第一篇：招聘錄用管理-財(cái)務(wù)部工作說(shuō)明書（xiexiebang推薦）

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財(cái)務(wù)部工作說(shuō)明書

財(cái)務(wù)主管

部 門: 財(cái)務(wù)部

直屬主管: 總經(jīng)理/副總經(jīng)理

下屬人員: 會(huì)計(jì)、出納

工作目的：

有效地管理財(cái)務(wù)部門的日常工作，制定及執(zhí)行有效的財(cái)務(wù)監(jiān)察制度，并定期向公司管理層提交財(cái)務(wù)報(bào)告及建議，確保公司財(cái)務(wù)的穩(wěn)定。

主要職責(zé)：

財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、呈報(bào)及執(zhí)行；

組織公司會(huì)計(jì)的核算及年度審計(jì)；

有效地管理運(yùn)用資金計(jì)信用金；

監(jiān)察公司資產(chǎn)管理、往來(lái)帳管理計(jì)費(fèi)用開支；

建立及發(fā)展與政府財(cái)政稅收部門及銀行的良好合作關(guān)系；

審核會(huì)計(jì)憑證；

審核上報(bào)的各種會(huì)計(jì)報(bào)表及納稅申報(bào)表；

對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)；

協(xié)調(diào)部門內(nèi)部，部門之間的員工工作關(guān)系；

工作接觸面

1.對(duì)內(nèi)

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門主管

2.對(duì)外

稅務(wù)局、外匯管理局、工商行政管理局、海關(guān)、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所

會(huì)計(jì)

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部 門： 財(cái)務(wù)部

直屬主管： 財(cái)務(wù)主管

工作目的： 管理好公司的會(huì)計(jì)帳目

崗位職責(zé)：

自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)，執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。

編好資金計(jì)劃，合理使用資金,提高資金利用效率。

準(zhǔn)確及時(shí)向總經(jīng)理提供公司財(cái)務(wù)信息，為公司管理、經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)。

針對(duì)漢新、漢福的訂單、資金、生產(chǎn)等情況，協(xié)調(diào)雙方財(cái)務(wù)關(guān)系。

加強(qiáng)對(duì)全體及倉(cāng)庫(kù)管理員的管理、培訓(xùn)，保證公司財(cái)務(wù)物資安全。

加強(qiáng)成本核算、成本考核，節(jié)約公司成本，向管理要效益，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

做好公司的記帳、算帳、報(bào)帳及報(bào)表編制工作。協(xié)調(diào)好與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、開發(fā)區(qū)等部門的關(guān)系，盡量避免公司重大財(cái)務(wù)漏洞。

工作接觸面：

1、對(duì)外

審計(jì)局、稅務(wù)局、銀行

職位要求

年 齡： 30歲左右 性別：不限

教育程度： 大專以上

主修科目： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或其它金融經(jīng)濟(jì)類

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 相關(guān)企業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

技 能： 熟悉與財(cái)務(wù)相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)、熟悉政策與法律，具有良好的人際關(guān)系，會(huì)操作電腦 個(gè)人性格： 成熟、有原則、為人隨和

出納

部 門： 財(cái)務(wù)部

直屬主管： 財(cái)務(wù)主管

工作目的： 管理好公司的現(xiàn)金及現(xiàn)金與支票的往來(lái)

崗位職責(zé)：

自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)，執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度。

保管好現(xiàn)金，按制度報(bào)銷現(xiàn)金，日結(jié)月清現(xiàn)金的補(bǔ)缺。

保管好支票等票證，及時(shí)提供存款信息，按制度辦理對(duì)款手續(xù)，保證銀行存款安全。及時(shí)辦理、上交各種稅款。

按公司財(cái)務(wù)規(guī)定，管好發(fā)票、開具發(fā)票,做好應(yīng)收帳款等有關(guān)工作。

職位要求

年 齡： 30左右 性別：不限

教育程度： 中專以上

主修科目： 經(jīng)濟(jì)類

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)

技 能： 良好的計(jì)算能力、懂電腦操作

個(gè)人性格： 細(xì)心、誠(chéng)實(shí)、熱情、主動(dòng)

第二篇：招聘錄用管理規(guī)定[模版]

第一章 員工招聘錄用管理規(guī)定

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第一條 錄用原則

XXX公司根據(jù)公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)工作職務(wù)（崗位）的用人標(biāo)準(zhǔn)及要求在社會(huì)范圍內(nèi)招聘錄用員工。第二條 人員需求

公司根據(jù)公司核定的定員編制，經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求，根據(jù)部門職務(wù)（崗位）空缺，由公司行政人事部匯總擬定用人需求計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。需求人員除在公司內(nèi)部調(diào)配外，可在社會(huì)范圍內(nèi)公開招聘；提出人選報(bào)行政人事部考核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條 一般招聘程序

