第一篇：公務(wù)員_事業(yè)單位簡(jiǎn)答題小結(jié)

1、答：《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第九條規(guī)定：“不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記的，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定除外?！?/p>

2、答：個(gè)人利益與集體利益是辯證統(tǒng)一的關(guān)系：個(gè)人利益與集體利益互為前提而存在；

個(gè)人利益與集體利益互相促進(jìn)而共同發(fā)展。他要求我們從全國(guó)人民的根本利益出發(fā)，堅(jiān)持集體主義。

3、答：社會(huì)主義集體主義反映了社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)關(guān)系的客觀(guān)要求，體現(xiàn)了全國(guó)人民的根本利益。

社會(huì)主義集體主義正確解決了個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。

它是我國(guó)人民實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)的力量源泉。

總之，它體現(xiàn)了社會(huì)主義的本質(zhì)和改革開(kāi)放，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)要求，是我們必須堅(jiān)持的正確價(jià)值取向。

4、答：上述材料體現(xiàn)了唯物辯證法內(nèi)外因辯證關(guān)系的觀(guān)點(diǎn)。唯物辯證法認(rèn)為，事物變化發(fā)展是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。內(nèi)因是事物的內(nèi)部矛盾，是事物變化發(fā)展的根本原因；外因是事物的外部矛盾，是事物變化發(fā)展的條件；外因通過(guò)內(nèi)因起作用。

5、答：實(shí)踐與認(rèn)識(shí)的辯證關(guān)系。

實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源、動(dòng)力、目的和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，人們的認(rèn)識(shí)包括想象，歸根到底來(lái)自實(shí)踐。丁玲對(duì)成仿吾的“合理想象”，建立在其既有的生活實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，而不是建立在與成仿吾實(shí)際交往實(shí)踐的基礎(chǔ)上，因而發(fā)生了與實(shí)際的偏差。

感性認(rèn)識(shí)與理性認(rèn)識(shí)的辯證關(guān)系。既有的理性認(rèn)識(shí)，是感性認(rèn)識(shí)和“想象”的前提。丁玲對(duì)成仿吾的想像源自其既有的理性認(rèn)識(shí)，并受其影響。

6、答：認(rèn)識(shí)的辯證過(guò)程原理。

人的認(rèn)識(shí)建立在實(shí)踐基礎(chǔ)上，通過(guò)感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，再由理性認(rèn)識(shí)上升到實(shí)踐，并最終由實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。人的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐是實(shí)踐——認(rèn)識(shí)——再實(shí)踐——再認(rèn)識(shí)，循環(huán)往復(fù)以致無(wú)窮的辯證發(fā)展過(guò)程。丁玲對(duì)成仿吾的認(rèn)識(shí)，由開(kāi)始的建立在原有理性認(rèn)識(shí)與感性經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的“合理想象”，經(jīng)過(guò)實(shí)際交往的實(shí)踐，最終實(shí)現(xiàn)了對(duì)客體的正確認(rèn)識(shí)。

7、答：⑴ 社會(huì)存在的變化發(fā)展決定社會(huì)意識(shí)的變化發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題客觀(guān)上需要法律保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》制定有其客觀(guān)必然性；社會(huì)意識(shí)對(duì)社會(huì)存在具有反作用，先進(jìn)的社會(huì)意識(shí)對(duì)社會(huì)發(fā)展起積極的推動(dòng)作用?！秳趧?dòng)合同法》的制定實(shí)施有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

⑵ 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)具有反作用，當(dāng)上層建筑適合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況時(shí)，就促進(jìn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的鞏固和完善?！秳趧?dòng)合同法》合理的規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，有利于鞏固和完善經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

⑶ 人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，必須堅(jiān)持群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。

8、答：⑴ 社會(huì)主義政治文明的本質(zhì)特征是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)的有機(jī)統(tǒng)一。

⑵ 人民行使權(quán)力的最高機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)，其常設(shè)機(jī)關(guān)是全國(guó)人大常委會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》由全國(guó)人大常委會(huì)制定，體現(xiàn)了人民當(dāng)家作主。

⑶ 中國(guó)共產(chǎn)黨高度重視立法工作，《勞動(dòng)合同法》的制定體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)。⑷《勞動(dòng)合同法》按照立法程序制定，體現(xiàn)了依法治國(guó)的基本方略。

9、答：“一個(gè)中國(guó)”原則是中國(guó)政府處理臺(tái)灣問(wèn)題的基本方針與前提。其基本點(diǎn)是：世界上只有一個(gè)中國(guó)，大陸和臺(tái)灣同屬一個(gè)中國(guó)，中國(guó)的主權(quán)和領(lǐng)土完整不容分割。目前臺(tái)灣與祖國(guó)尚未統(tǒng)一，兩岸應(yīng)在“一個(gè)中國(guó)”的原則下，共同努力、平等協(xié)商、共識(shí)統(tǒng)一；臺(tái)灣的政治地位應(yīng)在一個(gè)中國(guó)的前提下進(jìn)行討論。臺(tái)灣不能參加只有主權(quán)國(guó)家才能參加的國(guó)際組織與活動(dòng)。

10、答：“一國(guó)兩制”是我國(guó)實(shí)現(xiàn)祖國(guó)和平統(tǒng)一的基本方針。世界上只有一個(gè)中國(guó)，大陸和臺(tái)灣同屬一個(gè)中國(guó)，中國(guó)的主權(quán)和領(lǐng)土完整不容分割；堅(jiān)持“一個(gè)中國(guó)”原則，這正是兩岸關(guān)系能否順利發(fā)展和統(tǒng)一能否實(shí)現(xiàn)的核心問(wèn)題。在“一個(gè)中國(guó)”的前提下，什么問(wèn)題都可以談，可以談?wù)浇Y(jié)束兩岸敵對(duì)狀態(tài)問(wèn)題，可以談臺(tái)灣地區(qū)在國(guó)際上與其身份相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)文化社會(huì)活動(dòng)空間問(wèn)題，也可以談臺(tái)灣當(dāng)局的政治地位等問(wèn)題。反之，放棄“一個(gè)中國(guó)”原則，搞“兩個(gè)中國(guó)”、“一中一臺(tái)”，必然會(huì)嚴(yán)重惡化兩岸關(guān)系，損害兩岸人民的根本利益，葬送和平統(tǒng)一的美好前景。

