔ)：中公時(shí)事政治頻道更新國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治熱點(diǎn)，并提供時(shí)事政治熱點(diǎn)、時(shí)政模擬題、時(shí)事大事記及時(shí)事政治熱點(diǎn)匯總等。今天我們關(guān)注--時(shí)政熱點(diǎn)：國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)。

作者：陳慧招 林德銓

編者按：“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)?！迸囵B(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，是我們黨的教育方針，是我國(guó)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校的共同使命。——習(xí)近平2018年5月2日在北京大學(xué)師生座談會(huì)上的講話(huà)

“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)?！闭Z(yǔ)出張之洞的《創(chuàng)設(shè)儲(chǔ)才學(xué)堂折》，意指國(guó)家的強(qiáng)盛要依靠人才,人才的培養(yǎng)要依靠教育。面對(duì)晚清時(shí)期外患日亟、國(guó)事艱難的危局，張之洞深感人才、教育對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要意義，倡導(dǎo)開(kāi)辦新學(xué)之風(fēng)，以教育強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)。這句話(huà)的內(nèi)涵在今天也有著重要的借鑒意義。

“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人”，講的是人才對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要意義，這正是我們現(xiàn)在所說(shuō)的人才強(qiáng)國(guó)的理念。在中華民族五千多年的歷史長(zhǎng)河中，許多治國(guó)經(jīng)邦的言論都提到過(guò)“人才”?！赌印分小吧匈t者，政之本也”，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表達(dá)了崇尚賢人是為政的根本這樣一種觀點(diǎn);《孟子》中 “不信仁賢則國(guó)空虛”，通過(guò)反面論證的方式說(shuō)明了不能信任德才兼?zhèn)涞娜四敲磭?guó)家必然空虛衰弱;《潛夫論》中 “治世不得真賢,譬猶治疾不得真藥也”，則是將人才比作治病的良藥，指出人才對(duì)于國(guó)家治理的關(guān)鍵作用。而禮賢下士、愛(ài)才若渴、吐哺握發(fā)、三顧茅廬等成語(yǔ)更是凸顯了古之圣賢“聚天下英才而用之”的人才觀。不僅如此，古代的文人墨客還專(zhuān)門(mén)創(chuàng)作《馬說(shuō)》《材論》等文章，圍繞人才問(wèn)題進(jìn)行了精辟的論述，不斷啟迪后人進(jìn)行思考。總書(shū)記尤其重視人才在國(guó)家發(fā)展中的作用。他曾指出：“‘致天下之治者在人才?！瞬攀呛饬恳粋€(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。沒(méi)有一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)就難以順利實(shí)現(xiàn)。”

“人材之成出于學(xué)”，著重說(shuō)的是教育對(duì)人的影響，告訴我們?nèi)瞬诺酿B(yǎng)成源于教育。古代的執(zhí)政者講究以積賢為道、以求賢為務(wù)，而求賢的一條重要方法便是育才養(yǎng)才?！豆茏印氛f(shuō)：“一年之計(jì)，莫如樹(shù)谷;十年之計(jì)，莫如樹(shù)木;終身之計(jì)，莫如樹(shù)人。一樹(shù)一獲者，谷也;一樹(shù)十獲者，木也;一樹(shù)百獲者，人也?！庇纱丝梢?jiàn)，教育是百年大計(jì)，惟有育才養(yǎng)才方能“一樹(shù)百獲”。北宋學(xué)者胡瑗講：“成天下之才者在教化?！边@是在告訴我們培育人才的辦法在于教育感化。北宋思想家王安石說(shuō)：“所謂陶冶而成之者何也?亦教之、養(yǎng)之、取之、任之有其道而已?！边@句話(huà)是為我們總結(jié)培養(yǎng)人才的方法，其中的“教之”就包含有教育的內(nèi)涵。而“博求人才，廣育士類(lèi)”“得天下英才而教育之”等金科玉律更是體現(xiàn)了古人對(duì)教

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汕頭中公教育 shantou.offcn.com 育培養(yǎng)人才的強(qiáng)烈認(rèn)同。中國(guó)古代的許多有識(shí)之士都非常重視教育，把培育人才、傳播知識(shí)當(dāng)作己任，孔子、孟子等都培育了大量的人才。東漢王充就曾以孔子的例子來(lái)說(shuō)明教育的成效，他認(rèn)為“孔門(mén)弟子七十之徒,皆任卿相之用，被服圣教，文才雕琢，知能十倍，教訓(xùn)之功而漸漬之力也。”