一般招聘程序?yàn)槌踹x、面試、復(fù)試三個(gè)階段。

HR論壇,HR博客6 l2 S, c3 e7 a* x)SHR論壇,HR博客-}3 g/ o9 V8 ~% ^% G1 M ^6 HR論壇,HR博客1 D1 {.j0 L$ 6 o.y& u2 G& lHR論壇,HR博客!^1 Q!R9 E3 x/ _/ C' Y)D

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面試 行政人事部根據(jù)收取的相關(guān)資料與用人部門進(jìn)行篩選，對(duì)基本符合要求的可通知面試，對(duì)暫不符合要求的資料歸檔保存作為儲(chǔ)備。行政人事部匯同用人部門面試，其內(nèi)容主要是：進(jìn)一步就應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，以觀察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表述能力、應(yīng)變能力、知識(shí)層面的掌握、具備專業(yè)知識(shí)的程度、專業(yè)能力的優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)能力等。以此判斷是否符合崗位（職務(wù)）要求，同時(shí)也包括向面試者介紹企業(yè)概況。面試結(jié)果記錄于《招聘考核表》。

復(fù)試 復(fù)試包括筆試和上機(jī)操作。試卷根據(jù)需求崗位（職務(wù)）擬定，操作聯(lián)系并結(jié)合崗位。復(fù)試就意向性的工作崗位（職務(wù)）、工作要求、工作地點(diǎn)、工資待遇進(jìn)一步交流，雙方必須基本達(dá)成一致。

復(fù)試是招聘程序的最后階段。面試合格后，可通知應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試包括基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)、專業(yè)測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)，同時(shí)進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試（電腦微機(jī)、簡(jiǎn)單擬稿、設(shè)計(jì)表格、機(jī)器操作等）。通過(guò)復(fù)試，即可確認(rèn)錄用或不錄用的初步意見。初步意見由面試人員綜合提出，并附部門意見，行政人事部根據(jù)前述綜合最終意見報(bào)總經(jīng)理審批。

對(duì)復(fù)試通過(guò)的人員，其確定職務(wù)是中級(jí)以上的管理人員、關(guān)鍵管理崗位人員，行政人事部應(yīng)做有效的背景調(diào)查，背景調(diào)查意見須客觀公正并有利于公司利益。最后報(bào)總經(jīng)理確定錄用意見。

注意事項(xiàng) 招聘程序完成后，行政人事部必須以短信或郵件方式對(duì)所有未錄取者發(fā)出“致謝函”以示禮貌，并將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案，以備不時(shí)之需。應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查應(yīng)尊重應(yīng)征者的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。第四條 員工錄用

經(jīng)過(guò)規(guī)定的招聘程序最終確定錄用的人員，由行政人事部向其發(fā)出《報(bào)到通知單》，并附〈報(bào)到資料清單〉一份。經(jīng)確定錄用的人員應(yīng)接到通知后，攜帶規(guī)定資料即：居民身份證、技術(shù)職稱證、學(xué)歷、學(xué)位證、醫(yī)院體檢表、最后服務(wù)單位的離職證明、各類職稱證書、本人近照相片2張，按通知時(shí)間到行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)。行政人事部對(duì)其提供的證件再次嚴(yán)格審核檢驗(yàn)，確定相關(guān)證件無(wú)誤后可辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)辦理事項(xiàng)：

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HR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包蘇州沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無(wú)錫hr沙龍HR管理，北京沙龍中國(guó)人力資源日,818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘+ f3 Y# @, n2 [7 @$

1、發(fā)員工手冊(cè)及門禁卡；

2、制作考勤卡并解釋使用；

HR論壇,H博客$ r4 x.L' W/ d-X(_

HR論壇,H博客)K* B/ B6 2 R/ n1 r3、領(lǐng)用工作所需的有關(guān)辦公用品或工具等；

4、若有需要住公司宿舍的，由員工本人填寫《住宿申請(qǐng)表》；

5、登記工資卡及參加相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)；

6、視情況引導(dǎo)參觀各部門并介紹公司有關(guān)規(guī)章制度；

7、發(fā)給本人任職工作的崗位職責(zé)；

8、行政人事部根據(jù)提供資料建立個(gè)人人事檔案；

9、行政人事部擬定任職通知、工資待遇通知。其程序見流程圖。第五條 試用期

(一)錄用入職的人員，一般須經(jīng)過(guò)3-6個(gè)月的試用期考察。試用期內(nèi)公司與員工實(shí)行雙向選擇。

(二)試用期間，表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理審批，可適當(dāng)縮減試用期，但試用期最短不得少于一個(gè)月。

(三)試用期間發(fā)現(xiàn)試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳、無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

(四)試用期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予辭退：

1、試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，不勝任本職工作或嚴(yán)重失職；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，不能堅(jiān)守崗位，不服從上級(jí)安排工作者；

3、給公司形象造成損害和重大經(jīng)濟(jì)損失或泄露公司秘密者；

4、試用期間病假累計(jì)15天（含）以上或事假累計(jì)10天（含）以上或曠工1天者；

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