第一篇：繼續(xù)解放思想推進(jìn)城市建設(shè)

黨的十七大以來，伴隨著深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，新一輪的解放思想高潮正在興起。深入扎實(shí)地開展以新一輪的解放思想，是確保我縣城市建設(shè)的順利實(shí)施。

隨著我縣經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，煤田開發(fā)的日益臨近，人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的精神文化需求和落后的城市功能之間的矛盾日益加重。為了妥善解決這一社會(huì)發(fā)展中的突出問題，我縣去年組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門的主要負(fù)責(zé)人，考察

學(xué)習(xí)了寶雞、延安五縣的成功經(jīng)驗(yàn)，借著思想大解放的東風(fēng)，從今年開始，在我縣大搞城市建設(shè)，力爭(zhēng)用3—5年的時(shí)間把**建成省級(jí)衛(wèi)生和環(huán)保縣城。

一、**縣城市建設(shè)的現(xiàn)狀

多年來，由于我們的規(guī)劃滯后管理缺位、認(rèn)識(shí)錯(cuò)位，致使城市建設(shè)與管理工作弱化，導(dǎo)致縣城到處亂停亂建、亂擺亂放、亂貼亂掛、亂寫亂畫、亂停亂治、污水橫流、垃圾遍地等問題司空見慣、日趨嚴(yán)重，從環(huán)境衛(wèi)生的角度講，現(xiàn)在城里不如鄉(xiāng)里，機(jī)關(guān)不如家里，長(zhǎng)此以往，廣大市民深受其害，怨聲載道，但又習(xí)以為常，見怪不怪。

二、存在問題的主要原因

一是我們的縣城立地條件差，周邊生態(tài)環(huán)境惡劣，居民生活習(xí)慣懶散，規(guī)劃先天不足，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，財(cái)政支持能力弱；

二是我們的觀念落后，認(rèn)識(shí)水平低下，管理一片混亂。

三、對(duì)**縣城市建設(shè)的幾點(diǎn)建議

首先，要深化思想認(rèn)識(shí)。我們要用戰(zhàn)略的眼光，重新認(rèn)識(shí)城市建設(shè)在縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的特殊地位和主要作用。目前，**發(fā)展面臨許多新的機(jī)遇，實(shí)施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，加快城市發(fā)展的時(shí)機(jī)已經(jīng)到來，條件已經(jīng)具備。要看到，隨著煤田開發(fā)，工業(yè)園區(qū)的即將啟動(dòng)建設(shè)，旅游產(chǎn)業(yè)的梯度開發(fā)，重大公路、鐵路項(xiàng)目的建成投用，**必將成為資源開發(fā)的寶地、觀光旅游的熱地、發(fā)展通選經(jīng)濟(jì)的福地。因此，建設(shè)城市，發(fā)展城市顯得尤為迫切和需要，搞好城市管理與建設(shè)，打造城市名片，可以起到優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)開發(fā)，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先的重要作用。

第二，要科學(xué)制定規(guī)劃。要按照“因地制宜，體現(xiàn)特色，適當(dāng)超前，管有奇效”的原因，加快縣城總體規(guī)劃的修編，部分地段的詳規(guī)以及若干單體建筑的設(shè)計(jì)。規(guī)劃中我們一是聘請(qǐng)高手，要樹立“規(guī)劃立縣、規(guī)劃生財(cái)”的理念，不惜重金聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的設(shè)計(jì)單位和設(shè)計(jì)人員參與編制工作；二是合理布局，規(guī)劃中即要考慮景觀建設(shè)，更要注重功能完善；三是擴(kuò)大規(guī)模，鑒于我縣縣城東西狹長(zhǎng)，用地緊張，建議在搞好迎賓大道西側(cè)的同時(shí)，延伸和拓展縣城北側(cè)規(guī)劃范圍；四是完善程序，所有規(guī)劃都有按有關(guān)法律程序報(bào)批實(shí)施；五是嚴(yán)格實(shí)施，要樹立規(guī)劃的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，任何單位和個(gè)人不得擅自修改，確保規(guī)劃的有效實(shí)施。

第三，要加快籌資建設(shè)。一是抓住市上扶持南部縣和省上即將實(shí)施國(guó)道改造的機(jī)遇，盡快包裝項(xiàng)目，向上面報(bào)，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，推進(jìn)迎賓大道、黃河大道及道路工程建設(shè)；二是抓住國(guó)家加大環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排力度的機(jī)遇，做好節(jié)能減排項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備和申報(bào)爭(zhēng)取工作，力爭(zhēng)使排洪排污、污水處理、集中供熱等環(huán)保工程列項(xiàng)建設(shè)；三是以國(guó)有資產(chǎn)作抵押、財(cái)政作擔(dān)保，通過國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司借貸融資，促進(jìn)城市重大公益性項(xiàng)目的建設(shè)；四是要樹立經(jīng)營(yíng)城市的理念，政府應(yīng)管住管好土地一級(jí)市場(chǎng)，放開搞活二級(jí)市場(chǎng)，通過土地轉(zhuǎn)換，公開競(jìng)價(jià)拍賣土地、籌集建設(shè)資金。

第四，狠抓綜合整治。一是治臟。實(shí)行機(jī)關(guān)干部、學(xué)校學(xué)生、賓館旅社、門店業(yè)主、居民住戶總動(dòng)員，從黃河岸邊到大街小巷再到山坡溝岔，從鄰里相間到門前院落再到室內(nèi)家居，采取劃片分段，責(zé)任到人的辦法，來一次全方位的衛(wèi)生大清掃，垃圾大清理、墻面大清洗活動(dòng)。二是治亂。在認(rèn)真搞好農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、飲食排立和停車規(guī)劃建設(shè)的基礎(chǔ)上，全面強(qiáng)化公安、交警、工商、交通、城建等部門的職責(zé)，加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)綜合整治，堅(jiān)決制止車輛亂闖亂蕩、亂停亂放，堅(jiān)決取締門外擺排、占道經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)決清理流動(dòng)商販四處亂竄、亂擺亂賣；三是美容，要扎實(shí)推進(jìn)城市綠化、亮化工程建設(shè)，在縣城主要街巷安裝路燈和樹木栽植。

第五，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。城市籌資建設(shè)，環(huán)境綜合整治，一直是困擾城市發(fā)展老大難問題，老大難就要老大抓，老大一抓就不難，因此，要建立黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各大班子其他人員配合抓，相關(guān)部門全力抓的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，上下左右形成全力，齊抓共管。

總之，我們要在大解放思想的熱潮中，通過我們每一個(gè)人的共同努力，扎實(shí)工作，真正把**建成為干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美、特色鮮明，適應(yīng)人居的新縣城。

第二篇：繼續(xù)解放思想

繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放

爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵

三分隊(duì)王寧

廣東省委“以新一輪思想大解放，推動(dòng)新一輪大發(fā)展，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀排頭兵”的號(hào)召，在全省掀起熱潮。根據(jù)市局和支隊(duì)黨委的統(tǒng)一安排，在大隊(duì)黨支部和分隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，今年以來，我認(rèn)真參加了“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”的學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)省委十屆二次全會(huì)關(guān)于開展“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”的重要性和緊迫性，深刻理解了汪洋書記的講話精神，對(duì)便衣民警當(dāng)前的思想精神狀態(tài)進(jìn)行了深刻反思。在學(xué)習(xí)中，達(dá)到了進(jìn)一步解放思想，努力把思想從不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展、不利于體制創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)中解放出來，繼續(xù)開拓創(chuàng)新、敢于突破、再創(chuàng)便衣民警新業(yè)績(jī)。

