第一篇：實(shí)習(xí)支教生請(qǐng)假制度

新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教生請(qǐng)假制度 實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間考勤歸受援學(xué)校管理，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學(xué)校辦理。

一、事假

1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，雙休日請(qǐng)假由受援學(xué)校酌情辦理。

2、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請(qǐng)假一天，則由受援學(xué)校辦理。

3、實(shí)習(xí)支教生在工作日如需請(qǐng)假一天以上，則須由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，交由受援學(xué)校，受援學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以準(zhǔn)假并交由主管教育局，教育局簽署意見(jiàn)后方可離校。

4、實(shí)習(xí)支教生如遇考試、工作面試等事由請(qǐng)假，支教生須持請(qǐng)假條及準(zhǔn)考證或考試通知，先交實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師，實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師根據(jù)情況出具證明，由實(shí)習(xí)支教生向受援學(xué)校請(qǐng)假，受援學(xué)?？筛鶕?jù)情況辦理請(qǐng)假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意見(jiàn)后方可離校。

5、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間如遇節(jié)假日（五一、十一、肉孜節(jié)、古爾班節(jié)等）需回家的，實(shí)習(xí)支教生先持請(qǐng)假條，安全責(zé)任保證書(shū)，先由新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師出具相關(guān)證明，一并交與受援學(xué)校，受援學(xué)?？筛鶕?jù)情況辦理請(qǐng)假手續(xù)并交由主管教育局，教育局簽署意

見(jiàn)后方可離校。

二、病假

1、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇突發(fā)疾病，須先告知

實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師和受援學(xué)校負(fù)責(zé)人后，先就近就醫(yī)，請(qǐng)假手續(xù)可后補(bǔ)。

2、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如因生理原因不需就醫(yī)需

要休息的，可向受援學(xué)校負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，以書(shū)面假條的形式向受援學(xué)校請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不得外出。

3、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如遇一般疾?。ǜ忻啊⒅?/p>

感冒）需要去醫(yī)院就醫(yī)的，可先向受援學(xué)校以書(shū)面假條的形式請(qǐng)假，并告知新疆職業(yè)大學(xué)實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師。就醫(yī)返回后，提交相關(guān)醫(yī)療診斷證明。

4、實(shí)習(xí)支教生在實(shí)習(xí)支教期間，如患疾病需要住院治療的，可持醫(yī)院的相關(guān)診斷證明和住院通知單及書(shū)面請(qǐng)假條，由實(shí)習(xí)支教帶隊(duì)老師給受援學(xué)校出具證明，受援學(xué)?？赊k理請(qǐng)假手續(xù)并提交主管教育局備案。

第二篇：實(shí)習(xí)護(hù)士請(qǐng)假制度

實(shí)習(xí)護(hù)士請(qǐng)假制度

(1)實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生必須認(rèn)真執(zhí)行實(shí)習(xí)計(jì)劃，不得無(wú)故請(qǐng)假或缺席。實(shí)習(xí)生所在學(xué)校不得隨意說(shuō)情或出具證明抽調(diào)實(shí)習(xí)生。

(2)病假：以病假單為準(zhǔn)，必須由醫(yī)院出具，急診病假可由家庭附近醫(yī)院出具。病假證明單（除特殊情況外）必須在上班前6小時(shí)交所在科室?guī)Ы汤蠋熁蜃o(hù)士長(zhǎng)，在得到科室護(hù)士長(zhǎng)同意后方可生效。實(shí)習(xí)護(hù)士所在科室不接受電話請(qǐng)假。在外地急診病假必須由家長(zhǎng)或?qū)W校老師簽名。

(3)事假：必須先提交申請(qǐng)，同時(shí)出具學(xué)?；蚣议L(zhǎng)證明，經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)同意后方可生效。

(4)實(shí)習(xí)護(hù)士返校必須經(jīng)護(hù)理部同意，如因事、因病不能堅(jiān)持實(shí)習(xí)，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)假期經(jīng)科室護(hù)士長(zhǎng)同意，二天以上要經(jīng)醫(yī)院護(hù)理部批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)中凡連續(xù)請(qǐng)假一周以上者應(yīng)補(bǔ)實(shí)習(xí)，如需外出（出市區(qū)范圍）無(wú)論請(qǐng)假幾天均需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)。

