第一篇：我與公司共成長(zhǎng)座談會(huì)之感_實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏

我與公司共成長(zhǎng)優(yōu)秀青年座談會(huì)之感

—個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏

自2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，煤化工市場(chǎng)行情一直不景氣，集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)遇到了前所未有的困難。2013年，是我們加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)減虧增盈，實(shí)現(xiàn)生存轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵一年。在這個(gè)戰(zhàn)略調(diào)整年里，我們的廣大青年員工應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)公司的腳步，實(shí)現(xiàn)與公司的共同發(fā)展呢。為了讓青年員工：做好本職，完善自身，即可實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們魯南化工有限公司召開了我與公司共成長(zhǎng)優(yōu)秀青年座談會(huì)。

此次座談會(huì)我感受頗深：一個(gè)企業(yè)的存在與發(fā)展，離不開員工的努力工作;一個(gè)員工的發(fā)展，也不能離開企業(yè)而存在。我們魯南化工的發(fā)展，關(guān)系到每位青年員工的前景與命運(yùn)，他們之間的關(guān)系是相輔相成，密不可分。沒有員工的努力，企業(yè)不可能發(fā)展；但沒有良好的企業(yè)環(huán)境，我們員工也難以實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，是一個(gè)利益共同體，兩者都是為了求得良好的發(fā)展，目標(biāo)具有一致性。一個(gè)員工想要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，必須先著力于企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)的發(fā)展建立在個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)發(fā)展了，反過來(lái)也會(huì)促成個(gè)人的發(fā)展。為此，座談會(huì)上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)與青年員工及時(shí)溝通，了解員工的想法，并為員工以后未來(lái)的發(fā)展進(jìn)修及時(shí)講解，會(huì)上書記和老總以及人資部的領(lǐng)導(dǎo)做了詳細(xì)的解答，堅(jiān)定了我們青年員工“奉獻(xiàn)光熱，創(chuàng)造價(jià)值”的決心。

我們青年員工要學(xué)習(xí)的知識(shí)還很多，為了公司的發(fā)展呢，我們更應(yīng)該“做好本職，完善自身”。

首先，我認(rèn)為必須先樹立起敬業(yè)的心態(tài)。態(tài)度決定一切，只有具有敬業(yè)的心態(tài)，才能全身心投入工作，盡職盡責(zé)完成分配的任務(wù)，做好本職。座談會(huì)會(huì)上多位優(yōu)秀的職工代表紛紛發(fā)言，均提到了心態(tài)這一重要性。每一個(gè)人，只要具有敬業(yè)精神，無(wú)論你身居何處，身處何時(shí)，即使在艱苦的地方，只要能全身心投入工作，終究會(huì)獲得回報(bào)。當(dāng)然，全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更高一點(diǎn)，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，盡你最大的努力，求得不斷的進(jìn)步，如此，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了更大的利益，也可以為你個(gè)人吸引更多的注意，給自我的發(fā)展提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。讓我記憶猶新的是我們車間李技術(shù)員的發(fā)言，他下班后每天都多學(xué)2個(gè)小時(shí)，我想正是他的這種付出，才能今天勝任丁醇車間技術(shù)員一職。

其次，我們要要不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力?！拌F打的營(yíng)盤，流水的兵”沒有過硬的技能，空有一番熱血如何和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。社會(huì)瞬息萬(wàn)變，未來(lái)唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。任何個(gè)人，為了確保自己能夠適應(yīng)不斷變化發(fā)展的外部環(huán)境，都必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)?；畹嚼希瑢W(xué)到老，是這個(gè)時(shí)代對(duì)每一個(gè)有抱負(fù)的人得要求。三人行必

有我?guī)?，魯南化工每位職工都有他們的亮點(diǎn)，老職工有他們自己的實(shí)踐技能，技術(shù)員有過硬的理論知識(shí)，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他們長(zhǎng)處，不斷學(xué)習(xí)，不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求提升自己的業(yè)務(wù)能力，個(gè)人也才能不斷為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)“我因魯南化工而光榮，魯南化工因我而精彩?！?/p>

最后，希望我們廣大青年職工，齊心協(xié)力，做好本職工作，不斷完善自身，與公司一同乘風(fēng)破浪，風(fēng)雨兼程，不斷挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的互利雙贏！