不難看出，“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)”這句話(huà)中包含著一種環(huán)環(huán)相扣、循序漸進(jìn)的關(guān)系，總體上講的是教育對(duì)于國(guó)家發(fā)展的影響，也就是我們所說(shuō)的教育強(qiáng)國(guó)理念。事實(shí)上，對(duì)這句話(huà)的理解可以參照近代思想家鄭觀應(yīng)在《盛世危言·西學(xué)》中的相關(guān)言論進(jìn)行思考。“學(xué)校者，人才所由出，人才者，國(guó)勢(shì)所由強(qiáng)，故泰西之強(qiáng)，強(qiáng)于學(xué)，非強(qiáng)于人也。”鄭觀應(yīng)同樣運(yùn)用這種層層深入、鞭辟入里的論證，指出學(xué)校是生產(chǎn)人才的地方，人才是國(guó)家盛衰的根本，因此西方國(guó)家的強(qiáng)大實(shí)際上在于教育和學(xué)說(shuō)。這深刻揭示了教育上的落后是導(dǎo)致近代中國(guó)發(fā)展滯后的根本原因。遠(yuǎn)溯先秦時(shí)期，人們便已深知教育強(qiáng)國(guó)的道理，提出了“建國(guó)君民，教學(xué)為先”“善政不如善教之得民也”的看法;回望唐宋時(shí)期，有識(shí)之士不忘教育強(qiáng)國(guó)的根本，又提出“學(xué)校之設(shè)，固治國(guó)化民之本也”的觀點(diǎn);明清年間，又有眾多開(kāi)明人士認(rèn)同“敬教勸學(xué)，建國(guó)之大本”“學(xué)校之盛衰，關(guān)系天下之盛衰也”等見(jiàn)解。在今年9月召開(kāi)的全國(guó)教育大會(huì)上，總書(shū)記也指出：“教育是民族振興、社會(huì)進(jìn)步的重要基石，是功在當(dāng)代、利在千秋的德政工程，對(duì)提高人民綜合素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展、增強(qiáng)中華民族創(chuàng)新創(chuàng)造活力、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有決定性意義。教育是國(guó)之大計(jì)、黨之大計(jì)?！庇纱丝梢?jiàn)，教育強(qiáng)國(guó)作為一個(gè)永不過(guò)時(shí)的話(huà)題，已經(jīng)深深烙印于中華民族的記憶之中，潛移默化地影響著中國(guó)的發(fā)展和變化。

“當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯?！畠蓚€(gè)一百年’奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)，歸根到底靠人才、靠教育?！泵鎸?duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的孕育興起，“我們要深入貫徹新發(fā)展理念，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)、加快教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)，“努力建設(shè)一支矢志愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍”。只有這樣，我們的民族才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，我們的國(guó)家才能在新時(shí)代新形勢(shì)下譜寫(xiě)改革開(kāi)放這幅鴻篇巨制的新篇章。(陳慧招林德銓)

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第四篇：500強(qiáng)企業(yè)校園招聘經(jīng)典面試問(wèn)題(含答案)

校園招聘系列

校園招聘系列之二

500強(qiáng)企業(yè)校招經(jīng)典面試問(wèn)題匯編(含答案)

認(rèn)識(shí)自我類(lèi)

1、你的缺點(diǎn)是什么？如果我們淘汰你，你認(rèn)為原因是什么？（華為公司校招面試題）

2、你最驕傲的經(jīng)歷是什么？描述一個(gè)你與人合作共同完成目標(biāo)的經(jīng)歷。（寶潔校招面試題）

3、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一下你理想中的未來(lái)工作環(huán)境及每日工作內(nèi)容。舉例說(shuō)明一件在校期間你認(rèn)為最有成就感和最失敗的事。（三星集團(tuán)校招面試題）

4、你能不能喝酒？（中國(guó)銀行總行招聘面試題）

5、依靠你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)哪些幫助？用三個(gè)詞形容你的大學(xué)生活。（中國(guó)建設(shè)銀行蘇州分行校招面試題）

6、你的夢(mèng)想是什么，為此做了哪些努力？（優(yōu)衣庫(kù)校招面試題）

7、你生活中有沒(méi)有遇到過(guò)挫折？是如何面對(duì)的？（騰訊校招面試題）

8、你心目中的另一半是什么樣子？（東莞銀行面試題）

9、請(qǐng)用一句話(huà)總結(jié)自己二十年的人生感悟。（飛亞達(dá)面試題）

10、你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？（上海交通大學(xué)研究生復(fù)試題）

生活化問(wèn)題

11、您看沒(méi)看過(guò)“非誠(chéng)勿擾”，喜歡哪個(gè)角色？（中國(guó)銀行總行招聘面試題）

12、你和四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)坐車(chē)，你怎么安排座位？（中建五局校招面試題）

13、在高大建筑物頂端安裝一個(gè)金屬棒，用金屬線(xiàn)與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來(lái)，利用金屬棒的尖端當(dāng)斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障建筑物等避免雷擊，這被稱(chēng)為“避雷針效應(yīng)”。請(qǐng)你談?wù)劇氨芾揍樞?yīng)”的理解和運(yùn)用。（聯(lián)想集團(tuán)面試題）

14、你認(rèn)為現(xiàn)在中國(guó)的百姓幸福嗎？（四川新筑路橋公司面試題）

即興演講類(lèi)

15、請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)背一首五言或七言的詩(shī)，并以全詩(shī)開(kāi)頭第一個(gè)字展開(kāi)做一分鐘以?xún)?nèi)的簡(jiǎn)單發(fā)言。（徐工集團(tuán)校招面試題）

