第一篇：11-22 經(jīng)驗交流：接通“地氣” 破除“奢氣”

接通“地氣” 破除“奢氣”

近年來，省農(nóng)工商學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞中心工作，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的政治核心作用，不斷加強自身建設(shè)，全力增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

（一）科學(xué)決策，攻難克堅。決策是班子的核心工作。近年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子按照科學(xué)決策、民主決策、集體決策的原則，完成了八大決策，促進了學(xué)校的穩(wěn)步發(fā)展。主要決策如下：年度工作計劃、示范學(xué)校評估、招生就業(yè)方案、校園文化建設(shè)、培訓(xùn)中心建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、骨干專業(yè)建設(shè)、民生工程建設(shè)。

（二）加強監(jiān)管，狠抓落實。有了科學(xué)合理的工作計劃，關(guān)鍵就在抓落實。經(jīng)過近年來的實踐探索，學(xué)校班子主要實施“五抓”：

1、提高認識抓落實。重大事項、關(guān)鍵工作，都在會議上強調(diào)工作的重要性，統(tǒng)一思想、提高認識。

2、完善制度抓落實。逐步實施工作表制度、考核制度、督察制度抓落實。

3、明確責(zé)任抓落實。強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，強化各項重大工作的責(zé)任分工。

4、班子帶頭抓落實。班子的表率作用在抓落實中起著舉足輕重的示范作用。

5、協(xié)調(diào)配合抓落實。落實工作是一項系統(tǒng)工程，需要全體師生的積極配合。

（三）規(guī)范權(quán)力運行和干部管理。一是嚴格執(zhí)行了《湛江農(nóng)墾十項管理規(guī)定》，嚴格監(jiān)督學(xué)?！叭匾淮蟆保杭粗卮笫马棝Q策、重要人事任免、重要項目安排、大額資金使用等事項的落實，保證重大問題做到不隨意簡化、不隨意變通而由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，以確保決策的民主性、科學(xué)性、公開性、權(quán)威性。二是認真貫徹執(zhí)行教育部《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》，進一步完善我校 1

教職工代表大會制度的組織制度、運行規(guī)則和議事規(guī)則，依法保障學(xué)校教職工參與民主管理和監(jiān)督，促進學(xué)校民主政治建設(shè)。三是組織全校教職工學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級2012年印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，做到嚴格遵守政治紀律、嚴格遵守組織人事紀律、嚴格遵守財經(jīng)工作紀律、嚴格遵守群眾工作紀律、嚴格遵守公務(wù)活動紀律、嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范、嚴格遵守干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定、嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，營造了風(fēng)清正氣、純潔文明的校園育人環(huán)境。

（四）貫徹落實八項規(guī)定和整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣。今年6月，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組織召開“整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣”專題學(xué)習(xí)會，傳達了省紀委的會議精神。在全校教職員工尤其是黨員干部中嚴明紀律，認真貫徹落實中央八項規(guī)定，總書記關(guān)于“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”重要指示精神，嚴格執(zhí)行湛江農(nóng)墾局《關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定實施辦法》；堅決反對享樂主義和奢扉之風(fēng)，反對教職員工尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博活動；禁止借開會、出差、培訓(xùn)等名義變相旅游；堅持反對借學(xué)校公務(wù)接待大吃大喝行為，一般情況學(xué)校公務(wù)接待都會安排在本校餐廳，一般情況不上高檔酒或避免喝酒影響正常工作；杜絕個別科室干部外出大吃大喝行為；從而進一步壓縮了我校“三公”經(jīng)費開支。一直以來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子都能做到以身作則、率先垂范，以實際行動貫徹落實中央八項規(guī)定，堅持勤儉辦職教事業(yè)。

（五）扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八精神和中央、省紀委、市紀委、兩級局有關(guān)會議精神，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實黨風(fēng)

廉政建設(shè)責(zé)任制，努力構(gòu)建責(zé)權(quán)明晰、逐級負責(zé)、層層落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，通過簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確責(zé)任、任務(wù)分解、中期檢查、年終考核等環(huán)節(jié)，把反腐倡廉建設(shè)納入學(xué)?？傮w規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作通盤考慮、協(xié)調(diào)推進，全面履行“一崗雙責(zé)”。

（六）深入推進校園廉政文化建設(shè)。結(jié)合每年度的紀律教育月活動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組織開展了“領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育、重點崗位人員廉潔自律教育、教師廉潔從教教育、學(xué)生敬廉純潔教育”，使“四個層面”教育形成合力，夯實廉潔教育基礎(chǔ)，唱響廉政之歌，營造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境。堅持以德育人、文化育人，圍繞社會主義核心價值體系這個興國之魂，在師生員工中大力開展理想信念和宗旨教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育、法制教育、誠信教育；圍繞增強教育針對性和實效性這個著力點，深化示范教育、警示教育和崗位廉政教育，深入推進校園廉政文化建設(shè)。

（七）探索科學(xué)有效的反腐倡廉工作監(jiān)督機制。近年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子加強了對工程基建、項目招標、物資采購、招生就業(yè)、財務(wù)收支、干部選拔、教師招聘、職稱評審、評先選優(yōu)、獎助學(xué)金、學(xué)籍管理、等級考試、技能鑒定、考試補考、合作辦學(xué)等重要工作、重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對學(xué)校師生員工反映的熱點敏感問題和干部苗頭性問題，及時提出要求，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，避免干部犯大錯誤，為干部職工干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。