11、述你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

答：唯物辯證法認(rèn)為，矛盾是普遍的，存在于一切事物及其全部發(fā)展過(guò)程中，矛盾雙方相互依存，互為存在的條件。改革措施在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，不可避免地會(huì)產(chǎn)生某些負(fù)面效應(yīng)，付出一定的代價(jià)，它與改革措施發(fā)揮的正面效應(yīng)是相伴而生的。矛盾雙方有主要方面和次要方面之分，二者在一定條件下相互轉(zhuǎn)化，其主要方面規(guī)定事物的性質(zhì)。我們必須首先看到改革措施取得巨大成就這一矛盾的主要方面，充分發(fā)揮它的正面效應(yīng)，同時(shí)也不要忽略矛盾的次要方面，盡量減少負(fù)面效應(yīng)，促使負(fù)面效應(yīng)向正面效應(yīng)轉(zhuǎn)化。矛盾是事物發(fā)

展的動(dòng)力。負(fù)面效應(yīng)是改革過(guò)程中產(chǎn)生的新問(wèn)題，新矛盾，它的出現(xiàn)和解決能夠促使我們把改革開(kāi)放不斷推向縱深層次，使社會(huì)主義事業(yè)獲得新的發(fā)展。

12、答：訴訟中的強(qiáng)制措施是指司法機(jī)關(guān)在訴訟過(guò)程中，為保障訴訟活動(dòng)的順利進(jìn)行所采取的強(qiáng)制手段。根據(jù)訴訟性質(zhì)的不同，三部訴訟法規(guī)定了不同的強(qiáng)制措施。其中《民事訴訟法》規(guī)定了5種：拘傳、訓(xùn)誡、責(zé)令退出法庭、罰款、拘留。《行政訴訟法》規(guī)定了4種：訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、罰款、拘留?！缎淌略V訟法》規(guī)定了5種：拘傳、取保候?qū)彙⒋?、拘留。民事訴訟、行政訴訟中的強(qiáng)制措施適用于妨礙訴訟秩序的行為人；刑事訴訟中的強(qiáng)制措施只適用于犯罪嫌疑人、被告人。

在訴訟活動(dòng)中采取強(qiáng)制措施的作用是維護(hù)訴訟秩序，保障訴訟活動(dòng)順利進(jìn)行，可以有效地防止犯罪嫌疑人、被告人逃避偵查、起訴和審判，防止其互相串供、毀滅證據(jù)，給訴訟活動(dòng)制造障礙。

13、答：根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》的規(guī)定，不服勞動(dòng)教養(yǎng)處理決定的行政案件屬于人民法院的受理范圍。若公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的處理決定不服，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服在向法院起訴的外，既可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的再向法院起訴，也可以直接起訴。另外還規(guī)定，除法律、法規(guī)另有規(guī)定的外，公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不做決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿(mǎn)之日起15日內(nèi)向法院起訴。

14、答：⑴ 發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性必須按客觀(guān)規(guī)律辦事。

⑵ 發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，必須正確處理與客觀(guān)條件的關(guān)系，必須做到從客觀(guān)實(shí)際出發(fā)。⑶ 發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，要處理好與主觀(guān)因素的關(guān)系，要積累正確的主觀(guān)因素，克服錯(cuò)誤的主觀(guān)因素。⑷ 發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，必須把認(rèn)識(shí)和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

15、答：建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，緩解資源約束和環(huán)境壓力，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)。《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出的總體要求是，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加大環(huán)境保護(hù)力度，切實(shí)保護(hù)好自然生態(tài)。

⑴ 大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。一是把節(jié)約資源作為基本國(guó)策。二是按照減量化、再利用、資源化的原則，明確重點(diǎn)、扎實(shí)推進(jìn)。三是加快資源節(jié)約技術(shù)進(jìn)步。四是建立促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制機(jī)制。五是健全促進(jìn)循環(huán)發(fā)展的法律法規(guī)和管理制度。六是強(qiáng)化節(jié)約意識(shí)。

⑵ 加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。要認(rèn)真落實(shí)環(huán)境保護(hù)基本國(guó)策，堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理的方針，從源頭防治污染和生態(tài)破壞，切實(shí)改變先污染后治理、邊治理邊污染的狀況，努力降低主要污染物排放總量，盡快改善重點(diǎn)流域、區(qū)域和城市環(huán)境質(zhì)量，基本遏制生態(tài)遠(yuǎn)景惡化的趨勢(shì)。

16、答：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)改革與創(chuàng)新，增強(qiáng)職業(yè)教育發(fā)展活力。

2、加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)，提高職業(yè)院校的辦學(xué)水平和質(zhì)量。

3、以服務(wù)為宗旨，加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。

4、以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革。

5、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，全面提高職業(yè)院校教師整體素質(zhì)。

6、依靠行業(yè)企業(yè)，調(diào)動(dòng)行業(yè)企業(yè)舉辦職業(yè)教育的積極性。

7、多渠道籌措辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，增加對(duì)職業(yè)教育的投入。

17、答：一是就業(yè)供大于求的矛盾加劇。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、資本有機(jī)構(gòu)成提高，使技術(shù)替代勞動(dòng)的速度加快，也會(huì)加大就業(yè)壓力。三是勞動(dòng)力總體素質(zhì)不高，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)不盡合理。四是就業(yè)潛力大的服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后。五是勞動(dòng)力流動(dòng)性較差。