在新的歷史起點(diǎn)上，黨的十七大報(bào)告把繼續(xù)解放思想作為大會(huì)主題的重要內(nèi)容，賦予繼續(xù)解放思想以新的時(shí)代內(nèi)涵，為繼續(xù)推進(jìn)思想解放開辟了新的廣闊空間。回首我國(guó)30多年改革開放的歷程，無疑就是一部不斷沖破藩籬、打破僵局的思想解放史。沒有解放思想，就沒有中國(guó)特色社會(huì)主義的起步發(fā)展，就沒有波瀾壯闊的改革開放大潮，就沒有今日綜合國(guó)力的蒸蒸日上，就沒有人民生活的顯著提高。一次次的思想解放，不斷體現(xiàn)著黨的思

想路線的本質(zhì)要求，不斷使我們的認(rèn)識(shí)符合新的實(shí)際，不斷推動(dòng)著我國(guó)的改革和發(fā)展。正如胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中所總結(jié)的——“解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶”。

思想是行動(dòng)的向?qū)?。?shí)踐證明，我們改革開放以來取得的成績(jī)和進(jìn)步，得益于思想不斷解放；目前存在的不足和問題，根源也在于思想解放上還有差距；完成新階段的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，更需要繼續(xù)解放思想。形勢(shì)要求我們思想解放的力度更大一些，行動(dòng)更早一些，步子更快一些，爭(zhēng)做解放思想的“排頭兵”。通過學(xué)習(xí)，本人結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)剮c(diǎn)體會(huì)：

一、繼續(xù)解放思想，是廣東改革形勢(shì)發(fā)展的迫切需要

繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和省委十屆二次全會(huì)精神的重大舉措；是我省繼續(xù)推進(jìn)改革開放偉大事業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力；是始終保持求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為精神狀態(tài)的必然要求。

繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，是我們廣東省爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀排頭兵的當(dāng)務(wù)之急。開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，有利于我們深刻認(rèn)識(shí)公安工作面臨的新課題、新矛盾，深刻查找是否真正樹立起與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的正確政績(jī)觀，全面審視推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的思路和措施的針對(duì)性、實(shí)效性，切實(shí)把思想觀念從不適應(yīng)、不利于科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識(shí)中解放出來，增強(qiáng)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

二、繼續(xù)解放思想，是開展警學(xué)理論研究的行動(dòng)基石

不著力研究那些超越于傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)之外的新情況、新問題，怎么能從不合時(shí)宜的思想觀念、習(xí)慣做法和體制機(jī)制束縛中解放出來？又如何破解那些制約公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的難題？堅(jiān)持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努力建設(shè)具有中國(guó)特色的警學(xué)體系，這為新世紀(jì)、新階段加強(qiáng)和推進(jìn)公安工作提供了新的契機(jī)。

新的公安工作實(shí)踐需要科學(xué)理論的引領(lǐng)，呼喚創(chuàng)新理論的支持。開展警學(xué)理論研究，建立科學(xué)的中國(guó)特色警學(xué)理論體系，意義重大，任重道遠(yuǎn)，必須付出艱苦努力。這里需要堅(jiān)持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；需要不畏險(xiǎn)阻、奮勇拚搏的獻(xiàn)身精神。開展警學(xué)理論研究，需要高素質(zhì)的理論骨干隊(duì)伍，更需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。以其昏昏，使人昭昭，歷來不靈。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)繼續(xù)解放思想，應(yīng)自覺從各種應(yīng)酬和羈絆中解脫出來，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，做學(xué)習(xí)的楷模，更好地肩負(fù)起人民和時(shí)代賦予的歷史重任。

三、繼續(xù)解放思想，要與創(chuàng)新工作緊密地連結(jié)在一起

黨的十七大高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，向黨內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外鄭重宣示了在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，我們舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)。會(huì)議總結(jié)了改革開放以來，特別是十六大以來改革發(fā)展和黨的建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，分析了形勢(shì)，描繪在新的歷史條件下繼續(xù)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖。

當(dāng)前，我們一定要以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神為契機(jī)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力做好各項(xiàng)工作：

（一）認(rèn)真抓好十七大精神的學(xué)習(xí)。迅速掀起學(xué)習(xí)黨的十七大精神的熱潮，認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地研讀文件，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，確保認(rèn)識(shí)到位。

（二）抓好便衣反扒和理論研究。認(rèn)真研究十七大關(guān)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的新提法、新政策，深入調(diào)研貫徹十七大。結(jié)合當(dāng)前和今后公交車上刑事案件的特點(diǎn)、性質(zhì)，對(duì)便衣民警的責(zé)任、任務(wù)是什么？抓什么、怎么抓等問題進(jìn)行深入調(diào)查研究，為黨委決策提供咨詢。

（三）抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。一是要繼續(xù)加大打擊公交車上盜搶案的力度。要充分發(fā)揮便衣民警的優(yōu)勢(shì)，使公交車上的刑事案件的發(fā)案率逐步降低。二是努力促進(jìn)警民關(guān)系的和諧發(fā)展。公安機(jī)關(guān)作為維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，打擊犯罪的職能部門，面對(duì)執(zhí)法環(huán)境的新變化，面對(duì)不同群體的利益需求，在推進(jìn)警察公共關(guān)系建設(shè)中面臨著許多的新情況、新問題，便衣民警的隱秘性更強(qiáng)，更加要處理好警民關(guān)系。三是要為支隊(duì)黨委、大隊(duì)黨支部分憂。要發(fā)揮便衣警察隱秘性好、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、破案率高的優(yōu)勢(shì)，把公交車上的刑事案件發(fā)案率降低到最低，為黨委、支部分憂，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。

第三篇：在全縣繼續(xù)解放思想推進(jìn)科學(xué)發(fā)展下載

在全縣繼續(xù)解放思想推進(jìn)科學(xué)發(fā)展 學(xué)習(xí)教育活動(dòng)第二階段動(dòng)員會(huì)議上的講話

（2008年4月17日）

同志們：

今天這次會(huì)議，主要是總結(jié)第一階段的活動(dòng)情況，對(duì)第二階段的工作進(jìn)行動(dòng)員部署。剛才，3個(gè)單位作了大會(huì)發(fā)言，5個(gè)單位作了書面交流，冬云部長(zhǎng)通報(bào)了第一階段情況。希望大家在第一階段打下的良好基礎(chǔ)上，認(rèn)真按照縣委要求，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷將學(xué)習(xí)教育活動(dòng)引向深入。下面，我講三個(gè)方面的問題。

一、全縣學(xué)習(xí)教育活動(dòng)進(jìn)展順利、開局良好

自4月5日全縣動(dòng)員大會(huì)以來，各級(jí)各部門緊緊圍繞宣傳發(fā)動(dòng)和學(xué)習(xí)提高兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，引導(dǎo)廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)理論，整個(gè)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開局很好?？偟膩碚f，主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣動(dòng)員會(huì)議精神，把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，研究制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，為活動(dòng)順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保證。二是廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。各級(jí)各部門通過召開動(dòng)員大會(huì)等形式，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部群眾充分認(rèn)識(shí)這次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重大意義，明確活動(dòng)的總體要求和具體目標(biāo)。報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，多渠道多形式進(jìn)行宣傳，為學(xué)習(xí)教育活動(dòng)營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍。

三是精心組織實(shí)施。各級(jí)各部門緊緊圍繞“繼續(xù)解放思想，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的活動(dòng)主題，立足于從“五個(gè)方面”解放思想，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，精心組織廣大黨員干部群眾，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種相關(guān)材料，做好讀書筆記，開展專題研討，加深了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握，為整個(gè)活動(dòng)的深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想和理論基礎(chǔ)。

四是督導(dǎo)成效明顯。各督導(dǎo)組認(rèn)真履行督導(dǎo)職責(zé)，嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，合理分工，明確責(zé)任，擺正與被督導(dǎo)單位的關(guān)系，采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度、會(huì)議調(diào)度、電話調(diào)度等形式，重點(diǎn)督導(dǎo)各單位活動(dòng)開展、培樹典型、開創(chuàng)特色等方面情況，保證了學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的健康開展。