（農(nóng)工商學(xué)校黨委辦孫遠輝）

第二篇：選調(diào)生應(yīng)破除三氣扎實投身基層工作

選調(diào)生應(yīng)破除“三氣”扎實投身基層工作

選調(diào)生，是黨組織從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中遴選出來的優(yōu)秀學(xué)生干部或青年黨員。經(jīng)受過系統(tǒng)的高等教育，有志于奉獻社會，服務(wù)基層，從而實現(xiàn)自我價值?？墒牵敃鈿獠豢杀苊獾卦庥錾鐣?guī)則，當造福一方的志向與錯綜復(fù)雜的現(xiàn)實針鋒相對，當“秀才”遇到“兵”，作為剛剛步出校門踏向社會的年輕人，就像孫大圣進了老君爐，難免會經(jīng)歷一番從心靈到外在的痛苦“洗禮”。所以，選調(diào)生下基層不應(yīng)只有“天將降大任于是人也”的宏愿，更要有“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”的心理準備，破除“三氣”，扎實投身基層工作。

破除“嬌氣”?！白怨判鄄哦嗄ルy，從來紈绔少偉男”，面對基層的艱苦環(huán)境、工作的失敗和生活的挫折，選調(diào)生心理上要堅固“鍛煉”思想，意志上要樹立“持久”觀念，信念上要強化“使命”意識，在行動上放下架子、鋪下攤子、甩開袖子，真真正正地將自己融入到基層當中去，把自己當做基層黨員的一員、脫產(chǎn)干部的一員、農(nóng)民群眾的一員，脫去“嬌氣”的外衣，給領(lǐng)導(dǎo)、同志、群眾留下“潑辣、皮實”的好印象，努力構(gòu)建和諧的上下級關(guān)系、同志關(guān)系、干群關(guān)系。應(yīng)該時刻將老百姓的事情放在第一位，不怕苦累，親歷親為，在歷練當中學(xué)

本領(lǐng)、長見識、增才干。

破除“傲氣”?！懊讽氝d雪三分白，雪卻輸梅一段香”，與基層同志們相比，選調(diào)生有著理論的優(yōu)勢，但是只有“理論結(jié)合實際”，才能使自身逐漸完善起來。實踐的過程即是學(xué)習(xí)的過程，須知“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，要少一點清高自大，多一點謙虛謹慎，少一點張揚，多一點內(nèi)斂，少一點鋒芒畢露，多一點藏鋒蓄銳，少一點自以為是，多一點取長補短，少一點夸夸其談，多一點真抓實干，須知“水之積也不厚，則其負大舟也無力”，要甘當人民群眾的“小學(xué)生”，不要陶醉于學(xué)生時代的輝煌而躺在“功勞簿”上睡大覺，要做低著頭的飽滿麥穗，不要做挺著胸的墻上蘆葦。

破除“怨氣”。當美好的理想與殘酷的現(xiàn)實形成巨大的落差，壯志難酬的莫名煩惱擰成了怨天尤人的頹喪情結(jié)：怨生活條件差，怨工作條件不好，怨同志們不友好，怨領(lǐng)導(dǎo)不特別關(guān)注，怨這怨那，就是不任勞任怨。甚至有的狹隘地理解個人進步，把職務(wù)升遷當成追求的唯一目標，同事被提拔重用時往往妒意中生，抱怨組織偏袒別人、虧待自己；更有甚者，有的偶然失足跌倒，就再沒有勇氣爬起來，失卻了當年躍躍欲試的豪情壯志，后悔當初選錯了成長道路，對競爭采取消極逃遁的態(tài)度，有的干脆卷鋪蓋走人。由此可見，“怨氣”危害之大。這

就要求選調(diào)生在下基層之前，必須要有充分的政治覺悟，在下基層之后，必須要時刻提醒自己，思想上保持高水平，追求上提升高境界，重視榮譽和表揚不是錯，但是不應(yīng)偏激地過分重視一時一事的得失，而使“怨氣”郁結(jié)于胸，讓情緒影響了積極的工作狀態(tài)。

“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。在基層這片廣袤的沃野之上，選調(diào)生經(jīng)歷著生活的挑戰(zhàn)和考驗，用青春和奉獻在實踐的磨練當中健全著崇高的人格、鑄就著堅不可摧的信仰防線。艱難困苦，玉汝于成，選調(diào)生，一定能夠鍛煉成年輕干部隊伍當中一股堅強的力量。

第三篇：國企黨建經(jīng)驗交流材料：讓黨建思想政治工作更接地氣

國企黨建經(jīng)驗交流材料：讓黨建思想政治工作更接地氣

面對新形勢、新任務(wù)和新要求，**集團黨委，在*黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持“黨建思想政治工作是經(jīng)濟工作生命線”的原則，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的職能作用，準確把握思想政治工作的政治性、思想性、群眾性和時代性，結(jié)合集團實際，積極探索創(chuàng)新黨建思想政治工作的多種舉措，大力筑牢企業(yè)思想政治工作這條“生命線”。