18、答：就業(yè)是民生之本，也是涉及群眾切身利益的重大問(wèn)題。應(yīng)該把擴(kuò)大就業(yè)作為推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出位置，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。人口多、就業(yè)壓力大，是我國(guó)的基本國(guó)情，在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都是影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的一個(gè)突出矛盾，是我們必須長(zhǎng)期面對(duì)和積極應(yīng)對(duì)的艱巨任務(wù)。黨中央、國(guó)務(wù)院一貫高度重視擴(kuò)大就業(yè)工作，出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)支持?jǐn)U大就業(yè)的政策措施，并取得了明顯成效。

擴(kuò)大就業(yè)：一是要充分發(fā)揮市場(chǎng)引導(dǎo)就業(yè)的作用。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善政府促進(jìn)就業(yè)的公共服務(wù)職能，切實(shí)在市場(chǎng)信息、能力培訓(xùn)、就業(yè)渠道、服務(wù)手段以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等各方面，采取實(shí)質(zhì)性措施并取得突破性進(jìn)展。三是通過(guò)進(jìn)一步完善法律法規(guī)和促進(jìn)就業(yè)的財(cái)稅、信貸等優(yōu)惠政策措施，繼續(xù)鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)

多吸納勞動(dòng)力就業(yè)，形成鼓勵(lì)和促進(jìn)就業(yè)的有效機(jī)制。四是完善企業(yè)裁員機(jī)制。五是進(jìn)一步消除影響和阻礙就業(yè)的體制障礙。

19、答：所謂科學(xué)發(fā)展觀(guān)，就是“以人為本、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”的發(fā)展觀(guān)?？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)所解決的是為什么要發(fā)展，怎樣實(shí)現(xiàn)發(fā)展的根本問(wèn)題。毋庸置疑，中國(guó)改革開(kāi)放的成功在于發(fā)展，中國(guó)全面小康社會(huì)的建成在于發(fā)展，中國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)也在于發(fā)展。一、二、三、四、五、六、七、20、以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅(jiān)持發(fā)展是硬道理。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅(jiān)持依靠改革促發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要豐富發(fā)展內(nèi)涵。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要大力提高自主創(chuàng)新能力。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅(jiān)持協(xié)調(diào)發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)全局，就是要堅(jiān)持以人為本。

答：和諧的社會(huì)環(huán)境，是廣大人民群眾安居樂(lè)業(yè)的基本前提，是增強(qiáng)民族凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的可靠條件。必須堅(jiān)持社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，更加注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，更加注重社會(huì)公平，更加注重民主法制建設(shè)，認(rèn)真解決關(guān)系人民群眾切身利益的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

第一，加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)，是我們實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的必然要求。

第二，加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)，是有力應(yīng)對(duì)來(lái)自國(guó)際環(huán)境的各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)的必然要求。

第三，加強(qiáng)和諧社會(huì)建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的歷史任務(wù)的必然要求。

總之，我們黨提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，即是對(duì)我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，也是在新的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)下提高黨的執(zhí)政能力、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、更好地推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。

第二篇：公務(wù)員制度簡(jiǎn)答題

四、簡(jiǎn)答題

1、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的定義作了新的界定，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員必須具備哪三個(gè)條件？

答：1.依法履行公職。2.納入國(guó)家行政編制。3.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益 3.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政 4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。5.提高工作效能

3、公務(wù)員主管部門(mén)在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？

答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。2.對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對(duì)某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。4.對(duì)某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán) 5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對(duì)違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

4、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？

答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率； 3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； 5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令； 6.保守國(guó)家秘密和工作秘密；7.遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德； 8.清正廉潔，公道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令？

答 ：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級(jí)依法做出的； 2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定和命令的意 見(jiàn)，上級(jí)不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命 令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？

答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件； 2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； 3.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；4.參加培訓(xùn)； 5.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6.提出申訴和控告； 7.申請(qǐng)辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。

7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？

答：1.國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職；2.省部級(jí)正職、省部級(jí)副職 4.縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職；5.鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類(lèi)別分為哪些？

答：我國(guó)將公務(wù)員職位類(lèi)別劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別，國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。

9、綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？

答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10各機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)應(yīng)依照哪些因素？ 答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級(jí)別？

答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。

12請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員的級(jí)別是否和其職務(wù)是等同的？

答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。

13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？

答：公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？

答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

答：公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？

答：1.中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織； 2.地方各級(jí)公務(wù)員的錄用由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市 級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。3.廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職

17、報(bào)考公務(wù)員的條件有哪些？

答：包括基本條件和資格條件： 1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項(xiàng)內(nèi)容； 2.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類(lèi)人員不得錄用為公務(wù)員？

答：1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；2.曾被開(kāi)除公職的； 3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

19、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個(gè)條件？

答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？

答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；2.資格審查；3.考試； 4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。

21對(duì)新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？

答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

22、我國(guó)公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時(shí)考核與定期考核的關(guān)系？

答：內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面?？己朔绞椒譃槠綍r(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核和定期考核的關(guān)系是： 1.平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對(duì)平時(shí)考核的概括和總結(jié)。

23、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？ 答：對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取考核的辦法； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？

答：選任制和委任制。選任制是指通過(guò)選舉產(chǎn)生的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式；委任制是指任用機(jī)關(guān)在其 任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

26、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義有什么？ 答：1.有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制； 2.有利于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。

27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？

答：1.任期屆滿(mǎn)不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。

28、任免情形分為任職情形和免職情形，請(qǐng)問(wèn)任職情形有哪兩種？

答：1.新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行任職的。2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機(jī)關(guān)確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的

29、免職情形有哪些？

答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。

30、公務(wù)員的任職程序有哪些？ 答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。

31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個(gè)必備條件是什么？

答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

32、請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行？

答：1.民主推薦確定考察對(duì)象；2.組織考察，研究提出任職建議方案； 3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

33公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)必須實(shí)行什么制度？

答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。

34、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎(jiǎng)勵(lì)的條件是什么？

答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)；2.有其他突出事跡。

35、對(duì)于公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定了“集體”的含義是？

答：1.按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)；2.為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

36、獎(jiǎng)勵(lì)分為哪幾個(gè)種類(lèi)？

答：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)？

答：1.弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；2.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； 3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