16、用一個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字和一個(gè)字母形容自己。（建設(shè)銀行面試題）

17、請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說(shuō)明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個(gè)動(dòng)物，你希望變成什么？（中國(guó)建筑國(guó)際集團(tuán)面試題）

18、以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農(nóng)民賣(mài)羊肉串資助上百名失學(xué)兒童，你怎么看？（中國(guó)銀行面試題）

專(zhuān)業(yè)問(wèn)題類(lèi)

19、請(qǐng)您談?wù)勩y行利率市場(chǎng)化問(wèn)題。（中國(guó)銀行總行招聘面試題）

20、請(qǐng)從您的專(zhuān)業(yè)角度分析溫州信貸問(wèn)題。（民生銀行面試題）

21、談?wù)勀銓?duì)互聯(lián)網(wǎng)的理解。（騰訊公司面試題）

22、如何使跨國(guó)公司實(shí)現(xiàn)本土化？（埃森哲面試題）

23、請(qǐng)談?wù)剬殱嵉亩喈a(chǎn)品戰(zhàn)略。（騰訊面試題）

案例情境類(lèi)

24、企業(yè)中是平時(shí)不怎么做事兒，但在關(guān)鍵時(shí)刻可以解決問(wèn)題的員工重要還是平時(shí)很努力工作，但關(guān)鍵問(wèn)題不能勝任的重要？（東亞銀行校招面試題）

25、我們?cè)谑袇^(qū)內(nèi)和郊區(qū)有兩家基層營(yíng)業(yè)部，但市區(qū)的效益不好、郊區(qū)的好，請(qǐng)問(wèn)你愿意分到哪里，為什么？（交通銀行廣東省分行校招面試題）

26、當(dāng)清晨第一縷陽(yáng)光照在草原上的時(shí)候，羚羊大喊：“快跑，不然會(huì)被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會(huì)餓死！”。請(qǐng)由此進(jìn)行即興演講。（交通銀行廣東分行面試題）

27、某人花8元錢(qián)買(mǎi)了一只雞，9元錢(qián)賣(mài)了，10元錢(qián)又買(mǎi)回來(lái)了，11元又賣(mài)了，他最后賺了多少錢(qián)？（箭牌面試題）

28、設(shè)計(jì)一個(gè)電影院的洗手間，并給出分析和理由。（騰訊公司產(chǎn)品經(jīng)理崗面試題）

認(rèn)識(shí)單位類(lèi)

29、請(qǐng)您談?wù)勀鷮?duì)所要應(yīng)聘部門(mén)的工作認(rèn)識(shí)。（中國(guó)銀行總行招聘面試題）

30、一個(gè)中型汽車(chē)零部件生產(chǎn)商總經(jīng)理應(yīng)該具備哪些核心素質(zhì)？（中建國(guó)際校招面試題）

31、如果公司需要你從最基層的銷(xiāo)售手機(jī)做起，是否愿意，為什么。（三星集團(tuán)校招面試題）

32、你為什么選擇深圳建行？（深圳建行面試題）

33、談一下你對(duì)越級(jí)請(qǐng)示或反映問(wèn)題的看法。（中國(guó)郵政面試題）

34、你怎么看待團(tuán)隊(duì)合作？（五糧液面試題）

時(shí)政類(lèi)

35、如果你是達(dá)芬奇沙發(fā)的CEO，如何來(lái)處理達(dá)芬奇事件。（華為校招面試題）

36、談?wù)勀銓?duì)“3Q”大戰(zhàn)的看法。（招商銀行深圳分行校招面試題）

37、你如何看待小悅悅事件？你認(rèn)為出現(xiàn)這類(lèi)事件的原因是什么？（建設(shè)

銀行河南分行面試題）

38、你認(rèn)為當(dāng)前的貨幣政策是否適應(yīng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)？今后的貨幣政策是否會(huì)轉(zhuǎn)向？（招商銀行深圳分行面試題）

39、你覺(jué)得中國(guó)面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？（寶潔面試題）

40、談?wù)剬?duì)政府微博的看法。（北京市公務(wù)員面試）

某企業(yè)校園招聘模擬面試題目附答案

1、自我評(píng)價(jià)一下你自己，最大的優(yōu)點(diǎn)以及最大的缺點(diǎn)，另外你的人生規(guī)劃是什么？

答：我熱愛(ài)生活，積極看待人生，對(duì)于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂(lè)于在一個(gè)團(tuán)結(jié)友好的大團(tuán)隊(duì)之中開(kāi)展工作?？偟膩?lái)說(shuō)，熱情，好學(xué)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn)，由于年齡的關(guān)系，我看一些問(wèn)題不夠深入，有時(shí)候未免做事情未免急躁，不過(guò)我能夠虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，相信在開(kāi)展工作之時(shí)，能夠發(fā)揮我的特長(zhǎng)并且出色完成任務(wù)。

