第一篇：如今很多職場人在工作中與生活中會出現(xiàn)性格反差

1.如今很多職場人在工作中與生活中會出現(xiàn)性格反差

他們在單位是.微笑天使.，開朗陽光，與同事相處融洽，對客戶熱情周到；可是，一下班回家，他們就變成了.冷面暴君.，態(tài)度惡劣，脾氣狂躁，動不動就對家人大發(fā)雷霆。.職場上是‘天使’，回到家是‘惡魔’。明知很傷人，卻又難自拔。.近日，不少職場人在網(wǎng)絡(luò)上描述自己的性格反差。專家把這一現(xiàn)象稱為職場.雙面人.。

A困惑上班下班判若兩人

在南寧市一家區(qū)直幼兒園當(dāng)了2年幼教的小珍，一直以來都被家長、同事及領(lǐng)導(dǎo)稱贊她為人和藹可親、待人笑容真誠的優(yōu)秀老師。可是最近一段時間，小珍覺得很納悶，在單位的前一秒自己還是笑容滿面，下一刻回到家就想大發(fā)雷霆，看什么都不順眼。室友不止一次地質(zhì)問她：.我沒欠你錢吧，對我怎么這么兇??？在單位你不是這樣的啊？前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。怎么變得這么不像你了？.每當(dāng)這時，小珍總是愧疚不已，但壞脾氣就像脫韁的野馬，攔也攔不住。記者走訪發(fā)現(xiàn)，與小珍有著同樣.癥狀.的職場人不在少數(shù)，在職場上與在家庭中呈現(xiàn)出兩種截然相反的面貌。

B探因職場人緣何.雙面化.優(yōu)秀的職場精英為什么會有這種情況出現(xiàn)呢？深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會廣西辦主任、國際注冊管理咨詢師姚軍認(rèn)為，我國改革開放30多年來，經(jīng)濟體制已從過去以國營壟斷的單一計劃經(jīng)濟向以國營、民營、外資企業(yè)混合的多元市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變對職場人的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的要求也更加復(fù)雜、多元、難度大。

在外部環(huán)境方面，職場人面對紛繁復(fù)雜、瞬息萬變的市場情況和客戶越發(fā)個性化的需求，為了完成指標(biāo)，突破自我，他們一方面必須承受超負(fù)荷的工作壓力，另一方面還要超常發(fā)揮去完成.不可能完成的任務(wù).。

而在內(nèi)部環(huán)境方面，同事之間的競爭、上級的責(zé)難、職責(zé)權(quán)利不匹配等情況，加之個體知識能力素養(yǎng)與其要強個性的反差，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。面對諸般壓力和無奈，他們在工作中不得不隱忍自己，屈從環(huán)境以達(dá)成工作目標(biāo)。久而久之，他們的性格便被扭曲成為.職場上的‘天使’，家庭中的‘惡魔’.的職場.雙面人.。

.一般而言‘雙面人’與從事的行業(yè)有關(guān)。.姚軍表示，不論行業(yè)，職場精英里的.雙面人.最多；若論行業(yè)，從事公關(guān)、客服、教師、面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇?？粘说扰c人打交道或替人解決問題的相關(guān)服務(wù)性行業(yè)、壓力較大的金融保險行業(yè)等都是.雙面人.癥狀的高發(fā)職業(yè)。.相對而言，女性更容易表現(xiàn)出‘雙面性’。.姚軍強調(diào)說，這是因為女性比男性更感性，而相對理性的男性則因社會交際面較廣，應(yīng)酬多，壓力釋放渠道也較多。