38、有關(guān)下級(jí)對(duì)上級(jí)決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？

答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令 的意見(jiàn)； 2.上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由 上級(jí)負(fù)責(zé)； 3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？

答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀(jì)律的行為； ２.公務(wù)員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，沒(méi)有免予處分的情形。

40、免予處分的三個(gè)條件是什么？

答：１.公務(wù)員具有違紀(jì)的行為。２.違紀(jì)行為顯著輕微。３.違紀(jì)者本人經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后已認(rèn)識(shí)了錯(cuò)誤并能夠及時(shí)改正。

41、降級(jí)的定義是什么？

答：降級(jí)是降低的公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。

42、對(duì)公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

43、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？

答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷(xiāo)案件。6.以書(shū)面形式通知本人。

44、國(guó)家對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，請(qǐng)問(wèn)分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)的對(duì)象是什么？

答：分級(jí)培訓(xùn)是指對(duì)擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實(shí)施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類(lèi)培訓(xùn)是指對(duì)不同職位類(lèi)別的公務(wù)員實(shí)施不同的培訓(xùn)。

45、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？

答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流； 2.外部交流：公務(wù)員可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行交流。

46、請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員交流的基本方式是哪些？ 答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

47、調(diào)任的定義是什么？

答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊(duì)伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群 眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

48、調(diào)任的條件是什么？

答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項(xiàng)基本條件（公務(wù)員法第十一條）； 2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。

49、對(duì)于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？

答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

50、公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？

答：公務(wù)員可以到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、也可以到其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避？ 答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以?xún)?nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。

有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？

答： 1.不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù) 2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系 的職務(wù)。3.不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？

答：1.涉及本人利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

54公務(wù)員的工資、福利和保險(xiǎn)的定義是什么？

答：公務(wù)員的工資是國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。公務(wù)員的福利是指國(guó)家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對(duì)公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上的幫助 和生活上的照顧。公務(wù)員的保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補(bǔ)償。

55、簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？

答：主要考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。

57、在出現(xiàn)何種情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間？

答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

58、簡(jiǎn)述公務(wù)員更新機(jī)制中辭職辭退的作用。

答：1.有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機(jī)制。2.有利于規(guī)范機(jī)關(guān)的人事管理行為，切實(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。

59、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭去公職的程序規(guī)定。

答：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

60、公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？

答：1.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； 2.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的； 3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

61、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有哪些辭職制度？

答：公務(wù)員法規(guī)定的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。

62、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因公辭職的意思是什么？

答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

63、領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職的含義是什么？

答：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜 14 再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

64、責(zé)令辭職適用哪兩種情況？

答：1.領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職，本人不提出辭職的； 2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的。責(zé)令辭職實(shí)際上是組織上對(duì)不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)成員的一種組織處理。

65、公務(wù)員法規(guī)定對(duì)具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請(qǐng)問(wèn)是哪些情形？

答：1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的； 2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

66、公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個(gè)？

答：1.工作年限滿(mǎn)三十年的；3.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。2.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；

67、請(qǐng)分別說(shuō)出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么？

答：申訴是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)和要求。控告是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)指控。

68、申訴的一般程序有哪些？

答：1.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核； 2.對(duì)復(fù)核結(jié)果的決定不服的向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴； 3.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。69、公務(wù)員申訴的時(shí)限有哪些規(guī)定？

答：1.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核； 2.對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴； 3.如果不經(jīng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

70、公務(wù)員申訴應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)或部門(mén)進(jìn)行申訴？

答：向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。71、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？

答：1.公開(kāi)招聘。2.直接選聘。

72、公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革，與委任制公務(wù) 員的管理相比，聘任制公務(wù)員有哪些特點(diǎn)？

答：1.公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理； 2.公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員； 3.除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過(guò)簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。

73、人事?tīng)?zhēng)議仲裁要堅(jiān)持哪些原則？ 答：合法、公正、及時(shí)處理。

74、關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉，除了原來(lái)暫行條例中規(guī)定的違反編制 限額、不按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲、不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外，還有哪些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形？

答：除以上三種外還有： 1.違反國(guó)家規(guī)定更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的； 2.在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄題、違反考試紀(jì)律 3.以及其他嚴(yán)重影響公正、公開(kāi)的； 4.不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；5.違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的。75、公務(wù)員法在法律責(zé)任一章中專(zhuān)門(mén)規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門(mén)工作人員的違法行為追究法律責(zé)任的部分，問(wèn)公務(wù)員主管部門(mén)工作人員的哪些行為須承擔(dān)法律責(zé)任？

答：1.濫用職權(quán)；2.玩忽職守 3.徇私舞弊。15 有上述情形的人員構(gòu)成犯罪的追究法律責(zé)任，尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分。

76根據(jù)附則的規(guī)定，公務(wù)員法所稱(chēng)的領(lǐng)導(dǎo)成員的正確含義是什么？ 答：是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。77、事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務(wù)員管理的人員？

答：法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務(wù)員法進(jìn)行管 理。

第三篇：公務(wù)員制度簡(jiǎn)答題

（論述）

二、我國(guó)公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化高素質(zhì)的管理人才

（2）我國(guó)原有的干部人事制度不是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要

（3）（3）而我國(guó)推行公務(wù)員制度10多年的事實(shí)證明，這種新型的政府人事管理制度，正適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化的要求，已經(jīng)大大促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（簡(jiǎn)答）（07-4）簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度同西方國(guó)家公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)

1.堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，公務(wù)員不搞“政治中立”；(單選)黨的基本路線(xiàn)是中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則。

2.堅(jiān)持黨管干部的原則，公務(wù)員不搞“兩管分途”；3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員不單純追求“才能”標(biāo)準(zhǔn)；

(單選)德才兼?zhèn)?、任人唯賢，是原根部人事工作的基本原則，是干部人事管理的核心

4.堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”。5.堅(jiān)持中國(guó)特色的分類(lèi)制度。（簡(jiǎn)答）