2、如果本單位無(wú)法給你解決戶(hù)口問(wèn)題，但是其他條件都能滿(mǎn)足你，你是否還會(huì)來(lái)本公司工作？

答：我很喜歡貴單位，對(duì)于單位能夠在各個(gè)方面最大程度的證明我的價(jià)值表示衷心的感謝。戶(hù)口是我比較關(guān)注的問(wèn)題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個(gè)后顧之憂(yōu)，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來(lái)，如果單位暫時(shí)有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對(duì)于我來(lái)說(shuō)才是最重要的。我會(huì)好好權(quán)衡。

3、看你的簡(jiǎn)歷中得知你有在大公司作intern的經(jīng)歷，為什么你在找正式工作的時(shí)候來(lái)我們這樣一家小公司？

答：大公司有大公司的優(yōu)勢(shì)，小公司也有小公司的好處。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，我需要學(xué)習(xí)的地方很多，而最最急需掌握的是獨(dú)立處理問(wèn)題的能力和承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn).在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜龐大以及井然有序，每個(gè)人各司其職，往往長(zhǎng)年累月做的都是重復(fù)性的相同工作，難以接觸到自己職責(zé)之外的事情，而小公司因?yàn)椴块T(mén)少,人事關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，每個(gè)人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機(jī)會(huì)接觸別人做的東西,這樣只需要在短時(shí)間內(nèi)就可以鍛煉成為一個(gè)“多面手”.有了在小公司的工作經(jīng)驗(yàn),不需要很長(zhǎng)時(shí)間,我想我就可以獨(dú)立策劃一個(gè)項(xiàng)目并且出色的完成它.還有一點(diǎn),大公司創(chuàng)造利潤(rùn)之后?配到每個(gè)員工頭上的紅利其實(shí)并不多;而小公司的利益都會(huì)切實(shí)的落實(shí)到每個(gè)職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點(diǎn)也是相當(dāng)吸引我的。

4、請(qǐng)問(wèn)你是否有男友？他/她和你不在一個(gè)城市工作，你如何解決這個(gè)問(wèn)題？

答：是的，我有一個(gè)感情很穩(wěn)定的男友，并且確實(shí)我們暫時(shí)不在一個(gè)地方。從我個(gè)人來(lái)講，我確實(shí)很希望能有機(jī)會(huì)兩個(gè)人在一個(gè)地方，不過(guò)我不認(rèn)為這將是我事業(yè)前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿(mǎn)意的工作，那將會(huì)令我和男友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業(yè)的發(fā)展空間，雙方都是獨(dú)立出色的個(gè)體，這將會(huì)使我們更加欣賞對(duì)方。

5.你曾經(jīng)考過(guò)GRE和TOEFL，是否意味著你更愿意到國(guó)外深造學(xué)習(xí)？

答：目前國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況是，考T/G準(zhǔn)備出國(guó)是時(shí)髦，我也確實(shí)考慮過(guò)有機(jī)會(huì)能到國(guó)外繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。不過(guò)隨著我思想的逐步成熟，我目前已經(jīng)徹底放棄了這個(gè)想法。由于我一直呆在校園里，我認(rèn)為我急需培養(yǎng)實(shí)際中做事情的能力，這種能力遠(yuǎn)比書(shū)本上得來(lái)的知識(shí)更加珍貴。學(xué)歷和經(jīng)歷比起來(lái)，我認(rèn)為經(jīng)歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國(guó)學(xué)習(xí)，并不意味著我放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我會(huì)在工作中努力學(xué)習(xí)一切我不懂的東西，這將令的我在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)候事半功倍。

6、你希望公司里面的人事關(guān)系是什么樣子？如果實(shí)際上不是你所期望的，你會(huì)怎么樣？

答：我希望公司能有一個(gè)和諧的人際關(guān)系，我相信貴公司也一定是如此，因?yàn)橹挥写蠹揖\(chéng)合作的條件下，才會(huì)有如此出色的業(yè)務(wù)成績(jī)。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會(huì)介意，首先我認(rèn)為完成我的本職工作是最重要的，在此

基礎(chǔ)上，我一定會(huì)真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，相信大家來(lái)公司工作都有共同的奮斗目標(biāo)，在這個(gè)大前提之下，我不認(rèn)為有什么矛盾是無(wú)法調(diào)和地。

7、當(dāng)你的客戶(hù)很明顯在刁難你的時(shí)候，你如何應(yīng)付? 答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶(hù)明白，公司的宗旨是全心全意的服務(wù)于客戶(hù)。很多時(shí)候我相信客戶(hù)對(duì)于我的刁難也是出于對(duì)我公司辦事能力的一種考驗(yàn)，我一定會(huì)竭盡全力使客戶(hù)相信公司，相信我。不過(guò)，如果客戶(hù)提出一些很過(guò)分甚至違背人性的要求之之，我不會(huì)妥協(xié)，我相信公司也一定不會(huì)讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

8、如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會(huì)拒絕or接受它？

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會(huì)對(duì)于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報(bào)。

9、你的簡(jiǎn)歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動(dòng)，那么你如何處理這些活動(dòng)與學(xué)業(yè) 之間的平衡關(guān)系？