C支招釋放壓力可求助家人

.這種現(xiàn)象雖然算不上心理問題，但如果任其發(fā)展，很可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的心理問題。.廣西民族醫(yī)院心理咨詢科高級心理咨詢師莫醫(yī)生警告說：.‘雙面’癥狀長期發(fā)展下去，有可能導(dǎo)致人格分裂，產(chǎn)生‘微笑抑郁癥’、恐慌癥等心理疾病。.以前聽說過三明人才網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。.要改掉這個壞脾氣也不是一朝一夕的，需要自己努力和家人的配合。.姚軍說，首先，要樂于服務(wù)和付出。當(dāng)職場人學(xué)會真正寬容和接納別人并樂于付出時，微笑就會發(fā)自內(nèi)心，從而形成良好習(xí)慣，就不會出現(xiàn).微笑憂郁.。其次，要正確認(rèn)識自己的能力，在職場中給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ?，別患得患失，背負(fù)太多壓力。同時，要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，善待和相信身邊的人，樂觀積極地看待身邊事。最后，要提升自己的修為，譬如多讀書、聽聽音樂、健身美容等，轉(zhuǎn)移注意力，控制自己少發(fā)火。對家庭成員來說，也要多關(guān)愛女性，一起來做家務(wù)、一起外出旅行等，幫忙疏導(dǎo)壓力，也能增進夫妻感情，改善家庭關(guān)系。

工作中的伙伴能不能成為真正的朋友？認(rèn)為.會.的人不少，然而仍有更多的職場人認(rèn)為不應(yīng)該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼？如果有，它的底線在哪里？

職場友誼Vs日常友誼

職場友誼是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，尤其對于女性員工來說，彼此間的情誼會更明顯，無論是聊家常還是扯八卦，仿佛只有.友誼.才是維系彼此關(guān)系的重要紐帶。但對于工作中的友誼，多數(shù)人還是有所顧忌，由于利益關(guān)系的存在，始終難與人們?nèi)粘５挠颜x相提并論。

日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞.吃穿住行.，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化，職場個人風(fēng)格的表達(dá)和交流較多，偏向于談?wù)搶θ说恼J(rèn)知、評價以及專業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展等，即使是討論.吃穿住行.也多是凸顯.個性.的表達(dá)。身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。職場友誼通常局限于表層，涉及內(nèi)心層面的交流往往不多，而且一定不能產(chǎn)生實際利益和價值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復(fù)。職場中的友誼以及人際關(guān)系一般會受到以下因素影響：

首先是個體感知，一方不能讓另一方產(chǎn)生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關(guān)系對友誼產(chǎn)生影響。最后，當(dāng)雙方的境遇和職場經(jīng)歷發(fā)生變化時，也會對職場友誼產(chǎn)生影響。

實錄：升了職但丟了朋友

在工作中最難建立友誼關(guān)系的也許是上司和下屬了。我們經(jīng)常見到這樣的情況：原本友好的平級同事，因為其中一方升遷，彼此間的關(guān)系變得陌生，甚至是敵對。娜娜和Judy就是其中的.一對兒.。

.從接到升遷通知的那一刻起，我就知道我肯定會失去一個甚至是一群朋友。.Judy對記者說，.我們創(chuàng)意部講究的是團隊合作，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中

發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。一幫人平時就熱熱鬧鬧的，時不時‘頭腦風(fēng)暴’一下，這樣才會想出好點子。所以我們這組人特團結(jié)，私底下的關(guān)系也蠻不錯的。.和Judy關(guān)系最好的同事，就是娜娜，兩人同一間大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)初一見面就師姐師妹地相稱，后來熟絡(luò)了之后，私人友誼更加與工作友誼齊頭并進，成為組內(nèi)的一對活寶兒。但自從Judy升為組長后，她發(fā)現(xiàn)昔日組內(nèi)的.戰(zhàn)友.們對自己的態(tài)度出現(xiàn)了微妙的變化。.具體什么變化我也說不上來，但感覺很多人轉(zhuǎn)眼就不愛搭理我了，就像對待‘前組長’似的，‘口一致對外’，我太能理解了。.Judy承認(rèn)，職位不同了，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。彼此間的立場也會隨之轉(zhuǎn)變，再也不能一起奮戰(zhàn)和熬夜，更加不能一起偷懶和埋怨。大家的關(guān)系從當(dāng)初的并肩作戰(zhàn)，變?yōu)楝F(xiàn)在的監(jiān)督和被監(jiān)督，組內(nèi)成員的工作成果，必須過了組長這關(guān)，才能遞到總監(jiān)辦公室。.連娜娜也開始疏遠(yuǎn)我了，寧愿和大伙兒‘埋堆’，與我保持上下級關(guān)系。我覺得，在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會受到環(huán)境嚴(yán)峻的考驗，這個轉(zhuǎn)變，就從我搬離公共辦公室開始。.需要.安全距離..保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當(dāng)?shù)匕l(fā)展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒有友誼也不必強求。.陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現(xiàn).平級是朋友，如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。升職變敵人.這樣的情況，因為友誼通常產(chǎn)生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產(chǎn)生新的矛盾和沖突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關(guān)系的和諧以及確保工作的順利進行。