在昨天召開的全市學(xué)習(xí)教育活動(dòng)第二階段動(dòng)員會(huì)議上，市委楊魯豫書記對(duì)我縣“四見四講”、“四破四立”、“四幫四促”的做法，以及“在周邊縣市區(qū)中率先突破、率先發(fā)展、率先崛起，在全省30個(gè)欠發(fā)達(dá)縣中爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”的發(fā)展目標(biāo)，給予了充分肯定。這些成績(jī)的取得，得益于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全縣各級(jí)黨組織的高度重視，得益于廣大黨員干部群眾的積極參與，得益于縣委學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的周密部署和精心指導(dǎo)。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒的看到活動(dòng)中還存在一些問題和不足。比如活動(dòng)開展不夠平衡，個(gè)別單位認(rèn)識(shí)不夠到位，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，聯(lián)系實(shí)際不緊密，片面強(qiáng)調(diào)工學(xué)矛盾等等。對(duì)這些問題，在下步工作中要認(rèn)真加以解決。

二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)的開展

深入調(diào)研查找問題，是整個(gè)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的關(guān)鍵，起著承上啟下、牽動(dòng)全局的作用。這一階段的工作涉及面廣，觸及實(shí)際問題多，政策性強(qiáng)，干部關(guān)心，群眾關(guān)注。能否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，是學(xué)習(xí)教育活動(dòng)取得成效的重要保障。這一階段總的要求是，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主題，立足于從“五個(gè)方面”解放思想，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真查找在思想境界、目標(biāo)追求、工作效率、履職盡責(zé)、精神狀態(tài)等方面存在的問題，不斷增強(qiáng)又好又快、更好更快發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感，切實(shí)做到在思想觀念上有大的轉(zhuǎn)變，在境界標(biāo)準(zhǔn)上有大的提升，在工作作風(fēng)上有大的改進(jìn)。

1、深入開展調(diào)查研究。調(diào)查研究是查找問題的有效方法，是促進(jìn)工作的重要手段，也是整個(gè)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。開展調(diào)查研究，首先要明確調(diào)研目的。調(diào)查研究就是為了摸透情況，查找問題，并根據(jù)存在的問題，制定整改措施，促進(jìn)工作開展。各級(jí)各部門一定要端正思想，提高認(rèn)識(shí)，通過廣泛深入的調(diào)查研究，找不足、查根源、定措施、促整改，推動(dòng)工作上水平、上臺(tái)階。其次要選好調(diào)研題目。開展調(diào)查研究方向要準(zhǔn)、選題要實(shí)，防止避重就輕、避實(shí)就虛?？h委學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組在充分征求意見的基礎(chǔ)上，按照分工，確定了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志承擔(dān)的20個(gè)考察調(diào)研題目，這些題目涉及我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，具有很強(qiáng)的代表性。希望承擔(dān)課題的領(lǐng)導(dǎo)同志要開動(dòng)腦筋，抓緊抓好。各級(jí)各部門都要結(jié)合工作實(shí)際，精心確定調(diào)研題目，認(rèn)真查擺影響工作開展的突出問題，并有針對(duì)性地加以解決，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為具體對(duì)策，指導(dǎo)和推動(dòng)工作開展。要通過調(diào)查研究，力爭(zhēng)形成一批有情況、有分析、有對(duì)策、有建議的精品力作。第三要講究調(diào)研方法。要帶著任務(wù)、帶著問題，采取走上去、走下去、走出去的辦法，有針對(duì)性地開展調(diào)研活動(dòng)。要深入基層、深入實(shí)際，采取領(lǐng)導(dǎo)干部與一般同志相結(jié)合、黨員干部與普通群眾相結(jié)合、黨內(nèi)同志與黨外人士相結(jié)合的辦法，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查表、個(gè)別談話等形式，廣泛探討，深入研究，集思廣益，切實(shí)掌握第一手資料，為研究問題、制定決策提供依據(jù)。

2、廣開門路查找問題。解決問題是解放思想的關(guān)鍵，查找問題是解決問題的前提。各級(jí)各部門要按照縣委朱書記提出的從“五個(gè)方面”解放思想的要求，重點(diǎn)在以下十個(gè)方面查找問題。一是在思想境界上是否存在視野不寬的問題。沒有一流的思想境界，就不可能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，更不可能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越發(fā)展。在我們的干部隊(duì)伍中，有的同志小成即滿、小進(jìn)即安；有的工作境界標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化；有的畏首畏尾，放不開手腳，邁不開大步，缺乏干大事業(yè)、求大發(fā)展的大動(dòng)作、大手筆、大氣魄。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們必須“跳出東平看東平”、“立足當(dāng)前看未來”，站在全國(guó)、全省、全市的大格局上，重新審視自我，提升思想境界，敢與強(qiáng)的比、與快的賽、與高的攀、與勇的拼，以開拓的志氣、創(chuàng)新的銳氣、拼搏的勇氣，爭(zhēng)當(dāng)先鋒，勇立潮頭。二是在目標(biāo)追求上是否存在標(biāo)準(zhǔn)過低的問題?？s小與先進(jìn)地區(qū)的差距，必須按照“爭(zhēng)先進(jìn)位”的要求謀劃發(fā)展，推進(jìn)工作。確定發(fā)展目標(biāo)要改變穩(wěn)妥有余、積極不足、留余地過大的做法，真正使確定的目標(biāo)能夠激發(fā)斗志、催人奮進(jìn)。不論是承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的單位還是其他任何單位，都要瞄準(zhǔn)全市、全省乃至全國(guó)最先進(jìn)的目標(biāo)，爭(zhēng)先進(jìn)位，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。三是在工作效率上是否存在松垮拖拉的問題。各級(jí)各部門要克服按部就班、縮手縮腳、辦事拖拉等現(xiàn)象，對(duì)上級(jí)政策、市場(chǎng)變化要見識(shí)早、行動(dòng)快，搶抓機(jī)遇，雷厲風(fēng)行。對(duì)縣委、縣政府的決策部署，要立說立行，抓緊實(shí)施，抓緊落實(shí)，切實(shí)做到高效率、快節(jié)奏。四是在履職盡責(zé)上是否存在責(zé)任心不強(qiáng)的問題。責(zé)任是一個(gè)人思想境界和道德品格的體現(xiàn)，是做好各項(xiàng)工作的前提和動(dòng)力。黨和人民把我們推上領(lǐng)導(dǎo)崗位，把一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)部門、一個(gè)單位托付給我們，既是一種信任，更是一種責(zé)任。崗位是短暫的，口碑是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。大家要珍惜黨和人民賦予的做事的崗位，充分認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的重要責(zé)任和神圣使命，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，盡心盡力干好工作，真正做到在位有為、不留遺憾。五是在精神狀態(tài)上是否存在畏難發(fā)愁的問題。精神振，一振百振。要努力克服畏難發(fā)愁、知難而退的思想和行為，牢固樹立敢干敢拼的信心和決心，越是困難大，越要迎難而上；越是問題多，越要主動(dòng)出擊；越是有阻力，越要排除干擾，以不畏艱難、堅(jiān)韌不拔的精神，努力開創(chuàng)新局面。六是在工作作風(fēng)上是否存在脫離實(shí)際的問題。求實(shí)務(wù)實(shí)狠抓落實(shí)是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要內(nèi)容。工作中，有的同志說得多、干得少；有的不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)；有的以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件；有的對(duì)本部門本單位情況研究不透，工作缺乏針對(duì)性；有的業(yè)務(wù)生疏，指導(dǎo)工作不力；有的作風(fēng)浮漂，抓工作不扎實(shí)、不深入、不到位，等等。這些問題如果不徹底解決，勢(shì)必貽誤發(fā)展、貽誤事業(yè)。七是在求新求變上是否存在辦法不多的問題?！捌埨诿?，不必法古；茍周于事，不必循舊”，求新求變是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。目前，有些干部悟性不高、因循守舊的問題依然存在；有些部門在發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)上作為不大、在適應(yīng)宏觀調(diào)控上轉(zhuǎn)變不快、在調(diào)整結(jié)構(gòu)上思路不寬、在市場(chǎng)運(yùn)作上辦法不多的問題仍然突出，同時(shí)，一些體制性機(jī)制性障礙仍在一定程度上影響和制約了跨越發(fā)展的進(jìn)程。解決好這些問題，就要勇于打破常態(tài)的思維、常規(guī)的速度和常用的措施，以與時(shí)俱進(jìn)、求新求變的姿態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)破難，用新觀念研究新情況，用新思路執(zhí)行新任務(wù)，用新辦法解決新問題，用新舉措創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。八是在顧全大局上是否存在服務(wù)不優(yōu)的問題。近年來，全縣各級(jí)各部門不斷加大工作力度，完善服務(wù)功能，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。但對(duì)照全縣跨越發(fā)展的新形勢(shì)，還存在一些問題。比如，個(gè)別部門單位大局意識(shí)不強(qiáng)，考慮部門利益多，考慮全局利益少；個(gè)別執(zhí)法部門不作為、亂作為，有些執(zhí)法人員服務(wù)意識(shí)淡薄、辦事效率不高，一些部門執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，以及政策規(guī)定執(zhí)行不到位，等等。這些問題，影響了縣委、縣政府的決策實(shí)施，損害了良好的發(fā)展環(huán)境，必須高度重視，認(rèn)真整改，盡快轉(zhuǎn)變。九是在隊(duì)伍建設(shè)上是否存在管束不力的問題。解放思想、干事創(chuàng)業(yè)需要高素質(zhì)的干部隊(duì)伍作保障。一個(gè)班子、一支隊(duì)伍有沒有凝聚力、有沒有戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵在管理，關(guān)鍵在約束。各級(jí)各部門要大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)，強(qiáng)化管理，強(qiáng)化制度，強(qiáng)力管束，切實(shí)查找班子內(nèi)部、干部隊(duì)伍內(nèi)部存在的問題和不足，采取切實(shí)有效的措施，及時(shí)糾正，努力打造一支能征善戰(zhàn)的鋼班子、鐵隊(duì)伍。十是在廉潔勤政上是否存在自律不嚴(yán)的問題。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，時(shí)刻保持清醒頭腦，干干凈凈做事，清清白白做人，把住道德和法律底線。要慎權(quán)慎言慎微慎獨(dú)，把廉潔自律貫穿于日常工作和生活之中。要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，正確把握個(gè)人愛好，講操守，重品行，潔身自好，表里如一，切實(shí)做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉。”