答：作為一個(gè)學(xué)生，我能夠接觸的社會(huì)有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個(gè)高分低能的人物，無(wú)法勝任貴公司的職務(wù)。我認(rèn)為我在念書(shū)期間所參與地社會(huì)活動(dòng)對(duì)我的身心發(fā)展有很大的好處，他們?cè)谂囵B(yǎng)我的責(zé)任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學(xué)業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一

些社會(huì)活動(dòng)，這種經(jīng)驗(yàn)積累帶來(lái)的好處將會(huì)在我進(jìn)入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。

10、如果一個(gè)比你學(xué)歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？

答：這對(duì)于我完全不是問(wèn)題。我不在意學(xué)歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€(gè)公平的權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)。以我個(gè)人來(lái)講，絕對(duì)不會(huì)看不起比我學(xué)歷低的人，只要他有真才實(shí)學(xué)，我很樂(lè)意向他學(xué)習(xí)。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因?yàn)楣緦?duì)于我們的能力有著相同的估量，我會(huì)和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。

校園招聘通用面試題

一、基本情況測(cè)試題

1、請(qǐng)您自我介紹一下？

考察點(diǎn)：考察其是否與簡(jiǎn)歷所列舉的內(nèi)容一致，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、條理清晰、層次要分明。

2、談?wù)勀募彝デ闆r？

考察點(diǎn)：考察其家庭情況，可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

3、請(qǐng)您簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的性格及愛(ài)好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。

4、您認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。

5、哪位人物對(duì)你影響最大？

考察點(diǎn)：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應(yīng)聘者追求的目標(biāo)。

6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)于這個(gè)問(wèn)題是能如實(shí)的回答，能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。

二、個(gè)人能力測(cè)試題：

7、您認(rèn)為您適合干什么？

考察點(diǎn)：一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿(mǎn)足才是最佳選擇，考察了解應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)規(guī)劃以及性格特點(diǎn)。

8、最基礎(chǔ)的工作您也會(huì)愿意干么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事，還是意識(shí)到基本功不夠扎實(shí)，只有通過(guò)單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來(lái)有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來(lái)什么呢？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過(guò)一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。

10、您和其他求職者有什么不同？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差，或者通過(guò)

這個(gè)問(wèn)題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。

11、您的目標(biāo)及和對(duì)前途的打算是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)自己是否有明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神。

12、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

考察點(diǎn)：考察學(xué)員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

13、有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？

考察點(diǎn)：考察面試者是否對(duì)自己職業(yè)生涯有沒(méi)有較為長(zhǎng)遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。

16、你認(rèn)為自己過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點(diǎn)：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動(dòng)、好勝進(jìn)取。

17、你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位？（如有實(shí)習(xí)）

考察點(diǎn)：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非。另一方面考察其是否對(duì)待工作有獨(dú)到的見(jiàn)解和思維。

18、你計(jì)劃在公司工作多久？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?是否有長(zhǎng)期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的滿(mǎn)口允諾。

三、智能型測(cè)試題

考察點(diǎn)：這類(lèi)問(wèn)題和背景性問(wèn)題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)，邏輯思維能力等。通過(guò)提出一些值得思考而且富有爭(zhēng)論性的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)試者闡述自己的看法和觀點(diǎn)。這一類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有明確的正確答案，因此考察的重點(diǎn)不是應(yīng)試者的答案是

否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達(dá)能力和知識(shí)面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對(duì)性地展開(kāi)論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。

19、當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了你當(dāng)初的想象，你會(huì)怎么做？

20、現(xiàn)在辦事，請(qǐng)客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機(jī)會(huì)也較少；另一種需長(zhǎng)期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機(jī)會(huì)也多。你傾向于選擇哪種工作？

四、行為性測(cè)試題

考察點(diǎn)：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測(cè)有效性的核心技術(shù)。通過(guò)讓考生確認(rèn)在過(guò)去某種情景、任務(wù)或背景中他們實(shí)際做了什么，從而取得考生過(guò)去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息。目的是通過(guò)關(guān)注考生過(guò)去的行為，而預(yù)測(cè)考生將來(lái)的表現(xiàn)。

試題1：主考官：你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)你的老師或上級(jí)主管與你在某個(gè)活動(dòng)或工作的要求上沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的？

候選人：............主考官：你當(dāng)時(shí)是怎么想的？ 候選人：............主考官：后來(lái)你是怎樣說(shuō)服上級(jí)部門(mén)的主管？ 候選人：............主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識(shí)？

試題

2、請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動(dòng)各一次，并說(shuō)說(shuō)體會(huì)。

試題

3、請(qǐng)用3分鐘左右的時(shí)間談你過(guò)去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)？

出題思路：背景性問(wèn)題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問(wèn)收集資料?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問(wèn)，同時(shí)要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

試題

4、假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國(guó)來(lái)30名學(xué)生參加一個(gè)漢語(yǔ)學(xué)習(xí)短期班，為期三周。學(xué)校決定讓你來(lái)安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？