第二篇：互為促進(jìn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏

在2005這個(gè)戰(zhàn)略調(diào)整年里，我們的同仁，應(yīng)如何跟進(jìn)公司的腳步，實(shí)現(xiàn)與公司的共同發(fā)展呢？在此，我想和同仁們說的是：“做好本職，完善自身，即可實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏?！?/p>

一個(gè)企業(yè)的存在與發(fā)展，離不開員工的努力工作;一個(gè)員工的發(fā)展，也不能離開企業(yè)而存在?！叭肆Y本是企業(yè)最重要的資本”，沒有員工的努力，企業(yè)不可能發(fā)展；但沒有良好的企業(yè)環(huán)境，員工也難以實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。企業(yè)與員工是相互依存的關(guān)系，是一個(gè)利益共同體，兩者都是為了求得良好的發(fā)展，目標(biāo)具有一致性。一個(gè)員工想要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，必須先著力于企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)的發(fā)展建立在個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)發(fā)展了，反過來(lái)也會(huì)促成個(gè)人的發(fā)展。

那么同仁們應(yīng)如何著力于公司的發(fā)展呢，很簡(jiǎn)單，就是“做好本職，完善自身”。

首先，同仁們必須先樹立起敬業(yè)的心態(tài)。態(tài)度決定一切，只有具有敬業(yè)的心態(tài)，才能全身心投入工作，盡職盡責(zé)完成分配的任務(wù)，做好本職。敬業(yè)不僅是工作的原則，也是人生的原則。每一個(gè)人，只要具有敬業(yè)精神，無(wú)論你身居何處，身處何時(shí)，即使在艱苦的地方，只要能全身心投入工作，終究會(huì)獲得回報(bào)。當(dāng)然，全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更高一點(diǎn)，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，盡你最大的努力，求得不斷的進(jìn)步，如此，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了更大的利益，也可以為你個(gè)人吸引更多的注意，給自我的發(fā)展提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

其次，要不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。社會(huì)瞬息萬(wàn)變，未來(lái)唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。任何個(gè)人，為了確保自己能夠適應(yīng)不斷變化發(fā)展的外部環(huán)境，都必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)?；畹嚼希瑢W(xué)到老，是這個(gè)時(shí)代對(duì)每一個(gè)有抱負(fù)的人得要求。也只有不斷學(xué)習(xí)，不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求提升自己的業(yè)務(wù)能力，個(gè)人也才能不斷為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

公司發(fā)展了，效益提高了，也將會(huì)運(yùn)用更多的資源來(lái)促進(jìn)同仁個(gè)人的發(fā)展，并為員工提供更多更好的薪資福利待遇。譬如，今年，公司為豐富員工的業(yè)余生活，投資建成了“職工之家”員工活動(dòng)中心，還協(xié)同公司工會(huì)舉辦了一系列文體競(jìng)技活動(dòng)，如拔河比賽、趣味接力賽、游泳比賽、籃球比賽、中秋猜謎活動(dòng)等等；為了廣大同仁能不斷提升自身的知識(shí)水平及管理能力，公司還組織開辦了大專培訓(xùn)班、日語(yǔ)培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、客戶服務(wù)與服務(wù)技巧培訓(xùn)、中層管理人員管理技能培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)課程。當(dāng)然，目前公司提供的薪資福利待遇及職工的職業(yè)培訓(xùn)未必是行業(yè)內(nèi)最好的，也未必讓同仁們都滿意，但是公司一直在努力，努力為同仁們提供越好的的薪資福利及職業(yè)培訓(xùn)。相信依靠同仁們的不懈努力，隨著公司的不斷發(fā)展，公司將為同仁們提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利及職業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司與同仁們的互利雙贏。

希望同仁們搭載著東南這艘航船，齊心協(xié)力，做好本職工作，不斷完善自身，與公司一同乘風(fēng)破浪，風(fēng)雨兼程，不斷挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！

第三篇：個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展

個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展

相傳佛祖釋迦牟尼曾考問弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風(fēng)能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命有幾何？弟子們百思不得其解，釋迦牟尼說：“把它放到江河海洋里去”。我們往往贊美江河的奔騰、豪放；大海的遼闊、壯觀，殊不知浩浩江河海洋是由無(wú)數(shù)區(qū)區(qū)水滴匯積而成并日益壯大的。水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量。二者之間是你給我溫暖和力量，我給你奇跡和壯觀，共生共榮、密不可分的依存關(guān)系。