各級(jí)各部門要嚴(yán)格按照“十查十改”的要求，針對(duì)各自的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，認(rèn)真查擺思想上、工作上、作風(fēng)上的差距和不足，拉出條目，找準(zhǔn)癥結(jié)，邊查邊改，確保實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭解放思想，帶頭查擺問題，帶頭進(jìn)行整改，帶頭推進(jìn)工作，中層干部要發(fā)揮好承上啟下的作用，一般同志要結(jié)合實(shí)際，踴躍參與，建言獻(xiàn)策；經(jīng)濟(jì)主管部門要牢固樹立中心意識(shí)，認(rèn)真查找影響制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；行政執(zhí)法部門要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局觀念，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好外部環(huán)境；公共服務(wù)行業(yè)要圍繞職能發(fā)揮，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要深入挖掘優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)發(fā)展的突破口和切入點(diǎn)，探索符合自身實(shí)際的新路子?？傊?，要通過“十查十改”，真正使解放思想見到成效，各項(xiàng)工作明顯提高。

3、開好民主生活會(huì)。各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子要在搞好學(xué)習(xí)、深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，在充分準(zhǔn)備的前提下，認(rèn)真召開民主生活會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)班子要查擺本單位存在的主要問題，班子成員要查擺個(gè)人存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改方向和措施。通過民主集中，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，形成落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的共識(shí)，為整改打好基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)實(shí)效

一要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把深入調(diào)研、查找問題作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、解決問題的重要手段，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。要帶著問題深入調(diào)研，帶頭撰寫調(diào)研報(bào)告，真正把情況吃透，把問題找準(zhǔn)，把思路理清。要有針對(duì)性地查找本部門、本單位存在的問題和不足，剖析根源，制定并落實(shí)整改措施。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)聯(lián)系點(diǎn)制度?？h委學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組已研究確定了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志的聯(lián)系單位，希望大家負(fù)起責(zé)任，抓好落實(shí)。各級(jí)各部門也要建立聯(lián)系點(diǎn)制度，以推動(dòng)整個(gè)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)扎實(shí)開展。

二要加大宣傳力度。新聞媒體要增強(qiáng)主動(dòng)性和敏感性，精心組織，精心策劃，開辟專題、專欄，對(duì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施大規(guī)模、多角度、全方位、深層次的宣傳。要認(rèn)真組織好經(jīng)驗(yàn)交流，樹立并宣傳我縣各條戰(zhàn)線解放思想、科學(xué)發(fā)展的典型，勇于創(chuàng)新、做大做強(qiáng)企業(yè)的典型，自主創(chuàng)業(yè)、勤勞致富的典型。通過這些典型，影響和帶動(dòng)廣大干部群眾解放思想、干事創(chuàng)業(yè)。

三要?jiǎng)?chuàng)造性地開展活動(dòng)。創(chuàng)新是這次活動(dòng)的靈魂。各級(jí)各部門要在統(tǒng)一性和特色性上狠下功夫。既要堅(jiān)決貫徹上級(jí)部署，也要結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新活動(dòng)載體、創(chuàng)新宣傳方式，在完成學(xué)習(xí)教育活動(dòng)“規(guī)定動(dòng)作”的基礎(chǔ)上，選好“自選動(dòng)作”，突出自身特色，創(chuàng)造典型經(jīng)驗(yàn)，不斷提高活動(dòng)的靈活性和時(shí)效性。

四要加強(qiáng)督導(dǎo)工作。督導(dǎo)組要學(xué)深吃透縣委對(duì)這一階段的總體要求，充分調(diào)動(dòng)被督導(dǎo)單位黨組織和廣大干部群眾的積極性，了解掌握活動(dòng)進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出意見建議，協(xié)助被督導(dǎo)單位黨組織把好關(guān)、定好向。要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，認(rèn)真搞好檢查驗(yàn)收，對(duì)活動(dòng)中不重視、不認(rèn)真、走過場(chǎng)的單位，給予通報(bào)批評(píng)。

五要搞好統(tǒng)籌兼顧。要正確處理學(xué)習(xí)教育活動(dòng)與當(dāng)前工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把深入調(diào)研、查找問題作為促進(jìn)各項(xiàng)工作的重要方法。要堅(jiān)決克服以干代學(xué)或以學(xué)代干的不良傾向，既不能脫離當(dāng)前工作孤立地搞，也不能因?yàn)楣ぷ髅Χ徽J(rèn)真抓。要把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成效體現(xiàn)到促進(jìn)各項(xiàng)工作、解決突出問題上，用推動(dòng)工作的實(shí)際成果來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成效。

同志們，搞好這一階段的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，任務(wù)艱巨、意義重大。全縣各級(jí)一定要按照縣委的統(tǒng)一部署，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，切實(shí)把第二階段的活動(dòng)組織好、開展好，不斷推進(jìn)新的思想解放，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

第四篇：繼續(xù)推進(jìn)解放思想構(gòu)建和諧企業(yè)文化

繼續(xù)推進(jìn)解放思想

構(gòu)建和諧企業(yè)文化

繼續(xù)推進(jìn)解放思想 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

摘要：企業(yè)文化就是精神文明和物質(zhì)文明的結(jié)合。它是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在凝聚力，也是現(xiàn)代企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)中的制勝法寶。從前我們比技術(shù)裝備、比管理模式、比產(chǎn)品質(zhì)量、比人才數(shù)量，如今，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)以轉(zhuǎn)向“內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力”——企業(yè)文化。只有具有和諧的企業(yè)文化，才會(huì)擁有更加嚴(yán)密的管理、更加廣闊的市場(chǎng)、更加豐厚的回報(bào)。在正確企業(yè)文化倡導(dǎo)下，企業(yè)才會(huì)更快、更高、更強(qiáng)的發(fā)展下去。