一、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則

（1）違法必究原則。

（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。

（2）平等原則。

（簡(jiǎn)答）（08-4）公務(wù)員權(quán)利的法律保障。（1）行政復(fù)議(2)申訴。（3）控告。（4）訴訟權(quán)。

（簡(jiǎn)答）

二、我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的

1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；(單選)職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)。(2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素。單選)職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。（簡(jiǎn)答）

一、公務(wù)員級(jí)別的功能（2）平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。（1）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。

（簡(jiǎn)答）公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，在工資制度中主要體現(xiàn)在（1）合理增加級(jí)別數(shù)量。（3）向基層傾斜。

（2）“一職數(shù)級(jí)、上下交叉”。（簡(jiǎn)答）

三、我國(guó)公務(wù)員錄用的意義

（1）有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。

（簡(jiǎn)答）

二、公務(wù)員錄用的資格條件

1、基本條件。（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(單選)（08-4）（2）年滿(mǎn)十八周歲。

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

(單選)在我國(guó)，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報(bào)考公務(wù)員一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般大學(xué)本科以上學(xué)歷。但特殊情況經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。（7）法律規(guī)定的其他條件。（簡(jiǎn)答）

二、公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容

（1）知識(shí)測(cè)驗(yàn)。主要包括基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)部分。

（2）智力測(cè)驗(yàn)，或叫能力測(cè)驗(yàn)。主要是對(duì)應(yīng)試者記憶能力、分析觀(guān)察能力、綜合歸納能力、數(shù)目能力、文字表達(dá)能力以及語(yǔ)言關(guān)系能力等一般 能力的綜合測(cè)驗(yàn)。

（3）技能測(cè)驗(yàn)。主要包括應(yīng)試者處理實(shí)際問(wèn)題的速度與質(zhì)量，檢驗(yàn)應(yīng)試者對(duì)知識(shí)與智力運(yùn)用的程度和能力。

(簡(jiǎn)答)

二、公務(wù)員考核的意義

考核是是國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全公務(wù)員考核制度具有非常重要的意義。（1）有利于客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。

（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。有效的考核制度能夠?qū)珓?wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，這便公平地調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資獎(jiǎng)金，公正地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提供了客觀(guān)依據(jù)。（簡(jiǎn)答）（07-4）簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的基本原則。（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合

（簡(jiǎn)答）（08-4）（05-4）

一、公務(wù)員職務(wù)晉升的原則

（4）逐級(jí)晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。

（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。這是我們黨和國(guó)家在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成和堅(jiān)持的選拔任用干部的原則，也是我國(guó)干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。

（2）注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，必修注重工作實(shí)績(jī)，以工作實(shí)績(jī)作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。

（3）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開(kāi)進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。

（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。這是我們黨和國(guó)家在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成和堅(jiān)持的選拔任用干部的原則，也是我國(guó)干部人事工作的優(yōu)秀傳統(tǒng)之一。

（2）注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，必修注重工作實(shí)績(jī)，以工作實(shí)績(jī)作為衡量公務(wù)員德才的主要尺度。

（3）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開(kāi)進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況。

（4）逐級(jí)晉升原則。指晉升公務(wù)員的職務(wù)，在一般情況下應(yīng)按規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。（簡(jiǎn)答）（07-4）（06-4）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。（1）民主推薦，確定考察對(duì)象。（2）組織考察。

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（3）討論決定。

一、公務(wù)員培訓(xùn)的含義

(簡(jiǎn)答)簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)。公務(wù)員培訓(xùn)，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過(guò)各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動(dòng)。

理解公務(wù)員培訓(xùn)的含義，應(yīng)從公務(wù)員培訓(xùn)的自身特點(diǎn)和規(guī)律來(lái)把握，包括以下幾個(gè)方面：

（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性；（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；（5）公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性。

（簡(jiǎn)答）

二、公務(wù)員培訓(xùn)的意義

（1）公務(wù)員培訓(xùn)是提高 政府服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；（2）公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強(qiáng)政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；（3）公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑；（4）公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的重要組成部分。

（簡(jiǎn)答）

一、公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則。（4）講求實(shí)效的原則。（3）按按需施教的原則。（2）學(xué)用一致的原則。

(簡(jiǎn)答)簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。

（1）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評(píng)估制度。

(簡(jiǎn)答)簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容。

（1）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍和管理者隊(duì)伍建設(shè)。（2）建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)適用的教材體系。（3）加強(qiáng)培訓(xùn)工作研究，積極推廣培訓(xùn)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（4）建立公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度和評(píng)估制度。論述.公務(wù)員交流的意義

①有利于開(kāi)闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉

②促進(jìn)人才的合理使用

③有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展。④解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難

公務(wù)員回避的意義。

①回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。

③回避有利于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的提高。

②回避有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)

(簡(jiǎn)答)

二、制定公務(wù)員工資制度的基本原則

（1）按勞分配原則（2）正常增資原則。（3）平衡比較原則。（4）法律保障原則。（簡(jiǎn)答）

一、公務(wù)員福利的作用

1.公務(wù)員的福利是對(duì)公務(wù)員的基本生活需要給予必要的保障，福利制度主要是為解決公務(wù)員生活困難而設(shè)立的一項(xiàng)制度。

2.公務(wù)員的福利可以提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。3.公務(wù)員福利的作用還可以增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸引力和凝聚力，可以穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，提高滿(mǎn)意度，減少流失率。

（簡(jiǎn)答）（07-4）

二、辭退公務(wù)員的條件

(單選)《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（1）考核中，連續(xù)兩年被確定不稱(chēng)職的。（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。（5）曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)予以辭退。

(單選)（05-4）公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按規(guī)定予以辭退。

（簡(jiǎn)答）簡(jiǎn)述不可辭退的規(guī)定。（1）因公致殘，被確定喪失或部分喪失工作能力的。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假內(nèi)的。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