集團作為建筑施工企業(yè)，具有施工點多、線長、分散的行業(yè)特點，再加上人員結(jié)構(gòu)年輕化的現(xiàn)狀，在互聯(lián)網(wǎng)時代，如何及時掌握職工思想動態(tài)，了解職工所求，服務(wù)職工所需，回應(yīng)職工所盼，是基層黨建工作需要解決的突出問題。集團黨委在積極推行“支部建在項目上、黨旗飄在工地上”為品牌的互聯(lián)網(wǎng)+黨建思想政治工作基礎(chǔ)上，牽頭搭建“職工心靈驛站”平臺，各基層黨支部夯實基礎(chǔ)，落地落實，打造出一個個小話“療”室，在項目實施過程中，堅持黨建思想政治工作圍繞中心做、支部建設(shè)跟著項目走，總部帶動基層，上下聯(lián)動，線上線下結(jié)合，為廣大職工筑起網(wǎng)絡(luò)時代思想政治防線。

集團黨委利用“職工心靈驛站”為載體，按照“三五”思想政治工作法（即五必談、五必訪、五必幫），圍繞做好“六個度”，用“話療”走進職工群眾，為職工群眾答疑解惑，讓黨建思想政治工作更接地氣。

一、善于思想引導(dǎo)讓“話療”有維度

對于青年職工做好思想引導(dǎo)工作要用情、用心、用事，做有維度的“話療”。將宣講場所由會議室搬到茶余飯后聊天室，用潤物細無聲的方式、用青年熟悉和樂意接受的方式、語言來傳播黨的理論政策。目前

后員工已大量進入職場，他們有一個顯著的特點：思想活躍，接受新事物快。一些勵志的、大道理或是不現(xiàn)實的東西，他們都不愿聽或者聽不進去。因此對他們要善于引導(dǎo)，要有針對性，使其能接受。一是用時代語言?！?0

后”們一般比較務(wù)實，他們對空話、套話和承諾的話很反感，不太樂于接受。因此與他們接觸要感情加道理，只有深入他們心里，了解他們的需求，回應(yīng)他們的關(guān)切，用情把大道理轉(zhuǎn)化成年輕人愛接受的樸實語言，才能使“話療”真正打動他們。二是用時代形式。從靜到動、從抽象到形象，是大眾欣賞的時代特征。而看圖、看視頻也正是

后們從小到大的學(xué)習(xí)方式。如今網(wǎng)上視頻、線上交流、資料搜索等很受他們歡迎。要適應(yīng)時代發(fā)展要求，創(chuàng)新溝通交流方式，提升思想政治工作效能。三是講時代故事。通過講故事，講親歷的故事，講身邊的故事，講能打動人心的故事，才能抓住廣大青年和職工。通過團隊故事和人物故事的分享，來傳輸正確的“世界觀、人生觀、價值觀”。

二、善于化解矛盾讓“話療”有力度

“話療”以線上和線下兩種方式進行，開展“話療”要制定規(guī)則制度，配備專業(yè)人員，要有一些物品和書籍，并且會為每一個到訪職工保守個人秘密。職工們無論是生活上、家庭中，還是在工作中遇到困惑和問題，都可以撥打熱線、發(fā)電子郵件或直接到“話‘療’室”聊天和傾訴。職工如在工作和生活中出現(xiàn)矛盾時要冷靜對待，認真查找根源，找到解決問題的方法，要有辨證思維，任何事情在一定條件下是可以轉(zhuǎn)化的，如果一味地回避或強壓，缺乏冷靜思考，只會讓矛盾越來越大、事情越來越復(fù)雜。把解決職工的思想問題與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合，找到問題根源，在溝通中解決問題，把思想談通、把道理談透，使矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，讓“話療”才有力度，才能激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)動力，牢牢把握做好思政工作的主動權(quán)。

三、善于傾聽傾訴讓“話療”有溫度

“話療”抓住“人心”最重要。只要做到以誠相待，“心中有職工”“眼里有群眾”，開展思想政治工作就會收到理想效果?！霸挴煛钡闹饕δ芫褪菧嘏诵?，穩(wěn)定情緒，化解矛盾，增強信心。如果只是簡單的講大道理，或是念念文件和規(guī)定，就不會真正打動職工的心，也就達不到“話療”的效果。聽不進職工群眾的訴求，感受不到職工群眾的冷暖，這樣的黨務(wù)工作者，職工群眾不喜歡、不信賴。只有把身子放下來，與他們多接觸多了解，把他們當作親人對待，面對面，心貼心，深入到職工群眾中，了解他們看什么、想什么、說什么，需要什么，才能抓住痛點、關(guān)注點，傾聽他們所求，服務(wù)他們所需。

四、善于主動出擊讓“話療”有速度

全面了解職工思想動態(tài)和合理訴求，及時發(fā)現(xiàn)、主動出擊、妥善處置影響安全生產(chǎn)、隊伍穩(wěn)定等苗頭性和傾向性問題，確保廣大職工隊伍思想穩(wěn)定、團結(jié)和諧的良好氛圍，是確?！霸挴煛睍r效的重要體現(xiàn)。平時總有個別人會因為公司的制度、薪酬分配、成長平臺等方面會有些不滿，有的不進行正當渠道溝通反而背后發(fā)泄。對于個別有不滿情緒和思想疙瘩的職工，如果單位不重視，組織不引導(dǎo)，“話療室”不主動出擊，就會導(dǎo)致因個別人的不滿情緒而影響到整個職工隊伍的穩(wěn)定。每當發(fā)現(xiàn)這種帶有苗頭性傾向性的問題時，“話療”人員都主動出擊，密切跟蹤，個別約談，及時解開少數(shù)人的思想疙瘩，把出現(xiàn)的問題和苗頭解決在萌芽狀態(tài)之中。