關(guān)鍵字：解放思想

企業(yè)文化

忠誠(chéng)文化

品牌文化

安全文化

環(huán)境文化

道德文化

危機(jī)文化

自省文化

服務(wù)文化

黨的“十七”大報(bào)告把“繼續(xù)解放思想”作為大會(huì)主題的主要內(nèi)容，賦予“解放思想”新的歷史意義和時(shí)代內(nèi)涵。解放思想作為一種正確的思想觀念具有鮮明的批判性與建設(shè)性，批判性是建設(shè)性的前提基礎(chǔ)，而建設(shè)性是批判性的必然產(chǎn)物，只有人民以批判的眼光敏銳地發(fā)現(xiàn)、改變或拋棄一切不符合客觀實(shí)際及其規(guī)律的思想、觀念和制度體制等，才可能鼓舞人們勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，兩者相互依存，缺一不可。也只有在雙方的相互循環(huán)往復(fù)中，逐漸就形成了萬事萬物發(fā)生發(fā)展的規(guī)律，永無止盡地重復(fù)著發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題——實(shí)踐檢驗(yàn)——再發(fā)現(xiàn)問題——再分析問題——再解決問題的過程。國(guó)家要發(fā)展要進(jìn)步，就必須堅(jiān)持不懈地走解放思想的道路，只有堅(jiān)定不移地開展解放思想運(yùn)動(dòng)，才可能扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，逐步發(fā)展具有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論體系。而對(duì)于一個(gè)處在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代浪潮中發(fā)展階段的企業(yè)而言，企業(yè)文化作為一種“知識(shí)資本”和“理論向?qū)А保黄髽I(yè)家們?cè)絹碓蕉嗟年P(guān)注和重視，和諧的企業(yè)文化將會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的“精神支柱”，似一劑強(qiáng)心劑一樣，凝聚企業(yè)員工的歸屬感，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的發(fā)揮個(gè)人能力，為企業(yè)發(fā)展而不斷努力。新一輪的解放思想又掀高潮，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以此為契機(jī)，以發(fā)展為核心，以和諧為目標(biāo)，以創(chuàng)新為途徑，為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)終極目標(biāo)而不斷開拓進(jìn)取。

一、電力新星 璀璨奪目

桐廬電力開發(fā)有限公司是桐廬縣供電局下屬的集體所有制多經(jīng)企業(yè)，創(chuàng)建于1984年12月，前身為桐廬電力安裝公司。1993年12月，經(jīng)過重組后更名為桐廬電力開發(fā)公司，隸屬于杭州同仁豫公司，主營(yíng)電力建設(shè)工程。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，公司于2001年末進(jìn)行整體改制，改制后的桐廬電力開發(fā)有限公司注冊(cè)資本達(dá)到2400萬元，具有110KV及以下輸變電工程三級(jí)專業(yè)承包施工資質(zhì)，擁有300多名干部員工，這顆耀眼的電力之星孕育而生。如此具有發(fā)展?jié)摿Φ男滦推髽I(yè)，想要在電力市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人獨(dú)具慧眼，在企業(yè)文化建設(shè)方面煞費(fèi)苦心，建立起了支撐企業(yè)發(fā)展壯大的“八大文化”體系。

繼續(xù)推進(jìn)解放思想

構(gòu)建和諧企業(yè)文化

商品標(biāo)識(shí)，但這只是創(chuàng)立品牌的第一步，要想擴(kuò)大品牌知名度，必要的宣傳可謂是錦上添花。報(bào)紙、廣播、雜志、甚至是環(huán)保袋上，隨處可見桐電開發(fā)的蹤影，這無疑在提高產(chǎn)品知名度上發(fā)揮了作用，但這些并不是最有效的方法，產(chǎn)品質(zhì)量，跟蹤服務(wù)，言而有信才是宣傳企業(yè)品牌的“活廣告”，公司工程的質(zhì)量達(dá)標(biāo)，用戶滿意，信譽(yù)良好才真正給企業(yè)帶來了生機(jī)和商機(jī)。公司在注重“硬件”儲(chǔ)備的同時(shí)，“軟件”配備也齊頭并進(jìn)。如“三標(biāo)一體”管理模式的引進(jìn)，公司整體運(yùn)作遵循PDCA循環(huán)規(guī)律，使得公司發(fā)展更具規(guī)范性與穩(wěn)定性；市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，讓公司“多棲”發(fā)展，鳳川路燈建設(shè)招標(biāo)成功，標(biāo)志著公司營(yíng)銷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功，是公司發(fā)展道路中的又一里程碑。解放思想，另辟蹊徑，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，使得企業(yè)發(fā)展道路越走越寬廣。

3.安全文化——安全第一，人人有責(zé)

安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)發(fā)展的命脈?！鞍踩谝弧辈粌H僅是一句口號(hào)，開發(fā)人將它視為穩(wěn)固企業(yè)局面的“護(hù)身符”。培育安全文化，根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展，以遵章守紀(jì)為基礎(chǔ)，以技術(shù)技能為保障，以規(guī)范行為為手段，建立起科學(xué)穩(wěn)定的考核機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、員工的安全發(fā)展。要做到“安全面前無小事”“人人講安全、事事講安全”就要求企業(yè)抓好日常安全教育，完善監(jiān)察督察機(jī)制，深化效能監(jiān)察，構(gòu)建防腐堡壘，營(yíng)造教育與監(jiān)督并舉，企業(yè)與班組與個(gè)人聯(lián)保的格局。在安全文化建設(shè)方面，開發(fā)人狠抓安全生產(chǎn)，認(rèn)真落實(shí)安全工作。

⑴明確2008年安全生產(chǎn)工作思路，研究部署2008年安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)

根據(jù)桐廬供電局2008年安全生產(chǎn)總思路，以抓班組、抓現(xiàn)場(chǎng)、抓一線為重點(diǎn)，緊緊圍繞“務(wù)實(shí)求穩(wěn)”原則，實(shí)施全面、全員、全過程的安全生產(chǎn)監(jiān)督與管理，努力做到安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。開發(fā)人在明確整體安全工作思路后，將2008年安全生產(chǎn)任務(wù)放在深化安全文化的培育工作；逐步完善風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急管理機(jī)制的建設(shè)工作；加強(qiáng)外協(xié)班組(隊(duì)伍)的動(dòng)態(tài)管理工作；不斷深化“百問百查”活動(dòng)、“反違章斗爭(zhēng)”活動(dòng)、“現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任制度等。⑵措施嚴(yán)密，保障有力

為能順利完成2008年安全生產(chǎn)工作，公司相應(yīng)制定出具有針對(duì)性的措施與計(jì)劃來保障安全生產(chǎn)工作的進(jìn)行。想要讓“安全生產(chǎn)”扎根于公司每一個(gè)員工心中，就必須不斷向員工灌輸安全思想，公司利用“填鴨式”的培育方法先讓員工被動(dòng)接受，經(jīng)過多次教育后，讓員工變被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)地學(xué)習(xí)安全知識(shí)，明白“安全為人、安全為己”。安規(guī)知識(shí)培訓(xùn)是較為普通的培訓(xùn)模式，公司定期、不定期地組織員工集體學(xué)習(xí)安規(guī)知識(shí)，組織新進(jìn)人員參加“三級(jí)”教育培訓(xùn)，觀看現(xiàn)場(chǎng)教育影片和實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)觀摩，切身感受安全的重要性。此外，安全講座、安全征文評(píng)比活動(dòng)、技術(shù)比武等多樣活動(dòng)形式，促進(jìn)了安全知識(shí)的普及。目前，公司預(yù)建立“職工書屋”，形成“一社一室一屋”三角支撐結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建良好學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)，不斷深化安全文化培育工作。⑶遇險(xiǎn)不驚，應(yīng)對(duì)有序