考察點(diǎn)：情境性題日?？疾煊?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。通過(guò)考生對(duì)此題目的反應(yīng)來(lái)判斷考生是否具備上述能力。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會(huì)?？蓮乃诙唐诎嗟絹?lái)之前所做的準(zhǔn)備與規(guī)劃中，考察出他計(jì)劃的預(yù)見(jiàn)性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水平。

試題

5、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績(jī)也很突出，但卻無(wú)法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說(shuō)會(huì)道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對(duì)此你有何想法？

考察點(diǎn)：情境性問(wèn)題?？疾炜忌穗H交往的意識(shí)與技巧。一般人都認(rèn)為，善談?wù)?，左右逢源，言克天下；而不善辭令者、處處被動(dòng)、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個(gè)重要因素，考生對(duì)此的認(rèn)識(shí)對(duì)其人際交往能力有重要影響。

【校園招聘試題-通用】

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期“。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？

有人曾答得很好：”教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。

6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

假如你可以的話(huà)，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：”我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官

解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）

”我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么看法？

這是針對(duì)”工作熱忱“而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利?？傊?，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了”是“而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)”銷(xiāo)售額是多少多少“之類(lèi)。

11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰(shuí)？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

16、你有什么問(wèn)題嗎？

一定要提問(wèn)。你必須回答”當(dāng)然“。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)”沒(méi)有“（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？

別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？ 找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

”我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。

22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說(shuō)……”記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……”更好的回答了。

24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？

這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？

如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征”。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是“工作無(wú)聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準(zhǔn)備“會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)”的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)“我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)”聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而“我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間”則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)“沒(méi)有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)?；卮饝?yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的

素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。

33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。

34、如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？

面試者會(huì)問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因?yàn)閾?dān)心你“進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì)辭職”，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？

說(shuō)“去學(xué)校上學(xué)”、“為了取得資格而努力”，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何

活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。

37、有取得什么資格嗎？

雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。

38、將來(lái)想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

39、請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問(wèn)到“你的什么觀是什么？”時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等的話(huà)。

40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問(wèn)的。“你對(duì)自己最滿(mǎn)意的地方是哪里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。

42、放假的時(shí)候，做什么消遣？

對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答“什么都沒(méi)做”，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話(huà)題出現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫(xiě)不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。

最好能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

46、希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類(lèi)的要求。

47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？

48、何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。

49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

50、為什么選擇來(lái)公司應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(zhǎng)。

51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

52、擔(dān)任過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級(jí)？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？

53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？

可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工

作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。

54、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類(lèi)問(wèn)題可以回答：“我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想……”。

55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類(lèi)。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。

56、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠(chéng)懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。

58、你參加過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對(duì)你影響最大？你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？”、“與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)？你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你？

當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒(méi)有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

這類(lèi)提問(wèn)主要針對(duì)專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

63、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？

我對(duì)原單位最不滿(mǎn)意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。

66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？

這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠(chéng)和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。

67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。

69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？

70、你是否喜歡你老板的職位？

回答當(dāng)然是“YES”，如果你不滿(mǎn)意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？

如果你回答“NO”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。

72、你怎樣接受上級(jí)的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什

么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何？

73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？

選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么？

74、對(duì)涉及到你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒(méi)有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？

75、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己”。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

79、導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單

位得到什么培訓(xùn)？

遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的?！边@個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。

83、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

這個(gè)問(wèn)題時(shí)用來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。有的人這樣回答：“貴公司成績(jī)喜人，想必你們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jī)就是你們界定成功的尺度。”

此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)公司的情況和目標(biāo)一無(wú)所知。巧妙回答：“我注意到過(guò)去兩年來(lái)，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求發(fā)展。所以我覺(jué)得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類(lèi)產(chǎn)品榜首?！边@個(gè)回答顯示了應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，說(shuō)明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對(duì)成功的定義。

第五篇：500強(qiáng)校園招聘大學(xué)生應(yīng)該知道的十件事

1.其實(shí)，20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入500強(qiáng)的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹(shù)立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無(wú)非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會(huì)更大。

此外，請(qǐng)務(wù)必從大一開(kāi)始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計(jì)劃），比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場(chǎng)工作，需要學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費(fèi)去做一個(gè)校園內(nèi)某項(xiàng)產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國(guó)、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書(shū)等）；市場(chǎng)策劃和創(chuàng)造力（各種營(yíng)銷(xiāo)大賽，比如歐萊雅的在線(xiàn)商業(yè)大賽）。大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的活動(dòng)；大二著重去參加各種比賽和考試，爭(zhēng)取也把駕照順便考掉；大三開(kāi)始積極的尋找實(shí)習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實(shí)習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開(kāi)始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來(lái)，具體到每個(gè)月要完成哪些事情，就像做項(xiàng)目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2、其實(shí)，牛實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)真的非常重要。很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命地爭(zhēng)取學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)等職位，甚至有些怕因?yàn)檎夜ぷ鞯⒄`學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會(huì)給每個(gè)學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開(kāi)學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實(shí)用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績(jī)或者職位，而是對(duì)方是否能夠勝任公司某個(gè)崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢(shì)的。此外，不少公司的實(shí)習(xí)生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再?gòu)念^開(kāi)始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經(jīng)常會(huì)有同學(xué)問(wèn)我，公司要我一周去實(shí)習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會(huì)掛我課，可能會(huì)影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個(gè)怎么辦？