發(fā)現(xiàn)思想出現(xiàn)問題的職工，“話療”人員都及時分析原因，主動采取措施，既傾聽正面的聲音，也要傾聽不同意見建議，不采取一味的批評教育。對明顯有傾向性的職工，不排斥、不厭煩、不邊緣化，耐心了解他有意見的原因和想法，及時給與講解回應(yīng)，宣講公司重要決策部署，并把工作做細做透，疏解思想情緒做到心坎上，在春風(fēng)化雨中使其對組織產(chǎn)生認同感和信任感。廣大職工群眾作為思想政治工作的基本對象，主流是積極向上的，是我們重要的團結(jié)和依靠力量，他們在黨的領(lǐng)導(dǎo)下積極投入到具體工作中發(fā)揮著自我教育、自我管理的主體作用，是思想政治工作的參與者、實踐者。

五、善于嘮家常話讓“話療”有濃度

開展“話療”最重要的就是要用職工群眾喜歡聽的語言和容易接受的方式，這樣才能達到事半功倍的效果。一般來說，對于基層職工群眾而言，對他們講大道理，講大話、套話是不解決問題的，要想讓上級精神到基層濃度不減，力度不降，讓思想政治工作接地氣，就要學(xué)會轉(zhuǎn)化，將上級黨組織的部署、文件、規(guī)定、要求，轉(zhuǎn)化成職工群眾能聽得懂易于理解的話來講，轉(zhuǎn)化成符合基層實際的辦法來做，轉(zhuǎn)化成能引發(fā)大家積極思考的方式來開展，轉(zhuǎn)化成能形成廣大職工的共同意識來推進。

語言是溝通的橋梁，思想是溝通的產(chǎn)物，語言交流既是技巧，也帶有情感。要用職工群眾喜聞樂見的方式與他們溝通和交流才會有效果。要放下身段主動與他們交朋友、拉家常，才會聽到他們的心里話，才會真正了解到他們的訴求。情感交流是思想認同的橋梁，開展思想政治工作只有在平等尊重的基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)雙向溝通交流。要站在對方的立場思考，用群眾的語言講話，尤其是對待基層職工，要尊重基層的傳統(tǒng)和習(xí)慣，創(chuàng)造性地落實上級部署、解決基層難題，能夠得到職工群眾的接受和喜歡，最后達到思想共鳴，讓他們愿意聽、聽得進去才會達到引導(dǎo)的目的。

六、結(jié)合形勢教育讓“話療”有熱度

集團黨委借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，利用線上線下話聊及時掌握職工群眾思想動向和利益訴求，在“一對一”談話交流時及時幫助職工解決問題。通過了解和回訪，職工群眾們表示到“話‘療’室”就有到家的感覺，施工一線的職工說，在競爭壓力及相對枯燥封閉的施工環(huán)境中，自己愿意把心里話傾訴出來，小小“話療室”能幫助他們在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓。

小小“話療室”為職工提供了一個思想引導(dǎo)、心理咨詢、精神關(guān)愛、溝通交流的平臺，同時也是集團以黨建引領(lǐng)實施關(guān)愛職工計劃的有效探索和嘗試，在思想政治工作中起到了的“探照燈”的作用，將黨建思想政治工作不斷引向深入?！霸挴熓摇蓖ㄟ^采用有效的溝通交流，及時了解職工所思、所想、所憂、所惑，更好的引導(dǎo)職工正確釋放壓力、幫助職工減少困惑、化解矛盾，協(xié)調(diào)多部門共同發(fā)力服務(wù)職工群眾，助力他們成長成才提供精神營養(yǎng)，以積極陽光的心態(tài)全身心投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出一份力量。

第四篇：經(jīng)驗交流材料：嚴格落實“兩個責(zé)任” 努力營造風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境

經(jīng)驗交流材料：嚴格落實“兩個責(zé)任” 努力營造風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境

2014年，我局按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會的工作部署，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以建設(shè)一支廉潔高效的黨員干部隊伍為目標，把落實“兩個責(zé)任”，加快懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)作為重要工作抓緊抓實，聚焦主業(yè)、突出主責(zé)，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，堅決糾正“四風(fēng)”突出問題，建設(shè)為民務(wù)實清廉機關(guān)，為全年工作目標實現(xiàn)提供了堅強的政治保證和紀律保證。

一、堅持守土有責(zé)，牢牢抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任

局黨委認真履行主體責(zé)任，強化對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)履行第一責(zé)任、其他成員堅持“一崗雙責(zé)”，有力促進了黨風(fēng)廉政和反腐敗斗爭深入開展。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

局黨委重視黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，積極履行主體職責(zé)，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并堅持在每年的第一個工作日召開全局黨風(fēng)廉政建設(shè)大會，由第一責(zé)任人部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，開展廉政警示教育。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，認真制定班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標，將具體責(zé)任分解到人。局黨委書記，作為“第一責(zé)任人”在履行職責(zé)、承擔(dān)責(zé)任同時，加強對黨委成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束；班子其他成員認真謀劃分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，規(guī)范權(quán)力行使，參加下屬單位的廉政專題會議和班子民主生活會，并在做好分管業(yè)務(wù)工作的同時，按照誰主管誰負責(zé)的原則，對分管單位、處室的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴格實行責(zé)任追究制度，誰分管范圍內(nèi)出現(xiàn)違法違紀問題，就追究誰的責(zé)任。做到了把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐。