個(gè)人成長(zhǎng)

對(duì)個(gè)人而言，企業(yè)是施展個(gè)人才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)越寬廣，環(huán)境越寬松，個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)就越充分；如果失去這個(gè)大舞臺(tái)，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便成為空談。

隨著集團(tuán)公司跨越式步伐的不斷加快，經(jīng)營(yíng)承攬規(guī)模的不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)施工能力也得到了大幅度的增強(qiáng)。在一些投資巨大，技術(shù)含量高，施工難度大，施工工期緊并富有挑戰(zhàn)性的工程不斷承攬到手的同時(shí)，一批批具有各方面特長(zhǎng)的管理青年，技術(shù)青年不斷涌現(xiàn)。作為一名與企業(yè)共同發(fā)展的青年員工，首先我們應(yīng)該對(duì)自己的發(fā)展方向進(jìn)行分析和定位，不斷在自己的工作崗位上有所發(fā)展，有所創(chuàng)新，將自己的的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展最需要的地方。其次，尋找到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)最佳的結(jié)合點(diǎn)。找到自己能夠勝任并激發(fā)自己的崗位，并朝著目標(biāo)積累、爭(zhēng)取。第三、在快速發(fā)展的企業(yè)中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、方向和方針的調(diào)整，不斷調(diào)整和校正自己奮斗的目標(biāo)，使自己成為企業(yè)人才需求方面的“領(lǐng)跑者”。

企業(yè)發(fā)展

對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個(gè)員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動(dòng)、共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無(wú)以成江河”一樣，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。如果把企業(yè)比作是一艘遠(yuǎn)洋貨輪，那么企業(yè)的員工就是這艘貨輪的船員。在浩瀚的海洋里，存在各種潛在的危機(jī)，暗礁、狂風(fēng)、暴雨、渦旋、海盜，甚至是像百慕大三角洲的未解之謎，都可能使這艘遠(yuǎn)洋貨輪不見天日。這艘貨輪能否平安到達(dá)目的地，這與該艘遠(yuǎn)洋貨輪的全體船員密不可分。在危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，全體船員只有鎮(zhèn)定地站在各自的工作崗位上，與其他船員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共度難關(guān)才是貨輪的唯一出路。殊不知在現(xiàn)在的的企業(yè)里，有眾多的企業(yè)員工在公司瀕臨破產(chǎn)，或是遇到財(cái)務(wù)危機(jī)的情況下，紛紛跳槽，落井下石，企業(yè)只有宣告倒閉。正如在貨輪遇到危機(jī)一樣，船員紛紛跳船逃離自己的工作崗位，貨輪只能葬身魚腹。只有企業(yè)所有員工目標(biāo)一致，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好，越來(lái)越快，即使遇到大風(fēng)大浪也能轉(zhuǎn)危為安。

個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

個(gè)人的成功不算成功，惟有依靠團(tuán)隊(duì)才能成功。企業(yè)只有自己發(fā)展壯大了，才能為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會(huì)。同樣道理，員工只有得到更好的學(xué)習(xí)和鍛煉，才能不斷的提升工作能力，提高辦事效率。員工的整體水平提高了，企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展也就為期不遠(yuǎn)了。我們要懷著感恩的心做事，將個(gè)人事業(yè)的成功與否與公司發(fā)展結(jié)合起來(lái)。新興公司已經(jīng)給了我們大家一個(gè)很好的平臺(tái)，我們就要珍惜好，利用好，否則對(duì)公司無(wú)益，對(duì)個(gè)人就更是損失。當(dāng)然，這不僅需要滿腔的熱血和較強(qiáng)的責(zé)任感，而且對(duì)個(gè)人能力也提出了更高的要求。所以，我們都需要不斷地向書本學(xué)習(xí)，向先賢學(xué)習(xí)，向身邊的先進(jìn)學(xué)習(xí)，更要在工作中向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以期不斷地完善自我。

作為中國(guó)新興建設(shè)開發(fā)總公司的一員，我深知學(xué)習(xí)和充電對(duì)我的必要性，在工作中我必須抓住重點(diǎn)，充分利用自己的所學(xué)知識(shí)，結(jié)合自己的工作能力，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，最大限度地提高工作能效，廣泛開展合作，突出重點(diǎn)，做出成效。我相信通過集團(tuán)求真務(wù)實(shí)的做事規(guī)范，我的工作一定會(huì)在積極進(jìn)中取得成效。