第三篇：實(shí)習(xí)護(hù)生請(qǐng)假考勤暫行規(guī)定

實(shí)習(xí)護(hù)生請(qǐng)假考勤暫行規(guī)定 一、一般情況下，病假需由本院保健科出具證明，并由本人于病假第一日親自持假條至科室請(qǐng)假。特殊情況如病情較急者，可先于外院或本院急診開(kāi)具假條，但之后必須及時(shí)至保健科更換證明。住院者可憑住院證及出院小結(jié)請(qǐng)假，無(wú)需另開(kāi)假條。

二、事假一般不準(zhǔn)，特殊情況可提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)準(zhǔn)假后方可離開(kāi)工作崗位。如為個(gè)人或集體返校，需由學(xué)校預(yù)先通知。喪假除兩代以內(nèi)直系血親，其余一律不準(zhǔn)假。

三、雙選假具體時(shí)間由學(xué)校規(guī)定并以學(xué)校發(fā)文通知為準(zhǔn)，一次性請(qǐng)假一般不得超過(guò)五天。雙選假由請(qǐng)假者先提出書(shū)面申請(qǐng)，交護(hù)理部簽章并登記后，假條作為證明返病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)處備案。假滿返院時(shí)，本人必須持用人單位的有效證明至護(hù)理部銷假，到外地應(yīng)聘者，銷假時(shí)還必須出示往返車票。

四、各類假期的準(zhǔn)假權(quán)限部門如下：病假1天內(nèi)由實(shí)習(xí)科室批準(zhǔn)，2天以上一周以內(nèi)由護(hù)理部批準(zhǔn)，一周以上由醫(yī)院及學(xué)校雙方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假一周以內(nèi)由護(hù)理部批準(zhǔn)，一周以上由醫(yī)院及學(xué)校雙方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。雙選假由護(hù)理部批準(zhǔn)。

五、實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)至外院者，各類請(qǐng)假均由所在醫(yī)院批準(zhǔn)。雙選假由二院護(hù)理部批準(zhǔn)后交至外院護(hù)理部。

六、各類假期滿都必須銷假，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)后才能休假，否則按曠課論處。

七、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)而擅離崗位（包括“先斬后奏”）者，均以曠課論處。曠課累計(jì)超過(guò)20學(xué)時(shí)者，將按有關(guān)規(guī)定送交學(xué)校給予相應(yīng)等級(jí)的行政處分。

八、其它相關(guān)事宜可參照各校有關(guān)規(guī)定。

第四篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

一、按格式要求填寫(xiě)，逐級(jí)審批

二、中層干部三天以內(nèi)請(qǐng)假可在院內(nèi)請(qǐng)假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請(qǐng)假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請(qǐng)假日期前申請(qǐng)，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時(shí)未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無(wú)效。

第五篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假；

第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過(guò)4天，如果超過(guò)將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請(qǐng)假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理；

第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過(guò)7天，全年不得超過(guò)15天； 5．2事假一次超過(guò)7天時(shí)，超過(guò)部分按曠工論處；

5．3員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；

5．4 事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過(guò)3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過(guò)30天； 6．2 隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開(kāi)具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無(wú)效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請(qǐng)病假1天以下，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請(qǐng)病假，需要遞交請(qǐng)假單；病假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過(guò)程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號(hào)單。）6．7兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，無(wú)法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時(shí)之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過(guò)兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時(shí)帶薪病假＂，超過(guò)的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書(shū)＂，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；疾T工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故，由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。

第十一條、曠工曠工的定義：沒(méi)有及時(shí)辦理公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，或事假?zèng)]有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒(méi)有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開(kāi)享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。12．

5、員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假，并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。

第十三條、員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假，上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請(qǐng)假流程 14．1 請(qǐng)假員工從行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單； 14．2 將填寫(xiě)好的請(qǐng)假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案； 14．3 將直接主管審批過(guò)的請(qǐng)假單上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過(guò)的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單上報(bào)總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開(kāi)始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。