繼續(xù)推進(jìn)解放思想

構(gòu)建和諧企業(yè)文化

符合實(shí)際的現(xiàn)象，這就要求我們?nèi)ゴ秩【?、持續(xù)改進(jìn)，重復(fù)再發(fā)現(xiàn)問題——再分析問題——在解決問題的環(huán)節(jié)，定期開展“自查自糾”活動(dòng)，并要求施工班組間開展相互學(xué)習(xí)，將班組中優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)推廣到全公司，做到持續(xù)改進(jìn)。

8.服務(wù)文化——優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)滿意

服務(wù)就是要實(shí)現(xiàn)讓社會(huì)滿意、讓客戶滿意、讓員工滿意。服務(wù)文化的根本目標(biāo)是打造服務(wù)品牌，提升服務(wù)品質(zhì)。以固化服務(wù)制度為基礎(chǔ)，以差異化服務(wù)為手段，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持滿意服務(wù)，營(yíng)造客戶至上的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。讓客戶滿意，提升客戶滿意度是公司服務(wù)的核心，要堅(jiān)持以客戶的需要為起點(diǎn)，以客戶的滿意為終點(diǎn)，突出規(guī)范化、人性化、差異化服務(wù)，以客戶需要為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，想客戶之所想，急客戶之所急，千方百計(jì)的研究客戶變化的需求，向客戶提供全方位的，多角度的，人性化的服務(wù)，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。只有這樣的服務(wù)文化真正樹立起來，充分贏得客戶認(rèn)同，那穩(wěn)固市場(chǎng)就沒有問題了。

“八大文化”體系相互配合，巧妙連接起來，形成一個(gè)和諧作用的共同體。人與人關(guān)系的和諧、人與物關(guān)系的和諧、人與環(huán)境的和諧、人與社會(huì)的和諧在“八大文化”中得以淋漓盡致的體現(xiàn)，構(gòu)建和諧企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的需要，更是深化改革、提高效益的必然趨勢(shì)，雖然這其中夾雜著一些不安定因素，如企業(yè)體制改制遺留下的“后遺癥”問題；人才“引進(jìn)、教育、選用、留用”問題等都在一定程度上給企業(yè)文化建設(shè)帶來阻礙，但這些問題都不會(huì)阻擋建設(shè)和諧企業(yè)文化的腳步，相信在“解放思想”的精神感召下，桐電開發(fā)會(huì)奏響和諧企業(yè)的最強(qiáng)音。

桐廬電力開發(fā)有限公司黨支部

徐 佳

2008年8月29日

第五篇：繼續(xù)推進(jìn)解放思想構(gòu)建和諧企業(yè)文化

繼續(xù)推進(jìn)解放思想構(gòu)建和諧企業(yè)文化

繼續(xù)推進(jìn)解放思想 構(gòu)建和諧企業(yè)文化

摘要：企業(yè)文化就是精神文明和物質(zhì)文明的結(jié)合。它是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在凝聚力，也是現(xiàn)代企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)中的制勝法寶。從前我們比技術(shù)裝備、比管理模式、比產(chǎn)品質(zhì)量、比人才數(shù)量，如今，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)以轉(zhuǎn)向“內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力”——企業(yè)文化。只有具有和諧的企業(yè)文化，才會(huì)擁有更加嚴(yán)密的管理、更加廣闊的市場(chǎng)、更加豐厚的回報(bào)。在正確企業(yè)文化倡導(dǎo)下，企業(yè)才會(huì)更快、更高、更強(qiáng)的發(fā)展下去。

關(guān)鍵字：解放思想企業(yè)文化忠誠(chéng)文化品牌文化安全文化環(huán)境文化道德文化危機(jī)文化自省文化服務(wù)文化

黨的“十七”大報(bào)告把“繼續(xù)解放思想”作為大會(huì)主題的主要內(nèi)容，賦予“解放思想”新的歷史意義和時(shí)代內(nèi)涵。解放思想作為一種正確的思想觀念具有鮮明的批判性與建設(shè)性，批判性是建設(shè)性的前提基礎(chǔ)，而建設(shè)性是批判性的必然產(chǎn)物，只有人民以批判的眼光敏銳地發(fā)現(xiàn)、改變或拋棄一切不符合客觀實(shí)際及其規(guī)律的思想、觀念和制度體制等，才可能鼓舞人們勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，兩者相互依存，缺一不可。也只有在雙方的相互循環(huán)往復(fù)中，逐漸就形成了萬事萬物發(fā)生發(fā)展的規(guī)律，永無止盡地重復(fù)著發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題——實(shí)踐檢驗(yàn)——再發(fā)現(xiàn)問題——再分析問題——再解決問題的過程。國(guó)家要發(fā)展要進(jìn)步，就必須堅(jiān)持不懈地走解放思想的道路，只有堅(jiān)定不移地開展解放思想運(yùn)動(dòng)，才可能扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，逐步發(fā)展具有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論體系。而對(duì)于一個(gè)處在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代浪潮中發(fā)展階段的企業(yè)而言，企業(yè)文化作為一種“知識(shí)資本”和“理論向?qū)А?，被企業(yè)家們?cè)絹碓蕉嗟年P(guān)注和重視，和諧的企業(yè)文化將會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的“精神支柱”，似一劑強(qiáng)心劑一樣，凝聚企業(yè)員工的歸屬感，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度的發(fā)揮個(gè)人能力，為企業(yè)發(fā)展而不斷努力。新一輪的解放思想又掀高潮，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以此為契機(jī)，以發(fā)展為核心，以和諧為目標(biāo)，以創(chuàng)新為途徑，為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)終極目標(biāo)而不斷開拓進(jìn)取。

一、電力新星 璀璨奪目

桐廬電力開發(fā)有限公司是桐廬縣供電局下屬的集體所有制多經(jīng)企業(yè)，創(chuàng)建于1984年12月，前身為桐廬電力安裝公司。1993年12月，經(jīng)過重組后更名為桐廬電力開發(fā)公司，隸屬于杭州同仁豫公司，主營(yíng)電力建設(shè)工程。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，公司于2001年末進(jìn)行整體改制，改制后的桐廬電力開發(fā)有限公司注冊(cè)資本達(dá)到2400萬元，具有110KV及以下輸變電工程三級(jí)專業(yè)承包施工資質(zhì)，擁有300多名干部員工，這顆耀眼的電力之星孕育而生。如此具有發(fā)展?jié)摿Φ男滦推髽I(yè)，想要在電力市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人獨(dú)具慧眼，在企業(yè)文化建設(shè)方面煞費(fèi)苦心，建立起了支撐企業(yè)發(fā)展壯大的“八大文化”體系。

二、八大文化 支撐企業(yè)發(fā)展壯大的精神支柱

企業(yè)發(fā)展歷經(jīng)二十四載，勤勞樸實(shí)的開發(fā)員工用創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的激情，無私奉獻(xiàn)和聰明才智書寫著企業(yè)發(fā)展的新篇章。在發(fā)展中逐步形成了具有開發(fā)特色的“八大文化”體系，即忠誠(chéng)文化、品牌文化、安全文化、環(huán)境文化、道德文化、危機(jī)文化、自省文化和服務(wù)文化，這“八大文化”指引企業(yè)前進(jìn)的方向，不斷讓企業(yè)充滿生命力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。

1.忠誠(chéng)文化——“忠實(shí)”奉獻(xiàn)企業(yè)，“誠(chéng)實(shí)”回饋社會(huì)