所以作為青年員工的我們，更要樹立正確的價(jià)值觀，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷培養(yǎng)“企業(yè)興，我榮；企業(yè)衰，我恥”的榮辱觀價(jià)值取向，與企業(yè)發(fā)展齊進(jìn)退，共榮辱才是我們青年員工成長(zhǎng)的必由之路。

投稿人:杜亞勛

2012/5/17

第四篇：個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展

淺談企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)

——雷霆視點(diǎn)

以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。

今天我們就以企業(yè)發(fā)展為鏡，來(lái)談?wù)剛€(gè)人發(fā)展的一些問題。

海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏曾經(jīng)提到過這樣一個(gè)問題：“如何讓石頭在水上飄起來(lái)？

答案既不是“把石頭掏空”也不是“把石頭放在木板上”又不是“做一塊假石頭”，正確的答案是“速度！”。

企業(yè)發(fā)展需要的是速度，個(gè)人成長(zhǎng)自然也與之密切相關(guān)。但，僅僅有速度只是其中的一個(gè)方面，不同的企業(yè)發(fā)展，憑借的是不同的特長(zhǎng)，這一點(diǎn)非常值得我們個(gè)人在成長(zhǎng)過程中借鑒。其實(shí)企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人有著驚人相似之處。因?yàn)閺陌l(fā)展角度看，企業(yè)也和個(gè)人一樣，有輝煌、有暗淡、有波折、有收獲??

縱觀國(guó)內(nèi)迅速崛起和正在崛起的企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都有其最獨(dú)特的一面，而這種獨(dú)特足以為我們個(gè)人發(fā)展所借鑒。以下幾個(gè)企業(yè)的發(fā)展值得我們借鑒：

一、蒙?！獡寠Z市場(chǎng)的速度

蒙牛成長(zhǎng)的速度我們可以用火箭上天來(lái)形容，很多人都在研究蒙?；鶊F(tuán)的成功，其實(shí)我們覺得其重要的一個(gè)成功環(huán)節(jié)就是對(duì)市場(chǎng)的搶占速度快。走在大街上，推車逛超市，產(chǎn)品類似的現(xiàn)象屢見不鮮?，F(xiàn)在這個(gè)年頭，想在短時(shí)期內(nèi)讓企業(yè)飛速的發(fā)展，其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是搶占市場(chǎng)，搶占市場(chǎng)帶來(lái)的最大好處就是資金的回籠。沒有市場(chǎng)的充足回款，再說什么好像意義都不大。啟示：提高個(gè)人辦事效率

企業(yè)的效率應(yīng)該體現(xiàn)在市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品銷售上，給我們個(gè)人的啟示就是應(yīng)該時(shí)刻提高自己的辦事效率。我們?cè)趥€(gè)人成長(zhǎng)的歷程中，在實(shí)際的工作中，可能會(huì)有這樣那樣的影響和制約要素，但無(wú)論如何不要耽誤自己的辦事效率，領(lǐng)導(dǎo)一般不愿意聽任何接口，只要把工作在有效的時(shí)間內(nèi)完成，就一切OK。為什么《把信送給加西亞》這本書那么受管理層的歡迎，其中必然有其道理。向蒙牛搶占市場(chǎng)的速度一樣去辦事，你的領(lǐng)導(dǎo)、朋友幾乎沒有不喜歡你的，除非是他們嫉妒。

二、海爾——細(xì)致入微的服務(wù)

海爾服務(wù)真誠(chéng)到永遠(yuǎn)，這可不是一句空口號(hào)，看看海爾是如何做的。為了“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”，海爾對(duì)售后服務(wù)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化、程序化設(shè)計(jì)，并以科學(xué)

嚴(yán)格的監(jiān)督考核體系為保證。因此，當(dāng)人們提起海爾，能夠自然的聯(lián)想到服務(wù)好、值得信賴，在同等質(zhì)量的情況下，消費(fèi)者仍然愿意多花幾百元購(gòu)買“海爾”的品牌價(jià)值，其實(shí)消費(fèi)者購(gòu)買的就是海爾始終如一的“真誠(chéng)”。海爾的細(xì)致入微的服務(wù)，換來(lái)的是消費(fèi)群體對(duì)海爾的認(rèn)可。

啟示：提高個(gè)人服務(wù)意識(shí)