監(jiān)督職責(zé)，有效防控工作中的廉政風(fēng)險點

加強廉政風(fēng)險防控，是規(guī)范權(quán)力運行、深化預(yù)防腐敗工作的需要。我局結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域的工作特點，通過廉政風(fēng)險排查和評估，確定廉政風(fēng)險點及風(fēng)險等級，有針對性地強化監(jiān)督。

（一）加強招投標和建筑市場監(jiān)管，預(yù)防工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗問題發(fā)生 規(guī)范招投標監(jiān)管，重點抓好“六備案、四公示、一監(jiān)督”，即：招標公告?zhèn)浒?、資格預(yù)審結(jié)果備案、招標文件備案、澄清答疑備案、招標控制價備案、施工合同備案；未通過資格預(yù)審信息公示、評標結(jié)果公示、中標候選人公示、中標人公示；對開標評標過程實施全程監(jiān)督。成立投標備案領(lǐng)導(dǎo)小組，實行聯(lián)審會簽制度，對招標公告和招標文件的審核實行兩級審查，對重大復(fù)雜的工程項目，實行招投標備案領(lǐng)導(dǎo)小組會審查會簽，依法規(guī)范招投標行為。近幾年，城建重點工程在發(fā)布招標公告、合同備案等重點環(huán)節(jié)全部實施會簽。實行開評標異常情況通報制度，月初對上一個月開評標過程中出現(xiàn)的異常情況予以提醒警示，對涉及的單位視情節(jié)依法進行處理，避免類似問題重復(fù)發(fā)生，今年共通告了**多起異常情況。加強對配套費征繳管理，嚴格按照市政府規(guī)定收繳配套費，并將收費情況在市行政權(quán)力公開透明運行系統(tǒng)公示，使整個收費環(huán)節(jié)做到公開、公正、陽光、透明，所收規(guī)費全部進入市財政局專戶，做到應(yīng)收盡收。

（二）規(guī)范房屋征收行為，建起拆遷工作的“防腐墻”

積極推進房屋征收信息公開，在房屋征收開始前，嚴格按照規(guī)定和程序，將房屋征收政策、補償安置方案、房屋評估機構(gòu)、房屋調(diào)查情況等信息全部公開，讓被征收戶及時準確的了解政策。在征收現(xiàn)場，公布舉報電話，接受社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理征收過程中的各種問題。在征收實施過程中，加強對資金使用、項目備案、協(xié)議備案等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，重抓重防。嚴格相關(guān)權(quán)證的核驗，增設(shè)產(chǎn)權(quán)證的查驗、核銷程序，及時識別證件真假；嚴格抽查復(fù)核制度，由專人定期或不定期抽查、審核征收資料的真實性、完整性和正確性，有效遏制造假騙補的發(fā)生。加強一線監(jiān)督，制定下發(fā)了《房屋拆遷整治專項行動實施方案》，聯(lián)合市國土局在全市開展征地拆遷整治專項行動，局主要和分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊到縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查，及時查處違法行為，多次召開全市拆遷工作人員參加的案例分析、警示教育會議，并多次邀請市檢察院領(lǐng)導(dǎo)舉辦預(yù)防貪腐瀆職報告會，有效遏制了職務(wù)犯罪的發(fā)生。

（三）強化審計監(jiān)督，大力壓縮“三公”經(jīng)費開支

加強財務(wù)管理和審計監(jiān)督，對局屬單位的經(jīng)費計劃申報實行嚴格的網(wǎng)上審批制度，確保每筆經(jīng)費按照部門預(yù)算執(zhí)行。開展“小金庫”專項治理，修訂完善了局財務(wù)管理制度，對局內(nèi)部采購、招標、食堂、固定資產(chǎn)管理等情況進行監(jiān)督。進一步規(guī)范財務(wù)收支行為，達到了降低行政成本、防止國有資產(chǎn)流失、提高資金使用效益、保證各項工作正常運轉(zhuǎn)的目的。堅持做好領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計和日常審計工作，有效防止了盲目決策，自身不廉，揮霍浪費，侵吞國家財產(chǎn)行為的發(fā)生。落實公車管理制度，實行定編管理、總量控制，公務(wù)用車保險、加油、維修、更換輪胎等實行統(tǒng)一采購、定點服務(wù)，嚴禁公車私用，節(jié)假日公車一律入庫封存，杜絕了使用公車參與婚喪嫁娶、探親訪友、度假休閑、接送親友等非公務(wù)活動。大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，嚴格控制公務(wù)接待標準，公務(wù)接待實行限額制，公務(wù)接待費用總額控制和單桌金額控制相結(jié)合，不得超過限額標準。接待工作實行接待經(jīng)費分類管理、分級審批，從嚴控制接待規(guī)格和陪客人數(shù)，禁止工作日午間飲酒。杜絕利用公款相互宴請和公款娛樂、休閑，公款購買香煙、高檔酒和禮品等現(xiàn)象。實行黨員干部出國（境）考察和外出學(xué)習(xí)考察審批備案制，出國（境）考察和外出學(xué)習(xí)先報市委、市政府批準，并嚴格按程序辦理，杜絕了借學(xué)習(xí)考察名義外出旅游現(xiàn)象，對沒有明確公務(wù)目的和實質(zhì)內(nèi)容的外出、學(xué)習(xí)、考察活動一律不予批準。今年以來“三公”經(jīng)費支出比去年大幅下降，機關(guān)公務(wù)接待費用同比下降**%，車輛購置及運行經(jīng)費同比下降**%，目前出國費用為零。