我的回答是：時(shí)間管理和區(qū)分優(yōu)先級(jí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。拿我自己舉例，對(duì)我來(lái)

說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)是肯定會(huì)直接工作的，所以大一就開(kāi)始努力地去尋找實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門(mén)子實(shí)習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來(lái)回需要4小時(shí)，所以我往往會(huì)需要早上起早去趕公車(chē)做完事第一時(shí)間打車(chē)回校上課，或者去上一半的課，完成點(diǎn)名后往市區(qū)趕。每天在公交車(chē)上，可以花時(shí)間休息、或是思考工作問(wèn)題，異或聽(tīng)英文播客節(jié)目充電，不讓時(shí)間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請(qǐng)假或者調(diào)整時(shí)間，畢竟是兼職或者實(shí)習(xí)，只要把工作完成，時(shí)間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實(shí)在無(wú)法協(xié)調(diào)的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。來(lái)不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個(gè)好出路。

3.其實(shí)，除了非研發(fā)類(lèi)型的崗位，很多職位并沒(méi)有很?chē)?yán)格的專(zhuān)業(yè)限制。管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒(méi)有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)這塊的不足。

職場(chǎng)上，我見(jiàn)過(guò)復(fù)旦核物理專(zhuān)業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷(xiāo)售的，也見(jiàn)過(guò)材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)；公司內(nèi)部，也見(jiàn)到過(guò)做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷(xiāo)售的轉(zhuǎn)去市場(chǎng)。每個(gè)人在人生的不同階段，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，適合的工作和職能，還有對(duì)自己特長(zhǎng)的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個(gè)探索和磨合的過(guò)程。有人說(shuō)工作就像談戀愛(ài)，也許談完一次，才會(huì)知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說(shuō)，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛(ài)一樣找個(gè)喜歡的吧?！?/p>

4.其實(shí)，相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。職場(chǎng)的“外貌協(xié)會(huì)”的確存在！有人說(shuō), “you are what you look”.對(duì)于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你，對(duì)外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場(chǎng)氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級(jí)和客戶(hù)的信任。因此，穿著校服去寫(xiě)字樓面試這種雷人的做法是絕對(duì)不可取的。這里推薦女生畫(huà)個(gè)裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara, 5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時(shí)，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過(guò)于濃艷，全身的顏色盡量不要超過(guò)三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時(shí)尚》、《GQ》，《時(shí)尚先生》這樣的雜志。

5、其實(shí)，500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學(xué)都可能需要“曲線(xiàn)救國(guó)”。如果沒(méi)有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會(huì)，去自己夢(mèng)想的公司。

有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場(chǎng)調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對(duì)稱(chēng)。其實(shí)新浪微博、開(kāi)心網(wǎng), 都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵(lì)大家去社交。但請(qǐng)記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。如果不積極參與話(huà)題討論，了解對(duì)方的喜好和用人需求，而是直接去問(wèn)工作機(jī)會(huì)，這定是會(huì)石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個(gè)同學(xué)直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，只是幾句文字對(duì)方并無(wú)法全面了解你的強(qiáng)勢(shì)。如果真的是個(gè)有心人，應(yīng)該“找對(duì)人”，“抓大魚(yú)，放長(zhǎng)線(xiàn)”。

6.其實(shí)，每個(gè)人簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要。

關(guān)于簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專(zhuān)業(yè)+姓名”，方便對(duì)方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過(guò)1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；

III.最好不要用壓縮格式，因?yàn)橛行┕緝?nèi)網(wǎng)電腦無(wú)法解壓縮；

IV.英文簡(jiǎn)歷一定要起英文文件名，因?yàn)閷?duì)方可能不認(rèn)識(shí)中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對(duì)方不一定會(huì)看，但至少這樣會(huì)體現(xiàn)你對(duì)公司的誠(chéng)意；

VI.突出你的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過(guò)關(guān)鍵字篩簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字；

VII.Less is more！確保一頁(yè)以?xún)?nèi)寫(xiě)完，學(xué)會(huì)取舍，通過(guò)粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉?；?水印圖片，表格等視覺(jué)干擾。