.純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環(huán)境的不同更增加了復(fù)雜性。都說職場友誼像兩只刺猬取暖，合適的空間，把握一個既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。.她說道。

第二篇：職場中很多人都不善于溝通出現(xiàn)很多的誤區(qū)與誤解

職場中很多人都不善于溝通出現(xiàn)很多的誤區(qū)與誤解

職場的人們因為來自五湖四海，每個人的用語習(xí)慣及處事方法都不一樣，難免在溝通上出現(xiàn)這樣那樣的誤區(qū)與誤解。那么怎樣才能做到無障礙溝通呢？職場中很多人都不善于溝通，表現(xiàn)之一便是：在與人溝通時常會陷入一些誤區(qū)。比如：陷入作戰(zhàn)狀態(tài)、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。陷入作戰(zhàn)狀態(tài)。在雙方談話火藥味十足而無法再繼續(xù)的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經(jīng)陷入了一種作戰(zhàn)狀態(tài)。此時的談話變成了一場零和游戲，只有勝者和敗者之分。但實際上，承德myjob提醒您如果雙方都提高說話的聲調(diào)，特別是在辦公室里，那么彼此都會很尷尬，雙方皆輸，沒有贏者。真正的敵人不是與你談話的對象，是作戰(zhàn)狀態(tài)本身。你可以學(xué)習(xí)一些戰(zhàn)略和技巧來克服它。試圖將問題簡單化。如果雙方討論的主題很明確，爭論的可能性就不大。由于同時解決所有問題的挑戰(zhàn)性比較大，所以我們可能會把這些問題變成一個相對簡單的大問題。但是，這樣一個龐然大物的出現(xiàn)通常是一種錯覺。如果問題本身不太復(fù)雜，為了避免將問題過于簡單化，請?zhí)嵝炎约夯蛟S這個問題談?wù)撈饋聿⒉粫芾щy。缺少對談話雙方的充分尊重。承德myjob提醒您避免將問題過于簡單化的關(guān)鍵是尊重你要解決的問題。為了避免進入作戰(zhàn)狀態(tài)，你需要做些努力-尊重你的談話對象，當(dāng)然也要尊重你自己。如果你的談話對象公開挑釁你，那么你要確保你回應(yīng)的方式不會讓你失態(tài)，稍后還能為自己驕傲一下。

猛烈抨擊對方或者結(jié)束談話。在談話過程中，我們都不想表現(xiàn)出不悅，恐懼、氣憤、尷尬和防衛(wèi)等這些負(fù)面情緒都是雙方竭力避免的。有些人在談話對象面前表現(xiàn)的過于激烈，還有些人搶著打圓場。我們甚至可能看到雙方針鋒相對的情況。這時，你需要緩和一下：說出你真正想說的東西。這種壞情緒并不會立刻消失。但是，通過實踐，你會忽略這種情緒而開始關(guān)注討論的結(jié)果。猜測談話對象的意圖。樂觀的人會認(rèn)為，承德myjob提醒您談話中的每一次分歧都是兩個善意人之間的誤解，而悲觀的人或許認(rèn)為意見分歧實際上是一種惡意的攻擊。在談話遇到阻礙的情況下，我們往往忘記其實我們不必去猜測任何人的意圖，只要清楚自己的意圖就好。記住你和你的談話對象都對彼此的意圖模棱兩可。如果遇到困難，你只要記住這句話就可以了，“在我們談話的過程中，我意識到我沒有充分理解你對這個問題的看法?！贝竽懙爻姓J(rèn)你不知道的東西，這會讓你們之間的談話回到正軌。