第一篇：面試中如何正確的表達(dá)上份工作被辭退的原因

在面試中遭遇尷尬問(wèn)題，被問(wèn)及你被裁原因，求職者該如何回答才讓主考官心服口服呢？下面不妨從這些高手中來(lái)尋找答案吧。

第一種情況：實(shí)事求是地回答

還是比較傾向如實(shí)回答，畢竟時(shí)候會(huì)有背景調(diào)查這類的，所以沒(méi)有必要不說(shuō)；但是說(shuō)要說(shuō)得有方法，比如說(shuō)公司business太差，造成裁員這個(gè)是可以理解的；就這個(gè)問(wèn)題可以避重就輕得回答；不一定要說(shuō)被裁員,而可以說(shuō)因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不是很好,覺(jué)得想要看看外面的機(jī)會(huì)所以就離開(kāi)了；

第二種情況：不同情況不同回答

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下，HR對(duì)應(yīng)聘者有被裁經(jīng)歷的這樣一個(gè)事實(shí)是可以理解的，但HR真正關(guān)心的是應(yīng)聘者被裁的原因。是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所迫？還是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？還是人際關(guān)系不好？盡管現(xiàn)在形勢(shì)不好，但企業(yè)裁員總是有選擇性的裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？如果應(yīng)聘者不能很好地解決HR這個(gè)疑問(wèn)，那么應(yīng)聘的成敗也顯而易見(jiàn)了。

首先您要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊茫绻ぷ鲬B(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，您不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。

更多回答技巧

1、重要的是：應(yīng)聘者要使應(yīng)聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“被裁原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“人際關(guān)系”復(fù)雜、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。

4、但要不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、盡量說(shuō)明被裁的原因不一定是能力不行，可以由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本；也可能公司撤銷(xiāo)了一部分生產(chǎn)線或者業(yè)務(wù)地區(qū)，導(dǎo)使崗位發(fā)生變動(dòng)；甚至公司發(fā)展不下去，只能留部分人員才能過(guò)冬……

8、如“我被裁是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，單海耀面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。

本文摘自：