（簡(jiǎn)答）簡(jiǎn)述確定公務(wù)員退休待遇的原則。（1）國(guó)家保障原則。（4）退休金免稅原則

（3）退休待遇與社會(huì)發(fā)展水平相應(yīng)原則。

（2）法律保障原則。

第四篇：公務(wù)員 事業(yè)單位

曾經(jīng)有人問(wèn)我公務(wù)員和事業(yè)單位之間有什么區(qū)別？當(dāng)時(shí)弄的我一頭霧水。通過(guò)查找網(wǎng)上資料，我明白了。原來(lái)公務(wù)員和事業(yè)單位兩者沒(méi)有可比性，也談不上區(qū)別。事業(yè)單位是一種組織機(jī)構(gòu)形式，公務(wù)員是國(guó)家對(duì)特殊人群的一種管理制度。事業(yè)單位是對(duì)單位而言，公務(wù)員是對(duì)人而言。

具體來(lái)說(shuō)：事業(yè)單位是我國(guó)特有的，它的劃分方式較多。有按經(jīng)費(fèi)來(lái)源劃分，按編制管理劃分，按組織機(jī)構(gòu)劃分等等。按照經(jīng)費(fèi)來(lái)源劃分，如上面各位所述：自收自支事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。按照組織機(jī)構(gòu)劃分可分為：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他機(jī)構(gòu)。其中，國(guó)家機(jī)關(guān)包括：國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國(guó)家行政機(jī)構(gòu)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)；事業(yè)單位包括：農(nóng)、林、水利、氣象事業(yè)單位、文教衛(wèi)生事業(yè)單位、科學(xué)研究事業(yè)單位、勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位、社會(huì)福利事業(yè)單位、城市公用事業(yè)單位、交通事業(yè)單位等。按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》規(guī)定，國(guó)家行政機(jī)構(gòu)（即國(guó)務(wù)院、各級(jí)地方人民政府，以及國(guó)務(wù)院各職能部門(mén)、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu)）的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理，國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。

如果說(shuō)，公務(wù)員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾方面：

一 工作性質(zhì)方面

公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作。

二 工資收入方面

公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

三 保險(xiǎn)福利方面

公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四 用人方面

公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。

第五篇：2011機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)道德簡(jiǎn)答題及論述

簡(jiǎn)答題

1．社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容有哪些?

答：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn) 社會(huì)。

2．公民的民事行為能力是怎樣劃分的?依據(jù)是什么? 答．民法通則以我國(guó)公民的認(rèn)識(shí)能力和判斷能力為依 據(jù)，以年齡、智力和精神狀態(tài)為條件，把公民的民事行為 能力分為三種：完全民事行為能力人、限制民事行為能力 人、無(wú)民事行為能力人。

3．什么是正當(dāng)防衛(wèi)?它有哪些構(gòu)成要件?‘

答．我國(guó)《刑法》規(guī)定：“為了使國(guó)家、公共利益、本 人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法 侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成 損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。” 法律規(guī)定行使正當(dāng)防衛(wèi)必須具備下列條件： 一是必須是為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的 人身、財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)利免受侵害而實(shí)行防衛(wèi)。二是必須是對(duì)正在進(jìn)行的不法侵害行為實(shí)行防衛(wèi)。三是不需是針對(duì)進(jìn)行不法侵害者本人實(shí)行防衛(wèi)。四是正當(dāng)防衛(wèi)不能超過(guò)必要限度造成重大損害。4．科學(xué)發(fā)展觀(guān)的內(nèi)涵是什么?

答．黨的十七大報(bào)告對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的內(nèi)涵進(jìn)行了科學(xué) 闡述。所謂科學(xué)發(fā)展觀(guān)，第一要義是發(fā)展，核心是以人為 本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼 顧。

5．在職業(yè)活動(dòng)中，如何做到誠(chéng)實(shí)守信?

答：作為一種職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信就是指真實(shí)無(wú) 欺，遵守承諾和契約的品德和行為。在職業(yè)活動(dòng)中，誠(chéng)實(shí) 守信就是要做到：

一是要做到誠(chéng)信無(wú)欺、講究質(zhì)量，信守合同。二是要做到忠誠(chéng)所屬單位；維護(hù)單位信譽(yù)；保守單位 秘密。

6．結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣呶覀冋J(rèn)識(shí)事物的能力? 答：人們對(duì)客觀(guān)事物的認(rèn)識(shí)是一個(gè)辯證發(fā)展的過(guò) 程，是在實(shí)踐基礎(chǔ)上由感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)，又有理性 認(rèn)識(shí)到實(shí)踐不斷發(fā)展，無(wú)限反復(fù)的過(guò)程。提高我們認(rèn)識(shí) 事物的能力，需要注重把握以下幾個(gè)方面： 一是要透過(guò)現(xiàn)象，抓住本質(zhì)。二是要分析偶然性，揭示必然性。三是要正確把握事物的因果聯(lián)系

7．什么是民事法律行為?它的成立需要哪些構(gòu)成要

件?

我國(guó)《民法通則》規(guī)定：‘‘民事法律行為是公民或者法人設(shè)立、變更、終止名師權(quán)力和民事義務(wù)的合法行為。”民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列要件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事法律行為。(2)行為人意思表示真實(shí)。(3)行為不違反法律

或者或者社會(huì)公共利益。(4)行為符合法律規(guī)定的形式。8．什么是職業(yè)道德修養(yǎng)?

職業(yè)道德修養(yǎng)，是指?jìng)€(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中自覺(jué)按照職業(yè)道德原則、規(guī)范和理想進(jìn)行自我教育、自我改造和自我鍛煉的過(guò)程，以及由此形成的職業(yè)道德境界。

9．結(jié)合實(shí)際，談?wù)勗诼殬I(yè)活動(dòng)中如何做到辦事公道?