員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的血液，企業(yè)的價(jià)值要在企業(yè)員工中得以體現(xiàn)。正因?yàn)槿绱藛T工對(duì)企業(yè)的忠實(shí)指數(shù)直接影響著企業(yè)的發(fā)展速度，企業(yè)注重提高員工的忠實(shí)指數(shù)，根本目標(biāo)是提高員工立足崗位，忠實(shí)奉獻(xiàn)企業(yè)的素質(zhì)。以歷史文化為基礎(chǔ)，以解放思想為途徑，以社會(huì)實(shí)踐為載體，全力打造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，苦干實(shí)干的員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)這一美好愿景就要最大限度的激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，讓員工真正成為企業(yè)的主人，參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定，共同商討企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)“群商群議”，讓員工從中感覺到歸屬感。同時(shí)，始終將“以人為本”的重要思想貫穿于企業(yè)發(fā)展中，只有以人為中心，以人為基礎(chǔ)，充分尊重人，理解人，才可以讓員工忠誠(chéng)于企業(yè)，奉獻(xiàn)于企業(yè)。

作為企業(yè)而言，企業(yè)直接服務(wù)的對(duì)象是社會(huì)，企業(yè)的誠(chéng)實(shí)度就決定著企業(yè)在社會(huì)中的地位，直接制約著企業(yè)未來的生存。在解放思想的浪潮中，越發(fā)成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已轉(zhuǎn)變?yōu)樾抛u(yù)經(jīng)濟(jì)，其本質(zhì)就是我們所說的誠(chéng)實(shí)守信?？鬃釉弧懊駸o信而不立”，那企業(yè)無信失去的就是生存的機(jī)會(huì)。誠(chéng)實(shí)是企業(yè)通往廣闊市場(chǎng)的通行證，一個(gè)企業(yè)如果對(duì)社會(huì)沒有兌現(xiàn)承諾，沒有言而有信，那么這個(gè)企業(yè)將要面臨的就是被打入“冷宮”，永遠(yuǎn)的被封存。所謂精誠(chéng)所至金石為開，誠(chéng)實(shí)回饋社會(huì)才可以支撐企業(yè)在社會(huì)這個(gè)大火爐里接受反復(fù)熔煉。

2.品牌文化——內(nèi)樹形象，外立品牌

企業(yè)形象作為整個(gè)企業(yè)文化體系的形體而存在，直接反應(yīng)著企業(yè)文化的物質(zhì)形態(tài)。開發(fā)人深刻明白擁有良好的企業(yè)形象就是擁有了無形的資產(chǎn)，但作為一個(gè)新型的電力企業(yè)，樹立什么樣的形象才可以贏得社會(huì)和市場(chǎng)的認(rèn)可，這給開發(fā)人出了一個(gè)難題。縱觀電力市場(chǎng)，技術(shù)、人才、管理、經(jīng)營(yíng)理念等因素都是形象工程建設(shè)的重要組成部分，想要脫穎而出，就要以“新”為抓手，解放思想，樹立具有企業(yè)特征的整體形象。開發(fā)人將目標(biāo)訂立在未來形象建設(shè)上，所謂未來形象是一個(gè)不斷變化的形象，是隨著社會(huì)需要，市場(chǎng)需要不斷改進(jìn)、變更的形象形態(tài)，具有明顯的時(shí)代性和無固定性。對(duì)于一個(gè)新型企業(yè)來講，此種形象模式具有一定的伸縮性和迎合性，根據(jù)多種需要變換自身形象，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，以“新”制勝。

光有形象不足以站穩(wěn)市場(chǎng)，形象只是“量”的積累，品牌才是“質(zhì)”的飛躍，擁有響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放撇趴梢越o企業(yè)帶來效益。品牌就是市場(chǎng)占有率。電力行業(yè)曾一度被視為是壟斷行業(yè)，大家也習(xí)慣了“吃大鍋飯”的局勢(shì)，也沒有關(guān)心品牌建設(shè)，如今，改制、重組、合并迫使每個(gè)企業(yè)在創(chuàng)建自己的品牌來?yè)屨加欣氖袌?chǎng)。開發(fā)人結(jié)合自身企業(yè)形象，以產(chǎn)品(工程)質(zhì)量為基礎(chǔ)，以良好的市場(chǎng)信譽(yù)為平臺(tái)，以“求新求變”為推動(dòng)力，建立起了屬于開發(fā)人的企業(yè)品牌。企業(yè)商標(biāo)是企業(yè)品牌的“門面”，開發(fā)人“群策群力”發(fā)揮聰明才智，設(shè)計(jì)出企業(yè)的商品標(biāo)識(shí)，但這只是創(chuàng)立品牌的第一步，要想擴(kuò)大品牌知名度，必要的宣傳可謂是錦上添花。報(bào)紙、廣播、雜志、甚至是環(huán)保袋上，隨處可見桐電開發(fā)的蹤影，這無疑在提高產(chǎn)品知名度上發(fā)揮了作用，但這些并不是最有效的方法，產(chǎn)品質(zhì)量，跟蹤服務(wù)，言而有信才是宣傳企業(yè)品牌的“活廣告”，公司工程的質(zhì)量達(dá)標(biāo)，用戶滿意，信譽(yù)良好才真正給企業(yè)帶來了生機(jī)和商機(jī)。公司在注重“硬件”儲(chǔ)備的同時(shí)，“軟件”配備也齊頭并進(jìn)。如“三標(biāo)一體”管理模式的引進(jìn)，公司整體運(yùn)作遵循PDCA循環(huán)規(guī)律，使得公司發(fā)展更具規(guī)范性與穩(wěn)定性；市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，讓公司“多棲”發(fā)展，鳳川路燈建設(shè)招標(biāo)成功，標(biāo)志著公司營(yíng)銷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功，是公司發(fā)展道路中的又一里程碑。解放思想，另辟蹊徑，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，使得企業(yè)發(fā)展道路越走越寬廣。

3.安全文化——安全第一，人人有責(zé)

安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)發(fā)展的命脈?！鞍踩谝弧辈粌H僅是一句口號(hào)，開發(fā)人將它視為穩(wěn)固企業(yè)局面的“護(hù)身符”。培育安全文化，根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展，以遵章守紀(jì)為基礎(chǔ)，以技術(shù)技能為保障，以規(guī)范行為為手段，建立起科學(xué)穩(wěn)定的考核機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、員工的安全發(fā)展。要做到“安全面前無小事”“人人講安全、事事講安全”就要求企業(yè)抓好日常安全教育，完善監(jiān)察督察機(jī)制，深化效能監(jiān)察，構(gòu)建防腐堡壘，營(yíng)造教育與監(jiān)督并舉，企業(yè)與班組與個(gè)人聯(lián)保的格局。在安全文化建設(shè)方面，開發(fā)人狠抓安全生產(chǎn)，認(rèn)真落實(shí)安全工作。

⑴明確2008年安全生產(chǎn)工作思路，研究部署2008年安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)

根據(jù)桐廬供電局2008年安全生產(chǎn)總思路，以抓班組、抓現(xiàn)場(chǎng)、抓一線為重點(diǎn)，緊緊圍繞“務(wù)實(shí)求穩(wěn)”原則，實(shí)施全面、全員、全過程的安全生產(chǎn)監(jiān)督與管理，努力做到安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。開發(fā)人在明確整體安全工作思路后，將2008年安全生產(chǎn)任務(wù)放在深化安全文化的培育工作；逐步完善風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急管理機(jī)制的建設(shè)工作；加強(qiáng)外協(xié)班組(隊(duì)伍)的動(dòng)態(tài)管理工作；不斷深化“百問百查”活動(dòng)、“反違章斗爭(zhēng)”活動(dòng)、“現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任制度等。