企業(yè)的服務(wù)做到位，贏得的是產(chǎn)品銷售的火爆。那么我們?cè)趥€(gè)人成長(zhǎng)中，有沒有吧服務(wù)作為一個(gè)標(biāo)尺呢？雕牌一則公益廣告——給媽媽洗腳，不知感動(dòng)了多少人這個(gè)公益廣告就是一種孝敬表現(xiàn)，用閻維文的話說“不論多富有，不論你官多大到什么時(shí)候也不能忘咱的媽”從另外一層意義上講我們時(shí)刻都應(yīng)該有服務(wù)的意識(shí)。在家我們應(yīng)該為父母服務(wù)，在工作單位我們就應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)（當(dāng)然這種服務(wù)絕對(duì)不包括個(gè)別秘書對(duì)總經(jīng)理的特別服務(wù)）。我們出色做好自己的本職工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和公司的最好服務(wù)，一味的以自我為中心，在乎所得，無(wú)疑給個(gè)人成長(zhǎng)的路上挖了個(gè)巨大的陷阱。

第五篇：個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展征文

陰似箭、歲月如梭，轉(zhuǎn)眼我在xx企業(yè)工作已有十年之久。從公司到集團(tuán)，企業(yè)在成長(zhǎng)，我的人生也同步發(fā)生著變化。承載著希望與夢(mèng)想，十年間，企業(yè)已從一棵獨(dú)木變成了整片森林。十年間，我的舞臺(tái)在延伸，我的視野在拓展，我的角色在轉(zhuǎn)換，能夠與企業(yè)一起發(fā)展，是我人生中最有意義的事。

俗話說，心有多大舞臺(tái)就有多大。十年光陰改變的不僅僅是我的面容更是我的人生。十年前我脫下軍裝，有幸進(jìn)入xx企業(yè)成為一名普通司機(jī)。那時(shí)xx企業(yè)旗下有高壓電器設(shè)備廠、鑫磊房地產(chǎn)開發(fā)公司和正在籌建的國(guó)貿(mào)大飯店。對(duì)于這份來(lái)之不易的工作我勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，收獲著領(lǐng)導(dǎo)的肯定、朋友的關(guān)愛和大家庭的溫馨，扎根東北這片黑土地的念頭在我這個(gè)外鄉(xiāng)人的心理開始萌生。時(shí)間在指尖悄悄滑過，而我并沒有停滯不前，2002年，國(guó)貿(mào)大飯店籌備開業(yè)，我有幸擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)，熟悉我的人叫我牛隊(duì)，這個(gè)雅號(hào)至今沿用。對(duì)于別人而言可能是善意的調(diào)侃，也可能蘊(yùn)含親切，而于我則意味著責(zé)任。還記得酒店籌備之初，沒有保潔員我?guī)ьI(lǐng)我的隊(duì)員一起打掃衛(wèi)生、缺少力工我們一起搬運(yùn)物資，累的日子我們卻在笑聲中愉快度過。施工工地上塵土飛揚(yáng)，而我就是那個(gè)穿梭于其中的一個(gè)。還記得，風(fēng)雨交加，電閃雷鳴的夜晚，我們堅(jiān)守工地，一絲不茍的巡查。炎炎烈日下，有我們，風(fēng)霜雨雪中有我們，寒來(lái)暑往，眼看著，一棟雄偉高大、富麗堂皇的星級(jí)酒店展示于公眾面前。這期間，有辛酸、有誤解、有委屈、有感動(dòng)，可所有的情感都在2003年4月28日國(guó)貿(mào)大飯店正式開業(yè)的那一剎那化作一種動(dòng)力和家的歸屬。那一年國(guó)貿(mào)大飯店一歲，而我24歲，已經(jīng)從一個(gè)莽撞少年成長(zhǎng)為一個(gè)有為青年了。