答：辦事公道就是指從業(yè)人員在辦事情處理問(wèn)題時(shí)，要站在公正的立場(chǎng)上，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和同一原則辦事的職業(yè)道德規(guī)范。．

辦事公道要求從業(yè)人員做到：(1)熱愛(ài)真理，追求正義。(2)廉潔奉公，不謀私利。

(3)照章辦事，平等待人，公平正義。(4)不計(jì)個(gè)人得失，不怕各種權(quán)勢(shì)。(5)要有較高的識(shí)別能力。

10．結(jié)合自身實(shí)際，談?wù)剳?yīng)如何加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)?

答：(1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職業(yè)道德認(rèn)識(shí)是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提條件。

(2)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到知行統(tǒng)一是職業(yè)道 德修養(yǎng)的根本途徑。

(3)汲取傳統(tǒng)職業(yè)道德精華和借鑒外國(guó)職業(yè)道德 的合理因素是職業(yè)道德修養(yǎng)的重要途徑。(4)學(xué)習(xí)優(yōu)秀人物的優(yōu)良品質(zhì)是職業(yè)道德修養(yǎng)的 有效方法。

(5)慎獨(dú)、自重、自省、自警和自勵(lì)是職業(yè)道德 修養(yǎng)的重要手段。

11．簡(jiǎn)述道德有哪幾方面的特征。

答、1)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定道德的產(chǎn)生與內(nèi)容。2)在階級(jí)社會(huì)中，道德具有階級(jí)性。3)道德具有歷史繼承性和相通性。4)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。5)道德具有實(shí)踐性。12．簡(jiǎn)述社會(huì)主義榮辱觀(guān)的內(nèi)容。

答、以熱愛(ài)祖國(guó)為榮，以危害祖國(guó)為恥；以服務(wù)人民 為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無(wú)知為恥；以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥；以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利已為恥；以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥；以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

13．我國(guó)為什么把集體主義作為社會(huì)主義道德的基本原則。

答1)集體主義是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。2)集體主義原則是社會(huì)主義職業(yè)道德區(qū)別于一切 舊道德的根本標(biāo)志。

3)集體主義是無(wú)產(chǎn)階級(jí)最基本的道德價(jià)值品質(zhì)，符合社會(huì)發(fā)展的共同利益。

4)集體主義是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)需要

14．簡(jiǎn)述“三步走’’發(fā)展戰(zhàn)略的主要內(nèi)容。

答、第一步，實(shí)現(xiàn)國(guó)民生產(chǎn)總值比l980年翻一翻，解決人民的溫飽問(wèn)題。

第二步，到20世紀(jì)末，使國(guó)民生產(chǎn)總值再增加一倍，人民生活達(dá)到小康水平。

第三步，到21世紀(jì)中葉，人均國(guó)民生產(chǎn)總值達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，人民生活比較富裕，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。15．結(jié)合實(shí)際，試論如何遵守中華民族傳統(tǒng)美德。

答案要點(diǎn)：

1)父慈子孝，尊老愛(ài)幼。2)立志勤勞，持之以恒。3)自強(qiáng)不息，勇于創(chuàng)新，4）仁以待人，以禮敬人 5)誠(chéng)實(shí)守信，見(jiàn)利思義。6)公忠為國(guó)，反對(duì)外族侵略。7)修身為本，嚴(yán)于律己。

16．結(jié)合實(shí)際，試論述工人應(yīng)該遵循哪些道德規(guī)范。

答案要點(diǎn)：

1)以主人翁的態(tài)度對(duì)待本職工作。2)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提高自身能力。3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序。4)勤儉節(jié)約，尊師愛(ài)徒，團(tuán)結(jié)互助。

17．運(yùn)用生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系辯證關(guān)系的原理，說(shuō)明我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的正確性。

3、參考答案：

1)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的辯證關(guān)系是：生產(chǎn)力決定生 產(chǎn)關(guān)系，有什么樣的生產(chǎn)力，就有什么樣的生產(chǎn)關(guān)系；同時(shí)，生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力有反作用，生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力的反作用表現(xiàn)為兩種情況：當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系適合生產(chǎn)力狀況時(shí)，生產(chǎn)關(guān)系就會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，不適合生產(chǎn)力狀況時(shí)，就會(huì)阻礙甚至破壞生產(chǎn)力的發(fā)展。

2)我國(guó)是一個(gè)幅員廣大、人口眾多的國(guó)家，生產(chǎn)力水平低而又發(fā)展不平衡。所以，根據(jù)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系辯證關(guān)系的原理，應(yīng)該建立多種所有制經(jīng)濟(jì)與這種生產(chǎn)力狀況相適應(yīng)。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，公有制經(jīng)濟(jì)必須占主導(dǎo)地位。3)改革開(kāi)放以來(lái)的實(shí)踐證明，實(shí)行以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，適合我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，因而是正確的 18．我國(guó)公民應(yīng)當(dāng)遵守的基本道德規(guī)范有哪些?

答、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。19．什么是慎獨(dú)?

4．所謂慎獨(dú)，是指一個(gè)人在無(wú)人知曉、獨(dú)立居處是也要謹(jǐn)慎小心，注意自己的道德意識(shí)和行為，防止違背道德意念和行為的發(fā)生。慎獨(dú)既是加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的一種重要方法，也是一種崇高的職業(yè)道德境界。20．在職業(yè)活動(dòng)中，如何做到誠(chéng)實(shí)守信?

1．誠(chéng)實(shí)守信既是做人之本，又是從業(yè)之要。

在職業(yè)活動(dòng)中，要做到誠(chéng)實(shí)守信必須從兩個(gè)方面做起一是對(duì)服務(wù)對(duì)象，要做到誠(chéng)信無(wú)欺、講究質(zhì)量，信守合同；二是對(duì)從業(yè)的單位，要做到忠誠(chéng)所屬單位，維護(hù)單位信譽(yù)，報(bào)收單位秘密。

2．十七大報(bào)告提出要建立服務(wù)性政府，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員，應(yīng)當(dāng)如何做到服務(wù)群眾?