三、強化作風(fēng)建設(shè)，以“零障礙”服務(wù)構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)新常態(tài) 以作風(fēng)促轉(zhuǎn)變，以服務(wù)謀發(fā)展。我局通過深入實施百姓辦事“零障礙”工程，改進工作作風(fēng)，優(yōu)化行政服務(wù)，積極構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)“新常態(tài)”。

（一）完善制度建設(shè)，扎緊制度約束的籠子

結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制環(huán)節(jié)工作要求，建立健全了反對“四風(fēng)”、改進作風(fēng)的規(guī)章制度，形成了便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，切實把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，真正讓制度成為帶電的高壓線，成為規(guī)范黨員干部行為的硬約束。為嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪嫁娶等事項，堅決制止借機斂財?shù)炔徽L(fēng)，制定了《副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部報告婚喪嫁娶等事項實施辦法》。制度實施以來，有*位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)、*位科級干部對相關(guān)情況進行了報告，認真落實了“六不準”要求，在全局黨員干部中形成了婚喪嫁娶從簡操辦的良好風(fēng)氣。為進一步嚴明工作紀律，提高干部職工的工作效能,制定了《關(guān)于嚴明工作紀律加強作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查辦法》，采用各單位自查、經(jīng)常性督查和社會監(jiān)督等方式，對局領(lǐng)導(dǎo)及各單位、處室人員貫徹落實中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”，執(zhí)行局作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定、遵守工作紀律和對群眾反映作風(fēng)建設(shè)有關(guān)問題的調(diào)查處理情況進行檢查。

（二）堅持令行禁止，嚴格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)各項規(guī)定

認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委、市委十項規(guī)定，實行作風(fēng)建設(shè)“約法三章”，嚴格執(zhí)行“九個一律”。整治會所中的歪風(fēng)，在局機關(guān)及所屬單位中開展自查和暗訪，接受社會監(jiān)督，未發(fā)現(xiàn)一起私設(shè)會所或黨員干部出入會所消費等違紀行為。嚴格落實“零障礙”工程十條禁令，成立*個作風(fēng)檢查組，不定期對全局勞動紀律和工作作風(fēng)抽查暗訪，窗口單位堅持每天不少于2次自查，對亂作為嚴肅查處、對不作為、慢作為嚴肅問責(zé)，堅決杜絕工作范圍內(nèi)的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，對已查實的*名上班時間瀏覽購物網(wǎng)站的窗口員工分別給予辭退和待崗1個月的處理，并責(zé)令所在單位主要負責(zé)人在局務(wù)會議作檢討。全年共調(diào)查處理作風(fēng)紀律投訴舉報**件。

第五篇：投身產(chǎn)能示范區(qū)建設(shè) 爭當頁巖氣會戰(zhàn)尖兵——鉆井一公司50809JH鉆井隊經(jīng)驗交流材料

投身產(chǎn)能示范區(qū)建設(shè) 爭當頁巖氣會戰(zhàn)尖兵

——鉆井一公司50809JH鉆井隊經(jīng)驗交流材料

尊敬的何局、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！

今天我匯報的題目是《投身產(chǎn)能示范區(qū)建設(shè) 爭當頁巖氣會戰(zhàn)尖兵》

我隊自2013年5月加入涪陵頁巖氣焦石壩會戰(zhàn)以來，先后完成了焦頁4HF、焦頁4-2HF、焦頁32-4HF等3口頁巖氣水平井的施工任務(wù)。會戰(zhàn)中，我隊始終堅持按照新時期石油會戰(zhàn)所提出高水平、高速度、高質(zhì)量、高效益的“四高”標準以及精心準備，精細設(shè)計，精準操作，精打細算的“四精”要求，從嚴要求，從嚴管理，從嚴帶隊伍，扎實開展“提速提效創(chuàng)佳績，凝心聚力保會戰(zhàn)”勞動競賽和油田“六比六賽”勞動競賽活動，爭當涪陵頁巖氣焦石壩會戰(zhàn)先鋒。

全隊員工勇于探索、積極實踐，取得了顯著效果，實現(xiàn)了一口井一個臺階屢創(chuàng)佳績。其中，在焦頁32-4HF井施工中，在江漢石油工程公司和鉆井一公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，我們科學(xué)制定措施，精細組織施工，克服了涪陵工區(qū)鉆井提速的重重難關(guān)，最終以完鉆井深4666米，全井平均機械鉆速13.13

— 1 — 米/小時，完鉆周期41.2天，完井周期48.5天，提前設(shè)計工期31.5天的優(yōu)異成績，圓滿完成該井施工任務(wù)。一舉拿下涪陵工區(qū)同類井鉆完井周期最短、全井平均機械鉆速最高、一開井段日進尺最高等6項項鉆井施工紀錄，被甲方授予“提速提效優(yōu)秀鉆井隊”稱號。