這一時(shí)期，中國(guó)已經(jīng)入世，經(jīng)濟(jì)步入快車道，企業(yè)發(fā)展也迎來(lái)了黃金機(jī)遇期。有位名人說的好“現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目 標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！逼髽I(yè)要發(fā)展，個(gè)人也要發(fā)展，發(fā)展的動(dòng)力源自不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。不創(chuàng)新就沒有希望，缺少文化就沒有活力。專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、考察學(xué)習(xí)，企業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，為我提供了一條快速充電的捷徑。使我從一個(gè)管理的門外漢蛻變?yōu)橐幻袑庸芾碚摺?003年，我擔(dān)任國(guó)貿(mào)大飯店保安部經(jīng)理，正式走上管理崗位，這也成了我職業(yè)中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。此時(shí)的國(guó)貿(mào)營(yíng)業(yè)額一年一個(gè)跨越，成了業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍者。隨著地產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，企業(yè)又籌劃著在新的市場(chǎng)布局謀篇，實(shí)現(xiàn)了酒店服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的多點(diǎn)開花。

xxx年，由于工作需要，我順利完成從國(guó)貿(mào)保安部經(jīng)理到康樂部經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)變，擔(dān)負(fù)起經(jīng)營(yíng)部門管理工作。舞臺(tái)更大了，視野開闊了，人脈更廣了，責(zé)任和擔(dān)子也更重了。幾乎每天都在忙碌中度過、分分秒秒都在與人打交道，回訪客戶、抓人員管理、重員工培訓(xùn)，盡管這樣卻樂此不疲，因?yàn)榫频隊(duì)I業(yè)額的節(jié)節(jié)攀升就是對(duì)我付出的最好回應(yīng)。

海爾總裁張瑞敏說過“一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰?！?我們的企業(yè)沒有坐擁財(cái)富停滯不前，而是時(shí)刻準(zhǔn)備著抵御外部風(fēng)險(xiǎn)。2009年全球金融危機(jī)來(lái)襲，對(duì)服務(wù)業(yè)沖擊很大，酒店?duì)I業(yè)額下滑。韓董事長(zhǎng)審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)調(diào)整了經(jīng)營(yíng)策略積極應(yīng)戰(zhàn)金融危機(jī)，保證了酒店平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)。21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)，而我們的企業(yè)之所以能在金融危機(jī)中站穩(wěn)腳跟靠的就是自信、智慧和創(chuàng)新。

企業(yè)的自信贏得了合作伙伴的青睞，創(chuàng)新則是企業(yè)保持旺盛發(fā)展活力的命脈。智者當(dāng)借力而行，戰(zhàn)略合作，引資引智，申請(qǐng)上市，如今的企業(yè)已是涵蓋地產(chǎn)項(xiàng)目板塊、酒店事業(yè)板塊、金融投資板塊和建設(shè)公司等跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)。金泰海景、臥龍灣等一系列響亮的名字已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)；企業(yè)開發(fā)建設(shè)的一棟棟拔地而起的新樓盤已經(jīng)成為人們選購(gòu)的熱點(diǎn)；金泰城集團(tuán)已經(jīng)被列入營(yíng)口市委、市政府扶持的重點(diǎn)。伴著五點(diǎn)一線沿海經(jīng)濟(jì)帶開發(fā)開放的號(hào)角，企業(yè)這艘大船再次揚(yáng)帆起航，駛向更為廣闊的海洋。

如果說我們的企業(yè)是一所學(xué)校，那我就是一名努力學(xué)習(xí)的學(xué)生，這里有傳我經(jīng)驗(yàn)，助我成長(zhǎng)的師長(zhǎng)，有著彼此相攜的同學(xué)。

如果說我們的企業(yè)是一顆參天大樹，那我就是大樹下乘涼的一棵小苗，吸收甘露，在大樹的庇護(hù)下成長(zhǎng)、成才。

如果說我們的企業(yè)是一個(gè)大家庭，那我就是這個(gè)家庭中的孩子，這里有家長(zhǎng)的關(guān)愛和家人的溫暖親情。

我感謝這個(gè)大家庭的家長(zhǎng)韓董事長(zhǎng)十年間給予我的培養(yǎng)，關(guān)心、愛護(hù)和包容；感謝家庭中的每一員給予我的理解和幫助。

幾經(jīng)風(fēng)雨，歷經(jīng)磨礪，如今的企業(yè)不僅積累了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，也汲取了豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長(zhǎng)的源泉。今天，我們見證了企業(yè)的發(fā)展與輝煌；未來(lái)，歷史將會(huì)見證我們，與后來(lái)者一起分享收獲的馨香！一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園！在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們將繼續(xù)秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業(yè)精神，干事創(chuàng)業(yè)，讓更多的人擁有高品質(zhì)的生活。相信，在鋪滿鮮花的道路上，我們每個(gè)人的明天都會(huì)更加精彩。