7.其實(shí)，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭(zhēng)取。人力資本市場(chǎng)是個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢(shì)群體，都應(yīng)該積極爭(zhēng)取并不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話(huà)的時(shí)候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場(chǎng)部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當(dāng)時(shí)趕緊解釋情況，說(shuō)自己非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，但要從廣州寶潔終面飛回來(lái)（誠(chéng)實(shí)的表明情況的同時(shí)，讓對(duì)方了解自己的實(shí)力)，之后我便把第二天的飛機(jī)簽到最早的一班，趕回南京又打車(chē)在高速上讓司機(jī)飆到180公里/小時(shí)左右的時(shí)速。但還是錯(cuò)過(guò)了最后一場(chǎng)集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場(chǎng)誠(chéng)懇地解釋情況。HR了解到了我的誠(chéng)意，晚上居然親自打來(lái)電話(huà)，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書(shū)）?，F(xiàn)在想想，如果沒(méi)有當(dāng)時(shí)那一瞬間的爭(zhēng)取和努力，這個(gè)幾萬(wàn)分之一的機(jī)會(huì)就擦肩而過(guò)了。

很多大學(xué)生會(huì)在校上課期間關(guān)機(jī)，可是HR的面試通知都是工作時(shí)間打過(guò)來(lái)，有可能沒(méi)人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機(jī)開(kāi)機(jī)調(diào)振動(dòng)檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話(huà)號(hào)碼就回復(fù)過(guò)去。這樣會(huì)導(dǎo)致自己變成一個(gè)“手機(jī)控”，但為了任一個(gè)潛在的機(jī)會(huì)，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場(chǎng)，也會(huì)漸漸發(fā)現(xiàn)，及時(shí)回復(fù)未接電話(huà)，是一個(gè)很重要的職業(yè)習(xí)慣。

此外，求職期間，應(yīng)該保證自己隨時(shí)能夠進(jìn)入郵箱查收郵件?？梢钥紤]配一臺(tái)上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開(kāi)通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時(shí)查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申。

最近，在我?guī)?00強(qiáng)公司推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯(cuò)失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時(shí)間記錯(cuò)，遲到一個(gè)小時(shí)后而且沒(méi)有記住對(duì)方HR的名字，也沒(méi)有對(duì)方電話(huà)號(hào)碼。對(duì)方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺(jué)睡過(guò)掉。這兩位，還都是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場(chǎng)上，這樣懶散，不遵守時(shí)間或者是不珍惜機(jī)會(huì)的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實(shí)，學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。

國(guó)內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃??隨著社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國(guó)內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。

但請(qǐng)千萬(wàn)記住，同一個(gè)學(xué)校的碩士生，不見(jiàn)得有本科生有競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對(duì)于企業(yè)，雖然碩士生的知識(shí)面和閱歷相對(duì)廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會(huì)的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因?yàn)楦贻p、可塑性和活力強(qiáng)，往往反而更有優(yōu)勢(shì)。此外，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的好的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個(gè)碩士，很有可能就業(yè)時(shí)挑戰(zhàn)更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時(shí)候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機(jī)會(huì)，因?yàn)楣疽呀?jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時(shí)啥都不會(huì)，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅(jiān)持，還是能把一家雜志經(jīng)營(yíng)得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒(méi)有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來(lái)就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過(guò)努力和堅(jiān)持，讓自己變得更強(qiáng)大。

在這個(gè)愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過(guò)6層關(guān)系都能找到想要找到人。新浪微博、開(kāi)心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺(tái)，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至?xí)泄俜秸衅肝⒉?，方便各位求職者在手機(jī)平臺(tái)上隨時(shí)關(guān)注。但請(qǐng)大家注意，這不是讓你們生硬地去和對(duì)方要工作，而是真正去和對(duì)方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達(dá)意愿。

在微博上，可以通過(guò)搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費(fèi)品，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，五百?gòu)?qiáng)），尋找那些讓你覺(jué)得有趣的職場(chǎng)信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時(shí)候，你甚至不一定需要主動(dòng)搜索別人，別人也可能會(huì)搜索到你。

9.其實(shí)，很多好工作都不是找出來(lái)的，而是做出來(lái)的。業(yè)內(nèi)也有個(gè)說(shuō)法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會(huì)點(diǎn)相當(dāng)重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來(lái)，而是“開(kāi)拓者”，哪怕是在相對(duì)保守的公司，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)，那些沒(méi)有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn)。比如各大快消公司的市場(chǎng)部，5年前，甚至都沒(méi)有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的職能，也沒(méi)有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代，社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng)、公關(guān)人士的JD（工作職責(zé)上）。

在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代，大家不妨退一步想一想。社會(huì)大環(huán)境還是好的，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮，海闊任魚(yú)躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國(guó)內(nèi)2線(xiàn)城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來(lái)越多有理想、有抱負(fù)，熱愛(ài)生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界，心胸也會(huì)變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題（房?jī)r(jià)、結(jié)婚、職場(chǎng)）壓得喘不過(guò)氣來(lái)。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒(méi)有找到滿(mǎn)意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國(guó)家，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢。

10.其實(shí)，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學(xué)最感興趣的當(dāng)然是薪水。不少同學(xué)偷偷問(wèn)我，是不是可以和公司談錢(qián)？和誰(shuí)談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對(duì)公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的。

當(dāng)進(jìn)入公司2年左右時(shí)間，充分證明了自己的能力，有了一定的話(huà)語(yǔ)權(quán)，才可以開(kāi)始和老板、人力去爭(zhēng)取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過(guò)于計(jì)較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！