2．服務(wù)是現(xiàn)代行政學(xué)中的核心理念。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，承擔(dān)著更多的公眾服務(wù)職能，更需要時(shí)刻樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。

具體來(lái)說(shuō)，服務(wù)群眾應(yīng)當(dāng)做到：一是要心中有群眾；二是要真情帶群眾；三是要尊重群眾；四是要方便群眾；五是要勇于向人們負(fù)責(zé)。

21．集體主義的主要內(nèi)涵有哪些?

答．集體主義是指集體利益與個(gè)人利益在集體利益基礎(chǔ)上的辯證統(tǒng)一。主要包含四個(gè)方面的涵義： 一是集體利益高于個(gè)人利益，是集體主義原則的根本 出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)；二是在保障社會(huì)整體利益的前提下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和集體利益的有機(jī)結(jié)合，是社會(huì)主義集體主義的本質(zhì)特征；三是當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人利益要自覺(jué)服從集體利益，這是社會(huì)主義集體主義的根本要求；四是在強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益高于個(gè)人利益的前提下，同時(shí)強(qiáng)調(diào)集體必須充分滿(mǎn)足個(gè)人的正當(dāng)利益，促進(jìn)個(gè)性的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，這是集體主義原則的重要方面。

22．加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益原則是否沖突?為什

么?

1．加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益原則之間并不矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然追求利益最大化，但從本質(zhì)上講是法制經(jīng)濟(jì)、道德經(jīng)濟(jì)。沒(méi)有法律和道德的保障，市場(chǎng)的功能將難以充分發(fā)揮，市場(chǎng)交易的成本將大大增加，市場(chǎng)主體的利益也將難以實(shí)現(xiàn)。因此，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所必需的。我國(guó)目正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的許多配套制度尚不完善，客觀(guān)上給個(gè)別企業(yè)和個(gè)人違法或者違背道德追求利益留下了可乘之機(jī)，并造成了部分人道德觀(guān)念的混亂。隨著社會(huì)主義法制和道德體系的建立健全，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益原則之間將日益呈現(xiàn)出相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。

23．十七大提出建立服務(wù)型政府，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員，應(yīng)當(dāng)如何做到服務(wù)群眾?

2．服務(wù)是現(xiàn)代行政學(xué)中的核心理念。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，承擔(dān)著更多的公眾服務(wù)職能，更需要時(shí)刻樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。具體來(lái)說(shuō)，服務(wù)群眾應(yīng)當(dāng)做到：一是要心中有群眾；二是要真情帶群眾；三是要尊重群眾；四是要方便群眾；五是要勇于向人們負(fù)責(zé)。

24．工人應(yīng)該遵循的特殊道德規(guī)范有哪些?

答。一是要以主人翁的態(tài)度對(duì)待本職工作；二是要努

力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提高自身能力；三是要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序；四是要勤儉節(jié)約，尊師愛(ài)徒，團(tuán)結(jié)互助。

25、試述在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下從業(yè)人員做到公私分明的現(xiàn)實(shí)意義，并結(jié)合自己的職業(yè)實(shí)踐認(rèn)識(shí)如何做到公私分明

公私分明原意是指要把社會(huì)整體利益、集體利益與個(gè)人私利明確區(qū)別開(kāi)來(lái)，不以個(gè)人私利損害集體利益。在職業(yè)實(shí)踐中講公私分明是指不能憑借自己手中的職權(quán)謀取個(gè)人私利，損害社會(huì)集體利益和他人利益。俗話(huà)說(shuō)，拿了人家的手短，吃了人家的嘴軟。意思就是說(shuō)，如果利用自己的職權(quán)謀取了個(gè)人利益，就不可能做到辦事公道，而如果自己是清白的，辦事才可能是公正的。自己清白，沒(méi)有把柄在別人手中，才敢于堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，才能不被別人的威嚇?biāo)鶉樀?，才能不被人利用。只有這樣，才可能主持正義、公道。

公私分明，以人民和集體利益為重，是做人的一種美德，是正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與社會(huì)、集體關(guān)系的基本要求。人的生存和發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)，社會(huì)是人生存和發(fā)展的前提。作為個(gè)體的人，在自己的成長(zhǎng)和發(fā)展中，必須實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)化過(guò)程，即完成從“自然人”、“生物人”向“社會(huì)人”的過(guò)渡，否則，很難獲得可繼續(xù)發(fā)展的可能性，當(dāng)然也就不能成長(zhǎng)為一個(gè)接受社會(huì)和被社會(huì)所接受的社會(huì)個(gè)體。這就是個(gè)體對(duì)社會(huì)的依賴(lài)性的表現(xiàn)。這種依賴(lài)性不僅表現(xiàn)為個(gè)體在其外在生存條件上離不開(kāi)社會(huì)，而且從其心理需求來(lái)看，也是離不開(kāi)社會(huì)的。人的精神需求如同人的物質(zhì)需求一樣是人所固有的，是人心底深處一種強(qiáng)烈的精神渴望，是由人的本質(zhì)所決定的。人的精神需求，諸如愛(ài)與被愛(ài)的需要，被社會(huì)、集團(tuán)、他人所容納、接受的需要，受人尊重和理解的需要，友情與交往的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要等等，如同物質(zhì)需要的滿(mǎn)足一樣，只能依賴(lài)于集體、社會(huì)和他人才能滿(mǎn)足。只有在社會(huì)集體中，在與他人交往中，人才能夠愛(ài)與被愛(ài)，才能夠獲得安慰、信任和理解，才能夠施展自己的才能，真正地實(shí)現(xiàn)自我。

由此可見(jiàn)，正是個(gè)體的內(nèi)在需求，使得人要主動(dòng)和自覺(jué)地把自我與社會(huì)、集體和他人相融合。

1．要正確認(rèn)識(shí)公與私的關(guān)系，增強(qiáng)整體意識(shí)，培養(yǎng)集體精神。

2．要富有奉獻(xiàn)精神。3勇以細(xì)微處嚴(yán)格要求自己。

4．在勞動(dòng)創(chuàng)造中滿(mǎn)足和發(fā)展個(gè)人的需要。