⑵措施嚴(yán)密，保障有力

為能順利完成2008年安全生產(chǎn)工作，公司相應(yīng)制定出具有針對(duì)性的措施與計(jì)劃來保障安全生產(chǎn)工作的進(jìn)行。想要讓“安全生產(chǎn)”扎根于公司每一個(gè)員工心中，就必須不斷向員工灌輸安全思想，公司利用“填鴨式”的培育方法先讓員工被動(dòng)接受，經(jīng)過多次教育后，讓員工變被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)地學(xué)習(xí)安全知識(shí)，明白“安全為人、安全為己”。安規(guī)知識(shí)培訓(xùn)是較為普通的培訓(xùn)模式，公司定期、不定期地組織員工集體學(xué)習(xí)安規(guī)知識(shí)，組織新進(jìn)人員參加“三級(jí)”教育培訓(xùn)，觀看現(xiàn)場(chǎng)教育影片和實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)觀摩，切身感受安全的重要性。此外，安全講座、安全征文評(píng)比活動(dòng)、技術(shù)比武等多樣活動(dòng)形式，促進(jìn)了安全知識(shí)的普及。目前，公司預(yù)建立“職工書屋”，形成“一社一室一屋”三角支撐結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建良好學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)，不斷深化安全文化培育工作。

⑶遇險(xiǎn)不驚，應(yīng)對(duì)有序

年初百年不遇的冰雪災(zāi)害給電網(wǎng)運(yùn)行帶來了巨大的考驗(yàn)，雖然我們?nèi)〉昧诉@場(chǎng)戰(zhàn)役的最終勝利，但留給我們的教訓(xùn)是深刻的，如何有效應(yīng)對(duì)自然災(zāi)害和突發(fā)性事件，完善風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急管理機(jī)制勢(shì)在必行。公司在2008年抓住企業(yè)貫標(biāo)復(fù)查、安全性評(píng)價(jià)復(fù)查等工作契機(jī)，做好安全工作，從檢查中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，彌補(bǔ)不足。公司將爭(zhēng)取將各預(yù)案細(xì)化到具體的事、具體的人和具體的動(dòng)作，加強(qiáng)預(yù)案的宣貫落實(shí)，促進(jìn)應(yīng)急事件的響應(yīng)速度和職責(zé)落實(shí)，重視預(yù)案的演練工作，做到“遇險(xiǎn)不驚，應(yīng)對(duì)有序”。

⑷制度完善，動(dòng)態(tài)管理

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，工程量隨之增多，外協(xié)班組(隊(duì)伍)的任用和管理就成為公司安全生產(chǎn)面臨的重大問題。由于外協(xié)班組(隊(duì)伍)人員素質(zhì)普遍較低，自我約束性和服從性較薄弱，這就要求公司在管理上大做文章，規(guī)范外協(xié)班組(隊(duì)伍)行為。公司將逐步完善外協(xié)班組(隊(duì)伍)的考核制度，加大對(duì)外協(xié)班組(隊(duì)伍)工程監(jiān)管力度，規(guī)范外協(xié)班組(隊(duì)伍)的施工行為，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，確保作業(yè)安全，質(zhì)量?jī)?yōu)良，及時(shí)掌握外協(xié)班組(隊(duì)伍)信息，做到對(duì)外協(xié)班組(隊(duì)伍)的動(dòng)態(tài)管理。

4.環(huán)保文化——倡導(dǎo)綠色施工，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化

環(huán)境是我們賴以生存的家園，我們?cè)谌粘５氖┕どa(chǎn)活動(dòng)過程中，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一道工序都要注重環(huán)境保護(hù)工作，使與我們的生產(chǎn)、生活活動(dòng)活動(dòng)相伴相生的環(huán)境因素得到有效控制，充分實(shí)現(xiàn)全方位、全過程的控制要求。公司定期完成公司危險(xiǎn)源識(shí)別清單與環(huán)境因素排查清單的填寫工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)危害環(huán)境的污染源，做到及時(shí)控制。同時(shí)公司還倡導(dǎo)員工厲行節(jié)約，開展“節(jié)能降耗，從我做起”活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)節(jié)能高手。要求施工班組在結(jié)束作業(yè)后，認(rèn)真清理施工現(xiàn)場(chǎng)，不留下任何廢棄物。公司員工齊動(dòng)員，從一點(diǎn)一滴做起，有效杜絕浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

5.道德文化——依法治企，以德興企

古語有云“無規(guī)矩不成方圓”，治理企業(yè)也是如此。建立有效長(zhǎng)效的規(guī)章制度是維護(hù)企業(yè)和員工利益的有效依據(jù)。但嚴(yán)密的制度不足以構(gòu)成道德文化，公司在此基礎(chǔ)上提出了以德興企的管理理念，用道德的尺度來約束每個(gè)人的行為，將獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)十年的“法制”趕出了歷史舞臺(tái)。公司也注重員工道德修養(yǎng)的培養(yǎng)，讀書社、黨員活動(dòng)室和職工書屋的相繼建立，豐富了員工的業(yè)余生活，桌球室里大家相互競(jìng)技，籃球場(chǎng)(公司空地)上大家一比高低的場(chǎng)面在開發(fā)公司時(shí)常出現(xiàn)。多樣的業(yè)余活動(dòng)陶冶了員工的情操，促進(jìn)員工道德修養(yǎng)的形成。

6.憂患文化——居安思危，防微杜漸

該文化的制定源于“預(yù)防為主”指導(dǎo)思想，經(jīng)過公司靈活幻化為“憂患文化”。憂患文化的制定目標(biāo)就在于提醒全體職工常居安思危、防微杜漸，做到銘記歷史，警鐘長(zhǎng)鳴。事故的教訓(xùn)是慘痛的，只有平時(shí)多預(yù)防，重視隱患排查工作，將可能出現(xiàn)的事故苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)，做到企業(yè)零損失。

7.自省文化——自查自糾，持續(xù)改進(jìn)

該文化的制定符合事物發(fā)展的規(guī)律，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后的措施、計(jì)劃、方案等會(huì)呈現(xiàn)出不

符合實(shí)際的現(xiàn)象，這就要求我們?nèi)ゴ秩【⒊掷m(xù)改進(jìn)，重復(fù)再發(fā)現(xiàn)問題——再分析問題——在解決問題的環(huán)節(jié)，定期開展“自查自糾”活動(dòng)，并要求施工班組間開展相互學(xué)習(xí)，將班組中優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)推廣到全公司，做到持續(xù)改進(jìn)。

8.服務(wù)文化——優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)滿意

服務(wù)就是要實(shí)現(xiàn)讓社會(huì)滿意、讓客戶滿意、讓員工滿意。服務(wù)文化的根本目標(biāo)是打造服務(wù)品牌，提升服務(wù)品質(zhì)。以固化服務(wù)制度為基礎(chǔ)，以差異化服務(wù)為手段，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持滿意服務(wù)，營(yíng)造客戶至上的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。讓客戶滿意，提升客戶滿意度是公司服務(wù)的核心，要堅(jiān)持以客戶的需要為起點(diǎn)，以客戶的滿意為終點(diǎn)，突出規(guī)范化、人性化、差異化服務(wù)，以客戶需要為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，想客戶之所想，急客戶之所急，千方百計(jì)的研究客戶變化的需求，向客戶提供全方位的，多角度的，人性化的服務(wù)，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。只有這樣的服務(wù)文化真正樹立起來，充分贏得客戶認(rèn)同，那穩(wěn)固市場(chǎng)就沒有問題了。

“八大文化”體系相互配合，巧妙連接起來，形成一個(gè)和諧作用的共同體。人與人關(guān)系的和諧、人與物關(guān)系的和諧、人與環(huán)境的和諧、人與社會(huì)的和諧在“八大文化”中得以淋漓盡致的體現(xiàn)，構(gòu)建和諧企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的需要，更是深化改革、提高效益的必然趨勢(shì)，雖然這其中夾雜著一些不安定因素，如企業(yè)體制改制遺留下的“后遺癥”問題；人才“引進(jìn)、教育、選用、留用”問題等都在一定程度上給企業(yè)文化建設(shè)帶來阻礙，但這些問題都不會(huì)阻擋建設(shè)和諧企業(yè)文化的腳步，相信在“解放思想”的精神感召下，桐電開發(fā)會(huì)奏響和諧企業(yè)的最強(qiáng)音。

桐廬電力開發(fā)有限公司黨支部

徐佳

2008年8月29日