會戰(zhàn)以來，我隊把每口承鉆井都當做品牌井、形象井來打，把每一個平臺都當做提速提效的戰(zhàn)場，不斷摸索總結(jié)，攻堅克難，取得了一定成績。主要做法如下：

一、精細組織，大膽創(chuàng)新，不斷加快生產(chǎn)節(jié)奏

非常規(guī)頁巖氣井鉆探是一項系統(tǒng)工程，要想加快生產(chǎn)步伐，必須在生產(chǎn)組織環(huán)節(jié)上下功夫。今年4月，在接到焦頁32號平臺的施工任務(wù)后，一方面，我隊認真總結(jié)以往搬安經(jīng)驗，優(yōu)化搬安步驟，克服焦石壩山區(qū)惡劣的道路、天氣條件、在確保安全的前提下，努力提高搬安速度，確保了新井的順利開鉆；施工前，在鉆井施工設(shè)計的基礎(chǔ)上，我隊進一步細化施工流程及實施細節(jié)，明確責(zé)任，強化各環(huán)節(jié)的配合，做到無縫銜接，杜絕了等停；生產(chǎn)物資提早計劃、組織和儲備到位，并加強與固井、定向、測井等協(xié)作單位溝通和配合，卡準時間、提前聯(lián)系，各項施工做到不等不停，確保了生產(chǎn)的連續(xù)性。

— 2 — 另一方面，在日常工作中，我隊非常注意各項工作的統(tǒng)籌安排，不但干部抓銜接落實，也在實際工作中現(xiàn)場教會員工如何有效率的工作，合理安排工序，縮短工作時間。積土成山，積水成淵，通過精細組織施工作業(yè)，節(jié)約每一分鐘時間，生產(chǎn)效率持續(xù)提高。同時，我們集思廣益大膽創(chuàng)新，及時解決生產(chǎn)中的實際問題，盡可能的簡化工序，減輕勞動強度，解放勞動力。如在焦頁32-4HF井一開二開快速鉆進期間，鉆屑返出量很大，需要大量的人力物力來解決推砂問題，通過大家討論最后采用在油桶內(nèi)放入一開馬達，當鉆屑進入油桶內(nèi)用一開馬達抽循環(huán)水的方法通過管線直接送達鉆屑池，這樣就解決了人力不足的問題，人員可以更好的去投入其他工作當中；再如油基鉆屑池因處理鉆屑公司不能及時回收鉆屑，易導(dǎo)致現(xiàn)場油基鉆屑大量堆積，時間長了油就滲出來污染環(huán)境，我們在油基鉆屑池修建時采取修建內(nèi)外循環(huán)回收溝，很大程度上解決了滲油環(huán)保問題等等。

二、嚴格管理、強化意識，上下聯(lián)防安全生產(chǎn)

隨著焦石壩會戰(zhàn)節(jié)奏的逐步加快，加之地層構(gòu)造的復(fù)雜性和不可預(yù)見性，給鉆井安全生產(chǎn)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。為此，我隊在現(xiàn)場安全管理上做到了“三嚴格三確保”，全方位確保鉆井施工安全。即嚴格落實干部值班跟班制度，加強直接作業(yè)環(huán)節(jié)的現(xiàn)場

— 3 — 監(jiān)管，嚴格執(zhí)行上級和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，抓過程、抓細節(jié)、抓關(guān)鍵，狠反“三違”，全面杜絕人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，確保人身安全；嚴格落實設(shè)備管理，加強日常設(shè)備巡檢和維護保養(yǎng)，使鉆井設(shè)備時刻保持良好運轉(zhuǎn)狀態(tài)，確保設(shè)備安全；嚴格落實井控設(shè)備管理，加強井控培訓(xùn)和實戰(zhàn)演練，保證緊急情況能夠得到及時有效處理，確保井下安全。

另一方面，我們牢固樹立安全就是速度的理念，強力推進安全文化建設(shè)，采取積極有效的措施，引導(dǎo)全員管好自己、管好同事、管好設(shè)備、管好責(zé)任區(qū)，全面提升隊伍整體安全素質(zhì)。如我隊專門制作了以每名隊員 “全家?！闭掌瑸橹饕獌?nèi)容的安全宣誓臺，使每一名員工時刻“銘記親情，不忘安全”，通過這種安全管理和親情文化的有機結(jié)合，努力實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，確保安全生產(chǎn)；再如，為促進員工落實責(zé)任區(qū)管理職責(zé)，我隊特別制定了獎勵辦法，對在責(zé)任區(qū)發(fā)現(xiàn)隱患并積極整改、上報，及在屬地糾正他人不規(guī)范行為的員工進行獎勵，這一措施有效的促進了每一個崗位員工發(fā)現(xiàn)隱患，整改隱患的積極性，在全隊上下形成了一種規(guī)范自己、規(guī)范他人不安全行為的一種風(fēng)氣，有效確保了生產(chǎn)安全。

三、嚴格執(zhí)行，優(yōu)化參數(shù)，推廣應(yīng)用成熟技術(shù)

— 4 — 會戰(zhàn)以來，我隊始終把成熟配套技術(shù)的應(yīng)用作為提高鉆井時效的主要手段，著力在優(yōu)化鉆具組合、鉆頭選型及鉆井液性能維護上下功夫。在一開二開鉆進中，加強鉆具管理，勤探傷，減少因鉆具故障引起的非生產(chǎn)時間增加；在二開增斜、三開水平段鉆進期間，參考鄰井鉆具組合以及每趟鉆的增斜/降斜趨勢進行優(yōu)化，最大程度的進行復(fù)合，減少定向工作量，既保證了井身質(zhì)量，又大大提高了生產(chǎn)時效。

在鉆頭優(yōu)選使用上，我們和地質(zhì)錄井密切配合，認真對照、觀察地層巖性變化，結(jié)合臨井地層資料對比分析地層，為優(yōu)選使用鉆頭提供準確的地質(zhì)參考，并積極配合鉆頭廠家共同分析研究，進行個性化鉆頭設(shè)計和使用。在焦頁32-4HF井二開定向井段施工過程中，經(jīng)過對地層反復(fù)對比分析后，我隊果斷改變思路，大膽嘗試使用PDC鉆頭進行定向施工，突破了以往龍?zhí)督M牙輪+螺桿定向鉆時較高的瓶頸，平均機械鉆速高達17.09米/時，為全井提速打下了堅實的基礎(chǔ)。

焦石壩區(qū)塊地層極其復(fù)雜，井下高溫、高壓、高密度，對鉆井液性能的要求非常高，優(yōu)質(zhì)的鉆井液也是優(yōu)快鉆進的關(guān)鍵因素。為保證泥漿性能穩(wěn)定，確保井下安全及快速鉆進，我隊的經(jīng)驗就是提前組織準備，一直走在鉆井的前面，同時在施工中時刻

— 5 — 監(jiān)測泥漿性能并分析返出巖屑的變化，根據(jù)地層壓力變化以及實鉆情況，及時對鉆井液性能參數(shù)做出合理的調(diào)整，對井下所鉆地層做到心中有數(shù)，提前制定防漏防塌預(yù)防措施。我們還不斷加強固控設(shè)備的使用和管理，有效保證了鉆井液的凈化效果，減少了起下鉆時間，進一步提高了生產(chǎn)實效。

四、細化方案，狠抓落實，全面防控故障復(fù)雜

焦石壩區(qū)塊地層構(gòu)造復(fù)雜，尤其是今年區(qū)塊、井位南移后，各隊井下故障復(fù)雜呈現(xiàn)上升趨勢。為此，我們進一步加強故障復(fù)雜預(yù)控工作，在鉆井施工設(shè)計和公司制定的相關(guān)施工方案基礎(chǔ)上，針對不同的施工井段，從鉆頭選型使用、鉆具組合、固控設(shè)備使用、到鉆井參數(shù)以及防漏、防卡、防噴等各項工作、各個環(huán)節(jié)，都認真做好安全分析，評估施工風(fēng)險，并對每一項施工方案進一步進行細化、分解，嚴格落實技術(shù)措施。同時，在每道工序開始前組織生產(chǎn)碰頭會進行技術(shù)交底，并在每次班前會上，像醫(yī)生下醫(yī)囑一樣向班組人員下達詳細的技術(shù)指令和技術(shù)提示。在大型作業(yè)和關(guān)鍵井段施工環(huán)節(jié)，我隊進一步加強干部值班跟班制度的落實，使得施工過程得到了有效控制，從源頭上保證了施工安全，減少了故障復(fù)雜的發(fā)生。參加焦石壩會戰(zhàn)一年多來，事故復(fù)雜時率逐年降低，焦頁32-4HF井更是實現(xiàn)了全井無故障復(fù)雜。

五、思想引領(lǐng)，提“素”對標，全面打造江漢鐵軍 會戰(zhàn)以來，我們不斷加強基層建設(shè)，著力把50809JH鉆井隊打造成一支作風(fēng)硬、能戰(zhàn)斗、叫得響的品牌隊伍。充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，每名黨員承包一個責(zé)任區(qū)，獎金與責(zé)任區(qū)任務(wù)完成情況掛鉤。堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，隊上的黨員干部，每人都身兼“三員”，即黨群工作指導(dǎo)員、思想政治輔導(dǎo)員和心理問題疏導(dǎo)員，通過潛移默化的思想政治工作，提高了隊伍的凝聚力。牢固樹立“人人是人才、人人可成才”的理念，堅持開展員工培訓(xùn)，采取每日一題、每周一課、每月一考以及員工內(nèi)部傳、幫、帶的崗位培訓(xùn)練兵等多種培訓(xùn)方式，把理論與實際操作培訓(xùn)相結(jié)合，跟班作業(yè)與跟崗培訓(xùn)相結(jié)合，提高了員工隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)行落實能力。積極組織勞動競賽，廣泛開展對標、超標、樹標活動，調(diào)動全員參與鉆井提速提效的積極性，引導(dǎo)員工立足崗位為會戰(zhàn)鉆井生產(chǎn)爭做貢獻。

成績只代表過去，新一輪激戰(zhàn)即將開始，我們將繼續(xù)按照江漢工程公司及各級領(lǐng)導(dǎo)的要求，以努力創(chuàng)建安全、綠色、技術(shù)、管理、效益五大示范區(qū)為目標，不懈追求，持續(xù)攻堅，奮勇前進，快打井、打好井，實現(xiàn)各項工作再上新臺階，為涪陵頁巖氣產(chǎn)能示范區(qū)建設(shè)做出更大的貢獻。謝謝大家！